無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇一
__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_________________職務(wù),，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章),。
_________年_____月_____日,。
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇二
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了,。
2)新單位要離職證明原件,，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可,。
2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的'可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償,。
以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒(méi)繳納,，合同沒(méi)簽訂,，單位負(fù)有舉證責(zé)任。
要原單位人事部門(mén)開(kāi)具,，并加蓋原單位印章的,。
如果原單位已經(jīng)撤銷(xiāo)，那么可以跟現(xiàn)在的單位說(shuō)明情況,，人事部門(mén)或者行政部門(mén)可以去工商行政管理部門(mén)查驗(yàn)的,。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂,，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了,。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂,，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了,。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)該出具書(shū)面證明,。你可以就此在一年之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，要求單位履行該義務(wù),。
【范本】,。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章),。
20xx年xx月xx日,。
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇三
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，特此證明,。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章。
x年x月x日,。
某某自2-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位,，至2-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予"某某"稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
公司蓋章,。
日期：年月日
甲方：xxxx公司。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工,，于2-x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除,。
勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛同時(shí)，乙方已完成離職交接工作特此證明,。
甲方(簽章)：乙方簽字：
x年x月x日,。
x年x月x日。
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇四
新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的.勞動(dòng)者，原單位離職證明,。
如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒(méi)有后顧之憂,，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
2)新單位要離職證明原件,，用途是什么?若是算年休假,，最近單位即可。
2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償,。
以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,，其它的社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂,，單位負(fù)有舉證責(zé)任,。
1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》,。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng)),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間,，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。
4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。
6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具,。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫(xiě)。
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇五
某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位,，至2xx-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明,。
公司蓋章,。
日期:年月日
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇六
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章),。
xx年xx月xx日,。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章),。
xx年xx月xx日,。
甲方：(單位名稱(chēng))乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除,。
勞動(dòng)合同,。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)特此證明甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：
xx年xx月xx日。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;,。
2,、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛;,。
3,、證明勞動(dòng)者是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。
4,、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。
從離職證明的用途,，我們就能夠知道，沒(méi)有離職證明會(huì)給你帶來(lái)什么麻煩,。沒(méi)辦法轉(zhuǎn)移社保,，沒(méi)辦法提取公積金，不能找新工作,，連失業(yè)金也領(lǐng)不到,。可見(jiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性,。
因此,，求職者在轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候一定要重視這一張紙，主動(dòng)要求用人提供離職證明,。
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇七
新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。
如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或,。
保證書(shū)。
),，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂,，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了,。
2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假,，最近單位即可,。
2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償。
以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,，其它的社保沒(méi)繳納,，合同沒(méi)簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任,。
要原單位人事部門(mén)開(kāi)具,，并加蓋原單位印章的。
如果原單位已經(jīng)撤銷(xiāo),，那么可以跟現(xiàn)在的單位說(shuō)明情況,，人事部門(mén)或者行政部門(mén)可以去工商行政管理部門(mén)查驗(yàn)的。
新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒(méi)有后顧之憂,，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒(méi)有后顧之憂,，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
根據(jù)勞動(dòng)合同法,，單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)該出具書(shū)面證明。你可以就此在一年之內(nèi),，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，要求單位履行該義務(wù)。
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章),。
20xx年xx月xx日。
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇八
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工,，于__年_月_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作,。特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
____年____月____日,。
____年____月____日,。
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇九
xx先生/女士/小姐（身份證號(hào)為xx）自20xx-20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職務(wù)，至20xx-20xx年03月06日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）,。
xx年03月06日。
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇十
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工,，于2-x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除,。
勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛同時(shí)，乙方已完成離職交接工作特此證明,。
甲方(簽章)：乙方簽字：
某某自2-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位,，至2-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"某某"稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明,。
公司蓋章。
日期：年月日
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司,，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，特此證明。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章,。
自2-x年5月1日入職我公司擔(dān)任崗位,，至2-x年5月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好,。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
公司,。
日期：2-x年5月13日
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇十一
原單位離職證明格式應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?大家了解過(guò)原單位離職證明格式嗎?在此，小編為大家介紹原單位離職證明,，歡迎大家閱讀參考!
1.證明格式,。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期,，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。
另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。
可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。
6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改,，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。
不建議使用便箋手寫(xiě)。
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),，于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。
同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明,。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.在很多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題,以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用.
首先，對(duì)于你新入職的單位要求你提供原單位的離職證明,，就是想要知道你原來(lái)確實(shí)在那個(gè)公司工作過(guò),還想弄清楚你是什么原因離職的`.要確定不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔蚧蛘咂渌裁丛驅(qū)β毼缓凸静焕囊蛩貙?dǎo)致被辭退的,，同時(shí)防止你與原單位存在什么糾紛以至牽涉到目前的新用人單位。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、終止或解除的日期,、所擔(dān)任的工作.如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因.”
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;
(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的.”各類(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金.
《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù).《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限.”
勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí),應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù).《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.”
如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù),影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任.”
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原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇十二
甲方：（單位名稱(chēng)）,。
乙方：????????????????????????身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于2015年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明。
甲方（簽章）：&wwnbsp;?????????????????????????????????????????????????????乙方簽字：
甲方代表簽字：
原單位離職證明開(kāi)了后不給蓋章違法嗎篇十三
茲證明______自____年__月__日入職我企業(yè)擔(dān)任______部門(mén)______崗位,，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“______”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)企業(yè)慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明,。
企業(yè)蓋章。
__公司,。
日期：20__年x月x日
