當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

農(nóng)行合規(guī)守則心得 農(nóng)信社合規(guī)文化建設心得體會篇一

我認為我行合規(guī)文化的特點有以下幾個方面：

①、注重員工思想政治教育,，開展了合規(guī)文化,、職業(yè)道德等一系列專題教育。

②、注重各營業(yè)網(wǎng)店領導的培訓工作,，加強了風險監(jiān)控督查,，并定期培訓學習。③,、建立了“愛崗敬業(yè),、誠實守信、勤勉盡職,、依法合規(guī)”的職業(yè)操守,。

④、加強了我行建設和規(guī)范化服務,，提升了我行的社會形象,。

⑤、我行開展各項工作堅決合規(guī)運營,、以身作則,，處處以客戶利益為中心，以農(nóng)行健康發(fā)展為前提,。

2,、農(nóng)行在哪些方面與現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展要求還存在差距，有哪些方面繼續(xù)發(fā)揚光大,？

（1）我個人認為農(nóng)行的抵御風險的能力、中間業(yè)務的發(fā)展,、資產(chǎn)質(zhì)量,、盈利能力、高層管理效率等與現(xiàn)在商業(yè)銀行的發(fā)展要求還存在差距,。

（2）我認為①我行“面向城鄉(xiāng),，服務三農(nóng)”的經(jīng)營理念很不錯，應該繼續(xù)發(fā)揚光大②現(xiàn)在我行已上市,，實行企業(yè)化改革,，這條企業(yè)化道路應繼續(xù)走去，發(fā)揚光大,。

3,、按照“3510”發(fā)展戰(zhàn)略和打造優(yōu)秀大型上市銀行的總體目標要求，農(nóng)行合規(guī)文化需要增加哪些新元素,？如何培育具有農(nóng)行特色,、逐步走向成熟的合規(guī)文化？

我個人認為：

①,、制度建立應充分體現(xiàn)流程控制,。一要建立“制度的制度”。制度是人們相互的約定,制度的制定過程要體現(xiàn)流程控制,沒有可操作性和流程控制的制度不能成為制度。二要避免制度的“破窗效應”,。根據(jù)政治學家威爾遜和犯罪學家凱林提出的“破窗理論”,當違規(guī)發(fā)生時,管理者要及時在業(yè)務政策,、行為手冊和操作程序上進行適當?shù)母倪M,以避免任何類似違規(guī)事件像“破窗”一樣重復發(fā)生。

②,、流程再造應突出合規(guī)文化,。農(nóng)業(yè)銀行在完成以客戶為中心、以風險控制為主線的業(yè)務和管理流程再造,逐步實現(xiàn)由“部門銀行”到“流程銀行”的轉(zhuǎn)變過程中,要不斷強化以“合規(guī)文化”為導向的內(nèi)控體系建設,。一是要對現(xiàn)有業(yè)務品種進行科學的分類,。二是業(yè)務部門應打破原有的部門界限。三是要在明確業(yè)務品種,、梳理操作規(guī)程的基礎上,明確業(yè)務流程中的風險控制要點,對業(yè)務流程進行全面優(yōu)化,。

③、制度執(zhí)行應營造“熱爐效應”,?！盁釥t法則”源自于西方管理學家提出的懲罰原則,認為有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰一個燒紅的火爐,一定要讓他受到燙傷的懲罰。

④,、溝通應建立暢通的渠道,。合規(guī)機制建設和合規(guī)文化的滲透,能為銀行的業(yè)務管理垂直化和組織結(jié)構(gòu)扁平化改革提供必要的合規(guī)支撐,尤其是業(yè)務垂直化管理后的報告路線以及報告路線所涉及各方面的責任界定必須清晰,接受報告各方的責任必須予以明確,否則拿到報告的人不知道應該做些什么,合規(guī)風險管理就不可能有效。

（三）1,、圍繞“基礎管理提升年”話題,，我行在基礎管理特別是合規(guī)管理工作方面還存在哪些問薄弱環(huán)節(jié)？還需從哪些方面以加強,？

（1）我認為存在薄弱環(huán)節(jié)如下：

①,、管理文化尚不成熟。一是管理權(quán)力與管理責任不對等,削弱了管理,。另外,責任追究制度不健全,已形成了“業(yè)務經(jīng)營硬指標,內(nèi)控管理軟約束”的普遍認識,無法起到威懾作用,。三是第二道防線管理傳導不力。

②,、執(zhí)行文化未真正建立,。實踐證明,再多再好的制度不去執(zhí)行,制度也只能是一紙空文。導致執(zhí)行文化缺失的重要原因之一是違規(guī)成本較低,內(nèi)控制度就形成虛設,造成很多問題屢查屢犯,、屢禁不止,。

③、內(nèi)控制度建設未重視“規(guī)”的合格性,。一是“部門制度”造成管理邊緣化現(xiàn)象突出;二

是規(guī)章制度的可操作性影響了執(zhí)行力,。三是新制度的出臺缺乏流程控制。由于沒有以往的管理經(jīng)驗,在新業(yè)務的設計和制度建設中存在“拿來主義”和“摸著石頭過河”的現(xiàn)象,一些制度的出臺也僅僅是為了應付經(jīng)營的需要而閉門造車,。

（2）我意見與

（二）中第三問題一樣,，此處略。

2、你對支行開展基礎管理工作有哪些好的意見或建議,？

①,、明確基礎管理工作目標定位，達成共識,。

②,、健全制度，嚴格執(zhí)行,。

③,、強化宣傳，全員參與,。

④,、領導垂范，身體力行,。

農(nóng)行合規(guī)守則心得 農(nóng)信社合規(guī)文化建設心得體會篇二

內(nèi)控合規(guī)文化學習心得

通過前一階段的學習我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是銀行員工的價值準則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想,、提高了能力,。

開展此次教育學習目的，就是要輔佐員工樹立正確的價值觀,，找準工作安身點,，增強合規(guī)打點、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工營業(yè)素質(zhì)和執(zhí)行軌制的自覺性,，增強識別風險和節(jié)制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為，有用遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行更始成長的抉擇信念,，增強維護農(nóng)業(yè)銀行益處的責任心和使命感,，成立精采的合規(guī)文化 此次教育分為自查和鞏固驗收兩個階段進行。

自查階段的內(nèi)容：

一是進修相關軌制。組織員工采納集中進修和自學相連系的體例,，對相關文件,、(來歷：軌制、規(guī)章進行進修,，進修內(nèi)容以營業(yè)操作規(guī)范為主,，做好進修記實和筆記，進修面達到100％,。每名會計營業(yè)打點和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,，合規(guī)操作”為主題的心得。

二是對照軌制進行自查整改,。經(jīng)由過程組織進修,，連系“內(nèi)控打點規(guī)范年”和案件治理“回頭看”搜檢、合規(guī)文化教育勾當,，深切排查會計營業(yè)風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。

三是組織召開軌制鉆研會,。在八月底組織一次關于營業(yè)系統(tǒng)打點和會計軌制方面的鉆研會,，對現(xiàn)行的會計營業(yè)出產(chǎn)系統(tǒng)和打點系統(tǒng)的內(nèi)部節(jié)制進行切磋和研究，提出完美系統(tǒng)風險節(jié)制的定見;對現(xiàn)行的會計營業(yè)規(guī)章軌制進行當真梳理,，查找剖析現(xiàn)行軌制中存在與營業(yè)成長不相順應或存在裂痕,、不跟尾、紛歧致的問題,，研究解決法子,，提出完美定見。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作,。

鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收,。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度,，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看,，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作,，檢查不細,，監(jiān)督不力，實屬重要根源,，無數(shù)案件,、事故、教訓,，都反應出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞,。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子,，從而給國家資金造成損失,。我們應該吸取教訓，不斷健全完善各項規(guī)章制度,，并將內(nèi)控管理當作風險防范的前提條件,，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善,，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務,，在發(fā)展業(yè)務的同時，加強規(guī)范管理,，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行,。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議,，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù),。

農(nóng)行合規(guī)守則心得 農(nóng)信社合規(guī)文化建設心得體會篇三

農(nóng)行合規(guī)文化學習心得體會

-----鶴陽分理處 鮑建寧

通過前一階段的學習，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式,，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。可以說,，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想、提高了領導務能力,。下面,，就這次學習的收獲，我談點我的見解,。

一,、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者,、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責”的要求,，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話,，報實情,，出實招，辦實事,，務實效的經(jīng)營作風,，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平,，嚴明紀律,，嚴格責任，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險,、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設,。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓,、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓,，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓,、專題培訓等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內(nèi)

二,、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式,，通過學習、交流,、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革 控管理意識,，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。自從中國加入世貿(mào)組織后,，“機遇與挑戰(zhàn)并存”這句話時刻提醒著我們,。作為最后開放的中國金融市場，這句話明顯表明中央對國內(nèi)金融體制不健全,、管理滯后的現(xiàn)狀的考慮,。經(jīng)過一番改革調(diào)整之后，中國逐步開放金融市場,，于是一輪又一輪的外資銀行登陸熱紛紛上演,。中國的金融業(yè)面臨越來越激烈的競爭，而作為四大國有銀行的農(nóng)業(yè)銀行,，在其余三家都已經(jīng)上市的情況下,，面臨的嚴峻形勢。時不待我,，激烈的競爭已經(jīng)把農(nóng)行推服務,，減去長時間排隊等候的煩惱。我行也在加強員工的業(yè)務技能的培訓與提高,，要求員工的業(yè)務熟練,、擅長，服務規(guī)范,，業(yè)務的分工化,、合理化。

身為金融行業(yè)的員工耳聞目睹了很多金融風險,。道德風險就是重要的一種,。對于以“誠信”為經(jīng)營資本的金融業(yè)來說，學習社會主義榮辱觀非常有必要,。近年來“八恥”現(xiàn)象在金融界屢見不鮮,，銀行案件呈現(xiàn)內(nèi)外勾結(jié)的特點，制度性約束具有滯后性,，如果沒有道德約束的補充,，風險就會很大。因此,，金融行業(yè)加強員工思想道德教育是非常必要的,。只有市場參與者都樹立社會主義榮辱觀，才有可能化解道德風險,，維護金融安全

2014年11月28日