每個人都有自己獨特的心得體會,，它們可以是對成功的總結(jié),，也可以是對失敗的反思，更可以是對人生的思考和感悟,。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇一

第一段：引言（300字）

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會下載是一個引人注目的主題。農(nóng)業(yè)銀行是中國最大的農(nóng)村商業(yè)銀行,，它在國內(nèi)外市場有著廣泛的業(yè)務,。合規(guī)文化對于銀行的發(fā)展至關(guān)重要，它是銀行改革和管理的核心,。因此,，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解銀行機構(gòu)合規(guī)文化的重要性以及有效實施合規(guī)管理至關(guān)重要。本文將探討農(nóng)行合規(guī)文化心得體會下載的意義以及如何更好地實施,。

第二段：農(nóng)行合規(guī)文化的意義（300字）

農(nóng)行合規(guī)文化的實施對于銀行機構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要,。合規(guī)文化可以幫助銀行明確道德底線并確保員工遵守法律法規(guī)。同時,，合規(guī)文化還能提升銀行的聲譽和形象,，吸引更多的客戶和投資者。合規(guī)文化還能幫助銀行防范風險,，避免違規(guī)行為導致的經(jīng)濟損失,。農(nóng)行的合規(guī)文化體現(xiàn)了銀行長期以來的努力，其下載能夠讓更多人了解和學習。

第三段：農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載方法（300字）

為了更好地實施農(nóng)行合規(guī)文化,，下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會是至關(guān)重要的,。在下載過程中，應該注意以下幾點：首先,，尋找有信譽和專業(yè)的渠道,，確保下載的內(nèi)容是真實可信的。其次,，選擇針對自己所在銀行機構(gòu)實際情況的心得體會進行下載,。最后，下載的心得體會應該是經(jīng)過精心挑選和整理的,，可以提供具體案例和解決方案,，有助于實際運用。

第四段：農(nóng)行合規(guī)文化的實施策略（300字）

農(nóng)行合規(guī)文化的實施需要一系列策略,。首先,，銀行要建立健全的合規(guī)制度和流程，明確合規(guī)標準和職責,。其次，銀行要加強員工的合規(guī)培訓和教育,，提高員工的合規(guī)意識,。此外，銀行還應該加強內(nèi)部審計和監(jiān)督,，確保合規(guī)制度的有效運行,。最后，銀行要加強外部交流和合作,，學習和借鑒其他銀行的成功經(jīng)驗,，不斷完善自己的合規(guī)文化。

第五段：結(jié)論（300字）

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解并有效實施合規(guī)文化具有重要意義,。合規(guī)文化對于銀行機構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要,，它可以提升銀行的聲譽和形象，防范風險,，并避免經(jīng)濟損失,。下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的方法包括選擇信譽和專業(yè)的渠道，尋找適合自身實際情況的內(nèi)容,。實施農(nóng)行合規(guī)文化需要建立健全的制度和流程,，加強員工培訓和教育，加強內(nèi)部審計和監(jiān)督,，以及加強外部交流和合作,。通過下載和實施農(nóng)行合規(guī)文化心得體會，銀行可以更好地發(fā)展和管理。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇二

第一段：介紹合規(guī)文化的重要性和銀行柜員的作用（200字）

合規(guī)文化是指在企業(yè)的管理,、運作和市場行為中遵循法規(guī),、規(guī)章、條例和內(nèi)部規(guī)范的價值觀和行為準則,。對銀行機構(gòu)來說,，合規(guī)文化尤為重要。銀行柜員是銀行與客戶之間的橋梁,，負責處理客戶的各種業(yè)務,。他們直接接觸客戶，是銀行合規(guī)文化實踐的重要一環(huán),。在執(zhí)行各項業(yè)務時,，銀行柜員始終要以合規(guī)為前提，充分發(fā)揮自己在銀行合規(guī)文化建設(shè)中的作用,。

第二段：遵守法規(guī)是銀行柜員合規(guī)的基礎(chǔ)（300字）

作為銀行柜員,，在執(zhí)行業(yè)務過程中，遵守法規(guī)是最基本的要求,。法規(guī)的遵守包括相關(guān)的國家法律法規(guī)以及銀行內(nèi)部的規(guī)章制度,。無論是開立銀行賬戶、辦理各種貸款,、理財業(yè)務還是辦理轉(zhuǎn)賬匯款等,，銀行柜員必須嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行操作，確保業(yè)務的合法性和規(guī)范性,。只有遵守法規(guī),，銀行柜員才能保證辦理業(yè)務的安全和正當。

第三段：保守客戶隱私是銀行柜員合規(guī)的關(guān)鍵（300字）

銀行柜員在日常工作中接觸到大量的客戶信息,，這些信息涉及個人隱私,，保護客戶隱私是銀行柜員合規(guī)的重要職責。銀行柜員必須嚴格履行保密義務,，不得泄露客戶信息,。在辦理業(yè)務時，必須確?？蛻粜畔⒌陌踩捅Ｃ?，嚴禁擅自查閱、披露或者盜用客戶信息,。只有妥善保護客戶隱私,，銀行柜員才能贏得客戶的信任，提升銀行合規(guī)文化的品牌形象,。

第四段：誠信經(jīng)營是銀行柜員合規(guī)的核心（200字）

銀行柜員是銀行與客戶之間的紐帶,，對于銀行柜員來說,，誠信經(jīng)營是合規(guī)的核心。誠信經(jīng)營是指銀行柜員在處理業(yè)務時要誠實守信,、恪守職業(yè)道德,。銀行柜員要以客戶利益為重，嚴禁利用職務之便謀取私利,，妄圖操縱市場或違規(guī)操作,。只有銀行柜員以誠信的態(tài)度對待工作和客戶，才能推動銀行的合規(guī)文化不斷發(fā)展和進步,。

第五段：提高自身素質(zhì)是銀行柜員合規(guī)的保障（200字）

銀行柜員在銀行合規(guī)文化建設(shè)中扮演著重要的角色,，為了更好地履行自己的工作職責，銀行柜員要不斷提高自身素質(zhì),。他們應該不斷學習,，了解最新的法規(guī)、政策和市場動態(tài),，掌握各種業(yè)務規(guī)則,，提高業(yè)務水平。同時,，銀行柜員還應具備良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，以應對各種復雜情況,。通過不斷提高自身素質(zhì),，銀行柜員能夠更好地服務客戶，推動銀行合規(guī)文化的建設(shè),。

總結(jié)：合規(guī)文化的建設(shè)是銀行持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。作為銀行合規(guī)文化建設(shè)的重要一環(huán),，銀行柜員發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,。銀行柜員在履行自己職責的過程中，要遵守法規(guī),，保守客戶隱私,，誠信經(jīng)營，并不斷提高自身素質(zhì),，以推動銀行的合規(guī)文化進步,。只有銀行柜員積極踐行合規(guī)文化，才能為銀行的良性發(fā)展和社會的穩(wěn)定作出應有的貢獻,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇三

（一）合規(guī)是一項細水長流的工作,。合規(guī)在于平時的點點滴滴，在于對每一項規(guī)章制度的認真落實,。我們在日常工作中不乏存在接到檢查通知的前幾周,，前幾日對業(yè)務進行突擊整改或是在審計后大批量整改的情況,。然而我們存在的差錯、問題卻都存在于各項規(guī)章制度中,，只是沒有持之以恒地執(zhí)行罷了,，往往就是一些“今天忙，明天補”,、“先這樣辦,、錯了再改”、“應該可以吧”這樣的想法讓自己的錯誤在一點一滴的積累,。在將來的某一天,，幸則悔而改之，不幸則就要造成難以彌補的損失,。因此,，在每一天的每一個點點滴滴做到合規(guī)，才是我們應對監(jiān)管最從容的措施,。

（二）合規(guī)是一項以人為本的工作,。就長久以來對我行檢查情況來說，最大的不足之處便是“錯”在人為,，即絕大部分的違規(guī)往往都是人造成的,。因此合規(guī)文化建設(shè)，必須以人為本,，加強自我思想教育,，也就是說，人人都要從我做起,，從自己身邊的小事做起,，真正從心靈深處提高自己的基本素質(zhì)和品行。只有好的.素質(zhì)和品行,，合規(guī)建設(shè)才有堅實的基礎(chǔ),，在平時加強制度學習，案例學習,，切實提高自身的合規(guī)能力,，那么合規(guī)工作也自然是水到渠成。

（三）合規(guī)更要建設(shè)合規(guī)文化,。合規(guī)建設(shè)更離不開合規(guī)文化的建設(shè),，正所謂什么樣的環(huán)境造就什么樣的人，在我們的工作中,，應該逐漸把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動,，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造成為合規(guī)價值,，推動合規(guī)經(jīng)營持之以恒,，與時俱進,。形成良好的合規(guī)工作氛圍，人人以自身的合規(guī)價值觀去影響同事的行為,，無論人員的進出與變化,，將合規(guī)文化長久地傳承下去，影響一代又一代人,，實現(xiàn)長久發(fā)展,。

記得一位老師說過，要做到完全合規(guī)在提倡合規(guī)的大環(huán)境下,，我們更應嚴格要求,，不斷豐富自己，充實自己,，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值,，在信貸工作上付之以全力，為我行的發(fā)展添磚加瓦,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇四

銀行是人們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚慕鹑跈C構(gòu)之一,，而合規(guī)文化是銀行業(yè)務中的重要組成部分。在銀行系統(tǒng)中,，合規(guī)有著至關(guān)重要的地位,，不僅能夠保證金融機構(gòu)的穩(wěn)定和健康發(fā)展，還能夠保障客戶的權(quán)益和安全,。本文將主要介紹我在銀行工作中的一些心得體會和思考,，探討如何打造合規(guī)文化。

第二段：合規(guī)意識教育的重要性

合規(guī)文化的建立和發(fā)展需要銀行內(nèi)部的每一位員工都充分認識到合規(guī)的重要性,。因此,，銀行需要加強對員工的合規(guī)意識教育。通過定期舉辦相關(guān)的培訓,、講座,、考試等方式，將合規(guī)意識深入每個員工的心里,，并且將員工的合規(guī)意識植入到日常工作中，這不僅能夠減少不良風險,、增強法律意識,，還能夠保障銀行和客戶的雙重利益。

第三段：合規(guī)文化落實的實際操作

在實際操作過程中,，銀行需要嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度,、法律法規(guī)等，確保各項業(yè)務符合規(guī)定,，并在內(nèi)部建立一套完整的監(jiān)控和管理機制,，及時發(fā)現(xiàn)各種問題并予以處理,。銀行需要將合規(guī)文化作為制度進行貫徹，重視內(nèi)部員工的監(jiān)督和反饋,，并嚴格執(zhí)行各項制度和流程,。

第四段：合規(guī)文化的重要性

合規(guī)文化的鑄造需要時間和資源。一旦確立了,，它將成為銀行的一種重要文化和一種強大的競爭優(yōu)勢,。合規(guī)文化將帶來更高的規(guī)模和穩(wěn)定的發(fā)展，有助于提高金融機構(gòu)的聲譽和形象,，更好地滿足客戶的需求,，建立長期的信任關(guān)系，從而促進銀行的發(fā)展和創(chuàng)新,。

第五段：總結(jié)

合規(guī)文化是銀行發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證,，是保護客戶、員工和銀行自身的基礎(chǔ),。銀行需要充分認識合規(guī)文化的重要性,，加強對員工的合規(guī)意識教育，建立完善的監(jiān)控和管理機制,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和流程,，促進銀行的可持續(xù)發(fā)展，贏得客戶的信任和支持,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇五

近年來,，合規(guī)文化成為金融行業(yè)的熱門話題。為進一步加強金融監(jiān)管,，規(guī)范金融市場秩序,，四川農(nóng)信通過推行合規(guī)文化建設(shè)，取得了巨大成就,。在這個過程中,，我感受到了合規(guī)文化的重要性，并從中汲取了一些心得體會,。

第一段：合規(guī)文化的重要性

合規(guī)文化是指在企業(yè)內(nèi)部樹立起的遵循法律,、法規(guī)的價值取向和行為準則。它是保證金融機構(gòu)合法合規(guī)經(jīng)營的重要保障,，對于穩(wěn)定金融市場,、維護金融消費者權(quán)益、提升金融機構(gòu)的形象和聲譽具有重要意義,。在金融信貸行業(yè),，合規(guī)文化更是至關(guān)重要，它能夠有效降低金融風險,，提升金融機構(gòu)的經(jīng)營能力和競爭力,。

第二段：四川農(nóng)信合規(guī)文化的建設(shè)

四川農(nóng)信深入落實國家金融監(jiān)管政策,，制定了一系列的合規(guī)文化制度和規(guī)范操作流程。它通過合規(guī)培訓,、宣傳教育,、內(nèi)控機制的建立以及合規(guī)風險管理等手段，積極強化員工的合規(guī)意識和法律法規(guī)的遵守情況,。合規(guī)文化建設(shè)為四川農(nóng)信提供了穩(wěn)定的運營環(huán)境,，極大地提升了企業(yè)的整體風險抵御能力。

第三段：合規(guī)文化對企業(yè)發(fā)展的影響

合規(guī)文化不僅是為了避免風險和遵守法律法規(guī),，更能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。合規(guī)文化的建設(shè)能夠有效降低企業(yè)風險，提升企業(yè)信用與聲譽,，進一步提高企業(yè)在市場中的競爭力和獲得資金的能力,。同時，合規(guī)文化也能夠改善企業(yè)的內(nèi)部管理,，加強企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范和透明度,，提升企業(yè)員工的工作效率和滿意度，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ),。

第四段：加強自身合規(guī)意識的重要性

一支優(yōu)秀的團隊離不開每個成員的配合和付出,。個人作為團隊的一員，加強自身的合規(guī)意識非常重要,。要時刻關(guān)注合規(guī)政策和法律法規(guī)的更新信息,，及時學習新的合規(guī)知識。在工作中,，要堅決遵守制度規(guī)定,，不隨意違規(guī)操作。同時,，要勇于發(fā)現(xiàn)問題,、糾正錯誤，主動接受合規(guī)指導和監(jiān)督,，利用各種資源不斷提高自己的合規(guī)意識和能力,。

第五段：對四川農(nóng)信合規(guī)文化的展望

四川農(nóng)信在合規(guī)文化建設(shè)方面取得了一定的成績，但仍然存在一些不足之處,。應進一步加強員工的合規(guī)培訓和教育,，引導員工注重合規(guī)意識的提升。同時,，要加強合規(guī)監(jiān)督和風險管理，建立有效的內(nèi)控機制,，及時發(fā)現(xiàn)和解決合規(guī)風險,。希望在未來的發(fā)展中,，四川農(nóng)信能夠不斷完善合規(guī)文化建設(shè)，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供良好的保障,。

綜上所述,，合規(guī)文化對金融機構(gòu)的重要性不言而喻。四川農(nóng)信通過合規(guī)文化建設(shè),，提升了企業(yè)的整體實力和競爭力。作為員工,，我們更要加強自身的合規(guī)意識,，嚴格遵守合規(guī)規(guī)定，以身作則,，共同推進四川農(nóng)信的合規(guī)文化建設(shè),，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇六

“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：

一是有一個“合格”的“規(guī)”,，

二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。

就能成就一番事業(yè)；反之,，則會庸庸碌碌,，得過且過，甚至一事無成,。特別是領(lǐng)導干部,，如果狀態(tài)良好，只爭朝夕,、埋頭苦干,，則會帶領(lǐng)大家共同拼搏，乘勢而上,，取得發(fā)展,；如果狀態(tài)不佳，進取乏力,，必定坐失良機,，貽誤發(fā)展。

恪守誠信,，合規(guī)為本,。合規(guī)文化建設(shè)就是把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動，做到主動執(zhí)行,，主動合規(guī),。平凡的工作，忙碌的身影，我們唯有用更優(yōu)質(zhì)的服務創(chuàng)造更多的價值,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇七

作為一名銀行從業(yè)人員,，我參與了一次關(guān)于銀行合規(guī)文化的培訓課程，這是一個非常具有意義和價值的經(jīng)歷,。通過這次培訓,，我深刻認識到銀行合規(guī)文化的重要性，并懂得了如何在工作中遵守相關(guān)法規(guī)和政策,，保護客戶利益和銀行聲譽,。在這篇文章中，我將分享我的心得體會,，希望能夠?qū)ψx者有所啟發(fā),。

第一段：銀行合規(guī)文化的重要性

在銀行業(yè)中，合規(guī)文化是至關(guān)重要的,。合規(guī)文化是指銀行員工在日常工作中遵循法規(guī),、政策和道德準則的行為文化。一個良好的合規(guī)文化可以為銀行帶來許多好處,，包括提高員工的合法意識,、減少違法風險、維護客戶利益和銀行聲譽等,。只有建立并鞏固合規(guī)文化,，銀行才能在市場競爭中立于不敗之地,。

第二段：課程內(nèi)容的豐富性

這次培訓課程涵蓋了諸多的內(nèi)容,，包括反洗錢,、反腐敗,、信息安全、消費者保護等,。課程內(nèi)容的豐富性讓我更加全面地認識到合規(guī)文化的廣泛涉及領(lǐng)域,。通過學習反洗錢的知識，我了解到如何識別和報告可疑的交易,，并且明白了洗錢活動對銀行和整個社會的危害,。反腐敗和信息安全的學習使我知道了如何避免和防范貪污和數(shù)據(jù)泄露等風險,。消費者保護的知識則讓我更加關(guān)注客戶權(quán)益的保護。

第三段：課程形式的巧妙設(shè)計

這次培訓課程采用了多種形式，包括理論講解,、案例分析和角色扮演等。這種多樣化的形式使得培訓內(nèi)容更加生動,、深入人心,。理論講解幫助我們建立起對合規(guī)文化的基本概念和原則的認識,，案例分析則讓我們了解到合規(guī)文化在實際工作中的應用和重要性。最后,，通過角色扮演,，我們可以親身體驗到合規(guī)文化對工作的影響和意義。

第四段：培訓帶來的變化

通過這次培訓,，我的思想觀念發(fā)生了深刻的變化,。課程中提到的案例和真實事件讓我對銀行合規(guī)文化產(chǎn)生了更全面的認識和理解。我開始更加注重自己的工作行為是否符合合規(guī)要求,，并且積極參與和支持合規(guī)部門的工作,。在與客戶的交往中，我更加關(guān)注客戶的合規(guī)問題,，并通過合適的方式教育和引導客戶合規(guī)操作,。這次培訓的經(jīng)歷使得我意識到合規(guī)文化的重要性，并且對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃,。

第五段：展望未來

參與這次銀行合規(guī)文化課程,，對我來說是一次重要的成長經(jīng)歷。通過這次培訓,，我深入了解了銀行合規(guī)文化的重要性,，并懂得了如何在工作中遵守相關(guān)法規(guī)和政策。我相信,，在今后的工作中,，我會繼續(xù)貫徹合規(guī)文化的理念，為客戶提供更加安全可靠的服務,。同時,，我也期待通過不斷學習和提升，成為更加優(yōu)秀的銀行從業(yè)人員，為銀行的合規(guī)文化做出更多的貢獻,。

總結(jié)：

通過這次銀行合規(guī)文化課程的學習,，我真切地體會到了合規(guī)文化對銀行業(yè)的重要性。只有建立良好的合規(guī)文化,，銀行才能穩(wěn)定發(fā)展并保持良好的聲譽,。這次培訓帶給我深刻的認識和體會，不僅讓我對銀行合規(guī)文化有了更全面的認識,，也讓我認識到自己在其中所起的重要作用,。我深信，在今后的工作中,，我會繼續(xù)遵循合規(guī)的原則和要求,，為銀行的發(fā)展和客戶的利益做出更大的貢獻。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇八

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,，銀行越來越成為重要的社會經(jīng)濟組織,，其發(fā)揮著重要的中介作用，同時也伴隨著不可避免的風險,。為了規(guī)范銀行行為,，維護銀行金融市場的穩(wěn)定，保護投資者和社會公眾利益,，銀行業(yè)實施銀行合規(guī)管理已經(jīng)成為必要的選項之一,。

再加上近年來監(jiān)管機構(gòu)對金融監(jiān)管的要求逐漸加強，銀行合規(guī)管理就成為了一項重要和緊迫的任務,。這篇文章將主要探討銀行合規(guī)文化的重要性和銀行合規(guī)文化建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗和體會,。

第二段：銀行合規(guī)文化的意義

銀行合規(guī)文化是指銀行員工在行為準則、合規(guī)標準和行業(yè)規(guī)章制度的引領(lǐng)下,，以道德合規(guī)為基礎(chǔ),，以制度規(guī)范為保障，以文化驅(qū)動為動力,，形成的一項綜合性的管理文化,。銀行合規(guī)文化的建立對于銀行業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。

銀行業(yè)的核心競爭力在于信任和聲譽,，而銀行合規(guī)文化正是保障這些核心競爭力的最基本的保障,。銀行合規(guī)文化不僅能夠有效地規(guī)范銀行員工的行為規(guī)范和行為策略，提高員工職業(yè)道德意識,，保護客戶的財產(chǎn)安全,，還可以改善銀行行業(yè)的品牌形象，增強其市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,。

第三段：銀行合規(guī)文化的建設(shè)經(jīng)驗和體會

銀行合規(guī)文化的建設(shè)過程需要一個漸進的過程,，需要全面,、長遠、穩(wěn)妥地推進,。主要是從戰(zhàn)略,、文化、滲透等方面入手,，建立一套完整且具體的合規(guī)管理,，把文化建設(shè)和監(jiān)管理念貫穿于公司的各個方面，從而實現(xiàn)銀行合規(guī)文化的建設(shè),。

在實際的工作中,，銀行合規(guī)文化的建設(shè)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是從中高層管理者推動，必須要有管理層的高度贊同和堅定的領(lǐng)導力,；二是完善了全員承諾、培訓和考核機制,，通過培訓和考核,，不斷提高員工的合規(guī)意識和規(guī)范操作行為；三是制定了規(guī)范運營機制和控制措施,，針對不同的業(yè)務類型,，通過加密風險防范措施，確保合規(guī)風險的可控性,。

第四段：銀行合規(guī)文化落實的效果

銀行合規(guī)文化建設(shè)的效果主要體現(xiàn)在兩個方面：第一個方面是與監(jiān)管機構(gòu)合規(guī)要求的完全符合和證明,，這是提高銀行聲譽和國家品牌形象的直接體現(xiàn)；第二個方面是對外部企業(yè)的市場價值,，這是銀行業(yè)內(nèi)外部客戶的公信力證明,，是銀行業(yè)內(nèi)具有競爭優(yōu)勢的根本保證。

第五段：結(jié)論

在銀行運營過程中,，銀行合規(guī)文化的建設(shè)應該是最基本的要求和工作方向之一,。銀行在規(guī)范行為，減少風險,，保障安全,，維護市場穩(wěn)定的同時，也要注重銀行合規(guī)文化的建設(shè),，改進企業(yè)管理,，提高銀行的聲譽和品牌形象，從而推動銀行業(yè)的發(fā)展和改革,。對于銀行業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化的建設(shè)，不僅可以提高銀行行業(yè)的公信力和市場形象,，更可以增強銀行的持續(xù)運營能力和競爭優(yōu)勢,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇九

為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行,，總行在全行開展"合規(guī)文化建設(shè)大討論"活動，堅持以合規(guī)管理促經(jīng)營,、以改革創(chuàng)新促發(fā)展,，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平,、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域,，長短結(jié)合,，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具,，完善管理機制，強化信息支撐,，提高全行員工素質(zhì),，提升管理科學化、精細化和信息化水平,，進一步增強農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力,、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障,。

合規(guī)文化大討論,，是落實"基礎(chǔ)管理提升年"活動，不斷增強合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié),。開展合規(guī)文化大討論,，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析,，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經(jīng)營全過程,，努力做到時時合規(guī),、事事合規(guī)、處處合規(guī),，才能有限防控風險,，降低案件發(fā)生；只有深入開展合規(guī)大討論,，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念,，才能深入推進合規(guī)文化建設(shè)，進而將"基礎(chǔ)管理提升年"活到落到實處,，從肯本上增強合規(guī)管理基礎(chǔ),，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學發(fā)展,。

一,、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要。

開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立農(nóng)業(yè)銀行良好形象,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作,，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的熟悉,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導者，策劃者,、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

要在我行內(nèi)部大興求真務實之風,，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務實效的經(jīng)營作風,，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平,，嚴明紀律,，嚴格責任，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險,、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，使農(nóng)行員工隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控治理意識,，狠抓基礎(chǔ)治理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

二,、加強合規(guī)文化教育,，是建立農(nóng)業(yè)銀行長效發(fā)展機制的需要。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)目標,、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去、請進來等形式,，通過學習,、交流、研討使全體員工熟悉到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應如何改進,；在農(nóng)行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過人生觀,、世界觀、價值觀培育,，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力、核心競爭力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實際，認真開展規(guī)范化服務,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢,，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

三、加強合規(guī)文化教育,，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟效益的需要,。

加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低文化經(jīng)濟資本占用，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置,，注重用制度來約束自己的操作,，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實際,，熟悉掌握一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。

"合規(guī)文化大討論"的學習,，是我更加認識到"建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行"的重要意義，深入開展"合規(guī)文化建設(shè)大討論",，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念,，為促進農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇十

合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分,良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎(chǔ)薄弱,、執(zhí)行力不強的問題,，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生、實現(xiàn)長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥，也是我行率先實現(xiàn)“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和根本保證,。通過前一階段的學習,，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。下面,，就這次學習的收獲，我談點我的見解,。

一,、合規(guī)文化和合規(guī)文化建設(shè)的內(nèi)涵

所謂合規(guī)，簡單講就是符合規(guī)范,，“不依規(guī)矩無以成方圓”,，就是教育大家要合規(guī)。就商業(yè)銀行而言,，合規(guī)就是在業(yè)務經(jīng)營過程中,，要遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,、內(nèi)部管理制度和行業(yè),、職業(yè)道德規(guī)范，這不僅是商業(yè)銀行經(jīng)營管理的需要,，也是商業(yè)銀行提高經(jīng)營效益的需要,，更是商業(yè)銀行落實科學發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。所謂合規(guī)文化建設(shè),，是指合乎規(guī)章制度的企業(yè)文化建設(shè),，包括合規(guī)管理、合規(guī)風險,、合規(guī)理念,、合規(guī)價值、合規(guī)機制等方面,，其要旨是把合規(guī)文化貫穿于組織整個經(jīng)營管理活動的各個層面,、各個環(huán)節(jié)和各個崗位,，確保每一個層面,、每一個崗位、每一項行為,、每一個環(huán)節(jié)都能夠體現(xiàn)符合企業(yè)文化的合規(guī)文化,，使每個員工都能夠熟知并掌握本崗位業(yè)務操作的主要風險點和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位操作的第一要義的理念，使“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營管理活動的自覺規(guī)范,。

二,、合規(guī)文化建設(shè)的路徑

第(一)、整章建制是合規(guī)文化建設(shè)的前提,?！昂弦?guī)”要以有規(guī)為前提，即合規(guī)的前提是“有法可依”,。一是,，要以業(yè)務為起點，將業(yè)務環(huán)節(jié)進行梳理拆分,，分析每個環(huán)節(jié)可能存在的風險點,，制定相應的風險控制措施;二是要加強各個崗位員工合規(guī)能力的培訓，通過業(yè)務討論,、崗位練兵,、勞動競賽等多種形式，增強員工發(fā)現(xiàn)風險,、控制風險的能力,。

第(二)、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵,。制度面前人人平等,，“有法必依”也要成為制度。就農(nóng)業(yè)銀行而言,，規(guī)章制度不可謂不多,，風控手段不可謂不先進，但是各種問題仍然頻繁發(fā)生,，關(guān)鍵在于缺乏嚴格執(zhí)行制度的自覺性和監(jiān)督機制?，F(xiàn)在，社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)初步建立,，商業(yè)銀行之間的競爭十分激烈,，同業(yè)競爭在很多時候成為違反制度的借口和托詞。因此,，必須強化對員工自覺合規(guī)經(jīng)營意識的教育,，強化崗位制約，增強員工自覺抵制違規(guī)的能力,。

第(三),、嚴格查處違規(guī)行為是合規(guī)文化建設(shè)的保障?！斑`法必究”也要成為制度,。就農(nóng)業(yè)銀行而言,，長期以來在執(zhí)行力建設(shè)方面存在缺憾，發(fā)現(xiàn)問題不是嚴肅處理,、懲前毖后,、治病救人，而是姑息遷就,、大事劃小,、小事化了，結(jié)果是屢禁不止,、屢查屢犯,，制度的權(quán)威性和嚴肅性得不到尊重，導致大案不斷,、小錯綿綿,，不僅造成了嚴重的經(jīng)濟損失，也影響了農(nóng)行的聲譽,。因此,，必須加強對違規(guī)行為的查處，過好親情關(guān),、朋友關(guān),。對違規(guī)行為查處不力的部門和人員，要追究連帶責任,。

三,、正確處理合規(guī)文化建設(shè)和創(chuàng)新的關(guān)系。

合規(guī)不是墨守成規(guī),。規(guī)章制度,，是對一類事物共同的內(nèi)在的本質(zhì)的總結(jié)和抽象，往往是落后于經(jīng)營的實際,，在有些方面不能同步滿足業(yè)務經(jīng)營的需要,，此外，我們面對的客戶和業(yè)務也有各自的個性,，死抱規(guī)章制度往往會淪為教條主義,，更會制約業(yè)務發(fā)展。因此,，必須善于理解,、把握制度和運用制度。對出現(xiàn)的新生事物,，要善于總結(jié)，及時調(diào)整,、制訂新的規(guī)章,，了解業(yè)務發(fā)展，把合規(guī)和創(chuàng)新有機結(jié)合起來,。

第一,，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終。風險的防范與控制,，說到底是人的因素起著重要作用,。客戶創(chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價值,，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母,，有了客戶,，我們的業(yè)務才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現(xiàn),。如果每個崗位的員工都能嚴格要求,、嚴格規(guī)范、嚴格標準,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制。要在全體員工中大力倡導,、深入宣傳價值最大化,、資本約束、全面風險管理,、風險與收益平衡,、內(nèi)控優(yōu)先等先進理念，自覺轉(zhuǎn)變觀念,，將自身工作作為第一道防線納入到風險控制體系中,，引導和帶領(lǐng)全行員工形成規(guī)范操作，防范風險的良好氛圍,，真正把為前臺,、為基層、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發(fā)點和歸宿,，就能有效提高我行風險管理和內(nèi)控政策,、法規(guī)、制度的執(zhí)行和落實,，全面加強風險管理和內(nèi)控建設(shè)具有不可替代的重要作用,。

第二，要更新服務意識,。銀行的業(yè)務基礎(chǔ)是市場,，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質(zhì)市場和優(yōu)質(zhì)客戶就沒有銀行的業(yè)務發(fā)展，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當務之急,。從我行看,，我們的經(jīng)營服務意識與以前相比已有了很大程度的提高，但這些轉(zhuǎn)變還僅僅停留在表面層次上,，缺乏更深程度的挖掘,。在當前市場競爭越來越激烈的情況下，要突破原有的局限,，創(chuàng)造個性化服務,，以全面優(yōu)質(zhì)的服務吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識,，善于研究現(xiàn)實的和潛在的市場,，善于拓展優(yōu)質(zhì)市場，善于競爭優(yōu)質(zhì)客戶,，通過有效的市場營銷促進業(yè)務的快速發(fā)展,。特別是要準客戶定位，牢固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務的意識,。

第三,，要著實提高風險管理水平與技能。一方面,，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制，包括財務成本,、稅務成本,、撥備成本、資本金成本,、風險損失成本等,。實踐證明，無約束下的經(jīng)營,，就會增加經(jīng)營風險,。因此，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數(shù)量的增長,，重規(guī)模,、輕效益，重發(fā)展,、輕風險,，重投入、輕產(chǎn)出,，重短期效益,、輕長期效益的局面,，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層，要學會在有成本制約條件下的健康發(fā)展,，每項業(yè)務都要講成本管理,，每項經(jīng)營活動都要講成本制約，認真測算評估投入與產(chǎn)出的數(shù)額比例,，追求效益的最大化,。另一方面,，國外先進銀行強調(diào)的“風險管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們?nèi)鄙俚?。作為一名員工，只有風險服務意識還不夠,，還要有風險服務技能,，要采取有效措施，積極培養(yǎng)員工的風險意識,，讓員工明確那些該做那些不該做,，確保在工作中嚴格執(zhí)行操作流程、崗位制度,、合規(guī)守法工作標準及紀律懲處規(guī)則,，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作落到實處,，確實提高員工的風險服務技能。

第四,，要樹立全面協(xié)調(diào)均衡的經(jīng)營理念,。目前，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務,，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務遠遠無法達到市場的需求,。隨著資本一級市場的發(fā)展，企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬,，一些優(yōu)質(zhì)客戶已不再需要銀行的融資渠道,。利率市場化的推進、客戶需求的日益多樣化,，都迫使我們?nèi)ニ伎冀窈蟮陌l(fā)展問題,，真正的優(yōu)質(zhì)商業(yè)銀行應該在為客戶提供資金融通服務的同時，也能夠向客戶提供資金清算,、財務顧問,、財富管理服務等中間業(yè)務。現(xiàn)在,，中間業(yè)務的內(nèi)涵在迅速擴充,，提升客戶服務價值和對客戶價值的最大挖掘,，要求商業(yè)銀行實現(xiàn)資產(chǎn)、負債與中間業(yè)務的均衡發(fā)展,。同時,，由于中間業(yè)務的發(fā)展不受資本金約束，可以彌補資產(chǎn)負債業(yè)務發(fā)展受到的限制,，因此協(xié)調(diào)資產(chǎn),、負債和中間業(yè)務的發(fā)展，既是市場經(jīng)濟法則對商業(yè)銀行的要求,，也是商業(yè)銀行經(jīng)營規(guī)則的內(nèi)在要求,。

為此，我們在發(fā)展業(yè)務的同時,，要全力推進以員工為主體和核心,、面向業(yè)務、面向管理,、面向操作的合規(guī)文化建設(shè),，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析,，搭建防控體系,、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,，保證業(yè)務發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,，讓合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值的觀念已深入人心,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇十一

近年來,，銀行業(yè)面臨著愈發(fā)復雜的監(jiān)管環(huán)境和不斷變化的風險挑戰(zhàn)。為了提升員工的合規(guī)素養(yǎng)和風險意識,，我所在的銀行開展了一項銀行合規(guī)文化課程,。在這次課程中，我深刻體會到了合規(guī)文化的重要性,，并從中獲得了一些寶貴的心得體會,。

首先，合規(guī)文化課程使我深刻認識到合規(guī)的重要性,。在過去,，我們可能更加關(guān)注業(yè)績和利潤，而忽視了合規(guī)風險帶來的潛在損失,。然而,，合規(guī)和穩(wěn)健經(jīng)營的重要性不容小覷。只有遵守法律法規(guī)、規(guī)避風險,，才能保證銀行的長期穩(wěn)定發(fā)展,。合規(guī)不僅僅是企業(yè)的道德底線，更是企業(yè)的核心競爭力之一,。通過合規(guī)文化課程,，我深刻認識到了這一點，從而增強了自己的合規(guī)意識和責任感,。

其次,，合規(guī)文化課程提高了我對合規(guī)規(guī)定和風險管理的理解和認知。課程從合規(guī)的法律基礎(chǔ),、合規(guī)的風險管理和合規(guī)培訓等多個方面進行了系統(tǒng)深入的講解,。通過學習，我了解到了合規(guī)的基本原則和理念,，掌握了合規(guī)規(guī)定的內(nèi)容和要求,。同時,，我還學習到了風險管理的方法和工具,，提高了對風險的識別和處理能力。這些知識和技能的提升,，有助于我更好地履行合規(guī)職責,，做出更明智的決策。

再次,，合規(guī)文化課程培養(yǎng)了我正確的合規(guī)價值觀和行為準則,。在課程中，我們不僅學習了如何遵守合規(guī)規(guī)定,，還學習了如何樹立正確的合規(guī)觀念和道德標準,。合規(guī)不僅是一種遵紀守法的底線，更是一種誠信和責任的體現(xiàn),。只有我們自己認真對待合規(guī),，才能影響他人，形成良好的合規(guī)文化,。通過課程的學習,，我明確了自己的職業(yè)操守和合規(guī)行為準則,，并堅定了遵守合規(guī)的決心,。

最后,，合規(guī)文化課程增強了團隊協(xié)作和風險管理能力。在課程中,，我們進行了團隊合作和風險管理的演練。通過與他人協(xié)作、交流和合作，我們共同分析風險,、制定風險控制措施,，并形成有效的風險管理方案,。這種實踐和訓練，在一定程度上提高了團隊的整體素質(zhì)和風險管理的能力,。在今后的工作中,，我將更加注重與他人的合作和溝通,，共同應對各種風險和挑戰(zhàn),。

通過這次銀行合規(guī)文化課程，我深刻認識到了合規(guī)的重要性,，并從中獲得了寶貴的心得體會。合規(guī)不僅僅是遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，更是一種價值觀和行為準則的體現(xiàn)。只有我們每個人都嚴守合規(guī)底線，才能建立起穩(wěn)固的合規(guī)文化和良好的企業(yè)形象。我相信,，通過這次課程的學習和實踐，我將能夠更好地履行自己的合規(guī)職責,，為銀行的長期穩(wěn)定發(fā)展作出自己的貢獻,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇十二

為提高合規(guī)展業(yè)，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生,。我認真學習了,，公司員工合規(guī)守則。通過這次認真的學習,，我充分認識到,，只有在時時合規(guī)，事事合規(guī)的前提下,，才能取得預期的業(yè)務成果,，才能實現(xiàn)公司效益和個人利益的一致，才能最終實現(xiàn)創(chuàng)造價值,，成就你我!

國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一,，時至今日，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風風雨雨中不斷做大做強,，成為中國證券界的翹楚,，我們能有今天的成績，是每一個國信人合規(guī)自律的結(jié)果,，是公司憑著遵紀守法,，穩(wěn)健經(jīng)營的合規(guī)管理的結(jié)果。公司倡導合規(guī)管理,，合規(guī)經(jīng)營,，合規(guī)人人有責，全員主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念,，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀，提高全體工作人員的合規(guī)意識,，推進合規(guī)文化建設(shè)，并將合規(guī)文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)全過程,，促進公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動,。

1.合規(guī)經(jīng)營：公司以合規(guī)為經(jīng)營管理的第一要旨，公司加強合規(guī)教育,，堅持長期穩(wěn)健經(jīng)營,，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機制，以安全,，穩(wěn)健,，合規(guī),，守法，效益經(jīng)營為客戶,，投資者,，股東，員工社會帶來有效價值,。公司倡導以誠實,，守信，正直,，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化,，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分。

2.合規(guī)人人有責：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨有責任,，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程,，堅持合規(guī)操作是每個部門，每位員工日常工作的神圣職責,。

3.全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識,，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎(chǔ)和前提,，主動履行合規(guī)職責,，主動培育合規(guī)理念，接受合規(guī)培訓,，參與合規(guī)文化宣導,，主動發(fā)現(xiàn)，揭示,，報告,，處置合規(guī)風險，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成部分,。

4.合規(guī)創(chuàng)造價值：合規(guī)是公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在需要,，合規(guī)為公司規(guī)避風險，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導致的聲譽或財務損失的可能性,，降低公司經(jīng)營成本,，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值，因而使得公司在業(yè)務拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機會和盈利空間,。

俗話說的好,，沒有規(guī)矩不成方圓。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴懲,，在我們偏離軌道的時候,，我們要牢記，合規(guī)人人有責,，合規(guī)創(chuàng)造價值,，全員要主動合規(guī),。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán)，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價值的同時,，我們要謹慎的問自己。我合規(guī)了沒有,，如果沒有合規(guī)展業(yè),，即使自己創(chuàng)造了價值，那也終歸是0!!!

我記得,，我剛來國信的時候,，我們那時第一次培訓。培訓的老師,，告訴我們,，合規(guī)創(chuàng)造價值，合規(guī)人人有責,，未來4年內(nèi)國信要從優(yōu)秀做到卓越,，我們是金融農(nóng)民，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候,，我們不要老是低頭干活,，還要抬頭看路，我們不是什么路都可以去走,，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的健康之路!在國信我們有追求卓越的領(lǐng)導,，有團結(jié)的同事，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺,，我們國信現(xiàn)在是全國第三,，我們未來一定會做第一!在我們追求卓越和第一的過程中，我們一定要牢記,，合規(guī),，合規(guī)，在合規(guī)!!!

相信在不久的將來我們一定可以實現(xiàn)大國信的美好愿望,，國信要強,，國信濟南更要強，做為國信人我們要去改變,，把不可能變?yōu)榭赡?國信一定強,，我們一定創(chuàng)造更多的價值，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里,，讓我們啟動合規(guī)模式，努力向前沖吧!!!

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇十三

農(nóng)業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經(jīng)濟的進一步發(fā)展,，金融行業(yè)日益變得繁榮起來,，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分,，其業(yè)務量也在與日俱增，迎來了前所未有的機遇,，然而機遇與風險并存,。銀行自身的工作性質(zhì)，經(jīng)營產(chǎn)品以及服務特殊性決定了它的風險性大,，規(guī)范性強,，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務人員必須嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，不能有半點疏忽,，否則造成的損失將是不可估量的,。

為了加強管理人員和業(yè)務人員行為規(guī)范性；也為了中國農(nóng)行河北分行的長期健康發(fā)展,；同時也為了順應全國加強合規(guī)文化建設(shè)的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設(shè)工作,，有效提升員工合規(guī)意識，全面培育全行合規(guī)經(jīng)營理念,；中國農(nóng)業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設(shè)工作——“六個一”活動,，即“學一遍守則，抄一遍罰則,，寫一篇體會,，組織一次宣講，開展一次大討論,，進行一次警示教育”,。

在本次活動中，領(lǐng)導為我們員工精心搭建了“親民”平臺,，用心開辟了“便民”渠道,，全心尋找了“寓教于樂”的學習方法。而我自己利用這些有利條件,，積極主動地學習合規(guī)相關(guān)知識,，培養(yǎng)合規(guī)經(jīng)營意識，踐行合規(guī)文化理念,。我利用業(yè)余時間深入學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》,、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案、《中國農(nóng)業(yè)銀行審計處罰處理規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)銀行嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法,，并在這些辦法為準繩,，規(guī)范自身的日常工作，指導自身的努力方向,。在此過程中,，我利用理論來指導實際，用實際來驗證理論,，真的做到了理論與實際相結(jié)合,，這樣有利于加深理論記憶,，善化實踐執(zhí)行。

除了單純的記憶,，我認真抄寫了崗位對應的嚴禁事項和合規(guī)要求,。雖然這是一項艱難而又浩大工程，但我還是認認真真,，仔仔細細的完成了任務,。回購頭來,，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗,。我進一步全面而深刻的記住了作為一名農(nóng)行員工的基本行為準則，明確了自己從事的業(yè)務領(lǐng)域的基本要求,，熟知了違規(guī)表現(xiàn)形式和處罰處理規(guī)定,。而這一切都是我做好本職工作，提供客戶有支付,，約束并保護自我的根本,。

經(jīng)過長時間的學習，我個人認為合規(guī)文化的學習固然重要,，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng),。雖然銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風險衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避辭此類風險的管理方式的一種界定，但我個人認為我們的生活出處需要合規(guī)意識,，大到一個國家,，一個社會，小到一個家庭,。比如不闖紅綠燈,，不在公共場合吸煙，不滿嗎辱罵他人,，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為,，這些都需要合規(guī)意識的指導。

最后,，感謝中國農(nóng)行河北支行給我們提紅的學習機會,，感謝各位領(lǐng)導為我們學習提供的各種便利。我一定會加強學習,，進一步提升自身的業(yè)務修養(yǎng),，不辜負組織和領(lǐng)導的培養(yǎng)。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇十四

通過前一階段的學習,，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)信社特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農(nóng)信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)信社員工的價值準則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)信社改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。可以說,，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想,、提高了業(yè)務能力,。下面，就這次學習的收獲,，我談幾點我的見解,。

能力，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看,，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標,、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式,，通過學習、交流,、研討使全體員工認識到農(nóng)信社應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進,；在農(nóng)信社這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農(nóng)信社的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。

防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險,，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇十五

近年來,，隨著金融行業(yè)的不斷發(fā)展和金融監(jiān)管的不斷加強，銀行合規(guī)文化越來越受到重視,。為了進一步提高銀行從業(yè)人員的合規(guī)意識和能力,，我參加了一門名為“銀行合規(guī)文化課程”的培訓。通過學習和實踐,，我深刻體會到了銀行合規(guī)文化的重要性和必要性,。

首先,，合規(guī)文化是銀行長期可持續(xù)發(fā)展的重要基石。銀行作為金融機構(gòu),，其合規(guī)性是對金融市場穩(wěn)定和金融體系健康的基本要求,。只有建立了嚴格的合規(guī)文化，才能有效地防范和化解各種合規(guī)風險,，保護銀行的聲譽和客戶的利益,。此次培訓課程深入淺出地講解了各類合規(guī)風險，并提供了實際案例進行分析和討論,，讓我深刻認識到合規(guī)文化對銀行的重要性,。

其次，個人合規(guī)意識和能力的提升是實現(xiàn)銀行合規(guī)文化的關(guān)鍵,。作為銀行從業(yè)人員，我們要時刻保持高度的警惕性和嚴謹性,，自覺做到合規(guī)行為,。通過課程的學習，我進一步了解到了合規(guī)標準和規(guī)范,，并學習了處理違規(guī)行為和不當操作的方法和技巧,。在培訓課程的實踐環(huán)節(jié)中，我與同事們一起模擬了各種合規(guī)風險的情景,，通過分析和討論,，提高了我們處理合規(guī)問題的能力。

第三,，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化需要全員參與和共同推進,。除了個人的努力，銀行組織和上級管理層也需要重視合規(guī)文化的建設(shè),，制定合理有效的合規(guī)制度和政策,，并進行監(jiān)督和督促。課程中,，我們學習了銀行合規(guī)文化的原則和要求,，了解了上級管理層的合規(guī)職責和責任。同時,，培訓也加強了員工與管理層之間的溝通和理解,，使我們更加認識到合規(guī)文化的共同責任和共同目標。

第四,，建立合規(guī)文化需要不斷學習和更新,。銀行合規(guī)規(guī)定和監(jiān)管政策隨時都在變化，我們必須保持持續(xù)學習的態(tài)度,，積極跟進合規(guī)法規(guī)的更新和政策的變化,。課程中，我們了解到了合規(guī)文化的最新發(fā)展趨勢和主要挑戰(zhàn)，通過相關(guān)案例和資料的分享,，拓寬了我們的視野,，更新了對合規(guī)文化的認知。

最后,，通過參加銀行合規(guī)文化課程,，我深刻體會到合規(guī)文化的重要性和必要性。只有全員參與并積極推進,，建立起良好的合規(guī)文化,，才能為銀行的可持續(xù)發(fā)展提供有效的保障。作為銀行從業(yè)人員,，我們要不斷增強合規(guī)意識,，提升合規(guī)能力，不斷學習和更新知識,，共同建設(shè)和維護合規(guī)文化,。只有這樣，才能更好地實現(xiàn)金融機構(gòu)的社會責任,，推動金融行業(yè)的健康發(fā)展,。

總結(jié)來說，通過銀行合規(guī)文化課程的學習,，我對銀行合規(guī)文化的重要性有了更加深刻的認識,，并增強了合規(guī)意識和能力。這次培訓不僅是我們維護金融市場秩序和金融體系穩(wěn)定的需要,，也是適應金融業(yè)發(fā)展的要求,。我相信，在大家的共同努力下,，銀行合規(guī)文化必定會取得更加輝煌的成就,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇十六

積極開展合規(guī)文化教育,推行合規(guī)理念對保障銀行的的穩(wěn)健發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。銀行合規(guī)文化對你有什么影響,？接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關(guān)于銀行合規(guī)文化

心得體會

銀行系統(tǒng)合規(guī)文化學習心得體會通過前一階段的學習，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式,，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f,，這次活動的開展，讓我進一步認清了

崗位職責

一,、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導者，策劃者,、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責”的要求,，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話,，報實情,，出實招，辦實事,，務實效的經(jīng)營作風,，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平,，嚴明紀律,，嚴格責任，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險,、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓,、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實用性,、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員,，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓,，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓、專題培訓等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級,。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，增強內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

結(jié)合我平時在工作中實際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識.現(xiàn)就此次學習

活動總結(jié)

為構(gòu)建科學,、長效的合規(guī)風險管理文化,，不斷提升合規(guī)風險管理水平，實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變,。巨野聯(lián)社按照“標本兼治,、重在治本、查防結(jié)合”的工作要求,，有板有眼地完成“規(guī)定動作”，有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”,，全力推動“合規(guī)文化建設(shè)年”活動深入開展,。

一、堅持三個到位,，推動活動有序開展

一是組織領(lǐng)導到位,。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長,，各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設(shè)年”活動推動小組,，負責組織、安排,、布署活動的開展,。召開動員大會，認真?zhèn)鬟_學習銀監(jiān)會,、省聯(lián)社及辦事處

活動方案

規(guī)章制度

二、搭建三個平臺,，營造活動開展?jié)夂穹諊?/p>

一是搭建合規(guī)宣傳平臺,。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站、新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇,，積極搜集上報合規(guī)信息,，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺,。啟動了風險識別“三金”活動,，即金眼睛、金話筒,、金點子,。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題，主動向合規(guī)部門反應;堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇,，讓員工在思想,、觀點激勵的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習,，堅定合規(guī)經(jīng)營的理念,，點燃合規(guī)工作的熱情;開放理事長、主任及合規(guī)部郵箱,，供員工反映情況,，提出合理化建議。對所提問題,，認真對待,，積極研究落實，對落實情況,，并以適當?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?。三是搭建檢查監(jiān)督平臺。堅持自查自糾和督導檢查相結(jié)合,，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制,，積極查找問題,，并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組,，結(jié)合各專業(yè)部室,，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點調(diào)研巡查，對查出的問題嚴格追責,，落實整改措施,。同時,，加強后續(xù)督導，對整改措施落實不到位的,，從嚴從重處理,。

通過“合規(guī)文化建設(shè)年”活動的開展，廣大員工學習業(yè)務,、學習技能的熱潮更加高漲,，對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認識?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責,，轉(zhuǎn)變作風、開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)了新的突破;在狠抓管理,，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實現(xiàn)了新的突破;在提高優(yōu)質(zhì)文明服務水平,、樹立良好社會形象上實現(xiàn)了新的突破。

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準,，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況,，從七月份至九月份,，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動,。

開展這次教育學習活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學習相關(guān)制度,。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式,，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學習,，學習內(nèi)容以業(yè)務操作規(guī)范為主,，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%,。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,，合規(guī)操作”為主題的學習心得。

二是對照制度進行自查整改,。通過組織學習,，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計業(yè)務風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理,，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作,。

抽調(diào)業(yè)務骨干,，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點,，以實際案例,，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內(nèi)容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收,。三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度,，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇十七

根據(jù)四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關(guān)于合規(guī)線上學習的要求,，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成了38門合規(guī)課程的學習，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點,，也是每一個員工都應履行的職責,。結(jié)合平時實際工作，對職業(yè)道德,、合規(guī)意識,、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學習。現(xiàn)就此次學習總結(jié)幾點心得體會,。

隨著銀行業(yè)間競爭壓力,，互聯(lián)網(wǎng)金融帶來的沖擊，部分銀行存在重業(yè)務發(fā)展,，輕視價值觀的引導,，對價值觀的重要性認識不足，把業(yè)務工作視為硬指標,，把思想政治教育當軟任務,，過于重視工作業(yè)績，思想政治教育脫離實際業(yè)務工作,，缺乏經(jīng)常性崗位職責,，職業(yè)道德，制度剛性的教育,。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習,，遵守法律法規(guī)，恪守工作紀律,。

對銀行員工的人生觀,、價值觀、世界觀進行全方面研討,，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力,。銀行一線員工經(jīng)常接觸大量現(xiàn)金的管理、使用,，在這個過程中會面臨金錢的誘惑,，可能會受欲望驅(qū)使，對管理的資金進行非法侵占或挪用,，也會受一些不法分子的腐蝕,。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務,、經(jīng)營,、管理,、財務、分配等各個方面,，緊緊圍繞業(yè)務,、經(jīng)營管理。

堅持把做好人的工作放在重要位置,，與業(yè)務工作一起抓,，思想道德教育要為防范和化解金融風險構(gòu)筑思想防線。要把經(jīng)常性的思想教育,、嚴格的管理,、嚴厲的懲處結(jié)合起來，建立思想,、制度,、法律三道防線，內(nèi)在約束和外在約束有機結(jié)合,，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生,。

通過思想道德教育，使員工認識到規(guī)范經(jīng)營,、嚴格管理的重要性,，疏于管理的危害性。教育員工,，使員工不敢,、不想、不愿,、不能作案,。

雖然銀行內(nèi)部規(guī)章制度已比較健全、嚴密,，但仍然存在有章不循,，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格,，管理松懈等問題,。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學習,，預防職務犯罪是需要銀行員工與銀行機構(gòu)共同努力,，最終將職務犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務,，盡職盡責,，加強業(yè)務學習，特別是加強各項規(guī)章制度的'學習,，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求,，提高自身業(yè)務能力，認真履行工作職責,，有效進行案件風險防范,。

由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來,，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比，會讓個別員工價值觀,、權(quán)力觀,、利益觀扭曲，面對金錢誘惑,，產(chǎn)生失衡心里和補償心里,，還存在僥幸心里，蒙混過關(guān)思想不斷滋生,。我們要克服這些不利心理,，把握人生正確方向，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想,，遠離貪占,、僥幸、攀比等不良心理,，樹立正確觀念,，做到慎始、慎微,、慎獨,、慎友，夯實自律基礎(chǔ),。算好經(jīng)濟賬,、名譽賬、家庭賬,、自由賬,、親情賬，以增強個人廉潔自律意識,，自我約束,，嚴于律己。

總之,，本次合規(guī)學習使我受益匪淺,，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守，誠實守信,、勤勉盡責,，堅持合規(guī)操作,，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。想要獲得更加美好的未來,，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出,！

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會篇十八

表揚或獎勵;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者,，要按照規(guī)定給予處罰,，追究責任，使整個團隊形成合規(guī)光榮,、違規(guī)可恥的工作氛圍,。

三、提高認識,，樹立合規(guī)意識,。

合規(guī)并不僅僅是合規(guī)部門或運營主管、檢輔員的職責,，更是所有員工的責任,。不能以為“合規(guī)”只是一個名詞，以為只要自己工作的每一步按照行里的規(guī)章制度的條條框框去做就夠了,。殊不知這樣按部就班的態(tài)度,，也有可能一不小心就會走進錯誤的陷井里。在每次的各項檢查中,，都會存在這樣或那樣的問題,，有些更是屢查屢犯的問題，按被查人員所說本人已是十分注意了,，可是不經(jīng)意間又會犯錯,，這其實是一直都處在一種被動合規(guī)的狀態(tài)之下。柜面服務就會經(jīng)常碰到這樣的一些客戶,，代理人沒有本人的身份證要求大額取現(xiàn),，或是查詢他人客戶的存款信息資料，我們拒絕辦理,，客戶就會埋怨,，就你們這么死板。我們必須微笑著向客戶說“不”,，是因為我們想到了辦理之后可能潛在的巨大風險,。只有合規(guī)成為每一個員工的行為準則，成為各級各崗位員工每日的自覺行動,，才能共同保證有關(guān)法律,、規(guī)則和標準及其精神得到遵循和貫徹落實。由于合規(guī)文化體現(xiàn)在每位員工對合規(guī)理念的認知及其日常的行為規(guī)范和準則,，因此需要管理層在全行推行誠實與正直的價值觀念,，還需要制定和執(zhí)行清晰的員工行為準則和規(guī)范,。只有員工恪守高標準的職業(yè)道德規(guī)范，人人都能有效履行自身合規(guī)職責,，合規(guī)風險管理才會有效,。

四、加強業(yè)務知識學習,、提高合規(guī)管理水平,。

要向大目標走去,，就得從小目標開始。不要以為貸款沒有逾期不存在風險,，不要以為你是二線的管理人員不存在風險的威脅，不要以為你只不過是一個普通的柜員,，談何風險，更不能認為檢查部門的檢查是夸大其辭,，撿著芝麻當西瓜,。我們必須全員樹立風險意識,，不論你是管理層,、營銷人員還是一線,、二線管理人員,，有道是“眾人拾柴火焰高”，一個完美的風險管理架構(gòu),，不單純是董事會,、高級管理層、業(yè)務職能部門組成的,，也不能單依賴先進的風險管理信息管理系統(tǒng),，而風險更不是一個部門合規(guī)就能完全控制的，它需要銀行各基層員工全員參與管理，只有每一個員工找到了自我正確的價值取向與是非標準,，找準了合規(guī)工作立足點,，人人都嚴格按照有關(guān)我行各項內(nèi)控管理制度作為工作準則，以此為指導開展自己的工作,，并能準確識別各類風險，確保自己的工作無差錯,、無事故,、無損失、不違規(guī)，并在工作中相互監(jiān)督，及時制止其他員工的違規(guī)規(guī)章行為，這才是最完善的風險管理體系,?！皼]有規(guī)矩何成方圓”,，離開了各項制度,，我們的內(nèi)控管理則是無本之木,、無源之水,，摒棄那種“習慣代替規(guī)章,，權(quán)力代替制度，人情代替原則”的陋習,，在全行逐步建立起依法合規(guī)經(jīng)營的新型企業(yè)文化，塑造我行良好的合規(guī)管理形象,。規(guī)章制度并不會束縛,、制約我們業(yè)務的發(fā)展，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自己的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力,。銀行尤如一列奔馳的列車，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它,，在哪個關(guān)鍵部位少了一個零件，也會造成不可估量的損失,，不能讓我們在金融競爭的大海中馳騁自如,。

風險無小事，合規(guī)需永恒,，發(fā)展要穩(wěn)健,，單純的自我約束，做到按章操作,，這只是合規(guī)的最基本要求,。我想，合規(guī)的根本意義在于時刻保持警醒,，讓合規(guī)覆蓋每一項業(yè)務操作環(huán)節(jié),、滲透到每位員工的日常行為，并且善于從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題,，勇于直面不足,，前移風險控制關(guān)口，使每位員工都成為合規(guī)建設(shè)的執(zhí)行者與推動者,，真正做到防患于未然,。從這個層面上來說，合規(guī),，不僅僅是把事情做對,，更應該把事情做好。因此,，合規(guī),，不僅要入腦，更要入心,。通過合規(guī)文化的建設(shè),，堅持“以人為本”的理念,，在全行樹立起“合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)促進發(fā)展”的理念,，逐步形成主動合規(guī),、有效合規(guī)、科學合規(guī)的良好氛圍,，促進銀行文化的整體提升,，增強員工的認同感和歸屬感。

當我們耐心細致地為客戶辦理柜面業(yè)務時,，當我們仔細核對授權(quán)業(yè)務的各項要素時,，當我們認真錄入事后監(jiān)督的每筆業(yè)務時，當我們謹慎審核客戶遞交資料時,，當我們反復斟酌制訂相關(guān)制度辦法時,，當我們發(fā)現(xiàn)問題及時匯報反饋時……我們都是在執(zhí)行和推動合規(guī)。合規(guī)文化建設(shè)工作與各個工作環(huán)節(jié)和每個員工都息息相關(guān),。只有讓合規(guī)制度控制到每一個業(yè)務操作環(huán)節(jié),，讓合規(guī)意識滲透到每個員工的血液里，才能形成良好的合規(guī)文化,。