無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇一
在職場“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經歷過離職后原單位不給開具離職證明,，致使自己的社保無法延續(xù),，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形,，在職場中較為常見,。針對上述情形，來看看下面這個案例的當事人是如何處理的,。
案情概述
20xx年8月,，范思妍入職智勝公司，任技術總監(jiān)一職,，雙方簽訂為期3年的勞動合同,。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》,，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報到,，雙方約定工資稅前90000元/月。
20xx年8月15日,，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》,，稱因個人原因申請離職,。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字,。但是,，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒有開具離職證明,。
由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明,，導致其無法順利入職美蘭公司。于是,，范思妍于20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁,，要求智勝公司向其出具解除勞動合同證明書并配合辦理其他相關手續(xù)，并且賠償其經濟損失600000元,。
勞動仲裁委經審理后,，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟,。
判決結果
1.關于出具解除勞動關系證明及辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)問題
法院認為,，范思妍與智勝公司的勞動關系已經于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應當履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務,。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定,，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接。
本案中,，范思妍依據法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規(guī)定,，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動，智勝公司也未向其發(fā)放勞動報酬,。
綜上,，智勝公司應當依法向范思妍出具解除勞動合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
2.關于經濟損失問題
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。
法院認為,，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動合同證明,，導致其無法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀的經濟損失，應當承擔賠償責任,。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位,、合同期限、薪酬待遇等勞動合同的必備要件,，范思妍要求按照90000元/月的標準計算其損失于法有據,。
故此，本院確認智勝公司應當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）,。
律師點評
廣東國暉（北京）律師事務所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務,，用人單位不能以勞動者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接,、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開具離職證明,。否則，勞動者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領取失業(yè)保險所收到的損失,。
因此,，解除或終止勞動合同的`后合同義務也需按照法定程序進行，否則可能帶來不必要的經濟損失,。如果您也遭到類似麻煩,，建議您及時咨詢委托專業(yè)律師，及早維護自身合法權益,。
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇二
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職,，現已與公司解除勞動關系,。特此證明！
公司名稱(公章)
____年__月__日
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇三
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現,，經協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
離職證明
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系,。特此證明!
公司名稱(公章)
年月日
xx年xx月xx日
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),，于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除
勞動合同
。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。特此證明,。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：xx年xx月xx日
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2,、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職,，無勞動糾紛;
3、證明勞動者是自由人,，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
4,、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保,、公積金等等,。
從離職證明的用途，我們就能夠知道,，沒有離職證明會給你帶來什么麻煩,。沒辦法轉移社保，沒辦法提取公積金,，不能找新工作,，連失業(yè)金也領不到?？梢妴栴}的嚴重性,。
因此，求職者在轉換工作的時候一定要重視這一張紙,，主動要求用人提供離職證明,。
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇四
xxx 同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關系,，特此證明,。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
x 年 x 月 x 日
某某自2-x年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2-x年12月12日因個人原因申請離職,，在此2年間無不良表現,，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
甲方：xxxx公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工,，于2-x年 月 日經雙方協(xié)商一致解除
勞動合同
,。甲 乙雙方確認終止勞動關系,。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清,，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時，乙方已完成離職交接工作,。特此證明,。甲方(簽章)： 乙方簽字：
x 年 x 月 x 日
x 年 x 月 x 日
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇五
原單位為已離職員工作一個離職情況證明，本文是本站小編為大家整理的原單位離職證明范文,，僅供參考,。
茲證明 先生，身份證號碼： ,，原系我公司 部門員工,，因 原因主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職,，現離職交接手續(xù)已辦清,。雙方
勞動合同
于 年 月 日解除，勞動關系自離職之日起解除,。特此證明!
xxxxxx公司(公司蓋章)
日期： 年 月 日
_____先生女士,，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關系,。
以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方____(部門)的____(職務)，于 年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關系,。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明,。
甲方(簽章)：
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇六
xx先生/女士/小姐(身份證號為xx)自20xx-20xx年01月01日入職我公司擔任財務部會計職務,，至20xx-20xx年03月06日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現,，經協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
公司名稱(加蓋公章)
xx年03月06日
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇七
新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責任,，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫一份說明(或
保證書
),，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系,，如果新單位沒有后顧之憂,，估計就沒問題了。2)新單位要離職證明原件,，用途是什么?若是算年休假,，最近單位即可。
2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償
以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關系及在職時間有多久就可以了,，其它的社保沒繳納,，合同沒簽訂，單位負有舉證責任,。
要原單位人事部門開具,，并加蓋原單位印章的
如果原單位已經撤銷，那么可以跟現在的單位說明情況,，人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗的,。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任,，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者,。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書),，說明自己與原單位屬于臨時用工性質,，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂,，估計就沒問題了,。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任,，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者,。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書),，說明自己與原單位屬于臨時用工性質,，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂,，估計就沒問題了,。
根據勞動合同法，單位解除勞動合同,，應該出具書面證明,。你可以就此在一年之內,，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求單位履行該義務,。
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職,，現已與公司解除勞動關系,。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇八
xx先生/女士/小姐（身份證號為xx）自20xx-20xx年01月01日入職我公司擔任財務部會計職務，至20xx-20xx年03月06日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現,，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
公司名稱（加蓋公章）
xx年03月06日
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇九
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方職工,，于2—x年月日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系,。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時,，乙方已完成離職交接工作。特此證明,。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
x年x月x日
x年x月x日
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇十
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方職工,，于__年_月_日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系,。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時,，乙方已完成離職交接工作。特此證明,。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
____年____月____日
____年____月____日
原單位離職證明開出后還會發(fā)工資嗎篇十一
茲證明先生,，身份證號碼：，原系我公司部門員工,，因原因主動申請離職,，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續(xù)已辦清,。雙方勞動合同于年月日解除,，勞動關系自離職之日起解除。
特此證明,！
xxxxxx公司(公司蓋章)
日期：年月日
