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原單位離職證明開了后不給蓋章違法嗎篇一
在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們,，你是否經(jīng)歷過離職后原單位不給開具離職證明,，致使自己的社保無法延續(xù)，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形,？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形,，在職場(chǎng)中較為常見。針對(duì)上述情形,，來看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的,。
案情概述
20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職,，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》,，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到,，雙方約定工資稅前90000元/月。
20xx年8月15日,，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》,，稱因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請(qǐng),，并在離職申請(qǐng)表上簽字,。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù),，也沒有開具離職證明,。
由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明，導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司,。于是,，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù),，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元,。
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求,，范思妍遂向法院提起訴訟,。
判決結(jié)果
1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題
法院認(rèn)為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除,，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù),。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。
本案中,，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動(dòng),，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。
綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明,，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問題
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法院認(rèn)為,，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明,，導(dǎo)致其無法入職其他公司工作，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限,、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件,，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。
故此,，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）,。
律師點(diǎn)評(píng)
廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒有提前30天通知離職,、沒辦理離職交接,、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明。否則,，勞動(dòng)者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失,。
因此，解除或終止勞動(dòng)合同的`后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行,，否則可能帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類似麻煩,，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師,，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。
原單位離職證明開了后不給蓋章違法嗎篇二
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的,。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明！
公司名稱(公章)
____年__月__日
原單位離職證明開了后不給蓋章違法嗎篇三
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工,，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作,。特此證明,。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
x年x月x日
x年x月x日
原單位離職證明開了后不給蓋章違法嗎篇四
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或
保證書
),，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂,，估計(jì)就沒問題了,。2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假,，最近單位即可,。
2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償
以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒繳納,，合同沒簽訂,，單位負(fù)有舉證責(zé)任。
要原單位人事部門開具,，并加蓋原單位印章的
如果原單位已經(jīng)撤銷,，那么可以跟現(xiàn)在的單位說明情況，人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗(yàn)的,。
新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。
如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了,。
新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。
如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒有后顧之憂,，估計(jì)就沒問題了。
根據(jù)勞動(dòng)合同法,，單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)該出具書面證明。你可以就此在一年之內(nèi),，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，要求單位履行該義務(wù)。
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
原單位離職證明開了后不給蓋章違法嗎篇五
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,，并辦妥離職手續(xù)。特此證明,。
甲方（簽章）：甲方代表簽字：
乙方簽字：
年月
原單位離職證明開了后不給蓋章違法嗎篇六
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工,，于__年_月_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作。特此證明,。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
____年____月____日
____年____月____日
原單位離職證明開了后不給蓋章違法嗎篇七
xx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xx)自20xx-20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職務(wù),，至20xx-20xx年03月06日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
公司名稱(加蓋公章)
xx年03月06日
原單位離職證明開了后不給蓋章違法嗎篇八
__自20__年__月__日入職我公司擔(dān)任__崗位,，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無不良表現(xiàn),，工作良好,。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理辭職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
__公司
日期：20__年__月__日
