為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì),、針對性強(qiáng)的方案,，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細(xì)則,，步驟等,。通過制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決,，避免盲目行動和無效努力,。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧,。

方案策劃招聘篇一

“模擬招聘,，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭,，成為強(qiáng)者”

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

應(yīng)聘,，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭,，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，擬舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力,。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高,。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才,？人格魅力,？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”,，樹立自主擇業(yè)的意識,，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力,、觀察力,、應(yīng)變力,、合作力、學(xué)以致用能力等等,；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備,，了解一些禮儀規(guī)范,、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我,。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

20xx級人力資源管理班

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722,、725宿舍

172校園活動網(wǎng)

（一）、活動時間

上午9:00——12:00

（二）,、活動地點

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

（三）,、活動對象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業(yè)代表：陸盛英

2,、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加,，分為4組，每組4名同學(xué),。

（四）,、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

（五）、活動流程

1,、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應(yīng)聘方及主辦方。（時限5分鐘）

2,、企業(yè)招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘,。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

1) 才藝展示（由個人實際情況決定）

2) 即興作文（時限3分鐘,，題目提前抽好）

3) 招聘人員進(jìn)行提問

4) 針對提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

5）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場,，等候面視結(jié)果。

6）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動結(jié)束,，如有特殊情況，可及時調(diào)整,。

3,、觀眾發(fā)言

4、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價,。

5,、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

（六）,、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施,。

2,、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整,。

3,、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作,。

主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

方案策劃招聘篇二

為了確保事情或工作有序有效開展,，時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義,。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書,，歡迎大家分享,。

1、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運營工作,。

2,、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力,。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1,、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

（一）,、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。

2、對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。

3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù),，善于解決工作中的.各種疑難問題,。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴,，卻保客人得到滿意服務(wù),。

5,、流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng),。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專以上,；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

前廳接待員：

崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待,、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù)。

2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力,。

3、熟練的英語口語表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上,；

2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊合作意識,。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。

4,、熟練的英語口語表達(dá)能力。

（二）,、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。

2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。

3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計劃,、組織、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上,；

2,、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗；具有一定人事管理能力,；

3,、良好的英語口語表達(dá)能力。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

1,、精通專業(yè)知識,，富有團(tuán)隊協(xié)作精神，踏實肯干,，能適應(yīng)不同班次安排,。

2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及管理能力,，有一定的口語基礎(chǔ),。

3、懂得酒店客房運作流程,，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上,；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識

2,、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗,。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

（三）、銷售部

銷售部助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，

2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，

3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷,；

2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé),。

3,、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作,。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1、對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),，發(fā)揮助手作用,，按時、按質(zhì),、按量完成上級分配的各項工作任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點,。

3、加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo),，堅持在一線指揮,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛,。

4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上：

2、具有良好的溝通合作能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識,；

3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強(qiáng),。

4、具有良好的服務(wù)意識,，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。

2、負(fù)責(zé)考評具體工作,、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理,。

4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。

3、能夠堅持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,。

4、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作,。

2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2,、熟悉《勞動法》,、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。

采購助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格,，付款方式,，費用支持，品種選擇,，促銷活動等,。

2、供應(yīng)商考核,。

3,、把握預(yù)算實際，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實際,。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷。

2,、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強(qiáng)的責(zé)任心。

3,、有良好的人際溝通能力,。

4,、能夠堅持原則，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識,，流利的英語口語交談能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

組長：

組員：

方案策劃招聘篇三

本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中

銷售代表______名,，要求本科以上學(xué)歷,，35歲以下;

軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷,，30歲以下;

行政管理人員______名,，要求大專以上學(xué)歷，女性,，30歲以下;

業(yè)務(wù)主管______名,，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下,。

二、招聘小組

組長：______,，公司人力資源部部長

副組長：______，公司綜合部部長

成員：______,，銷售部副部長

______,，生產(chǎn)部副部長

______，行政管理科科長

三,、信息發(fā)布渠道

1,、______日報;

2、______晚報;

3,、本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________

四、招聘工作方案及時間安排

1,、銷售代表

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

2,、軟件工程師

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3、行政管理人員

負(fù)責(zé)人：______,，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4,、業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人：______,，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

五、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費____元,，其中

廣告費用____元;

招聘人員補(bǔ)助費____元;

會議費用____元,。

六、時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

____月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

____月____日正式上班

(時間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

日期：

方案策劃招聘篇四

為了確定工作或事情順利開展,，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點,。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

xxxxx有限公司簡介：

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù),、玫瑰新品種研發(fā),、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營,、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營,。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植,、研發(fā),、加工、銷售為一體的一,、二,、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運營團(tuán)隊，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長,，總裁，常務(wù)副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門：辦公室主任,，司機(jī);

(3)企劃部：文案;

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;

(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計，財務(wù)出納;

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合,。

2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識,、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人員需求計劃見下：

招聘計劃表

1,、招聘原則

(1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。

3,、招聘方式

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;

(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;

3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。

1,、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;

3,、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),，培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定,。

1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作;

3、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解,。

1、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

1,、聯(lián)系地址：xxxxxx

2、聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx

方案策劃招聘篇五

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會,，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會,。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得。

2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的`才智，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

3 員工幫帶

對在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關(guān)的獎勵方法,，對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃,；每月開一次員工會議,，積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員,。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù),。

3招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù),。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，

況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險,。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

五、面試

2工作閱歷,，經(jīng)驗,，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài),，薪酬等。 3心理承受能力,、交際能力等,。

4再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

六 實習(xí)并進(jìn)行對新進(jìn)人員的培訓(xùn),，在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果,。

一,、招聘目的：

1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足,；

2,、企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺；

二,、招聘的導(dǎo)語：

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù),、責(zé)任人、監(jiān)督者,、完成時間等事項,，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

三、招聘崗位：

銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員、市場調(diào)查人員等

四,、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔,、（2）,、人才招聘會。 重點注重以下幾點：

1,、簡歷篩選：

(1),、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類,，大專等,；

(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等,；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、 學(xué)歷上,、經(jīng)歷上等

2、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì),、語言表達(dá),、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動機(jī),、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經(jīng)驗,、模式,；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài),；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等；

（4）再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1,、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2、副組長（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項目專員（ ）：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

六,、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七、招聘地點：

錦州市人才市場,。

八,、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

1、實習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時反饋效果,。

2、對整個招聘體系進(jìn)行評估

(1),、招聘過程是否緊湊;

(2),、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請表

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實,，愿接受公司查詢,， 虛報，公司可隨時解除勞動合同,，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

申請人簽名： 日期：

提示：1、請如實填寫此表,，不得空項,。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。

2,、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙）,，個人制作的求職材料不接收，請諒解,。

3,、此表屆時交我公司招聘人員。

方案策劃招聘篇六

隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應(yīng)對這樣一個形勢,，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會,，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1、企業(yè)方面

2,、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個人參與為主,，歡迎同學(xué)報名參加。

五,、組織安排

本次活動由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

七,、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機(jī)會,。

九,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

十、活動具體安排

(一)籌劃準(zhǔn)備階段

(二)報名咨詢階段

1,、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4,、設(shè)點報名,，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2,、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3,、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十一,、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。

十二,、后期總結(jié)

1,、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估,。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。

2,、宣傳工作:通過校報、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機(jī)會,，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

校園招聘策劃方案(五)

方案策劃招聘篇七

1,、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作,。

2,、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力,。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1,、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

(一),、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。2、對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。3,、熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題,。4,、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴,，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。5,、流利的英語口語表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

職位要求：學(xué)歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。前廳接待員：崗位職責(zé)：1,、為客人提供接待、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù),。2、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力,。3、熟練的英語口語表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：1、學(xué)歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊合作意識,。3,、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通,。4,、熟練的英語口語表達(dá)能力。

(二),、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計劃、組織,、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;2,、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達(dá)能力,。

客房部主管：崗位職責(zé)：1,、精通專業(yè)知識，富有團(tuán)隊協(xié)作精神,，踏實肯干,，能適應(yīng)不同班次安排。2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及管理能力,，有一定的口語基礎(chǔ)。3,、懂得酒店客房運作流程,，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識2,、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗,。3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

(三),、銷售部

銷售部助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷;2,、溝通能力佳，親切大方,，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé)。3,、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。4,、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作,。

(四)餐飲部

項工作任務(wù),。2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點,。3、加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo),，堅持在一線指揮,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛,。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序,。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上：2,、具有良好的溝通合作能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識;3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強(qiáng)。4,、具有良好的服務(wù)意識,，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

(五)人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作。2,、負(fù)責(zé)考評具體工作,、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理。3,、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、撤銷、并合重組工作,，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4,、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析,、診斷,、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。3,、能夠堅持原則，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,。4、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作,。2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。2、熟悉《勞動法》,、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。

(六)采購部

采購助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格，付款方式,，費用支持,，品種選擇，促銷活動等,。2,、供應(yīng)商考核。3,、把握預(yù)算實際,，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實際。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷,。2、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強(qiáng)的責(zé)任心,。3、有良好的人際溝通能力,。4,、能夠堅持原則，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識,，流利的英語口語交談能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

組長：

組員：

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織,，參與招聘者進(jìn)行筆答,。第二輪：面試,。

方案策劃招聘篇八

一、招聘目的

通過招聘會的宣傳和跟各級政府,、機(jī)構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系,；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

二,、目標(biāo)

1,、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,，吸引至少300名應(yīng)聘者入場

2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3,、發(fā)放1000份招工簡章

三,、招聘崗位

1、普工100名,，性別不限,，年齡16~36歲，身體健康,，無不良嗜好

2,、招聘專員1名，性別不限,，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系,。

四,、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責(zé)

六,、招聘會實施細(xì)則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章,、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1、由總經(jīng)辦,、人事科負(fù)責(zé)招工簡章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切,，不宜過于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報,。

3,、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,，且不會弱化信息傳播,，達(dá)到最佳的宣傳效果。

（二）現(xiàn)場招聘

1,、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆,。

2,、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,，防止發(fā)生溝通誤會,。

3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報到時間地點。

4,、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,，維持秩序，回收表格和填寫用筆,。

七,、費用預(yù)算

八、 招聘效果統(tǒng)計分析

1,、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2,、統(tǒng)計求職者信息，包括住址,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等等 3,、匯總分析計算招聘成功率

4,、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,，認(rèn)識不足，進(jìn)一步提高

一,、招聘會舉辦目的：

1,、 通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才,；滿足企業(yè)目前的人員的需求,；

2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象,。

二、 招聘會時間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始

三,、 招聘會地點：包設(shè)樓219（大型會議室）和218教室

四,、 實施方案：

第一準(zhǔn)備階段（3月14-3月24日）；1,、成立招聘會項目小組,；2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門,；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；4,、確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢,；5、做好費用測算及費用申請,；6,、聯(lián)系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料,；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系,，與學(xué)校協(xié)商，取得校方的支持,；8：了解在招聘會即將開始的這段時間會有哪些企業(yè),，特別是相競爭的企業(yè)會到該校進(jìn)行宣傳和召開招聘會。

第四招聘活動階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）,；

1,、現(xiàn)場流程安排；a,、 每隔五分鐘,，填表區(qū)放入一部分人,；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門,、個人簡歷等,；c、 填寫完畢,，由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講,；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),，進(jìn)行面試,；e、完成面試后,，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,，離開。

3,、現(xiàn)場安全安排,；a、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員,，兩名保安,，負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場人流,；b,、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序,；c、出口配置兩名保安,；d,、 同時，現(xiàn)場另設(shè)兩名保安機(jī)動布置,。

五,、人員安排分工；

七：具體人員安排

八：經(jīng)費預(yù)算：

八,、經(jīng)費預(yù)算

方案策劃招聘篇九

一,，活動背景

隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長,，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視,。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè),。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣,，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等,。

二,，活動的目的與意義

此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接,，最終使其招者有其人,，聘者有其門,，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏,。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng),，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的.招聘會,。

此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。

三,，活動名稱

活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”,。活動宣傳口號暫定為“才急送,，送才急,，急才送”。

四,，活動目標(biāo)：

至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘,，吸引2000人-4000人的求職者前來。

五,，活動時間：x月x日

六,，活動開展

活動開展一共分為五個階段來進(jìn)行。這五個階段包括準(zhǔn)備階段,，推廣階段,，簽單階段，實施階段,，跟進(jìn)階段,。

準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段時間：一周

主要工作：

1， 活動選址,。

2,， 設(shè)計與制作活動相關(guān)彩頁、條幅,。

彩頁的設(shè)計與制作：彩頁整體的設(shè)計風(fēng)格以及內(nèi)容的填充,。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設(shè)計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù),。

3,， 確定活動參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè),。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數(shù)的x%,，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%,，迪吧占總數(shù)的x%,，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才,。

4,， 制定活動贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報：

享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù),，

在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識

可獲現(xiàn)場展位2個,，

贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識

可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），

贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場快訊網(wǎng)提供桌椅,、招聘表格等用品

5,， 制定活動盈利方案。

全程贊助企業(yè)費用：

協(xié)辦企業(yè)費用

企業(yè)展示位費用

6,， 制定活動方案（客戶版）,。

7， 制定預(yù)算,。

8,， 培訓(xùn)人員。

針對活動各個階段不同的工作,，培訓(xùn)人員,，以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段

時間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開始直至活動結(jié)束,。

主要工作：線下推廣與線上推廣,。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶,，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段：

時間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談,，合作與簽單，問題反饋與解決,。 實施階段：

時間：一天

主要工作：活動現(xiàn)場的服務(wù)

跟進(jìn)階段：

時間：結(jié)束后開始持續(xù)一周

主要工作：活動效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七,，制作活動所需的表格：

客戶登記表，簡歷表