無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇一

在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開(kāi)具離職證明,，致使自己的社保無(wú)法延續(xù)，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形,？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形,，在職場(chǎng)中較為常見(jiàn)。針對(duì)上述情形,，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的,。

案情概述

20xx年8月，范思妍入職智勝公司,，任技術(shù)總監(jiān)一職,，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日,，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書(shū)》,，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月,。

20xx年8月15日,，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》，稱(chēng)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,。智勝公司人力資源部門(mén)于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請(qǐng),，并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是,，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒(méi)有開(kāi)具離職證明,。

由于智盛公司一直未向范思妍開(kāi)具離職證明,，導(dǎo)致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是,，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元,。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后,，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求，范思妍遂向法院提起訴訟,。

判決結(jié)果

1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題

法院認(rèn)為,，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù),。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。

本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定,，其自20xx年9月開(kāi)始未為智勝公司提供勞動(dòng),，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上,，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明,，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明,，導(dǎo)致其無(wú)法入職其他公司工作,，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位,、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件,，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù),。

故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）,。

律師點(diǎn)評(píng)

廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職、沒(méi)辦理離職交接,、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開(kāi)具離職證明,。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失,。

因此,，解除或終止勞動(dòng)合同的`后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。如果您也遭到類(lèi)似麻煩,，建議您及時(shí)咨詢(xún)委托專(zhuān)業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益,。

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇二

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明,！

公司名稱(chēng)(公章)

____年__月__日

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇三

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

xx年xx月xx日

離職證明

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明!

公司名稱(chēng)(公章)

年月日

xx年xx月xx日

甲方：(單位名稱(chēng))乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除

勞動(dòng)合同

xx年xx月xx日

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職,，無(wú)勞動(dòng)糾紛;

3,、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

從離職證明的用途，我們就能夠知道,，沒(méi)有離職證明會(huì)給你帶來(lái)什么麻煩,。沒(méi)辦法轉(zhuǎn)移社保，沒(méi)辦法提取公積金,，不能找新工作,，連失業(yè)金也領(lǐng)不到?？梢?jiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性,。

因此,，求職者在轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候一定要重視這一張紙，主動(dòng)要求用人提供離職證明,。

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇四

xxx 同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任職于xxx公司,，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明,。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

x 年 x 月 x 日

某某自2-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位,，至2-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予"某某"稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

甲方：xxxx公司

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2-x年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除

勞動(dòng)合同

甲方(簽章)： 乙方簽字：

x 年 x 月 x 日

x 年 x 月 x 日

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇五

原單位為已離職員工作一個(gè)離職情況證明，本文是本站小編為大家整理的原單位離職證明范文,，僅供參考,。

茲證明 先生，身份證號(hào)碼： ,，原系我公司 部門(mén)員工,，因 原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清,。雙方

勞動(dòng)合同

特此證明!

xxxxxx公司(公司蓋章)

日期： 年 月 日

_____先生女士,，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_____(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。

以資證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

年 月 日

甲方：(單位名稱(chēng))

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方____(部門(mén))的____(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇六

xx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xx)自20xx-20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職務(wù),，至20xx-20xx年03月06日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

xx年03月06日

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇七

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或

保證書(shū)

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假,，最近單位即可,。

2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償

以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒(méi)繳納,，合同沒(méi)簽訂,，單位負(fù)有舉證責(zé)任。

要原單位人事部門(mén)開(kāi)具,，并加蓋原單位印章的

如果原單位已經(jīng)撤銷(xiāo),，那么可以跟現(xiàn)在的單位說(shuō)明情況，人事部門(mén)或者行政部門(mén)可以去工商行政管理部門(mén)查驗(yàn)的,。

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu)，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了,。

新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu)，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法,，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該出具書(shū)面證明,。你可以就此在一年之內(nèi),，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位履行該義務(wù),。

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇八

xx先生/女士/小姐（身份證號(hào)為xx）自20xx-20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職務(wù)，至20xx-20xx年03月06日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(chēng)（加蓋公章）

xx年03月06日

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇九

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

x年x月x日

x年x月x日

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇十

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于__年_月_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作,。特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

____年____月____日

____年____月____日

原單位離職證明開(kāi)出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇十一

茲證明先生,，身份證號(hào)碼：,，原系我公司部門(mén)員工，因原因主動(dòng)申請(qǐng)離職,，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于年月日解除,，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,。

特此證明！

xxxxxx公司(公司蓋章)

日期：年月日