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原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇一

茲證明(身份證：)自20______年__月____日至20______年______月______日在我司擔(dān)任______部門崗位,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)準(zhǔn)予離職，已辦理所有交接手續(xù),。

特此證明,。

____年__月__日。

公司蓋章,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇二

范文一：

員工_____,，擔(dān)任_______公司的`_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章),。

正規(guī)版：

勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書,。

甲方：xxxx公司。

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

范文二：

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20**年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)。

20**年07月31日,。

范文三：

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員,，在職時(shí)間為20**年01月01日至20**年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章),。

20**年07月31日,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇三

在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開具離職證明,，致使自己的社保無(wú)法延續(xù),，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形,，在職場(chǎng)中較為常見(jiàn),。針對(duì)上述情形，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的,。

案情概述,。

20xx年8月，范思妍入職智勝公司,，任技術(shù)總監(jiān)一職,，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日,，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》,，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月,。

20xx年8月15日,，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》，稱因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請(qǐng),，并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是,，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù),，也沒(méi)有開具離職證明。

由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明,，導(dǎo)致其無(wú)法順利入職美蘭公司,。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù),，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后,，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求,，范思妍遂向法院提起訴訟。

判決結(jié)果,。

1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題,。

法院認(rèn)為,，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù),。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

本案中,，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定,，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。

綜上,，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的.，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明,，導(dǎo)致其無(wú)法入職其他公司工作,，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位,、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件,，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù),。

故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）,。

律師點(diǎn)評(píng),。

廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職,、沒(méi)辦理離職交接,、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明。否則,，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失,。

因此,，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。如果您也遭到類似麻煩,，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇四

1.證明格式,。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。

另外，一般寫明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。

可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。

不建議使用便箋手寫。

甲方：(單位名稱),。

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。

同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.在很多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題,以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用.

首先,，對(duì)于你新入職的單位要求你提供原單位的離職證明,，就是想要知道你原來(lái)確實(shí)在那個(gè)公司工作過(guò),還想弄清楚你是什么原因離職的.要確定不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔蚧蛘咂渌裁丛驅(qū)β毼缓凸静焕囊蛩貙?dǎo)致被辭退的,，同時(shí)防止你與原單位存在什么糾紛以至牽涉到目前的新用人單位。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限,、終止或解除的日期,、所擔(dān)任的工作.如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因.”

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:。

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;,。

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;,。

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的.”各類企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金.

《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù).《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的'證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限.”

勞動(dòng)者在離開原單位時(shí),應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù).《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.”

如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù),影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任.”

以上就是離職證明有什么用的介紹,相信你看過(guò)后,，有深刻的了解.如果你目前離職了,，該公司沒(méi)有給你開具離職證明，請(qǐng)找他們?nèi)耸虏康南嚓P(guān)人員開這個(gè)證明,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇五

乙方：x身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲x乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁x委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作。特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

xx年xxx月xxx日。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇六

甲方：____________（單位名稱）

乙方：____________身份證號(hào)：____________

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

（簽章）：

____年__月__日

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇七

茲有__________________(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任__________________職務(wù)，在職期間,，工作努力,，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因_____________________________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān),。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章),。

20xx年xx月xx日,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇八

____自__年__月__日入職我公司擔(dān)任_____崗位，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此__年間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理辭職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

_______公司

日期：____年__月__日

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇九

______________先生/女士(身份證號(hào)碼為__________________________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任______________部_____________職務(wù),，至_________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章),。

_________年_____月_____日,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇十

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章),。

xx年xx月xx日,。

【范本三】。

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。特此證明,。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：

xx年xx月xx日,。

擴(kuò)展閱讀：

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;,。

2,、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛;,。

3,、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;,。

4,、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

從離職證明的`用途，我們就能夠知道,，沒(méi)有離職證明會(huì)給你帶來(lái)什么麻煩,。沒(méi)辦法轉(zhuǎn)移社保，沒(méi)辦法提取公積金,，不能找新工作,，連失業(yè)金也領(lǐng)不到?？梢?jiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性,。

因此，求職者在轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候一定要重視這一張紙,，主動(dòng)要求用人提供離職證明,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇十一

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的,。_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明,！

公司名稱(公章)。

____年__月__日,。

原單位離職證明要求。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇十二

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

?

1.證明格式,。

2.必有信息:單位名稱(注冊(cè)全稱)，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外，一般寫明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?,。

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4.頁(yè)眉打印有公司logo--宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改,，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇十三

xxxx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）。

20xx年07月31日。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇十四

模板一：

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司蓋章。

日期：____年__月__日

模板二：

某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章),。

____年__月__日,。

模板三：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為04月01日至月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日,。

模板四：

甲方：(單位名稱),。

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù))，于年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：