體會是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

銀行合規(guī)文化心得體會個人一

作為銀行業(yè),，合規(guī)是市場的要求,。我們銀行每天也在將合規(guī)建設(shè)當(dāng)作重點(diǎn)工作來落實(shí)。在我的日常工作中,，每一項(xiàng)工作都會和合規(guī)建設(shè)產(chǎn)生交集,。每一個數(shù)字，每一個簽名,，每一個印章,，每一份情況說明，每一次系統(tǒng)交接,，都是依托于我行的制度要求,，按規(guī)定來進(jìn)行辦理。合規(guī)文化對我行來說,，也是老生常談,。存在即為合理,，制度的產(chǎn)生畢竟有其必要性,，合規(guī)文化亦是如此。我們相信,，“人之初,，性本善”，然而處于不同環(huán)境的我們,，會因?yàn)榭陀^情況的變化,，出現(xiàn)不符常理的行為，這些行為有的是小事無關(guān)緊要,，而有的將是致命的錯誤,，將造成無可挽回的損失，這就是“惡”的設(shè)想,。因此,，制度的約束，就成為我們超越理智的阻礙,，也成為了我們隱形的保護(hù)傘,。

誠然，合規(guī)有可能意味著繁瑣,，意味著低效,，也有可能意味著人性化的缺失，可換個角度思考,，正是由于制度的完善,，規(guī)定的執(zhí)行，我們才避免出現(xiàn)主觀錯誤，也很大程度上避免了因?yàn)閯e人的錯誤而被殃及,，這何嘗不是合規(guī)創(chuàng)造效益的體現(xiàn)?我們在抱怨的同時(shí),，是不是也應(yīng)該慶幸，正是制度的嚴(yán)格,，才讓我們沒有機(jī)會沖破理智的防線,，正是規(guī)定的死板，我們才能快樂生活,，開心工作,。

曾經(jīng)在辦柜面業(yè)務(wù)的時(shí)候，我抱怨過制度的死板與非人性化,。在工作中經(jīng)常會因?yàn)橹贫鹊膱?zhí)行效率低下,，產(chǎn)生客戶抱怨甚至導(dǎo)致客戶投訴事件的發(fā)生。而抱怨于我來說,，只是那一秒鐘情緒的發(fā)泄,，我內(nèi)心中還是意識得到，合規(guī)的建設(shè),，制度的執(zhí)行,，才是企業(yè)的長遠(yuǎn)保障之道。我們不能只立足于眼前的利益,，而丟失了發(fā)展的思想,，撿了芝麻丟了西瓜的行為，我們決不能干,。因?yàn)橛陂L遠(yuǎn)來說,，合規(guī)意味著客戶利益的保障，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的提升,，內(nèi)部員工的保護(hù),，金融秩序的維護(hù)，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展甚至國民金融安全的提升,。畢竟,，少錯一筆賬，就少有一樁糾紛,，少一筆投訴,，企業(yè)形象就會逐漸上升。我們在合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)效益的同時(shí),，也在落實(shí)著社會責(zé)任,，作為一家異地城商行，合規(guī)建設(shè)是我們的自我要求,，也是我們的義務(wù)體現(xiàn),。

當(dāng)然,，合規(guī)的建設(shè)不僅僅是一個人的責(zé)任，它是我們?nèi)猩舷露夹枰叨戎匾暡?qiáng)硬落實(shí)的鐵業(yè)務(wù),。只有我們認(rèn)識到位,，足夠重視，抓緊落實(shí),，高效執(zhí)行,，我行的合規(guī)建設(shè)才會形成全行上下齊心協(xié)力的氛圍，合規(guī)文化的建設(shè)才能更徹底,。

優(yōu)秀文化的培育是一個循序漸進(jìn)的漫長過程,，因此，我們合規(guī)文化的建設(shè)也不能搞“大躍進(jìn)”,，急于一朝一夕,。我們合規(guī)文化的建設(shè)現(xiàn)在已經(jīng)有了初步的基礎(chǔ)，只要我們每一位員工在今后的工作中,，高度重視,，樹立風(fēng)險(xiǎn)為本、合規(guī)先行理念,，我堅(jiān)信合規(guī)將與效益并存,，我行的合規(guī)建設(shè)將實(shí)現(xiàn)量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)變。

銀行合規(guī)文化心得體會個人二

對我們個人而言,，合規(guī)操作不僅關(guān)系到個人工作的規(guī)范與效率,，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象，進(jìn)而影響到行業(yè)的健康發(fā)展!不講合規(guī),，一旦發(fā)生事件，再好的經(jīng)營業(yè)績也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤,，就能使數(shù)百萬元資金流失,，給客戶和單位造成巨大損失;不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯,就能我們的帳務(wù)不平,，不能正常下班,、按時(shí)回家;擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途,，甚至走上危險(xiǎn)的不歸之路,。因此，正是合規(guī)文化保障著各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速,、迅猛的發(fā)展態(tài)勢,，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。

樹立新時(shí)期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)行之有效的舉措,，但是,，如何讓“合規(guī)文化”深入人心,，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實(shí)際行動中并形成一種習(xí)慣，卻并非一件簡單的事,。春風(fēng)化雨,，潤物無聲，我們每一個人應(yīng)該從自己做起,，從小事做起,，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，加強(qiáng)人格錘煉,，恪守行業(yè)規(guī)范,，為弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步盡職盡力,，對此,，我也感觸頗多，以下是我個人對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識的一點(diǎn)心得體會,，還望大家不吝指教：

一、以德立身,。古語有云：百行以德為首,。可見古人早就講明了道德的重要性,，做人,，應(yīng)該身先立德，做事,，亦應(yīng)該以德從業(yè),，堅(jiān)決樹立與不良行為做斗爭的決心，萬里長城尚且是由一磚一石壘起來的,，恪守行規(guī),、樹立良好行業(yè)風(fēng)氣的這道長城亦應(yīng)由以德立身這塊基石做起。

二,、以慎處事,。“合規(guī)文化”的建設(shè)與實(shí)踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成,，它需要我們共同恪守,、長期不懈的堅(jiān)持，正所謂“循規(guī)蹈距一日易,，遵章守制千日難”,，保持嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)、固守心中那道不可逾越的道德防線,，任何時(shí)候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上,，慎于思,、謹(jǐn)于行、安住心,、守住身,，小事當(dāng)慎、小節(jié)當(dāng)拘,，許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié),，千里長堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理，與其“悔不當(dāng)初”,，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑,，嚴(yán)把合規(guī)關(guān)，慎小處微,，讓“合規(guī)”成為一種習(xí)慣,。

銀行合規(guī)文化心得體會個人三

根據(jù)四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關(guān)于2019年合規(guī)線上學(xué)習(xí)的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成了38門合規(guī)課程的學(xué)習(xí),，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運(yùn)行的重點(diǎn),，也是每一個員工都應(yīng)履行的職責(zé)。結(jié)合平時(shí)實(shí)際工作,，對職業(yè)道德,、合規(guī)意識、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學(xué)習(xí)?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)總結(jié)幾點(diǎn)心得體會,。

隨著銀行業(yè)間競爭壓力，互聯(lián)網(wǎng)金融帶來的沖擊,，部分銀行存在重業(yè)務(wù)發(fā)展,，輕視價(jià)值觀的引導(dǎo)，對價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足,，把業(yè)務(wù)工作視為硬指標(biāo),，把思想政治教育當(dāng)軟任務(wù)，過于重視工作業(yè)績,，思想政治教育脫離實(shí)際業(yè)務(wù)工作，缺乏經(jīng)常性崗位職責(zé),，職業(yè)道德,，制度剛性的教育。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強(qiáng)合規(guī)學(xué)習(xí),，遵守法律法規(guī),，恪守工作紀(jì)律。

1,、增強(qiáng)合規(guī)意識,，加大思想教育

對銀行員工的人生觀,、價(jià)值觀、世界觀進(jìn)行全方面研討,，增強(qiáng)自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力,。銀行一線員工經(jīng)常接觸大量現(xiàn)金的管理、使用,，在這個過程中會面臨金錢的誘惑,，可能會受欲望驅(qū)使，對管理的資金進(jìn)行非法侵占或挪用,，也會受一些不法分子的腐蝕,。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務(wù),、經(jīng)營,、管理、財(cái)務(wù),、分配等各個方面,，緊緊圍繞業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理,。

堅(jiān)持把做好人的工作放在重要位置,，與業(yè)務(wù)工作一起抓，思想道德教育要為防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)筑思想防線,。要把經(jīng)常性的思想教育,、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)厲的懲處結(jié)合起來,，建立思想,、制度、法律三道防線,，內(nèi)在約束和外在約束有機(jī)結(jié)合,，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生。

通過思想道德教育,，使員工認(rèn)識到規(guī)范經(jīng)營,、嚴(yán)格管理的重要性，疏于管理的危害性,。教育員工,，使員工不敢、不想,、不愿,、不能作案。

2,、加強(qiáng)合規(guī)學(xué)習(xí),，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力

雖然銀行內(nèi)部規(guī)章制度已比較健全,、嚴(yán)密，但仍然存在有章不循,，違規(guī)得不到及時(shí)糾正,，制度執(zhí)行不嚴(yán)格，管理松懈等問題,。增強(qiáng)合規(guī)意識,，加強(qiáng)合規(guī)學(xué)習(xí)，預(yù)防職務(wù)犯罪是需要銀行員工與銀行機(jī)構(gòu)共同努力,，最終將職務(wù)犯罪消滅在萌芽狀態(tài),。作為銀行一線員工我們要全面加強(qiáng)柜臺服務(wù)，盡職盡責(zé),，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，特別是加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握各項(xiàng)規(guī)章制度的要求,，提高自身業(yè)務(wù)能力,，認(rèn)真履行工作職責(zé)，有效進(jìn)行案件風(fēng)險(xiǎn)防范,。

3,、嚴(yán)于律己，自我約束,。

由于銀行工作的特殊性,，日常工作開展會有巨額資金的往來，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比,，會讓個別員工價(jià)值觀,、權(quán)力觀、利益觀扭曲,，面對金錢誘惑,，產(chǎn)生失衡心里和補(bǔ)償心里，還存在僥幸心里,，蒙混過關(guān)思想不斷滋生,。我們要克服這些不利心理，把握人生正確方向,，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想,，遠(yuǎn)離貪占、僥幸,、攀比等不良心理，樹立正確觀念,，做到慎始,、慎微,、慎獨(dú),、慎友,，夯實(shí)自律基礎(chǔ),。算好經(jīng)濟(jì)賬,、名譽(yù)賬、家庭賬,、自由賬、親情賬,，以增強(qiáng)個人廉潔自律意識,，自我約束,，嚴(yán)于律己,。

總之，本次合規(guī)學(xué)習(xí)使我受益匪淺,，深刻認(rèn)識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守,，誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé),，堅(jiān)持合規(guī)操作,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定。想要獲得更加美好的未來,，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出!

銀行合規(guī)文化心得體會個人四

現(xiàn)在人人都在提倡合規(guī),，那么合規(guī)到底怎么定義呢?

作為一名銀行人應(yīng)該堅(jiān)持“恪守道德”、“遵紀(jì)守法”,、“勤勉盡職”,、“保守秘密”,、“公平競爭”等合規(guī)要求,。

每一名員工都應(yīng)以依法合規(guī)經(jīng)營為基本標(biāo)準(zhǔn),，主動合規(guī)，營造濃厚的合規(guī)氛圍,，讓合規(guī)成為企業(yè)文化的一部分,。每一名員工都應(yīng)掌握與其工作職責(zé)相關(guān)的規(guī)章制度,，積極主動地識別和化解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。每一名員工都應(yīng)切實(shí)承擔(dān)與其工作崗位對應(yīng)的合規(guī)責(zé)任,，對其崗位經(jīng)營管理活動的合規(guī)性負(fù)責(zé),。

一、要培養(yǎng)合規(guī)意識,，端正經(jīng)營思想,，抓合規(guī)文化教育。要充分認(rèn)識違規(guī)經(jīng)營的危害性,，正確平衡市場發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)防控及合規(guī)經(jīng)營之間的關(guān)系,，抓內(nèi)控案防，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)經(jīng)營苗頭,，要堅(jiān)決及時(shí)制止,，避免形成重大風(fēng)險(xiǎn)隱患。緊抓合規(guī)文化教育,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，提高合規(guī)操作意識，開展警示教育活動,，樹立合規(guī)人人有責(zé),，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，主動合規(guī)的合規(guī)文化,，同時(shí),，加強(qiáng)對各分支機(jī)構(gòu)的檢查和督導(dǎo)力度，圍繞重點(diǎn)工作開展風(fēng)險(xiǎn)排查,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作或風(fēng)險(xiǎn)隱患,，必須嚴(yán)肅問責(zé)并督促整改,，嚴(yán)防操作風(fēng)險(xiǎn)。

二,、抓規(guī)章制度執(zhí)行,。在規(guī)章制度執(zhí)行前，首先要有完善的規(guī)章制度機(jī)制,。在經(jīng)營管理活動中,，規(guī)章制度先行，要有規(guī)章制度,，在經(jīng)營管理活動中才有執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),。其次員工要有意識地采取合規(guī)行為和手段，有時(shí)候我們工作中并不是缺少規(guī)章制度,，而是缺乏對規(guī)章制度的執(zhí)行，沒有讓我們的規(guī)章制度真正融入我們的經(jīng)營工作中,。有了規(guī)章制度,，我們還必須具有主動去遵循規(guī)章制度的意識，在工作中逐步養(yǎng)成主動防控風(fēng)險(xiǎn)的習(xí)慣,，這也是案件防控的重點(diǎn),。

合規(guī)經(jīng)營人人有責(zé)，合規(guī)經(jīng)營創(chuàng)造價(jià)值,，為避免財(cái)產(chǎn)損失和名譽(yù)損失,，合規(guī)經(jīng)營是必然的。

銀行合規(guī)文化心得體會個人五

為進(jìn)一步加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),，促進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展,，用心建立“一流支行”，成都農(nóng)商銀行雙流支行于3月23日召開了“合規(guī)管理年”活動動員大會,，正式啟動了為期一年的“合規(guī)管理年”活動,。支行領(lǐng)導(dǎo)班子、全體執(zhí)行層人員,、主辦客戶經(jīng)理,、主辦會計(jì)、各營業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人,、押運(yùn)隊(duì)隊(duì)長及有關(guān)部門,、遠(yuǎn)程監(jiān)控室工作人員參加了此次會議，四川銀監(jiān)局現(xiàn)場檢查七處二科文飛科長,、四川銀監(jiān)局雙流辦事處杜章金主任,、成都農(nóng)商銀行合規(guī)管理部周祥總經(jīng)理和李成軍副總經(jīng)理到會指導(dǎo)。

會議傳達(dá)了成都農(nóng)商銀行20_年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會精神,，對“合規(guī)管理年”活動的各項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,。

雙流支行此次“合規(guī)管理年”活動主要從十個方面進(jìn)行推動：

抓自查自糾到位,。對照合規(guī)管理工作要求，組織各分支機(jī)構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開展案件風(fēng)險(xiǎn)自查自糾,。主動及時(shí)自查自糾的,，可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的，從重追究職責(zé),。

抓思想剖析到位,。全體員工從風(fēng)險(xiǎn)意識、職責(zé)意識,、事業(yè)心,、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,、金錢觀等方面,，深入剖析存在的問題和不足。支行及各分支機(jī)構(gòu)分層召開剖析會,，并由參會人員對每位干部職工剖析是否深刻進(jìn)行評價(jià),，做到人人過關(guān)。

抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位,。以齊魯銀行,、江西鄱陽信用社案件為重點(diǎn)，開展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育,，并適時(shí)開展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽,。

以本行業(yè)務(wù)制度和《中小金融機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)》為主要資料，對分支機(jī)構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)知識測試,，低于規(guī)定分?jǐn)?shù)線且補(bǔ)考不達(dá)標(biāo)的,，將下崗學(xué)習(xí)。指派業(yè)務(wù)潛力強(qiáng),、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對新進(jìn)行員工進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶,，根據(jù)幫扶對象合規(guī)操作狀況對導(dǎo)師進(jìn)行獎勵或處罰。四是抓工作監(jiān)督到位,。健全員工相互監(jiān)督機(jī)制,，強(qiáng)化全員監(jiān)督格局。梳理業(yè)務(wù)操作流程,，做到每項(xiàng)涉及資金,、財(cái)產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟恕I(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對前手切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé),，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯漏等違規(guī)問題,，務(wù)必在專項(xiàng)登記簿上登記，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù),，并與收入掛鉤,。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對指出問題整改不及時(shí),、不到位的可向管分處負(fù)責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門、稽核部門,、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報(bào)告,。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問題不登記、不報(bào)告的,，按違規(guī)操作處罰,。五是抓健全制度到位。依據(jù)總行及本支行制度,，針對柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類崗位,，梳理制定一線崗位人員工作操作指南。進(jìn)一步明確各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度,，檢查工作狀況納入對分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核,。用心開展“我為合規(guī)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動，發(fā)揮全員智慧,，提出合規(guī)工作改善措施和推薦,。

抓量化考核到位。對執(zhí)行層人員的考核單設(shè)“合規(guī)管理”類考核指標(biāo),。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整(淘汰)制度?？己伺判锌亢蟮?，進(jìn)行誡勉談話。排行最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員,、排行最后的2名副職執(zhí)行層人員,，調(diào)整工作崗位;所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件、重大事故,、嚴(yán)重違規(guī)事件的,，嚴(yán)重影響支行在總行年度考核排行的，予以降職或免職,。以分理處為單位開展“合規(guī)操作評比活動”,，定期公布結(jié)果，排行靠前的給予獎勵,，排行靠后的給予處罰,。七是抓職責(zé)追究到位。認(rèn)真貫徹落實(shí)對于違反“五十個嚴(yán)禁”等嚴(yán)重違規(guī)行為“零容忍”以及對同質(zhì)同類違規(guī)“一次處罰,，二次下崗或降檔,，三次走人”的要求，對檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格追究有關(guān)人員職責(zé),。

抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位,?；藢徲?jì)部將日常檢查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向各業(yè)務(wù)部門通報(bào)，各業(yè)務(wù)部門定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問題,，分析原因,，提出措施，構(gòu)成報(bào)告,，印發(fā)各分支機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),。九是抓人員排查到位。扎實(shí)開展“九種人”排查工作,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有“九種人”情形的,，立刻采取更換崗位、調(diào)離原單位,、停職學(xué)習(xí)等措施,。

抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾,，以身作則,，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)合規(guī)工作要求，個性是在涉及信貸,、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作,。

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