心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫(xiě)一篇心得體會(huì),，如此可以一直更新迭代自己的想法,。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好,，我們一起來(lái)看一看吧。

合規(guī)文化心得體會(huì)500字 合規(guī)文化心得體會(huì)銀行篇一

銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)衍生出來(lái)的關(guān)于銀行如何規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)的管理方式的一種界定,。合規(guī)文化就是為了保證一個(gè)單位,、一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的所有成員都能夠自覺(jué)做到依法合規(guī)，而在單位內(nèi),、團(tuán)隊(duì)里確立合規(guī)的理念,、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、加強(qiáng)合規(guī)的管理,、營(yíng)造合規(guī)的氛圍,，形成一種良好的軟環(huán)境。合規(guī)文化對(duì)我們郵政儲(chǔ)蓄銀行的發(fā)展有著重要的意義,。

首先,，培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)是對(duì)金融企業(yè)的必然要求,。金融企業(yè)自身工作性質(zhì),、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品以及金融服務(wù)的特殊性，決定了它的風(fēng)險(xiǎn)性大,、規(guī)范性強(qiáng),，對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng),、合規(guī)管理的要求比較高。金融企業(yè)一旦因不合規(guī)發(fā)生問(wèn)題,，就可能造成不良的社會(huì)影響和巨大的經(jīng)濟(jì)損失,。可以說(shuō),，合規(guī)是金融企業(yè)的根本所在,，沒(méi)有合規(guī)作保障，金融企業(yè)就無(wú)法生存和發(fā)展,。近年來(lái),，人們對(duì)金融企業(yè)的合規(guī)問(wèn)題越來(lái)越關(guān)注、越來(lái)越重視,。郵政儲(chǔ)蓄銀行由于歷史的,、體制的原因，合規(guī)意識(shí),、合規(guī)經(jīng)營(yíng),、合規(guī)管理，相比其它商業(yè)銀行和金融機(jī)構(gòu)都有較大差距,，合規(guī)文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn),。我們要成為資本充足、內(nèi)控嚴(yán)密,、運(yùn)營(yíng)安全,、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、效益良好的現(xiàn)代金融企業(yè),，就必須在合規(guī)文化建設(shè)上,，采取實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作，取得突破性的進(jìn)展,。其次,，培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)是又出銀行又好又快發(fā)展的有力保證,。當(dāng)前,，郵政儲(chǔ)蓄銀行正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，面對(duì)日新月異的新形勢(shì),，我們改革發(fā)展面臨著難得的歷史機(jī)遇,。但是，我們的改革發(fā)展必須是科學(xué)的發(fā)展,、穩(wěn)健的發(fā)展、持續(xù)的發(fā)展。強(qiáng)化合規(guī)理念,，完善規(guī)章制度,，熟悉法律規(guī)定，讓每個(gè)人都自覺(jué)養(yǎng)成依法辦事,、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好習(xí)慣,，在全轄營(yíng)造規(guī)范,、謹(jǐn)慎,、誠(chéng)信,、嚴(yán)格的良好氛圍，盡最大可能避免盲目經(jīng)營(yíng),、違規(guī)操作等問(wèn)題的發(fā)生,，對(duì)郵儲(chǔ)銀行又好又快發(fā)展,，必將起到積極的促進(jìn)作用和有力的保證作用,。

再次，培育合規(guī)文化是預(yù)防案件風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的根本舉措,。要開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng),，就是要緊密配合案件防范長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，變堵為疏,，變被動(dòng)為主動(dòng),，將檢查處理與正面引導(dǎo)相結(jié)合，著眼源頭,，綜合治理,。

如何培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng),？

第一,、全員樹(shù)立合規(guī)管理和合規(guī)文化的經(jīng)營(yíng)理念。

要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)是經(jīng)營(yíng)管理的一件大事,，不是監(jiān)管者要我做,，而應(yīng)是我們自己要做，而且要自覺(jué)地做,。因?yàn)楹弦?guī)與銀行的成本控制,、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系,，合規(guī)能為銀行創(chuàng)造價(jià)值,，有效的合規(guī)文化將能夠消除合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)于無(wú)形,。合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生,，全面防范風(fēng)險(xiǎn),，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要；是完善制度管理體系,，從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的迫切需要,；是倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)、守信,、正直的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)或行為操守準(zhǔn)則和企業(yè)文化,。

第二、建立健全合規(guī)管理組織機(jī)制,。

一定要充分認(rèn)識(shí)設(shè)立合規(guī)部門(mén)的重要性,，設(shè)置獨(dú)立的、強(qiáng)勢(shì)的合規(guī)部門(mén),，并高度重視合規(guī)部門(mén)的建設(shè),。合規(guī)專業(yè)人員既要具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，又要具有較強(qiáng)的個(gè)人素質(zhì),，要選派那些具有高度的敬業(yè)精神,，相應(yīng)的技術(shù)資格和業(yè)務(wù)能力的人員充實(shí)到合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍中，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍,。各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)主動(dòng)尋求合規(guī)部門(mén)的支持和幫助,，主動(dòng)提供合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)信息或風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并配合合規(guī)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和評(píng)估,；合規(guī)部門(mén)要通過(guò)提供建設(shè)性意見(jiàn),，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)管理好合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為銀行業(yè)務(wù)與產(chǎn)品創(chuàng)新提供合規(guī)支持,，最大限度地減少業(yè)務(wù)創(chuàng)新帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn),。

第三、制訂一套具有較強(qiáng)執(zhí)行力的好制度,。

長(zhǎng)期以來(lái),，內(nèi)部缺乏一個(gè)統(tǒng)一完整、全面科學(xué)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理法規(guī)制度及操作規(guī)則,，不少制度規(guī)定存在粗略化、大致化,、模糊化問(wèn)題,，缺乏可操作性，制度執(zhí)行時(shí)存在“以信任代替管理、以習(xí)慣代替制度,、以情面代替紀(jì)律”等不良現(xiàn)象,。合規(guī)經(jīng)營(yíng)呼喚科學(xué)合理的、完善的規(guī)章制度和操作流程,，需要強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行力，以扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期職責(zé)不清,、責(zé)任落實(shí)難的狀況,。在識(shí)別,、量化,、評(píng)估,、化解等方面，都要對(duì)過(guò)去的規(guī)章制度和操作辦法進(jìn)行及時(shí)必要和科學(xué)合理的改進(jìn),，在制定規(guī)章制度時(shí),，一定要有針對(duì)性，要具體化,，操作性要強(qiáng)。在業(yè)務(wù)規(guī)章和操作規(guī)程的制定上,，要明確內(nèi)部制度梳理,、整合和修訂的規(guī)范要求。通過(guò)制度層面不斷修訂與完善的方式,，形成事事都有明確合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn),、處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營(yíng)紀(jì)律約束，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為全行員工的自覺(jué)行為,。

第四,、強(qiáng)化員工的合規(guī)培訓(xùn)。

通過(guò)組織開(kāi)發(fā)持續(xù)有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)和教育項(xiàng)目,，將銀行所適用的法律,、規(guī)則和準(zhǔn)則、合規(guī)政策,、合規(guī)意識(shí)和合規(guī)職責(zé)等字面要求及其精神實(shí)質(zhì),，貫穿于業(yè)務(wù)政策、行為手冊(cè)和操作程序中。按照全員參與的原則,，開(kāi)展針對(duì)合規(guī)管理人員和其他人員的教育和培訓(xùn),，培訓(xùn)要注重系統(tǒng)性、針對(duì)性,、專業(yè)性,、實(shí)用性和多樣性,。對(duì)合規(guī)管理人員要加強(qiáng)新法律法規(guī)的培訓(xùn)和堅(jiān)持“實(shí)事求是,、客觀公正、廉潔奉公”的職業(yè)情操的培養(yǎng),，確保從業(yè)人員具備應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng),；對(duì)其他員工負(fù)責(zé)提供關(guān)于操作執(zhí)行中相關(guān)的法律、監(jiān)管規(guī)定,、行業(yè)準(zhǔn)則的培訓(xùn),。

第五,、加強(qiáng)對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的檢查監(jiān)管。

從持續(xù)發(fā)展的角度看,，銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)必須實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結(jié)合,。一方面，加強(qiáng)信息披露,，提高透明度,，利用社會(huì)力量來(lái)監(jiān)督經(jīng)營(yíng)行為,；另一方面，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管,，進(jìn)一步推進(jìn)自律建設(shè),。在履行檢查和自律監(jiān)管職能時(shí)，各部門(mén)職責(zé)分工要明確,，要密切配合，形成合力,。

第六、建立有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)激勵(lì)約束機(jī)制,。

以往，由于對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視不足,，激勵(lì)約束機(jī)制相對(duì)比較欠缺,，褒獎(jiǎng)力度較小,，懲罰措施較輕,。一是要建立并落實(shí)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的定期評(píng)估機(jī)制和重大違規(guī)行為的報(bào)告制度,，對(duì)重大、突發(fā)合規(guī)事件應(yīng)報(bào)未報(bào)或遲報(bào),、謊報(bào),、瞞報(bào)、漏報(bào)的,，根據(jù)有關(guān)情節(jié),、不良影響程度等,，按照國(guó)家或聯(lián)社有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。對(duì)于責(zé)任人主動(dòng)報(bào)告違規(guī)行為或減少風(fēng)險(xiǎn)隱患的，可酌情減輕或免除處罰,。二是要建立合規(guī)問(wèn)責(zé)制,，落實(shí)合規(guī)責(zé)任。對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào),、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者要給予保護(hù),、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；加大違規(guī)處罰力度,，提高違規(guī)成本，對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題,、造成資金損失和經(jīng)濟(jì)案件的，嚴(yán)格追究各級(jí)管理者的責(zé)任,。三是要建立檢查人員的再監(jiān)督制度,，對(duì)各級(jí)管理人員、合規(guī)部門(mén)人員,、監(jiān)管人員在日常的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未發(fā)現(xiàn)，該處罰的未處罰,，該提出整改意見(jiàn)未提出的，要追究連帶責(zé)任，一并予以從嚴(yán)處罰,。

相信通過(guò)全行上下齊心協(xié)力,，我們郵儲(chǔ)銀行的合規(guī)文化將構(gòu)建的更為科學(xué)和持久,，并極大推動(dòng)我們業(yè)務(wù)的發(fā)展。

合規(guī)文化心得體會(huì)500字 合規(guī)文化心得體會(huì)銀行篇二

通過(guò)前一階段的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識(shí)到,，合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念,，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)

銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念,、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證?？梢哉f(shuō),，這次活動(dòng)的開(kāi)展,，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想,、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力,。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點(diǎn)我的見(jiàn)解,。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話,，報(bào)實(shí)情,，出實(shí)招，辦實(shí)事,，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng),，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升管理水平,，嚴(yán)明紀(jì)律,，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí),，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象,。一方面,，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,，沒(méi)有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂(lè)活動(dòng)混淆起來(lái),，以為提幾句口號(hào)，組織一些文體活動(dòng),，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn),、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有會(huì)計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)合格柜員,，柜面成為營(yíng)銷舞臺(tái),；要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),，針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況,，采取以會(huì)代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí),。通過(guò)系列活動(dòng),，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí),，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),。

芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,，注重用制度來(lái)約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此,，要結(jié)合工作實(shí)際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來(lái)規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,，確保有章可循,，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問(wèn)題,。要認(rèn)真借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控,、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示，重視早期預(yù)警,，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營(yíng)的安全性,、流動(dòng)性,、效益性，建立自我調(diào)整,，自我約束,、自我控制的制衡機(jī)制，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范,。四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開(kāi)展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，有針對(duì)性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí),，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

合規(guī)文化心得體會(huì)500字 合規(guī)文化心得體會(huì)銀行篇三

如何構(gòu)建農(nóng)村信用社合規(guī)文化

一,、構(gòu)建合規(guī)文化的必要性

安全性、流動(dòng)性和效益性是銀行經(jīng)營(yíng)的基本原則,。安全性是銀行經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ),，排在銀行經(jīng)營(yíng)的首位。保障農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)安全性,，最重要的是構(gòu)建合規(guī)文化,。文化（culture）是一個(gè)非常廣泛的概念，給它下一個(gè)嚴(yán)格和精確的定義是一件非常困難的事情,。但我認(rèn)為,，文化就是一種習(xí)慣和自覺(jué)。穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),、穩(wěn)步發(fā)展,，創(chuàng)建一流金融機(jī)構(gòu)是山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社提出的農(nóng)村信用社發(fā)展目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),，構(gòu)建農(nóng)村信用社合規(guī)文化至關(guān)重要,。

根據(jù)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)的要求,，農(nóng)村信用社將逐步改造為農(nóng)村商業(yè)銀行，進(jìn)入完全自主經(jīng)營(yíng),、自負(fù)盈虧,、自我發(fā)展階段，伴隨存款保險(xiǎn)制度的推出,，銀行業(yè)的剛性兌付逐步消失,，農(nóng)村信用社將離開(kāi)國(guó)家信用托底，進(jìn)入完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)階段,。競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的農(nóng)村信用社和農(nóng)商銀行,，職工、股東,、政府實(shí)現(xiàn)利益最大化,，職工得實(shí)惠、股東得利益,、政府得稅收；反之,，經(jīng)營(yíng)不善,、競(jìng)爭(zhēng)力弱的農(nóng)村信用社和農(nóng)商銀行將可能被重組兼并或市場(chǎng)退出，職工面臨下崗,、股東利益受損,、政府稅收降低。構(gòu)建農(nóng)村信用社合規(guī)文化就是讓合規(guī)意識(shí)和合規(guī)行為成為每名干部職工的行為習(xí)慣和自覺(jué),，內(nèi)化于心,、外化于行。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),，必須構(gòu)建和完善農(nóng)村信用社風(fēng)險(xiǎn)管理體系,，打造優(yōu)秀的合規(guī)文化，并堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),，大膽吸收外來(lái)文化,，積極而不僵化。

當(dāng)前,，國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下行期,，農(nóng)村信用社面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境更加嚴(yán)峻，農(nóng)村金融競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,，在信貸管理,、安全保衛(wèi)、經(jīng)營(yíng)核算,、信息科技等工作中構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防控體系十分必要,。農(nóng)村信用社要切實(shí)做好轉(zhuǎn)型發(fā)展,，從注重規(guī)模擴(kuò)張向注重質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變；從注重發(fā)展速度向注重發(fā)展質(zhì)量轉(zhuǎn)變,；從粗放式經(jīng)營(yíng)向集約化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變,。轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)在于穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展,，在于構(gòu)建合規(guī)文化,。提高農(nóng)村信用社信貸資產(chǎn)質(zhì)量需要合規(guī)；提高經(jīng)營(yíng)效益需要合規(guī),；防控各類案件事故需要合規(guī),。可以說(shuō),，合規(guī)貫穿于農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)的方方面面,。離開(kāi)了合規(guī)，再好的發(fā)展成果在頃刻之間可能化為烏有,。一筆大額不良貸款的出現(xiàn)可能葬送幾年的發(fā)展成果,；一個(gè)案件的發(fā)生，可能影響幾年的發(fā)展,；而大額不良貸款,、大面積不良貸款的出現(xiàn)，往往反映一個(gè)單位信貸合規(guī)文化沒(méi)有建立起來(lái),，信貸管理粗放,、不合規(guī)行為較多。十案九違章,，一個(gè)案件的發(fā)生,，也往往透漏出單位管理粗放，干部職工不合規(guī)的影子,。

二,、構(gòu)建農(nóng)村信用社合規(guī)文化的對(duì)策

1、完善修訂制度辦法,。各級(jí)管理部門(mén)要建立完善各類制度辦法,，并根據(jù)面臨的新情況新問(wèn)題，及時(shí)修訂,、補(bǔ)充,、完善制度辦法，使每個(gè)環(huán)節(jié)都有規(guī)可依,、規(guī)章切合實(shí)際,。既有工作效率，又能發(fā)揮防控風(fēng)險(xiǎn)的作用,。各縣級(jí)聯(lián)社要結(jié)合上級(jí)制定的各類規(guī)章制度,，因地制宜,、實(shí)事求是，完善實(shí)施細(xì)則,，提高制度辦法的適應(yīng)性和實(shí)用性,，使制度辦法在防控風(fēng)險(xiǎn)方面真正發(fā)揮作用，不能花拳繡腿,、不實(shí)用,。要對(duì)信貸管理、信息科技,、會(huì)計(jì)核算,、安全保衛(wèi)等重點(diǎn)工作的制度辦法定期進(jìn)行梳理，對(duì)流程不科學(xué),、不實(shí)用的內(nèi)容,，及時(shí)修訂和調(diào)整，防止制度僵化,，提高制度辦法的科學(xué)性,、實(shí)用性和可執(zhí)行性。

2,、確保制度執(zhí)行,。要多措并舉，保障各類制度辦法得到有效落實(shí),。要建立檢查、整改,、責(zé)任追究,、培訓(xùn)、再檢查的閉環(huán)式管理模式,，防止屢查屢犯現(xiàn)象的發(fā)生,。組織制度落實(shí)檢查前，要制定詳細(xì)的檢查方案,，抽調(diào)有專長(zhǎng)的檢查人員,，提高檢查質(zhì)量，防止檢查走過(guò)場(chǎng),；對(duì)檢查出的問(wèn)題,，要指導(dǎo)被查單位和責(zé)任人及時(shí)整改，能現(xiàn)場(chǎng)整改的要立即整改,，不能整改的要區(qū)分情況確定責(zé)任人,；檢查結(jié)束后，要認(rèn)真分析問(wèn)題成困,，區(qū)別情況追究相關(guān)人員的責(zé)任,；要根據(jù)檢查出的問(wèn)題,，組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，防范類似問(wèn)題再次發(fā)生,。制度缺乏可操作性的,，要及時(shí)向上級(jí)反應(yīng)，修訂完善制度,。人為因素導(dǎo)致違規(guī)的,，要從嚴(yán)追究相關(guān)人員的責(zé)任,；不僅追究直接責(zé)任人的責(zé)任，還要追究管理責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)屢查屢犯的相關(guān)責(zé)任人，要根據(jù)查出的累計(jì)次數(shù),，提高處罰追究標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)上級(jí)檢查出的問(wèn)題,，各單位要舉一反

三,、加強(qiáng)教育,、認(rèn)真整改,，堅(jiān)決杜絕說(shuō)情,、減輕處罰的現(xiàn)象,。各級(jí)管理部門(mén)要樹(shù)立處罰責(zé)任人不是得罪人,、是治病救人的意識(shí),，增強(qiáng)檢查人員的責(zé)任感，切實(shí)提高檢查質(zhì)量,。要不斷創(chuàng)新工作方法，通過(guò)表彰先進(jìn),、鞭策后進(jìn),，提高制度的執(zhí)行效果,。

3,、做好教育培訓(xùn)。要強(qiáng)化合規(guī)教育培訓(xùn)，對(duì)新入社青年員工,，要強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)教育,，使每名員工認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持制度,、執(zhí)行制度的重要意義,。合規(guī)是農(nóng)村信用社賴以生存的基礎(chǔ)，規(guī)章制度就是農(nóng)村信用社的高壓線,，任何人不能逾越,；執(zhí)行制度光榮，違規(guī)可恥,。各級(jí)管理部門(mén)要定期舉辦各類合規(guī)培訓(xùn),，通過(guò)開(kāi)展合規(guī)演講比賽、召開(kāi)座談會(huì),、選拔合規(guī)標(biāo)兵,、建立合規(guī)流動(dòng)紅旗制等多種形式，豐富合規(guī)教育的內(nèi)容,。要使合規(guī)意識(shí)融化到每名員工的血液，化為行動(dòng)的自覺(jué),。要常講典型案例,，某銀行因票據(jù)案件,，聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響,，銀行主要高管均被撤職，銀行的發(fā)展也受到很大影響,；某銀行出現(xiàn)重大違規(guī)案件,，多年的信譽(yù)毀于一旦；銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的,，出了風(fēng)險(xiǎn)和案件,，銀行就失去了競(jìng)爭(zhēng)力。每條制度的補(bǔ)充和完善都是靠血的代價(jià)換來(lái)的,，農(nóng)村信用社規(guī)章制度是多年經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的積累,，是集體智慧的結(jié)晶，每名員工都要對(duì)制度懷敬畏之心,，做遵守制度的帶頭人和標(biāo)兵,。

4、強(qiáng)化舍規(guī)考核,。要將合規(guī)內(nèi)容和檢查中查出的問(wèn)題納入對(duì)基層機(jī)構(gòu)的考核,，合規(guī)與員工的績(jī)效工資收入掛鉤。要建立合規(guī)約束激勵(lì)機(jī)制,，對(duì)多年合規(guī)先進(jìn)單位和個(gè)人,，要定期表彰；要以構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理體系為目標(biāo),，以強(qiáng)化制度執(zhí)行為手段,，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，嚴(yán)格考核兌現(xiàn),，堅(jiān)持重大違規(guī)行為一票否決制和一把手負(fù)責(zé)制,，出了合規(guī)案件，再大的業(yè)績(jī)也沒(méi)有用,，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)引咎辭職,。

合規(guī)文化心得體會(huì)500字 合規(guī)文化心得體會(huì)銀行篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),，促進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，用心建立“一流支行”,，成都農(nóng)商銀行雙流支行于3月23日召開(kāi)了“合規(guī)管理年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),，正式啟動(dòng)了為期一年的“合規(guī)管理年”活動(dòng)。支行領(lǐng)導(dǎo)班子,、全體執(zhí)行層人員,、主辦客戶經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì),、各營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、押運(yùn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及有關(guān)部門(mén),、遠(yuǎn)程監(jiān)控室工作人員參加了此次會(huì)議,，四川銀監(jiān)局現(xiàn)場(chǎng)檢查七處二科文飛科長(zhǎng)、四川銀監(jiān)局雙流辦事處杜章金主任,、成都農(nóng)商銀行合規(guī)管理部周祥總經(jīng)理和李成軍副總經(jīng)理到會(huì)指導(dǎo),。

會(huì)議傳達(dá)了成都農(nóng)商銀行20_年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會(huì)精神，對(duì)“合規(guī)管理年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,。

雙流支行此次“合規(guī)管理年”活動(dòng)主要從十個(gè)方面進(jìn)行推動(dòng)：

抓自查自糾到位,。對(duì)照合規(guī)管理工作要求，組織各分支機(jī)構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開(kāi)展案件風(fēng)險(xiǎn)自查自糾,。主動(dòng)及時(shí)自查自糾的,，可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門(mén)組織檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，從重追究職責(zé),。

抓思想剖析到位,。全體員工從風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、職責(zé)意識(shí),、事業(yè)心,、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),、金錢觀等方面,，深入剖析存在的問(wèn)題和不足。支行及各分支機(jī)構(gòu)分層召開(kāi)剖析會(huì),，并由參會(huì)人員對(duì)每位干部職工剖析是否深刻進(jìn)行評(píng)價(jià),，做到人人過(guò)關(guān)。

抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位,。以齊魯銀行,、江西鄱陽(yáng)信用社案件為重點(diǎn)，開(kāi)展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育,，并適時(shí)開(kāi)展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽,。

以本行業(yè)務(wù)制度和《中小金融機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)》為主要資料,，對(duì)分支機(jī)構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，低于規(guī)定分?jǐn)?shù)線且補(bǔ)考不達(dá)標(biāo)的,，將下崗學(xué)習(xí),。指派業(yè)務(wù)潛力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶,，根據(jù)幫扶對(duì)象合規(guī)操作狀況對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,。四是抓工作監(jiān)督到位。健全員工相互監(jiān)督機(jī)制,，強(qiáng)化全員監(jiān)督格局,。梳理業(yè)務(wù)操作流程，做到每項(xiàng)涉及資金,、財(cái)產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟?。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對(duì)前手切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯(cuò)漏等違規(guī)問(wèn)題,，務(wù)必在專項(xiàng)登記簿上登記,，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù)，并與收入掛鉤,。監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對(duì)指出問(wèn)題整改不及時(shí),、不到位的可向管分處負(fù)責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門(mén)、稽核部門(mén),、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報(bào)告,。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問(wèn)題不登記、不報(bào)告的,，按違規(guī)操作處罰,。五是抓健全制度到位。依據(jù)總行及本支行制度,，針對(duì)柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類崗位,，梳理制定一線崗位人員工作操作指南。進(jìn)一步明確各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度,，檢查工作狀況納入對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核,。用心開(kāi)展“我為合規(guī)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)，發(fā)揮全員智慧,，提出合規(guī)工作改善措施和推薦,。

抓量化考核到位。對(duì)執(zhí)行層人員的考核單設(shè)“合規(guī)管理”類考核指標(biāo),。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整(淘汰)制度,。考核排行靠后的，進(jìn)行誡勉談話,。排行最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員,、排行最后的2名副職執(zhí)行層人員，調(diào)整工作崗位;所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件,、重大事故,、嚴(yán)重違規(guī)事件的，嚴(yán)重影響支行在總行年度考核排行的,，予以降職或免職,。以分理處為單位開(kāi)展“合規(guī)操作評(píng)比活動(dòng)”，定期公布結(jié)果,，排行靠前的給予獎(jiǎng)勵(lì),，排行靠后的給予處罰。七是抓職責(zé)追究到位,。認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)于違反“五十個(gè)嚴(yán)禁”等嚴(yán)重違規(guī)行為“零容忍”以及對(duì)同質(zhì)同類違規(guī)“一次處罰,，二次下崗或降檔，三次走人”的要求,，對(duì)檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)格追究有關(guān)人員職責(zé),。

抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位,?；藢徲?jì)部將日常檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向各業(yè)務(wù)部門(mén)通報(bào)，各業(yè)務(wù)部門(mén)定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問(wèn)題,，分析原因,，提出措施，構(gòu)成報(bào)告,，印發(fā)各分支機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),。九是抓人員排查到位。扎實(shí)開(kāi)展“九種人”排查工作,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有“九種人”情形的,，立刻采取更換崗位、調(diào)離原單位,、停職學(xué)習(xí)等措施,。

抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾,，以身作則,，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)合規(guī)工作要求，個(gè)性是在涉及信貸,、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作,。

合規(guī)文化心得體會(huì)500字 合規(guī)文化心得體會(huì)銀行篇五

201x年，我校依據(jù)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要,，以“創(chuàng)新,、健康、和諧,、安全,、有序”為目標(biāo),，堅(jiān)持“依法辦學(xué),、科學(xué)管理,、依法治校,、規(guī)范管理”的原則,，全面實(shí)施學(xué)校管理的系列化,、規(guī)范化,、科學(xué)化,、法制化、社會(huì)化、精細(xì)化管理，不斷增強(qiáng)教職工的素質(zhì)和能力,，努力建成學(xué)校的“陽(yáng)光教育”、“綠色文化”,、“魅力教育”和“平安和諧”,，為學(xué)校全面,、持續(xù)、快速,、健康發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

201x年，根據(jù)上級(jí)教育行政部門(mén)安排部署,，我校在校長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照《學(xué)校教育安全工作實(shí)施意見(jiàn)》要求，認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)安全工作,。

學(xué)校高度重視“平安和諧校園”的創(chuàng)建工作,，把創(chuàng)建工作納入學(xué)校工作議事規(guī)劃。成立了安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制訂和實(shí)施了《學(xué)校突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案》,、《關(guān)于加強(qiáng)安全工作的緊急預(yù)案》，層層簽訂安全工作責(zé)任書(shū),，明確了各自職責(zé),，強(qiáng)化了全體師生對(duì)安全工作的責(zé)任意識(shí)，為創(chuàng)建“平安和諧校園”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

1,、學(xué)校制度建設(shè)方面：

根據(jù)《山東教育》、《山東教師職業(yè)道德規(guī)范（試行）》等相關(guān)規(guī)范,，建立健全了各項(xiàng)安全管理制度,，如《學(xué)校安全隱患排查治理制度》、《校門(mén)衛(wèi)制度》,、《學(xué)校安全工作值周制度》,、《校園安全管理應(yīng)急預(yù)案》,、《食品衛(wèi)生制度》、《學(xué)校傳染病防控制度》,、《學(xué)生宿舍安全管理制度》等,。

2,、安全意識(shí)形態(tài)方面：

我校充分認(rèn)識(shí)到安全工作的重要意義，堅(jiān)持以人為本,，把師生的生命安全放在第一位,，做到“警鐘長(zhǎng)鳴，常抓不懈”。通過(guò)多方面宣傳，讓安全深入人心,。

3,、安全教育方面：

學(xué)校利用升旗、廣播,、班隊(duì)活動(dòng),、晨會(huì),、安全教育活動(dòng)等途徑有計(jì)劃,、有組織地對(duì)各類安全知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),，開(kāi)展交通安全、食品衛(wèi)生,、防火,、消防安全等專題教育,，并通過(guò)學(xué)校安全宣傳欄,，校園網(wǎng),、班級(jí)黑板報(bào)、廣播宣傳安全常識(shí)，讓學(xué)生掌握相關(guān)安全常識(shí)、避險(xiǎn),、自救,、逃生能力等，并通過(guò)家長(zhǎng)學(xué)校、開(kāi)學(xué)初等形式向家長(zhǎng)宣傳學(xué)生中小學(xué)生安全事故和危害,，使家長(zhǎng)和學(xué)生知曉安全法律法規(guī)和安全教育的重要意義,，使學(xué)校安全教育工作深入人心。

4,、安全保衛(wèi)及綜治工作方面：

學(xué)校安全組織健全,，安全制度健全，責(zé)任落實(shí),，管理到位,。學(xué)校積極開(kāi)展“平安校園創(chuàng)建”活動(dòng)，并通過(guò)安全活動(dòng),，不斷實(shí)安全基礎(chǔ),，提升安全保衛(wèi)工作能力,，保證了學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。

5,、學(xué)校治安,、交通安全教育工作：

我校積極推行學(xué)校安全管理長(zhǎng)效化、規(guī)范化,，形成了全校師生齊抓共管,、共同管理局面。學(xué)校成立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)學(xué)校安全教育工作,，制定學(xué)校安全管理應(yīng)急預(yù)案，明確安全工作職責(zé),。各班都成立了安全監(jiān)督員,，實(shí)行“全校警報(bào)”制度,，定期開(kāi)展各項(xiàng)安全專項(xiàng)工作檢查,。每周對(duì)校門(mén)口、大門(mén)口,、樓道,、樓梯及學(xué)校周邊環(huán)境進(jìn)行一次全面的安全檢查，做到早發(fā)現(xiàn),、早報(bào)告,、早處理。

學(xué)校始終堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主”的工作思路,。

6、加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)的管理

學(xué)校門(mén)衛(wèi)堅(jiān)持履行登記手續(xù),、帶班領(lǐng)導(dǎo),、值周教師、安保人員,、校內(nèi)外制度,，做到有專人值班、有記錄,、有記錄,。

7、加強(qiáng)學(xué)生上下學(xué)交通安全教育

本學(xué)期,，學(xué)校加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生的交通安全教育工作,，學(xué)校利用主題班會(huì)、廣播等形式宣傳交通安全知識(shí),。通過(guò)交通安全知識(shí)宣傳片等對(duì)同學(xué)們進(jìn)行安全知識(shí)宣傳和教育,，增強(qiáng)學(xué)生的交通安全意識(shí),。

8、加強(qiáng)安全檢查及教育防控工作,。

我校堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主”的工作方針，全面開(kāi)展安全檢查,，對(duì)學(xué)校周邊環(huán)境及存在隱患進(jìn)行重點(diǎn)排查,，重點(diǎn)檢查校門(mén)口周圍安全、消防設(shè)施安全,、食品衛(wèi)生,、交通安全等各方面情況。

9,、開(kāi)展消防演練,、緊急疏散演練。[ ]

在消防安全專項(xiàng)工作檢查中,，學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行了消防