隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)合同篇一

乙方：

根據(jù)國(guó)家以及自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，銅礦機(jī)電加工維修車間(簡(jiǎn)稱甲方)招用(簡(jiǎn)稱乙方)為本單位職工,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，并共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

甲乙雙方選擇以下第(一)項(xiàng)為確定本合同期限

(一)固定期限.從年月日起至年月日止,，合同期限為年。

(二)無(wú)固定期限;從年月日起,。

(三)以完成一定工作為期限.從年月日起至工作完成時(shí)止,。

本合同試用期限為月。

新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員，自勞動(dòng)合同生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期,。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)工種：

(二)乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),。

三,、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。

甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)五小時(shí)，但是每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),。

四,、休息休假

(一)甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日(根據(jù)生產(chǎn)情況可以累計(jì)休假)。

(二)乙方在合同期內(nèi)享受按國(guó)家規(guī)定的法定休假日、公休假日,、年休假等,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方享受勞動(dòng)報(bào)酬的形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

甲方按照國(guó)家有關(guān)單位職工工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第(1)種工資形式執(zhí)行：

1,、計(jì)時(shí)工資,。

乙方試用期月工資元;試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為元。

以后按單位工資分配方案調(diào)整工資,。

注：已包含《勞動(dòng)法》和國(guó)家的法律,、法規(guī)及自治區(qū)、市有關(guān)部門規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)的職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和福利金,。

2,、計(jì)件工資。

按乙方崗位的計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資,。

(二)甲方以法定的貨幣形式按時(shí)支付給乙方本人工資,，時(shí)間定于次月15日發(fā)放。

(三)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作日時(shí)間的,，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬,。

六、勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家,、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)。

七,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育,。

甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎(jiǎng)懲,。

八,、終止、解除,、變更勞動(dòng)合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。

如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用,，應(yīng)重新簽訂合同,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1,、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2,、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4,、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5,、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

,、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的;

5、乙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育的;

6,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

7,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

8,、乙方患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;

9,、不服從甲方管理的;

10、其他符合國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的,。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動(dòng)合同：

、試用期內(nèi),，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

2,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4,、經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

5、甲方不履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的,。

(六)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以解除。

并應(yīng)當(dāng)以書面的形式確認(rèn),。

(七)除本條第(三)款,、第(四)款等情況外，甲乙雙方解除本合同,，必須提前三十日書面通知對(duì)方,，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容,，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,，被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù),，愈期不答復(fù),，視為同意變更勞動(dòng)合同。

(八)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),。

(九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,、宿舍,，雙方應(yīng)簽訂住房合同。

甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用,、保管的物品,、工具、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償。

九,、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任。

給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償。

十,、雙方履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;或在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十一,、本合同的條款與國(guó)家和自治區(qū)新頒布的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章不符,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

十二、本合同一式二份,，甲乙雙方各持一份,。

涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)合同篇二

甲方： 城管所

乙方：

為了加強(qiáng)城管所全體工作人員在各自工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé),，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本勞動(dòng)合同,。

一,、基本工資

甲方每月發(fā)放基本工資1200元;全勤獎(jiǎng)300(每月全勤,，無(wú)遲到、早退,，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方300元);績(jī)效工資300元(創(chuàng)造性完成本崗位工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)300元),，合計(jì)1800元。

二,、勞動(dòng)紀(jì)律

(1) 考勤：乙方必須嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度,，每天上下班用指紋打卡機(jī)記錄真實(shí)的考勤。

(2) 上下班時(shí)間規(guī)定：

打卡時(shí)間：上午 7:00—7:10 11:20—11:30

下午 1:50—2:00 4:50—5:00

(3)月休：乙方每月可休息4天(輪休由分管和當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)安排,，有事提前書面告知),。

(4)事假：請(qǐng)事假需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，同意后方可休息,、乙方事假每月不超過(guò)4天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理，事假每天扣10元,。

(5)病假：請(qǐng)病假需向分管領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假,，病假結(jié)束后出具醫(yī)院病歷和病假休息條，由主管和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，否則視為曠工,。

(6)曠工：無(wú)故曠工半天扣60元，一天扣120元,，以此類推,，無(wú)故曠工7天，扣除當(dāng)月工資,。

(7)遲到,、早退：每天按時(shí)上下班，有遲到,、早退現(xiàn)象一次扣除20元,，遲到、早退超過(guò)一小時(shí)以上的,，扣除當(dāng)日工資,。

(8)因公辦事：乙方因領(lǐng)導(dǎo)安排，辦理公事不能打卡或缺勤,，需及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，并提供書面說(shuō)明。

三,、集鎮(zhèn)管理

(1)各崗位工作人員,，要認(rèn)真落實(shí)城管所支部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé),，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù),，因工作的特殊性,，要有獨(dú)立完成任務(wù)的能力。

(2)根據(jù)安排集鎮(zhèn)管理人員,，每個(gè)班次不能少于兩個(gè)人,，全天候輪崗值班,，值班人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),，保持24小時(shí)手機(jī)通訊暢通，遇到突發(fā)情況,，隨時(shí)到崗,。

四、完成任務(wù),、績(jī)效考核

(1)責(zé)任路段：至

(2)職責(zé)：負(fù)責(zé)該路段出店占道經(jīng)營(yíng),、停車秩序、戶外廣告,、建筑文明施工,、門前三包等影響市容市貌行為的綜合管理，市區(qū)三方檢查沒(méi)有扣分的現(xiàn)象發(fā)生,，視為創(chuàng)造性管理,，獎(jiǎng)勵(lì)300元。為履行管段職責(zé),，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)該路段存在問(wèn)題,，一處扣50元，2處扣100元,，以此類推,。

(3)缺崗：?jiǎn)挝环止堋О囝I(lǐng)導(dǎo)巡查時(shí),，發(fā)現(xiàn)不在崗位,，每次扣50元。

五,、完不成任務(wù),，績(jī)效考核辦法

既未完成任務(wù)，又未完成考勤(考勤中曠工達(dá)到8次以上),，

甲方分管,、帶班領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停發(fā)乙方工資，并責(zé)令停止乙方崗位工作,。

六,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份______管所財(cái)務(wù)管理存檔,。

七,、本協(xié)議至簽訂之日起執(zhí)行。

甲方：乙方：

時(shí)間：

農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)合同篇三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),，愿意執(zhí)行雙方平等自愿,、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期_________個(gè)月,。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù),。

第二條 工作崗位

甲方聘請(qǐng)乙方為__________大酒店_________部當(dāng)任__________一職_____級(jí)別的員工,，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

(1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，每月10號(hào)以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)等)等級(jí)制度,，乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí),，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 勞動(dòng)時(shí)間

(1) 原則上,，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間),，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間,，1小時(shí)之內(nèi)不算加班,。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班,。

(2) 甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度,，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間,，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼,。

(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間,，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班,，加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn),。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加,、接受考核或考試,，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理,，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案,，作為員工綜合考評(píng)的一部分。

(2) 對(duì)有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

(1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度,。

(2) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

(3) 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。

(4) 乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。

(5) 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權(quán)立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

(二) 勞動(dòng)合同的解除：

1,、 試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用,。

2、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知,。

3、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負(fù)傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理,，本勞動(dòng)合同隨之終止,。

4,、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,。

(三) 勞動(dòng)合同的終止：

1,、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);

2,、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

3,、勞動(dòng)合同一方主體消亡,，勞動(dòng)合同即行終止,。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1,、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用,。

3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,，并補(bǔ)償甲方的損失。

第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

(1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部,。

(2) 酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決,。

(4) 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行,，人力資源部保留一份。

甲 方：_______________

乙 方：_______________

本合同簽訂日期：___________