隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報告幫助人們了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

個人思想狀況分析報告篇一

為更好地掌握黨員的思想狀況,，我院結合學習宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《***談治國理政第二卷》,、開展基層正風反腐工作,、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話,、談心談話等工作,，對黨員思想狀況分析進行了全面分析，報告如下：

在上級局黨組領導下,，各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，自覺用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學習領會黨的十九大精神、《***談治國理政第二卷》,、黨章黨規(guī)和***總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個意識”,、堅定“四個自信”,，堅決落實“兩個維護”，在思想和行動上與黨中央保持一致,。主要有以下幾個特點：

四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好,。我院注重抓好黨風廉政教育，要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,，強化責任制,，提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法,、違紀現(xiàn)象,。

(一)在調查分析中認為，黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,，但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn)：一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,，學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化,、大多是按照上級要求開展理論學習，自主學習能動性不夠高,，形式單一,，有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠，運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升,。

(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,，進取心不夠，工作學習的緊迫感不強,，跟不上對新時代新形勢新要求,，表現(xiàn)出崗位工作得過且過，工作質量和工作效率不高,，部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,，差距較大。

(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,，人員結構不合理,，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干,，不利于人才梯隊的建設,，對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。

(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響,。2007年開始,，我院落戶南沙珠江街六涌半,，建設用地遲遲不能落實，后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌,。基地的一而再再而三的搬遷不僅對基地的建設極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性,。

針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題，今后我院將繼續(xù)完善教育,、管理,、監(jiān)督三位一體的工作機制，對照“黨支部標準化建設”,，下一步工作重點,，在***新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學習貫徹***總書記視察廣東重要講話精神,，全面落實***對廣東提出的四方面重要要求,，作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務，進一步健全黨支部組織生活制度,，搭建一個學習,、實踐、提高的平臺,，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,，全面推進黨員隊伍建設。

一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,，與時俱進常學常新,。除了日常性的學習外，積極擴寬學習渠道和平臺,，比如參加外部學習培訓,，充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學,、紅色書籍和視頻等,，開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用,。另外,，注重業(yè)務方面的同步學習，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識,，不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。

二是提升黨支部標準化建設質量，為推動單位提質增效提供保障,。一方面在完成支部建設標準的基礎上,，以問題為導向，多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,，在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制，突出重點與業(yè)務工作緊密結合,，量化考核標準,，實現(xiàn)考核剛性化，充分調動黨員干部的積極性和能動性,，打造共享交流互動的平臺,，保障各項重點工作順利進行。

三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?，促進重點工作任務的落實,。目前我院人員結構不樂觀，年齡老化,、斷層現(xiàn)象嚴重,，部分黨員干部的新精神不足，所以下來的工作重點：

一要清晰認識短板,。我院在體制,、科研、經(jīng)營,、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以問題為導向,，各部門,、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,，強化創(chuàng)新,、擔當和作為意識，特別是班子成員,、部門負責人和各支部書記,，要帶好頭，做好表率,。

三是抓住機遇促轉型,。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期,，加大創(chuàng)新力度,，潛心積聚科研示范推廣核心競爭力，促進我院各項事業(yè)出新出彩。

個人思想狀況分析報告篇二

按照省廳,、市局《關于組織開展22上半年全省公安民警輔警思想狀況調查的通知》要求,，我支隊組織專門人員，就廣大公安民警輔警對上級重點部署,、普遍關注的機構改革,、職務序列改革、輔警管理改革,、疫情防控等熱點問題的反響進行了調查,，著重關注了民警輔警在此期間思想狀況，致力于發(fā)現(xiàn)思想問題,，解決思想問題,。

一、總體情況,。

我支隊共有在編人員人,，其中民警人，職工人,；輔警（含文職,、協(xié)勤）人。其中副科級以上領導干部名,，共有黨員人,。

今年以來，全體民警輔警能夠認真貫徹黨中央和上級黨委決策部署,，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大,、十九大精神為指導，忠誠履職,、擔當盡責,，圓滿完成各項監(jiān)管工作任務，為服務社會穩(wěn)定和公安工作大局,、保障刑事訴訟和行政執(zhí)法活動的順利進行做出了應有的貢獻,。持續(xù)深化理論學習、思想教育,，廣大黨員民警尤其是領導干部切實增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,。民警違法違紀得到初步遏制,，隊伍精神面貌、警營政治生態(tài)逐步好轉,。市看守所22年被省公安廳評為全省公安監(jiān)管系統(tǒng)疫情防控工作先進集體,。在押量大幅劇增,、被監(jiān)管人員成分異常復雜、監(jiān)管難度不斷增大的嚴峻情勢下,，監(jiān)所管理支隊全體民警輔警能認真落實工作職責,，執(zhí)法不斷規(guī)范，實現(xiàn)了監(jiān)所無事故,、媒體無炒作,、病亡有遏制的奮斗目標。特別是疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來,，監(jiān)所管理支隊黨委堅決貫徹上級部署,，組織全市公安監(jiān)管民警認真落實各項措施和戰(zhàn)時紀律，嚴密防控,、持續(xù)堅守,，確保了監(jiān)所零事故、疫情零輸入,、隊伍零違紀,、輿情零炒作。

二,、存在問題,。

（四）執(zhí)行力不強，工作效果差,。少部分領導對上級的政策,、決策不夠重視，上有政策,、下有對策,，形式主義嚴重，文山會海,，以會議落實會議,，文件落實文件，欺上瞞下,，致使一些政策法規(guī)、重大決策落實不到位,，形成一紙空文,；部分民警輔警、職工在履職過程中,，宗旨意識,、責任意識和大局意識不強，對于上級安排的各項工作,，推諉扯皮,、推卸責任,、應付了事、陽奉陰違,，執(zhí)行不力,。

（五）疫情防控中暴露出隊伍思想滑坡的短板。今年以來,，疫情防控工作中存在民警輔警有麻痹松懈,、厭戰(zhàn)情緒，監(jiān)區(qū)秩序不規(guī)范,，安全防范意識不強和因核酸檢測和遠程提訊影響正常辦案工作等問題,。由于監(jiān)所長時間封閉管理，加之疫情形勢好轉和社會面防控放寬,，部分監(jiān)管民警產(chǎn)生“松一口氣”的思想,，在執(zhí)行封閉管理和自我防護措施上與當前上級的要求和監(jiān)所疫情防控形勢存在偏差，也有部分民警,、輔警,、職工擔當意識不強，有畏難情緒,。特別是實行封閉上班后,，一個多月的時間在監(jiān)區(qū)內部不能出來，與外界隔斷一切聯(lián)系,，民警輔警隊伍出現(xiàn)了思想不穩(wěn)定狀況,，發(fā)牢騷、說怪話現(xiàn)象時有發(fā)生,，暴露出思想教育工作在非常時期抗壓能力方面的短板,。

（六）機構改革背景下部分民警輔警心態(tài)失衡。219年實行執(zhí)法勤務機構警員套改制度以來,，一是部分工齡較長民警看到新入警民警套改后職務跟自己一樣或差不多,，產(chǎn)生心理不平衡，認為自己吃了虧,；二是部分軍轉干部民警,，因為專業(yè)后沒有擔任職務或者擔任職務較低，導致套改后沒有達到預期,，與同等條件的人橫向比較后也產(chǎn)生了不滿情緒,。以上兩種情況的民警甚至結伙到市局反映問題，產(chǎn)生了不良影響,。

輔警待遇一直比較低,，雖然市局黨委做出很大努力，與前幾年相比有了很大改善,，但與廣大輔警的心理預期還有差距,，一部分輔警工作之余忙于準備參加公務員招錄考試,，極個別出現(xiàn)“身在曹營心在漢”現(xiàn)象，更有少數(shù)輔警直接辭職,。

三,、產(chǎn)生問題的原因。

（一）說教式的思想政治工作缺乏針對性和靈活性,，造成民警輔警心理反感,，無法適應新形勢公安隊伍發(fā)展的需要，使思想政治工作發(fā)揮不了應有的作用,。目前,，思想政治工作仍沿襲傳統(tǒng)的讀讀報、念念文件,、傳達一些上級的規(guī)定,、通報、通知等,，千篇一律,、枯燥無味，甚至有的動輒追究責任,，造成民警輔警心理壓力,，產(chǎn)生對工作的“逃避”心理；一些思想政治工作者以大道理壓人,，對一些問題不做深入細致的調查研究,，隨意上綱上線、扣大帽子,，受教育者對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理,，使思想政治工作的作用未能有效發(fā)揮；一些思想政治工作者以傳統(tǒng)觀念衡量民警輔警隊伍中出現(xiàn)的問題,，以傳統(tǒng)道德作為評判民警行為的標準,，死搬硬套現(xiàn)有規(guī)定，對民警輔警行為不是根據(jù)變化了的形勢做循循善誘的說服引導,，而是一出現(xiàn)與傳統(tǒng)道德觀念不相符的行為即一棍子打死,，導致思想政治工作蒼白無力。

（二）強調民警輔警職業(yè)的神圣化,，忽視了警察也是社會人,、經(jīng)濟人，也有追求物質,、精神回報的需求，使民警輔警的警察職業(yè)榮譽感弱化,。在目前形勢下,，公安思想政治工作者仍沿襲傳統(tǒng)的教育方法,，不斷強調警察是人民的保護神，國家和人民給予了警察多少榮譽,，享有多高的待遇,，過分強調警察的政治責任，而沒有把警察看作其除了政治人,、法律人之外,，還是社會人、經(jīng)濟人,。

（三）以行政命令代替思想政治工作,，將思想政治工作與行政命令混為一體，造成民警輔警工作時心情不暢,、情緒不佳,。一些思想政治工作者面對日趨復雜的思想政治工作形勢，不是采取積極的應對措施,，主動進行和風細雨式的,、深入細致的緩解化解矛盾的工作，而是動輒采取行政命令,，用命令方法要求民警輔警完成某項工作任務,，如任務完成不及時或完成得不理想，就采取某種措施,，有時任務還未下達,，責任追究辦法先行，使民警不能或不敢以自己的方式完成工作任務,，壓制了民警主觀能動性的發(fā)揮,，造成思想政治工作者、領導與普通民警之間存在芥蒂,，思想不統(tǒng)一,，行動不一致，雖然在行政命令的強制力量下,，工作任務得以完成,，但民警在工作時心情不暢、情緒不佳,，有推委拖延,，甚至消極怠工現(xiàn)象，給工作造成被動,。

四,、對策和建議。

（一）建立經(jīng)常性的調查研究機制,，隨時掌握民警輔警思想發(fā)展變化的特點,，找準思想政治工作的基點,。要把民警輔警思想狀況發(fā)展變化的調查研究作為一項長期工作長抓不懈，既要調查了解民警輔警在想什么,、盼什么,，又要調查了解民警輔警在工作中遇到了什么難題，希望得到怎樣的解決,。要根據(jù)不同時期公安工作重心的不同,，有針對性的開展民警輔警思想狀況的調查。調查方式既可采取問卷設問式,，又可采取座談了解式,，不管采取何種方式，都要以了解清楚民警思想的發(fā)展變化為目的,。只有了解清楚了民警輔警在想什么,、盼什么，才能對癥下藥,，有針對性地開展對民警輔警的思想政治工作,。

（二）認真落實從優(yōu)待警各項措施，消除部門,、警種之間的差別,，切實為思想政治工作輔設堅實平臺。近年來,，國家先后出臺了一系列從優(yōu)待警的措施,，各級公安機關黨委在落實這些措施上作了大量不懈的努力，也解決了長期以來民警壓職壓級和各項政策性補貼,、津貼未落實的問題,，但由于公安機關內部各部門、各警種之間執(zhí)行標準和職級待遇審批,、福利發(fā)放機關的不同,，造成部門、警種之間民警政治待遇,、福利的不同,，使民警產(chǎn)生不平衡感，在一定程度上削弱了民警的工作積極性,。因此,，要使思想政治工作切實發(fā)揮應有的作用，除了認真落實從優(yōu)待警各項措施外,，還應建立符合實際的,、統(tǒng)一的民警政治、福利待遇標準，使機關內民警的政治,、福利待遇相同,。在選拔任用領導干部時，要堅持擇優(yōu)原則,，堅持把群眾基礎好、業(yè)務能力強,、道德品質優(yōu)的同志提拔使用起來,，使廣大民警切實有盼頭。同時,，要把表彰獎勵作為調動民警工作積極性的重要手段,，拓寬表彰獎勵面，既表彰常年戰(zhàn)斗在一線的民警,，又表彰默默無聞,、為公安工作服務的民警，使服務保障的民警能夠安心自己的工作,，更好地服務公安工作,。只有認真落實了從優(yōu)待警的各項措施，在全體民警中建立平等的政治,、福利,、表彰等待遇，才能充分調動廣大民警的積極性,，才能使廣大民警充分發(fā)揮其聰明才智為公安工作服務,，也才能為思想政治工作搭建堅實的平臺。

（三）切實樹立以人為本的思想,，從民警輔警的切實需求出發(fā),，充分體現(xiàn)思想政治工作的人文關懷。公安思想政治工作的目的是轉變民警輔警的思想,、凈化民警輔警的靈魂,、提高民警輔警的覺悟，任務是幫助民警輔警樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,。在當前社會經(jīng)濟條件下，民警輔警的許多思想認識問題,，多與物質文化生活,、權益保障、個人成長進步等利益的需求,、個人價值的實現(xiàn)有直接關系,，這就要求思想政治工作者在平時的工作中，既要引導民警認真履行職責、全力維護穩(wěn)定,，還要引導民警輔警端正執(zhí)法思想,、堅持執(zhí)法為民、提高綜合素質,。在分析民警輔警的思想行為時,，要從多方面去分析，不能孤立地觀察認識問題,；要從深層次上研究民警輔警的思想行為產(chǎn)生的根源,，把民警輔警的思想作為一種復雜的現(xiàn)象來考察，不能僅以表象看待問題,。在進行思想疏導時要立足實際,，進行換位思考，設身處地為民警輔警著想,，切實做到尊重民警輔警的權益,，理解民警輔警的處境、愿望,、心理和性格,，講實、講清道理,，使思想政治工作真正起到解扣子,、長見識、促進步的作用,。

（四）著眼于業(yè)務知識的培訓,，強化八小時之外的學習，著力提升民警輔警的綜合素質.繼續(xù)加強民警輔警的教育,、培訓和訓練,，增長知識，拓寬視野,，擴大與社會的交流,，達到更新知識結構、提高綜合素質的目的,；繼續(xù)加大人才引進培訓選拔和使用力度,，鼓勵民警輔警選學選修監(jiān)所急需專業(yè)，提高學歷層次和專業(yè)水準,，切實增強管理教育罪犯的本領,。科學規(guī)劃,，將民警輔警的業(yè)余生活納入學習培訓議程,，著力引導民警輔警職工在工作之余加強總結,、學習和修身，養(yǎng)成修身立業(yè)的良好生活習慣,，減少不必要的應酬活動,，擠出時間、拿出精力加強學習,，不斷提高政治素養(yǎng)和工作能力,，為適應和推動監(jiān)所事業(yè)的發(fā)展做好知識和能力上的儲備。

個人思想狀況分析報告篇三

報告是一種公文格式,，專指陳述調查本身或由調查得出的結論,，反映工作中的基本情況、取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，使用范圍很廣,，報告的風格與結構因各個機構的慣例而有所不同,。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

為更好地掌握黨員的思想狀況,，我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作,、廉政風險排查防控工作,、定期提醒談話、談心談話等工作,，對黨員思想狀況分析進行了全面分析,，報告如下：

在上級局黨組領導下，各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》,、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個意識”,、堅定“四個自信”,，堅決落實“兩個維護”，在思想和行動上與黨中央保持一致,。主要有以下幾個特點：

四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好,。我院注重抓好黨風廉政教育，要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,，強化責任制,，提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象,。

（一）在調查分析中認為,，黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個別問題,。主要表現(xiàn)：一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,，學習質量和效果有待進一步提高；二是黨的組織生活不夠多樣化,、大多是按照上級要求開展理論學習,，自主學習能動性不夠高，形式單一,，有針對性的參觀學習和交流偏少,；三是黨務業(yè)務有效結合不夠，運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升,。

（二）部分黨員干部缺乏開拓精神,，進取心不夠，工作學習的緊迫感不強,，跟不上對新時代新形勢新要求,，表現(xiàn)出崗位工作得過且過，工作質量和工作效率不高,，部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,，差距較大。

（三）事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,，人員結構不合理,，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干,，不利于人才梯隊的建設,，對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。

（四）基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響,。2007年開始,，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設用地遲遲不能落實,，后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌,?；氐囊欢僭俣陌徇w不僅對基地的建設極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性,。

針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,，今后我院將繼續(xù)完善教育,、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制,，對照“黨支部標準化建設”,，下一步工作重點，在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,，將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,，全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求，作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,，進一步健全黨支部組織生活制度,，搭建一個學習、實踐,、提高的平臺,，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質，全面推進黨員隊伍建設,。

一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,，與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,，積極擴寬學習渠道和平臺，比如參加外部學習培訓,，充分利用網(wǎng)上的教學視頻,、考學、紅色書籍和視頻等,，開展形式內容多元化的學習才能真正吸收,、轉化和應用。另外,，注重業(yè)務方面的同步學習,，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識，不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列,。

二是提升黨支部標準化建設質量，為推動單位提質增效提供保障,。一方面在完成支部建設標準的基礎上,，以問題為導向，多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,，在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫；另一方面制定可行性操作性高的考核機制,，突出重點與業(yè)務工作緊密結合,，量化考核標準,，實現(xiàn)考核剛性化，充分調動黨員干部的積極性和能動性,，打造共享交流互動的平臺,，保障各項重點工作順利進行。

三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?，促進重點工作任務的落實,。目前我院人員結構不樂觀，年齡老化,、斷層現(xiàn)象嚴重,，部分黨員干部的新精神不足，所以下來的工作重點：

一要清晰認識短板,。我院在體制,、科研、經(jīng)營,、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),，以問題為導向，各部門,、各崗位要找準自己努力方向,、找準工作重點，強化創(chuàng)新,、擔當和作為意識,，特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,，要帶好頭,，做好表率。

三是抓住機遇促轉型,。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷,、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期，加大創(chuàng)新力度,，潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,，促進我院各項事業(yè)出新出彩。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領,，六位一體全面加強隊伍建設,，不斷提高我大隊民警素質，促使思想政治水平進一步提升,，立場更加堅定,，通過半年來的政治理論學習及對我大隊民警的談心談話，對我大隊民警的思想狀況有了更深層次的了解,，總體思想狀態(tài)健康良好,。

1,、政治意識較強，理想信念堅定,。一大隊全體民警始終嚴守工作規(guī)章制度,，積極參加“三會一課”常態(tài)化教育，切實加強自身的政治建設,，提升政治意識水平,，守牢思想意識形態(tài)陣地，不斷提高政治站位和政治覺悟,，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”,，始終在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，做到旗幟鮮明講政治，堅定理想信念不松懈,。

2,、紀律意識牢固，對黨忠誠老實,。黨的紀律,，是我大隊全體民警在政治方向、立場,、行動上的剛性約束和依據(jù)標準,，時時處處事事把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前，在工作,、學習,、生活等方面劃清紀律紅線,，對山頭主義,、好人主義和圈子文化嚴重危害性有清楚正確的認識，在思想上,、政治上,、作風上嚴于律己，用紀律意識武裝頭腦,，把黨的紀律這根弦繃緊,，對黨忠誠老實。

3,、擔當意識明顯,，工作作風扎實。我大隊全體民警始終能夠充分認識“敢于擔當”的標準,，敢于旗幟鮮明,，敢于較真碰硬,，對工作任勞任怨、盡心竭力,、善始善終,、善做善成。擔當意識明顯,，工作作風扎實,。

積極健康的心態(tài)有待進一步加強。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴峻加之朝韓問題升級,，涉及我大隊的工作越來越多,，情況也多樣復雜。大隊民警肩膀上的擔子也逐漸加碼,，思想上的負擔也逐漸有所增加,，為了履行好自身職責、落實好各項工作,，推動我大隊工作獲得新成效,，經(jīng)常不辭勞苦、加班加點,，壓縮私人生活空間,，從而導致部分民警的心態(tài)不夠積極健康，情緒上難免有時有點消極,，在推動工作落實時顯得有些焦躁,。

以關懷民警內心為突破點。切實關注民警的內心動態(tài),，加強人文關懷和心理疏導,，聽取民警的心聲和意見，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài),，把工作真正做到黨員干部的心坎里,。積極通過采取談心談話、民主討論,、網(wǎng)絡談話等多種方式,，加強對民警的心理教育，打造健康文明,、昂揚向上的大隊文化,，指導民警營造理性平和、積極向上的健康心態(tài),。

敬愛的黨組織：

十九大的召開,，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關鍵時刻,，習近平新時代中國特色社會主義思想,、中國特色社會主義文化,、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想,、新論斷,、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信,，為新時代更好的抵御風險,、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭,、建設偉大工程,、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想提供了行動指南,。

不忘初心,，方得始終。十八大以來的這五年,，中國經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著成就有目共睹,，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的形成和鞏固更是振奮人心,，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感,，獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊,。而這一切，都離不開以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導,，離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引,，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可,。

時代是思想之母,，實踐是理論之源?；仡櫄v史,，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大,，理論也不斷創(chuàng)新,，十月革命一聲炮響,，為我們送來了馬克思主義,，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新，從毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生,，都是在特定的時代背景下,，對馬克思主義唯物論的概括總結,、提煉升華，一個個思想演變和理論創(chuàng)新,，都是馬克思主義適應中國社會發(fā)展的“時代形象”,，不斷推動著黨和國家各項事業(yè)穩(wěn)步前行。

新時代面臨新任務,。將社會矛盾的變化寫入黨章,，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨,，實現(xiàn)“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求,。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū),，國內外形勢依然嚴峻,，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少,，因此,，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦,，指導實踐,，是對時代、對人民最好的回應,。

實踐沒有止境,，創(chuàng)新沒有終點。新的時代,，做好理論創(chuàng)新這篇大文章,，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛,，積極主動地學習新理論,，善用新方法，推出新思路,，實現(xiàn)新突破,，叩響理論演變之“門”。堅持學思結合,，做到博學,、審問、慎思,、明辨,、篤行，切實把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律，筑牢理論發(fā)展之“基”,，積極投身實踐,，堅持問題導向，從群眾需求出發(fā),，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性,，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動發(fā)展的“金鑰匙”,，激活理論創(chuàng)新之“脈”,。

此致敬禮!

敬愛的黨組織：

自從來到我們社區(qū)一年多來，我不僅開闊了眼界,，學到了課本上沒有的寶貴知識,，鍛煉了工作能力，更是將所學的理論知識真正與社區(qū)工作實踐結合起來,。而我們這個社區(qū)一年多來的驕人成績也讓我為身為其中一員而倍感自豪與驕傲,。面對社區(qū)的光輝業(yè)績和社區(qū)居民對我的信任和支持，我既有壓力,，同時也充滿了動力,。一方面擔心自己對社區(qū)工作的單純理論知識，跟不上社區(qū)工作的實際要求,，另一方面為了能不斷滿足居民的信任也時刻提醒自己努力前進,，不斷提高自己的工作能力，為社區(qū)建設貢獻自己的一份力量,。

特別是春節(jié)前后,，我們社區(qū)的各項工作變得多了起來，來找我咨詢和辦理民政方面業(yè)務的人也絡繹不絕,，我不禁感覺到看似瑣碎的社區(qū)工作不僅是一項社會分工,，更是一份凝聚細致、耐心與熱忱的助人事業(yè),。這一份陽光的助人事業(yè),，需要我們的積極投入與傾情奉獻。社區(qū)是居民的集合體,，作為一名社區(qū)工作者,，首要職責就是與居民建立友好、信任的和諧關系,，無論是社區(qū)的小組長,、普通居民還是低保戶，一句簡單的您好就會拉近彼此的距離,，一聲關切的問候就能與居民心貼心,；為居民提供便捷的服務是我們的工作宗旨，所以無論是上級精神還是相關的政策,，我們都會及時通知居民朋友,，盡早的解決居民朋友所面臨的問題與困難。

社區(qū)前輩用實際行動教會我,，社區(qū)工作需要一要真心做人,，精心做事。做人是做事的基礎,，沒有一個好的人格品質,，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件,。要樹立正確的世界觀,，人生觀，價值觀和道德觀,，堅定共產(chǎn)主義信念,，多辦好事、辦實事,。這樣,，我們做人才會有充足的底氣，做事才硬氣,。要樹立起個人的事再大也是小事,，社區(qū)居民的事再小也是大事的觀念，社區(qū)居民的事哪怕是一點小事,，都要以百倍的熱情認真對待,，要立足本職，努力完成上級交辦的工作任務,。二要創(chuàng)新,，以新的理念打造新型社區(qū)服務工作。

作為一名社區(qū)工作者,，就是要踏踏實實干好本職工作,，認認真真完成工作任務。德莫過于愛群,，行莫過于利群,，作為社區(qū)工作者，我們做任何事情,，都必須把社區(qū)居民的呼聲當作重要參考,，把居民的利益當作重要關切，把居民的滿意當作重要標準,。這就要求我們要緊密結合新時期下社區(qū)工作的新特點,，新要求,，加強自身建設，落實崗位職責,，轉變觀念,，拓寬思路，不斷創(chuàng)新,，在社區(qū)領導的支持和同事們的積極配合下,，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步推動和諧社區(qū)的創(chuàng)建工作,。

從前輩的辛勤工作中認識到,，社區(qū)工作者是溝通居民與政府的橋梁，所以作為一名普通的社區(qū)工作者,，我向黨組織表示：積極響應黨的號召,，接受黨的教育，增強黨的信念,，積極踐行科學發(fā)展觀,，心懷構建和諧社區(qū)，立足本職,，盡力為社區(qū)居民服務,，同時，我也會繼續(xù)將心比心,，以心換心,，一切為居民著想，想居民之所想,，急居民之所急,，需居民之所需，雖然我的工作中還存在很多不足,，但只要有著一份為民辦實事的真誠,，繼續(xù)努力，不斷充實自己,，相信我的工作一定會越做越好,。請組織時刻監(jiān)督和考察。

此致

敬禮,！

匯報人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

敬愛的黨組織:,。

自加入黨以來,，能時時刻刻牢記黨的宗旨、黨員的義務和權利,，努力讓自己成為黨員群眾的一面旗幟,。積極組織和參加學校黨支部的各項會議,、活動，關心國家大事,。在工作,、學習、生活中,，嚴格以黨員標準要求自己,，充分發(fā)揮_員的先鋒模范作用,。勤勤懇懇,、踏踏實實、吃苦耐勞,、任勞任怨,、為人師表，廉潔從教,，不斷提高自身素養(yǎng),，做群眾滿意黨員、模范黨員,。

我國古代大教育家孔子曾說過:“其身正,，不令而行，其身不正,，雖令不從,。”作為學校的業(yè)務校長,，我在學校的教育教學工作中,，注重用我的思想、我的人格,、我的舉止去影響教育老師,、培育學生。不斷用自身的榜樣作用和人格魅力,，讓師生佩服,，從而仿效。凡是要求教師,、學生做到的先自己做到,，關心愛護教師、關心愛護學生,，對師生都懷有一顆平常心和賞識心,。能從教師、學生的個性特點出發(fā),，因材施教,，盡量讓每個老師,、每位同學都能得到發(fā)展。

立足四個回歸:回歸教育本質,、回歸教育規(guī)律,、回歸教育傳統(tǒng)、回歸教育科學,，全面培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識,、創(chuàng)新能力和發(fā)展學生良好的個性品質，準確把握好教育教學的每一個環(huán)節(jié),，不斷拓寬自己的信息渠道,，對課本知識進行創(chuàng)新和加工，把自己的教學經(jīng)驗,，外界信息和課本知識有機地融合在一起,，精心設計，制作一些生動的課件,，認真?zhèn)浜貌⑸虾妹恳还?jié)課,。并能根據(jù)學生的實際靈活調整，創(chuàng)設生動活潑,、學生易于接受的教學情境,，鼓勵學生獨立思考問題和相互討論問題，允許學生敢于提出自己的不同意見,。民主公平地對待每一個學生,，創(chuàng)設良好的班級氣氛和師生關系，實施適合學生的教育,，注重發(fā)掘每個學生的學習潛能和創(chuàng)新潛能,。

工作中充分發(fā)揮主人翁精神，想學校之所想,，急學校之所急,，把關心教師、關心學生作為自己的第一要務,，竭盡所能為學校整體發(fā)展工作創(chuàng)造亮點,，做出貢獻。凡是學校的困難事,、重要事,，我都積極參與。比如學校舉行重大活動,、上級檢查,、各種評比、督導驗收等等,，我都用自己的激情和責任保證工作的效果,，力爭每次都能完美卓越,。

回顧自己所做的工作，對照黨員標準和要求,，還有一些不足之處,，有些方面還將有待于進一步提高。反思自己,，主要有以下幾個方面還存在不足:,。

1、關心問題教師,、問題學生還做得不夠,。

2、接受新觀念,、新理念有時缺少恒心,。

3,、自己承諾的事有些完成得還不是很出色,。

在今后的工作中，我將不斷加強自身的師德修養(yǎng),，樹立科學的教育理念,，為學校的品牌發(fā)展奉獻自己的聰明才智。虛心向其他優(yōu)秀黨員學習,，關注全體學生的全面發(fā)展,，努力提高自己的業(yè)務水平，爭做學習型,、研究型,、專家型教師。真正做到愛職業(yè),、樂奉獻,、講實效，全心全意為教師,、為學生服務,。

此致

敬禮!

匯報人：___。

__年_月_日,。

為加強黨員隊伍的思想建設,，了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性,，我支部結合實際,、統(tǒng)籌兼顧，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況?，F(xiàn)將主要情況報告如下：

我支部現(xiàn)有黨員共計22人,，從年齡結構上看,，35歲以下的黨員20人,，占比91%;36歲以上的黨員2人，占比9%;從男女比例上看,，男黨員21人,，占比95%;女黨員1人，占比5%,。

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,，增強黨組織的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力,，我支部加強學習型黨組織建設，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,，不斷提高基層黨建科學化水平,，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：

(一)深入學習十九大精神,，進一步明確努力方向,。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求，把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務,，充分利用三會一課等多種形式,，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十九大精神專題培訓會議,，許多黨員結合實際暢談了學習體會,，他們表示，黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖,，每一位黨員都應該積極響應黨的號召,，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感,，在工作崗位上為國家奉獻熱情,、智慧和才干，將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來,。

(二)不斷推動思想建設工作,，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,，深入開展理想信念主題教育,。切實增強了政治意識、大局意識,、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神,，積極參與志愿服務,，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,，進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德,。

(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔,、隊伍純潔,、作風純潔、清正廉潔的各項工作,，積極落實主題教育月活動,，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,，培育黨員崇尚廉潔的價值取向,，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦,，堅決抵制拜金主義,、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣,。

(四)按時落實支部組織生活,，培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會,。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,，以黨員的標準嚴格要求自己,，同時，通過思想交流,，形成共識,，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮,。

工作中，關心監(jiān)獄發(fā)展,，熱愛監(jiān)獄事業(yè),，重視提升業(yè)務知識和技能水平;。

能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法,、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)明確指導思想,，以理想信念為方向的政治態(tài)度,。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來,，堅決擁護黨的領導,，堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展，對黨和國家的前途充滿信心,。

(二)重視業(yè)務學習,，以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務,。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識,，要求進步和求知的欲望比較強,。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻,，進而實現(xiàn)個人的價值,。

為定期了解黨員干部思想狀況，做實做細思想政治工作,，從調查研究入手,，采取個別談話的方式，對全所13名黨員干部進行全面調查摸底,，現(xiàn)將具體分析報告如下：

（一）黨員隊伍理想信念堅定,。

黨員領導干部能認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想,，鄧小平理論,，“三個代表”重要思想，“科學發(fā)展觀”和習近平新時代中國特色社會主義思想,。在學習方法上,，能認認真真學、原原本本學,、聯(lián)系實際學,、深入思考學，通過學習真正解決好世界觀,、人生觀,、價值觀這個“總開關”問題。,。

（二）黨員隊伍學習氣氛濃郁,。我局一直將加強黨員教育管理工作作為落實全面從嚴治黨要求的基礎工程來抓，通過三會一課,、固定黨日,、辦公會議、談心談話等各種方式持續(xù)不斷對黨員開展學習教育,，讓全體黨員的學習意識得到不斷增強,，能自覺將單位大局和個人發(fā)展需要統(tǒng)一起來，要求進步的意識和求知的欲望比較強烈,，期待通過學習教育不斷提升自身思想政治意識和工作能力,，從而實現(xiàn)自我價值。

（三）黨員隊伍廉潔自律意識強,。由于縣局不斷的黨風廉政教育，通過談心談話,、發(fā)送廉潔提醒信息等方式,，做到警鐘長鳴,，讓黨員在思想上對廉潔紀律、廉潔規(guī)定認識深刻,，行動上以身作則,，遵紀守法，進一步提升黨員的廉潔意識和責任意識,，保證黨員隊伍的廉潔自律,。截至目前，全體黨員未出現(xiàn)一起違紀違規(guī)現(xiàn)象,。

通過調查分析,，黨員隊伍的思想主流是很好的，但仍然存在這一些不適應的地方,，主要表在以下方面：

（一）黨員在學習方面還存在一定的形式主義,。一些黨員對學習重視程度不夠，認為學習是要學,，但是認為應該是工作為主,，把具體工作干好就行，單純的工作觀點濃厚,，學習觀念還需進一步改進,。

（二）黨員在工作創(chuàng)新意識上還有待加強。一些黨員認為工作只要完成就好,，圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的創(chuàng)新思維還不夠,，進取精神不強，觀念還較為陳舊,。

為進一步提升黨員的思想政治和業(yè)務能力水平,，不斷提升黨員綜合能力，縣局將以建設學習型機關為依托,，全面推進黨員隊伍建設,。

（一）繼續(xù)抓好黨員學習教育。以強化思想政治教育為重點,，繼續(xù)深入開展各項工作和活動,。注重實際需求，通過深入廣泛的思想政治教育,，增強廣大職工的政治意識,，提高思想素質。經(jīng)常性開展形勢任務教育,，堅定理想信念,。

個人思想狀況分析報告篇四

針對影響當前員工思想穩(wěn)定和全行改革發(fā)展，員工普遍關注的難點,、熱點,、焦點問題,，xx支行工會劃分不同層面、不同情況和不同類型員工,，采取個別談心,，意見交流，設置意見箱,，開展獻計獻策活動等多種方式進行員工思想調查和教育活動,，在8月30日召開的全行員工思想座談會上，員工代表暢所欲言,，言無不盡,，就業(yè)務發(fā)展，效益增長,，考評考核,，薪酬改革等支行建設和員工利益相關的問題，提出了許多意見和建議,。廣大員工對于工行改革有困惑,，有疑慮，有迷茫,，甚至有不解,。但是，大家心系改革,，心向集體,，所思所慮，所想所盼,，無不為業(yè)務發(fā)展而焦急,，為效益增長而思考，體現(xiàn)了xx支行廣大員工良好的思想素質,。

通過認真梳理,、歸納和整理各種座談會發(fā)言，問卷調查,，談心交心所表達的思想信息,，我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)員工自覺將個人利益與集體利益,，與工商銀行改革發(fā)展的前途緊密聯(lián)系起來,。當前員工所思、所想,、所慮的主要是業(yè)務發(fā)展問題,，考評考核問題，薪酬制度問題,，職業(yè)穩(wěn)定問題等,。

一,、業(yè)務發(fā)展問題,。

一是改革成本應該由誰負擔,。目前，困繞我行效益增長的主要問題是不良資產(chǎn)占比居高不下,，存貸款利差空間日益收窄,，人均指標低位徘徊等。但造成這種局面的原因是多方面的,，歷史原因,、宏觀經(jīng)濟形勢和相關經(jīng)濟金融政策的轉變是其主要因素。作為一線執(zhí)行者和實施者的基層員工,，主要的責任和義務是全心全意搞好本職工作,。特別是順慶支行，連續(xù)多年實現(xiàn)盈利,，各項業(yè)務指標完成額連續(xù)多年穩(wěn)居全市第一,，挑起了市分行的“大梁”，廣大員工做出了自己應有的貢獻,。但現(xiàn)在由于考核模式和形勢發(fā)展的轉變,，卻要由基層行員工來承擔改革成本，即使盡職盡責地做好了本職工作,，但由于分,、支行無法達到綜合考評指標，仍然面臨收入降低,，崗位不保等種種壓力,，心不甘情不愿。

二是人才流失嚴重,，影響業(yè)務發(fā)展,。當前，員工面臨著日益增大的存款,、中間業(yè)務,、資產(chǎn)質量、效益等巨大的任務壓力；新業(yè)務學習、新員工入行,、扁平化管理等崗位壓力；滿負荷運轉、加班加點,、墊付營銷及運營費用（長期無法報銷）等工作壓力,；“192紅線”、內控防范等風險壓力,；收入降低,、養(yǎng)家糊口（子女上學、病痛,、扶養(yǎng)老人）,、基本生活保障等生存壓力，家庭矛盾（夫妻關系、子女關系、父母關系等親屬關系）增多，思想壓力增大，抵觸情緒增強,。隨著各項收入降低，生活保障降低，從業(yè)信心降低,，使許多有志,、有為、有路的員工職業(yè)忠誠度降低,，或者偷偷從事第二、第三職業(yè),，或者心生去意,，經(jīng)不起其它金融機構或企事業(yè)單位的從業(yè)誘惑，棄而他往,，或者得過且過,，等待觀望，甚至一蹶不振,。今年以來,，已有5人主動遞交辭職報告或買斷工齡，其中,，中層干部2人,，業(yè)務骨干2人。據(jù)調查,，至少還有近30位中層干部或業(yè)務骨干在觀望,，在私下聯(lián)系，隨時準備帶著他們寶貴的客戶資源和工行多年培養(yǎng)的各種寶貴技能黯然離去,。久而久之,，有門路、有才華,、有技能,、有市場的員工紛紛轉投他處，我們在喪失人才的同時,，也就會喪失陣地，喪失發(fā)展的基本動力！

三是信貸客戶結構不合理,，有效投入受到市場狀況,、信貸政策、優(yōu)質客戶歸集等多方面條件限制?，F(xiàn)階段，西部經(jīng)濟落后地區(qū)的信貸市場環(huán)境不佳，中小型客戶是銀行信貸業(yè)務的客戶市場主體，有潛力,、有市場,、有信譽的客戶是各家金融機構的眾矢之的,，如果照搬“本本”,，強制進入退出程序，它們完全可以對我行債權置之不理,，轉投他行懷抱,。同時，我行總的信貸政策存在偏差,，落后地區(qū)的市場環(huán)境無法與沿海地區(qū)和大城市相提并論,，但我們的相關信貸準入和退出制度卻是從發(fā)達地區(qū)角度考慮而制訂的，在落后地區(qū)只能是“水土不服”,。信貸客戶市場進入與推出不可一躅而就,，存量風險越來越大，股改財務重組任務完成后,，對存量信貸資產(chǎn)如何維護,，上級行的信貸政策與實際情況相去甚遠。落后地區(qū)的市場環(huán)境,，使字面意義上的優(yōu)質信貸客戶如鳳毛麟角般珍貴和稀少,。多年的信貸業(yè)務發(fā)展和信貸政策積累，已經(jīng)構成了我們的信貸市場相互依存的特殊關系,，許多企業(yè)需要銀行流動資金的及時注入保運轉,、保生存。正常循環(huán)狀態(tài)下,，信貸資產(chǎn)可以保證運轉和收息,，如不顧客觀規(guī)律，強搬硬套相關信貸政策,，短期內強行撤資,，許多企業(yè)只能是死路一條，只能是人為增加呆壞帳,，相當于我們自己在制造“老賴”,，使不良資產(chǎn)率急劇提升。我行此類貸款就達10戶,，金額達8714萬元,，占不良貸款總額的79.8%。增加采取措施延長存量資產(chǎn)生存周期刻不容緩,，調整信貸資產(chǎn)結構是一個循序漸進的過程,，欲速則不達，不能也不應“一口吃成胖子”,。

四是負債業(yè)務發(fā)展的利潤空間日益狹窄，“存款立行”已逐步成為過去時,，以存貸利差實現(xiàn)效益增長的途徑對于基層支行而言,，已經(jīng)逐漸顯示“此路不通”,。特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)基層支行的發(fā)展出路何在?有道是“水路不通走旱路”，效益增長的焦點已經(jīng)集中在如何有效發(fā)展中間業(yè)務,，大力提升中間業(yè)務收入占比等,，這是各商業(yè)銀行已經(jīng)達成的默契和共識。但也正因如此,，在當前形勢下,，基層行傳統(tǒng)業(yè)務成本增加，盈利制約因素增多,，盈利渠道狹窄也成為了不爭的事實,。

五是中間業(yè)務發(fā)展有心無力。中間業(yè)務市場不成熟,，有待深度開發(fā),，市場需求力弱，業(yè)務競爭力弱,。中間業(yè)務產(chǎn)品品種單一,，老調常彈，靈通卡,、分紅保險,、“直通車”等“老三篇”多年未變，缺乏真正因應市場發(fā)展而變化,，有獨特特色,，適銷對路的中間業(yè)務產(chǎn)品。已開發(fā)的部分產(chǎn)品有價無市,，如代售分紅保險,，基金等，受市場環(huán)境及證券市場低迷等因素影響,，盈利水平與預期收益相去甚遠,，甚至經(jīng)歷了xx年的退保風波，已經(jīng)逐步丟失主要客戶市場,，保管箱業(yè)務由于配套設施等不完善,，一直無法走出營銷低谷。市場需要的產(chǎn)品有市無貨,，如電子文檔業(yè)務代保管,、存單代保管業(yè)務、質押貸款業(yè)務等,，因種種原因無法上市營銷,。由于新業(yè)務產(chǎn)品的開發(fā)和推廣跟不上發(fā)展形勢的需要，以及有關政策和其它條條框框的制約，產(chǎn)品和業(yè)務無法做到人無我有,，人有我新,，只是四平八穩(wěn)地跟著競爭對手轉，缺乏爭奪市場的“殺手锏”,，沒有上級行在業(yè)務品種開發(fā),，推廣政策優(yōu)惠，新業(yè)務知識培訓等相關支持,，我們與競爭對手就不能處于同一競爭層面上?，F(xiàn)在，在某些中間業(yè)務和相關業(yè)務發(fā)展方面,，我們事實上是守著先進的業(yè)務平臺這個“金飯碗”在餓肚子,。對于有效發(fā)展業(yè)務，基層行員工想得到,，做得到,，但沒有條件，只能是干著急,。應該根據(jù)市場發(fā)展客觀實際和需求,，區(qū)別不同區(qū)域，不同情況,，不同需求,，不斷及時研究和開發(fā)適銷對路的新業(yè)務產(chǎn)品，只要有利于市場競爭,，有利于業(yè)務發(fā)展,，有利于效益增長，就應該從上到下開綠燈,，千方百計創(chuàng)造條件去落實,，去發(fā)展。上級行不應該一方面強調發(fā)展,，用硬指標驅動基層行,，一方面又不創(chuàng)造發(fā)展的有利條件，用軟條條束縛基層行發(fā)展的手腳,，不應該因為怕?lián)熑味ピO置層層疊疊的關卡,，用條條框框去制約和阻礙，而應該積極主動地剔除不安全因素,，用真正適銷對路的產(chǎn)品去爭奪市場,，搶占市場，創(chuàng)造市場,，真正體現(xiàn)“效益第一”的經(jīng)營思想,。

六是各級制訂任務目標應該結合市場環(huán)境,，客觀實際，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況,，國家宏觀經(jīng)濟政策和發(fā)展趨勢等等各種因素,，在認真、全面,、科學地分析、思考,、計算,、權衡、統(tǒng)籌的基礎上進行有準備、有步驟、有重點,、有理性的計劃和安排,。不能搞“一刀切”，一起上,，不論基礎，不顧客觀，不管實際,，不講條件，在市場環(huán)境好壞,，經(jīng)濟發(fā)展狀況等因素不一的情況下,，人為地“一碗水端平”，將長短不一的“十個手指頭”拉扯到同一起跑線上進行考核和要求,。應該以循序漸進的,，注重實效的，和諧穩(wěn)定的發(fā)展爭奪市場,、搶占市場,、贏得市場，奠定我們長遠發(fā)展的堅實基礎,。

二,、考評考核問題。

一是能否真正體現(xiàn)多勞多得,。目前,，我行實行的是“先干，后算,，再兌現(xiàn)”的考核模式,，以萬元（萬筆）工資含量進行考核計酬。采取何種方式進行細化考核,，如何將存款增長和業(yè)務量考核落實到每位員工,，從而計算占比達70%，明年將占100%的考核工資，是大家普遍關心和擔心的問題,。部分耗時費力的業(yè)務,，例如掛失等特殊業(yè)務，殘破鈔幣清點,，大戶大額現(xiàn)金收存等業(yè)務,，以業(yè)務量進行考核勢必受到影響。有員工問,，我們要業(yè)務量還是要優(yōu)質客戶,，要優(yōu)質服務還是要進度，業(yè)務量上去了,，任務沒有完成,，如何進行考核。

二是擔負業(yè)務處理金融中心作用,，有信譽,，有規(guī)模，有市場的大所,、老所,、骨干所如何科學地進行考核考評。在當前業(yè)務大機聯(lián)網(wǎng),，電通業(yè)務日益普遍的情況下,，部分大所、老所,，由于便利的交通條件和規(guī)范系統(tǒng)全面的業(yè)務操作優(yōu)勢,，以及綜合化改革和核心競爭力建設，人員配備更加完善和齊備,，擔負了十分繁重的金融中心和業(yè)務綜合處理任務,，由原先的業(yè)務發(fā)展骨干網(wǎng)點轉變成為綜合業(yè)務處理中心，具有不可或缺和替代的中心作用,。但受到客觀環(huán)境變化的影響,，隨著業(yè)務量急劇提高，存款增長緩慢或停滯不前,，甚至下滑,，業(yè)務量與存款指標完成不成正比，特別是由于關聯(lián)人員較多,，人均指標完成受到較大影響,。而少數(shù)小所，由于原先的存量較低,，人員較少,，任務指標特別是人均指標完成相對輕松,，在業(yè)務量較低，存款總量增長較低的情況下,，業(yè)務增長特別是存款增長在收入上體現(xiàn)就十分明顯,。在當前的考評考核機制下，負面影響較多,。有員工說“干好干壞,，都不實在。累死累活,，不如挪窩,。”由此可見,，業(yè)務量考核，人均存款指標和利潤指標等完成情況不一定能成正比,。如何對人多,、面廣、盤子大的大型網(wǎng)點進行科學,、全面,、合理的考評考核，應該引起重視,。

三是個人有專崗,，專崗有專責，對基層支行和網(wǎng)點的考核指標是全方位,，多方面的,，缺一不可的。做好本職工作,，完成自身任務能否體現(xiàn)在薪酬上還存在疑問,。部分員工提出，目前,，考核考評注重人均指標,，但扁平化改革將使一線網(wǎng)點人數(shù)普遍增加，使一線網(wǎng)點人均指標完成壓力陡增,，完成任務指標的困難更大,。

三、員工薪酬問題,。

調低基本工資比重,，直至取消基本工資，對員工生活溫飽產(chǎn)生消極影響,，員工感到生活沒有保障,，甚至是人人自危,，特別是對于任務完成進度較慢的網(wǎng)點影響更為明顯。以今年7月份為例,，xx支行正式員工129人,，發(fā)放基本工資90257.2元，人均基本工資699.66元,，扣除住房公積金等各種代扣款項,，實際發(fā)放到員工的25030.78元，人均194.04元,，其中,，100元——300元的76人，占58.9%,，100元以下的29人,，占22.59%，工資表顯赤字的6人,，占4.7%,。全行員工月工資總額較去年普遍下降600元左右。我行xx分理處,，是一個存款余額超億元的大型網(wǎng)點,，現(xiàn)有員工7人，二季度柜日均業(yè)務量252筆,，但人均績效工資僅54.6元,，扣除相關代扣款項后，人均實得月工資總額僅為573.23元,，另一個特大型網(wǎng)點xx支行（二級支行）,，現(xiàn)有員工40人，是本市公認的金融超市,，“旗艦店”,，存貸款總額達到13億元，占據(jù)南充市分行的“半壁江山”,。個金專業(yè)柜日均業(yè)務量達到320筆,，日均現(xiàn)金收付量達1100萬元以上，但二季度人均績效工資僅480元,，扣除相關代扣款項后,，實際月工資總額591.97元。明年,，這部分大型網(wǎng)點的業(yè)務發(fā)展情況如果沒有很大起色和轉變,，數(shù)十元乃至300-400元的考核工資將是其每月的全部收入，扣除相關扣款,，更多員工工資只能現(xiàn)“赤字”,，如何養(yǎng)家糊口?我行許多員工配偶下崗或屬于單親家庭,，一人需要負擔3——6人的生活開支，許多員工已經(jīng)是入不敷出,，捉襟見肘,，如果取消基礎工資的保障，毋庸諱言,，我行將會產(chǎn)生一批正常工作的“城市貧民”,。對于穩(wěn)定員工思想，提升業(yè)務發(fā)展士氣將產(chǎn)生許多不良影響?，F(xiàn)在,，為彌補家用，已經(jīng)有部分員工為生活所迫在業(yè)余時間從事第二甚至第三職業(yè),，為區(qū)區(qū)數(shù)百元去值班熬通宵,，哪里有精力從事本職工作?不僅耗費時間和精力，而且勢必將造成安全和事故隱患,。部分員工因付不起醫(yī)藥費,，有病不敢治療，因交不起學費,，被子女學校屢次三番催繳，甚至連水電費用和電話費用也只能拖欠,，家庭矛盾日益激化,。有員工父母擔心孩子思想經(jīng)受不起壓力，每天上班時間到網(wǎng)點坐守,。許多員工提出,，當前，生活水平提高,，物價水平升高,，個人所得稅起征點提升到1500元，而我行員工工資不升反降,，甚至出現(xiàn)負數(shù),，是合理現(xiàn)象嗎?滿時段、滿負荷地工作,，由于經(jīng)營費用無法保證,，許多中層干部和客戶經(jīng)理為維持營銷和正常運轉，自己掏錢墊付營銷費用,，業(yè)務費用和出差費用,，實在困難就透支信用卡保營銷、保運轉,，至8月末,，支行中層干部和相關人員墊支各種費用少則上千,，多則逾萬，許多員工不僅兢兢業(yè)業(yè)地工作,，還主動自掏腰包維系客戶關系,，他們希望工行發(fā)展，希望“鍋里”滿滿,，但是,，到頭來連溫飽都無法解決，讓人如何安心本職工作?改革增效,，不應該剝奪員工基本的生活權利,，建立在犧牲員工基本的個人利益基礎上，而是應該切實體現(xiàn)以人為本,，讓員工享有最基本的生活保障,，真正體現(xiàn)多勞多得，按勞取酬,，做好本職工作能夠得到相應的物質回報,，做好應做的，拿到應得的,，創(chuàng)造超額的,。在社會日益發(fā)展，人民生活水平日益提高的今天,，在工行股份制改革中看到希望,，得到實惠，共同創(chuàng)造更加美好的明天,。

四,、職業(yè)穩(wěn)定問題。

此次調查發(fā)現(xiàn),，員工普遍缺乏職業(yè)安全感和穩(wěn)定感,，特別是35歲以上職工，有95%以上普遍感覺到從業(yè)壓力陡增,，改革使人人面臨二次上崗和就業(yè)的問題,，如何適應感覺心中無底。撤并網(wǎng)點,，撤并機構,，機制性減員的問題人人都要面對。許多年富力強的員工不得不思考退路何在,，出路何在,。特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，業(yè)務發(fā)展受到各方面因素的制約和影響,，以與大城市,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)甚至是東南沿海地區(qū)同等的標準來要求,，進行業(yè)務發(fā)展，顯然是不現(xiàn)實的,，是無法完成的任務,。但對于落后地區(qū)的考核標準卻并沒有進行相應的調整，員工們對于能否完成任務,，能否保住機構都感到心中無數(shù),。許多員工感到生活無著，工作無著,，溫飽無著的壓力日益沉重,，但這種情況又不是能夠通過個人乃至基層行的努力得以根本扭轉的，彷徨無助的心態(tài)日益強烈,，苦悶壓抑的情緒日漸濃厚,，缺乏職業(yè)安全感、穩(wěn)定感,。對于改革,，員工們的心態(tài)由期盼逐漸走向失落，人心不穩(wěn),，人心思定,。有員工提出，改革應該總體向好,，使人看到光明的前景,，符合大多數(shù)人的利益，但現(xiàn)在員工收入普遍下降,，就個人而言，做了事,，盡了職,，在物質利益上得不到體現(xiàn)，甚至有了溫飽之虞,，生存之虞,，人人自危，如何安心工作,，安心奉獻?工商銀行的發(fā)展,，歸根結底還是要依靠廣大員工來實現(xiàn)，關鍵在于如何創(chuàng)造發(fā)揮他們聰明才智的平臺,，科學設計通過自身努力能夠達到的目標,，以個體目標的落實聚合成集體目標的實現(xiàn)，激發(fā)他們投身改革發(fā)展的潛能,。

我們的改革發(fā)展應該弄清楚幾個問題,，我們的主要問題和困難是什么?造成目前經(jīng)營績效下滑的主要癥結在哪里?是否應由基層網(wǎng)點和員工負責?犧牲員工利益實現(xiàn)利潤的提高是否長久之計?下一步工作重心是什么?應該從什么角度,，采取什么辦法具體去落實?改革應該自上而下還是相反，哪種方式更加有實效?基層網(wǎng)點和員工應該和能夠做好什么工作?基層網(wǎng)點和員工有無承擔改革成本和擔負改革進程的責任,、義務和能力?危機感和責任感到底是哪個層面的員工更急需擁有?如何真正調動基層網(wǎng)點和員工的積極性,。

個人思想狀況分析報告篇五

十二月份以來，****工作全面展開,，在時間緊,、任務重、要求高的重擔面前,，全*干部職工按照*關于****的總體安排,，發(fā)揚苦干、實干,、拼命干的務實精神,，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法,、超常規(guī)的思維定式,，迅速形成合力，上下攻堅克難,，在思想上不等不靠,，進度上趕早超前、質量上不折不扣,，安全上死盯硬守,，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前,，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻,，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力,、拼搏力得到檢驗,。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定,、熱情高漲把主要精力投入****當中,，職工思想主要有以下特點：

十二月份以來，****工作全面展開,，在時間緊,、任務重、要求高的重擔面前,，全*干部職工按照*關于****的總體安排,，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的'務實精神,，以超常規(guī)的工作態(tài)勢,、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式,，迅速形成合力,，上下攻堅克難，在思想上不等不靠,，進度上趕早超前,、質量上不折不扣，安全上死盯硬守,，全力以赴投入到****當中,。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻,，確保了****任務按期完成,，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗,。****干部職工眾志成城,、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當中,，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統(tǒng)一,，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義,，***黨委,、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考,，專題研究部署***工作,。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報,、標語,、宣傳欄營造氛圍，反復宣傳***的目的,、意義,，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上,。特別在***做出****部署以后,，對前期****工作認真總結、分析,，專門編發(fā)《****》××余期,，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設,，有力的穩(wěn)定了職工隊伍,。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強,。***中,，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動,，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工,，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準,，包保領導和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區(qū)段,，保證了***全線開工?！痢猎路?，我*管內經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領導,、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神,，包保在一線，吃住在現(xiàn)場,，督促施工隊伍,、盯控施工質量、嚴把每日進度,，保證了***進度有序推進,。

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線,。**黨委組成***建設后勤組,，及時為各施工點送去了**、**,、**,、**等**用品，赴各車間班組,，代表**領導為各車間,、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖,。通過典型激勵,，使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足：

××月份,，在***的艱巨任務面前,，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好局面,，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患,，出現(xiàn)了**質量不高,、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距,，***的協(xié)調統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視,。

個人思想狀況分析報告篇六

廣東省興寧市著力以實施“固本”、“頭雁”,、“先鋒”工程為抓手,，創(chuàng)新工作舉措，堅持筑牢戰(zhàn)斗堡壘,，強化隊伍建設,，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，力促基層黨建工作開創(chuàng)新局面,，為推動興寧經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證,。

抓實“固本”工程，筑牢戰(zhàn)斗堡壘,。一是優(yōu)化基層黨組織設置,。興田、福興,、寧新三個街道的18個社區(qū)黨組織和寧新洋里村,、福興新聯(lián)村已批復設立黨委，其他17個鎮(zhèn)均選取了一個村作為優(yōu)化黨組織設置的試點村,。對村(社區(qū))黨組織增設黨組織班子成員工作,，目前155個村(社區(qū))已啟動增補選工作。二是切實抓好示范點建設,。在各鎮(zhèn)街建設一批黨建示范點,，為其他黨組織做好黨建工作提供范本。目前全市正在建設的市級黨建示范點有31個,，鎮(zhèn)級40個,。其中，水口鎮(zhèn)光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實施中;投入100多萬元建設興田街道寶華社區(qū),、福興街道錦繡社區(qū),、寧新街道寧新社區(qū)三個黨建示范點。三是整頓軟弱渙散基層黨組織,。按照“六對接六查找”措施,，已排查確定了25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織，實行市鎮(zhèn)兩級黨委書記掛點,，并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓,。各掛點領導普遍到村上了黨課，把來廣東視察重要講話精神傳達到基層的每一位黨員,。目前25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織已完成整頓轉化,。

抓實“頭雁”工程，強化隊伍建設,。一是選優(yōu)配強村(社區(qū))黨組織書記,。采取“談、述,、評,、聽”相結合，定量與定性相結合的方式,，逐一對各村(社區(qū))黨組織書記履職情況進行摸查,，逐個作出評價，并通過黨(工)委會議,，對每個村(社區(qū))黨組織書記提出使用意見,，對政治上不合格、經(jīng)濟上不廉潔,、能力上不勝任,、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅決進行調整撤換,。截至目前,，共調整21名村(社區(qū))黨支部書記，其中調整“四不”書記11名,，新選拔村(社區(qū))黨組織書記13名,。二是抓好村級后備干部隊伍建設。按不低于1：2比例選取人員,，建立黨組織書記后備隊伍,，每個村選拔培養(yǎng)2名以上年輕“兩委”后備人選，為20xx年村級換屆儲備人才,，并將村級黨組織后備隊伍建設情況納入鎮(zhèn)街黨委書記抓黨建述職的重要內容,。截至目前，全市491個村(社區(qū)),，共培養(yǎng)支部書記后備干部979人,，其他“兩委”干部1002名。三是建立基層黨組織書記輪訓制度,。把基層黨組織書記培訓納入年度培訓計劃,，20xx年已輪訓村(社區(qū))黨組織書記3次，共計1500多人次,。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進行了輪訓,，實現(xiàn)基層黨組織書記年度輪訓全覆蓋,。四是實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度。印發(fā)《對全市村(社區(qū))黨組織書記實行備案管理的通知》,，制訂《村(社區(qū))黨組織書記備案表》,，對全市現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記信息，經(jīng)鎮(zhèn)街單位審核把關后,，統(tǒng)一進行了備案管理,。同時，逐步完善村(社區(qū))黨組織書記因私出國(境)管理制度,。

抓實“先鋒”工程,，激發(fā)內生動力。一是積極開展黨員“三亮三定”活動,。設立黨員先鋒崗,、黨員示范崗、共產(chǎn)黨員戶,、共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶,，組織黨員開展“亮身份、亮職責,、亮承諾,、定崗位、定職責,、定片區(qū)”和黨員評星定級活動,，加強對黨員的考評，促進黨員作用有效發(fā)揮,。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯(lián)系服務群眾制度,，在環(huán)境衛(wèi)生整治、打贏脫貧攻堅戰(zhàn),、建設美麗鄉(xiāng)村,、推動鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是扎實做好發(fā)展黨員和黨員處理工作,。建立發(fā)展黨員“村培鎮(zhèn)管縣監(jiān)督”的管理機制,，對發(fā)展黨員進行層層審核把關，對村(社區(qū))“兩委”班子成員近親屬入黨,，已按要求報市委組織部備案,。多次召開發(fā)展黨員專題工作會議，掌握發(fā)展黨員即時動態(tài),。繼續(xù)開展黨組織關系排查,、積極查找失聯(lián)黨員，及時對失聯(lián)黨員和違紀違法黨代表進行處理,。三是健全黨內激勵和幫扶機制,。20xx年七一期間,，市委共表彰了80名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、30名優(yōu)秀黨務工作者和35個先進基層黨組織,，并在興寧電視臺,、報紙等媒體開辟專欄，對部分先進典型進行報道,。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》，對黨員去世或因病,、因災,、因故等原因出現(xiàn)較大困難的，由黨組織結合其實際情況給予補助,，切實讓他們感受到黨組織的溫暖,，增強基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。20xx年共發(fā)放黨員扶助金10萬多元,，補助對象98人,。

個人思想狀況分析報告篇七

敬愛的黨組織：

十九大的召開，打開了新時代的大門,，在這個極為重要的關鍵時刻,，習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化,、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷,、新概念寫入黨章,，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風險,、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力,，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程,、推進偉大事業(yè),、實現(xiàn)偉大夢想提供了行動指南。

不忘初心,。

方得始終,。十八大以來的這五年中國經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著成就有目共睹反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的形成和鞏固更是振奮人心一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切都離不開以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引從,。

報告,。

贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可,。

時代是思想之母,，實踐是理論之源,。回顧歷史,，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”,，隊伍不斷壯大，理論也不斷創(chuàng)新,，十月革命一聲炮響,，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新,，從毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生,，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結,、提煉升華,，一個個思想演變和理論創(chuàng)新，都是馬克思主義適應中國社會發(fā)展的“時代形象”,，不斷推動著黨和國家各項事業(yè)穩(wěn)步前行,。

新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章,，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應,，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現(xiàn)“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求,。當前,，全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū)，國內外形勢依然嚴峻,，我們所面臨的風險沒有降低,，所承受的壓力也沒有減少，因此,，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐,，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐,，是對時代,、對人民最好的回應。

實踐沒有止境,，創(chuàng)新沒有終點,。新的時代，做好理論創(chuàng)新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”,，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛,，積極主動地學習新理論，善用新方法,，推出新思路,，實現(xiàn)新突破，叩響理論演變之“門”,。堅持學思結合,，做到博學、審問,、慎思,、明辨、篤行,，切實把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律,，筑牢理論發(fā)展之“基”,，積極投身實踐,，堅持問題導向，從群眾需求出發(fā),，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性,，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動發(fā)展的“金鑰匙”,，激活理論創(chuàng)新之“脈”,。

個人思想狀況分析報告篇八

今年以來，在市局黨委的領導下,，按照市局20xx年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實踐活動、紀律作風教育整頓等活動為載體,，緊緊抓住隊伍建設這條主線,，重點從抓好思想政治工作制度落實，完善教育培訓機制,，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚向上的良好精神風貌。8月28日,，縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃,，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會，通過討論發(fā)言,，總結梳理出隊伍存在問題10個,，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對策與建議。

從總體上看,，全局公安隊伍有較高的思想政治素質,，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,，廣大民警能自覺投入各項公安工作,，整體精神面貌較好。特別是今年以來,，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線,，緊密結合“萬警進萬家”親民助民,、“接地氣、保平安,，提升群眾滿意度”等活動,，深入開展理論學習、專題培訓,、走訪實踐,、查找問題、立項整改等富有實效的工作,，有力地提升了隊伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障,。

但是,，必須清醒地看到，對照新形勢,、新任務和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展,。主要存在以下問題：

1,、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散,，當“甩手掌柜”,，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴重,。

2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識,，隊伍人心渙散，凝聚力不強,，戰(zhàn)斗力不強,。

3、民警職業(yè)榮譽感不強,、進取心不強,、責任心不強、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高,，不主動或不善于主動思考，不主動作為,，缺乏獨立辦事意識,。

4、攀比思想存在,。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松,，導致人生觀,、價值觀出現(xiàn)偏差,，橫向比福利,，縱向比職位，工作激情退化,。

5,、民警素質不高。有的學習欲望不強,，有的想學習但學習的時間和機會少,；有的執(zhí)法上理論水平高、實際應用能力差,。

推諉,。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動，不深入,，不求有功但求無過,。

7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識,、法紀意識不強,，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理,，處警不及時,，處警不規(guī)范，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。

8、績效考核有待加強,?？冃Э己诉^去只考核到部門，部門間差距也不大,，各部門未考核到個人,，對民警個人觸動不大。

9,、個別部門習慣養(yǎng)成差,，內務管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃,；個別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅持上班著警服,；個別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳。

10,、民警心理健康堪憂,。民警長期超負荷工作，身心疲憊,，心態(tài),、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴格,，讓民警談槍色變，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人,。

1、宗旨意識不強,。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖,、責任意識淡薄、行為習慣功利,、人際關系庸俗,、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念,、道德意識,、價值取向受到了侵蝕，對當警察為了什么,、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識,，出現(xiàn)了價值觀扭曲。

2,、教育訓練不夠,。一些民警的學習主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質的認識還不夠到位,，平時學習缺乏主動性,、持久性，“被動學習”的多,、“自覺學習”的少,，知識不夠全面，業(yè)務不夠精通,，對相關法律法規(guī),、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執(zhí)法水平不高。

3、干部表率作用不強,。少數(shù)領導干部表率作用差，與民警談心談話,、交流溝通較少,，導致民警對領導缺乏信任,。同時，在公安隊伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任,，缺乏安全感,。少數(shù)基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管,、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴,，剛性有余，韌性不足等問題,。

4,、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話,、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務指標的增長,，忽視民警的精神需求,，對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項教育,、業(yè)務培訓、輪值輪訓,，但形式單一,，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報,，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學好了,，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學到知識，懶于創(chuàng)新,；部分民警認為專項教育是表面文章,，重臺賬資料、重匯報總結,、務虛不務實,，懶于學習；部分民警把單位集中學習,、輪值輪訓當作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”，懶于思考,。

5,、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,，開展的文化活動針對性不強且形式單一,，無法調動民警參與的積極性,；部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果,；部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠,，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。

6,、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊,，對待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉、推諉,，調查取證不及時,，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認為案子多,、警力少,、時間緊，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質量不高,，沒有深挖擴線。

7,、績效考核不深入,。一是過去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣,，工作條線考,、多級考、重復考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業(yè)績,，動搖了基層基礎工作的根基,。二是考核不夠深入,，只考核到部門，沒考核到民警職工,，對隊伍活力激發(fā)不夠,。

1、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動,，積極培育共同價值取向,，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識,、法治意識和服務意識,。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡互動,、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求,、行為習慣和精神動力,，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感,。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設計，把組織目標與民警個人目標有機結合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務,，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個性追求和事業(yè)同向。

2,、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學習興趣,。要大力提高民警的人文素質,，全面開展創(chuàng)建學習型警隊、學習型黨（團）組織活動,，積極倡導全警讀書,，廣泛開展“日學一小時、月讀一本書”,、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動,，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學,，引導民警多讀書,、讀好書、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度,、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座,。要以“大教育、大培訓”為抓手,，組織民警學理論,、學法律、學黨史,、學典型,、學技能，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓,、學習講壇、專題講座等,，積極營造“求知,、成才”的學習氛圍，努力提高民警的思想素質,、法治意識和理論層次,。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識,，在學習培訓上下功夫,，在問題整改上抓落實，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法,，加強證據(jù)收集,，加強辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強涉案財物管理,，加強執(zhí)法責任的落實,，把好審核關，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀、零失誤。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽,。要以新民警,、領導干部,、業(yè)務骨干三個層面為重點對象,，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個案分析,、警務實戰(zhàn)教學比賽、警體達標抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設,。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動,，建好基層所隊榮譽室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關懷環(huán)境,。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長,。

個人思想狀況分析報告篇九

活動，狠抓了民警政治教育和思想作風建設,，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,，民警良好作風初步養(yǎng)成，隊伍整體形象日益提升,。但與新時期公安工作新形勢,、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距?？陀^地講,，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展,，需要我們在今后的工作中不斷加以改善,。

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽感,。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,，工作不求有功、但求無過,，維護道路交通秩序的職責感,、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感,，認為當警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),，干工作講條件,、看待遇，不愿吃苦,，得過且過,。

(二)部分民警思想壓力過大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒,?；鶎觽€性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體,，常年累月地在路面工作,，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒,。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下,。由于工作任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾,，影響了民警的工作,。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作,，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當一部分民警已處于亞健康狀況。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,，影響工作用心性,。基層民警在工作中的超常付出得不到相應的回報,，工資收入同其他機關部門工作人員相比,，相差較大,，不一樣地區(qū),、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益,，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性,。

(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認識手中權利的性質,，教育與管理沒有很好地結合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實,。

(二)思想政治工作方法單一,，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作,，目前仍是說的多,、做的少，方法陳舊,，工作會議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作，新辦法,、新招數(shù)不多,，缺乏滲透性。

(三)激勵競爭機制仍需不斷完善,。近年來,，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施,，有效地激發(fā)了隊伍活力,，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn),、落實力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型,、弘揚正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。

(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正,，在實際工作中重打擊,、輕服務，重實體,、輕程序,，有的只強調別人守法，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事,。

(五)社會保障機制不健全,，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,，導致一些問題的發(fā)生,。

(一)打牢思想基礎，強化素質教育,。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口,，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻、團結拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志,、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓,，全面提高民警綜合素質。

(二)完善隊伍機制,，激發(fā)隊伍活力,。大膽實施競爭上崗、輪崗交流,、末位調整,、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會,，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出,。在目標職責制考核上,，要嚴格按照目標職責進行考評，并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲,。在實施等級化管理上,，要立足于落實兌現(xiàn)，使不一樣的等級有不一樣的待遇,。同時,，要堅持實行末位淘汰、分流培訓,、待崗等措施,，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制,，激發(fā)隊伍活力,。

熱情。

(四)落實從優(yōu)待警,，增強隊伍凝聚力,。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障,。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處,，使民警充分感受到組織的關懷,。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事,，為基層民警的工作,、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上,，要用心為民警排憂解難,，關心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬,、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策，及時解決民警的職級待遇,。要落實好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,，解除民警后顧之憂,。同時經(jīng)常組織開展演講、書法,、球賽等豐富多彩的文體活動,，豐富業(yè)余文化生活,，提高民警文化品味，凝聚警心,。

(五)完善監(jiān)督機制,，嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設,，堅持制度,，嚴格紀律，構成用制度管人管事的良好局面,。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題,。要強化警務督察,、執(zhí)法檢查、違紀調查,，將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下,。同時，嚴格收支兩條線,，加強內審,，用心預防和減少民警違法違紀。

(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決,。雖然經(jīng)過多年的努力,，公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉，但是一些多年來一向存在的,、較為普遍的問題未能從根本上得到解決,。一是少數(shù)民警紀律作風渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高,，有章不循,，有令不行，有禁不止;有的組織紀律性差,，上班遲到早退,、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴,，隨意性大,，不能做到嚴格、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權力辦人情案,、關系案,，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,，對待群眾態(tài)度冷淡,，講話語氣生硬，服務態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點,，不愿做也不會做群眾工作，“冷,、硬,、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在,。

(五)少數(shù)民警學習用心性不高,，欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大,、學歷不高的民警,，對學習新知識、新技能的用心性不高,，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應,。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷,，而不是學知識,、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少,，鉆研業(yè)務不深,，結合實際運用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗,。

個人思想狀況分析報告篇十

根據(jù)訓練中心黨總支的要求,，近期，第二黨支部結合實際工作和“不忘初心,、牢記使命”主題教育活動,，采取廉政約談、撰寫個人思想工作情況報告,、召開支部委員及黨小組會議等形式,，進行討論交流和分析摸排,，對全體黨員思想狀況進行了逐一分析和集中排查。認真分析梳理了影響人員穩(wěn)定的傾向性,、苗頭性思想問題,，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問題原因,，研究解決對策,，跟進做好教育引導工作。現(xiàn)將黨員思想狀況分析匯報如下:,。

第二黨支部下設兩個黨小組,，共有黨員16人，其中預備黨員1人,。按職務分:中心副主任1人,、科長3人、副科長4人,、專技等其他崗位人員8人,，婚姻狀態(tài)均為已婚?？傮w上看,，全體黨員有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感,，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,，有正確的世界觀、人生觀,、價值觀,、事業(yè)觀、家庭觀,。夫妻婚姻和睦,，家庭幸福美滿。絕大多數(shù)同志都能全身心自覺投入到工作中,，快樂工作,、幸福生活的氛圍濃厚，緊緊圍繞訓練中心培訓主業(yè),，認真履職,，整體精神面貌和思想工作狀態(tài)較好。

(一)加強理論學習和社會實踐,，堅定思想政治信仰,。

全體黨員都能按照合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識,、黨性原則,、紀律規(guī)矩意識強,，始終堅持以黨的十九大和習近平中國特色社會主義思想為指引，以落實全面從嚴治黨要求為核心,，以加強黨員干部黨性修養(yǎng),、改進工作作風為重點，學理論,、思理論,、悟理論，積極參加組織生活,，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，自覺增強黨性修養(yǎng),，提高政治站位，強化責任擔當,。

支部充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,，利用“三會一課”、“主題黨日學習”,、“組織生活會”等專題活動,，開展大學習、大討論,，充分調動黨員和群眾的積極性,。一是在主題當日學習會上，我們創(chuàng)新開展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動,，大家踴躍報名,、積極參與，談理想,、說擔當,、比奉獻、講實效,，有力推動了全科的工作穩(wěn)步開展。二是通過開展黨員進社區(qū),、黨支部共建,、自愿者公益服務等活動，強化了社會責任意識和奉獻意識,，以實際行動踐行了共產(chǎn)黨員的宗旨意識,。

(二)擔當作為，狠抓落實,，干事創(chuàng)業(yè)作風過硬,。

絕大多數(shù)黨員團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯,，干實事、實干事的工作導向清晰,，民主氛圍濃厚,，對中心的事業(yè)認同感高、榮譽感強,，實現(xiàn)黨建工作和業(yè)務工作的有機融合,，為創(chuàng)業(yè)服務質效提升行動提供了強有力的組織保證。在做好公益類培訓的基礎上,，努力開拓社會化培訓業(yè)務,，積極探索國際合作新領域，譜寫高端培訓新篇章;學習借鑒“浙大”培訓經(jīng)驗,，創(chuàng)新培訓過程,、管理和服務。提升了培訓服務和管理質量,，提高了學員的滿意度和培訓管理的規(guī)范性,，為中心的培訓工作標準化做好了引領，樹立了標桿,。

大家普遍感到：同志間關系和諧,、融洽、清爽,，工作上互幫互助,、生活上相互關心，傳,、幫,、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務骨干能主動帶領,、指導其他同志學業(yè)務,、學做事、學做人,、提能力,。同志們從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事,、一股勁干事,。

(三)廉潔自律氛圍濃厚。

黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕,，始終把反腐倡廉建設作為一項重大政治任務,，貫穿于工作和學習的全過程，查風險、防隱患,，作風正派,，工作圈、朋友圈,、生活圈簡單干凈;領導干部能夠以身作則,，表率作用發(fā)揮突出，對工作流程中存在的廉政風險點,，主動做好排查和防控,，對苗頭性問題及時進行談話提醒，嚴格遵守工作制度和流程標準,，吸取身邊典型事例的教訓,，引以為戒，拒腐防變,，從源頭上預防廉政問題的發(fā)生,。

(四)心態(tài)健康積極向上。

有的同志工作生活有激情,、有活力,、有朝氣，或精通書法,、繪畫和攝影,，或愛好讀書、烹飪或和健身等;有的同志成熟穩(wěn)重,，生活情趣健康,，心胸寬廣、襟懷坦蕩,、積極樂觀,，能自我調適，始終以最佳狀態(tài)投入到工作中;有的同志能克服照顧家庭的困難,，奔波于工作和家庭之間,，能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧,，精神狀態(tài)積極飽滿,。在中心創(chuàng)建全國文明單位的活動中，大家更是共同努力,，各盡所能,，為創(chuàng)建工作助力添彩。

對照新時代,、新形勢、新任務和新要求，少數(shù)黨員思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:,。

(一)學習上欠缺主動，工作有畏難心理,。

有的黨員在理論學習上不夠重視,，缺乏有計劃、有系統(tǒng)地學習,，僅僅滿足于安排就學,，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，常常是用到什么才學什么,，理論聯(lián)系實際解決問題及指導工作的針對性不強;有的黨員干部在業(yè)務知識,、綜合辦事能力方面有待提高，獨當一面的工作能力和水平不過硬,，當面對相對復雜,、具有一定難度考驗的工作任務時，不會“十指彈鋼琴”,，組織,、協(xié)調、處理急,、難,、重工作任務的能力有限，有時會產(chǎn)生一定的心理壓力,，產(chǎn)生焦慮,、恐慌等畏難心理。

(二)工作積極性,、主動性還需加強,。

少數(shù)同志主動謀事、做事,、成事的意識不強,，不主動或不善于主動思考，不主動作為,，缺乏獨立辦事意識,，工作僅局限于領導安排什么就干什么，不同程度存在依賴,、等,、靠甚至應付思想，工作中雷聲大,，雨點小,，缺乏主動擔當?shù)闹魅宋桃庾R,。

(三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。

有的同志工作“精品”意識,，創(chuàng)新意識,、特色意識不強，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作,，不同程度存在“小成既滿,，小富即安”的“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠,，工作爭先進,、做表率作用發(fā)揮不突出，缺乏“能力恐慌”,、“本領恐慌”,、“知識恐慌”的危機感。

存在以上問題,，既有主觀方面的原因,，也有客觀方面的原因，歸結起來,，主要有以下幾個方面:,。

(一)教育引導不深入。

我們有時對于黨員思想動態(tài)掌握的不及時,、不全面,，對黨員的學習、工作,、生活和思想狀況關心,、關注不到位，交心談心不夠深入,，針對黨員的思想困惑和實際困難解決措施不多,、不細、不及時,，正能量的思想教育引導未能全面入腦,、入心。

(二)思想改造不及時,。

個別情況下仍側重忙于業(yè)務工作,，對全面準確把握新形勢、新要求不夠到位,，有的思想觀念,、工作狀態(tài)還未及時轉變，經(jīng)驗主義,、本本主義有時還存在,，難免出現(xiàn)思想認識與形勢任務不相適應的現(xiàn)象,。

(三)自我要求不嚴格。

有的黨員工作中之所以存在畏難心里,、積極性,、主動性不強等問題，從主觀上看,，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴,，僅僅滿足于一般化,、過得去，不求過得硬,，從理論學習到實踐運用的自我提升還不夠,。

三、下步整改措施,。

(一)提升攻堅克難的能力和水平,。

開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導,，從思想認識上教育引導黨員增強工作信心和抗壓能力,，克服工作中的畏難心理;加強黨員黨性理論素養(yǎng)教育、業(yè)務素質培訓和工作能力歷練,，提高綜合辦事和應對急,、難、重工作的能力水平,，以思想態(tài)度的轉變和實操能力的提升克服工作畏難的心理,。

(二)激發(fā)工作的積極性和主動性。

加強對黨員的督促檢查和業(yè)績考核,，完善獎懲激勵機制,，樹立“有為才有位”的工作意識，同時,，發(fā)揮個人特長,，合理安排工作任務，做到才盡其用;針對黨員思想實際,，結合“不忘初心,、牢記使命”主題教育活動，做好思想引導和工作監(jiān)督,，激發(fā)黨員擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感。

(三)樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識,。

堅持高標準,、嚴要求開展工作,，營造比、學,、趕,、幫、超的積極向上氛圍,，讓黨員在思想上有緊迫感,、危機感，對待工作任務做到不推托,、不敷衍,，求特色、創(chuàng)精品,，始終以嚴的紀律,、高的標準、實的作風把工作做精做細,，把事業(yè)做強做優(yōu),。

今后，第二黨支部將繼續(xù)嚴格落實組織學習生活和交心談心制度,，及時掌握并做好黨員的思想疏導,，消除負能量因素，倡導積極主流,，不斷激發(fā)全體黨員的忠誠干凈擔當和干事創(chuàng)業(yè)的正能量,，努力開創(chuàng)黨建和業(yè)務工作新局面，爭創(chuàng)“五好”黨支部,。

(一)我公司黨員干部職工思想相對穩(wěn)定,，大多數(shù)黨員干部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識,，世界觀,、人生觀和價值觀取向正確，同時,，注重社會公德,、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高,。

(二)在公司黨支部的帶領下,，黨員干部職工在政治上同黨中央、縣委及分局黨委保持一致,，能夠堅持集中認真學習鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策,，特別是能夠認真學習貫徹黨的十八大精神和目前開展的“兩學一做”教育實踐活動以及有關法律法規(guī),、業(yè)務方面的學習,，并不斷地指導著實踐工作。

(三)緊緊圍繞今年汪橋污水治理,、堤防運行管理服務工程,、精準扶貧等工作要點，結合公司實際,，突出狠抓重點工作,，調動廣大干部職工特別是黨員干部的積極性和奉獻精神，科學,、合理調整配備技術力量,，做到認識統(tǒng)一、工作到位,，上下齊心協(xié)力、積極配合形成合力,，變壓力為動力,，努力推進公司各項工作任務的圓滿完成。

(四)公司黨員干部職工對在學風,、思想作風,、工作作風、生活作風方面的總體上是好的,。但輕政治,、重業(yè)務的思想在一部分黨員干部職工中還不同程度的存在。

二,、主要工作,。

(一)從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作,。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神,、《黨章》、“三會一課”和“兩學一做”教育活動為契機,，切實加強教育,，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作,，因人而異,、及時掌握黨員干部職工的思想問題、性格特點等方面積極開展談心活動,，相互溝通,，耐心幫助，達成共識,。

個人思想狀況分析報告篇十一

2022年以來,，加大了隊伍內部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題,。

1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中,，民警都能認真的進行學習,。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能嚴格遵守相關規(guī)定,，嚴格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報,、漏報、瞞報的問題,。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風扎實，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高,。個別民警因工作強度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。

強化民警心理建設,，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足,，任務繁雜等方面的嚴峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展,，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢,，對當前的國情、個人潛力,、社會的要求,、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領導談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過加強文化建設，激發(fā)民警學習興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識面，營造“學而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍,，完善學習型組織建設。