每個人都有自己獨特的心得體會,，它們可以是對成功的總結，也可以是對失敗的反思,，更可以是對人生的思考和感悟,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

農行合規(guī)文化心得體會篇一

第一段：引言（300字）

農行合規(guī)文化心得體會下載是一個引人注目的主題,。農業(yè)銀行是中國最大的農村商業(yè)銀行,，它在國內外市場有著廣泛的業(yè)務。合規(guī)文化對于銀行的發(fā)展至關重要,，它是銀行改革和管理的核心,。因此,，農行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解銀行機構合規(guī)文化的重要性以及有效實施合規(guī)管理至關重要,。本文將探討農行合規(guī)文化心得體會下載的意義以及如何更好地實施。

第二段：農行合規(guī)文化的意義（300字）

農行合規(guī)文化的實施對于銀行機構的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關重要,。合規(guī)文化可以幫助銀行明確道德底線并確保員工遵守法律法規(guī),。同時，合規(guī)文化還能提升銀行的聲譽和形象,，吸引更多的客戶和投資者,。合規(guī)文化還能幫助銀行防范風險,，避免違規(guī)行為導致的經濟損失。農行的合規(guī)文化體現(xiàn)了銀行長期以來的努力,，其下載能夠讓更多人了解和學習,。

第三段：農行合規(guī)文化心得體會的下載方法（300字）

為了更好地實施農行合規(guī)文化，下載農行合規(guī)文化心得體會是至關重要的,。在下載過程中,，應該注意以下幾點：首先，尋找有信譽和專業(yè)的渠道,，確保下載的內容是真實可信的,。其次，選擇針對自己所在銀行機構實際情況的心得體會進行下載,。最后,，下載的心得體會應該是經過精心挑選和整理的，可以提供具體案例和解決方案,，有助于實際運用,。

第四段：農行合規(guī)文化的實施策略（300字）

農行合規(guī)文化的實施需要一系列策略。首先,，銀行要建立健全的合規(guī)制度和流程,，明確合規(guī)標準和職責。其次,，銀行要加強員工的合規(guī)培訓和教育,，提高員工的合規(guī)意識。此外,，銀行還應該加強內部審計和監(jiān)督,，確保合規(guī)制度的有效運行。最后,，銀行要加強外部交流和合作,，學習和借鑒其他銀行的成功經驗，不斷完善自己的合規(guī)文化,。

第五段：結論（300字）

農行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解并有效實施合規(guī)文化具有重要意義,。合規(guī)文化對于銀行機構的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關重要，它可以提升銀行的聲譽和形象,，防范風險,，并避免經濟損失。下載農行合規(guī)文化心得體會的方法包括選擇信譽和專業(yè)的渠道,，尋找適合自身實際情況的內容,。實施農行合規(guī)文化需要建立健全的制度和流程，加強員工培訓和教育,，加強內部審計和監(jiān)督,，以及加強外部交流和合作,。通過下載和實施農行合規(guī)文化心得體會，銀行可以更好地發(fā)展和管理,。

農行合規(guī)文化心得體會篇二

第一段：介紹合規(guī)文化的重要性和銀行柜員的作用（200字）

合規(guī)文化是指在企業(yè)的管理,、運作和市場行為中遵循法規(guī)、規(guī)章,、條例和內部規(guī)范的價值觀和行為準則,。對銀行機構來說，合規(guī)文化尤為重要,。銀行柜員是銀行與客戶之間的橋梁,，負責處理客戶的各種業(yè)務。他們直接接觸客戶,，是銀行合規(guī)文化實踐的重要一環(huán),。在執(zhí)行各項業(yè)務時，銀行柜員始終要以合規(guī)為前提,，充分發(fā)揮自己在銀行合規(guī)文化建設中的作用,。

第二段：遵守法規(guī)是銀行柜員合規(guī)的基礎（300字）

作為銀行柜員，在執(zhí)行業(yè)務過程中,，遵守法規(guī)是最基本的要求,。法規(guī)的遵守包括相關的國家法律法規(guī)以及銀行內部的規(guī)章制度。無論是開立銀行賬戶,、辦理各種貸款,、理財業(yè)務還是辦理轉賬匯款等，銀行柜員必須嚴格按照相關規(guī)定進行操作,，確保業(yè)務的合法性和規(guī)范性,。只有遵守法規(guī)，銀行柜員才能保證辦理業(yè)務的安全和正當,。

第三段：保守客戶隱私是銀行柜員合規(guī)的關鍵（300字）

銀行柜員在日常工作中接觸到大量的客戶信息,，這些信息涉及個人隱私，保護客戶隱私是銀行柜員合規(guī)的重要職責,。銀行柜員必須嚴格履行保密義務,，不得泄露客戶信息。在辦理業(yè)務時,，必須確?？蛻粜畔⒌陌踩捅Ｃ埽瑖澜米圆殚?、披露或者盜用客戶信息,。只有妥善保護客戶隱私,，銀行柜員才能贏得客戶的信任,，提升銀行合規(guī)文化的品牌形象,。

第四段：誠信經營是銀行柜員合規(guī)的核心（200字）

銀行柜員是銀行與客戶之間的紐帶，對于銀行柜員來說,，誠信經營是合規(guī)的核心,。誠信經營是指銀行柜員在處理業(yè)務時要誠實守信、恪守職業(yè)道德,。銀行柜員要以客戶利益為重,，嚴禁利用職務之便謀取私利，妄圖操縱市場或違規(guī)操作,。只有銀行柜員以誠信的態(tài)度對待工作和客戶,，才能推動銀行的合規(guī)文化不斷發(fā)展和進步。

第五段：提高自身素質是銀行柜員合規(guī)的保障（200字）

銀行柜員在銀行合規(guī)文化建設中扮演著重要的角色,，為了更好地履行自己的工作職責,，銀行柜員要不斷提高自身素質。他們應該不斷學習,，了解最新的法規(guī),、政策和市場動態(tài)，掌握各種業(yè)務規(guī)則,，提高業(yè)務水平,。同時，銀行柜員還應具備良好的溝通能力,、協(xié)調能力和解決問題的能力,，以應對各種復雜情況。通過不斷提高自身素質,，銀行柜員能夠更好地服務客戶,，推動銀行合規(guī)文化的建設。

總結：合規(guī)文化的建設是銀行持續(xù)健康發(fā)展的基礎,。作為銀行合規(guī)文化建設的重要一環(huán),，銀行柜員發(fā)揮著至關重要的作用。銀行柜員在履行自己職責的過程中,，要遵守法規(guī),，保守客戶隱私，誠信經營,，并不斷提高自身素質,，以推動銀行的合規(guī)文化進步。只有銀行柜員積極踐行合規(guī)文化,，才能為銀行的良性發(fā)展和社會的穩(wěn)定作出應有的貢獻,。

農行合規(guī)文化心得體會篇三

（一）合規(guī)是一項細水長流的工作。合規(guī)在于平時的點點滴滴，在于對每一項規(guī)章制度的認真落實,。我們在日常工作中不乏存在接到檢查通知的前幾周,，前幾日對業(yè)務進行突擊整改或是在審計后大批量整改的情況。然而我們存在的差錯,、問題卻都存在于各項規(guī)章制度中,，只是沒有持之以恒地執(zhí)行罷了，往往就是一些“今天忙,，明天補”,、“先這樣辦、錯了再改”,、“應該可以吧”這樣的想法讓自己的錯誤在一點一滴的積累,。在將來的某一天，幸則悔而改之,，不幸則就要造成難以彌補的損失,。因此，在每一天的每一個點點滴滴做到合規(guī),，才是我們應對監(jiān)管最從容的措施,。

（二）合規(guī)是一項以人為本的工作。就長久以來對我行檢查情況來說,，最大的不足之處便是“錯”在人為,，即絕大部分的違規(guī)往往都是人造成的。因此合規(guī)文化建設,，必須以人為本,，加強自我思想教育，也就是說,，人人都要從我做起,，從自己身邊的小事做起，真正從心靈深處提高自己的基本素質和品行,。只有好的.素質和品行,，合規(guī)建設才有堅實的基礎，在平時加強制度學習,，案例學習,，切實提高自身的合規(guī)能力，那么合規(guī)工作也自然是水到渠成,。

（三）合規(guī)更要建設合規(guī)文化,。合規(guī)建設更離不開合規(guī)文化的建設，正所謂什么樣的環(huán)境造就什么樣的人,，在我們的工作中,，應該逐漸把合規(guī)理念轉化為合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造成為合規(guī)價值,，推動合規(guī)經營持之以恒,，與時俱進。形成良好的合規(guī)工作氛圍,，人人以自身的合規(guī)價值觀去影響同事的行為,，無論人員的進出與變化,，將合規(guī)文化長久地傳承下去,，影響一代又一代人，實現(xiàn)長久發(fā)展,。

記得一位老師說過,，要做到完全合規(guī)在提倡合規(guī)的大環(huán)境下，我們更應嚴格要求,，不斷豐富自己,，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值,，在信貸工作上付之以全力,，為我行的發(fā)展添磚加瓦。

農行合規(guī)文化心得體會篇四

銀行是人們日常生活中必不可少的金融機構之一,，而合規(guī)文化是銀行業(yè)務中的重要組成部分,。在銀行系統(tǒng)中，合規(guī)有著至關重要的地位,，不僅能夠保證金融機構的穩(wěn)定和健康發(fā)展,，還能夠保障客戶的權益和安全。本文將主要介紹我在銀行工作中的一些心得體會和思考,，探討如何打造合規(guī)文化,。

第二段：合規(guī)意識教育的重要性

合規(guī)文化的建立和發(fā)展需要銀行內部的每一位員工都充分認識到合規(guī)的重要性。因此,，銀行需要加強對員工的合規(guī)意識教育,。通過定期舉辦相關的培訓、講座,、考試等方式,，將合規(guī)意識深入每個員工的心里，并且將員工的合規(guī)意識植入到日常工作中,，這不僅能夠減少不良風險,、增強法律意識，還能夠保障銀行和客戶的雙重利益,。

第三段：合規(guī)文化落實的實際操作

在實際操作過程中,，銀行需要嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度、法律法規(guī)等，確保各項業(yè)務符合規(guī)定,，并在內部建立一套完整的監(jiān)控和管理機制,，及時發(fā)現(xiàn)各種問題并予以處理。銀行需要將合規(guī)文化作為制度進行貫徹,，重視內部員工的監(jiān)督和反饋,，并嚴格執(zhí)行各項制度和流程。

第四段：合規(guī)文化的重要性

合規(guī)文化的鑄造需要時間和資源,。一旦確立了,，它將成為銀行的一種重要文化和一種強大的競爭優(yōu)勢。合規(guī)文化將帶來更高的規(guī)模和穩(wěn)定的發(fā)展,，有助于提高金融機構的聲譽和形象,，更好地滿足客戶的需求,，建立長期的信任關系,，從而促進銀行的發(fā)展和創(chuàng)新,。

第五段：總結

合規(guī)文化是銀行發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證,，是保護客戶,、員工和銀行自身的基礎,。銀行需要充分認識合規(guī)文化的重要性,，加強對員工的合規(guī)意識教育,，建立完善的監(jiān)控和管理機制,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和流程,，促進銀行的可持續(xù)發(fā)展，贏得客戶的信任和支持,。

農行合規(guī)文化心得體會篇五

近年來,，合規(guī)文化成為金融行業(yè)的熱門話題。為進一步加強金融監(jiān)管,，規(guī)范金融市場秩序,，四川農信通過推行合規(guī)文化建設，取得了巨大成就,。在這個過程中,，我感受到了合規(guī)文化的重要性，并從中汲取了一些心得體會,。

第一段：合規(guī)文化的重要性

合規(guī)文化是指在企業(yè)內部樹立起的遵循法律,、法規(guī)的價值取向和行為準則。它是保證金融機構合法合規(guī)經營的重要保障,，對于穩(wěn)定金融市場,、維護金融消費者權益、提升金融機構的形象和聲譽具有重要意義,。在金融信貸行業(yè),，合規(guī)文化更是至關重要,，它能夠有效降低金融風險，提升金融機構的經營能力和競爭力,。

第二段：四川農信合規(guī)文化的建設

四川農信深入落實國家金融監(jiān)管政策,，制定了一系列的合規(guī)文化制度和規(guī)范操作流程。它通過合規(guī)培訓,、宣傳教育,、內控機制的建立以及合規(guī)風險管理等手段，積極強化員工的合規(guī)意識和法律法規(guī)的遵守情況,。合規(guī)文化建設為四川農信提供了穩(wěn)定的運營環(huán)境,，極大地提升了企業(yè)的整體風險抵御能力。

第三段：合規(guī)文化對企業(yè)發(fā)展的影響

合規(guī)文化不僅是為了避免風險和遵守法律法規(guī),，更能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。合規(guī)文化的建設能夠有效降低企業(yè)風險,，提升企業(yè)信用與聲譽,，進一步提高企業(yè)在市場中的競爭力和獲得資金的能力。同時,，合規(guī)文化也能夠改善企業(yè)的內部管理,，加強企業(yè)的經營規(guī)范和透明度，提升企業(yè)員工的工作效率和滿意度,，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎,。

第四段：加強自身合規(guī)意識的重要性

一支優(yōu)秀的團隊離不開每個成員的配合和付出。個人作為團隊的一員,，加強自身的合規(guī)意識非常重要,。要時刻關注合規(guī)政策和法律法規(guī)的更新信息，及時學習新的合規(guī)知識,。在工作中,，要堅決遵守制度規(guī)定，不隨意違規(guī)操作,。同時,，要勇于發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤,，主動接受合規(guī)指導和監(jiān)督,，利用各種資源不斷提高自己的合規(guī)意識和能力。

第五段：對四川農信合規(guī)文化的展望

四川農信在合規(guī)文化建設方面取得了一定的成績,，但仍然存在一些不足之處,。應進一步加強員工的合規(guī)培訓和教育，引導員工注重合規(guī)意識的提升,。同時,，要加強合規(guī)監(jiān)督和風險管理,，建立有效的內控機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決合規(guī)風險,。希望在未來的發(fā)展中,，四川農信能夠不斷完善合規(guī)文化建設，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供良好的保障,。

綜上所述,，合規(guī)文化對金融機構的重要性不言而喻。四川農信通過合規(guī)文化建設,，提升了企業(yè)的整體實力和競爭力,。作為員工，我們更要加強自身的合規(guī)意識,，嚴格遵守合規(guī)規(guī)定,，以身作則，共同推進四川農信的合規(guī)文化建設,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻,。

農行合規(guī)文化心得體會篇六

“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：

一是有一個“合格”的“規(guī)”，

二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。

就能成就一番事業(yè),；反之，則會庸庸碌碌,，得過且過,，甚至一事無成。特別是領導干部,，如果狀態(tài)良好,，只爭朝夕、埋頭苦干,，則會帶領大家共同拼搏,，乘勢而上，取得發(fā)展,；如果狀態(tài)不佳,，進取乏力，必定坐失良機,，貽誤發(fā)展,。

恪守誠信，合規(guī)為本,。合規(guī)文化建設就是把規(guī)章制度內化為員工道德信念和自覺行動,，做到主動執(zhí)行，主動合規(guī),。平凡的工作,，忙碌的身影,，我們唯有用更優(yōu)質的服務創(chuàng)造更多的價值。

農行合規(guī)文化心得體會篇七

作為一名銀行從業(yè)人員,，我參與了一次關于銀行合規(guī)文化的培訓課程,，這是一個非常具有意義和價值的經歷。通過這次培訓,，我深刻認識到銀行合規(guī)文化的重要性,，并懂得了如何在工作中遵守相關法規(guī)和政策，保護客戶利益和銀行聲譽,。在這篇文章中,，我將分享我的心得體會，希望能夠對讀者有所啟發(fā),。

第一段：銀行合規(guī)文化的重要性

在銀行業(yè)中,，合規(guī)文化是至關重要的。合規(guī)文化是指銀行員工在日常工作中遵循法規(guī),、政策和道德準則的行為文化,。一個良好的合規(guī)文化可以為銀行帶來許多好處，包括提高員工的合法意識,、減少違法風險,、維護客戶利益和銀行聲譽等,。只有建立并鞏固合規(guī)文化,，銀行才能在市場競爭中立于不敗之地。

第二段：課程內容的豐富性

這次培訓課程涵蓋了諸多的內容,，包括反洗錢,、反腐敗、信息安全,、消費者保護等,。課程內容的豐富性讓我更加全面地認識到合規(guī)文化的廣泛涉及領域。通過學習反洗錢的知識,，我了解到如何識別和報告可疑的交易,，并且明白了洗錢活動對銀行和整個社會的危害。反腐敗和信息安全的學習使我知道了如何避免和防范貪污和數(shù)據(jù)泄露等風險,。消費者保護的知識則讓我更加關注客戶權益的保護,。

第三段：課程形式的巧妙設計

這次培訓課程采用了多種形式，包括理論講解,、案例分析和角色扮演等,。這種多樣化的形式使得培訓內容更加生動、深入人心,。理論講解幫助我們建立起對合規(guī)文化的基本概念和原則的認識,，案例分析則讓我們了解到合規(guī)文化在實際工作中的應用和重要性,。最后，通過角色扮演,，我們可以親身體驗到合規(guī)文化對工作的影響和意義,。

第四段：培訓帶來的變化

通過這次培訓，我的思想觀念發(fā)生了深刻的變化,。課程中提到的案例和真實事件讓我對銀行合規(guī)文化產生了更全面的認識和理解,。我開始更加注重自己的工作行為是否符合合規(guī)要求，并且積極參與和支持合規(guī)部門的工作,。在與客戶的交往中,，我更加關注客戶的合規(guī)問題，并通過合適的方式教育和引導客戶合規(guī)操作,。這次培訓的經歷使得我意識到合規(guī)文化的重要性,，并且對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。

第五段：展望未來

參與這次銀行合規(guī)文化課程,，對我來說是一次重要的成長經歷,。通過這次培訓，我深入了解了銀行合規(guī)文化的重要性,，并懂得了如何在工作中遵守相關法規(guī)和政策,。我相信，在今后的工作中,，我會繼續(xù)貫徹合規(guī)文化的理念,，為客戶提供更加安全可靠的服務。同時,，我也期待通過不斷學習和提升,，成為更加優(yōu)秀的銀行從業(yè)人員，為銀行的合規(guī)文化做出更多的貢獻,。

總結：

通過這次銀行合規(guī)文化課程的學習,，我真切地體會到了合規(guī)文化對銀行業(yè)的重要性。只有建立良好的合規(guī)文化,，銀行才能穩(wěn)定發(fā)展并保持良好的聲譽,。這次培訓帶給我深刻的認識和體會，不僅讓我對銀行合規(guī)文化有了更全面的認識,，也讓我認識到自己在其中所起的重要作用,。我深信，在今后的工作中,，我會繼續(xù)遵循合規(guī)的原則和要求,，為銀行的發(fā)展和客戶的利益做出更大的貢獻。

農行合規(guī)文化心得體會篇八

隨著經濟全球化的發(fā)展,，銀行越來越成為重要的社會經濟組織,，其發(fā)揮著重要的中介作用,，同時也伴隨著不可避免的風險。為了規(guī)范銀行行為,，維護銀行金融市場的穩(wěn)定,，保護投資者和社會公眾利益，銀行業(yè)實施銀行合規(guī)管理已經成為必要的選項之一,。

再加上近年來監(jiān)管機構對金融監(jiān)管的要求逐漸加強,，銀行合規(guī)管理就成為了一項重要和緊迫的任務。這篇文章將主要探討銀行合規(guī)文化的重要性和銀行合規(guī)文化建設的相關經驗和體會,。

第二段：銀行合規(guī)文化的意義

銀行合規(guī)文化是指銀行員工在行為準則,、合規(guī)標準和行業(yè)規(guī)章制度的引領下，以道德合規(guī)為基礎,，以制度規(guī)范為保障,，以文化驅動為動力，形成的一項綜合性的管理文化,。銀行合規(guī)文化的建立對于銀行業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義,。

銀行業(yè)的核心競爭力在于信任和聲譽，而銀行合規(guī)文化正是保障這些核心競爭力的最基本的保障,。銀行合規(guī)文化不僅能夠有效地規(guī)范銀行員工的行為規(guī)范和行為策略,，提高員工職業(yè)道德意識，保護客戶的財產安全,，還可以改善銀行行業(yè)的品牌形象,，增強其市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

第三段：銀行合規(guī)文化的建設經驗和體會

銀行合規(guī)文化的建設過程需要一個漸進的過程,，需要全面,、長遠、穩(wěn)妥地推進,。主要是從戰(zhàn)略、文化,、滲透等方面入手,，建立一套完整且具體的合規(guī)管理，把文化建設和監(jiān)管理念貫穿于公司的各個方面,，從而實現(xiàn)銀行合規(guī)文化的建設,。

在實際的工作中，銀行合規(guī)文化的建設主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是從中高層管理者推動,，必須要有管理層的高度贊同和堅定的領導力,；二是完善了全員承諾、培訓和考核機制,，通過培訓和考核,，不斷提高員工的合規(guī)意識和規(guī)范操作行為,；三是制定了規(guī)范運營機制和控制措施，針對不同的業(yè)務類型,，通過加密風險防范措施,，確保合規(guī)風險的可控性。

第四段：銀行合規(guī)文化落實的效果

銀行合規(guī)文化建設的效果主要體現(xiàn)在兩個方面：第一個方面是與監(jiān)管機構合規(guī)要求的完全符合和證明,，這是提高銀行聲譽和國家品牌形象的直接體現(xiàn),；第二個方面是對外部企業(yè)的市場價值，這是銀行業(yè)內外部客戶的公信力證明,，是銀行業(yè)內具有競爭優(yōu)勢的根本保證,。

第五段：結論

在銀行運營過程中，銀行合規(guī)文化的建設應該是最基本的要求和工作方向之一,。銀行在規(guī)范行為,，減少風險，保障安全,，維護市場穩(wěn)定的同時,，也要注重銀行合規(guī)文化的建設，改進企業(yè)管理,，提高銀行的聲譽和品牌形象,，從而推動銀行業(yè)的發(fā)展和改革。對于銀行業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化的建設,，不僅可以提高銀行行業(yè)的公信力和市場形象，更可以增強銀行的持續(xù)運營能力和競爭優(yōu)勢,。

農行合規(guī)文化心得體會篇九

為打造農業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行,，總行在全行開展"合規(guī)文化建設大討論"活動，堅持以合規(guī)管理促經營,、以改革創(chuàng)新促發(fā)展,，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平,、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域,，長短結合，標本兼治,，持續(xù)優(yōu)化制度流程,，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制,，強化信息支撐,，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平,，進一步增強農業(yè)銀行市場競爭力,、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障,。

合規(guī)文化大討論,，是落實"基礎管理提升年"活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié),。開展合規(guī)文化大討論,，就是針對合規(guī)管理中影響農行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析,，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經營全過程,，努力做到時時合規(guī),、事事合規(guī)、處處合規(guī),，才能有限防控風險,，降低案件發(fā)生；只有深入開展合規(guī)大討論,，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念,，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將"基礎管理提升年"活到落到實處,，從肯本上增強合規(guī)管理基礎,，確保農行穩(wěn)健經營、長治久安和科學發(fā)展,。

一,、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要,。

開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立農業(yè)銀行良好形象,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,，策劃者、推動者,。當今社會是一個知識經濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質,，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論,、經濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識,，把我行各項經營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

要在我行內部大興求真務實之風,，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境,，提升治理水平,，嚴明紀律，嚴格責任,，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險,，維護和提升農行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識,，狠抓基礎治理,，促進依法合規(guī)經營。

二,、加強合規(guī)文化教育,，是建立農業(yè)銀行長效發(fā)展機制的需要。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容,，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式,，通過學習、交流,、研討使全體員工熟悉到農業(yè)銀行應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進,；在農行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見,。要通過人生觀、世界觀,、價值觀培育,，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力,、核心競爭力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習,。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢,，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式,，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

三,、加強合規(guī)文化教育,，是提高農業(yè)銀行經濟效益的需要,。

加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低文化經濟資本占用，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置,，注重用制度來約束自己的操作,，用制度規(guī)范日常自己的行為。結合工作實際,，熟悉掌握一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。

"合規(guī)文化大討論"的學習,，是我更加認識到"建設島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行"的重要意義，深入開展"合規(guī)文化建設大討論",，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念,，為促進農業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。

農行合規(guī)文化心得體會篇十

合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分,良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎薄弱,、執(zhí)行力不強的問題,，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生、實現(xiàn)長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥,，也是我行率先實現(xiàn)“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎和根本保證,。通過前一階段的學習，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育集中體現(xiàn)了農業(yè)銀行員工的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。下面，就這次學習的收獲,，我談點我的見解,。

一、合規(guī)文化和合規(guī)文化建設的內涵

所謂合規(guī),，簡單講就是符合規(guī)范,，“不依規(guī)矩無以成方圓”,，就是教育大家要合規(guī)。就商業(yè)銀行而言,，合規(guī)就是在業(yè)務經營過程中,，要遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,、內部管理制度和行業(yè),、職業(yè)道德規(guī)范，這不僅是商業(yè)銀行經營管理的需要,，也是商業(yè)銀行提高經營效益的需要，更是商業(yè)銀行落實科學發(fā)展觀的根本體現(xiàn),。所謂合規(guī)文化建設,，是指合乎規(guī)章制度的企業(yè)文化建設，包括合規(guī)管理,、合規(guī)風險,、合規(guī)理念、合規(guī)價值,、合規(guī)機制等方面,，其要旨是把合規(guī)文化貫穿于組織整個經營管理活動的各個層面、各個環(huán)節(jié)和各個崗位,，確保每一個層面,、每一個崗位、每一項行為,、每一個環(huán)節(jié)都能夠體現(xiàn)符合企業(yè)文化的合規(guī)文化,，使每個員工都能夠熟知并掌握本崗位業(yè)務操作的主要風險點和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位操作的第一要義的理念,，使“合規(guī)”成為銀行一切經營管理活動的自覺規(guī)范,。

二、合規(guī)文化建設的路徑

第(一),、整章建制是合規(guī)文化建設的前提,。“合規(guī)”要以有規(guī)為前提,，即合規(guī)的前提是“有法可依”,。一是，要以業(yè)務為起點,，將業(yè)務環(huán)節(jié)進行梳理拆分,，分析每個環(huán)節(jié)可能存在的風險點，制定相應的風險控制措施;二是要加強各個崗位員工合規(guī)能力的培訓,，通過業(yè)務討論,、崗位練兵,、勞動競賽等多種形式，增強員工發(fā)現(xiàn)風險,、控制風險的能力,。

第(二)、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是合規(guī)文化建設的關鍵,。制度面前人人平等,，“有法必依”也要成為制度。就農業(yè)銀行而言,，規(guī)章制度不可謂不多,，風控手段不可謂不先進，但是各種問題仍然頻繁發(fā)生,，關鍵在于缺乏嚴格執(zhí)行制度的自覺性和監(jiān)督機制?，F(xiàn)在，社會主義市場經濟體制已經初步建立,，商業(yè)銀行之間的競爭十分激烈,，同業(yè)競爭在很多時候成為違反制度的借口和托詞。因此,，必須強化對員工自覺合規(guī)經營意識的教育,，強化崗位制約，增強員工自覺抵制違規(guī)的能力,。

第(三),、嚴格查處違規(guī)行為是合規(guī)文化建設的保障?！斑`法必究”也要成為制度,。就農業(yè)銀行而言，長期以來在執(zhí)行力建設方面存在缺憾,，發(fā)現(xiàn)問題不是嚴肅處理,、懲前毖后、治病救人,，而是姑息遷就,、大事劃小、小事化了,，結果是屢禁不止,、屢查屢犯，制度的權威性和嚴肅性得不到尊重,，導致大案不斷,、小錯綿綿，不僅造成了嚴重的經濟損失，也影響了農行的聲譽,。因此,，必須加強對違規(guī)行為的查處，過好親情關,、朋友關,。對違規(guī)行為查處不力的部門和人員，要追究連帶責任,。

三,、正確處理合規(guī)文化建設和創(chuàng)新的關系。

合規(guī)不是墨守成規(guī),。規(guī)章制度,，是對一類事物共同的內在的本質的總結和抽象，往往是落后于經營的實際,，在有些方面不能同步滿足業(yè)務經營的需要,，此外，我們面對的客戶和業(yè)務也有各自的個性,，死抱規(guī)章制度往往會淪為教條主義，更會制約業(yè)務發(fā)展,。因此,，必須善于理解、把握制度和運用制度,。對出現(xiàn)的新生事物,，要善于總結，及時調整,、制訂新的規(guī)章,，了解業(yè)務發(fā)展，把合規(guī)和創(chuàng)新有機結合起來,。

第一,，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終。風險的防范與控制,，說到底是人的因素起著重要作用,。客戶創(chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價值,，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母,，有了客戶,，我們的業(yè)務才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現(xiàn),。如果每個崗位的員工都能嚴格要求,、嚴格規(guī)范,、嚴格標準、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制,。要在全體員工中大力倡導、深入宣傳價值最大化,、資本約束,、全面風險管理、風險與收益平衡,、內控優(yōu)先等先進理念,，自覺轉變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險控制體系中,，引導和帶領全行員工形成規(guī)范操作,，防范風險的良好氛圍，真正把為前臺,、為基層,、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發(fā)點和歸宿，就能有效提高我行風險管理和內控政策,、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實，全面加強風險管理和內控建設具有不可替代的重要作用,。

第二,，要更新服務意識。銀行的業(yè)務基礎是市場,，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質市場和優(yōu)質客戶就沒有銀行的業(yè)務發(fā)展，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當務之急,。從我行看,，我們的經營服務意識與以前相比已有了很大程度的提高，但這些轉變還僅僅停留在表面層次上,，缺乏更深程度的挖掘,。在當前市場競爭越來越激烈的情況下，要突破原有的局限,，創(chuàng)造個性化服務,，以全面優(yōu)質的服務吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識,，善于研究現(xiàn)實的和潛在的市場,，善于拓展優(yōu)質市場，善于競爭優(yōu)質客戶，通過有效的市場營銷促進業(yè)務的快速發(fā)展,。特別是要準客戶定位,，牢固樹立為優(yōu)質客戶服務的意識。

第三,，要著實提高風險管理水平與技能,。一方面，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制,，包括財務成本、稅務成本,、撥備成本,、資本金成本、風險損失成本等,。實踐證明,，無約束下的經營，就會增加經營風險,。因此,，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數(shù)量的增長，重規(guī)模,、輕效益,，重發(fā)展、輕風險,，重投入、輕產出,，重短期效益,、輕長期效益的局面，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層,，要學會在有成本制約條件下的健康發(fā)展,，每項業(yè)務都要講成本管理，每項經營活動都要講成本制約,，認真測算評估投入與產出的數(shù)額比例,，追求效益的最大化。另一方面,，國外先進銀行強調的“風險管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們缺少的,。作為一名員工，只有風險服務意識還不夠,，還要有風險服務技能,，要采取有效措施,，積極培養(yǎng)員工的風險意識，讓員工明確那些該做那些不該做,，確保在工作中嚴格執(zhí)行操作流程,、崗位制度、合規(guī)守法工作標準及紀律懲處規(guī)則,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營、合規(guī)操作落到實處,，確實提高員工的風險服務技能,。

第四，要樹立全面協(xié)調均衡的經營理念,。目前,，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務遠遠無法達到市場的需求,。隨著資本一級市場的發(fā)展,，企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬，一些優(yōu)質客戶已不再需要銀行的融資渠道,。利率市場化的推進,、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們去思考今后的發(fā)展問題,，真正的優(yōu)質商業(yè)銀行應該在為客戶提供資金融通服務的同時,，也能夠向客戶提供資金清算、財務顧問,、財富管理服務等中間業(yè)務?，F(xiàn)在，中間業(yè)務的內涵在迅速擴充,，提升客戶服務價值和對客戶價值的最大挖掘,，要求商業(yè)銀行實現(xiàn)資產、負債與中間業(yè)務的均衡發(fā)展,。同時,，由于中間業(yè)務的發(fā)展不受資本金約束，可以彌補資產負債業(yè)務發(fā)展受到的限制,，因此協(xié)調資產,、負債和中間業(yè)務的發(fā)展，既是市場經濟法則對商業(yè)銀行的要求,，也是商業(yè)銀行經營規(guī)則的內在要求,。

為此，我們在發(fā)展業(yè)務的同時,，要全力推進以員工為主體和核心,、面向業(yè)務,、面向管理、面向操作的合規(guī)文化建設,，通過強化教育培訓,、組織風險點的成因分析，搭建防控體系,、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展,，讓合規(guī)人人有責,、合規(guī)創(chuàng)造價值的觀念已深入人心。

農行合規(guī)文化心得體會篇十一

近年來,，銀行業(yè)面臨著愈發(fā)復雜的監(jiān)管環(huán)境和不斷變化的風險挑戰(zhàn),。為了提升員工的合規(guī)素養(yǎng)和風險意識，我所在的銀行開展了一項銀行合規(guī)文化課程,。在這次課程中,，我深刻體會到了合規(guī)文化的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會,。

首先,，合規(guī)文化課程使我深刻認識到合規(guī)的重要性。在過去,，我們可能更加關注業(yè)績和利潤,，而忽視了合規(guī)風險帶來的潛在損失。然而,，合規(guī)和穩(wěn)健經營的重要性不容小覷,。只有遵守法律法規(guī)、規(guī)避風險,，才能保證銀行的長期穩(wěn)定發(fā)展,。合規(guī)不僅僅是企業(yè)的道德底線，更是企業(yè)的核心競爭力之一,。通過合規(guī)文化課程，我深刻認識到了這一點,，從而增強了自己的合規(guī)意識和責任感,。

其次，合規(guī)文化課程提高了我對合規(guī)規(guī)定和風險管理的理解和認知,。課程從合規(guī)的法律基礎,、合規(guī)的風險管理和合規(guī)培訓等多個方面進行了系統(tǒng)深入的講解。通過學習,，我了解到了合規(guī)的基本原則和理念,，掌握了合規(guī)規(guī)定的內容和要求,。同時，我還學習到了風險管理的方法和工具,，提高了對風險的識別和處理能力,。這些知識和技能的提升，有助于我更好地履行合規(guī)職責,，做出更明智的決策,。

再次，合規(guī)文化課程培養(yǎng)了我正確的合規(guī)價值觀和行為準則,。在課程中,，我們不僅學習了如何遵守合規(guī)規(guī)定，還學習了如何樹立正確的合規(guī)觀念和道德標準,。合規(guī)不僅是一種遵紀守法的底線,，更是一種誠信和責任的體現(xiàn)。只有我們自己認真對待合規(guī),，才能影響他人,，形成良好的合規(guī)文化。通過課程的學習,，我明確了自己的職業(yè)操守和合規(guī)行為準則,，并堅定了遵守合規(guī)的決心。

最后,，合規(guī)文化課程增強了團隊協(xié)作和風險管理能力,。在課程中，我們進行了團隊合作和風險管理的演練,。通過與他人協(xié)作,、交流和合作，我們共同分析風險,、制定風險控制措施,，并形成有效的風險管理方案。這種實踐和訓練,，在一定程度上提高了團隊的整體素質和風險管理的能力,。在今后的工作中，我將更加注重與他人的合作和溝通,，共同應對各種風險和挑戰(zhàn),。

通過這次銀行合規(guī)文化課程，我深刻認識到了合規(guī)的重要性,，并從中獲得了寶貴的心得體會,。合規(guī)不僅僅是遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，更是一種價值觀和行為準則的體現(xiàn),。只有我們每個人都嚴守合規(guī)底線,，才能建立起穩(wěn)固的合規(guī)文化和良好的企業(yè)形象,。我相信，通過這次課程的學習和實踐,，我將能夠更好地履行自己的合規(guī)職責,，為銀行的長期穩(wěn)定發(fā)展作出自己的貢獻。

農行合規(guī)文化心得體會篇十二

為提高合規(guī)展業(yè),，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生,。我認真學習了，公司員工合規(guī)守則,。通過這次認真的學習,，我充分認識到，只有在時時合規(guī),，事事合規(guī)的前提下,，才能取得預期的業(yè)務成果，才能實現(xiàn)公司效益和個人利益的一致,，才能最終實現(xiàn)創(chuàng)造價值,，成就你我!

國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一，時至今日,，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風風雨雨中不斷做大做強,，成為中國證券界的翹楚，我們能有今天的成績,，是每一個國信人合規(guī)自律的結果,，是公司憑著遵紀守法，穩(wěn)健經營的合規(guī)管理的結果,。公司倡導合規(guī)管理,，合規(guī)經營，合規(guī)人人有責,，全員主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀,，提高全體工作人員的合規(guī)意識,，推進合規(guī)文化建設，并將合規(guī)文化建設融入企業(yè)文化建設全過程,，促進公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動,。

1.合規(guī)經營：公司以合規(guī)為經營管理的第一要旨，公司加強合規(guī)教育,，堅持長期穩(wěn)健經營，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機制,，以安全,，穩(wěn)健,，合規(guī)，守法,，效益經營為客戶,，投資者，股東,，員工社會帶來有效價值,。公司倡導以誠實，守信,，正直,，守法為內涵的合規(guī)文化，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分,。

2.合規(guī)人人有責：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨有責任,，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程，堅持合規(guī)操作是每個部門,，每位員工日常工作的神圣職責,。

3.全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識，將合規(guī)視為公司內在的需要和自律行為,，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎和前提,，主動履行合規(guī)職責，主動培育合規(guī)理念,，接受合規(guī)培訓,，參與合規(guī)文化宣導，主動發(fā)現(xiàn),，揭示,，報告，處置合規(guī)風險,，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成部分,。

4.合規(guī)創(chuàng)造價值：合規(guī)是公司經營發(fā)展的內在需要，合規(guī)為公司規(guī)避風險,，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導致的聲譽或財務損失的可能性,，降低公司經營成本，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值,，因而使得公司在業(yè)務拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機會和盈利空間,。

俗話說的好，沒有規(guī)矩不成方圓,。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴懲,，在我們偏離軌道的時候，我們要牢記,，合規(guī)人人有責,，合規(guī)創(chuàng)造價值,，全員要主動合規(guī)。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán),，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價值的同時，我們要謹慎的問自己,。我合規(guī)了沒有,，如果沒有合規(guī)展業(yè)，即使自己創(chuàng)造了價值,，那也終歸是0!!!

我記得,，我剛來國信的時候，我們那時第一次培訓,。培訓的老師,，告訴我們，合規(guī)創(chuàng)造價值,，合規(guī)人人有責,，未來4年內國信要從優(yōu)秀做到卓越，我們是金融農民,，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候,，我們不要老是低頭干活，還要抬頭看路,，我們不是什么路都可以去走,，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的健康之路!在國信我們有追求卓越的領導，有團結的同事,，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺,，我們國信現(xiàn)在是全國第三，我們未來一定會做第一!在我們追求卓越和第一的過程中,，我們一定要牢記,，合規(guī)，合規(guī),，在合規(guī)!!!

相信在不久的將來我們一定可以實現(xiàn)大國信的美好愿望,，國信要強，國信濟南更要強,，做為國信人我們要去改變,，把不可能變?yōu)榭赡?國信一定強，我們一定創(chuàng)造更多的價值,，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里,，讓我們啟動合規(guī)模式，努力向前沖吧!!!

農行合規(guī)文化心得體會篇十三

農業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經濟的進一步發(fā)展，金融行業(yè)日益變得繁榮起來,，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分,，其業(yè)務量也在與日俱增，迎來了前所未有的機遇,，然而機遇與風險并存。銀行自身的工作性質,，經營產品以及服務特殊性決定了它的風險性大,，規(guī)范性強，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務人員必須嚴格遵守相關規(guī)定,，不能有半點疏忽,，否則造成的損失將是不可估量的。

為了加強管理人員和業(yè)務人員行為規(guī)范性,；也為了中國農行河北分行的長期健康發(fā)展,；同時也為了順應全國加強合規(guī)文化建設的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設工作，有效提升員工合規(guī)意識,，全面培育全行合規(guī)經營理念,；中國農業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設工作——“六個一”活動，即“學一遍守則,，抄一遍罰則,，寫一篇體會，組織一次宣講,，開展一次大討論,，進行一次警示教育”。

在本次活動中,，領導為我們員工精心搭建了“親民”平臺,，用心開辟了“便民”渠道，全心尋找了“寓教于樂”的學習方法,。而我自己利用這些有利條件,，積極主動地學習合規(guī)相關知識，培養(yǎng)合規(guī)經營意識,，踐行合規(guī)文化理念,。我利用業(yè)余時間深入學習《中國農業(yè)銀行員工行為守則》、《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案,、《中國農業(yè)銀行審計處罰處理規(guī)定》和《中國農業(yè)銀行嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法,，并在這些辦法為準繩，規(guī)范自身的日常工作,，指導自身的努力方向,。在此過程中，我利用理論來指導實際，用實際來驗證理論,，真的做到了理論與實際相結合,，這樣有利于加深理論記憶，善化實踐執(zhí)行,。

除了單純的記憶,，我認真抄寫了崗位對應的嚴禁事項和合規(guī)要求。雖然這是一項艱難而又浩大工程,，但我還是認認真真,，仔仔細細的完成了任務?；刭忣^來,，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗。我進一步全面而深刻的記住了作為一名農行員工的基本行為準則,，明確了自己從事的業(yè)務領域的基本要求,，熟知了違規(guī)表現(xiàn)形式和處罰處理規(guī)定。而這一切都是我做好本職工作,，提供客戶有支付,，約束并保護自我的根本。

經過長時間的學習,，我個人認為合規(guī)文化的學習固然重要,，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng)。雖然銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風險衍生出來的關于銀行如何規(guī)避辭此類風險的管理方式的一種界定,，但我個人認為我們的生活出處需要合規(guī)意識,，大到一個國家，一個社會,，小到一個家庭,。比如不闖紅綠燈，不在公共場合吸煙,，不滿嗎辱罵他人,，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為，這些都需要合規(guī)意識的指導,。

最后,，感謝中國農行河北支行給我們提紅的學習機會，感謝各位領導為我們學習提供的各種便利,。我一定會加強學習,，進一步提升自身的業(yè)務修養(yǎng)，不辜負組織和領導的培養(yǎng),。

農行合規(guī)文化心得體會篇十四

通過前一階段的學習,，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念,，集中體現(xiàn)了農信社員工的價值準則,、經營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農信社改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。可以說,，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想,、提高了業(yè)務能力。下面,，就這次學習的收獲,，我談幾點我的見解。

能力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。同時,，要進一步端正經營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看,，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)目標,、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學習,、交流,、研討使全體員工認識到農信社應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進；在農信社這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力,，對農信社的改革與發(fā)展有何建設性意見。

防止企業(yè)炒銀行的思想,。一個項目必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊,，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為。為此,，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程,，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。

農行合規(guī)文化心得體會篇十五

近年來，隨著金融行業(yè)的不斷發(fā)展和金融監(jiān)管的不斷加強,，銀行合規(guī)文化越來越受到重視,。為了進一步提高銀行從業(yè)人員的合規(guī)意識和能力，我參加了一門名為“銀行合規(guī)文化課程”的培訓,。通過學習和實踐,，我深刻體會到了銀行合規(guī)文化的重要性和必要性,。

首先，合規(guī)文化是銀行長期可持續(xù)發(fā)展的重要基石,。銀行作為金融機構,，其合規(guī)性是對金融市場穩(wěn)定和金融體系健康的基本要求。只有建立了嚴格的合規(guī)文化,，才能有效地防范和化解各種合規(guī)風險,，保護銀行的聲譽和客戶的利益。此次培訓課程深入淺出地講解了各類合規(guī)風險,，并提供了實際案例進行分析和討論,，讓我深刻認識到合規(guī)文化對銀行的重要性。

其次,，個人合規(guī)意識和能力的提升是實現(xiàn)銀行合規(guī)文化的關鍵,。作為銀行從業(yè)人員，我們要時刻保持高度的警惕性和嚴謹性,，自覺做到合規(guī)行為,。通過課程的學習，我進一步了解到了合規(guī)標準和規(guī)范,，并學習了處理違規(guī)行為和不當操作的方法和技巧。在培訓課程的實踐環(huán)節(jié)中,，我與同事們一起模擬了各種合規(guī)風險的情景,，通過分析和討論，提高了我們處理合規(guī)問題的能力,。

第三,，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化需要全員參與和共同推進。除了個人的努力,，銀行組織和上級管理層也需要重視合規(guī)文化的建設,，制定合理有效的合規(guī)制度和政策，并進行監(jiān)督和督促,。課程中,，我們學習了銀行合規(guī)文化的原則和要求，了解了上級管理層的合規(guī)職責和責任,。同時,，培訓也加強了員工與管理層之間的溝通和理解，使我們更加認識到合規(guī)文化的共同責任和共同目標,。

第四,，建立合規(guī)文化需要不斷學習和更新。銀行合規(guī)規(guī)定和監(jiān)管政策隨時都在變化,，我們必須保持持續(xù)學習的態(tài)度,，積極跟進合規(guī)法規(guī)的更新和政策的變化,。課程中，我們了解到了合規(guī)文化的最新發(fā)展趨勢和主要挑戰(zhàn),，通過相關案例和資料的分享,，拓寬了我們的視野，更新了對合規(guī)文化的認知,。

最后,，通過參加銀行合規(guī)文化課程，我深刻體會到合規(guī)文化的重要性和必要性,。只有全員參與并積極推進,，建立起良好的合規(guī)文化，才能為銀行的可持續(xù)發(fā)展提供有效的保障,。作為銀行從業(yè)人員,，我們要不斷增強合規(guī)意識，提升合規(guī)能力,，不斷學習和更新知識,，共同建設和維護合規(guī)文化。只有這樣,，才能更好地實現(xiàn)金融機構的社會責任,，推動金融行業(yè)的健康發(fā)展。

總結來說,，通過銀行合規(guī)文化課程的學習,，我對銀行合規(guī)文化的重要性有了更加深刻的認識，并增強了合規(guī)意識和能力,。這次培訓不僅是我們維護金融市場秩序和金融體系穩(wěn)定的需要,，也是適應金融業(yè)發(fā)展的要求。我相信,，在大家的共同努力下,，銀行合規(guī)文化必定會取得更加輝煌的成就。

農行合規(guī)文化心得體會篇十六

積極開展合規(guī)文化教育,推行合規(guī)理念對保障銀行的的穩(wěn)健發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義,。銀行合規(guī)文化對你有什么影響,？接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關于銀行合規(guī)文化

心得體會

銀行系統(tǒng)合規(guī)文化學習心得體會通過前一階段的學習,，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念,，集中體現(xiàn)了農業(yè)銀行員工的價值準則,、經營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了

崗位職責

一,、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者,、推動者,。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質,，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責,，特別是要注重加強對政治理論,、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識,，把我行各項經營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

要在我行內部大興求真務實之風,，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境,，提升管理水平,，嚴明紀律，嚴格責任,，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險,，維護和提升農行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓,、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓,，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓,、專題培訓等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識,，狠抓基礎管理,，促進依法合規(guī)經營。

結合我平時在工作中實際情況,對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識.現(xiàn)就此次學習

活動總結

為構建科學,、長效的合規(guī)風險管理文化，不斷提升合規(guī)風險管理水平,，實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉變,。巨野聯(lián)社按照“標本兼治、重在治本,、查防結合”的工作要求,，有板有眼地完成“規(guī)定動作”，有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”,，全力推動“合規(guī)文化建設年”活動深入開展,。

一、堅持三個到位,，推動活動有序開展

一是組織領導到位,。成立了以理事長任組長,，其他班子成員為副組長,，各部室經理為成員的“合規(guī)文化建設年”活動推動小組，負責組織,、安排,、布署活動的開展。召開動員大會,，認真?zhèn)鬟_學習銀監(jiān)會,、省聯(lián)社及辦事處

活動方案

規(guī)章制度

二,、搭建三個平臺,，營造活動開展?jié)夂穹諊?/p>

一是搭建合規(guī)宣傳平臺。在聯(lián)社百千萬富民工程網站,、新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇,，積極搜集上報合規(guī)信息，加強信息交流,。二是搭建風別識別平臺,。啟動了風險識別“三金”活動，即金眼睛,、金話筒,、金點子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題,，主動向合規(guī)部門反應;堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇,，讓員工在思想、觀點激勵的碰撞中,，滌蕩違規(guī)的惡習,，堅定合規(guī)經營的理念，點燃合規(guī)工作的熱情;開放理事長,、主任及合規(guī)部郵箱,，供員工反映情況，提出合理化建議,。對所提問題,，認真對待，積極研究落實,，對落實情況,，并以適當?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛汀Ｈ谴罱z查監(jiān)督平臺,。堅持自查自糾和督導檢查相結合,，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制,，積極查找問題,，并加以整改。聯(lián)社成立調研巡查小組,，結合各專業(yè)部室,，分赴轄內各網點調研巡查，對查出的問題嚴格追責,，落實整改措施,。同時，加強后續(xù)督導,，對整改措施落實不到位的,，從嚴從重處理。

通過“合規(guī)文化建設年”活動的開展,，廣大員工學習業(yè)務,、學習技能的熱潮更加高漲，對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認識,?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責，轉變作風,、開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)了新的突破;在狠抓管理,，推動經營工作再上新臺階上實現(xiàn)了新的突破;在提高優(yōu)質文明服務水平、樹立良好社會形象上實現(xiàn)了新的突破,。

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力,，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署,，結合本行實際情況,，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動,。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度,。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度,、規(guī)章進行學習,，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%,。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改,。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理,，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接,、不一致的問題,，研究解決辦法，提出完善意見,。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作,。

抽調業(yè)務骨干，組成宣講組,，根據(jù)《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點,，以實際案例，進行風險分析和警示,。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收,。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

農行合規(guī)文化心得體會篇十七

根據(jù)四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關于合規(guī)線上學習的要求,，在規(guī)定時間內保質保量完成了38門合規(guī)課程的學習，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點,，也是每一個員工都應履行的職責。結合平時實際工作,，對職業(yè)道德,、合規(guī)意識、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學習?，F(xiàn)就此次學習總結幾點心得體會,。

隨著銀行業(yè)間競爭壓力，互聯(lián)網金融帶來的沖擊,，部分銀行存在重業(yè)務發(fā)展,，輕視價值觀的引導，對價值觀的重要性認識不足,，把業(yè)務工作視為硬指標,，把思想政治教育當軟任務，過于重視工作業(yè)績,，思想政治教育脫離實際業(yè)務工作,，缺乏經常性崗位職責，職業(yè)道德,，制度剛性的教育,。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習，遵守法律法規(guī),，恪守工作紀律,。

對銀行員工的人生觀、價值觀,、世界觀進行全方面研討,，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力。銀行一線員工經常接觸大量現(xiàn)金的管理,、使用,，在這個過程中會面臨金錢的誘惑，可能會受欲望驅使,，對管理的資金進行非法侵占或挪用,，也會受一些不法分子的腐蝕。把合規(guī)教育,、思想道德教育滲透到業(yè)務,、經營,、管理、財務,、分配等各個方面,，緊緊圍繞業(yè)務、經營管理,。

堅持把做好人的工作放在重要位置,，與業(yè)務工作一起抓，思想道德教育要為防范和化解金融風險構筑思想防線,。要把經常性的思想教育,、嚴格的管理、嚴厲的懲處結合起來,，建立思想,、制度、法律三道防線,，內在約束和外在約束有機結合,，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生。

通過思想道德教育,，使員工認識到規(guī)范經營,、嚴格管理的重要性，疏于管理的危害性,。教育員工,，使員工不敢、不想,、不愿,、不能作案。

雖然銀行內部規(guī)章制度已比較健全,、嚴密,，但仍然存在有章不循，違規(guī)得不到及時糾正,，制度執(zhí)行不嚴格,，管理松懈等問題。增強合規(guī)意識,，加強合規(guī)學習,，預防職務犯罪是需要銀行員工與銀行機構共同努力，最終將職務犯罪消滅在萌芽狀態(tài),。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務,，盡職盡責，加強業(yè)務學習,，特別是加強各項規(guī)章制度的'學習,，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求,，提高自身業(yè)務能力，認真履行工作職責,，有效進行案件風險防范,。

由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來,，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比,，會讓個別員工價值觀、權力觀,、利益觀扭曲,，面對金錢誘惑，產生失衡心里和補償心里,，還存在僥幸心里,，蒙混過關思想不斷滋生,。我們要克服這些不利心理,，把握人生正確方向，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想,，遠離貪占,、僥幸、攀比等不良心理,，樹立正確觀念,，做到慎始、慎微,、慎獨,、慎友，夯實自律基礎,。算好經濟賬,、名譽賬、家庭賬,、自由賬,、親情賬，以增強個人廉潔自律意識,，自我約束,，嚴于律己。

總之,，本次合規(guī)學習使我受益匪淺,，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守，誠實守信,、勤勉盡責,，堅持合規(guī)操作,，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。想要獲得更加美好的未來,，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出,！

農行合規(guī)文化心得體會篇十八

表揚或獎勵;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者,，要按照規(guī)定給予處罰,，追究責任，使整個團隊形成合規(guī)光榮,、違規(guī)可恥的工作氛圍,。

三、提高認識,，樹立合規(guī)意識,。

合規(guī)并不僅僅是合規(guī)部門或運營主管、檢輔員的職責,，更是所有員工的責任,。不能以為“合規(guī)”只是一個名詞，以為只要自己工作的每一步按照行里的規(guī)章制度的條條框框去做就夠了,。殊不知這樣按部就班的態(tài)度,，也有可能一不小心就會走進錯誤的陷井里。在每次的各項檢查中,，都會存在這樣或那樣的問題,，有些更是屢查屢犯的問題，按被查人員所說本人已是十分注意了,，可是不經意間又會犯錯,，這其實是一直都處在一種被動合規(guī)的狀態(tài)之下。柜面服務就會經常碰到這樣的一些客戶,，代理人沒有本人的身份證要求大額取現(xiàn),，或是查詢他人客戶的存款信息資料，我們拒絕辦理,，客戶就會埋怨,，就你們這么死板。我們必須微笑著向客戶說“不”,，是因為我們想到了辦理之后可能潛在的巨大風險,。只有合規(guī)成為每一個員工的行為準則，成為各級各崗位員工每日的自覺行動,，才能共同保證有關法律,、規(guī)則和標準及其精神得到遵循和貫徹落實。由于合規(guī)文化體現(xiàn)在每位員工對合規(guī)理念的認知及其日常的行為規(guī)范和準則,，因此需要管理層在全行推行誠實與正直的價值觀念,，還需要制定和執(zhí)行清晰的員工行為準則和規(guī)范,。只有員工恪守高標準的職業(yè)道德規(guī)范，人人都能有效履行自身合規(guī)職責,，合規(guī)風險管理才會有效,。

四、加強業(yè)務知識學習,、提高合規(guī)管理水平,。

要向大目標走去，就得從小目標開始,。不要以為貸款沒有逾期不存在風險,，不要以為你是二線的管理人員不存在風險的威脅，不要以為你只不過是一個普通的柜員,，談何風險,，更不能認為檢查部門的檢查是夸大其辭，撿著芝麻當西瓜,。我們必須全員樹立風險意識,，不論你是管理層,、營銷人員還是一線,、二線管理人員,，有道是“眾人拾柴火焰高”,，一個完美的風險管理架構,，不單純是董事會,、高級管理層,、業(yè)務職能部門組成的,，也不能單依賴先進的風險管理信息管理系統(tǒng),，而風險更不是一個部門合規(guī)就能完全控制的，它需要銀行各基層員工全員參與管理,，只有每一個員工找到了自我正確的價值取向與是非標準,，找準了合規(guī)工作立足點，人人都嚴格按照有關我行各項內控管理制度作為工作準則,，以此為指導開展自己的工作,，并能準確識別各類風險，確保自己的工作無差錯,、無事故,、無損失、不違規(guī),，并在工作中相互監(jiān)督,，及時制止其他員工的違規(guī)規(guī)章行為，這才是最完善的風險管理體系,?！皼]有規(guī)矩何成方圓”,，離開了各項制度，我們的內控管理則是無本之木,、無源之水,，摒棄那種“習慣代替規(guī)章，權力代替制度,，人情代替原則”的陋習,，在全行逐步建立起依法合規(guī)經營的新型企業(yè)文化，塑造我行良好的合規(guī)管理形象,。規(guī)章制度并不會束縛,、制約我們業(yè)務的發(fā)展，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力,。銀行尤如一列奔馳的列車，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它,，在哪個關鍵部位少了一個零件，也會造成不可估量的損失,，不能讓我們在金融競爭的大海中馳騁自如,。

風險無小事，合規(guī)需永恒,，發(fā)展要穩(wěn)健,，單純的自我約束，做到按章操作,，這只是合規(guī)的最基本要求,。我想，合規(guī)的根本意義在于時刻保持警醒,，讓合規(guī)覆蓋每一項業(yè)務操作環(huán)節(jié),、滲透到每位員工的日常行為，并且善于從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題,，勇于直面不足,，前移風險控制關口，使每位員工都成為合規(guī)建設的執(zhí)行者與推動者,，真正做到防患于未然,。從這個層面上來說，合規(guī),，不僅僅是把事情做對,，更應該把事情做好。因此，合規(guī),，不僅要入腦,，更要入心。通過合規(guī)文化的建設,，堅持“以人為本”的理念,，在全行樹立起“合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)促進發(fā)展”的理念,，逐步形成主動合規(guī),、有效合規(guī)、科學合規(guī)的良好氛圍,，促進銀行文化的整體提升,，增強員工的認同感和歸屬感。

當我們耐心細致地為客戶辦理柜面業(yè)務時,，當我們仔細核對授權業(yè)務的各項要素時,，當我們認真錄入事后監(jiān)督的每筆業(yè)務時，當我們謹慎審核客戶遞交資料時,，當我們反復斟酌制訂相關制度辦法時,，當我們發(fā)現(xiàn)問題及時匯報反饋時……我們都是在執(zhí)行和推動合規(guī)。合規(guī)文化建設工作與各個工作環(huán)節(jié)和每個員工都息息相關,。只有讓合規(guī)制度控制到每一個業(yè)務操作環(huán)節(jié),，讓合規(guī)意識滲透到每個員工的血液里，才能形成良好的合規(guī)文化,。