為保證事情或工作高起點(diǎn),、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細(xì),、針對(duì)性強(qiáng)的方案,，方案是書面計(jì)劃,，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。通過(guò)制定方案,，我們可以有條不紊地進(jìn)行問(wèn)題的分析和解決,，避免盲目行動(dòng)和無(wú)效努力。接下來(lái)小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來(lái)了解一下吧,。

方案策劃招聘篇一

“模擬招聘，發(fā)掘潛力,，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng),，成為強(qiáng)者”

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,。

應(yīng)聘,，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì),，如何在競(jìng)聘過(guò)程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問(wèn)題,。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展,，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才？人格魅力？親和力,？健康的心理? 還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級(jí)人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng)，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競(jìng)聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng),，通過(guò)應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,，樹立自主擇業(yè)的意識(shí),，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力,、觀察力,、應(yīng)變力、合作力,、學(xué)以致用能力等等,；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo),，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備,，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己,，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我,。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

20xx級(jí)人力資源管理班

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722、725宿舍

172校園活動(dòng)網(wǎng)

（一）,、活動(dòng)時(shí)間

上午9:00——12:00

（二）,、活動(dòng)地點(diǎn)

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

（三）、活動(dòng)對(duì)象及代表

1,、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國(guó)平安保險(xiǎn)公司

企業(yè)代表：陸盛英

2,、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加，分為4組,，每組4名同學(xué),。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

（五）,、活動(dòng)流程

1,、主持人宣布招聘活動(dòng)開始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方,。（時(shí)限5分鐘）

2,、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開展招聘,。（本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）

1) 才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）

2) 即興作文（時(shí)限3分鐘,，題目提前抽好）

3) 招聘人員進(jìn)行提問(wèn)

4) 針對(duì)提問(wèn)，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

5）問(wèn)答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場(chǎng),，等候面視結(jié)果。

6）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動(dòng)結(jié)束,，如有特殊情況，可及時(shí)調(diào)整,。

3,、觀眾發(fā)言

4、指導(dǎo)教師發(fā)言,，對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià),。

5、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束,。

（六）,、后勤管理工作

1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施,。

2,、組織者在活動(dòng)中，可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整,。

3,、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng)，搞好衛(wèi)生工作,。

主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

方案策劃招聘篇二

為了確保事情或工作有序有效開展,，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來(lái)展開,，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義,。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書,，歡迎大家分享,。

1、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運(yùn)營(yíng)工作,。

2、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力,。

3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4、銷售部：10人

5,、人力資源部：2人

6,、采購(gòu)部：2人

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

3,、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),，善于解決工作中的.各種疑難問(wèn)題。

4,、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。

5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng),。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn),；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

前廳接待員：

崗位職責(zé)：

1,、為客人提供接待,、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù),。

2,、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力。

3,、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上,；

2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。

4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。

（二）,、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。

2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。

3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上,；

2,、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人事管理能力,；

3,、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

1,、精通專業(yè)知識(shí),，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干,，能適應(yīng)不同班次安排,。

2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ),。

3,、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上,；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2,、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）,、銷售部

銷售部助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，

2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，

3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；

2,、溝通能力佳,，親切大方，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé),。

3、與各營(yíng)銷部人員溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助營(yíng)銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

4,、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1,、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),，發(fā)揮助手作用，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn),。

3、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛,。

4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上：

2,、具有良好的溝通合作能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強(qiáng)。

4,、具有良好的服務(wù)意識(shí),，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；

5,、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。

2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作,、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理,。

4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。

3,、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

4,、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作,。

2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。

3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī),。

3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。

采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,，付款方式，費(fèi)用支持,，品種選擇,，促銷活動(dòng)等。

2、供應(yīng)商考核,。

3,、把握預(yù)算實(shí)際，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷。

2,、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強(qiáng)的責(zé)任心。

3,、有良好的人際溝通能力,。

4、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

組長(zhǎng)：

組員：

方案策劃招聘篇三

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為______名,，其中

銷售代表______名,，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下;

軟件工程師______名,，要求本科以上學(xué)歷,，30歲以下;

行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷,，女性,，30歲以下;

業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷,，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下。

二,、招聘小組

組長(zhǎng)：______,，公司人力資源部部長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：______，公司綜合部部長(zhǎng)

成員：______,，銷售部副部長(zhǎng)

______,，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

______,，行政管理科科長(zhǎng)

三、信息發(fā)布渠道

1,、______日?qǐng)?bào);

2,、______晚報(bào);

3、本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________

四,、招聘工作方案及時(shí)間安排

1、銷售代表

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng)

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

2,、軟件工程師

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3,、行政管理人員

負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4,、業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人：______,，公司人力資源部部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,，其中

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會(huì)議費(fèi)用____元,。

六、時(shí)間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

____月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報(bào)到

____月____日正式上班

(時(shí)間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

日期：

方案策劃招聘篇四

為了確定工作或事情順利開展,，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是書面計(jì)劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn)。方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

xxxxx有限公司簡(jiǎn)介：

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù),、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣,、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè),、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng),。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù),，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植,、研發(fā)、加工,、銷售為一體的一,、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長(zhǎng),，總裁，常務(wù)副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門：辦公室主任,，司機(jī);

(3)企劃部：文案;

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;

(5)財(cái)務(wù)部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，財(cái)務(wù)出納;

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí),、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，人員需求計(jì)劃見下：

招聘計(jì)劃表

1、招聘原則

(1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。

3、招聘方式

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;

(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);

3,、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。

1、新人入職必須證件齊全有效;

2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;

3、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。

1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作;

3,、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

1,、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。

1,、聯(lián)系地址：xxxxxx

2,、聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx

方案策劃招聘篇五

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會(huì),，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。

1 人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì),。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說(shuō)是一舉兩得。

2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí),，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決辦法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的`才智,，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措,。

3 員工幫帶

對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來(lái)獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方法,，對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì),；計(jì)劃；每月開一次員工會(huì)議,，積極引導(dǎo),、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分：

1組長(zhǎng)：主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。2副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù),。

3招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù),。

并按照完成情 招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，

況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn),。

四 簡(jiǎn)歷的篩選

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

五、面試

2工作閱歷,，經(jīng)驗(yàn),，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài),，薪酬等。 3心理承受能力,、交際能力等,。

4再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

六 實(shí)習(xí)并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn),，在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時(shí)反饋效果。

一,、招聘目的：

1,、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足；

2,、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺,；

二、招聘的導(dǎo)語(yǔ)：

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù),、責(zé)任人,、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

三,、招聘崗位：

銷售經(jīng)理、銷售助理,、銷售人員,、市場(chǎng)調(diào)查人員等

四、招聘形式：

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。（1）,、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）,、人才招聘會(huì),。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

1、簡(jiǎn)歷篩選：

(1),、專業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷,、機(jī)電類,，大專等,；

(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù),，模式怎樣等,；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上,、 學(xué)歷上,、經(jīng)歷上等

2,、面試：

主要考慮以下幾個(gè)方面

(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá),、工作態(tài)度,、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī),、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗(yàn)、模式,；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等,；

（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

五,、招聘組織：

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1、組長(zhǎng)（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2、副組長(zhǎng)（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項(xiàng)目專員（ ）：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn),。

六,、招聘時(shí)間：

2017年11月28---2017年12月1日

七、招聘地點(diǎn)：

錦州市人才市場(chǎng),。

八,、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

1、實(shí)習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時(shí)反饋效果,。

2、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估

(1),、招聘過(guò)程是否緊湊;

(2),、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3),、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請(qǐng)表

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請(qǐng)表”上所填報(bào)的全部?jī)?nèi)容屬實(shí)，愿接受公司查詢,， 虛報(bào),，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

申請(qǐng)人簽名： 日期：

提示：1,、請(qǐng)如實(shí)填寫此表，不得空項(xiàng),。所有信息我公司將嚴(yán)格保密,。

2、我公司只接收此模板的申請(qǐng)表（限二張a4紙）,，個(gè)人制作的求職材料不接收,，請(qǐng)諒解。

3,、此表屆時(shí)交我公司招聘人員,。

方案策劃招聘篇六

隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大，應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)形勢(shì),，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。

1,、企業(yè)方面

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。

二、招聘會(huì)主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號(hào)

關(guān)愛(ài)大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四,、活動(dòng)對(duì)象

本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。

五、組織安排

本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

六、組委會(huì)

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

七,、活動(dòng)方式

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。

九,、活動(dòng)宣傳

1.海報(bào)宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。

2.咨詢點(diǎn)宣傳

活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳

4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)

5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾?，媒體前來(lái)報(bào)道,。

十、活動(dòng)具體安排

(一)籌劃準(zhǔn)備階段

(二)報(bào)名咨詢階段

1,、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。

2、加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。

4,、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。

3,、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜,，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十一,、招聘會(huì)的收尾工作

在這個(gè)過(guò)程中,，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作,。

十二,、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。

2、宣傳工作:通過(guò)校報(bào),、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我,，同時(shí),，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

校園招聘策劃方案(五)

方案策劃招聘篇七

1,、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營(yíng)工作,。

2,、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力,。

3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

人

1,、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5,、人力資源部：2人

6、采購(gòu)部：2人

(一),、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。3,、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題,。4,、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴,，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。5,、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

職位要求：學(xué)歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn);形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。前廳接待員：崗位職責(zé)：1,、為客人提供接待、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù),。2、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力,。3,、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。

(二),、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任,。

職位要求：1、學(xué)歷要求：大專以上;2,、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有一定人事管理能力;3,、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

客房部主管：崗位職責(zé)：1,、精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，踏實(shí)肯干,，能適應(yīng)不同班次安排。2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。3,、懂得酒店客房運(yùn)作流程,，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)2,、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

(三)、銷售部

銷售部助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷;2,、溝通能力佳，親切大方,，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé)。3,、與各營(yíng)銷部人員溝通,、協(xié)調(diào)，協(xié)助營(yíng)銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。4,、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作,。

(四)餐飲部

項(xiàng)工作任務(wù),。2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn),。3、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛,。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序,。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上：2、具有良好的溝通合作能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng),。4,、具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);5,、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

(五)人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作,、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理,。3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、撤銷,、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4,、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評(píng)價(jià)和評(píng)估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。3,、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,。4,、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí),，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作。2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。2、熟悉《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī),。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理,。

(六)采購(gòu)部

采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格，付款方式,，費(fèi)用支持,，品種選擇，促銷活動(dòng)等,。2,、供應(yīng)商考核。3,、把握預(yù)算實(shí)際,，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷,。2、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強(qiáng)的責(zé)任心,。3,、有良好的人際溝通能力。4,、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

組長(zhǎng)：

組員：

本次招聘主要通過(guò)兩輪選拔：第一輪：筆試,，即由招聘小組組織,，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試,。

方案策劃招聘篇八

一,、招聘目的

通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求,，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系,；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ),。

二,、目標(biāo)

1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專員和100名普工,，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)

2,、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章

三,、招聘崗位

1,、普工100名，性別不限,，年齡16~36歲,，身體健康，無(wú)不良嗜好

2,、招聘專員1名,，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系,。

四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

五,、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1,、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,，不宜過(guò)于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào),。

3,、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,，且不會(huì)弱化信息傳播,，達(dá)到最佳的宣傳效果。

（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘

1,、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆,。

2,、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),，防止發(fā)生溝通誤會(huì),。

3,、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn),。

4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),，維持秩序,，回收表格和填寫用筆。

七,、費(fèi)用預(yù)算

八,、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

2,、統(tǒng)計(jì)求職者信息,，包括住址、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等等 3,、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析,，認(rèn)識(shí)不足,，進(jìn)一步提高

一、招聘會(huì)舉辦目的：

1,、 通過(guò)招聘會(huì),，尋找到符合公司要求的人才；滿足企業(yè)目前的人員的需求,；

2,、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象,。

二,、 招聘會(huì)時(shí)間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始

三、 招聘會(huì)地點(diǎn)：包設(shè)樓219（大型會(huì)議室）和218教室

四,、 實(shí)施方案：

第一準(zhǔn)備階段（3月14-3月24日）,；1、成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組,；2,、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求,；4、確定提煉好公司的絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),；5,、做好費(fèi)用測(cè)算及費(fèi)用申請(qǐng),；6、聯(lián)系好做宣傳的單位,，并制作宣傳材料,；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系，與學(xué)校協(xié)商,，取得校方的支持,；8：了解在招聘會(huì)即將開始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè)，特別是相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開招聘會(huì),。

第四招聘活動(dòng)階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）；

1,、現(xiàn)場(chǎng)流程安排,；a、 每隔五分鐘,，填表區(qū)放入一部分人,；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門,、個(gè)人簡(jiǎn)歷等,；c、 填寫完畢,，由現(xiàn)場(chǎng)接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講,；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),，進(jìn)行面試,；e、完成面試后,，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,，離開。

3,、現(xiàn)場(chǎng)安全安排,；a、 招聘現(xiàn)場(chǎng)入口配置兩名接待人員,，兩名保安,，負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人流,；b,、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序,；c,、出口配置兩名保安；d,、 同時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置。

五,、人員安排分工,；

七：具體人員安排

八：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

方案策劃招聘篇九

一,，活動(dòng)背景

隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,，夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專業(yè)專職人才的需求在急速增長(zhǎng)，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來(lái)越多的公司所重視,。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全,，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè),。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣,，受現(xiàn)實(shí)條件的制約，現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開展等,。

二,，活動(dòng)的目的與意義

此次活動(dòng)的主要目的是：通過(guò)搭建專業(yè)的平臺(tái)，為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,，最終使其招者有其人,，聘者有其門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏,。借助此次活動(dòng),，宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的.招聘會(huì),。

此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持,。

三，活動(dòng)名稱

活動(dòng)名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專職人才特供會(huì)”,?；顒?dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送，送才急,，急才送”,。

四，活動(dòng)目標(biāo)：

至少一百家夜場(chǎng)行業(yè)企業(yè)參與招聘,，吸引2000人-4000人的求職者前來(lái),。

五，活動(dòng)時(shí)間：x月x日

六，活動(dòng)開展

活動(dòng)開展一共分為五個(gè)階段來(lái)進(jìn)行,。這五個(gè)階段包括準(zhǔn)備階段,，推廣階段，簽單階段,，實(shí)施階段,，跟進(jìn)階段。

準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段時(shí)間：一周

主要工作：

1,， 活動(dòng)選址,。

2， 設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè),、條幅,。

彩頁(yè)的設(shè)計(jì)與制作：彩頁(yè)整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量,。 條幅的設(shè)計(jì)與制作：條幅宣傳語(yǔ)的選定,，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。

3,， 確定活動(dòng)參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè),。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數(shù)的x%,，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%,，迪吧占總數(shù)的x%,，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才,。

4,， 制定活動(dòng)贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報(bào)：

享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù),，

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè),，

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)（不低于十平方米），

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅,、招聘表格等用品

5,， 制定活動(dòng)盈利方案。

全程贊助企業(yè)費(fèi)用：

協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用

企業(yè)展示位費(fèi)用

6,， 制定活動(dòng)方案（客戶版）,。

7， 制定預(yù)算,。

8,， 培訓(xùn)人員。

針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作，培訓(xùn)人員,，以更好的完成相應(yīng)的工作,。 推廣階段

時(shí)間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開始直至活動(dòng)結(jié)束。

主要工作：線下推廣與線上推廣,。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單,，拜訪客戶，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段：

時(shí)間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談,，合作與簽單,，問(wèn)題反饋與解決。 實(shí)施階段：

時(shí)間：一天

主要工作：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)

跟進(jìn)階段：

時(shí)間：結(jié)束后開始持續(xù)一周

主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七,，制作活動(dòng)所需的表格：

客戶登記表,，簡(jiǎn)歷表