在平日里,，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇一

合規(guī)文化周是一場旨在提高人們對合規(guī)意識和合規(guī)行為的重要活動,。在參與這次活動的一周時間里,，我深感受益匪淺。下面我將結(jié)合心得體會,，分享我對合規(guī)文化周的思考。

首先,，合規(guī)文化周讓我意識到合規(guī)問題的重要性,。作為一名普通員工，我往往對合規(guī)問題并不關(guān)注,，甚至忽視了它的存在,。然而，在合規(guī)文化周的培訓課程中,，我了解到合規(guī)是公司經(jīng)營的基本原則之一,，它不僅關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽，更直接影響到員工的個人發(fā)展和公司的長遠發(fā)展,。只有通過遵守公司的規(guī)章制度,、法律法規(guī)等，才能夠保證企業(yè)的合法合規(guī)運營,，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

其次，合規(guī)文化周讓我認識到合規(guī)行為的具體內(nèi)容,。合規(guī)行為不僅僅是遵守公司規(guī)章制度,，還包括了對于法律法規(guī)的遵守以及道德規(guī)范的遵循。在合規(guī)文化周的活動中,，我了解到了一系列的合規(guī)行為,，比如遵守財務紀律、保護知識產(chǎn)權(quán)、保護消費者權(quán)益等等,。這些行為的核心都是誠信和公平,，只有將這些行為貫徹到工作和生活中，才能夠真正形成積極向上的合規(guī)文化,。

合規(guī)文化周也提醒我要警惕違規(guī)行為的存在,。在公司的日常生活中，難免會有一些人的行為違反了合規(guī)原則,。在合規(guī)文化周的活動中,，我們學習和討論了一些違規(guī)行為的案例，深入分析了違規(guī)行為背后的原因和后果,。這讓我深刻認識到違規(guī)行為對個人和企業(yè)造成的巨大傷害,，同時也提醒我要時刻保持警惕，避免陷入違規(guī)行為的誤區(qū),。

通過合規(guī)文化周的學習,，我還明白了合規(guī)文化的倡導者和踐行者的重要性。作為員工,，我們不能僅僅依賴于公司的規(guī)章制度,，而應該自覺地樹立合規(guī)意識，自覺地將合規(guī)行為融入到自己的日常工作和生活中,。同時,，作為公司的一份子，我們也有責任和義務去引領(lǐng)和傳遞合規(guī)文化,，通過自己的言行和榜樣的力量,，影響身邊的人，共同構(gòu)建一個充滿誠信和公平的合規(guī)環(huán)境,。

綜上所述,，合規(guī)文化周是一場意義重大的活動，通過這次活動的學習和思考,，我深切地意識到合規(guī)問題的重要性,，了解到了合規(guī)行為的具體內(nèi)容，警惕違規(guī)行為的存在,，同時也明白了自己作為合規(guī)文化的倡導者和踐行者的責任和義務,。我相信，只要每個人都能夠積極踐行合規(guī)理念,，形成合規(guī)文化的共識和價值觀,，我們的企業(yè)將能夠建立起良好的形象和口碑，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇二

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準,，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,，農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況,，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動,。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,，

學習自查階段的活動內(nèi)容包括：

一是學習相關(guān)制度,。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件,、制度,、規(guī)章進行學習，學習內(nèi)容以業(yè)務操作規(guī)范為主,，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,，合規(guī)操作”為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習,。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。

三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接,、不一致的問題,，研究解決辦法，提出完善意見,。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作,。抽調(diào)業(yè)務骨干，組成宣講組,，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點,，以實際案例，進行風險分析和警示,。

鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：

一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。

二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收,。

三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度,，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動心得不悔資料版權(quán)所有!

教育學習活動的一個理性的認識,。

一,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡，實則偉大,。從大的方面來說,，一份職業(yè)，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講，比如我們農(nóng)行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評價善惡的行為規(guī)則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務,，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽重信用,，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習,，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本,、為人、言行和責任,，就是自己在工作中不斷地加強學習,，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇三

隨著社會的發(fā)展,，合規(guī)文化在各個領(lǐng)域的重要性日益凸顯。為了進一步推動企業(yè)合規(guī)建設(shè),，提高員工的合規(guī)素養(yǎng),，本次合規(guī)文化周活動于某月某日在某地成功舉行。本人有幸參與了此次活動,，并從中深刻感受到了合規(guī)文化的重要性和價值,。以下是本人對合規(guī)文化周活動的心得體會。

首先,，合規(guī)文化周活動的開展給企業(yè)員工營造了良好的學習機會,。活動期間,，企業(yè)邀請了資深合規(guī)專家,、行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)代表等人員進行講座和交流。他們以生動有趣的方式讓我們了解了合規(guī)的起源,、當前形勢以及未來發(fā)展趨勢等內(nèi)容,，讓我們收益頗多。同時,，我們還通過案例分享,、討論研判等形式，進一步了解了合規(guī)管理的具體操作方法和實際應用,。通過這些學習機會,，我不僅增長了知識，更明確了企業(yè)合規(guī)建設(shè)的重要性,。

其次,，合規(guī)文化周活動的開展促進了企業(yè)員工的合規(guī)素養(yǎng)提升?；顒又?，不僅有專家的講解和講座，還有案例研判和考核測試等環(huán)節(jié),。這些環(huán)節(jié)讓我們實際操作和應用所學到的知識,，進一步提高了我們的素養(yǎng)。通過這次活動,，我深刻領(lǐng)悟到,，一個企業(yè)只有具備合規(guī)意識和素養(yǎng)的員工，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。只有通過不斷學習和提升,，才能跟上合規(guī)法規(guī)的更新和變化,，確保企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中不受到法律糾紛的困擾。

再次,，合規(guī)文化周活動的開展提高了企業(yè)員工的團隊合作意識,。在活動中，我們被分成了不同的小組,，每個小組要完成一項合規(guī)建設(shè)方案的制訂和實施,。我們通過調(diào)研、討論,、協(xié)商等環(huán)節(jié),，共同完成了任務。在這個過程中,，我發(fā)現(xiàn),，只有大家充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢和能力，才能達到最好的效果,。通過共同努力,，我們不僅順利完成了任務，也增進了彼此之間的了解和信任,。這種團隊合作意識對于企業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的，只有在團結(jié)協(xié)作的氛圍中,，企業(yè)才能迎接更大的挑戰(zhàn)和機遇,。

最后，合規(guī)文化周活動的開展引起了企業(yè)員工對合規(guī)建設(shè)的高度重視,。通過此次活動,，我們深刻認識到，合規(guī)文化是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的重要保障,。合規(guī)建設(shè)不僅僅是為了滿足法律法規(guī)的要求,，更是體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀和社會責任。只有建立了良好的合規(guī)文化,，企業(yè)才能受益于良好的商業(yè)環(huán)境,，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。因此,，我相信,，在合規(guī)文化周的影響下，更多的員工會擁抱合規(guī),，將合規(guī)的理念和行為融入到自己的工作中,。

綜上所述，合規(guī)文化周活動對于企業(yè)的合規(guī)建設(shè)和員工的合規(guī)素養(yǎng)提升起到了積極的推動作用,。通過這次活動,，我們不僅增長了知識,，提高了素養(yǎng)，還加強了團隊合作意識,，引起了企業(yè)員工對合規(guī)建設(shè)的高度重視,。我相信，在以后的工作中,，我會更加注重合規(guī)要求,，成為一個合規(guī)意識強、合規(guī)素養(yǎng)高的員工,。同時,，我也希望能通過自己的努力和貢獻，推動企業(yè)合規(guī)建設(shè)的持續(xù)發(fā)展,，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇四

通過這次我《員工違規(guī)行為積分管理辦法》的學習，我深刻認識到,，合規(guī)教育活動是信用社業(yè)務發(fā)展的需要,，是提高經(jīng)營管理水平的需要，開展合規(guī)教育文化活動對規(guī)范操作,、遏制違法違規(guī)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠意義,。這次學習，讓我進一步認清了我的崗位職責,，凈化了思想,，提高了業(yè)務能力，增強了合規(guī)重要性的認識,，也為實際工作指明了方向,。

加強合規(guī)教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,，是建立長效發(fā)展的需要,，更大程度的防范金融風險。一方面提高全體員工對合規(guī)文化教育的認識,，使之成為合規(guī)教育的倡導者,、策劃者、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新鮮事物不斷涌現(xiàn)，各種新業(yè)務知識更是層出不窮,，當今地形勢要求我們不斷加強學習,，更多的了解金融法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高業(yè)務素質(zhì),，更好的適應我行的業(yè)務發(fā)展需要,。一方面要提高全體員工對加強合規(guī)文化教育的認識，全體員工集中精力,，集中時間做好財會人員的培訓,、考核，要求大家熟知各項規(guī)章制度,，更好的適應工作環(huán)境,，提高員工的知識業(yè)務素質(zhì)，做一名合規(guī)的高素質(zhì)柜員,。

出位置,，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為,。為此,，要結(jié)合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程,，確保有章可循，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性,、流動性、效益性,，建立自我調(diào)整，自我約束,、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強操作風險防范,。三要堅持思想教育,。經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

通過這次依法學習,，我找到了自我正確的價值取向與是非標準,。增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,，通過對相關(guān)制度的深入學習對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。逐步確立“全員合規(guī),，全程合規(guī),，主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)管理理念,。不斷提升信用社案件防控工作水平,，確保信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

榆林信用社,。

郭麗2012年02月16日,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇五

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)來到了一個新的發(fā)展階段,，迫切需要一種新的文化形態(tài)來指導企業(yè)管理和發(fā)展,。在這個新的時代，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性,。

合規(guī)文化的本質(zhì)是企業(yè)通過法律,、行業(yè)準則以及企業(yè)價值觀等一系列內(nèi)外部規(guī)則，建立一種徹底遵循法規(guī)的標準制度,，形成一種可信賴,、共享等多種文化形態(tài)的社會信任文化。它是企業(yè)能夠堅持可持續(xù)經(jīng)營,、做大做強的基礎(chǔ)之一,。

合規(guī)文化的實踐起初需要企業(yè)領(lǐng)導人的引領(lǐng)。領(lǐng)導人應該充分意識到和認可合規(guī)文化的重要性,，正確處理“以德治企,、以法治企”的關(guān)系，筑牢企業(yè)的文化基石,。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn),、事故和丑聞頻頻發(fā)生，正是由于企業(yè)文化不健康,、制度不完善等因素導致的,。因此，領(lǐng)導人必須正確處理企業(yè)利益和社會責任的關(guān)系,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理機制,，推進企業(yè)不斷提升管理水平，破除企業(yè)內(nèi)部不正之風,。

隨著我逐漸了解企業(yè)文化,，我發(fā)現(xiàn)，合規(guī)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的基石,，也是每個人應該遵守的基本要求,。從我自身出發(fā)，我們可以在日常生活中注重文化建設(shè)，做到文化價值觀分享與傳承,。比如,，在校內(nèi)的活動中，要積極參與,，不僅能夠鍛煉自身綜合素質(zhì),，還能夠提升自身的能力。在面對難題時,，要學會哪怕經(jīng)歷過失望,、挫折，仍要用心守護自身的信念,，堅不動搖,。

綜上，合規(guī)文化是企業(yè)及個人建設(shè)的重中之重,，是企業(yè)做大做強,、走向世界舞臺所必須的文化基石，是每個人應該始終堅守的基本價值觀,。而我們,，高中生更應該秉持這種文化，在生活中落實這種文化,，不僅是對自身發(fā)展更好的注重,，在未來的工作中，能夠牢記這種文化,，然后更好的發(fā)展,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇六

（一）合規(guī)是一項細水長流的工作。合規(guī)在于平時的點點滴滴,，在于對每一項規(guī)章制度的認真落實,。我們在日常工作中不乏存在接到檢查通知的前幾周，前幾日對業(yè)務進行突擊整改或是在審計后大批量整改的情況,。然而我們存在的差錯,、問題卻都存在于各項規(guī)章制度中，只是沒有持之以恒地執(zhí)行罷了,，往往就是一些“今天忙，明天補”,、“先這樣辦,、錯了再改”、“應該可以吧”這樣的想法讓自己的錯誤在一點一滴的積累,。在將來的某一天,，幸則悔而改之，不幸則就要造成難以彌補的損失。因此,，在每一天的每一個點點滴滴做到合規(guī),，才是我們應對監(jiān)管最從容的措施。

（二）合規(guī)是一項以人為本的工作,。就長久以來對我行檢查情況來說,，最大的不足之處便是“錯”在人為，即絕大部分的違規(guī)往往都是人造成的,。因此合規(guī)文化建設(shè),，必須以人為本，加強自我思想教育,，也就是說,，人人都要從我做起，從自己身邊的小事做起,，真正從心靈深處提高自己的基本素質(zhì)和品行,。只有好的.素質(zhì)和品行，合規(guī)建設(shè)才有堅實的基礎(chǔ),，在平時加強制度學習,，案例學習，切實提高自身的合規(guī)能力,，那么合規(guī)工作也自然是水到渠成,。

（三）合規(guī)更要建設(shè)合規(guī)文化。合規(guī)建設(shè)更離不開合規(guī)文化的建設(shè),，正所謂什么樣的環(huán)境造就什么樣的人,，在我們的工作中，應該逐漸把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動,，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化,，把合規(guī)文化打造成為合規(guī)價值，推動合規(guī)經(jīng)營持之以恒,，與時俱進,。形成良好的合規(guī)工作氛圍，人人以自身的合規(guī)價值觀去影響同事的行為,，無論人員的進出與變化,，將合規(guī)文化長久地傳承下去，影響一代又一代人,，實現(xiàn)長久發(fā)展,。

記得一位老師說過，要做到完全合規(guī)在提倡合規(guī)的大環(huán)境下,，我們更應嚴格要求,，不斷豐富自己,，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值,，在信貸工作上付之以全力,，為我行的發(fā)展添磚加瓦。

銀行合規(guī)文化心得體會篇七

在當今社會,，合規(guī)文化已經(jīng)成為企業(yè)和個人不可或缺的素質(zhì),。作為一名高中生，我們也應該加強合規(guī)意識,，從小做起,，培養(yǎng)自己的合規(guī)文化心態(tài)。

首先,，我們應該培養(yǎng)正確的法律意識,。作為普通公民，我們必須遵守國家規(guī)定,，不犯法律法規(guī),。比如，在日常生活中不隨意借錢,，不使用他人的電腦私自下載,、傳播不良信息，不散布謠言等,。這些看似微不足道的舉動,，都能夠從根本上提高我們自身的合規(guī)意識。

其次,，我們應該加強對職業(yè)道德的培養(yǎng),。在學校里，我們應該遵守紀律,，不作弊,，不抄襲，不泄露他人的隱私等,。在社會上,，我們應該誠信待人，不利用職務之便謀取私利,，不做不道德的事情,。只有樹立正確的職業(yè)道德，才能夠保證自己的行為規(guī)范,，為社會樹立好的形象,。

此外，我們應該注重個人安全和信息保護,。在互聯(lián)網(wǎng)上，我們要注意個人隱私的保護，不分享個人信息,，不開啟陌生人的聊天,，不點擊不明來源的鏈接等。在現(xiàn)實生活中,，我們也要注意自己的人身安全,，提高警惕，不隨意出門,，不做決策不明的事情等,。只有保護好自己，才能有更多的機會去幫助別人,，才是真正的合規(guī)道路,。

綜上所述，合規(guī)文化意識的培養(yǎng)是一個長期的過程,。我們應該不斷加強自身的意識培養(yǎng),，不斷踐行合規(guī)行為，讓自己成為一個“合規(guī)”的人,。只有這樣,，我們才能夠為中華民族的繁榮和偉大做出更大的貢獻。

銀行合規(guī)文化心得體會篇八

清晰得記得,，的夏天,，帶著些期盼、激動與惶恐,，開始了我的實習生活,。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學習業(yè)務的快樂中,，記住一個操作代碼,，就學會了一項業(yè)務，多簡單的一件事情啊,。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務,，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中,?？捎幸惶欤?000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存,，取而代之是手足無措,，最后在師傅的幫助下，聯(lián)系了客戶,，找回了短款,。雖然我沒為我的錯誤買單,，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起,，我才明白“會”與“對”沒有直接的關(guān)系,，我開始認真學習業(yè)務的流程，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬,。

轉(zhuǎn)眼實習期結(jié)束了,。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員,。因為高溝支行業(yè)務種類復雜,、業(yè)務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員,，什么對公開戶,、貸款發(fā)放、電子匯兌等,，通通不在話下,。可當有一天,，總行下來檢查了,，查看了掛失登記簿、開卡申請書,、業(yè)務傳票等,，告訴我很多地方不合規(guī)。當時我就納悶了,，大家業(yè)務都是這么辦的啊,，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢,。原來一味追求快速辦理業(yè)務,，很多細節(jié)都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全,，申請書無確認簽名等,，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款,。那時候我認識到,，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款,。

在基層鍛煉3年后,，我得到了到總行交流學習的機會，()接觸到了一個我比較陌生的崗位―辦公室秘書,。當時我的第一感覺是,，合規(guī)跟我應該不挨邊了,，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了?？涩F(xiàn)實卻告訴我,，在這里，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西,，它的范圍太廣，內(nèi)容太多,。它牽扯到監(jiān)管合規(guī),、經(jīng)營合規(guī)、發(fā)展合規(guī)等多個方面,，貫穿在公司治理,、風險管理、業(yè)務經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),。合規(guī)是什么,，合規(guī)是長期調(diào)研，研究討論出的發(fā)展計劃,，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度,，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的,，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程,。

篇二：銀行員工合規(guī)文化演講稿。

尊敬的'各位領(lǐng)導,、同志們：

大家好,！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真,，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓,。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中,，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化,。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位,，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇,，在西游記里，那個猴頭上天入地,，無所不能,。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動,。每當孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時,，擔心會有妖怪來加害師父,，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面,，等他回來,。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁,，憑他什么虎豹狼蟲,，妖魔鬼怪，都難以靠近,?？墒敲看味际屡c愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響,，踏出那個圈去給別人施以援手,，殊不知，那竟是一個圈套,，唯一的目的就是讓他踏出那個圈,，失去保護，成為別人的囊中物,，盤中餐,。

其實想想，在日常生活中,，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈,，它規(guī)范著我們的一言一行，防范著風險,。而我們就如同坐在圈中的唐僧,。大家都知道，人不是活在真空中的,，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)系,，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情,。唐僧是一個出家人,，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生,。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆,，去做滿足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑,，以人為鑒可知得失,。因為人情關(guān)、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮,，無可挽回的經(jīng)濟損失屢見不鮮,，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍,？善于總結(jié)汲取經(jīng)驗教訓,，警鐘長鳴，不為不仁之事,，不得不義之財,，不染不正之風，不干不法之舉,，以合規(guī)作為處事準則,。在合規(guī)文化的指引下，謀求發(fā)展,，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富,。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化,，只是希望，作為銀行的一名普通員工,，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈,，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī),。用實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵,，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進,，通力打造“合規(guī)人人有責任,、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能,、合規(guī)也是生產(chǎn)力”的合規(guī)文化,。謝謝大家！

銀行合規(guī)文化心得體會篇九

第一段：引言（300字）,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會下載是一個引人注目的主題,。農(nóng)業(yè)銀行是中國最大的農(nóng)村商業(yè)銀行，它在國內(nèi)外市場有著廣泛的業(yè)務,。合規(guī)文化對于銀行的發(fā)展至關(guān)重要,，它是銀行改革和管理的核心。因此,，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解銀行機構(gòu)合規(guī)文化的重要性以及有效實施合規(guī)管理至關(guān)重要,。本文將探討農(nóng)行合規(guī)文化心得體會下載的意義以及如何更好地實施。

農(nóng)行合規(guī)文化的實施對于銀行機構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要,。合規(guī)文化可以幫助銀行明確道德底線并確保員工遵守法律法規(guī),。同時,，合規(guī)文化還能提升銀行的聲譽和形象，吸引更多的客戶和投資者,。合規(guī)文化還能幫助銀行防范風險,，避免違規(guī)行為導致的經(jīng)濟損失。農(nóng)行的合規(guī)文化體現(xiàn)了銀行長期以來的努力,，其下載能夠讓更多人了解和學習,。

為了更好地實施農(nóng)行合規(guī)文化，下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會是至關(guān)重要的,。在下載過程中,，應該注意以下幾點：首先，尋找有信譽和專業(yè)的渠道,，確保下載的內(nèi)容是真實可信的,。其次，選擇針對自己所在銀行機構(gòu)實際情況的心得體會進行下載,。最后,，下載的心得體會應該是經(jīng)過精心挑選和整理的，可以提供具體案例和解決方案,，有助于實際運用,。

農(nóng)行合規(guī)文化的實施需要一系列策略。首先,，銀行要建立健全的合規(guī)制度和流程,，明確合規(guī)標準和職責。其次,，銀行要加強員工的合規(guī)培訓和教育,，提高員工的合規(guī)意識。此外,，銀行還應該加強內(nèi)部審計和監(jiān)督,，確保合規(guī)制度的有效運行。最后,，銀行要加強外部交流和合作,，學習和借鑒其他銀行的成功經(jīng)驗，不斷完善自己的合規(guī)文化,。

第五段：結(jié)論（300字）,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解并有效實施合規(guī)文化具有重要意義。合規(guī)文化對于銀行機構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要,，它可以提升銀行的聲譽和形象,，防范風險，并避免經(jīng)濟損失。下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的方法包括選擇信譽和專業(yè)的渠道,，尋找適合自身實際情況的內(nèi)容,。實施農(nóng)行合規(guī)文化需要建立健全的制度和流程，加強員工培訓和教育,，加強內(nèi)部審計和監(jiān)督,，以及加強外部交流和合作。通過下載和實施農(nóng)行合規(guī)文化心得體會,，銀行可以更好地發(fā)展和管理,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十

為進一步加強個金條線操作風險管理，河西支行個金部緊緊圍繞“固本強基,，強化內(nèi)控”的主題,，結(jié)合保監(jiān)會“治亂打非”行動，穩(wěn)抓合規(guī)經(jīng)營,，強化合規(guī)理念,。

（一）關(guān)注風險賬戶、反洗錢風險點,，落實實名制。

（二）加強保險公司巡點人員行為規(guī)范管理,。

（三）高度重視產(chǎn)品營銷過程中的合規(guī)性管理。

（四）加強信用卡分期業(yè)務合規(guī)管理,。

（五）加強員工合規(guī)教育,。

合規(guī)是立行之本，規(guī)范經(jīng)營是衡量好銀行的基本標準,。“合規(guī)人人有責”,，河西支行個金部將規(guī)范經(jīng)營,、規(guī)范管理、規(guī)范操作,、規(guī)范核算的理念貫穿于部門管理和服務基層網(wǎng)點的.全過程，并將不斷提高內(nèi)控合規(guī)管理水平,，為個金各項業(yè)務的發(fā)展保駕護航,！

銀行合規(guī)文化心得體會篇十一

農(nóng)行合規(guī)文化是指農(nóng)業(yè)銀行在進行業(yè)務活動時，要遵守各項法律法規(guī),，避免違規(guī)操作,，保障客戶權(quán)益與銀行利益的一種文化理念和行為準則。作為一名農(nóng)行員工,，我在工作中深刻體會到了合規(guī)文化對銀行運營的重要性,，同時也深刻認識到合規(guī)文化的內(nèi)涵和具體操作步驟。下面將結(jié)合自身工作經(jīng)驗,，分享我的個人心得體會,。

第二段：合規(guī)意識的培養(yǎng)。

合規(guī)文化的建設(shè)首先需要銀行員工對合規(guī)意識的培養(yǎng),。作為一名農(nóng)行員工,，我意識到合規(guī)行為應貫穿于平時的日常工作中，并且不僅僅是流于形式,，更要能夠從內(nèi)心深處確立自己遵守合規(guī)規(guī)章的決心,。通過參加農(nóng)行組織的合規(guī)培訓和學習，我的合規(guī)意識得到了進一步的提高,。在業(yè)務操作中,，我會時刻保持警覺，時刻檢查自己是否符合合規(guī)要求,。同時,，我也通過與同事的交流共享，互相督促和幫助,，共同養(yǎng)成合規(guī)行為習慣,。

第三段：合規(guī)流程的遵循。

除了培養(yǎng)合規(guī)意識外,，個人需要嚴格遵守農(nóng)行制定的合規(guī)流程,。在我的工作中，我按照農(nóng)行合規(guī)規(guī)章制度的要求,，仔細地進行各項業(yè)務操作,。在每個流程環(huán)節(jié)，我都要求自己不懈地解決問題,，確保每一步都嚴格合規(guī),。同時，我也留意并及時關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)的變動,，保持自己的業(yè)務知識更新與合規(guī)程度的適應,。

第四段：風險防范與控制。

在合規(guī)文化中,，風險防范和控制是一個重要的環(huán)節(jié),。作為農(nóng)行員工,，我深知合規(guī)行為不僅要依法依規(guī)進行，還要有風險意識和風險控制能力,。在與客戶的合作過程中,，我時刻保持警惕，確保得到的信息真實準確,，并進行客戶身份的嚴格核實,。在風險可控的前提下，我力求為客戶提供更好的服務和解決方案,。同時,，在自身工作中，我也努力保證所掌握的客戶信息安全,，嚴防信息外泄和被他人利用的風險,。

第五段：合規(guī)文化的建設(shè)和發(fā)展。

農(nóng)行合規(guī)文化的建設(shè)是一個長期的過程,，需要全體員工的共同努力,。除了個人的注重，銀行也在不斷加強合規(guī)文化的建設(shè)和發(fā)展,。農(nóng)行通過加強內(nèi)部培訓,、制定更完善的合規(guī)標準和流程規(guī)定等方式，不斷提高員工的合規(guī)意識和合規(guī)操作水平,。同時,，農(nóng)行也積極與監(jiān)管機構(gòu)和業(yè)界進行有效溝通，加強對于合規(guī)政策法規(guī)的理解和應對,。合規(guī)文化的建設(shè)需要持續(xù)不斷的努力,，但我相信農(nóng)行將在合規(guī)文化建設(shè)上一步步取得更多的成就。

總結(jié)：

通過參與農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)的過程,，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性,，并在自身工作中逐漸建立了合規(guī)意識和操作準則,。在合規(guī)意識的引導下,，我嚴格遵守合規(guī)流程規(guī)定，并注重風險防范和控制,。我相信,，在全體農(nóng)行員工的共同努力下，農(nóng)行的合規(guī)文化必將得到更好的發(fā)展和完善,，為客戶和銀行的共同利益創(chuàng)造更加穩(wěn)健的發(fā)展環(huán)境,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十二

為進一步加強員工的合規(guī)文化意識，杜絕違規(guī)案例的發(fā)生,。分行監(jiān)察部和合規(guī)部給我們開展了關(guān)于員工“四十個嚴禁”和合規(guī)文化的宣講,。通過對“四十個嚴禁”的解讀和近期發(fā)生在我行的違規(guī)案例,，我深刻認識到讓我覺得風險無處不在，合規(guī)就在身邊,。違規(guī)案件的發(fā)生說明了我行還存在合規(guī)文化建設(shè)缺失,，員工合規(guī)意識不強，主動合規(guī),，,，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念遠遠沒有深入人心，我們對我行合規(guī)文化的現(xiàn)狀沒有清醒的認識和正確的判斷,。各類違規(guī)案例的發(fā)生在用事實向我們說明：安全是金融行業(yè)發(fā)展的基石,，而合規(guī)是經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。以下是我結(jié)合自身工作的一些心得體會,。

作為農(nóng)行員工,，我們要做到員工老老實實做人，認認真真做事,，誠信履職,，合規(guī)經(jīng)營。我們要提高道德修養(yǎng),，讓誠實,，守信的價值觀深入人心。我們要自覺認同“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)是行為底線,，行動指南”的合規(guī)理念,。勿以善小而不為，勿以惡小而為之,。我們要讓合規(guī)的警鐘長鳴,，勿讓自己走上違規(guī)的不歸路。我們提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng),，正確看待金錢與物質(zhì),，萬金指尖過，合規(guī)心中留,，不為一點蠅頭小利而迷失自己,。

合規(guī)的表象是行為，合規(guī)的內(nèi)在是心態(tài),，合規(guī)的實質(zhì)是責任,，合規(guī)是對事業(yè)，家庭,，他人的一份嚴肅的愛,。這份愛無時無刻不在，圍繞在工作中的每一個環(huán)節(jié),，每一個崗位,，每一位員工,，每一筆業(yè)務。如我們臨柜柜員操作的每一個環(huán)節(jié)都要在規(guī)章制度的要求下辦理,，不可漠視規(guī)章制度的存在,，或是鉆制度的空子，因小失大,。如印章和憑證的保管,，如果麻痹大意，不按制度執(zhí)行,，一旦丟失,，那么將造成極大的風險，給集體造成不可挽回的損失,。正是這份愛提醒我們,，作為一名合格員工，只有牢固樹立“違規(guī)就是風險,，安全就是效益”的理念,，以合規(guī)為榮，以違規(guī)為恥,，按章操作,，合規(guī)經(jīng)營，才能真正促進農(nóng)行的經(jīng)營發(fā)展,，同時也是對個人,，集體，家庭,，他人負責,。珍惜這份嚴肅的愛，將會給我們投以更多的回報,！

違規(guī)案例的頻發(fā)也說明了在我們?nèi)猩舷逻€未把合規(guī)當做深藏于內(nèi)心的行為準則,，從上到下還未達成合規(guī)共識，養(yǎng)成合規(guī)習慣,。所以加強內(nèi)控合規(guī)教育,，讓合規(guī)氛圍成為每一個農(nóng)行人推崇的時尚潮流勢在必行。管理部門要經(jīng)常開展各種形式的風險教育活動,，通過定期進行法制宣傳教育,，樹立典型,，增強員工隊伍的法紀觀念,。結(jié)合單位實際，建立和完善政治學習制度,，經(jīng)常組織員工開展政治學習,，自覺抵制各種消極因素和腐敗思想的侵蝕,。上級部門要深入基層，及時了解掌握員工的思想動態(tài)和苗頭,，實施針對性的管理和風險防范教育,。

作為員工自身，我們自己要不斷加強業(yè)務和規(guī)章制度的學習,，嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務,，不斷強化風險防范意識。加強業(yè)務知識的學習,，才能讓自己認識業(yè)務風險點,，提高風險意識和自我保護意識。加強規(guī)章制度的學習,，才能讓自己的行為有章可循,。讓制度鞭策規(guī)范自己的行為。讓合規(guī)理念“內(nèi)化于心,，固化于制,，外化于行”。細節(jié)決定成敗,。在日常工作中,，我們要注重細節(jié)，每一個操作都要在規(guī)章制度的要求下辦理,?！扒Ю镏虧⒂谙佈ā薄７牢⒍艥u,，讓違規(guī)意識遏制在萌芽階段,，才能防范于未然。

合規(guī)人人有責,，每一個部門,，每一個崗位，每一位員工都應該認識到內(nèi)控和合規(guī)管理是“我的責任”,。風險廣泛存在于農(nóng)行經(jīng)營活動的方方面面,，散布在各業(yè)務品種，業(yè)務線條和領(lǐng)域,，操作流程各個環(huán)節(jié)之中,。內(nèi)部控制制度要求各部門要對本業(yè)務線條的業(yè)務經(jīng)營活動可能面臨的風險或缺陷進行持續(xù)的跟蹤，識別,，評估,，監(jiān)測，并及時,，全面,，完整向同級內(nèi)部合規(guī)部門和上級部門作出報告,。建立長治有效的風險預警體系，對風險進行事先防范,、事中控制,、事后監(jiān)督和糾正的動態(tài)過程和機制。

每個員工要認識到“合規(guī)”責無旁貸,，員工之間相互監(jiān)督,，相互排查，各個部門之間相互監(jiān)督,，合規(guī)管理才能滲入業(yè)務線條和流程之中,，與業(yè)務管理操作流程形成平行映射關(guān)系，保證內(nèi)控合規(guī)部門和人員能夠及時采取適當?shù)拇胧┘m正違規(guī),，缺陷或差異,，使合規(guī)管理的能量得到有效釋放，內(nèi)部控制才能真正健全有效,。嚴格落實內(nèi)控案防各項規(guī)章制度,，增強內(nèi)部約束，才能確保各項經(jīng)營的穩(wěn)步健康發(fā)展,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十三

清晰得記得,，2009年的夏天,，帶著些期盼、激動與惶恐,，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學習業(yè)務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務,，而且能獨立上崗,，我沉靜在一種無比的自我滿足中,?？捎幸惶欤?000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措,，最后在師傅的幫助下，聯(lián)系了客戶，找回了短款,。雖然我沒為我的錯誤買單,，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子,。也從那一刻起,，我才明白“會”與“對”沒有直接的關(guān)系，我開始認真學習業(yè)務的流程,，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬,。

轉(zhuǎn)眼實習期結(jié)束了,。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員,。因為高溝支行業(yè)務種類復雜,、業(yè)務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員,，什么對公開戶,、貸款發(fā)放,、電子匯兌等,，通通不在話下,?？僧斢幸惶欤傂邢聛頇z查了,，查看了掛失登記簿,、開卡申請書、業(yè)務傳票等,，告訴我很多地方不合規(guī),。當時我就納悶了,，大家業(yè)務都是這么辦的啊,，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢,。原來一味追求快速的辦理業(yè)務,，很多細節(jié)都沒顧上,，比如掛失登記簿信息不全,，申請書無確認簽名等,，師出同門的我們不認為這是什么大問題,，但最終都被罰了款。那時候我認識到,，“習慣成自然”的東西不一定是對的,，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。

在基層鍛煉3年后,，我得到了到總行交流學習的機會,，()接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書。當時我的第一感覺是,，合規(guī)跟我應該不挨邊了,，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了?？涩F(xiàn)實卻告訴我，在這里,，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西,，它的范圍太廣，內(nèi)容太多,。它牽扯到監(jiān)管合規(guī),、經(jīng)營合規(guī)、發(fā)展合規(guī)等多個方面,，貫穿在公司治理,、風險管理,、業(yè)務經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么,，合規(guī)是長期調(diào)研，研究討論出的發(fā)展計劃，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度,，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書,，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十四

健全的合規(guī)風險管理機制,，成熟的合規(guī)文化，是構(gòu)建銀行有效的內(nèi)部控制機制的基礎(chǔ)和核心,，從而也為健全銀行內(nèi)控體系,、提高市場競爭力奠定了基礎(chǔ)。至此要構(gòu)建未來和諧的農(nóng)行,，就要積極倡導合規(guī)文化,，認真學習“三個指引”做到“常練為政之功，常修為政之德,，常思貪欲之害”,，不斷提高自身綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力。通過此次教育學習活動,，使我對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)幾點體會,。

在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡,，實則偉大,。從大的方面來說，一份職業(yè),，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,，比如我們農(nóng)行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的,。作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則,。

從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè),，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn),。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務,。所以通過對這次的學習,，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人,、言行和責任,，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作,，才能使自己立于不敗之地。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點一線員工,，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務,，是我們臨柜人員最為實際的工作任務,。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,，在臨柜工作中,，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務,，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。

加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,，管中窺豹，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的,。

銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言,，從內(nèi)部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面,。 近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施,，從源頭上加強預防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是忽視了思想方面的教育,，平時只強調(diào)業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè),，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關(guān)系,，限于既要進行正面教育,，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度,，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證,。為此要認真抓好制度建設(shè),，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習,，通過學習,，使各崗位人員真正做到明職責、細制度,、嚴操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的,；其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級檢查、交互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。

通過此次合規(guī)教育活動,，找到了自我正確的價值取向與是非標準,，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,，通過對相關(guān)制度的深入學習,，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力,，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患,，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。讓合規(guī)文化源遠流長,！

銀行合規(guī)文化心得體會篇十五

隨著市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈,，產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的配合機制也變得越來越緊密,。為了突出自己的競爭優(yōu)勢,，企業(yè)需要不斷推進創(chuàng)新、優(yōu)化管理,，提升自身價值,。但同時，諸如行業(yè)規(guī)范,、法律法規(guī)等外部合規(guī)環(huán)境的要求也日益嚴格,。為了應對挑戰(zhàn)，企業(yè)不得不對自身內(nèi)部建立起合規(guī)文化,，發(fā)揮全員作用,，強化職業(yè)道德，不斷優(yōu)化各項管理機制,，進一步優(yōu)化企業(yè)的競爭優(yōu)勢,。本文將就“合規(guī)文化建設(shè)研究心得體會”進行分析和討論，以期能夠為企業(yè)的合規(guī)建設(shè)提供思路和方向,。

什么是合規(guī)文化,？簡單來說，合規(guī)文化是在法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范等外部要求的基礎(chǔ)上,，企業(yè)內(nèi)部形成的與其核心價值觀相匹配的行為準則和規(guī)范。如果一個企業(yè)擁有健全而完善的合規(guī)文化,，那么這個企業(yè)將基于內(nèi)部規(guī)范和行為準則,，在外部要求的基礎(chǔ)上自覺地遵守相關(guān)規(guī)章制度，并全員發(fā)力共同實踐,。

合規(guī)文化的建設(shè)包含一系列的途徑和手段,。首先，需要建立完善的合規(guī)制度,。企業(yè)應該在法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范等要求的基礎(chǔ)上，穿插企業(yè)文化,、戰(zhàn)略定位等因素,，制定出企業(yè)的行為準則和規(guī)范。其次,，企業(yè)需要扶持和發(fā)揮公司價值觀的核心作用,。公司價值觀是企業(yè)的核心信仰和理念，是企業(yè)建立強大的內(nèi)部合規(guī)文化的核心要素,。在制定公司價值觀之后,，企業(yè)還應該通過培訓、教育和行為認同的重塑來推動其實踐,。最后,，企業(yè)要重視內(nèi)部員工的作用和重要性,。管理層要采取切實可行的措施，構(gòu)建起一套行之有效的員工培訓和教育方案,，將重點放在培養(yǎng)員工的自律性和風險預測能力上,。

合規(guī)文化建設(shè)不僅是企業(yè)社會責任、行業(yè)道德常規(guī)的重要體現(xiàn),，而且是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要手段,。在很多情況下，強大的合規(guī)文化可以帶來更多的效益和價值,。首先,，合規(guī)文化可以幫助企業(yè)獲得內(nèi)部信賴和外部信譽。其次,，合規(guī)框架可以避免企業(yè)陷入不必要的風險，降低成本開支和保險金的支出,。不僅如此,，強大的合規(guī)文化還能幫助企業(yè)獲得人力資本的保留和吸納。最后,，在政府,、調(diào)查機構(gòu)、業(yè)務合作伙伴等外部合作伙伴面前,，企業(yè)的強大內(nèi)部合規(guī)機制能夠展現(xiàn)出更多的信心和實力,。

第五段：結(jié)論。

維護企業(yè)合規(guī),，不僅代表著企業(yè)尊重行業(yè)規(guī)章制度和社會規(guī)范,，更是維護企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的重要途徑。強化合規(guī)文化建設(shè),，需要企業(yè)層面的任重道遠,。其實，在企業(yè)內(nèi)部塑造一個良好的合規(guī)文化,，不僅需要企業(yè)管理層的領(lǐng)導和支持,，也需要全員的共同努力。通過完善的制度機制,，傳遞合規(guī)價值觀,，培養(yǎng)員工的合規(guī)自覺性，只有這樣,，企業(yè)合規(guī)建設(shè)才能成為一種源自內(nèi)部的強大文化支撐,，幫助企業(yè)走出一條健康、可持續(xù)的發(fā)展路線,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十六

20xx年在發(fā)展業(yè)務的同時,，全力推進以員工為主體和核心,、面向業(yè)務、面向管理,、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析,，搭建防控體系,、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,，保證業(yè)務發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,，基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除；防范風險的能力得到增強,，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境,。

一是完善考核激勵機制，制定了員工績效考核辦法,，并對合規(guī)文化學習,、業(yè)務培訓、按規(guī)操作等內(nèi)容加大了考核分值,，以利益分配機制引導員工行主動合規(guī),，做到過程與結(jié)果并重。二是完善薪酬分配機制,，提高薪酬分配透明度,，增強薪酬分配機制的正向激勵和引導作用，使員工收入與業(yè)務發(fā)展同步提高,，共享改革發(fā)展成果,，不斷增強員工的忠誠度和歸屬感。

只有真正以廣大員工為本,，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化,，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念,，召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,，樹立員工身邊看得見的模范,，并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸,、會計,、電子銀行等幾大系列實行全員培訓。

20xx年，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,，并從合規(guī)管理入手,，繼續(xù)推進制度建設(shè)。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案,，通過合規(guī)培訓,，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因,，明確整改措施,，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的'問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強,，對違反制度的事“不敢為,、不能為、不想為”,。

過去,，基層網(wǎng)點對制度要么被動執(zhí)行，要么打折扣,，開展基礎(chǔ)管理活動以來,，這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史,。隨著市場、效益觀念的強化,，合規(guī)經(jīng)營意識的提高,，使員工從過去的被動執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動學習和自覺執(zhí)行制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看,，帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十七

今年是我行合規(guī)文化根植與執(zhí)行力建設(shè)年,，通過開展合規(guī)文化根植與執(zhí)行力建設(shè)活動，結(jié)合學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，使我深刻的認識到合規(guī)經(jīng)營重要性以及做為農(nóng)業(yè)銀行的員工應具備良好的職業(yè)道德的必要性,。只好具備的良好的職業(yè)道路德，才能有一個正確的態(tài)度面對工作,，它是我們認真,、出色地干好工作的前提和基石。

職業(yè)道德是什么,？它是社會一般道德的一個重要領(lǐng)域,，是社會一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映。道德是人們在復雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準繩,。良好的道德可以撥正人生態(tài)度,，激勵人生進取,，優(yōu)化人際關(guān)系，提高群體素質(zhì),，促進社會精神和物質(zhì)文明的健康發(fā)展,。

人活在世，就要以德立身,，以自律為前提,。道德是走向成功之路的性格基石?！疤焐也疟赜杏谩?，這個“才”也有品質(zhì)的含義。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人,，無論在何種環(huán)境下,，終將會超越平凡，大多歷史上偉大的人物都能在物質(zhì)的種種誘惑前保持氣節(jié),。

一種職業(yè)道德,。醫(yī)生有醫(yī)德；教師有師德,，商人有商德,；藝人有藝德。

我覺得作為一名農(nóng)行員工,，職業(yè)道德規(guī)范主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一,、以行為家，當好主人,。

做為農(nóng)行人,，應對農(nóng)行有深厚感情，擺正自己與企業(yè)的位置,，樹立主人翁責任感,，認識到企業(yè)利益就是自己的利益，企業(yè)興衰就是自己的興衰,，把本職工作的成就作為人生理想的追求,，在工作中干一行愛一行轉(zhuǎn)一行，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，題合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻力量,，這是對員工職業(yè)道德最基本要求,，也是員工自覺搞好生產(chǎn)的前提。

二、刻苦鉆研業(yè)務,，一專多能,。

在農(nóng)行發(fā)展的過程中，做為一名農(nóng)行員工,，沒有踏實肯干的工作作風和過硬的業(yè)務能力,，農(nóng)業(yè)銀行的穩(wěn)健發(fā)展就無從談起，更談不上為企業(yè)為人民為國家做貢獻,。社會發(fā)展日新月異,，人才競爭加劇，企業(yè)對員工的要求也越來越高,，我們要努力學習科學文化知識,，刻苦鉆研業(yè)務，這是員工必須具備的重要職業(yè)道德,，每個人必須終生學習,，掌握更多的技能以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

三,、遵章守紀,，執(zhí)行規(guī)程。

員工要嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)章,、技術(shù)規(guī)范,、各生產(chǎn)操作規(guī)程以及企業(yè)管理制度，具備認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和態(tài)度,，在日常工作中,，遵章做事。同事之間禮貌相待,，共同維護和諧的工作氛圍，牢記“我的崗位我負責,，我在崗位我盡責”,。勞動紀律和規(guī)章制度是以血的教訓換來的，是實踐經(jīng)驗的結(jié)晶,，所以遵章守紀,、執(zhí)行規(guī)程是每位員工應具備最起碼的職業(yè)道德。

四,、團結(jié)互助,，服從領(lǐng)導。

團結(jié)互助反映的是集體的友誼和凝聚力,。每位員工要主動協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系,，工作上密切配合，齊心協(xié)力，搞好工作,，才能最大限度調(diào)動起員工積極性,、創(chuàng)造性。也是員工職業(yè)道德重要的內(nèi)容,。認真做好領(lǐng)導交給的各項工作,，兢兢業(yè)業(yè)，不折不扣,，為農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展做出自已應有的貢獻,。

優(yōu)秀的人都是不抱怨的人，這是世界500強企業(yè)都在推崇的工作態(tài)度,。十全十美的人生是不存在的,，我們不要過分追求完美的人生，但做為農(nóng)行員工,，要有勇于創(chuàng)新的精神,，不斷自我揚棄，勇于超越,，為農(nóng)行發(fā)展與繁榮,，做出貢獻，同時要把合規(guī)經(jīng)營銘刻于心,，時刻提醒自已做好業(yè)務的同時別忘了合規(guī)經(jīng)營,，讓合規(guī)經(jīng)營的種子根植于心，認真,、合規(guī)的辦理好每一筆業(yè)務,，為農(nóng)業(yè)銀行健康、穩(wěn)健的發(fā)展而努力,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十八

合規(guī)文化心得體會是銀行柜員們常常需要思考和總結(jié)的一個話題,。作為銀行柜員，我們必須時刻牢記自己的職責,，遵守相關(guān)法律法規(guī)和銀行的規(guī)章制度,，以確保銀行業(yè)務的合規(guī)性。以下是我對合規(guī)文化的一些心得體會,。

首先,，作為銀行柜員，我們必須具備良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守,。合規(guī)文化要求我們要以誠信和正直的態(tài)度對待工作和客戶,。我們要遵循“一切為客戶，一切合乎規(guī)范”的原則,，絕不以權(quán)謀私,，利用職務之便謀取不正當利益,。此外，在處理客戶業(yè)務時,，我們要堅守不泄露客戶信息的原則,，嚴格保護客戶隱私。

其次,，銀行柜員必須熟悉各項法律法規(guī)和銀行的規(guī)章制度,。只有了解并遵守相關(guān)規(guī)定，才能確保銀行業(yè)務的合規(guī)性,。我們要不斷學習和更新自己的法律知識,，了解最新的法律法規(guī)變化，并將其應用到實際工作中,。同時,，我們還要仔細閱讀和理解銀行的內(nèi)部規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定操作,，確保自己的工作符合規(guī)定,。

此外，合規(guī)文化要求我們始終保持高度的警覺性和風險意識,。作為銀行柜員,，我們處理的是客戶的資金和財產(chǎn)，一絲不茍的操作和審慎的態(tài)度至關(guān)重要,。我們要時刻警惕各種風險,，嚴格執(zhí)行反洗錢、反恐怖融資等相關(guān)制度,，及時發(fā)現(xiàn)和報告可疑交易,。在工作中，我們還要時刻防范內(nèi)外部的欺詐行為,，保護客戶的權(quán)益,，同時提高自身的反欺詐能力。

另外,，銀行柜員還要不斷提高自身的合規(guī)意識和能力,。銀行業(yè)務繁雜多樣，法律法規(guī)不斷變化,，作為銀行柜員，必須保持敏感的合規(guī)意識,。我們要定期參加合規(guī)培訓,，掌握最新的合規(guī)知識，增強自己的合規(guī)意識和能力,。只有不斷提高自己的合規(guī)素質(zhì),，才能更好地適應工作的需要,，并為顧客提供更好的服務。

最后,，合規(guī)文化既是銀行的基本要求,，也是我們作為銀行柜員的職業(yè)追求。銀行的合規(guī)文化建設(shè)需要所有員工的共同努力,，每一個銀行柜員都應該成為合規(guī)文化的踐行者,。通過建立和完善合規(guī)體系，加強合規(guī)監(jiān)管,，確保金融業(yè)務規(guī)范有序,，不僅能保障銀行的可持續(xù)發(fā)展，也能為客戶提供更加安全可靠的金融服務,。

總之,，合規(guī)文化是銀行柜員必須時刻牢記的重要理念。只有通過堅持誠信,、遵守規(guī)章制度,、保持警覺性和提高自身素質(zhì)，我們才能做到業(yè)務的合規(guī)性,。合規(guī)文化的建設(shè)需要每一個銀行柜員的付出和努力,，只有我們共同努力，才能為銀行業(yè)務的健康發(fā)展和客戶的滿意度作出貢獻,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十九

伴隨我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,，企業(yè)面對的法律、規(guī)范及相關(guān)政策越來越多,。對于企業(yè)而言,，若要順利發(fā)展，建設(shè)一個有效的合規(guī)文化是非常必要的,。然而,，對于許多企業(yè)而言，合規(guī)文化建設(shè)還是一個相對陌生的概念,。在我的學術(shù)與實踐過程中,，我也有機會更深入探索企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的重要性以及相應的實踐經(jīng)驗。本文旨在分享我的心得與體會,。

合規(guī)文化是企業(yè)內(nèi)部針對法規(guī),、道德、道德規(guī)范以及其他規(guī)定的理解,、態(tài)度,、實踐方式和組織行為的文化形態(tài)。在合規(guī)文化中,，企業(yè)員工將遵循預定的規(guī)則和規(guī)范來行事,，以確保企業(yè)現(xiàn)有的管理目標和愿景得以順利實現(xiàn),。合規(guī)文化需要將合規(guī)思維貫穿于企業(yè)文化的各個方面，鼓勵員工自覺遵從執(zhí)行規(guī)定,，同時也幫助企業(yè)建立誠信,、責任感和信譽等優(yōu)良品質(zhì)。

建設(shè)一個有效的合規(guī)文化是一個需要艱苦努力的過程,。首先,，在目標選擇方面，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況制定合理的合規(guī)要求和標準,。其次,，在過程管理方面，需要把握合規(guī)文化建設(shè)所需要的每一個環(huán)節(jié),，增加合規(guī)的信息透明度,，以此鼓勵員工自覺遵守規(guī)定。再次,，在實踐落地方面,，需要通過多種途徑和方式來推進合規(guī)文化建設(shè)，如培訓,、考核,、獎勵、懲戒等,，通過不斷優(yōu)化合規(guī)文化建設(shè)的方式和手段,，不斷提高合規(guī)思維能力和管理水平，來保證合規(guī)文化建設(shè)的順利實施,。

第四段：企業(yè)如何構(gòu)建合規(guī)文化,。

要想構(gòu)建一個有效的合規(guī)文化，首先需要建立一個全面,、系統(tǒng)和樸實可行的合規(guī)方案,，制定相應的合規(guī)工作計劃并予以執(zhí)行。同時,，加強人才管理,，注重人力資源的選、育,、用和留,，在企業(yè)內(nèi)部培植和加強合規(guī)思維，打破部門,、崗位,、層級等各種壁壘，營造積極,、健康和完整的人才競爭環(huán)境,，建立和完善機制，讓員工有安全,、舒適和快樂感,。此外，要加強合規(guī)宣傳,，讓更多員工了解企業(yè)的合規(guī)要求,，增強員工的合規(guī)意識和責任感，并積極開展合規(guī)培訓,，為員工提供靈活并及時的培訓和學習支持,。

第五段：總結(jié)。

建立一個有效的合規(guī)文化,，要求企業(yè)各級領(lǐng)導保持高度關(guān)注和意識,，加強對合規(guī)文化建設(shè)的重視和引領(lǐng)，積極創(chuàng)造條件,，為合規(guī)文化建設(shè)提供必要的經(jīng)濟,、技術(shù)、人力和政策支持,。同時,，需要針對合規(guī)文化建設(shè)中的各項實際問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，創(chuàng)新方式和手段,，以更加務實和有效的方式促進合規(guī)文化建設(shè)的全面推進。只有如此,，才能真正實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標,，建立企業(yè)道德基礎(chǔ)，得到合規(guī)管理的長遠獎勵,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇二十

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署,，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份,，在全行范圍內(nèi)開展從我做起,，合規(guī)操作專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,。

學習自查階段的活動內(nèi)容包括：

一是學習相關(guān)制度,。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件,、制度,、規(guī)章進行學習，學習內(nèi)容以業(yè)務操作規(guī)范為主,，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以從我做起,，合規(guī)操作為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習,。)結(jié)合內(nèi)控管理規(guī)范年和案件治理回頭看檢查,、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。

三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞,、不銜接,、不一致的問題，研究解決辦法,，提出完善意見,。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務骨干,，組成宣講組,，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示,。

鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：

一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。

二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對從我做起,，合規(guī)操作活動進行檢查驗收。

三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

本人認真學習《關(guān)于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實省行案件防范工作整改方案的通知》文件,，通過學習進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性,，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營，案件高發(fā)的危害性,。南海光華案件,，順德支行賬外經(jīng)營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘，今年省聯(lián)社對案情的通報,，使我更加認析到當前內(nèi)控管理工作面臨的嚴峻形勢,。我深知依法合規(guī)經(jīng)營是金融經(jīng)營管理的基本原則，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證,，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在,。因此，在工作中,，必須做好以下的工作,，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展。

一,、提高員工思想素質(zhì),，增強員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念。

加強員工的法律法規(guī),、規(guī)章制度學習,，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。加強對員工的風險防范教育,，使大家都認識到社會的復雜性和金融經(jīng)營風險的普遍性，認識到信用社本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位每天從自己的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀、違規(guī),、違章行為,，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度,，以情面代替紀律,，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命,，糾違章如排雷,，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作,，從源頭上預防案件的發(fā)生,。

二、建立建全各項規(guī)章制度,，加強內(nèi)控管理,。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，十個案件九違章有章不循,，違規(guī)操作,，檢查不細，監(jiān)督不力,，實屬重要根源,，無數(shù)案件、事故,、教訓,，都反應出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善,，才導致一些人有機會鉆空子,，從而給國家資金造成損失。我們應該吸取教訓,，不斷健全完善各項規(guī)章制度,，并將內(nèi)控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定,，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善,，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務的同時,，加強規(guī)范管理,，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議,，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù),。

依法合規(guī)經(jīng)營，加強內(nèi)部管理,，并不是三言兩語就能說得清楚,，也并非一個人的能力就能做好，作為員工就應盡職盡責,，做好本份,，要深刻認識到開展開展合規(guī)建設(shè)年活動的意義，從每一個員工做起,，從自身的工作做起,，認真做到依法合規(guī)。做到常在河邊站,，就是不濕腳。做到警鐘常鳴,，八小時內(nèi)約束自己,，八小外也要警醒自己。

銀行員工的價值準則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導務能力,。下面,，就這次學習的收獲，我談點我的見解,。

一,、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導者,，策劃者、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。按照一崗雙責的要求,，認真履行崗位職責,，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話,，報實情,，出實招，辦實事,，務實效的經(jīng)營作風,，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平,，嚴明紀律,，嚴格責任,，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險,、經(jīng)營風險和管理風險,，維護和提升農(nóng)行形象。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法,。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號,，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓,，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓,、專題培訓等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

二、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看,，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)目標,、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去、請進來等形式,，通過學習,、交流、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過談認識,，談個人的人生觀,、世界觀、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實際，認真開展規(guī)范化服務,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習,。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢,，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式,，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為。為此,，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程,，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗,，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控,、評估和預警系統(tǒng),，要重視貸款風險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警,，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性,、流動性,、效益性，建立自我調(diào)整,，自我約束,、自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風險防范,。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習,，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

在實際工作中,人們往往把誠信服務理解為刻板的服務需要,即態(tài)度好就等于服務好,，其實不然,服務有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。

孟子曰：不以規(guī)矩,，不成方圓,。淮南子有訓：矩不正,，不可為方,；規(guī)不正，不可為圓,，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線,，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說，客戶是其發(fā)展的天然基石,，質(zhì)量是其分展的永恒主題,，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳，而制度是其發(fā)展的根本保障,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術(shù),，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同,。合規(guī)風險也與銀行的其他風險一道，納入銀行的全風險管理框架之中,。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應有的誠信與正直的價值觀念,，如何大力倡導建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題,。

近年來,，我行始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策,，以把握政策,、誠信待客、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點,，不斷加強合規(guī)建設(shè)和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中,，才能最大程度地維護我行利益,，最終使每一位員工受益，因為稠州行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益,。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項核心風險管理活動,，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素。合規(guī)包含著兩個層次的涵義：一是有一個合格的規(guī),；二是大家都去符合這個合格的規(guī),。在我行的內(nèi)部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題,，例如授權(quán)流于形式,，疏于審核相關(guān)信息；重控管理存在漏洞,；查庫管理不夠規(guī)范,；對賬管理不夠到位等等，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎?，制度?zhí)行不嚴的現(xiàn)象,，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,。風險防范有時就在一念之間,，有責任心的人就能把風險拒之千里,，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事,，違規(guī)操作,，最終自食其果,。

當然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作,，控制風險,，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律,，以信任代替管理,，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待,，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任,。

恪守誠信，合規(guī)為本,，讓我們嚴守行規(guī),，從我做起，從現(xiàn)在做起,。我們沒有豪言壯語,，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作,；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影,。但就是這樸實,、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質(zhì)的服務做出更好的成績。