總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
人事工作總結模板1
進入公司已有一個多月了,，在這短短的一個月內(nèi),，讓我獲得了不少的收益，過的很充實,。
作為我是一名剛到公司不久的職員,，對公司的不熟悉到了解，直到對工作的熟練,，這是個過程也是需要時間去磨合的,，在這期間內(nèi),，也有我存在不足的地方。現(xiàn)將來公司一個月的工作總結列為如下：
一,、工作表現(xiàn)和收獲
1.能較好的完成上級安排的工作,，(如易方達樣報制作，打印,，公司員工活動安排等),。
2.能懂的事情的輕重緩急，做事較有條理,。
工作收獲
1.現(xiàn)對工作職責了解,，已進入了工作狀態(tài)
2.工作適應能力逐步增強,，對后期工作安排能較好的完成,。
二、工作中存在的不足
1.工作細心度有所欠缺,，耐心度有待加強,。
2.在處理易方達樣報制作及收集，效率有待加強,。
三,、接下來的工作計劃：
會根據(jù)以上工作中的不足，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中每一件事，多努力求學!讓自己能為公司出分力!
人事工作總結模板2
1.負責員工的招聘,、入職,、培訓、人事調動,、離職等手續(xù),，建立人事檔案。熟知員工個人能力,，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等,。
2.負責員工轉正后社會保險投保、申報,，公司社?；鶖?shù)申報、調整,、年檢等工作,，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
3.組織,、安排公司會議,，或會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄，整理會議記要,。
4.負責公司工作及法律事務,，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章,。
5.負責制訂公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要,。
6.管理好員工人事檔案材料,，建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴格借檔手續(xù),。
7.負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案,，組織實施培訓工作,，檢查、跟蹤效果,，不斷滿足公司發(fā)展需要,。
8.協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作,。
9.為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動。
10.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實,。
11.熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗,。
12.完成上級領導交辦的其他任務,。
人事工作總結模板3
首先非常感謝__X能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司,。擔任行政人部經(jīng)理工作,，作為行政人事部的負責人,，自己要清醒地認識到,，行政人事部是是承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。時間一晃而過,，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光,。在公司領導的悉心關懷與指導下,，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭,。 現(xiàn)將三個月來的工作總結如下：
一,、人事工作
1.招聘、入職,、建檔
(1)在招聘方面,，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定,，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做,。
當時招聘人員：計劃專員、激光打字,、模具師傅,、模具學徒、還有廚電車間,、電機車間,、沖壓車間、電子車間,、SMT等部門都需要人員補充,，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫，離預定目標還相差很多,。關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題，進展緩慢,。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃,，并對招聘工作進行了合理分工,，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領航人才網(wǎng)、58同城,、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員,。
(2)入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料，提供必備的證明,，如身份證,、畢業(yè)證、學位證,、技能證,、相片，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。
(3)建檔在“全”：完善員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實,，保證員工檔案的真實性,。
2.培訓
入職培訓：工作要及時、注重細節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知)
員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試,，提高員工對公司的認識,。
安全培訓：注重實用性、效率性,，講解公司消防安全事項,。(安全承諾書)
3.考勤
(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性,，了解各部門到崗情況,，對人事資料
進行及時更新。
(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，
力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,，嚴格按照考勤制度照
章行事,。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出,、請假,、轉班、按程序向行政人事部備
檔,。
4.薪酬
(1)規(guī)范加班申報制度,，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,，出
現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任,，并按員工守則考勤制度處理。
(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調薪,、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人
事部進行溝通,，確保核算薪資準確度,。
(3)及時收集、遲到,、早退,、曠工，請假等資料,，確保工資核算準確。
5.社保,、工傷
社會保險的購買和退保保證及時,、有效。完善工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處
理及時,，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通,，協(xié)調理培工作,。
修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單,，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查,，
對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常,。
6.人事資料
(1)完善人事資料,，做到人在資料在,，資料完整、準確,， 出現(xiàn)人事異動,、離職及時進行資
料更改。
(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,，將員工的有效證件,、晉升、獎懲,、異動情況及時準確
的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類。
二,、行政工作
1.宿舍
(1)完善生活配套設施,，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合,，
(2)保安定期檢查寢室生活設施,，預防火災到等事故發(fā)生;
(4)員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效,，保證員工生活;
2.食堂
(1)針對員要提出飯菜質量不好,，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善,，但還有待進步搞高。
(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間,，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽,、口罩,，三個月進行一次體檢。
3.保安
(1)保安工作對全廠財產(chǎn),、安全起重要作用,，完善保安隊伍，配置了對講機,、電筒,、保安
服，對工作存在的老問題及時給予解決,、對玩忽職守的保安給予辭退,。
(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐,、穿拖鞋,、背心進廠，
嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查,，非公司員工 進廠必須登記,。上班時間
員工出廠要有請假條或放行條。
(3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道、
每天中下午不定時巡邏各車間,，檢查是否有員工賭博,。
4.公共場所
(1) 重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域,，推行清潔工上班打卡制度,，
嚴格按照相關合同時間做好清潔工作。
(2) 規(guī)劃了沖壓車間,、電子車間,、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題,。
(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5S檢查
(1)現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作,，將進一步推行后續(xù)5S整理,、整頓工作。
(2)每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通,，幫助相關部門提高5S工作,。
近期工作重點：
一、人員招聘
根據(jù)公司定編總表,，對各部門人員需求進行核對,，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實,，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位,。
二,、、安全方面
1.防火,、安全
(1)排除火災隱患,，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如,、油庫,、電房等，不定時的檢查,。
(2)進行消防演習,，培訓義務消防人員使用消防器材。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū),，做好防火工作,。
2.防盜
為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責任到人,，加強防盜措施,。晚班保安人員不定時巡邏，及時
人事工作總結模板4
一,、人事方面
1,、招聘工作
1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;
2)做好求職者來電登記,，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備,。
2、資料整理工作
1)完善勞動合同管理資料,。
2)對目前在職員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;
3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理,。
3,、社保、團體意外險模塊工作
1)每月轉正員工社保增員,，離職員工社保減員;
2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力,。
【優(yōu)缺點總結】
一、優(yōu)點
1,、為人正直,，能堅持原則;
2、對工作有激情,，舍得付出;
3,、能吃苦耐勞;
4、良好的溝通表達能力;
5,、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎,。
二、缺點
1,、有點理想化,，追求完美主義;
2,、有時太過于直率;
3、性子急;
4,、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;
5,、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結,，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與__共發(fā)展,。
人事工作總結模板5
20__年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),， 給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20__年的工作,。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復雜,， 目前部門已配備了各種管理表,，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表,、獎金分配表,、月份就診表、 轉正試題表,、員工面試,、 入職、 轉正,、 離職表,、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要,，有針對性,，合理地招聘員工，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職,、離職、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾,。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：
在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，積極告訴他們作出改整。
對于20__年需加強的方面：
負責部門的人事行政工作,、協(xié)調方面還有所的欠缺,，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
建議：
員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在__年繼續(xù)完善公司制度,，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;
加強培訓力度,，完善培訓機制,。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平,，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。
20__年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習,，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。
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