總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

離退休工作總結篇一

根據(jù)《x區(qū)委老干部局關于報送20xx年度離退休干部工作情況的通知》要求,，結合x辦公室,、公室《關于進一步加強和改進離退休干部工作實施辦法的通知》（x號）文件精神，在,、正確領導下,，在老干部局的具體指導下，以“讓黨組織放心,，讓老干部滿意”為工作理念,，以實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī),、老有所敬,、老有所學,、老有所樂,、老有所為”為目標，不斷豐富老干部精神文化生活,，充分發(fā)揮老干部作用,，圓滿完成了年度老干部工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一,、基本情況,。

離退休黨支部共xx人，由原xx局,、原xx局,、原xx局離退休人員組成，共有黨員x6人,，其中書記1人,、支委2人。全年我x退休黨支部重點圍繞離退休干部思想政治建設,、黨組織建設,、離退休干部服務管理三個方面開展工作，先后完成了《離退休干部政治建設,、思想建設和黨組織建設調(diào)查問卷》填寫,，開展了十三屆三次全會精神學習宣傳貫徹，參加了離退休老干部代表宣講省委全會,、三次全會,、全會精神學習,，參加了全區(qū)離退休黨支部書記培訓班等重要工作。

二,、保持政治立場堅定,。

離退休黨支部全體黨員堅決維護在黨中央和全黨的核心地位，堅定維護以為核心的黨中央和集中統(tǒng)一領導,，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，深刻理解、準確把握習總書記對成都建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念城市的深切囑托,，堅定推動黨中央大政方針和決策部署在成都落地落實,。

三、學無止境思想常新,。

全年召開支委會4次,，退休支組織部開展活動4次，組織了黨的十九大精神,、來川重要講話,、習近平新時代中國特色社會主義思想學習，組織全體黨員開展了重溫入黨誓詞活動,，對新修訂的《中國共產(chǎn)黨章程》進行了學習,，進一步強化了“四個意識”，提升了思想政治站位,。離退休干部黨員堅持把維護核心地位作為政治,，作為最重要的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺在思想上高度信賴,、感情上衷心愛戴,、政治上堅決維護、組織上自覺服從,、行動上始終緊跟,，堅定維護以為核心的黨中央和集中統(tǒng)一領導，始終用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,。

四,、服務管理方面。

一是及時為退休黨支部發(fā)放活動經(jīng)費,，全年為離退休支部發(fā)放活動經(jīng)費x元,，發(fā)放支部委員工作經(jīng)費x元。

二是為確保老干部安全,，人人簽訂參加黨組織活動安全承諾書,，利用微信、qq等現(xiàn)代化通信手段開展活動,。

三是定期對退休老同志組織全面體檢,。

四是加強溝通交流為老同志排憂解難,，每年節(jié)假日組織對5名老干部進行走訪看望,平時不定期對生病住院老同志進行慰問。

離退休工作總結篇二

作為一名從1992年就于公司參加工作,，從1997年就開始接觸離退休管理工作,，從20xx年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師,、中共黨員,，我深知，要做好一項工作,，并且持續(xù)地,、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度,。只有這樣,，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好,，并且不斷做的更好,，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐,、探索和思考中摸索和沉淀出來的,。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合,，來向領導進行匯報,。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果,，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分,、互相促進的,。而如果只說理論，則流于空泛和“假大空”的路線,，不夠實事求是,；如果只說具體工作，則會流于瑣碎和流水賬式的繁瑣,，既不能突出重點,、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間,。所以我想這樣一種方式,，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精,、揚長避短,，能夠既簡潔又具有實際內(nèi)容。對于總結的內(nèi)容，便是以理論架構的形式展開,，而以我的實際工作內(nèi)容為例證,。下面就是具體內(nèi)容：

我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業(yè)，因而有著特定的狀況,，在離退休管理工作上也同樣如此,。我們公司作為一家國有企業(yè)的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經(jīng)濟中走過來的老企業(yè),；離退休管理工作上的特定狀況,，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經(jīng)離開了崗位,，但為公司做過幾十年的貢獻,，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作,，所以離退休人員管理工作中的生活保障,、晚景質量和求醫(yī)治病等內(nèi)容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心,。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心,，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對大局有著很大影響,，有時甚至牽一發(fā)而動全身,。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊伍的穩(wěn)定與和諧,。對于離退休人員的親屬和子女當然如此,，就是對不相干的人，也難免不會產(chǎn)生自己將來處境的聯(lián)想,。這些方面的考慮就是我認為離退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因,，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的周全細致,，以盡全力保障公司的和諧運作與發(fā)展,。

首先是要有對這份工作的熱愛,，以及一份認真負責的態(tài)度,。我早在1997年因工作需要被調(diào)到原機械化工程公司從事工會干事工作時，就已經(jīng)兼任離退休職工管理的工作,。在那時,，三年的時間里，我就努力的切實做好“六必訪”工作,，還為切實解決部分離退休職工的生活困難,，協(xié)助工會領導為他們制作了“服務卡”，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登,，我個人也從1996年起連續(xù)三年被評選為“優(yōu)秀工會積極分子”,。再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現(xiàn)在的時間，已經(jīng)超過了整整15年,。我想如果沒有對這份工作的熱愛,，以及一份踏實和負責的態(tài)度，是不可能做這么久的,。而且就算是工作需要不得不做,，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極,，也不會不斷取得突破和進展,。因此，對這份工作的熱愛,，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的,。而之所以說出這些,，目的卻不是自夸,，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助,。因此,，我義不容辭，絕不給自己任何借口,，只想全身心的把這份責任擔起,，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命,。

第二是加強離退休管理工作的領導性,。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中,，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作,，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強,。也正因為如此,，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點,，就要把實際工作中的各項具體工作,，包括未來規(guī)劃，都要加入自己的議事日程,，時時進行考慮和推敲,。還要對工作中出現(xiàn)的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發(fā)生的可能性,，并做到防患于未然,。這樣才能避免很多不良事件的發(fā)生，并在狀況出現(xiàn)時不至于手忙腳亂,。比如我在實際工作中,，就曾多次配合公司領導,，對很多起離退休員工之間的爭執(zhí)、糾紛和矛盾進行了成功的調(diào)解,，從而有效的保證了離退休員工生活大環(huán)境的整體和諧,，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

第三是對離退休員工提供更多,、更真誠的關心。對此,，我在力所能及的條件下,，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發(fā)時間,，以及身體開始走下坡路等現(xiàn)實狀況,，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施,，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動,，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實,。在這一點上,，基于諸多考慮，我便進行了很多工作,，并且卓有成效,。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放,，以保證離退休職工有活動和聚集的場所,，并使這個場所健康舒適。并對活動室里的設施等財產(chǎn)進行認真維護與保養(yǎng),，以保證這個場所能夠長期運行,，為離退休職工的活動生活提供穩(wěn)定的保障?；顒邮业淖酪芜€曾出現(xiàn)過不夠用的狀況,，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動,，使來活動室的離退休職工群體更加龐大,，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖,。夏天和冬天的時候,，氣溫偏高和偏低，很不利于老人的身體健康,，也影響著他們出門活動的熱情,，我也通過一些舉措解決了這些問題,，為離退休職工納涼取暖，為他們創(chuàng)造了更加舒適的環(huán)境,，使他們能夠更好的活動和生活,。根據(jù)離退休職工的反映，這些舉措和努力,，成果是有效的,，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真,、積極和快速的進行落實,，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活,，因為各種原因,，比如家庭出現(xiàn)的變故或身體發(fā)生疾病等，而出現(xiàn)困難,，極大的影響到了他們的生活,，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作,，如果出現(xiàn)了這些狀況,，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工,，就因身體生病而面臨著生活上的困難,，我就為他們做了將醫(yī)藥費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難,。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體,，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天,，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費,。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對于一些存在苦難,，或者經(jīng)歷了重大變故的離退休職工,，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎么看公司,，能否從心底里接受公司這個群體,，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的,。我在這方面也做了很多工作,，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同,。比如,，我曾多次協(xié)助公司領導,，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善后工作，并對很多患病住院的離退休職工進行看望和慰問,。這些工作都取得了良好的效果,。除此之外，我還經(jīng)常深入到離退休職工家庭和群體中去,，和他們溝通,，與他們聊天，了解他們的精神狀況,，并根據(jù)實際情況進行相應的安慰,、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心,。對于一些生活困難的離退休職工，我也曾聯(lián)系過相關部門,，為他們提供一定的補助,，切實的幫助他們解決生活的困難。

第五是做好信訪及接待工作,，積極聽取離退休職工們的意見,，以及及時了解他們遇到的`困難和所需要的幫助，以及時的幫助他們解決問題,。離退休職工是老年人,，生活中可能遇到很多問題，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難,。而我個人的力量是有限的,，在每天的日常工作中，因為很多事情的拖累,，很可能無法全面而及時的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助,。對此，就可以通過設立信訪接待制度,，設立專用的電話線路,，開辟專門的此項工作場所，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中了解他們的需求等方法,，有效的解決這些問題,。這一方面的工作是需要的，也是有效的,，在未來的工作中,，我會進行相應的建設和強化。

第六是通過各項措施,，對離退休員工的個人素質進行提高,。因為離退休員工的個人問題,，以及與其他人員的關系問題，出現(xiàn)問題的可能性是層出不窮的,，只靠公司與我的工作,，很難完全、及時而有效的解決,，更不可能從根本上得到解決,。而要更好、更徹底的解決這個問題,，只有靠提高離退休員工的個人素質來完成,。我們公司由于是國企，很多離退休員工都是黨員,。就算有的不是,，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就為通過培訓,、組織學習相關文件和對其進行定期的分批輪訓等措施,，提供了有利的條件和保障。通過這些舉措,，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性,，在他們心中建立起一份責任感，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中,。這樣就能使我們的離退休工作更加容易,，也更加有效，反過來也更有利于離退休人員的晚年生活質量,。但考慮到離退休員工都是老人,，很多還是老領導，在此項工作的實施中,，要注意方式方法,，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來達成,，并且次數(shù)要合適,，以防止他們出現(xiàn)反感心理。這一點的實施目前我做的還比較少,，但認為是一個行之有效的方法,，以后應該進行適當?shù)膶嵺`，算是未來開展工作的一個打算和規(guī)劃,。

根據(jù)我個人的觀察和總結,，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的、不可避免且難以解決的困難,，造成這些的原因是多方面的,，諸如離退休工作既有著很強的政策性又有著很大的牽扯面,，以及所管理的對象，又有著特定的特點和特殊的情況等,。概括起來,，這些困難主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一是離退休人員多是老人，因而處在一個特殊的時期,，不論是年齡還是發(fā)病量,，都處于遞增的勢態(tài)中，為管理工作的困難建立了很強的基礎,。第二是離退休人員的數(shù)量,，不可避免的處于每年都在增加的狀況中，人多了,，資源卻是有限的,，于是為離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患,。三是使活動場所狀況也越來越緊張,，因為在活動場所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動場所也不可避免的面臨著一些問題,，比如配套設施越來越不足，以及設施陳舊老化影響活動質量等問題,。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的,，在現(xiàn)金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個人的意愿下,，他們還希望繼續(xù)為公司,、為社會做出自己的貢獻，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制,。五是離退休職工因為年齡問題和身體問題,，在參加活動的積極性上越來越差，這也為離退休管理工作中的活動組織與開展工作制造了困難,。六是離退休職工還面臨著養(yǎng)老金待遇較低等問題,，他們個人的問題之外，還有著關聯(lián)親屬的問題,，比如子女的就業(yè)和住房問題等,，這些都為離退休管理工作的開展制造了諸多不穩(wěn)定性因素，為工作的開展增加了一定的困難,。七是離退休管理主要資金來源于公司的經(jīng)費劃撥,，在離退休人員和經(jīng)費需求量逐年增加的情況下，經(jīng)費出現(xiàn)越來越緊張的局面,。

對于這些問題的解決,，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點上下功夫,，說到底很多問題和困難的出現(xiàn)，都是上述方法和要點在實施和落實上不夠得力和徹底,，這是我需要注意和繼續(xù)努力的地方,。有些問題和困難的出現(xiàn)，則屬于發(fā)展問題,，也就是在發(fā)展中勢必會面臨和出現(xiàn)的,，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面，積極的進行改革和完善,。除此之外,，有些方面，則是需要公司和領導的大力支持的,。在這些方面,，我需要做的的是把情況仔細調(diào)查梳理清楚，然后及時準確的向公司和領導進行匯報,。

當然,，我個人在離退休管理工作的開展中也存在著很多的不足之處，具體實施上還存在著很多紕漏,，比如對平時的清潔工作做的還不夠細致徹底,、對離退休職工向我反映的問題在向上級匯報上不夠及時、對離退休職工生活上遇到的苦難和出現(xiàn)的矛盾在解決上不夠得力等,，這些都是我日后的工作中需要改進和提升的地方,。

12年的離退休管理工作，讓我鍛煉了自己,，提升了自己,，也讓我更加堅定了為公司離退休職工服務到底的信心，以及為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供一份保障的堅定責任感,。壓力是有的,，困難是有的，但正因為如此,，我的工作才具有更大的提升空間,，我的個人價值才能得到更大的實現(xiàn)，離退休職工們的生活才能越來越好,，公司的發(fā)展才能越來越好,。這期間雖然取得了一定的成績，卻并不是我個人的成果,，更多的則是來自公司的支持,，以及領導的幫助。我自己更要看清的是其中的不足，并努力的進行提升和改進,。

離退休工作總結篇三

x鄉(xiāng)老干部黨支部是由原x鄉(xiāng)政府,、鄉(xiāng)企辦、學校,、醫(yī)院,、糧管所、窯里水庫等單位離退休干部組成,，現(xiàn)有人員20人,，其中黨員9人。近年來,，x鄉(xiāng)離退休干部支部深入學習貫徹和黨的十八大精神和黨的十八屆三中全會精神,，深入開展黨的群眾路線活動，不斷提高黨的建設科學化水平,；同時以搞好黨建工作,，帶動老干部工作，關工委工作,，三者緊密結合,，同步推進，共同提高,。時俱進地保持和發(fā)揚了老同志的優(yōu)良傳統(tǒng),，支部工作逐年上臺階并取得了顯著成績，為提高基層組織建設的整體水平和構建和諧穩(wěn)定的老干部隊伍作出了應有貢獻,。

一,、堅持不懈抓學習，支部建設力度大,。

在家學習。通過學習,，極大地解放了老干部的思想,，提高了老干部的政治素質。

2,、以活動為載體,，使老干部身體常康,。生命在于運動,。為讓老干部有個良好的健身條件，該支部設臵了老干部活動室,，活動室配臵了空調(diào),、電視、沙發(fā)等辦公設備，并購臵了象棋,、撲克等文體器材,，在鄉(xiāng)綜合樓四樓配臵了乒乓球桌，使他們有處活動,；二是開展文體活動,。為豐富老干部的文體生活，經(jīng)常開展乒乓球,、象棋,、書法等適合老年人參與的文體競賽活動。三是積極參與活動,，在有序開展本支部文體活動的同時,，還積極參與上級舉辦的各項活動，出現(xiàn)了人人參與,、個個支持的好局面,。這為全鄉(xiāng)文體活動的開展打下了堅實的基礎。四是堅持走訪慰問老干部制度,，作到生病住院有人看,，紅白喜事有人賀，逢年過節(jié)有人訪,，生活困難有人幫,。針對我鄉(xiāng)老干部年齡偏大、身體欠佳等問題,，鄉(xiāng)黨委政府高度重視,，安排一部分資金，完善走訪慰問老干部制度,。支部同黨委分管領導多次看望生病在家李明根,、李陽春同志。

3,、以溝通為渠道,，使老干部的心態(tài)常安。心靜自然安,。樹老根少,，人老事多。針對老年人吃慢行難受不得氣的現(xiàn)狀,，該支部總是勸導他們子女要尊重老人,，對老年人要多理解，多照顧,，多溝通,。

二,、積極發(fā)揮老干部作用，為x發(fā)展貢獻多,。老干部大都是本地人,，情況熟，關系好,，合理參加一些民間糾紛調(diào)解都能起到積極作用,。比如，河陂村村民楊十根和張前仔由于一點誤會鬧矛盾,，因沒有人勸解小事變大事,，雙打大打出手，差點導致群毆事件,，后來老干部及時調(diào)解,，最終化解了矛盾。老干部支部書記鄧振義同志帶頭做群眾的思想工作,，在墟鎮(zhèn)建設,、鄉(xiāng)村聯(lián)動等工作中講黨性、做表率,，多次協(xié)助村里做好拆遷,、空心村改造等工作。老干部李和仔在李家村新農(nóng)村建設中,，親自擔任理事會成員,，全力參與新農(nóng)村各項具體工作。老干部王紹義同志協(xié)助村里調(diào)解糾紛,，化解矛盾,。老干部王八根同志帶頭宣講黨的十八大，向群眾講解十八大,，使黨的十八大精神家戶喻曉,，深入人心。

三,、真心關懷,，開展活動效果好。

一是關愛貧困學生,、留守兒童。在老干部支部的極力爭取下,，成立了由獅嶺老板出資的貧困學生扶助基金組織,。獅嶺創(chuàng)業(yè)老板自愿每年捐助2至5個困難優(yōu)秀大學生，2013年捐助貧困大學生5名資金16000元，今年計劃再捐助5名貧困大學生。春節(jié)前引導x老板鄧新新（在浙江金華）資助了留守兒童金額達11000元。兒童節(jié)前夕鄉(xiāng)計生辦向20多名留守兒童捐送書包和文化用品合計金額2000多元,。

二是配合開展校園治安整治，查處學校附近黑網(wǎng)網(wǎng)吧，凈化了校園環(huán)境,，為青少年健康成長營造良好的環(huán)境。

x鄉(xiāng)老干部黨支部,。

2014年8月4日,。

離退休工作總結篇四

20xx年以來,，我們學院的離退休管理工作，在上級領導的親切關懷和院黨委的正確領導下，經(jīng)過全體工作人員的不懈努力，由于思想工作扎實,，服務工作周到,，管理工作到位,，各項措施有力,，又邁上了新的臺階，實現(xiàn)了又好又快的發(fā)展,。受到了省教育廳和中平能化集團的一致稱贊,。其主要做法如下：

在每月的月工作例會上組織離退休人員學習中央的有關文件會議精神，向老同志通報中平能化集團近段的生產(chǎn)經(jīng)營情況以及學院的工作開展情況,，使老同志更好的關注集團公司和學院的發(fā)展,。以建國六十周年為契機，大講六十年翻天腹地的變化,，大講改革開放三十年取得的偉大成就,，大講學院跨越式發(fā)展，創(chuàng)建示范院校的意義,，增強了老同志們的凝聚力和向心力,。再者，強化服務意識,，創(chuàng)新工作思路和方法,，從構建和諧校園出發(fā)，全面做好離退休管理工作,，連續(xù)十六年保持和鞏固了中平能化集團離退休管理先進單位的殊榮,。四月份在中平能化集團召開的離退休表彰大會上我院做了《細微之處見真情，同心同德建和諧》的典型發(fā)言,，獲得了與會領導和兄弟單位的好評,。

今年“雙節(jié)”期間按照公司的文件規(guī)定給離退休人員和困難戶發(fā)送慰問金13600元，給全體退休人員發(fā)福利53670元,，為享受訂閱報刊人員報銷24000元,，重陽節(jié)給每位老同志都發(fā)了慰問金共計60200元，學院的領導與我們退管處工作人員一起到離退休老干部和長期臥床不起的老病號家中走訪,，為他們送去了慰問金和慰問品,。讓老同志同享學院發(fā)展成果。

退管處的工作人員同離退休人員之間的情況溝通,，感情溝通是我們開展工作的重要環(huán)節(jié),，我們繼續(xù)堅持過去好的做法,，堅持三定、三送,、二問的工作內(nèi)容,。凡行動不便者，工資及時送到家中,，生病住院及時看望,，家有困難者及時匯報解決。上半年以來,，為加強離退休人員的管理,，我們從兩方面進行了不懈的努力，一是對全院276名離退休人員作了詳細的調(diào)查摸底,，通過家訪等多種渠道,，搜集個人基本情況和聯(lián)系電話，建立了電子檔案以便及時溝通,。二是根據(jù)居住地分片管理,，繼續(xù)落實包保目標責任制，將所有離退休人員劃分為五大片（1,、南校區(qū),，2、勝利街礦大家屬院,，3,、建東小區(qū)和高壓3號樓小區(qū)，4,、中興路以西,，5、中興路以東）,，各片均指定了老同志聯(lián)系人,，實現(xiàn)了“四個”結合。即：經(jīng)常性的服務和重點服務相結合,；固定服務項目和臨時項目相結合,；主動上門服務和隨叫隨到服務相結合；青年志愿者服務和社會化服務相結合,。三是請老同志對退管處開展的優(yōu)質服務進行必要的監(jiān)督,，讓老同志參加管理工作，這樣保證了優(yōu)質服務工作有條不紊的進行,。四是我們加強了同離退休人員的感情溝通,，除了平常的家訪談心頻繁的接觸之外，每月10日的月工作例會堅持和老同志實事求是的探討問題、既講道理,、也講感情,、達成共識、削除誤解,，據(jù)不完全統(tǒng)計全年走訪座談320人次以上,。通過一系列活動有力地推動了和諧校園建設。

按照年初制定的包保辦法進行了落實,，全年據(jù)不完全統(tǒng)計下訪談心近300人次,，召開穩(wěn)定會議15次，化解矛盾12起,。尤其對工貿(mào)校區(qū)上訪人員實行全方位跟蹤服務,，化解了矛盾，實現(xiàn)了有序領訪,。另外、工作推行分片管理,，責任到人的辦法,，既提高了工作效率，又使穩(wěn)定工作落到了實處,。

四月份參加了中平能化集團退管中心舉辦的第十三屆離退休人員運動會,，在強手如林的賽場上，經(jīng)過艱苦鏖戰(zhàn),，取得了女子乒乓球單打第五名的好成績,，舉辦了慶祝建國六十周年的系列活動，開展了歌詠,、黨史,、棋類、麻將,、套圈,、猜謎等比賽。邀請第一人民醫(yī)院原副院長張明安舉辦了三期老年保健知識和h1n1防控知識講座,。每月退休干部范繼欣同志積極收集資料撰寫講稿,，給大家宣講健康保健知識。實現(xiàn)了自己教育自己,、自己管理自己,、自己服務自己。四月十八日組織32名退休人員到井岡山,、韶山參觀,，擴大了老同志的視野，加深了對改革成果的認識，許多老同志情不自禁地說：這些年學院發(fā)展快,，我們都是受益者,，感謝組織的關懷和學院領導的照顧,，才使我們的晚年生活更加豐富多彩。

日常管理在原有的基礎上實現(xiàn)了新發(fā)展。步入了制度化,、規(guī)范化、科學化發(fā)展的軌道各項工作有條不紊,。再者,，拓展工作新思路，加強對老干部工作的管理,。在建立健全老干部工作管理檔案的同時,，做到對老干部的情況“五清楚”，即清楚其家庭住址,、清楚其家庭通訊情況,、清楚其身體狀況、清楚其家庭成員的工作單位,、清楚其家庭成員的聯(lián)系方式,，從而及時掌握老干部的有關情況，做到心中有數(shù),，管理工作邁上了新臺階,。

在總結工作成績的同時，我們應看到工作中存在的不足：一是工作人員的思想觀念和服務水平,、紀律觀念有待進一步提高,。二是對異地安置人員存在管理不到位的現(xiàn)象。三黨員教育需進一步提高和加強,。四是不穩(wěn)定因素依然存在,，思想工作有待加強。

我們決心以黨的十七屆四中全會精神為指針,，認真貫策執(zhí)行好上級有關離退休的政策,，以創(chuàng)建全國示范院校為動力，增強責任意識,，大局意識,、服務意識。努力探索新形勢下做好離退休管理工作的新途徑,、新方法,。在認真反思總結經(jīng)驗的同時，全面做好學院的離退休管理工作,，為構建和諧校園,，實現(xiàn)學院又好又快發(fā)展,，做出我們的貢獻。

離退休工作總結篇五

根據(jù)這項政策,，我們應該實行離退休干部的政治生活待遇,。我局嚴格按照離退休干部政策要求，認真落實離退休干部待遇,。

嚴格落實離退休干部生活條件,。訂閱退休干部家庭和黨報黨刊，豐富了退休干部的日常生活,。在重大節(jié)慶活動中,，局黨組成員組團看望離休干部，向老干部贈送節(jié)材,，把黨的溫暖和節(jié)日的問候送到離休干部心中,。局領導積極關心老同志的健康和生活情況，積極幫助老同志解決困難,，看望生病住院的離退休干部,。在離退休干部生病期間，局領導到醫(yī)院慰問,。

(1)組織學習方面,，定期組織離退休干部學習黨員，組織離退休干部學習3月份召開的中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會精神,，加強離退休干部的政治學習。3月,，選舉產(chǎn)生了區(qū)民政局離退休干部支部領導小組,，選舉離退休干部呂少陵同志為支部書記;我局離退休黨員信息錄入“燈塔黨建”黨務管理系統(tǒng)，加強對老干部工作的日常管理,。

(2)在離退休干部活動方面,，4月份我單位組織離退休干部到局會議室參加茶話會，老干部們交流了學習和生活經(jīng)驗,，受到了老干部的好評,。

(3)黨性體檢方面，在建黨98周年之際,，我單位組織離退休干部6月份到北海銀行紀念館進行黨性體檢,。通過回顧宣誓加入共產(chǎn)黨,回答問題和自我檢查,我們進一步回顧了黨的精神,啟發(fā)自己的光榮事跡的老一輩共產(chǎn)黨,繼續(xù)前進,堅持黨的目的,努力成為一個合格的黨員強調(diào)政治、信仰,、規(guī)則,、紀律、道德,、行為準則,奉獻精神和成就,。在生活方面,，要做好離退休干部的工作，多與老同志接觸,、交流,、溝通，與老同志建立感情和親情,，讓老同志理解和支持他們的工作,。

一是精心組織老同志努力學習，了解和領會習近平系列講話精神,。結合黨的課堂形式和組織生活,，組織全體黨員帶頭學習。對于老干部老黨員,，要把學習資料和重要文件精神送到門口,，讓老同志及時了解黨的方針政策，自覺把學習精神貫徹到實際行動中去,。

第二,，既要關心老同志的物質生活，又要豐富老同志的精神生活,。開展敬老,、愛老、幫老系列活動,，舉辦座談會,、茶話會、友誼活動,、集體慶生等適合老同志身體狀況的活動,，關心老同志的精神需求，有針對性地為老同志提供精神慰藉,。要把思想政治工作同解決實際問題結合起來,，根據(jù)國家對老同志有關費用的調(diào)整及時改進。

第三,，加強科研工作,，提高科研隊伍的工作水平。在2019年下半年,我們將繼續(xù)加強政治理論的學習,加強研究和實現(xiàn)精神的19世紀的中國共產(chǎn)黨全國代表大會,進一步加強工作作風建設,注重研究,并進一步提高工作滿意度研究的基礎上,以實踐活動為強大動力,以促進工作,進一步加強人民群眾的概念,并進一步提高老同志工作水平和工作效率,，進一步創(chuàng)新我們的工作方法,。

離退休工作總結篇六

作為一名從1992年就于公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作,，從20xx年正式進行離退休管理工作,，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員,，我深知,，要做好一項工作,，并且持續(xù)地、更好地做下去,，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度,。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解,，也才能真正的將工作做好,，并且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外,。而理論則是從實踐,、探索和思考中摸索和沉淀出來的。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會,，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合,，來向領導進行匯報。我深信,，不但我的具體工作是我的工作成果,，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分,、互相促進的,。而如果只說理論，則流于空泛和“假大空”的路線,，不夠實事求是,；如果只說具體工作，則會流于瑣碎和流水賬式的繁瑣,，既不能突出重點,、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間,。所以我想這樣一種方式,，也許是更為合適的,，能夠將兩方面都去粗取精,、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內(nèi)容,。對于總結的內(nèi)容,，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內(nèi)容為例證,。下面就是具體內(nèi)容：

我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業(yè),，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此,。我們公司作為一家國有企業(yè)的特定狀況,，便是是一家從很多年的計劃經(jīng)濟中走過來的老企業(yè),；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊伍是比較大的,。這些退休的老同事雖然已經(jīng)離開了崗位,，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員,。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作,，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫(yī)治病等內(nèi)容,，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心,。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的,，一定程度上對大局有著很大影響,，有時甚至牽一發(fā)而動全身。因為這影響著公司的形象和文化,，也影響著目前在職人員隊伍的穩(wěn)定與和諧,。對于離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相干的人,，也難免不會產(chǎn)生自己將來處境的聯(lián)想,。這些方面的考慮就是我認為離退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的周全細致,，以盡全力保障公司的和諧運作與發(fā)展,。

首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態(tài)度,。我早在1997年因工作需要被調(diào)到原機械化工程公司從事工會干事工作時,，就已經(jīng)兼任離退休職工管理的工作。在那時,，三年的時間里,，我就努力的切實做好“六必訪”工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難,，協(xié)助工會領導為他們制作了“服務卡”,，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從1996年起連續(xù)三年被評選為“優(yōu)秀工會積極分子”,。再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現(xiàn)在的時間,，已經(jīng)超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛,，以及一份踏實和負責的態(tài)度,，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做,，恐怕也會消極怠工,，在工作上不夠積極,，也不會不斷取得突破和進展。因此,，對這份工作的熱愛,，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的,。而之所以說出這些,，目的卻不是自夸，而只是因為我意識到了這份工作的重要性,，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助,。因此，我義不容辭,，絕不給自己任何借口,，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們,，對領導的信任也能不辱使命,。

第二是加強離退休管理工作的領導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人,，在長期的工作體驗中,，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作,，因為這份工作的政策性與操作性都很強,。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的,。而要做到這點,，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規(guī)劃,，都要加入自己的議事日程,，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現(xiàn)的新問題進行及時有效的解決,，平時更要考慮到很多問題發(fā)生的可能性,，并做到防患于未然。這樣才能避免很多不良事件的發(fā)生,，并在狀況出現(xiàn)時不至于手忙腳亂,。比如我在實際工作中,，就曾多次配合公司領導,，對很多起離退休員工之間的爭執(zhí)、糾紛和矛盾進行了成功的調(diào)解,，從而有效的保證了離退休員工生活大環(huán)境的整體和諧,，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活,。

第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心,。對此,，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊,，時間很充裕往往沒有事情打發(fā)時間,，以及身體開始走下坡路等現(xiàn)實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目,、場所和設施,，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活,，既能愉快又能充實,。在這一點上，基于諸多考慮,，我便進行了很多工作,，并且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室,，按時進行清潔和開放,，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，并使這個場所健康舒適,。并對活動室里的設施等財產(chǎn)進行認真維護與保養(yǎng),，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩(wěn)定的保障,?；顒邮业淖酪芜€曾出現(xiàn)過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題,，從而使更多的老人能夠來活動室活動,，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧,，更能使所有老人感受到集體的溫暖,。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低,，很不利于老人的身體健康,，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題,，為離退休職工納涼取暖,，為他們創(chuàng)造了更加舒適的環(huán)境，使他們能夠更好的活動和生活。根據(jù)離退休職工的反映,，這些舉措和努力,，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評,。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真,、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作,。很多離退休職工的生活,，因為各種原因，比如家庭出現(xiàn)的變故或身體發(fā)生疾病等,，而出現(xiàn)困難,，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障,。這是離退休管理中的一項重要工作,，如果出現(xiàn)了這些狀況，自然要盡力為其解決,。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工,，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫(yī)藥費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作,，幫他們解決了一些困難,。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下,，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天,，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的,，尤其是對于一些存在苦難,，或者經(jīng)歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖,，以及在崗員工怎么看公司,，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭,，因此是不可忽視和加以重視的,。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司,、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同,。比如，我曾多次協(xié)助公司領導,，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善后工作,，并對很多患病住院的離退休職工進行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外,，我還經(jīng)常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通,，與他們聊天,，了解他們的精神狀況，并根據(jù)實際情況進行相應的安慰,、開導等工作,，使他們感受到公司和領導的關心。對于一些生活困難的離退休職工,，我也曾聯(lián)系過相關部門,，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難,。

第五是做好信訪及接待工作,，積極聽取離退休職工們的意見，以及及時了解他們遇到的困難和所需要的幫助,，以及時的幫助他們解決問題,。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問題,，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難,。而我個人的力量是有限的，在每天的日常工作中,，因為很多事情的拖累,，很可能無法全面而及時的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對此,，就可以通過設立信訪接待制度,，設立專用的電話線路，開辟專門的此項工作場所,，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中了解他們的需求等方法,，有效的解決這些問題。這一方面的工作是需要的,，也是有效的,，在未來的工作中，我會進行相應的建設和強化,。

第六是通過各項措施,，對離退休員工的個人素質進行提高。因為離退休員工的個人問題,，以及與其他人員的關系問題,，出現(xiàn)問題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全,、及時而有效的解決,，更不可能從根本上得到解決。而要更好,、更徹底的解決這個問題,，只有靠提高離退休員工的個人素質來完成。我們公司由于是國企,，很多離退休員工都是黨員,。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的,。這就為通過培訓,、組織學習相關文件和對其進行定期的分批輪訓等措施，提供了有利的條件和保障,。通過這些舉措,，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責任感,，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中,。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效,，反過來也更有利于離退休人員的晚年生活質量,。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領導,，在此項工作的實施中,，要注意方式方法，要具有親和力,，主要以潛移默化的方式來達成,，并且次數(shù)要合適，以防止他們出現(xiàn)反感心理,。這一點的實施目前我做的還比較少,，但認為是一個行之有效的方法，以后應該進行適當?shù)膶嵺`,，算是未來開展工作的一個打算和規(guī)劃,。

根據(jù)我個人的觀察和總結，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的,、不可避免且難以解決的困難,，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強的政策性又有著很大的牽扯面,，以及所管理的對象,，又有著特定的特點和特殊的情況等,。概括起來，這些困難主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一是離退休人員多是老人,，因而處在一個特殊的時期,，不論是年齡還是發(fā)病量，都處于遞增的勢態(tài)中,，為管理工作的困難建立了很強的基礎,。第二是離退休人員的數(shù)量，不可避免的處于每年都在增加的狀況中,，人多了,，資源卻是有限的,，于是為離退休工作增加了很多的工作量,，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患。三是使活動場所狀況也越來越緊張,，因為在活動場所上人均的使用面積正在逐年下降,，而且活動場所也不可避免的面臨著一些問題，比如配套設施越來越不足,，以及設施陳舊老化影響活動質量等問題,。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現(xiàn)金激烈的競爭與生存壓力,，以及他們個人的意愿下,，他們還希望繼續(xù)為公司、為社會做出自己的貢獻,，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制,。五是離退休職工因為年齡問題和身體問題，在參加活動的積極性上越來越差,，這也為離退休管理工作中的活動組織與開展工作制造了困難,。六是離退休職工還面臨著養(yǎng)老金待遇較低等問題，他們個人的問題之外,，還有著關聯(lián)親屬的問題,，比如子女的就業(yè)和住房問題等，這些都為離退休管理工作的開展制造了諸多不穩(wěn)定性因素,，為工作的開展增加了一定的困難,。七是離退休管理主要資金來源于公司的經(jīng)費劃撥，在離退休人員和經(jīng)費需求量逐年增加的情況下,，經(jīng)費出現(xiàn)越來越緊張的局面,。

對于這些問題的解決，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點上下功夫,，說到底很多問題和困難的出現(xiàn),，都是上述方法和要點在實施和落實上不夠得力和徹底,，這是我需要注意和繼續(xù)努力的地方。有些問題和困難的出現(xiàn),，則屬于發(fā)展問題,，也就是在發(fā)展中勢必會面臨和出現(xiàn)的，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面,，積極的進行改革和完善,。除此之外，有些方面,，則是需要公司和領導的大力支持的,。在這些方面，我需要做的的是把情況仔細調(diào)查梳理清楚,，然后及時準確的向公司和領導進行匯報,。

離退休工作總結篇七

作為一名從19xx年就于公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作,，從20xx年正式進行離退休管理工作,，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員,，我深知,，要做好一項工作，并且持續(xù)地,、更好地做下去,，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣,，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解,，也才能真正的將工作做好，并且不斷做的更好,，離退休管理工作同樣也不例外,。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉淀出來的,。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會,，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行匯報,。我深信,，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是,，兩者是密不可分,、互相促進的。而如果只說理論,，則流于空泛和“假大空”的路線,，不夠實事求是,；如果只說具體工作，則會流于瑣碎和流水賬式的繁瑣,，既不能突出重點,、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間,。所以我想這樣一種方式,，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精,、揚長避短,，能夠既簡潔又具有實際內(nèi)容。對于總結的內(nèi)容,，便是以理論架構的形式展開,，而以我的實際工作內(nèi)容為例證。下面就是具體內(nèi)容：

我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業(yè),，因而有著特定的狀況,，在離退休管理工作上也同樣如此,。我們公司作為一家國有企業(yè)的特定狀況,，便是是一家從很多年的計劃經(jīng)濟中走過來的老企業(yè)；離退休管理工作上的特定狀況,，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊伍是比較大的,。這些退休的老同事雖然已經(jīng)離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻,，是有功人員,。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障,、晚景質量和求醫(yī)治病等內(nèi)容,，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心,，卻是有著較大的重要性的,，一定程度上對大局有著很大影響，有時甚至牽一發(fā)而動全身,。因為這影響著公司的形象和文化,，也影響著目前在職人員隊伍的穩(wěn)定與和諧。對于離退休人員的親屬和子女當然如此,，就是對不相干的人,，也難免不會產(chǎn)生自己將來處境的聯(lián)想。這些方面的考慮就是我認為離退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因,，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的周全細致,，以盡全力保障公司的和諧運作與發(fā)展,。

首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態(tài)度,。我早在1997年因工作需要被調(diào)到原機械化工程公司從事工會干事工作時,，就已經(jīng)兼任離退休職工管理的工作。在那時,，三年的時間里,，我就努力的切實做好“六必訪”工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難,，協(xié)助工會領導為他們制作了“服務卡”,，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從19xx年起連續(xù)三年被評選為“優(yōu)秀工會積極分子”,。再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現(xiàn)在的時間,，已經(jīng)超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛,，以及一份踏實和負責的態(tài)度,，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做,，恐怕也會消極怠工,，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展,。因此,，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上,，我對自己是有信心這么說的,。而之所以說出這些，目的卻不是自夸,，而只是因為我意識到了這份工作的重要性,，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此,，我義不容辭,，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起,，好既能幫助老同事們,，對領導的信任也能不辱使命。

第二是加強離退休管理工作的領導性,。作為我們公司離退休管理工作的負責人,，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作,，還是一份管理工作,，因為這份工作的政策性與操作性都很強,。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的,。而要做到這點,，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規(guī)劃,，都要加入自己的議事日程,，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現(xiàn)的新問題進行及時有效的解決,，平時更要考慮到很多問題發(fā)生的可能性,，并做到防患于未然。這樣才能避免很多不良事件的發(fā)生,，并在狀況出現(xiàn)時不至于手忙腳亂,。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導,，對很多起離退休員工之間的爭執(zhí),、糾紛和矛盾進行了成功的調(diào)解，從而有效的保證了離退休員工生活大環(huán)境的整體和諧,，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活,。

第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心,。對此,，我在力所能及的條件下,，考慮到他們兒女多不在身邊,，時間很充裕往往沒有事情打發(fā)時間，以及身體開始走下坡路等現(xiàn)實狀況,，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目,、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動,，這樣就能使他們的晚年生活,，既能愉快又能充實。在這一點上,，基于諸多考慮,，我便進行了很多工作，并且卓有成效,。比如對我們公司已有的離退休職工活動室,，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所,，并使這個場所健康舒適,。并對活動室里的設施等財產(chǎn)進行認真維護與保養(yǎng),，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩(wěn)定的保障,?；顒邮业淖酪芜€曾出現(xiàn)過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題,，從而使更多的老人能夠來活動室活動,，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧,，更能使所有老人感受到集體的溫暖,。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低,，很不利于老人的身體健康,，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題,，為離退休職工納涼取暖,，為他們創(chuàng)造了更加舒適的環(huán)境，使他們能夠更好的活動和生活,。根據(jù)離退休職工的反映,，這些舉措和努力，成果是有效的,，得到了廣大離退休職工的擁護和好評,。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實,，以及積極開展和加強對他們的慰問工作,。很多離退休職工的生活，因為各種原因,，比如家庭出現(xiàn)的變故或身體發(fā)生疾病等,，而出現(xiàn)困難，極大的影響到了他們的生活,，使他們的晚年生活難以得到保障,。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現(xiàn)了這些狀況,，自然要盡力為其解決,。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難,，我就為他們做了將醫(yī)藥費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作,，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下,，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天,，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的,，尤其是對于一些存在苦難,，或者經(jīng)歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖,，以及在崗員工怎么看公司,，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭,，因此是不可忽視和加以重視的,。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司,、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同,。比如，我曾多次協(xié)助公司領導,，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善后工作,，并對很多患病住院的離退休職工進行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果,。除此之外,，我還經(jīng)常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通,，與他們聊天,，了解他們的精神狀況，并根據(jù)實際情況進行相應的安慰,、開導等工作,，使他們感受到公司和領導的關心。對于一些生活困難的離退休職工,，我也曾聯(lián)系過相關部門,，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難,。

第五是做好信訪及接待工作，積極聽取離退休職工們的意見,，以及及時了解他們遇到的困難和所需要的幫助,，以及時的幫助他們解決問題。離退休職工是老年人,，生活中可能遇到很多問題,，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個人的力量是有限的，在每天的日常工作中,，因為很多事情的拖累,，很可能無法全面而及時的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對此,，就可以通過設立信訪接待制度,，設立專用的電話線路，開辟專門的此項工作場所,，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中了解他們的需求等方法,，有效的解決這些問題。這一方面的工作是需要的,，也是有效的,，在未來的工作中，我會進行相應的建設和強化,。

第六是通過各項措施,，對離退休員工的個人素質進行提高。因為離退休員工的個人問題,，以及與其他人員的關系問題,，出現(xiàn)問題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作,，很難完全,、及時而有效的解決，更不可能從根本上得到解決,。而要更好,、更徹底的解決這個問題，只有靠提高離退休員工的個人素質來完成,。我們公司由于是國企,，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是,，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的,。這就為通過培訓、組織學習相關文件和對其進行定期的分批輪訓等措施,，提供了有利的條件和保障,。通過這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性,，在他們心中建立起一份責任感,，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易,，也更加有效,，反過來也更有利于離退休人員的晚年生活質量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領導,，在此項工作的實施中,，要注意方式方法，要具有親和力,，主要以潛移默化的方式來達成,，并且次數(shù)要合適，以防止他們出現(xiàn)反感心理,。這一點的實施目前我做的還比較少,，但認為是一個行之有效的方法，以后應該進行適當?shù)膶嵺`,，算是未來開展工作的一個打算和規(guī)劃,。

根據(jù)我個人的觀察和總結，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的,、不可避免且難以解決的困難,，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強的政策性又有著很大的牽扯面,，以及所管理的對象,，又有著特定的特點和特殊的情況等。概括起來,，這些困難主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一是離退休人員多是老人,，因而處在一個特殊的時期，不論是年齡還是發(fā)病量,，都處于遞增的勢態(tài)中,，為管理工作的困難建立了很強的基礎。第二是離退休人員的數(shù)量,，不可避免的處于每年都在增加的狀況中,，人多了，資源卻是有限的,，于是為離退休工作增加了很多的工作量,，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患。三是使活動場所狀況也越來越緊張,，因為在活動場所上人均的使用面積正在逐年下降,，而且活動場所也不可避免的面臨著一些問題，比如配套設施越來越不足,，以及設施陳舊老化影響活動質量等問題,。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現(xiàn)金激烈的競爭與生存壓力,，以及他們個人的意愿下，他們還希望繼續(xù)為公司、為社會做出自己的貢獻,，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制,。五是離退休職工因為年齡問題和身體問題，在參加活動的積極性上越來越差,，這也為離退休管理工作中的活動組織與開展工作制造了困難,。六是離退休職工還面臨著養(yǎng)老金待遇較低等問題，他們個人的問題之外,，還有著關聯(lián)親屬的問題,，比如子女的就業(yè)和住房問題等，這些都為離退休管理工作的開展制造了諸多不穩(wěn)定性因素,，為工作的開展增加了一定的困難,。七是離退休管理主要資金來源于公司的經(jīng)費劃撥，在離退休人員和經(jīng)費需求量逐年增加的情況下,，經(jīng)費出現(xiàn)越來越緊張的局面,。

對于這些問題的解決，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點上下功夫,，說到底很多問題和困難的出現(xiàn),，都是上述方法和要點在實施和落實上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續(xù)努力的地方,。有些問題和困難的出現(xiàn),，則屬于發(fā)展問題，也就是在發(fā)展中勢必會面臨和出現(xiàn)的,，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面,，積極的進行改革和完善。除此之外,，有些方面,，則是需要公司和領導的大力支持的。在這些方面,，我需要做的的是把情況仔細調(diào)查梳理清楚,，然后及時準確的向公司和領導進行匯報。

離退休工作總結篇八

20xx年我們xxx局現(xiàn)有離退休人員311人,。其中離休干部12人,，退休人員296人，退職3人,。分布在局機關,、12個分局和3個局屬二級單位。2008年局黨委克服重重困難,，通過多方籌措,，共發(fā)放離退休人員工資5273203,、20元，醫(yī)藥費用1111224,、39元,，確保了“兩費”的按時足額發(fā)放。

在局黨委的正確領導和廳老干處的具體指導下,在局屬各部門,、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發(fā)展觀的強勁東風,，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長,、面廣,、管理干部少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實際出發(fā)，以高度的政治責任感,，充分在政治上尊重,、思想上關心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員,，較好的推動了離退休管理工作的開展,，使老干部和廣大離退休人員老有所養(yǎng)、老有所學,、老有所樂,、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩(wěn)定做了我們應做的一些工作?，F(xiàn)將一年來離退休管理工作情況匯報如下：

在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時,，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作。

一是按照廳老干處的工作要求和局黨委的安排,，針對春季雪災的實際,，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節(jié)慰問工作，(得到了廳老干處的關心和支持)并積極與局屬各單位黨組織一道攜手,，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色,，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節(jié)，確保了安寧穩(wěn)定的大局,。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志,。

二是廳直系統(tǒng)老干部工作會議結束后，我們及時擬定傳達提綱,，提出貫徹落實廳直系統(tǒng)老干部工作會議的意見,，向局領導匯報，并通過局域網(wǎng)的便利,，在漢江網(wǎng)站上發(fā)了《廳直系統(tǒng)老干部工作座談會會議精神傳達提綱》,，傳達到局屬各單位，并加大了對分局離退休工作的督促檢查力度,。

三是按照廳老干部門的有關工作要求,，我們通過會議,、電話、網(wǎng)絡,、走訪等多種形式,，對本局以及局屬各單位的退休干部服務管理工作情況進行了摸底調(diào)查,，經(jīng)過這次調(diào)查,，使我們更進一步的了解到我局退休干部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足,，為我們今后更有針對性的開展工作提供了可靠依據(jù),。

四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作,，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局,，克服困難，確保到位,，收效甚好,。

五是加強了落實離退休老干部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員干部學習十七大精神和科學發(fā)展觀的有關精神,，并以座談會等多種形式,，向離退休老同志通報本單位的發(fā)展動態(tài)，并鼓勵離退休老同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展獻計獻策,。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告,，向他們通報了職代會的有關情況。

六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動,，今年,，我們在局工會的大力支持下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第二屆“康樂杯”老年門球賽,，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市里舉辦的太極拳劍賽,、門球賽和釣魚比賽活動，并取得較好成績,。此外,，局黨委為進一步改善離退休老同志們的戶外活動環(huán)境，撥?？钚蘅樍司掷细砷T球場等戶外活動設施,，健身場所面貌一新。

志的增多,，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協(xié)調(diào)工作,。在分管領導的大力支持下，局工會,、局人勞科,、局辦公室,、局計財科、局后勤服務中心,、局沙洋辦事處通力合作,，工作力度大大加強。

九是為確保穩(wěn)定大局,，對離退休人員的信訪工作較往年比力度也進一步加強,。

一是加強政治業(yè)務學習。制定理論學習計劃和業(yè)務學習計劃,，不斷提高工作人員理論修養(yǎng)和工作水平,。

二是針對離退休管理工作的特殊性，我們要進一步堅定信念,、增強黨性,、提高素質，克服困難,，更好地發(fā)揮老干黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用,，用誠摯的服務把黨的溫暖送到老同志的手中。

三是搞好“六項服務”,。即：

(1)思想理論服務,。進一步認真貫徹落實黨的十七大精神，切切實實做好老干部思想政治工作,，使每一位老干部的思想跟上"與時俱進"健康發(fā)展的步伐,。充分發(fā)揮老干部活動中心的陣地作用，為老同志提高思想理論水平創(chuàng)造條件,，搞好服務,。

(2)政策法律服務。為局黨委當好參謀,，出好主意,，推動老干部政策落實。通過咨詢,、走訪等形式,，盡力使老干部了解、熟悉,、掌握有關政策,。要有針對性的為老干部增強法律意識、維護自身合法權益搞好宣傳,，穿針引線,，鋪路搭橋，直接或間接地搞好服務,。

(3)醫(yī)療保健服務,。要保證老干部因病施治,、醫(yī)藥費及時報銷。要利用漢江局域網(wǎng)的優(yōu)勢,，在網(wǎng)上開展醫(yī)療保健知識講座,，引導廣大老干部養(yǎng)成良好的生活方式;要組織老干部參與全民健身活動，提高健康水平,。

(4)特殊困難服務,。為了解決一些老干部的特殊困難，老干部工作人員要有盡兒女之情的高尚情操和服務精神,，加強與老干部的聯(lián)系,，協(xié)調(diào)各涉老部門，動員各方面力量,，為特困老干部獻愛心、送溫暖,。

(5)精神生活服務,。要關心老干部的政治生活，積極組織老干部參與重大政治活動,。要依靠老干部活動中心等活動陣地,，個人工作總結認真組織開展文體聯(lián)歡、體育表演,、參觀旅游等活動,，千方百計豐富他們的文體生活，使其老有所樂,。

(6)發(fā)揮作用服務,。要為老干部發(fā)揮作用提供信息，開辟渠道,，廣泛協(xié)調(diào),，創(chuàng)造各種有利條件。要通過加強組織引導,，推廣典型經(jīng)驗,，制定激勵措施，調(diào)動老干部發(fā)揮作用的積極性,。為建設和諧漢江做出應有貢獻,。

離退休工作總結篇九

本文目錄。

離退休人員管理處這支隊伍的素質如何?關系到工作成敗,、影響著中心和大局,。因此，加強這支隊伍的自身建設當作首要的任務,。我處的工作人員從事離退休工作時間有長短,、年齡有大小,、工作經(jīng)歷不同。但由于工作的需要,，為了一個目標把大家組合在一起,。我們按照有高度的政治素質、堅強的隊伍凝聚力,、和諧的同志關系,、較強的工作能力、火熱的服務意識的原則,，來建設我們的這支隊伍,。離退休工作是不好干、也不愿意干的工作,，這種認識帶有普遍性,。而任何工作總的有人去干，既然由于需要讓我們承擔了這份工作,，別人不愿意干的工作我們干起來就更有意義,，更顯示其的特殊性。離退休下來的老同志,，是建校初期到校工作的老教授,、老領導、老建設開拓者,。他們同內(nèi)蒙古大學一起經(jīng)歷了風風雨雨,，把自己的寶貴青春獻給了內(nèi)蒙古的高等教育事業(yè)，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆草原明珠,，為內(nèi)蒙古大學的發(fā)展建設奠定了堅實的基礎,，內(nèi)蒙古大學有了今天的發(fā)展，是與這些人的貢獻分不開的,，他們是功臣,，我們?yōu)樗麄兎諔摳械焦鈽s。我處組織全體工作人員認真學習,、自覺實踐“三個代表”重要思想,，在實際貫徹有關離退休政策的同時，十分關注有關信息,，做為工作的指導,。當全國老干部“雙先”表彰會的消息一經(jīng)發(fā)表，立即組織學習討論,、領會其精神,。沒有理論指導的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必須加強學習。依據(jù)實際需要,，我處建立了每周的例會制度,。會上學習政治理論，相關政策,，總結上周的工作,，安排下周的任務，大事都要在會議上討論,，實行民主,，大家可以暢所欲言。由于每個人都有其長處,，在明確分工中,，要注意調(diào)動積極性，文筆好的同志多寫材料,，動手能力強的同志多做些實際工作,。分工不分家，互相幫助和補充,。我處堅持以人為本,，關心工作人員的政治進步，家庭生活,，使人與人之間關系十分融洽，對搞好離退休工作形成較強的促進力,。我處離退休工作堅持“上為學校分憂,、下為老同志解愁”，用工作人員的真心實意,，表達出最真誠的心聲理念：“以尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史,，愛護老干部就是愛護我們黨的寶貴財富”作為工作的根本宗旨。

1,、為了體現(xiàn)對廣大離退休人員的關心,、學校黨委、行政在今年元月13日集中慰問宴請了全校的離退休人員,，并表彰了優(yōu)秀的代表,。旭日干校長通報了內(nèi)蒙古大學的發(fā)展建設情況。我處協(xié)助學校做了此活動的組織協(xié)調(diào)工作,，獲得了巨大的成功,。

2、針對離休干部的醫(yī)療費這個熱點問題,，在原工作的基礎上,，我處人員多次赴黨委老干部局反映，并聯(lián)合駐呼高校離退休處兩次向自治區(qū)領導呈報了《關于解決駐呼高校離休干部醫(yī)療費納入自治區(qū)醫(yī)療保險資金管理服務中心統(tǒng)籌管理的請示》，得到自治區(qū)黨委,、政府的重視,。

3、4月,，召開了關于“全區(qū)老干部表彰暨工作會議”情況通報會,。結合會議精神，對我校xx年離退休工作的開展提出了新思路,、新方法,。11月，兩次組織學習“全國老干部‘雙先’表彰會”會議精神,，與會同志深受鼓舞,。同志們對黨中央要求各級黨委和政府貫徹落實xx屆四中全會精神，認真落實hjt同志關于對老干部工作的賀信和指示精神,，加大對老干部工作的領導力度,，加大解決老干部實際困難的工作力度，加大離退休黨支部建設力度,，加大老干部工作隊伍的建設力度,，把離退休干部工作提高的一個新水平感到十分振奮。

4,、發(fā)放xx年度5離休干部書報費1490,，并統(tǒng)一為離休干部和退休省廳級干部訂閱了《老年世界》。發(fā)放退休副教授,、副處以上24干部的書報費1452,。

5、3月26日,，協(xié)助離休干部直屬黨支部在離退休教職工活動,。

中心，舉行了離休干部直屬黨支部換屆選舉,，產(chǎn)生以劉文舉同志為書記,、高文嶺同志為副書記的新一屆支部委員會。

6,、xx年5月20日,，組織老同志們，赴河西公司紅光機械廠過了一次有意義的組織活動,。一是組織參觀了紅光機械廠部分車間,，觀看了河西公司發(fā)展歷程的專題片;二是聽取了原校黨委書記呂安全同志作的“關于xx屆三中全會”精神的輔導報告;三是由支部書記劉文舉同志傳達、動員,、部署了“關于做好我?；鶎狱h組織集中整頓工作的通知”;四是由離退休處處長孫震同志主持了我校離休干部自管會的換屆選舉工作;五是參觀如意開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設,。

7、xx年10月11日,，組織了我校建校期間的老同志,、老校領導以及部分離退休老同志近6x人，參觀了我校理工學院,、民族博物館,、化學化工學院、生命科學學院,、經(jīng)濟管理學院的辦公樓,、實驗室和學生上課期間教師授課情況。老同志們邊走邊看,，深切感到經(jīng)過自己親手創(chuàng)建,、貢獻出畢生精力的學校發(fā)展的這樣好，感到莫大的欣慰,，由衷地發(fā)出了內(nèi)心的感慨,。

9、xx年10月8上午,，為了使離退休老同志深入了解本科教學工作水平評估的內(nèi)容,，進一步提高認識，組織了由離休干部,、離退休自管會成員,、關工委成員、機關退休人員黨支部成員參加的會議,。請學校紀委書記劉文英同志對本科教學工作水平評估的有關內(nèi)容進行宣講,。聽后，老同志們紛紛表示出：“內(nèi)大興我興,、內(nèi)大榮我榮，一定為搞好我校評估做出自己的貢獻”的真誠愿望,。

10,、我處在學校迎接對本科教學工作水平評估期間，前往內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學,、內(nèi)蒙古師范大學了解考察兄弟院校老同志在迎評促建做了哪些的工作,。同時，在活動中心懸掛了橫幅,，辦起了迎接本科教學工作水平評估的專欄,，向廣大老同志進行宣傳教育。專家組進校后,，配合學校完成了有關離退休人員方面的工作任務,。

11、為10x名退休教職工更換、辦理了社會優(yōu)待證,。

1,、在“五一、十一”前后及平時走訪慰問20xxxx人次,。在xx年元旦前慰問退休廳局級干部,，今年滿70歲退休人員，身體不好的長期有病人員4x人次,。

2,、xx年5月28日下午，組織了校工會同我處為我校年滿80歲的離退休老教工在草原樓會議室舉行得了“敬賀耄耋盛會”,。

3,、xx年6月30日下午，我處工作人員組成慰問小組,，對校離休干部中年滿80周歲的老同志進行了走訪和慰問,。購買了鮮花籃，書寫了條幅,，祝福老同志健康長壽,、家庭幸福、安度晚年,。

5,、協(xié)助原單位和家屬處理了3位去世退休老同志的喪葬事宜。

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離退休黨支部成立于xx年10月,。成立以來，按照上級部門和廠領導的指示精神,，緊緊圍繞我廠生產(chǎn),、經(jīng)營、管理的總體思路,，通過對三個文化建設的總體布局,，不斷提升離退休員工的思想政治覺悟，較好完成了全年的各項工作任務,。

一,、支部成立后主要工作完成情況。

（一）離退休黨支部現(xiàn)有黨員x人,，在職x人,，離退人員x人，科級以上黨員干部x人,，科員及普通黨員x人,，分居在全市x個小區(qū),，還有部分人員居住在國內(nèi)其他省份。

（二）根據(jù)支部工作的實際,，考慮離退黨員干部的現(xiàn)實困難,，按照居住小區(qū)的不同共分成三個黨小組。

第一黨小組由支部書記任黨小組組長,，分管江南的八個小區(qū)x名黨員,；

第二黨小組由主任任黨小組組長，分管江南的七個小區(qū)x名黨員,；

第三黨小組由政工干事任黨小組組長,，分管江北的八個小區(qū)x名黨員。

（三）找準工作載體,，確保了員工隊伍的整體和諧穩(wěn)定,。

支部成立后，支部委員通過電話,、走訪離退休員工及qq群等聯(lián)系方式,，對黨員、干部進行多次走訪,、談心,，了解離退休員工的思想動態(tài)，宣傳三個文化建設的總體思路,，使離退休員工的思想得到了進一步的提升,，從而達到了整體的和諧穩(wěn)定。

（四）全心全意做好離退休員工的多元化服務性工作,。

認真對待老同志的來信來訪接待工作,，積極努力做好各種補貼、慰問金,、慰問品,、醫(yī)藥費報銷等項工作，做到及時準確,，讓離退休員工感受到組織的溫暖和愛護,，從而提高員工對組織和油田的感恩心態(tài)，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務,，贏得了離退休黨員干部群眾的信任。

二,、xx年工作規(guī)劃,。

離退休員工是吉林油田建設的奠基者和采氣廠發(fā)展的功臣，離退休員工的管理工作不是中心卻影響中心,，不是大局卻牽動大局,，關心照顧好離退休員工,，是廠行政和廠黨委交給我們離退休辦公室的一項光榮任務。隨著我廠離退休員工的日趨增多和逐漸高齡化,，建立和探索以人性化,、多元化服務為核心的離退休管理體系，是支部工作的努力方向和工作重點,。

（一）指導思想,。

認真貫徹落實上級部門關于離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的具體要求,，以加強部門作風建設,、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、落實離退休員工的各項待遇,、加強對離退休員工的管理,、積極探索利用現(xiàn)有資源為離退休員工提供多元化服務為重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作,，充分發(fā)揮離退休黨員干部在群眾生活中的作用,，努力構建以人性化服務為核心的離退休管理體系。

（二）工作目標,。

1,、開創(chuàng)離退休黨員群眾創(chuàng)先爭優(yōu)活動新局面。

（三）具體措施,。

1,、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，確保黨建工作深入開展,。

在離退休黨員隊伍中開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，增強離退休員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的自覺性和堅定性，充分發(fā)揮老黨員的政治熱情及工作能力,，為油田發(fā)展做出應有的,、特殊的貢獻。

（1）深入社區(qū),，落實離退休員工政治待遇,。在離退休員工中建立健全黨組織，堅持好“三會一課”制度,。每季度組織召開一次離退休員工服務管理工作會議,，與自管委員會一起，研究解決離退休員工存在的問題,。具體實施上,，考慮到離退休員工大多年紀大、身體不是很好,，決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式,，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域,，在核心社區(qū)建立聯(lián)系活動點，設立社區(qū)黨小組,，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用,，將組織政治學習等工作落實在社區(qū)。

（2）廣泛宣傳,，激勵離退休員工發(fā)揮余熱,。全面開展“形式教育”的宣傳學習活動，印發(fā)十八大會議精神簡明傳單,，制作油田改革與發(fā)展成果宣傳冊,，大力宣傳感恩、責任,、執(zhí)行三個文化,，讓離退休員工及時了解國家發(fā)展大計和公司指示精神，分享公司和諧發(fā)展的成果,。結合我廠實際情況,，為有一技之長和專業(yè)技能的老員工創(chuàng)造有利條件，支持和引導他們?yōu)槲覐S的發(fā)展做貢獻,，為公司發(fā)展獻計出力,。

2、提供優(yōu)質服務,，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定,。

（1）抓好日常服務穩(wěn)定人心。確保養(yǎng)老金,、補助金和特殊節(jié)日慰問金的及時發(fā)放以及醫(yī)療費的定期報銷,，定期公布個人賬戶余額。對行動不便的老同志上門服務,。組織進行困難戶排查工作,，深入了解困難戶的生活情況，為他們解決生活困難,，協(xié)助申請救助,，協(xié)助申請健康體檢等。重陽節(jié)及元旦,、春節(jié)等重大節(jié)日,，為離退休員工購買并及時發(fā)放實用生活物品。

（2）抓好精神服務振奮人心,。用三個文化建設統(tǒng)一思想,。在日常的教育過程中，大力宣傳感恩、責任,、執(zhí)行三個文化建設，教育并通過老同志教育的在職員工,，清楚自身肩負的責任,，做好自身該做的事情，懂得感恩企業(yè)的意義,。鑒于老同志對油田發(fā)展歷史非常了解,，油田的發(fā)展壯大給員工帶來的生活變化，他們也最清楚,。充分利用這一點,，嘗試組建老同志宣講團，以親身經(jīng)歷講解采氣廠的發(fā)展步伐和改革成就,，激勵廣大離退休員工及在職員工對黨,、對企業(yè)更充滿感恩之心。與此同時,，支部將油田的最新政策,、上級部門和廠領導對老同志的關懷傳達給每一位老員工，讓他們加深對企業(yè)的眷顧之情,，更自覺地奉獻余熱,。支部將采取更有效、更具體的措施,，將對老員工的關懷落到實處,。如在發(fā)放養(yǎng)老金、補助金,、慰問金及其他福利品時,，做到更快捷、方便,、及時,；加大走訪力度和密度，實施各種有效的聯(lián)絡辦法,，更深入了解老同志的生活疾苦,，將工作搶在前面做，采取“群眾動嘴,、干部跑腿”的積極主動的工作方式,，化被動處理問題為主動為老同志服務。這是支部對老同志負責的切實體現(xiàn),?！奥鋵嵤撬剑瑢嵏墒悄芰Α?，服務離退休員工,，難度不小,，除了日常的工作，走訪和接訪任務量也非常繁重,。這就要求支部在構建服務體系同時,，更要重視執(zhí)行的操作性和持續(xù)性，支部將制定相應制度,，確保整套服務體系的有效實施,，從核心到外圍，抓好離退休管理工作的各項任務,。

（3）抓好特色服務溫暖人心,。繼續(xù)完善區(qū)域管理和網(wǎng)絡管理工作，發(fā)揮離退休員工qq群的作用,，通過電話,、家訪和慰問等多種形式，廣泛征詢意見和建議,；做好員工信訪工作,，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得員工信任；調(diào)動支部和在職員工,，為老員工做好生活照料服務,，定期幫助行動不便老人購買生活必需品、送物上門等,。為生病住院老人提供必要照料,，保證其安心養(yǎng)病。對于困難員工和家屬,，力所能及幫助解決家庭困難,。

（4）抓好參與社區(qū)服務健康人心。加強社區(qū)黨小組建設,，選出政治水平高,、號召力強和樂于奉獻的離退休員工，作為社區(qū)黨小組日常學習的召集人,、宣講人及其他離退工作的聯(lián)系人,；充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的橋梁和紐帶作用，提高社區(qū)黨小組的向心力和凝聚力,，將員工的意見和建議及時搜集和反應上來,，更快、更好,、更貼心地服務好廣大離退休員工,；充分發(fā)揮熱心老員工的工作熱情和個人特長，通過物質獎勵和樹立典型等措施，積極弘揚“老有所為,，以為促養(yǎng),，退而不休，樂于奉獻”的精神和理念,。

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200*年度，管理處在學院黨委的領導下,，按照“三個代表”重要思想的要求，“以離退休人員需要為己任,，以做好離退休人員的服務工作”為宗旨,，不斷探索新形勢下,，離退休人員管理與服務工作的新思路,，在學院各部門的大力支持下，圓滿完成了學院交給的各項任務和管理處所制定的各項,。

工作計劃,。

一,、現(xiàn)狀概述。

截止xx年12月底,，學院新增退休人員15人,，自然減員3人。現(xiàn)在實有離退休人員總數(shù)196（含內(nèi)退人員15）人,，占在職人員總數(shù)（336）的55%,，其中，離休人員40人,，退休人員153人,，最高年齡94歲（今年年底去世），平均年齡68,，5歲,。管理處現(xiàn)有正式工作人員3人，臨時工作人員1人,，目前工作人員的現(xiàn)有平均工作量是1比66,。

二、管理處內(nèi)部管理工作,。

1,、從老同志們的實際需要出發(fā)，確立了“以離退休人員需要為己任,，做好離退休人員的服務工作”的工作宗旨,。嚴格遵守敬老愛老的職業(yè)道德，強化工作人員的服務意識，熱愛本職工作,，滿腔熱情地為老同志們服務,。

2、對工作職責進行細化：（一）認真貫徹和落實國家和學院有關離退休人員的社會保障政策,；（二）組織學習,、宣傳國家和中央的有關文件精神；（三）組織學習和宣傳學院有關重大決策精神,；（四）做好學院有關離退休人員費用的代領代發(fā)工作,；（五）做好學院有關離退休人員福利的代領代發(fā)工作；（六）為需要的離退休人員看病,、取藥和醫(yī)藥費用報銷等提供方便,；（七）做好老年“突發(fā)事件”的應對與處理工作：（1）發(fā)訃告（2）代寫挽聯(lián)、橫幅（3）舉行告別儀式（4）對所需要的家屬提供喪葬車輛服務（5）代報規(guī)定的喪葬費用等,；（八）開展多種多樣的文化娛樂活動,，增進離退休人員身心健康（九）其它服務工作。

3,、在內(nèi)部管理方面,，采取項目管理：（一）離退休人員管理；（二）離退休黨員管理,；（三）檔案管理,；（四）經(jīng)費管理；（五）固定資產(chǎn)管理,；（六）生活服務管理,；（七）文化生活管理。在檔案管理方面,，特別是年齡狀況采取動態(tài)管理方式,，定期分析年齡層次變化。經(jīng)費使用方面做到透明化,，年底向老同志們公開財務帳目,。

4、學習老齡工作理論,，不斷提高業(yè)務素質,。

胡錦濤同志講過：我國已經(jīng)步入老齡化社會，并且是老年人口最多的國家,。老年人為社會發(fā)展做出了歷史性貢獻,他們有權共享社會經(jīng)濟發(fā)展成果,。

從我國國情出發(fā),以"老有所養(yǎng)、老有所醫(yī),、老有所教,、老有所學,、老有所為、老有所樂"老齡工作長期目標為指導,豐富文化生活,改善生活環(huán)境,促進老年人身心健康,，實現(xiàn)這一目標是全社會的共同責任,也是一項系統(tǒng)工程,。做好老齡工作，不但需要我們工作人員的工作熱情,，同時需要從老年人的特點出發(fā),，既要掌握老齡工作政策，又要求我們學習老年心理學,、老年健康等一些理論知識,。為不斷改善我們的工作，我們定期與全總老干部局進行交流,，同時,，今年我們走出去到理工大學、工商大學,，請中華女子學院和北京科技電子學院從事老干部工作的同志走進來，就如何做好老干部工作進行了經(jīng)驗交流,。這些做法,，為我們開闊工作思路，提高工作效率,，起到了很好的作用,。同時，作為學院工作的組成部分,，也起到了很好的對外宣傳作用,。

三、一年來的實際工作,。

在我們學院的離退休人員當中有老專家,、老教授、老干部,、老同志,，他們?yōu)辄h的工運事業(yè)和學院的發(fā)展建設，做出了歷史性貢獻,，同樣是國家的寶貴財富,。長期以來，學院黨委始終從政治和穩(wěn)定的高度關心老干部工作,，在物質生活和精神生活方面給予了大量的財力和物力支持,。

1、在組織學習,、宣傳國家和中央的有關文件精神和學院有關重大決策精神方面,，黨總支每月集中組織學習一次,。其中有（1）楊漢平教授的新《憲法》學習輔導講座；（2）中央黨校梁妍慧教授的關于《加強黨的執(zhí)政能力,，貫徹十六屆四中全會精神》的錄音報告,；（3）翟清智同志的“訪日觀感”文化交流；（4）組織觀看反腐敗教育光盤,；（5）集中學習了黨內(nèi)“監(jiān)督條例”和“紀律處分條例”,；（6）集中學習《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》等。并組織外出參觀學習,，如到中國歷史博物館參觀學習《西柏坡精神巡回展》,、到軍事博物館參觀《以國門的名義》——全國反走私成果展等。

2,、在做好人員思想工作方面,，我們從實實在在工作出發(fā)，為給學院正常開展各項工作,，創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境,，特別是在涉及售房、分配等敏感問題方面,，我們更是加大工作力度,，及時溝通，主動做好解釋工作,，化解他（她）們心中的疑慮,，保持人員的思想穩(wěn)定，全年累計談心,、交流125人次,。同時，為及時傳達學院對老同志們的關懷,，對生活中有實際困難和患病人員進行探望,、慰問，全年累計探望住院治療,、手術人員60多人次,。對去世人員的家屬，我們也同樣做到了及時慰問,，盡心服務,。老同志們對學院的發(fā)展和建設也同樣非常關心，對學院組織的如捐款捐物,、捐書等活動非常積極踴躍,，一次捐書就達500多冊，共捐書xx余冊,。充分體現(xiàn)了我們老同志們關心學院發(fā)展建設,，永保革命激情的高尚情操,。

3、為實實在在做好老同志們的服務工作,，我們適時開展了多項義務服務活動,。我們特邀了全國五一獎章獲得者，首都勞動技能勛章獲得者,，北京市勞動模范,，高級技師劉繼鳳率領的“修腳中心業(yè)務骨干，為老同志們義務服務,。同時在后勤集團的大力支持下,，開展了義診、理發(fā),、修車,、義賣等義務服務工作。在三月五日學雷鋒的活動中,，義務修車17輛,；義務理發(fā)14人；義診13人,；義務磨剪子28把,、刀具97把；義務治療腳病31人次,。

在尹萬盛大夫的大力支持下，我們針對老年特點,，定期開展如：老年保健知識,、中老年飲食健康、中老年合理用藥等專題健康講座,，非常受老同志們的歡迎,。

在做好學院有關離退休人員費用和有關福利的代領代發(fā)工作方面，全年累計代領代發(fā)防暑降溫費和生活補貼共計約50余萬元,代領代發(fā)各種福利包括學院組織的答題等紀念品等7次,。對這項工作,，我們能夠做到及時代領，及時發(fā)放,，對不便領取的人員,，我們做到送到家中，沒有出現(xiàn)任何差錯,。

4,、為不斷滿足老年朋友們?nèi)找嫣岣叩木裎幕钚枰覀兘M織開展了多種適應老年特點的活動,。

”健身走活動,。舉辦了兩期老年同志書畫展,。全年累計組織包括自費觀光旅游、集體外出郊游,、參觀,、采摘、垂釣,、外出休養(yǎng)等戶外活動10余次,。豐富了老同志們的文化精神生活。對每次外出活動,，我們事前做好活動計劃,，制定突發(fā)事件。

應急預案,。

工作人員分工合作確?；顒影踩?/p>

一年來,，我們充分發(fā)揮了學院黨委和老干部們之間的聯(lián)絡員,、信息員和宣傳員的作用。并在老同志們的離退生活當中,，充分發(fā)揮了服務員的作用,。正是我們通過對老同志們熱心、誠心,、耐心,、細心的工作，使老同志們對我們的工作和學院的工作滿意度大大提高,。按照他們自己的話說：我們的工作是：看得見,，靠得住、信得過,。他（她）們也把老干部活動之家看作了自己的家,。

明年預計退休人員11人，離退休人員將超過200人,。人員增加,，我們的工作量也會大大增加。并且在我們學院的離退休人員當中,，年齡差距較大,，身體和生活狀況各有不同。而他（她）們的生活需求和精神文化需求不斷提高,，對我們的管理和服務工作的要求也會更高,。在這種變化趨勢下，如何更好地滿足離退休人員的實際需要,？工作如何更有針對性,？如何更加講究實效性,？為此，今年內(nèi),，我們提前完成了在學院的離退休人員當中進行的有針對性的調(diào)查工作,。發(fā)出調(diào)查問卷150余份，走訪調(diào)查多人,，并根據(jù)我們?nèi)粘９ぷ髦兴莆盏膶嶋H情況,，對離退休人員的健康狀況、生活狀況和文化生活意向展開調(diào)查,，并形成了調(diào)查報告,，即將在校園網(wǎng)上發(fā)表。這些調(diào)查能夠為我們制訂,。

工作方案,。

計劃和開展各項工作提供客觀依據(jù)。我們也將在今后的工作中,，不斷探索老齡工作的特點與規(guī)律,，力爭在學院黨委的領導下，把學院離退休人員的管理與服務工作做得更好,。

離退休工作總結篇十

按照縣委安排部署,，緊密結合紀念建黨九十周年活動和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步推動離退休干部工作,，我鎮(zhèn)認真扎實開展了對離退休干部及遺孀的走訪慰問活動,，并且按照相關文件要求向離休干部發(fā)放增發(fā)的生活補貼。現(xiàn)將該次活動總結如下：

我鎮(zhèn)領導十分重視開展這次走訪慰問活動,，專門對活動進行布置：一是由主管領導帶隊,，對在我鎮(zhèn)居住的離退休干部及遺孀進行一次走訪慰問；二是對在我鎮(zhèn)外居住的離退休干部及遺孀親自逐一登門走訪,；三是對個別不方便進行探訪的離退休干部及遺孀進行電話、信函表示慰問,。由于領導重視,，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了這次慰問活動的開展,。

以強烈的使命感和責任感,，把慰問走訪活動擺上議事日程，切實抓好離退休干部及遺孀的政策落實和生活保障工作,。

1,、組織調(diào)查，摸清情況,。為了切實做好慰問走訪工作,，對我鎮(zhèn)離退休干部及遺孀的家庭生活狀況進行了一次普遍摸底調(diào)查,，逐一進行了事前專訪或專門聯(lián)系落實到人，及時發(fā)現(xiàn)了離退休干部及遺孀生活中存在的問題,，通過核實摸底工作,，及時調(diào)整活動方案，為走訪慰問活動提供了可靠的依據(jù),。在整個活動中,，共走訪慰問離退休干部7人，向離休干部發(fā)放增發(fā)的生活補貼xxxx元,，解決具體問題10余件,。

2、突出重點,，分類解決,。在實施慰問走訪活動中，注重突出重點,，將生活一般問題和特別困難區(qū)別開來,，進行有重點的排列和確認，采取有針對性的措施和辦法,，切切實實的為離退休干部及遺孀排憂解難,。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的離退休干部和遺孀得到了及時的幫助,，收到了較好的效果,。

3、做實做細,，落到實處,。在走訪慰問活動中，注重把日常走訪工作與集中走訪慰問活動有機結合起來,，把離退休干部及遺孀走訪慰問工作做細做實,。做好共性服務的同時，加強個性化服務工作,，堅持走訪慰問制度,。做到“四必訪”，即重大節(jié)日必訪,，生病住院必訪,，長期生病臥床在家的必訪、家中有重大變故必訪,。通過走訪慰問,，送去黨組織的關懷，給老同志以精神安慰。并建立聯(lián)系機制,，通過定期和不定期同的溝通聯(lián)系,，讓老干部切身感受到他們的話有人聽，反映的情況有人問,，他們的事情有人管,。

結合這次走訪慰問活動，深入貫徹離退休干部相關政策,，建立長效機制,，將離退休干部工作落到實處。

1,、加強政治思想工作,。要滿足老干部思想觀念不落伍需要，把加強思想政治工作作為重要措施,，開創(chuàng)一條以創(chuàng)先爭優(yōu)主題教育為抓手的加強離退休干部思想教育,、促進作用發(fā)揮的有效途徑，組織引導老干部學政治理論,、學科技知識,，了解情況、掌握形勢,，讓老干部感受到黨委,、政府的重視和關心，激發(fā)老干部發(fā)揮余熱的積極性和主動性,。

2,、落實生活待遇保障。確保了離退休干部離退休費按時足額發(fā)放和醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷,，老干部的生活待遇得到了切實保障,。同時，還建立了老干部特殊困難幫扶機制,，確保老干部在生活中遇到的特殊困難能得到及時有效的解決,。堅持服務與管理相結合，寓管理于服務之中,，不斷豐富服務內(nèi)容,、轉變服務理念、創(chuàng)新服務方式,、拓寬服務渠道,。

3,、豐富精神文化生活,。要把責任融入服務，營造夕陽人文環(huán)境,，從符合老干部特點和身心健康出發(fā),，把室內(nèi)活動與室外活動,、內(nèi)部活動與社會活動、平時活動與節(jié)日活動,、知識趣味性活動與健身性活動結合起來,，鼓勵他們參加文藝演出、書畫展覽,、體育比賽,、詩詞創(chuàng)作等，讓老干部“走出來,、動起來,、樂起來”，建設和諧文化,，陶冶情操,，升華人生，展示老干部風采,。

離退休工作總結篇十一

按所黨委安排本層支部任期已滿,，各基層黨支部應換屆。據(jù)此,，本支部將兩年間的工作簡要匯報如下：

本屆支委會由五人組成,，根據(jù)本支部黨員年齡偏大、居住分散（24個點）的現(xiàn)實,，支委分工分成三個片組管理,。分別為北辰、月牙塘,、所部及散居者三個點,。一般事情采取支委會碰頭商議、分片傳達,，支部活動每年約兩次,。支委分工不分家，我們五個人團結協(xié)作一條心,，有事大家爭著干,，不推諉。比如李英同志,，他年輕有活力,，支部活動及平時的一些事物她都搶著承擔，她的積極,、主動,、熱情值得我們學習。

一、本支部的工作要分兩方面說,，一是純粹的黨內(nèi)支部工作,；另一方面是和離退休辦公室相結合的工作。五位支委中三位是離退辦成員,，離退休辦公室核心組成員三位,，其中兩位是我們支部的支委，而且主題是本支部支委,，事實上我們支部某種意義上講是一肩挑這離退休和支部的兩付擔子,。在離退休工作中起著特殊的骨干作用。離退休工作事無巨細不能一一羅列,。

二,、2011年是建黨九十周年，按照所黨委的布置,，支部團結慶祝建黨九十周年活動,，支部組織黨員學習相關材料，老同志們覺悟到我們共產(chǎn)黨員不能忘記黨的性質和宗旨,，我們一定要居安思危,，增強憂患意識，要保持事先中華民族偉大復興的鑒信念,。結合慶?；顒樱M織黨員參觀游覽玉溪聶耳公園,。我同志們對昆明及附近地區(qū)的建設及發(fā)展感慨萬千,。

三、以支部為核心,，組織本片區(qū)黨內(nèi)外同志50余人參加所內(nèi)舉辦“慶七一”大合唱,，榮獲三等獎。

四,、2012年度除日常工作外,，根據(jù)上級黨委安排布置，支部工作側重在迎十八大召開的學習和學習十八大文件精神,。我們黨員同志都很關注十八大,、關心會議精神、關心領導人的更換等等,。支部集中學習雖然難度很大,，但大家都積極參與，學習會上踴躍發(fā)言,，各抒己見,，充分體現(xiàn)我們老黨員同志對黨的關心,；關心黨的建設與發(fā)展、關心黨的前途命運,，關心黨的新的領導人是誰，關注他們的言行,，從他們的表態(tài)上,，大家看到我們黨的光明前途和希望。

五,、關心群眾疾苦：只要知道本片區(qū)的老同志有重病住院者,，部分黨內(nèi)外，我們都會去探視,；80歲以上的老同志過生日我們盡量參加,，代表所領導和離退辦送去祝福和問候；每年都參加送溫暖活動,；一年一度的大聚會---團拜的具體籌辦等等,。席位中見真情，我們的真心誠意贏得了離退休職工對所領導和我們工作的信任和感激,、穩(wěn)定和安心,。

六、把領導交辦的事辦好,，這是我們支委和離退辦核心組成員很現(xiàn)實的想法：讓老同志們老有所為,、老有所學、老有所樂,。

2012年開辦了電腦學習班,，科普工作志愿者都各有成效，我們多年堅持大家唱和文體活動等,，搞這些活動我們都堅持勤儉節(jié)約的原則,，電腦班用的電腦和桌椅都是在職職工淘汰的，我們不花一分錢,。勤儉節(jié)約是我們的美德,！

離退休二支部支委和離退辦的人和事都無法嚴格的分割，這一狀況領導是知道的,，所以上述匯報不當之處,，請審查。

彭玉輝,。

2013.3.13,。

離退休工作總結篇十二

一、工作任務完成情況：

學?，F(xiàn)有離退休教職工621人,，其中,，離休干部10人;副廳級干部1人;退休縣級干部48人;退休教職工562人;離退休黨員314人，共設有8個離退休黨支部,。

春節(jié)前夕,，學校召開情況通報會，學校領導向與會老干部代表通報學校年度綜合情況;離退休工作人員陪同學校領導上門看望慰問離休干部,、老干部和困難職工,。離退休黨委認真組織各支部學習黨的十九大、《習近平談治國理政》及總書記系列重要講話精神,，組織支委,、老同志代表參加紀念“七.一”、教師節(jié)等學校重大節(jié)日慶?；顒?。每學期以支部為單位召開主題黨日活動。為強化支部管理工作,，將原有九個支部調(diào)整為八個支部,，改選和增補支部成員，按月發(fā)放支委工作補貼,。6月接受市委老干部局專項督查和先進示范黨支部考核,，離退休第八黨支部為授予市級示范黨支部。根據(jù)上級主管部門要求,，將八支部黨員活動室進行室內(nèi)外維修改造,，加強建設黨員活動陣地。

全年為570余名離退休男女教職工進行身體健康檢查,，開展80(90)歲生日慰問,、看望病困職工以及逝者家屬200余人次。運用“春風話語---三職老干群”微信,、qq群等網(wǎng)絡交流平臺,，發(fā)布學習內(nèi)容、通知公告并解疑釋惑,，實時與廣大離退休教職工保持聯(lián)系,，同時加強自媒體輿情監(jiān)管。10月17日重陽節(jié)向全校離退休教職工發(fā)布節(jié)日問候信息,，體現(xiàn)學校對老同志們的人文關懷,。協(xié)助人事處解答46名退休“中人”養(yǎng)老金重新套定問題，全年共接待來電,、來訪老同志100余人次,，做到實時處理，及時反饋,。

5月中旬組織離退休教職工近380人,，分三批參觀宜昌市老年大學新校區(qū),。在學校離退休教職工活動中心先后開展了老年象棋集訓、舞蹈培訓班,、聲樂培訓班,、書畫會展(講座)、健康知識講座,、老年乒乓球選拔賽等活動,。離退休第六、八支部成立小區(qū)文化藝苑,，牽頭成立夕陽霞光歌唱隊，在____,、____,、“十一”及教師節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日前夕,，舉辦文藝活動或網(wǎng)絡歌會,。

二、成績和經(jīng)驗：

在學校離退休黨委的組織和引領下,，充分發(fā)揮黨支部核心戰(zhàn)斗堡壘作用,，離退休第六、第八黨支部積極參與社區(qū)共建,、小區(qū)社會化管理,，被宜昌市老干部局授予市級示范黨支部。

我校老年象棋代表隊榮獲宜昌市老年象棋比賽團體冠軍,，學校榮獲優(yōu)秀組織獎;學校關工委組織旅教學院學生參加湖北省教育廳關工委舉辦的全省青少年學生“騰飛的祖國——改革開放四十年”主題演講總決賽中榮獲高校組一等獎,。

三、問題與教訓：

學校離退休高齡人群逐年增加,，居住分散,，管理難度較大;離退休活動中心周邊道路難行，集中學習,、活動過程中存在安全隱患,。

四今后努力方向：

運用網(wǎng)絡平臺，建立社區(qū)聯(lián)系,，加強信息化管理,，多管齊下，拓展進行政治學習,、文化娛樂,、身心健康等有益于老年人的工作方式。

離退休工作總結篇十三

20xx年度,，管理處在學院黨委的領導下,，按照“三個代表”重要思想的要求,，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務工作”為宗旨,，不斷探索新形勢下,，離退休人員管理與服務工作的新思路，在學院各部門的大力支持下,，圓滿完成了學院交給的各項任務和管理處所制定的各項工作計劃,。

截止xx年12月底，學院新增退休人員15人,，自然減員3人?，F(xiàn)在實有離退休人員總數(shù)196（含內(nèi)退人員15）人，占在職人員總數(shù)（336）的55%,，其中,，離休人員40人，退休人員153人,，年齡94歲（今年年底去世）,，平均年齡68，5歲,。管理處現(xiàn)有正式工作人員3人,，臨時工作人員1人，目前工作人員的現(xiàn)有平均工作量是1比66,。

1,、從老同志們的實際需要出發(fā)，確立了“以離退休人員需要為己任,，做好離退休人員的服務工作”的工作宗旨,。嚴格遵守敬老愛老的職業(yè)道德，強化工作人員的服務意識,，熱愛本職工作,，滿腔熱情地為老同志們服務。

2,、對工作職責進行細化：

（一）認真貫徹和落實國家和學院有關離退休人員的社會保障政策,；

（二）組織學習、宣傳國家和中央的有關文件精神,；

（三）組織學習和宣傳學院有關重大決策精神,；

（四）做好學院有關離退休人員費用的代領代發(fā)工作；

（五）做好學院有關離退休人員福利的代領代發(fā)工作,；

（六）為需要的離退休人員看病,、取藥和醫(yī)藥費用報銷等提供方便；

（七）做好老年“突發(fā)事件”的應對與處理工作：

（1）發(fā)訃告

（2）替寫挽聯(lián),、橫幅

（3）舉行告別儀式

（4）對所需要的家屬提供喪葬車輛服務

（5）代報規(guī)定的喪葬費用等,；

（八）開展多種多樣的文化娛樂活動,，增進離退休人員身心健康

（九）其它服務工作。

3,、在內(nèi)部管理方面,，采取項目管理：

（一）離退休人員管理；

（二）離退休黨員管理,；

（三）檔案管理,；

（四）經(jīng)費管理；

（五）固定資產(chǎn)管理,；

（六）生活服務管理,；

（七）文化生活管理。在檔案管理方面,，特別是年齡狀況采取動態(tài)管理方式,，定期分析年齡層次變化。經(jīng)費使用方面做到透明化,，年底向老同志們公開財務帳目,。

4,、學習老齡工作理論,，不斷提高業(yè)務素質

胡錦濤同志講過：我國已經(jīng)步入老齡化社會，并且是老年人口最多的國家,。老年人為社會發(fā)展做出了歷史性貢獻,他們有權共享社會經(jīng)濟發(fā)展成果,。

從我國國情出發(fā),以"老有所養(yǎng)、老有所醫(yī),、老有所教,、老有所學、老有所為,、老有所樂"老齡工作長期目標為指導,豐富文化生活,改善生活環(huán)境,促進老年人身心健康,，實現(xiàn)這一目標是全社會的共同責任,也是一項系統(tǒng)工程。做好老齡工作,，不但需要我們工作人員的工作熱情,，同時需要從老年人的特點出發(fā)，既要掌握老齡工作政策,，又要求我們學習老年心理學,、老年健康等一些理論知識。為不斷改善我們的工作,，我們定期與全總老干部局進行交流,，同時，今年我們走出去到理工大學,、工商大學,，請中華女子學院和北京科技電子學院從事老干部工作的同志走進來,，就如何做好老干部工作進行了經(jīng)驗交流。這些做法,，為我們開闊工作思路,，提高工作效率，起到了很好的作用,。同時,，作為學院工作的組成部分，也起到了很好的對外宣傳作用,。

在我們學院的離退休人員當中有老專家,、老教授、老干部,、老同志,，他們?yōu)辄h的工運事業(yè)和學院的發(fā)展建設，做出了歷史性貢獻,，同樣是國家的寶貴財富,。長期以來，學院黨委始終從政治和穩(wěn)定的高度關心老干部工作,，在物質生活和精神生活方面給予了大量的財力和物力支持,。

（1）楊漢平教授的新《憲法》學習輔導講座；

（3）翟清智同志的“訪日觀感”文化交流,；

（4）組織觀看反腐敗教育光盤,；

（5）集中學習了黨內(nèi)“監(jiān)督條例”和“紀律處分條例”；

（6）集中學習《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》等,。并組織外出參觀學習,，如到中國歷史博物館參觀學習《西柏坡精神巡回展》、到軍事博物館參觀《以國門的名義》——全國反走私成果展等,。

2,、在做好人員思想工作方面，我們從實實在在工作出發(fā),，為給學院正常開展各項工作,，創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，特別是在涉及售房,、分配等敏感問題方面,，我們更是加大工作力度，及時溝通,，主動做好解釋工作,，化解他（她）們心中的疑慮，保持人員的思想穩(wěn)定，全年累計談心,、交流125人次,。同時，為及時傳達學院對老同志們的關懷,，對生活中有實際困難和患病人員進行探望,、慰問，全年累計探望住院治療,、手術人員60多人次,。對去世人員的家屬，我們也同樣做到了及時慰問,，盡心服務,。老同志們對學院的發(fā)展和建設也同樣非常關心，對學院組織的如捐款捐物,、捐書等活動非常積極踴躍,，一次捐書就達500多冊，共捐書xx余冊,。充分體現(xiàn)了我們老同志們關心學院發(fā)展建設,，永保革命激情的高尚情操。

3,、為實實在在做好老同志們的服務工作,，我們適時開展了多項義務服務活動。我們特邀了全國五一獎章獲得者,，首都勞動技能勛章獲得者,，北京市勞動模范,，高級技師劉繼鳳率領的“修腳中心業(yè)務骨干,，為老同志們義務服務。同時在后勤集團的大力支持下,，開展了義診,、理發(fā)、修車,、義賣等義務服務工作,。在三月五日學雷鋒的活動中，義務修車17輛,；義務理發(fā)14人,；義診13人；義務磨剪子28把,、刀具97把,；義務治療腳病31人次。

在尹萬盛大夫的大力支持下，我們針對老年特點,，定期開展如：老年保健知識,、中老年飲食健康、中老年合理用藥等專題健康講座,，非常受老同志們的歡迎,。

在做好學院有關離退休人員費用和有關福利的代領代發(fā)工作方面，全年累計代領代發(fā)防暑降溫費和生活補貼共計約50余萬元,代領代發(fā)各種福利包括學院組織的答題等紀念品等7次,。對這項工作,，我們能夠做到及時代領，及時發(fā)放,，對不便領取的人員,，我們做到送到家中，沒有出現(xiàn)任何差錯,。

4,、為不斷滿足老年朋友們?nèi)找嫣岣叩木裎幕钚枰覀兘M織開展了多種適應老年特點的活動,。

現(xiàn)在我們學院的離退休人員當中,，常年活動著老年合唱隊，業(yè)余舞蹈隊,，業(yè)余書畫小

組和釣魚興趣小組等,。今年5月中旬，在體育教研室的大力支持下,，我們共同舉辦了老同志運動會,，在開幕式上進行了20多人的柔力球團體操表演。12月上旬還組織了老年人“與2008奧運同行”健身走活動,。舉辦了兩期老年同志書畫展,。全年累計組織包括自費觀光旅游、集體外出郊游,、參觀,、采摘、垂釣,、外出休養(yǎng)等戶外活動10余次,。豐富了老同志們的文化精神生活。對每次外出活動,，我們事前做好活動計劃,，制定突發(fā)事件應急預案，工作人員分工合作,，確?；顒影踩?。

一年來，我們充分發(fā)揮了學院黨委和老干部們之間的聯(lián)絡員,、信息員和宣傳員的作用,。并在老同志們的離退生活當中，充分發(fā)揮了服務員的作用,。正是我們通過對老同志們熱心,、誠心、耐心,、細心的工作,，使老同志們對我們的工作和學院的工作滿意度大大提高。按照他們自己的話說：我們的工作是：看得見,，靠得住,、信得過。他（她）們也把老干部活動之家看作了自己的家,。

明年預計退休人員11人,，離退休人員將超過200人。人員增加,，我們的工作量也會大大增加,。并且在我們學院的離退休人員當中，年齡差距較大,，身體和生活狀況各有不同,。而他（她）們的生活需求和精神文化需求不斷提高，對我們的管理和服務工作的要求也會更高,。在這種變化趨勢下,，如何更好地滿足離退休人員的實際需要？工作如何更有針對性,？如何更加講究實效性,？為此，今年內(nèi),，我們提前完成了在學院的離退休人員當中進行的有針對性的調(diào)查工作,。發(fā)出調(diào)查問卷150余份,，走訪調(diào)查多人,，并根據(jù)我們?nèi)粘９ぷ髦兴莆盏膶嶋H情況，對離退休人員的健康狀況,、生活狀況和文化生活意向展開調(diào)查,，并形成了調(diào)查報告，即將在校園網(wǎng)上發(fā)表,。這些調(diào)查能夠為我們制訂工作方案,、計劃和開展各項工作提供客觀依據(jù)。我們也將在今后的工作中，不斷探索老齡工作的特點與規(guī)律,，力爭在學院黨委的領導下,，把學院離退休人員的管理與服務工作做得更好。

離退休工作總結篇十四

作為一名從xx年就于公司參加工作,，從xx年就開始接觸離退休管理工作,，從20xx年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師,、中共黨員,，我深知，要做好一項工作,，并且持續(xù)地,、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度,。

只有這樣,，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好,，并且不斷做的更好,，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐,、探索和思考中摸索和沉淀出來的,。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合,，來向領導進行匯報,。

我深信，不但我的具體工作是我的工作成果,，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是,，兩者是密不可分、互相促進的,。而如果只說理論,，則流于空泛和“假大空”的路線，不夠實事求是,；如果只說具體工作,，則會流于瑣碎和流水賬式的繁瑣,，既不能突出重點、容易把握,，也會耽誤領導的寶貴時間,。所以我想這樣一種方式,，也許是更為合適的,，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短,，能夠既簡潔又具有實際內(nèi)容,。對于總結的內(nèi)容，便是以理論架構的形式展開,，而以我的實際工作內(nèi)容為例證,。下面就是具體內(nèi)容：

我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業(yè)，因而有著特定的狀況,，在離退休管理工作上也同樣如此,。我們公司作為一家國有企業(yè)的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經(jīng)濟中走過來的老企業(yè),；離退休管理工作上的特定狀況,，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經(jīng)離開了崗位,，但為公司做過幾十年的貢獻,，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作,，所以離退休人員管理工作中的生活保障,、晚景質量和求醫(yī)治病等內(nèi)容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心,。

退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因,，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發(fā)展,。

首先是要有對這份工作的熱愛,，以及一份認真負責的態(tài)度。我早在xx年因工作需要被調(diào)到原機械化工程公司從事工會干事工作時,，就已經(jīng)兼任離退休職工管理的工作,。在那時，三年的時間里,，我就努力的切實做好“六必訪”工作,，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協(xié)助工會領導為他們制作了“服務卡”,，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從xx年起連續(xù)三年被評選為“優(yōu)秀工會積極分子”,。

再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現(xiàn)在的時間，已經(jīng)超過了整整15年,。我想如果沒有對這份工作的熱愛,，以及一份踏實和負責的態(tài)度，是不可能做這么久的,。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工,，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展,。

因此,，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上,，我對自己是有信心這么說的。而之所以說出這些,，目的卻不是自夸,，而只是因為我意識到了這份工作的重要性,，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助,。因此,，我義不容辭，絕不給自己任何借口,，只想全身心的把這份責任擔起,，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命,。

離退休工作總結篇十五

公司離退休辦公室20xx年工作總結20xx年,，在集團公司黨、政領導的正確領導下和各有關單位,、部門的大力支持下,，積極做好離退休職工的管理和服務工作，為集團公司的經(jīng)濟發(fā)展,、安定團結,、精神文明建設,、構建和諧社會做出了積極的貢獻。主要工作有以下幾點：

一,、離退休職工的基本情況,。

目前，全公司有離退休職工1442人,。其中：離退休干部22人,；退休職工1420人（淮南143人）；享受建國前待遇的18人,；軍轉干部23人,；縣處級以上干部53人；黨員298人,；專業(yè)技術人員120人,，其中高級職稱的37人，中級職稱的85人,。同時還代管病保職工15人,，撫恤職工遺屬221人/196戶。

做好離退休職工的管理和服務工作不僅僅是維護社會穩(wěn)定,，加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的堅實基礎也是“三個代表”的重要體現(xiàn),。為了體現(xiàn)集團公司領導的關懷和重視，我們在認真學習貫徹落實國家的各項有關離退休職工方面的方針,、政策的前提下,，著重從加強思想教育，正確引導入手,，不斷提高工作人員的思想政治覺悟和業(yè)務素質,，讓他們不斷的適應新形勢，解決新矛盾,，正視新問題,，樹立新觀念。不斷適應離退休管理和服務工作的需要,。

二,、加強黨組織建設，搞好黨組織的換屆工作,。

今年是集團公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵一年,，深化改革、加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,、延深產(chǎn)業(yè)鏈任務繁重,，離退休黨組織必須保持昂揚向上的精神狀態(tài)，與時俱進，有所作為,。因此,，加強離退休黨的基層組織建設，充分發(fā)揮政治核心作用,，提高基層黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，開創(chuàng)黨建工作的新局面意義重大,。

建立健全離退休黨的基層組織體系。本著有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，有利于社會穩(wěn)定,、有利于加強對離退休黨員教育管理的原則，[找文章還是到第1,，更多原創(chuàng),！]堅持因地制宜，積極探索離退休黨的基層組織設置和發(fā)揮作用的有效途徑,，做到哪里有矛盾,、哪里有問題，黨的思想工作就開展到哪里,，離退休黨組織和黨員作用就發(fā)揮到哪里,。

按照集團公司黨委要求，今年從年初開始,，就積極地進行了各支部的換屆工作,。在此基礎上，12月1日召開了離退休黨員代表大會,，進行了離退休黨總支的換屆工作,。在此工作中，黨總支進行了積極籌備,，精心組織,、周密安排，加強組織領導,，精心部署,、安排，使黨總支換屆工作順利完成,。

三,、關心困難職工生活，了解掌握思想動態(tài),。

今年以來,，我們加大了對困難退休職工和死亡遺屬走訪慰問的力度。對家庭困難,，當年得重病,，困難遺屬,、軍轉干、勞模工程技術人員都進行了分類排查,，登記造冊,、建檔立案，今年的摸底情況已報公司工會,。一年來,，我們在節(jié)日期間走訪慰問家庭困難，生病住院的離退休職工,、家屬共165人,，發(fā)放慰問金1萬元。

在處理離退休職工的后事過程中,，我們都是在第一時間到病故職工家中,，分工明確、處理得當,，業(yè)務民俗熟悉,。我們在政策規(guī)定的前提下，堅持以人為本,，帶著深厚的感情進行處理,。體現(xiàn)了公司領導對老同志的關心，得到了廣大職工群眾的好評,。

為了掌握離退休職工的思想動態(tài),，我們利用各種形式進行了解他們的思想情況。今年,，我們召開了各種座談會,，黨總支擴大會議，我們都主動請公司領導,、有關部門領導參加會議,，及時了解了他們的思想動態(tài)和意見要求。對有代表性的意見和要求,，以書面的形式上報到公司,。遇到重大問題直接向公司領導匯報。公司領導對重大問題親自出面做工作,，[本文作者申明:僅提供給第1,！]及時化解了矛盾，防止了集體越級上訪事件的發(fā)生,。

四,、全心全意地為離退休職工服務,，做好日常管理業(yè)務工作,。

退休職工的管理和服務工作，面對的是每個退休職工,，處理不好就會發(fā)生矛盾。我們本著以人為本，高度負責的精神堅持該辦的事及時辦，不拖拉不推委,。今年，我們在涉及職工福利方面的好事,，堅持好事辦好,，好事快辦的原則，大力宣傳收到了較好社會效果,。

在今年退休教師移交地方的摸底工作中,，我們先后向退休教師員工發(fā)出了電話,、書面,、公告等形式的通知多次，有的退休教師因家庭住址搬遷,，電話更改等原因聯(lián)系不上,，我們想辦法與本人聯(lián)系，最終把75名退休教師的三證收集齊全,，并登記,、造冊、建檔后上報公司,，先后三次張榜公布,，使移交工作順利完成。

五,、開展離退休職工的文化娛樂活動,，豐富退休職工的文化生活。

在公司領導的關心支持下,，我們在春節(jié)“五一”,、“八一”、中秋,、國慶,、重陽節(jié)期間，開展了一系列的文化體育活動,。在活動中,，我們采取了以文體活動團體為主的組織管理辦法，如腰鼓隊,、舞蹈隊,、健美僺隊、門球隊，使他們形成自我組織,，自我管理,，自我排練，相互督促,，共同提高的文體活動模式,。在此基礎上，我們在重大節(jié)日從各團體中選出具有代表性,、內(nèi)容豐富,、形式活潑的節(jié)目組織他們參加演出，不但活躍了他們的文化娛樂生活,，而且也激勵了他們平日積極排練的熱情,。

特別是公司老年門球隊，今年又榮獲了省老年門球比賽的第二名,，市第三名的好成績,。

離退休工作總結篇十六

根據(jù)《xxxxxx區(qū)委老干部局關于報送20xx年度離退休干部工作情況的通知》要求，結合xxxxxxx辦公室,、xxxxx公室《關于進一步加強和改進離退休干部工作實施辦法的通知》（x號）文件精神,，在xx、xxx的正確領導下,，在xx老干部局的具體指導下,，以“讓黨組織放心，讓老干部滿意”為工作理念,，以實現(xiàn)“老有所養(yǎng),、老有所醫(yī)、老有所敬,、老有所學,、老有所樂、老有所為”為目標,，不斷豐富老干部精神文化生活,，充分發(fā)揮老干部作用，圓滿完成了年度老干部工作,，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一,、基本情況。

離退休黨支部共xx人,，由原xx局,、原xx局、原xx局離退休人員組成,，共有黨員x6人,，其中書記1人,、支委2人。全年我x退休黨支部重點圍繞離退休干部思想政治建設,、黨組織建設,、離退休干部服務管理三個方面開展工作，先后完成了《離退休干部政治建設,、思想建設和黨組織建設調(diào)查問卷》填寫,，開展了xx十三屆三次全會精神學習宣傳貫徹，參加了離退休老干部代表宣講省委xx全會,、xx三次全會,、xx全會精神學習，參加了全區(qū)離退休黨支部書記培訓班等重要工作,。

二,、保持政治立場堅定。

xx離退休黨支部全體黨員堅決維護在黨中央和全黨的核心地位,，堅定維護以為核心的黨中央和集中統(tǒng)一領導,，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深刻理解,、準確把握習總書記對成都建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念城市的深切囑托,，堅定推動黨中央大政方針和決策部署在成都落地落實。

三,、學無止境思想常新。

全年召開支委會4次,，退休支組織部開展活動4次,，組織了黨的十九大精神、來川重要講話,、習近平新時代中國特色社會主義思想學習,，組織全體黨員開展了重溫。

入黨誓詞,。

活動,，對新修訂的《中國共產(chǎn)黨章程》進行了學習，進一步強化了“四個意識”,，提升了思想政治站位,。xx離退休干部黨員堅持把維護核心地位作為政治，作為最重要的政治紀律和政治規(guī)矩,，自覺在思想上高度信賴,、感情上衷心愛戴、政治上堅決維護,、組織上自覺服從,、行動上始終緊跟,，堅定維護以為核心的黨中央和集中統(tǒng)一領導，始終用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,。

四,、服務管理方面。

一是及時為退休黨支部發(fā)放活動經(jīng)費,，全年為離退休支部發(fā)放活動經(jīng)費x元,，發(fā)放支部委員工作經(jīng)費x元。

二是為確保老干部安全,，人人簽訂參加黨組織活動安全,。

承諾書。

利用微信,、qq等現(xiàn)代化通信手段開展活動,。

三是定期對退休老同志組織全面體檢。

四是加強溝通交流為老同志排憂解難,，每年節(jié)假日組織對5名老干部進行走訪看望,平時不定期對生病住院老同志進行慰問,。

近年來，我鎮(zhèn)機關離退休干部黨支部在鎮(zhèn)黨委,、縣委老干部局堅強領導和關心指導下,，認真按照黨委、老干部局工作部署,，積極組織廣大黨員干部發(fā)揮余熱,，增添正能量，為改革發(fā)展,、扶貧攻堅,、促進和諧穩(wěn)定起了積極作用，曾被評為鎮(zhèn),、縣,、市“五個好”黨支部，20xx年獲得全縣黨建標準化示范建設先進單位?，F(xiàn)將20xx年的主要,。

如下：

一、基本情況,。

炎劉鎮(zhèn)機關離退休干部黨支部現(xiàn)有黨員71名,，占離退休人員的93%，這一支部有六個特點：1.職級高：科級以上黨員35人,；2.結構廣：分別來自軍轉干,、教改政、財政所和農(nóng)業(yè)六站共計42人,；3.居住散：外居杭州,、廣東,、合肥、六安,、鳳臺,、壽縣計41人；4.年齡大：70-79周歲有31人,，80-89周歲有8人,，90周歲以上有1人；5.患病多：腫瘤病7人,，心臟病上支架5人,，二型糖尿病2人，三級高血壓11人,；6.空巢多：單居,、空巢計10人，現(xiàn)有老干部遺孀20人,。

二,、主要工作。

一年來,，注重抓了以下六個方面的工作,。

（一）注重抓班子建設。

一是組織機構落實,，20xx年完成支部換屆,，支委由11人減為7人；年齡由82歲降為75歲,。

二是工作人員落實,，設支部書記1人、副書記2人,、委員4人，分工組織,、宣傳,、紀檢、會計,；堅持上班簽到制,，5名支委兼任5個黨小組長，引領,、監(jiān)督全體黨員共同學習,、提高過組織生活、發(fā)揮余熱的作用,。

三是工作補助落實,，鎮(zhèn)黨委每年發(fā)給支部書記,、副書記和委員4800元、2400元的補貼,，以鼓勵老同志抓好支部建設,、做好老干部工作、服務于黨和政府中心,、大局,，再接再厲。

（二）注重抓陣地建設,。

20xx年黨委將原鎮(zhèn)政府二樓全面改建成老干部黨支部辦公場所：黨員活動室,、檔案室、會議室,、辦公室和老干部活動中心,、老年大學，并為支部送上黨旗,、黨徽,、桌椅、文件柜等,；黨委每年全額返還支部上繳黨費,，去年又爭取市委組織部從補繳黨費中獎勵20xx元，基本上解決了辦公場所,、經(jīng)費緊張的問題,。

（三）注重抓政治學習。

其一,、建立學習制度,。每月的“三個六”（6日、16日,、26日）為黨員學習日,，開展“。

兩學一做,。

”,、“講、重,、做”等各類學教活動,，堅持自我教育、自我管理,、自我提高的目的,。

其二、黨委為支部征訂《中國老年》《安徽老年報》《開心老年》《文摘周刊》《黨課》《江淮》和《農(nóng)村黨建》等,，供老干部學習,。

其三,、嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，同時采取靈活的,、有效的,、多形式的學習方法，使黨員干部參學率達到80%以上,。二年來,，有黨支部命題，黨員干部共作《十九大報告》,、《新黨章》100多份,，撰寫學習心得80多篇，建言獻策60多條,，12位黨員干部邊讀邊抄《十九大報告》,、《新黨章》、每人抄寫6萬多字,，撰寫論文6篇,、獲市三等獎7篇。

其四,、領導深入老年支部上黨課,、搞調(diào)研，20xx年“7.1”副縣長,、炎劉鎮(zhèn)黨委書記曹永軍到支部為全體黨員上黨課1次,，兩年來，鎮(zhèn)長丁家全,、副書記王虎也為黨支部上黨課3次,。9月28日上午，縣委組織部副部長,、縣老干部局局長王安實,、錢軍一行共五位領導來炎劉鎮(zhèn)機關老年黨支部調(diào)研，首先查看檔案,、資料,、硬件配備、軟件建設,；然后召開四個會議（支委會、支部大會,、小組會,、座談會），縣領導全程參與,，縣電視臺工作人員參與活動,，農(nóng)組辦張昌和陪同調(diào)研,，調(diào)研組對炎劉鎮(zhèn)機關老年黨支部的工作給予肯定。最后王安實局長作了重要講話..廣大黨員很受教育,、很受鼓舞,，表示要永遠聽黨話、跟黨走,，堅持做到“兩個維護”,，為建設美好家鄉(xiāng)發(fā)揮余熱。

(四)注重抓活動開展,。

一是堅持每年組織一次老干部體檢,，與在職人員同時間、同醫(yī)院,、同項目,、同費用標準。

二是加大硬件建設力度,，建立圖書室,、棋牌室，訂閱各種刊物,，為提高老同志的學習興趣,，在支部開展讀報剪貼活動，主要內(nèi)容：政治理論,、衛(wèi)生保健,、用藥知識、生活常識四大部分,，60頁,，220多條“報刊選編”，每年一期,，50本,，發(fā)老干部閱讀，很受歡迎,。

三是積極開展各項有益活動,，如太極拳、下象棋,、打撲克,、玩麻將，每年進行一次比賽,，有的年老退休黨員干部還到廣場跳舞,，玩劍。今年重陽節(jié)組織黨員干部到小甸集特支紀念館等地學習、參觀,，重溫入黨誓詞,，加強黨性修養(yǎng)，接受革命傳統(tǒng)教育,。有益活動豐富了老干部的文化生活,，彰顯了老同志積極向上、追求健康的理念,。

（五）注重抓激勵關懷,。

多舉措開展黨內(nèi)激勵關懷、關愛老干部和困難老黨員,，讓他們深感黨和政府的溫暖,。一是走訪慰問：20xx年春節(jié)黨委向80名老干部發(fā)慰問金500元/人,向13名困難老黨員每人發(fā)慰問費400元/人,”7.1”向12名生病、住院老同志發(fā)慰問金300元/人,，今年中秋節(jié)向74名離退休人員發(fā)5000元/人的生活補貼,，敬老月期間，黨支部利用黨費返還慰問合肥住院的原炎劉區(qū)聯(lián)絡組長賈同漢及人武部長沈多成,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記吳先福,、政協(xié)賈紹國、人武部長王邦華,、黃未甲,；同時慰問老干部遺孀邢友蘭、龍長蘭,、崔士華等同志,，黨支部還與10位80周歲以上老黨員共宴“敬老月”，頒發(fā)長壽匾,。三是獎勵優(yōu)秀,、先進黨員干部，對積極做好各項測試題,，圓滿完成手抄《兩本書》,，按時上報撰寫論文，有理有據(jù)建言獻策和幫困濟貧獻愛心的黨員干部分別給予精神,、物品和會議表彰,。近幾年曾被評為鎮(zhèn)、縣,、市“五好”黨支部,、獲得鎮(zhèn)、市3000元獎金,，20xx年在黨建標準化示范建設中,，全縣兩個兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為標準化示范單位，炎劉榜上有名。

（六）注重抓服務受理,。

習總書記指出：“要用心用情做好老干部工作”。近幾年,，我們一直堅持為老同志開展“六代理服務”即代理申辦救助報告,、代理填報就診、購藥定點醫(yī)院,、代理到家核對養(yǎng)老金簽字手續(xù),、代理訂刊送報、代理申報“慢病材料”,、代理辦老年人優(yōu)待證書,、為行動不方便的老黨員到戶代收黨費，積極引領老同志投身到脫貧攻堅,、新農(nóng)村建設,，黨的中心發(fā)余熱、做貢獻,。

一是自主捐資助困,，兩年來，老干部,、老黨員捐款6000多元,，捐衣240多件為，為200多貧困老人投?！般y齡安康”和救助特困戶等,。

二是參與黨委中心工作，20xx年6月黨委訪問一名支部負責人為炎劉街道兩委換屆觀察員歷時一個多月,。

三是參與園區(qū)建設,，黨委曾組織幾次老干部到園區(qū)調(diào)研，為園區(qū)建設和農(nóng)村“三大革命”建言獻策60多條,，調(diào)處糾紛20多起,。

三、今后意見,。

我們的工作雖然取得一些成就,，但與黨委、縣委老干部局的要求還有差距,、參與中心,，發(fā)揮余熱還不力，服務好老干部,，為老同志辦實事,、做好事、解難題還不多，開展各項學教活動,，堅持“三會一課”制度還不到位,。今后我們要以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心,、牢記使命,，扎實工作，為開創(chuàng)我鎮(zhèn)離退休黨支部工作再上新臺階,，為建設美好家鄉(xiāng)炎劉作出新貢獻,。

離退休工作總結篇十七

按照_。

市老干部工作會議的要求和城區(qū)黨委政府的工作部署和要求,，結合本城區(qū),、本部門的實際情況。_,。

年我所的主要工作任務以提高自身建設水平,、求真務實、開放創(chuàng)新,，以落實老干部的政治待遇,、生活待遇為工作重點，努力完成城區(qū)交給的各項工作任務20_,。

2,、認真抓好離退休干部黨支部建設，進一步發(fā)揮離退休干部黨支部作用,。一是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，按照新時期黨中央對基層組織建設的總體要求，并根據(jù)離退休干部黨員的實際情況,，發(fā)揮其應有的作用,。要針對離退休干部黨員的特點和實際情況，進一步加強對離退休干部黨員黨支部的建設;二是要加強機關離退休干部黨支部的組織建設和制度建設,，本著有利于加強教育管理,，有利于參加組織活動和發(fā)揮作用的原則，以方便離退休干部黨員參加組織活動為立足點,，推進離退休干部黨支部建設工作的制度化和規(guī)范化,。

3、要認真貫徹黨中央,、國務院有關離退休干部工作的方針政策,。積極配合和檢查督促有關部門落實好離退休干部政治待遇和生活待遇，使機關離退休人員享有老有所養(yǎng),、老有所教,、老有所學,，安度晚年。

4,、加強對機關離退休干部的管理和服務,，做好上傳下達工作，積極開展調(diào)查研究,，認真辦理老干部的來信來訪工作,，為老干部解決實際困難問題。要做好老干部的走訪慰問工作,，對機關離退休干部的困難，因病住院等及時上門走訪慰問,，在重要節(jié)日(春節(jié))要走訪探望慰問離退休老領導,。

5、轉變工作作風,，端正服務態(tài)度,，提高工作能力和服務質量，熱情地,、扎扎實實地為老干部辦實事辦好事,。

20_。

年離退休管理工作總結工作總結,。認真做好《老年之音》,、老年報等報刊雜志的發(fā)放工作，為老干部提供豐富,、健康的食糧,。

7、爭取城區(qū)黨委,、政府領導的重視和大力支持,，撥給各項活動經(jīng)費，走出去向外地先進單位考察,、學習,，不斷提高干部的業(yè)務管理水平。組織機關離退休人員在各個重要節(jié)日如“三八”婦女節(jié),、“五一”,、“七一”、國慶,、敬老節(jié),、春節(jié)等節(jié)日各開展一次文娛體育健身活動。使機關離退休人員不但老有所養(yǎng),、老有所學,，還要老有所樂,。

8、在完成本部門各項工作任務同時,，努力完成上級和城區(qū)交給的各項中心工作任務,。

按照_。

市老干部工作會議的要求和城區(qū)黨委政府的工作部署和要求,，結合本城區(qū),、本部門的實際情況。_,。

年我所的主要工作任務以提高自身建設水平,、求真務實、開放創(chuàng)新,，以落實老干部的政治待遇,、生活待遇為工作重點，努力完成城區(qū)交給的各項工作任務20_,。

2,、認真抓好離退休干部黨支部建設，進一步發(fā)揮離退休干部黨支部作用,。一是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，按照新時期黨中央對基層組織建設的總體要求，并根據(jù)離退休干部黨員的實際情況,，發(fā)揮其應有的作用,。要針對離退休干部黨員的特點和實際情況，進一步加強對離退休干部黨員黨支部的建設;二是要加強機關離退休干部黨支部的組織建設和制度建設,，本著有利于加強教育管理,，有利于參加組織活動和發(fā)揮作用的原則，以方便離退休干部黨員參加組織活動為立足點,，推進離退休干部黨支部建設工作的制度化和規(guī)范化,。

3、要認真貫徹黨中央,、國務院有關離退休干部工作的方針政策,。積極配合和檢查督促有關部門落實好離退休干部政治待遇和生活待遇，使機關離退休人員享有老有所養(yǎng),、老有所教,、老有所學，安度晚年,。

4,、加強對機關離退休干部的管理和服務，做好上傳下達工作,，積極開展調(diào)查研究,，認真辦理老干部的來信來訪工作,，為老干部解決實際困難問題。要做好老干部的走訪慰問工作,，對機關離退休干部的困難,，因病住院等及時上門走訪慰問，在重要節(jié)日(春節(jié))要走訪探望慰問離退休老領導,。

5,、轉變工作作風，端正服務態(tài)度,，提高工作能力和服務質量,，熱情地、扎扎實實地為老干部辦實事辦好事,。

20_,。

年離退休管理工作總結工作總結。認真做好《老年之音》,、老年報等報刊雜志的發(fā)放工作，為老干部提供豐富,、健康的食糧,。

7、爭取城區(qū)黨委,、政府領導的重視和大力支持,，撥給各項活動經(jīng)費，走出去向外地先進單位考察,、學習,，不斷提高干部的業(yè)務管理水平。組織機關離退休人員在各個重要節(jié)日如“三八”婦女節(jié),、“五一”,、“七一”、國慶,、敬老節(jié),、春節(jié)等節(jié)日各開展一次文娛體育健身活動。使機關離退休人員不但老有所養(yǎng),、老有所學,，還要老有所樂。

8,、在完成本部門各項工作任務同時,，努力完成上級和城區(qū)交給的各項中心工作任務。

離退休工作總結篇十八

我們充分認識到做好離退休員工信訪工作的重要性,，對老同志的來信,、來訪認真對待,，共接待來信9封、來訪59次,，都圓滿解答或解決了前來員工的問題或困難,，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得了老同志的信任，干群關系非常融洽,。

（二）實現(xiàn)了兩個“100%”和一個“零”

兩個“100%”即離退休員工養(yǎng)老金,、退養(yǎng)員工工資發(fā)放及時準確率100%；熱心為離退休員工辦實事,、解難事,，服務滿意率100%。一個“零”即離退休員工隊伍穩(wěn)定,零上訪,。我們堅持把抓好離退休員工思想建設和隊伍建設作為根本任務,，增強離退休員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的自覺性和堅定性。按照上級各部門的工作要求,，結合我廠離退休員工的實際情況,，認真抓好政治理論的學習，引導他們學習黨的各項會議精神以及企業(yè)重大決策和部署,。全年共組織離退休員工學習4次,，尤其注重離退休員工中黨員的學習，并充分發(fā)揮離退休員工中黨員的先鋒模范作用,，逐步建立健全和完善了學習制度,，在離退休員工中形成了一種自覺學習的氛圍。

工作做得更好,、更扎實,，為實現(xiàn)我廠321管理升級和123發(fā)展目標做出新的貢獻。

（二）工作目標,。

1,、確保實現(xiàn)離退休員工隊伍的持續(xù)和諧穩(wěn)定。2,、健全完善離退休員工管理系統(tǒng),。

3、積極發(fā)揮離退休員工在油田建設中的主觀能動性,。

（三）,。