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原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇一

模板一：

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司蓋章,。

日期：____年__月__日

模板二：

某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(chēng)(加蓋公章),。

____年__月__日,。

模板三：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為04月01日至月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

____年__月__日,。

模板四：

甲方：(單位名稱(chēng)),。

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門(mén))的`_______(職務(wù))，于年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇二

乙方：x身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲x乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁x委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作。特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

xx年xxx月xxx日,。

原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇三

______________先生/女士(身份證號(hào)碼為_(kāi)_________________________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任______________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(chēng)(加蓋公章),。

_________年_____月_____日,。

原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇四

原單位離職證明格式應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?大家了解過(guò)原單位離職證明格式嗎?在此，小編為大家介紹原單位離職證明,，歡迎大家閱讀參考!

1.證明格式,。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期,，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。

另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。

可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔,，美觀(guān),，便于存檔。

不建議使用便箋手寫(xiě),。

甲方：(單位名稱(chēng))

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),，于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。

同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.在很多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題,以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用.

首先,，對(duì)于你新入職的單位要求你提供原單位的離職證明,，就是想要知道你原來(lái)確實(shí)在那個(gè)公司工作過(guò),還想弄清楚你是什么原因離職的`.要確定不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔蚧蛘咂渌裁丛驅(qū)β毼缓凸静焕囊蛩貙?dǎo)致被辭退的，同時(shí)防止你與原單位存在什么糾紛以至牽涉到目前的新用人單位,。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、終止或解除的日期,、所擔(dān)任的工作.如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因.”

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的;

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的.”各類(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金.

《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù).《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限.”

勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí),應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù).《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.”

如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù),影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任.”

以上就是離職證明有什么用的介紹,相信你看過(guò)后,，有深刻的了解.如果你目前離職了,，該公司沒(méi)有給你開(kāi)具離職證明，請(qǐng)找他們?nèi)耸虏康南嚓P(guān)人員開(kāi)這個(gè)證明,。

原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇五

茲有__________________(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任__________________職務(wù),，在職期間，工作努力,，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因_____________________________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān),。

特此證明。

公司名稱(chēng)(加蓋公章),。

20xx年xx月xx日,。

原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇六

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2-x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除,。

勞動(dòng)合同,。

甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛同時(shí),，乙方已完成離職交接工作特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

某某自2-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位,，至2-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"某某"稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司蓋章。

日期：年月日

xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司,，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，特此證明,。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章。

自2-x年5月1日入職我公司擔(dān)任崗位,，至2-x年5月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司,。

日期：2-x年5月13日

原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇七

茲證明(身份證：)自20______年__月____日至20______年______月______日在我司擔(dān)任______部門(mén)崗位,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)準(zhǔn)予離職，已辦理所有交接手續(xù),。

特此證明,。

____年__月__日。

公司蓋章,。

原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇八

新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的.勞動(dòng)者,，原單位離職證明,。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu),，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。

2)新單位要離職證明原件,，用途是什么?若是算年休假,，最近單位即可。

2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償,。

以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,，其它的社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂,，單位負(fù)有舉證責(zé)任,。

1.證明格式,，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng)),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間,，證明開(kāi)具日期,，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫(xiě)明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改,，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔,，美觀(guān)，便于存檔,。不建議使用便箋手寫(xiě),。