方案是從目的、要求,、方式、方法,、進度等都部署具體,、周密，并有很強可操作性的計劃,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。
方案策劃招聘篇一
“模擬招聘，發(fā)掘潛力,，實現(xiàn)競爭,，成為強者”
在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺,。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。
應聘,，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀,，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式,，擬舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì),，提高學生應聘能力和社會競爭力,。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高,。那么，二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才,？人格魅力？親和力,？健康的心理? 還是應對突發(fā)事件的反應能力,？由云南交通職業(yè)技術學院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現(xiàn)場點評，讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”,，樹立自主擇業(yè)的意識,，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達力,、觀察力,、應變力、合作力,、學以致用能力等等,；同時也積累應聘經(jīng)驗,，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備,，了解一些禮儀規(guī)范,、學會推銷自己，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我,。
云南交通職業(yè)技術學院
20xx級人力資源管理班
云南交通職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理分院
男生722,、725宿舍
172校園活動網(wǎng)
（一）、活動時間
上午9:00——12:00
（二）,、活動地點
云南交通職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理分院教學樓210教室
（三）,、活動對象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企業(yè)代表：熊文美
（2）蘇荷酒吧
企業(yè)代表：陳蕾
（3）天順旅游公司
企業(yè)代表：王天順
（4）中國平安保險公司
企業(yè)代表：陸盛英
2,、應聘方
由16名同學參加,，分為4組，每組4名同學,。
（四）,、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求
（五）、活動流程
1,、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應聘方及主辦方。（時限5分鐘）
2,、企業(yè)招聘人員就位,，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘,。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）
1) 才藝展示（由個人實際情況決定）
2) 即興作文（時限3分鐘,，題目提前抽好）
3) 招聘人員進行提問
4) 針對提問，應聘者進行回答
5）問答環(huán)節(jié)結束后,，應聘者退場,，等候面視結果。
6）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動結束,，如有特殊情況，可及時調(diào)整,。
3,、觀眾發(fā)言
4、指導教師發(fā)言,，對此次模擬招聘會做出評價,。
5、主持人宣布模擬招聘會結束。
（六）,、后勤管理工作
1,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。
2,、組織者在活動中,，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應的調(diào)整。
3,、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作。
主辦單位：云南交通職業(yè)技術學院
方案策劃招聘篇二
針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會,，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。
1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會,。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃,；每月開一次員工會議，積極引導,、鼓勵在職員工介紹新成員,。
4 網(wǎng)絡招聘
三 招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：
1組長：主要任務時監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,，并帶領團隊按計劃予以落實,，確保完成任務。
3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務,。
并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，
況給予相應的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。
四 簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
五,、
面試
2工作閱歷,，經(jīng)驗，模式,；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等,。 3心理承受能力,、交際能力等。
4再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等
六
實習
并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果,。一、招聘目的：
1,、彌補企業(yè)人力資源的不足,；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺,；
二,、招聘的導語：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù)、責任人,、監(jiān)督者,、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才,。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四,、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔,、（2）,、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1,、簡歷篩選：
(1),、專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類,，大專等,；
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務,，模式怎樣等,；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、 學歷上、經(jīng)歷上等
2,、面試：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì),、語言表達、工作態(tài)度,、閱歷和模式,、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
（2）工作閱歷,、經(jīng)驗,、模式,；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力,、交際能力等,；
（4）再次進行深度溝通,，求職意愿、綜合素質(zhì)等
五,、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務保質(zhì)保量完成,。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,，并帶領團隊按計劃予以落實,，確保完成任務。
3,、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,，并按照完成情況給予相應的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。
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方案策劃招聘篇三
會以“公益為民,、服務社區(qū)”為宗旨,，努力打造新型再就業(yè)途徑。
1.主辦單位：中共?？谑?#區(qū)委,、##區(qū)人民政府
2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳,、省就業(yè)局,、市人勞局
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（?？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
擬通過大同街道便民服務大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個;各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等,，共提供崗位700多個。
1,、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名,，共200名農(nóng)村進城務工人員;
2,、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3,、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員,，初步預計約1500人。
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動力招聘
3)大中專畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規(guī)咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）
七,、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功,，街道決定成立招聘會組織機構：
（一）領導小組
組長：***
副組長：***
成員：************
（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成,。
1,、綜合小組（***、***,、***）
1)組織崗位
i.就業(yè)中心負責組織30家用人單位,。
ii.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個,。
2)組織人才
i.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上
ii.通過宣傳吸引來的人才
iii.可組織龍泉外出務工勞動力現(xiàn)場面試
3)會場協(xié)調(diào)
4)會后資料收集整理
2,、宣傳小組（***）
1)通過海口市晚報,、都市報等進行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網(wǎng)站宣傳
3,、會務小組（***）
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）
4,、后勤小組（***,、***）
1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌,、編號,、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅,、彩旗等
5,、治安小組（***、***）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發(fā)事件
方案策劃招聘篇四
招聘策略是招聘計劃具體體現(xiàn),，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略,，它包括招聘數(shù)量、對人員的要求,、吸引人才的手段,、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等,。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才,，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
一,、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略,。
企業(yè)是新生兒,，還沒有得到社會承認，實力也很弱,，公司規(guī)模小、人員少,，但卻極富靈活性和成長性,。各方面均不成熟，制度基本沒有,，企業(yè)文化也未形成,，由老板直接管理，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標是求得生存與發(fā)展,。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務的開展主要依靠老板的個人能力,，大家高度團結，效率高,，品牌知名度差,，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新,。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定,，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善,，保障體系不健全,，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。
對外部人才的需求不突出,，數(shù)量少,，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層,，基本沒有高層招聘,。
對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績是重點選擇標準,，最好是多面手;尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標比較認同,、年紀較輕的人員。
吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景,、工作的挑戰(zhàn)性和領導者的個人魅力,。薪酬雖然較低，但彈性相對要高,，最好有較大的增長空間;也可采取股票期權的激勵方式,。
由于企業(yè)資金不充裕，招聘費用較低,，多采用朋友介紹,、網(wǎng)絡招聘和招聘會等招聘渠道,。
企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門，甄選主要依賴老板個人判斷力,。
用人的靈活性較強,，一人多崗和因人設崗的現(xiàn)象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求,。
二,、企業(yè)在成長期的招聘策略。
企業(yè)逐步走向正規(guī)化,，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大并快速增長,，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升,，機構和規(guī)章制度不斷建立和健全,，企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門的協(xié)調(diào)越來越多,，并越來越復雜和困難;企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同,。高層之間開始出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職,，員工流動性相對較大,。
人才需求大，外部招聘數(shù)量多,，高層,、中層、一般員工等各層級均有,。對專業(yè)技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加,。
要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗，能直接上手,，具備一定的發(fā)展?jié)摿?，同時對變化的適應速度快。
吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間,、良好發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。
有一定的招聘費用,，由于招聘需求急迫,，因此采用以招聘會為主,，網(wǎng)絡招聘為輔,，在專業(yè)人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。
企業(yè)已經(jīng)設置了人力資源部,，但專業(yè)性不強,，甄選主要依賴用人部門的部門經(jīng)理進行評判,。
要推測業(yè)務的發(fā)展進行人力資源需求預測,，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。
三,、企業(yè)在成熟期的招聘策略。
成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期，在這個階段規(guī)模大,，業(yè)績優(yōu)秀,，資金充盈，制度和結構也很完善,，決策能得到有效實施,，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度,，一切以顧客至上為原則,，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵,。在企業(yè)的成熟期,，晉升困難，各層面人員的流動率低,，在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定,。企業(yè)的發(fā)展，主要是靠企業(yè)的整體實力和規(guī)范化的機制,，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識可能開始下降,，企業(yè)活力開始衰退。
人才需求不多,，外部招聘數(shù)量少,，只在公司開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
人員要求高,，強調(diào)綜合能力素質(zhì),，尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向,。
吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領先于行業(yè)平均水平薪酬,。
招聘費用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主,，輔以內(nèi)部推薦,、專場招聘會、網(wǎng)絡招聘,、校園招聘,、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。
人力資源部具備較好的專業(yè)性,，開始使用評價中心技術對人才的能力素質(zhì)進行評價,，業(yè)務水平則由用人部門的部門經(jīng)理進行評判。
規(guī)范的招聘計劃,，對招聘時間和招聘效率有明確規(guī)定,。
四、企業(yè)在衰退期的招聘策略,。
這是企業(yè)生命周期的最后階段,，企業(yè)市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降,，贏利能力全面下降,，資金緊張，危機開始出現(xiàn),，企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造,，使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內(nèi)部官僚風氣濃厚，人浮于事,，制度多卻缺乏有效執(zhí)行,，員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式,，只想維持現(xiàn)狀,，求得穩(wěn)定。人心渙散,，核心人才流失嚴重,，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁,，并波及到中層,。
對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內(nèi)部競聘為主,，無對外招聘,。
要求高管具備改革意識、大局觀,、決策能力,、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力，尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運營經(jīng)驗,，有扭虧為盈的經(jīng)歷最好,。
吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權限。
招聘經(jīng)費銳減,，但由于招聘時間短，而且還是高級,、稀缺人才,，因此仍然以獵頭為主要渠道。
一把手的招聘由董事會直接進行評價,，并引入專業(yè)的人才評價機構輔助,。
方案策劃招聘篇五
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求,，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,，以2017年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結合公司的實際情況,，為公司提供人力資源的支持,。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人,、人適其崗,、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正,、公開為原則,；甄選內(nèi)容從品德、知識結構,、思維邏輯,、
專業(yè)
技能、經(jīng)驗,、綜合素能等方面進行全面審核,，以確保為公司推薦合適的人才。三,、招聘需求
各部門計劃招聘人數(shù)圖
四,、招聘策略
拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘,，實施人才舉薦與競聘,；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格,，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度,，達到人人皆盡其才，快速成長,。
五,、招聘方式
（1）招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報（不建議使用）。
（2）網(wǎng)絡招聘：以58同城,，兼顧使用趕集網(wǎng),、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡渠道引才,。
（3）
校園
招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模,，逐步提高應屆生引進與培養(yǎng)比重（目前還未使用）。（4）現(xiàn)場招聘：各地方市,、區(qū),、街道各類別現(xiàn)場招聘會（不作考慮）。
（5）補充招聘渠道：獵頭,、中介,、員工。
一,、鑒于公司近期對招聘高層次人員的.需求較強,，目前在合作的招聘網(wǎng)（國際人才網(wǎng)、領航人才網(wǎng)）招聘的效果較差,，針對目前的招聘崗位作出以下分析及解決方案,，選擇最有效的招聘方式進行招聘,。
二、在招高層次崗位：
1,、童裝事業(yè)部總經(jīng)理,；2、電商運營總監(jiān),；3,、設計總監(jiān)；4,、品質(zhì)經(jīng)理,；5、設計師,。
三,、招聘渠道分析：
1、現(xiàn)場招聘
優(yōu)勢：能直接面對招聘對象并能初步的了解和篩選,。
劣勢：花費貴,，人力浪費。目前網(wǎng)絡信息時代,，越來越少人參加招聘會,，特別是高層次人員。而隨著網(wǎng)絡的不斷發(fā)展,，大部分應聘者都選擇到網(wǎng)絡上投遞簡歷,，現(xiàn)場招聘會的招聘效果越來越差。
2,、網(wǎng)絡招聘
優(yōu)勢：面對人群廣泛,，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進行初步篩選,。對中層人員招聘效果較好,。
劣勢：目前各大招聘網(wǎng)站對高層次人才庫有所保留，表面對企業(yè)開放所有人才庫,，實際上稀缺型人才不對企業(yè)開放，無法搜索,。而且各大招聘網(wǎng)站地區(qū)性招聘較強,，如：前程無憂（針對一線城市）、卓博人才網(wǎng)（珠三角地區(qū)）,、智聯(lián)招聘（深圳）,、國際人才網(wǎng)（中山）、中華英才網(wǎng)（與58同城合并,，針對中低層次人才,，如技術型員工）。
3、獵頭招聘
優(yōu)勢：周期長,、針對性強,，可以保證招聘效果，公司能利用獵頭公司儲備人才庫,、關系網(wǎng)絡,，在短期內(nèi)快速、主動,、定向
尋找
企業(yè)所需要的人,。劣勢：成本高。費用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%,。以智通美瀚獵頭為例,，年薪20萬*20%，一個職位4萬,，且每個職位不低于3萬,。
4、網(wǎng)獵招聘
優(yōu)勢：網(wǎng)絡+獵頭招聘的合體,；針對性強,，可以短期、快速,、主動的找到企業(yè)所需要的人,，較獵頭招聘成本低。
劣勢：風險高,，到廠
面試
就計算費用,，以1:3的方式推薦符合條件的應聘者。四,、招聘方案對比：
一,、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足,；
2,、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二,、招聘的導語：
根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù),、責任人、監(jiān)督者,、完成時間等事項,，并報請領導審批,，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才,。
三,、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理,、銷售人員,、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。（1）,、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）,、人才招聘會,。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(1),、專業(yè)與學歷：市場營銷,、機電類，大專等,；
(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上,、經(jīng)歷上等
2,、面試：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達,、工作態(tài)度,、閱歷和模式、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
（2）工作閱歷,、經(jīng)驗、模式,；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力,、交際能力等,；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1,、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務保質(zhì)保量完成,。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,，并帶領團隊按計劃予以落實,，確保完成任務。
3,、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,，并按照完成情況給予相應的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。
六,、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場,。
八,、招聘結果分析和結論：
1、
實習
并進行新人員的培訓在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果,。
2、對整個招聘體系進行評估
(1),、招聘過程是否緊湊;
(2),、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應聘人員申請表
期望薪水： （月薪） 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實,，愿接受公司查詢,， 虛報，公司可隨時解除勞動合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償,。
申請人簽名： 日期：
提示：1、請如實填寫此表,，不得空項,。所有信息我公司將嚴格保密。
2,、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙）,，個人制作的求職材料不接收，請諒解,。
3,、此表屆時交我公司招聘人員。
方案策劃招聘篇六
_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護,、玫瑰新品種研發(fā),、玫瑰種植技術推廣,、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營,、玫瑰文化旅游園區(qū)建設,、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時結合自身專有技術,，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā),、加工,、銷售為一體的一、二,、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一,、崗位需求狀況分析,。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊,，具體分析如下：
1,、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁,，常務副總,，監(jiān)事;。
(2)行政部門：辦公室主任,，司機;,。
(3)公關部：公關經(jīng)理;。
(4)市場部：市場總監(jiān),、業(yè)務員;,。
(5)財務部門：財務會計，財務出納;,。
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;,。
計劃招聘總人數(shù)：4人;。
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合,。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
二、招聘需求,。
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，人員需求計劃見下：
三、人員招聘政策,。
1,、招聘原則。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。
2,、選人原則。
(1)合適偏高;,。
(2)目前公司迫切需要的人才,。
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;。
(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;,。
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會,、內(nèi)部員工推薦。
以網(wǎng)絡招聘為主,，高度重視各大招聘會,，具體方案如下：
1、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;,。
2,、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。
3,、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉介紹,。
五、入職培訓,。
1,、新人入職必須證件齊全有效;。
2,、新人入職當天,，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定;。
3,、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。
六,、招聘效果統(tǒng)計分析,。
1、人力資源部應及時更新員工花名冊;,。
2,、根據(jù)效果分析的結果，調(diào)整改進工作;,。
3,、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
1,、做到寧精毋爛,，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。
2,、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀,。
3,、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。
八,、聯(lián)系方式,。
1、聯(lián)系地址：______,。
2,、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：_____。
方案策劃招聘篇七
全體在校生
"校園最佳應聘之星"一名,，獎勵現(xiàn)金300元;
"校園"一名,，獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;
(一)前期策劃宣傳
10月15日-10月18日,，在學生食堂前,、校門口以海報，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。
(二)報名
10月16日-10月20日在第二食堂前設置報名點,。
(三)場地的布置
(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
(四)預賽
10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。
第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎――揮灑個性,。
團隊精神的核心――協(xié)同合作
團隊精神的最高境界――凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗："迅雷行動"!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結,，并附數(shù)碼照片10-15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì))。
活動過程中,，有工作人員全面參與并評估,。
屆時邀請校學生會、學院學生會主席,、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽,。
(五)決賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項目：
1、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)
3,、在此環(huán)節(jié)中，每位應聘者在" "上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關。(此環(huán)節(jié)25分)
4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)
方案策劃招聘篇八
招聘也叫“找人”,、“招人”、“招新”,。就字面含義而言,，就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動,。下面是范文站小編收集整理的校園招聘策劃方案范文,，歡迎閱讀。
一,、活動主旨：模擬招聘
二,、活動主題：真知、灼踐
四,、活動場所：西階一教室
五,、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象：全體在校生
七,、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;
八,、活動安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。
(二)報名
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點,。
(三)場地的布置
(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做
(四)預賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解,，展示個人風采。
第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個性,。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力,。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)),。
活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。
屆時邀請校學生會,、學院學生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。
(五)決賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：
1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關,。(此環(huán)節(jié)25分)
4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)
(一)背景: 目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實,，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會,。
(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)
(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院
(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生
(七)地點: 學校正門廣場
(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦,。
(九)活動事件與負責單位:
(十)準備工作
一,、活動目的
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
1,、企業(yè)方面
2,、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。
二,、招聘會主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號
關愛大學生 攜手就業(yè)路
四,、活動對象
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主，歡迎同學報名參加,。
五,、組織安排
本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六、組委會
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助
七,、活動方式
1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。
八,、活動宣傳
1.海報宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。
2.咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。
3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協(xié)助宣傳
4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動
5.邀請院外記者，媒體前來報道,。
九,、活動具體安排
(一)籌劃準備階段
(二)報名咨詢階段
1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。
2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。
4、設點報名,，可設在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓講座
1、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。
3、具體安排:
(四)招聘階段
1,、主辦方
作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3、應聘者
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的'形象,。
十、招聘會的收尾工作
在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作,。
十一,、后期總結
1、企業(yè)招聘結束后,，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi),。
2、宣傳工作:通過校報,、廣播,、網(wǎng)絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
一,、活動目的
隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應對這樣一個形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。
1、企業(yè)方面
2,、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備。
二,、招聘會主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三,、大賽口號
關愛大學生 攜手就業(yè)路
四、活動對象
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加。
五,、組織安排
本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六,、組委會
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助
七,、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。
九,、活動宣傳
1.海報宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
2.咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。
方案策劃招聘篇九
活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一,、活動名稱：金融系模擬招聘會
二,、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃?就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三,、活動主題：
繽紛大學生活,，和-諧校園；揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅,！
四、活動單位：
1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師
五,、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
活動進行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）
2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動準則
3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀，表達能力,，反映能力等,。點評，積分,。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。
七,，后期總結?階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功?,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時間、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題,。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,?！拘@招聘策劃方案--策劃書】校園招聘策劃方案--策劃書。
篇二：“真知,、灼踐”模擬招聘大賽策劃書
一,、活動主旨：模擬招聘
二、活動主題：真知,、灼踐
四,、活動場所：西階一教室
五、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六,、活動對象：全體在校生
七,、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元,；
“校園 ”一名,，獎勵現(xiàn)金200元；
大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品,；
八、活動安排
（一）前期策劃宣傳
10月15日—10月18日,，在學生食堂前,、校門口以海報，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。
（二）報名
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。
（三）場地的布置
(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做
（四）預賽
10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格）
第一環(huán)節(jié)：個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。
第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個性,。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
（根據(jù)參賽者情況分小組）
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”,！
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的'總結，并附數(shù)碼照片10—15張（這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)）,。
活動過程中,，有工作人員全面參與并評估。
屆時邀請?校學生會,、學院學生會主席,、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。
（五）決賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項目：
1、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。（此環(huán)節(jié)10分）
2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。（此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分）
3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關。（此環(huán)節(jié)25分）
4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。（此環(huán)節(jié)25分）
篇三：校園招聘會策劃書
(一)背景: 目前,，大學生就#from http://業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從2015年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2015年的786人增加到2015年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會,。
(二)宗旨:宣傳學校,，促進就業(yè)
(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院
(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2015屆畢業(yè)生及有實習?需求的在校生
(七)地點: 學校正門廣場
(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦。
(九)活動事件與負責單位:
(十)準備工作
一,、活動目的
隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。【校園招聘策劃方案--策劃書】文章校園招聘策劃方案--策劃書?出自http://,，轉載請保留此鏈接,！?。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
1,、企業(yè)方面
2,、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備,。
二、招聘會主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三,、大賽口號
關愛大學生 攜手就業(yè)路
四,、活動對象
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。
五、組織安排
本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六、組委會
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助
七,、活動方式
1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。
九,、活動宣傳
1.海報宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。
2.咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。
3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協(xié)助宣傳
4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動
5.邀請院外記者，媒體前來報道,。
十,、活動具體安排
(一)籌劃準備階段
(二)報名咨詢階段
1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。
2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。
4、設點報名,，可設在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓講座
1、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。
3、具體安排:
(四)招聘階段
1,、主辦方
作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3、應聘者
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。【校園招聘策劃方案--策劃書】策劃書http://,。
十一,、招聘會的收尾工作
在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。(面試網(wǎng) )
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作,。
十二,、后期總結
1、企業(yè)招聘結束后,，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi),。
2、宣傳工作:通過校報,、廣播,、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用,。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
方案策劃招聘篇十
1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。
2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。
4、設點報名,，可設在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓講座。
1,、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向,。
2,、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。
3,、具體安排:。
1、主辦方,。
作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3、應聘者,。
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
方案策劃招聘篇十一
每年每個公司都會為公司招攬人才，那么一份酒店招聘。
策劃書,。
如何撰寫呢?下面由小編為大家精心收集的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家閱讀與借鑒!
1,、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作,。
2、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補充人員,，提升酒店員工活力。
3,、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。
1、前廳部：5人,。
2,、餐飲部：10人。
3、客房部：10人,。
4,、銷售部：10人。
5,、人力資源部：2人,。
6、采購部：2人,。
前廳部經(jīng)理：
崗位職責,。
:1、掌握前廳內(nèi)的設施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。2、對前廳服務員進行定期培訓,，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行,。3、熟悉前廳各項業(yè)務,，善于解決工作中的各種疑難問題,。4、具有較強的溝通能力,，能妥善處理各種投訴,，卻保客人得到滿意服務,。5,、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).
職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責,。前廳接待員：崗位職責：1、為客人提供接待,、預定,、結帳的服務。2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責，親和力強,，具有良好的溝通能力,。3、熟練的英語口語表達能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。
職位要求：1,、學歷要求：高中以上;2、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理,，具有良好的團隊合作意識。3,、普通話標準,，善于溝通。4,、熟練的英語口語表達能力,。
客房部經(jīng)理：崗位職責：1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序,。2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強,，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法,。3、負責客房部經(jīng)營管理的有關方針決策,，負責客房部的計劃,、組織、指揮及所有工作,，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任,。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;2,、有五年以上五星級酒店相關工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3,、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：崗位職責：1,、精通專業(yè)知識,，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干,，能適應不同班次安排,。2、具有較強的服務意識及管理能力,，有一定的口語基礎,。3、懂得酒店客房運作流程,，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：1,、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業(yè)知識2,、通曉客房部整體運作及管理工作,，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。
銷售部助理：崗位職責：1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，2,、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè),，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力,。
職位要求：1、學歷要求：大專以上學歷;2,、溝通能力佳,，親切大方，人際關系良好,，積極負責,。3、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4,、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作。
項工作任務,。2,、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點,。3,、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題,，不斷改善服務質(zhì)量，妥善處理客人糾紛,。4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序,。
職位要求：1,、學歷要求：大專以上：2,、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識;3,、能夠適應快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強。4,、具有良好的服務意識,，態(tài)度親和，工作認真負責;5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務。
招聘助理：崗位職責：1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配、待崗員工管理工作,。2,、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理,。3,、參與公司各種組織機構設置、撤銷,、并合重組工作,，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設,。
職位要求：1、大專以上學歷,，經(jīng)濟,、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定,。3、能夠堅持原則,，嚴格按政策辦事,，有較強的工作責任心。4,、做事細致認真,，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力,。
薪酬助理：崗位職責：1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實，并協(xié)助做好季度,、月度工資預測工作,。2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單,。3,、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：1,、大專以上學歷,，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè),。2,、熟悉《勞動法》、《,。
勞動合同,。
管理條例》等相關法律法規(guī)。3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。
采購助理：崗位職責：1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格,，付款方式,，費用支持，品種選擇,，促銷活動等,。2、供應商考核,。3,、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際,。
職位要求：1,、大專以上學歷。2,、工作認真細致,，由較強的責任心。3,、有良好的人際溝通能力,。4,、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事,。
主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識,，流利的英語口語交談能力,，學習能力強;有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責,。
方案策劃招聘篇十二
陽春三月,，是春的季節(jié)，也是希望的季節(jié),，下面是本站為大家搜集整理的校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀。
校園招聘策劃方案(一)
一,、活動主旨：模擬招聘
二,、活動主題：真知、灼踐
四,、活動場所：西階一教室
五,、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象：全體在校生
七,、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;
八,、活動安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。
(二)報名
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點,。
(三)場地的布置
(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
(四)預賽
10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采。
第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個性,。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力,。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)),。
活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。
屆時邀請校學生會,、學院學生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。
(五)決賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：
1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)
3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關,。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)
校園招聘策劃方案(二)
(一)背景: 目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實,，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會,。
(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)
(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院
(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生
(七)地點: 學校正門廣場
(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦,。
(九)活動事件與負責單位:
(十)準備工作
校園招聘策劃方案(三)
一,、活動目的
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。
1,、企業(yè)方面
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。
二,、招聘會主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號
關愛大學生 攜手就業(yè)路
四,、活動對象
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主，歡迎同學報名參加,。
五,、組織安排
本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六、組委會
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助
七,、活動方式
1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。
八,、活動宣傳
1.海報宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
2.咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳
4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動
5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。
九、活動具體安排
(一)籌劃準備階段
(二)報名咨詢階段
1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。
2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。
4、設點報名,，可設在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓講座
1、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。
3、具體安排:
(四)招聘階段
1,、主辦方
作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。
3,、應聘者
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十、招聘會的收尾工作
在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作,。
十一,、后期總結
1、企業(yè)招聘結束后,，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi),。
2、宣傳工作:通過校報,、廣播、網(wǎng)絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
校園招聘策劃方案(四)
一,、活動目的
隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應對這樣一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。
1、企業(yè)方面
2,、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備。
二,、招聘會主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三,、大賽口號
關愛大學生 攜手就業(yè)路
四、活動對象
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加。
五,、組織安排
本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六,、組委會
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助
七,、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧,。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。
九、活動宣傳
1.海報宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。
2.咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳
4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動
5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。
十、活動具體安排
(一)籌劃準備階段
(二)報名咨詢階段
1,、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。
2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加,。
3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
4,、設點報名,，可設在招生就業(yè)處。
(三)舉辦培訓講座
1,、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向
2,、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
3,、具體安排:
(四)招聘階段
1,、主辦方
作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。
2,、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3,、應聘者
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十一,、招聘會的收尾工作
在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關人員做好會場的清理工作。
十二,、后期總結
1,、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi),。
2,、宣傳工作:通過校報、廣播,、網(wǎng)絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
校園招聘策劃方案(五)
活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。
一、活動名稱：金融系模擬招聘會
二,、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三,、活動主題：
繽紛大學生活,，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!
四、活動單位：
1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師
五,、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
活動進行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動準則
3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀，表達能力,，反映能力等,。點評，積分,。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。
七,，后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時間、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題,。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,。
方案策劃招聘篇十三
(一)背景:目前,，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會,。
(二)宗旨:宣傳學校,，促進就業(yè)。
(三)主辦單位:廣州大學市政技術學院,。
(五)對象:本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生,。
(七)地點:學校正門廣場。
(八)目的:為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦,。
(九)活動事件與負責單位:,。
(十)準備工作。
方案策劃招聘篇十四
為充分發(fā)揮新鄉(xiāng)市人力資源中心在促進就業(yè)方面的作用,，通過建立企業(yè)和求職者供需平臺,，開展以高校畢業(yè)生為主兼顧就業(yè)困難群體的招聘活動。經(jīng)新鄉(xiāng)市人力資源和勞動和社會保障局研究決定于2017年5月17日上午9點至下午6點在新鄉(xiāng)市人力資源市場舉辦企業(yè)招聘活動,，時間1天,，現(xiàn)將活動策劃如下：
一,、主辦單位：新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局
二、舉辦時間： 2017年5月17日上午9點至下午6點,。
三,、舉辦地點：新鄉(xiāng)市人力資源中心
四、舉辦單位 ：新鄉(xiāng)市勞動和社會保障局
（一）宣傳方式
本次專場招聘會的宣傳方案會采取網(wǎng)絡廣告,，微信、微博及qq空間及報紙廣告的方式,，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息,，具體如下：
1、網(wǎng)絡廣告 ? ? 新鄉(xiāng)人力資源與社會保障網(wǎng),。
網(wǎng)絡廣告互交性強,，針對性明確，更改靈活,，傳播人群多,，達到消息傳播的目的。
2,、通過微信,、微博及空間投放，以上三種方式人群量大,，成本較低,，迎合現(xiàn)代交流方式。
3,、報紙廣告：新鄉(xiāng)日報
1宣傳具體方式以及時間,、費用匯總表：
1、按參展招聘單位,，布置好展廳提前布置完畢,。
2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關,，按所來參展招聘單位統(tǒng)一書人員寫海報各一份,。
3、現(xiàn)場工作人員隨時服務于招聘單位與求職者,，入口處設有咨詢臺,。?
4、招聘活動組委會臨時辦公室設在大廳右側房間,。
5,、招聘活動期間保證水電正常供應。
為了招聘會順利的進行,，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工作,，常用的物料統(tǒng)計清單如下：
投影設備
辦公用品,、
打印機兩臺
礦泉水50
瓶消防器材
現(xiàn)場執(zhí)行
2、導向圖設在人力資源大廳中心入口處,，十分醒目,，讓求職者進入現(xiàn)場時第一時間了解招聘現(xiàn)場的概況。
3,、會務組：
1,、聯(lián)絡小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地,，提供招聘會需要的工具,，安排工作人員的餐飲。
2,、宣傳小組：負責招聘會的.宣傳與報道工作及現(xiàn)場咨詢,。 機動組：
1、衛(wèi)生維護小組： 負責招聘現(xiàn)場的衛(wèi)生清掃,，應做到全天隨時流動清掃,，保持現(xiàn)場清潔。
2,、突發(fā)事件處理小組：負責招聘現(xiàn)場的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場招聘人員的排序,，防止偷盜，故意滋事,，打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生,，妥善安排好現(xiàn)場發(fā)生的事件，降低影響,，確保招聘會的順利進行,。
方案策劃招聘篇十五
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應對這樣一個形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。
1,、企業(yè)方面。
2,、學生方面,。
大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備。
二,、招聘會主題。
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生,。
三,、大賽口號。
關愛大學生攜手就業(yè)路,。
四,、活動對象。
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加。
五,、組織安排,。
本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六,、組委會。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助,。
七,、活動方式。
1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧,。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。
九、活動宣傳,。
1.海報宣傳,。
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
2.咨詢點宣傳,。
活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協(xié)助宣傳,。
4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動。
5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。
十、活動具體安排,。
(一)籌劃準備階段,。
(二)報名咨詢階段。
1,、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。
2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加,。
3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
4,、設點報名,，可設在招生就業(yè)處。
(三)舉辦培訓講座,。
1,、目標:提前準備，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向,。
2、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。
3,、具體安排:。
1,、主辦方,。
作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3,、應聘者。
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十一、招聘會的收尾工作,。
在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌,。由相關人員做好會場的清理工作,。
十二,、后期總結。
1,、企業(yè)招聘結束后,，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。
2,、宣傳工作:通過校報,、廣播、網(wǎng)絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
方案策劃招聘篇十六
隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展,，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視,。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全,，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè),。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡招聘的習慣,，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。
二,，活動的目的與意義
此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺,，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人,，聘者有其門,，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動,，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng),，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的.招聘會。
此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持,。
三,，活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼?，送才急，急才送”,。
四,，活動目標：
至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來,。
五,，活動時間：x月x日
六，活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行,。這五個階段包括準備階段,，推廣階段，簽單階段,，實施階段，跟進階段,。
準備階段
準備階段時間：一周
主要工作：
1,， 活動選址。
2,， 設計與制作活動相關彩頁,、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內(nèi)容的填充,。確定單份彩頁成本以及彩頁總量,。 條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù),。
3,， 確定活動參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè),。
各行業(yè)所占比例分配：
ktv占總數(shù)的x%,，酒吧占總數(shù)的x%,，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%,，洗浴中心占總數(shù)的x%,。
求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。
4,， 制定活動贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽,，
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位2個,，
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務一年
協(xié)辦企業(yè)3-7家
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務半年
企業(yè)展示位：
夜場快訊網(wǎng)提供桌椅,、招聘表格等用品
5,， 制定活動盈利方案。
全程贊助企業(yè)費用：
協(xié)辦企業(yè)費用
企業(yè)展示位費用
6,， 制定活動方案（客戶版）,。
7， 制定預算,。
8,， 培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作,，培訓人員,，以更好的完成相應的工作。 推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束,。
主要工作：線下推廣與線上推廣,。
線下推廣
線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶,，廣告投放
線上推廣
推廣效果監(jiān)控
預算監(jiān)控
簽單階段：
時間：
主要工作：客戶聯(lián)系與洽談,，合作與簽單，問題反饋與解決,。 實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現(xiàn)場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續(xù)一周
主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七,，制作活動所需的表格：
客戶登記表，簡歷表
方案策劃招聘篇十七
1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運營工作。
2,、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3,、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。
人
1、前廳部：5人
2,、餐飲部：10人
3,、客房部：10人
4、銷售部：10人
5,、人力資源部：2人
6,、采購部：2人
(一)、前廳部：
前廳部經(jīng)理：崗位職責:1,、掌握前廳內(nèi)的設施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2,、對前廳服務員進行定期培訓,，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。3,、熟悉前廳各項業(yè)務,，善于解決工作中的各種疑難問題。4,、具有較強的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務,。5、流利的英語口語表達能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).
職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責。前廳接待員：崗位職責：1,、為客人提供接待,、預定、結帳的服務,。2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責,，親和力強，具有良好的溝通能力,。3,、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：1,、學歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團隊合作意識,。3、普通話標準,，善于溝通,。4、熟練的英語口語表達能力,。
(二),、客房部：
客房部經(jīng)理：崗位職責：1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序,。2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強,，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法,。3、負責客房部經(jīng)營管理的有關方針決策,，負責客房部的計劃,、組織、指揮及所有工作,，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任,。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;2,、有五年以上五星級酒店相關工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3,、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：崗位職責：1,、精通專業(yè)知識,，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干,，能適應不同班次安排,。2、具有較強的服務意識及管理能力,，有一定的口語基礎,。3、懂得酒店客房運作流程,，布草及消耗品成本控制流程,。
職位要求：1,、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作,，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗,。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。
(三),、銷售部
銷售部助理：崗位職責：1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，2,、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè),，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力,。
職位要求：1、學歷要求：大專以上學歷;2,、溝通能力佳,，親切大方，人際關系良好,，積極負責,。3、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4,、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作。
(四)餐飲部
項工作任務,。2,、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點,。3,、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題,，不斷改善服務質(zhì)量，妥善處理客人糾紛,。4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序,。
職位要求：1,、學歷要求：大專以上：2、具有良好的溝通合作能力,，又較強的團隊合作意識;3,、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強,。4,、具有良好的服務意識，態(tài)度親和,，工作認真負責;5,、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務,。
(五)人力資源部
招聘助理：崗位職責：1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。2、負責考評具體工作,、員工獎懲和違紀職工處理辦理,。3、參與公司各種組織機構設置,、撤銷,、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4,、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。
職位要求：1,、大專以上學歷,，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè),。2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。3,、能夠堅持原則,，嚴格按政策辦事,，有較強的工作責任心。4,、做事細致認真,，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。
薪酬助理：崗位職責：1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實，并協(xié)助做好季度,、月度工資預測工作,。2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單,。3,、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：1,、大專以上學歷,，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè),。2,、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī),。3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。
(六)采購部
采購助理：崗位職責：1,、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格,，付款方式，費用支持,，品種選擇,，促銷活動等。2,、供應商考核,。3、把握預算實際,，對每月預算指標有責任達成預算實際,。
職位要求：1、大專以上學歷,。2,、工作認真細致，由較強的責任心,。3,、有良好的人際溝通能力,。4、能夠堅持原則,，嚴格按政策辦事,。
主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力,，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力,，學習能力強;有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先,。工作認真負責。
組長：
組員：
本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試,，即由招聘小組組織,，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試,。
方案策劃招聘篇十八
為了確定工作或事情順利開展,，預先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。方案應該怎么制定呢,？以下是小編為大家整理的關于企業(yè)招聘方案策劃書,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
xxxxx有限公司簡介：
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護,、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術推廣,、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設,、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營,。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結合自身專有技術,，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植,、研發(fā)、加工,、銷售為一體的一,、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1,、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長,，總裁，常務副總,，監(jiān)事;
(2)行政部門：辦公室主任,，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關部：公關經(jīng)理;
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;
(5)財務部門：財務會計,，財務出納;
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;
計劃招聘總人數(shù)：4人;
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2,、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學識,、品德、體格,、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
1,、招聘原則
(1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2,、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才,。
3、招聘方式
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;
(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;
3,、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉介紹,。
1、新人入職必須證件齊全有效;
2,、新人入職當天,，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定;
3、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓),，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。
1,、人力資源部應及時更新員工花名冊;
2,、根據(jù)效果分析的結果，調(diào)整改進工作;
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解,。
1,、做到寧精毋爛，認真篩選,，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先,。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。
1,、聯(lián)系地址：xxxxxx
2,、聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx
