無論是個人還是組織,，都需要設(shè)定明確的目標，并制定相應(yīng)的方案來實現(xiàn)這些目標,。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用,、風險的評估以及市場的需求等,，以確保方案的可行性和成功實施,。以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

招聘策劃方案做篇一

一. 招聘原因

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大,，企業(yè)人員需求也隨著加大,，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作,，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展,，使員工與企業(yè)獲得長遠利益,。

二. 招聘目標

1.根據(jù)20xx年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報告為20xx年招聘必要的'人員,。

2.為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運行夠工作,。

3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補空缺,。

4.適應(yīng)機構(gòu)調(diào)整時人員流動的需要,。

5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大,，使企業(yè)和員工獲得最大利益,。

三. 招聘原則

1. 公開招聘原則

2. 競爭平等原則

3. 擇優(yōu)錄取原則

四. 招聘內(nèi)容

1. 招聘方式

(1) 內(nèi)部招聘：檔案法,，推薦法，布告法,。

(2) 外部招聘：發(fā)布廣告,，人才交流中心,，招聘洽談會,，獵頭公司,，校園招聘,，網(wǎng)絡(luò)招聘。

(3)年度人員需求計劃

1總經(jīng)理助理

招聘要求：本科以上學歷,，三年工作經(jīng)驗,。

2人力資源培訓師：

招聘要求：本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè),，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先關(guān)于人力資源招聘方案策劃書關(guān)于人力資源招聘方案策劃書,。

3市場營銷人員：

招聘要求：本科以上學歷，有較好口才,，吃苦耐勞,。

營銷專業(yè)者優(yōu)先,。

4業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員：

招聘要求：較好口才,，待人熱情,，大專以上學歷,。

2. 招聘地點:xxx公司

3. 招聘時間：xx月xx日

五.招聘前期

1.統(tǒng)計好需要招聘的崗位,。

2.成立招聘小組,，分派好招聘工作。

3.設(shè)計好招聘問題

4.公布招聘信息關(guān)于人力資源招聘方案策劃書文章關(guān)于人力資源招聘方案策劃書出自http:///article/,，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接!,。

5.制定招聘規(guī)則,，評分標準,，制作評分標準,。

6.通知用人部門經(jīng)理招聘時間地點,。

7.與用人部門進行有效溝通,。

8.與人才交流會和學校進行溝通聯(lián)系。

六.人員招聘原則

招聘原則：聘得起,，管得了，用得好,，管得住。

選人原則：合適偏高,，培訓和職責壓力培養(yǎng)多一點人才。

七.招聘流程

1.刪選簡歷和申請書

2.各崗位筆試

3.通知各崗位筆試通過者參加面試

4.進行面試

八.招聘團隊人員名單

李xx 劉xx 王xx 羅x 楊x 賀x 龍x

九.錄用決策

1.競爭公平原則

2.錄用過程公開原則

3.內(nèi)部外部公平原則

十.招聘后期,，入職培訓

1.向通過者發(fā)送錄用聘書

2.帶新員工辦理各項手續(xù),，帶他們熟悉公司環(huán)境，使他們了解公司文化和部門位置,。

3.對新員工進行入職培訓

4.正式上班

十一.招聘費用

1.人才招聘市場展位費：xxx元

2.到外地校園招聘費用：xxx元

3.廣告費：登報紙，網(wǎng)絡(luò)版面,。

xxx元

4.派遣勞務(wù)費：xxx元

5.其他費用：xxx元

6招聘人員人工成本費用：xxx元

十二.招聘效果統(tǒng)計分析和改進

十三.注意事項

1、做到寧精毋爛,，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),，力求受聘人員的穩(wěn)定性。

同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問答,、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象,。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌,、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

xxx公司人力資源管理部門

20xx年xx月xx日

招聘策劃方案做篇二

會以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨,，努力打造新型再就業(yè)途徑。

1.主辦單位：中共?？谑?#區(qū)委、##區(qū)人民政府

2.承辦單位：區(qū)人勞局,、大同街道

3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局,、市人勞局

會期：20xx年3月1日（星期二）,。

地點：大同街道便民服務(wù)大廳（?？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）

擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個;各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個,。

1、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名,，共200名農(nóng)村進城務(wù)工人員;

2,、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;

3,、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預計約1500人,。

1.開幕儀式（8:30-9:00）

1)主持人介紹到場領(lǐng)導

2)領(lǐng)導祝詞

3)主要領(lǐng)導宣布招聘大會正式開始

1)公益性招聘

2)農(nóng)村勞動力招聘

3)大中專畢業(yè)生招聘

4)其他招聘

5)勞動法規(guī)咨詢

3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）

七、組織機構(gòu)及任務(wù)分工

為確保招聘會的順利開展和圓滿成功,，街道決定成立招聘會組織機構(gòu)：

（一）領(lǐng)導小組

組長：***

副組長：***

成員：************

（二）領(lǐng)導小組下設(shè)各職能小組具體負責各項工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成,。

1、綜合小組（***,、***,、***）

1)組織崗位

i.就業(yè)中心負責組織30家用人單位,。

ii.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家,，公益性崗位3個,。

2)組織人才

i.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上

ii.通過宣傳吸引來的人才

iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動力現(xiàn)場面試

3)會場協(xié)調(diào)

4)會后資料收集整理

2,、宣傳小組（***）

1)通過海口市晚報,、都市報等進行宣傳

2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道

3)用宣傳車進行會前宣傳

4)通過網(wǎng)站宣傳

3、會務(wù)小組（***）

1)邀請上級各領(lǐng)導參加開幕式

2)準備會場所用的文件,、表格等資料

3)負責開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）

4、后勤小組（***,、***）

1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌,、編號、廣告）

2)開幕式場地布置（座位牌,、音響）

3)橫幅、彩旗等

5,、治安小組（***、***）

1)會議期間指揮車輛停放

2)負責維持會場秩序和保障安全

3)處理各類突發(fā)事件

招聘策劃方案做篇三

招聘也叫“找人”,、“招人”、“招新”,。就字面含義而言,，就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務(wù),，而進行的擇人活動,。下面是范文站小編收集整理的校園招聘策劃方案范文，歡迎閱讀,。

一,、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動對象：全體在校生

七、獎項設(shè)置

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

八、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解,，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學生會、學院學生會主席,、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制,，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)

4、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

(一)背景: 目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實,，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術(shù)學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦,。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備,。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關(guān)愛大學生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

八、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

九,、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1,、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。

4,、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓講座

1,、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向

2,、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。

3,、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的'形象,。

十、招聘會的收尾工作

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會場的清理工作,。

十一,、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。

2,、宣傳工作:通過校報,、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應(yīng)對這樣一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

二、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關(guān)愛大學生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主，歡迎同學報名參加,。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

九,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

招聘策劃方案做篇四

招聘策略是招聘計劃具體體現(xiàn),，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略,，它包括招聘數(shù)量,、對人員的要求,、吸引人才的手段,、招聘渠道,、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才,，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略

企業(yè)是新生兒,，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規(guī)模小,、人員少,，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟,，制度基本沒有，企業(yè)文化也未形成,，由老板直接管理，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標是求得生存與發(fā)展,。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結(jié),，效率高,，品牌知名度差,，市場占有率低,，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新,。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定，中層相對穩(wěn)定,，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善，保障體系不健全,，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。

對外部人才的需求不突出,，數(shù)量少,，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主,，招聘極少的中層,，基本沒有高層招聘,。

對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績是重點選擇標準,，最好是多面手;尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員,。

吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景,、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導者的個人魅力,。薪酬雖然較低,，但彈性相對要高,，最好有較大的增長空間;也可采取股票期權(quán)的激勵方式。

由于企業(yè)資金不充裕,，招聘費用較低，多采用朋友介紹,、網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會等招聘渠道。

企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門,，甄選主要依賴老板個人判斷力,。

用人的靈活性較強,，一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯,，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求,。

二,、企業(yè)在成長期的招聘策略

企業(yè)逐步走向正規(guī)化,，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹,，品牌知名度急劇上升，機構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全,，企業(yè)的經(jīng)營思想,、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門的協(xié)調(diào)越來越多，并越來越復雜和困難;企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同,。高層之間開始出現(xiàn)分歧,，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。

人才需求大,，外部招聘數(shù)量多,，高層,、中層、一般員工等各層級均有,。對專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加。

要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗,，能直接上手,，具備一定的發(fā)展?jié)摿?，同時對變化的適應(yīng)速度快,。

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間,、良好發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。

有一定的招聘費用,，由于招聘需求急迫,，因此采用以招聘會為主，網(wǎng)絡(luò)招聘為輔,，在專業(yè)人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道,。

企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了人力資源部,，但專業(yè)性不強,，甄選主要依賴用人部門的部門經(jīng)理進行評判,。

要推測業(yè)務(wù)的發(fā)展進行人力資源需求預測，用人開始有一定的計劃性,，對招聘時間和招聘效率的要求高,。

三,、企業(yè)在成熟期的招聘策略

成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期,，在這個階段規(guī)模大,，業(yè)績優(yōu)秀,，資金充盈,，制度和結(jié)構(gòu)也很完善,，決策能得到有效實施,，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度,，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行,，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。在企業(yè)的成熟期,，晉升困難,，各層面人員的流動率低,，在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定,。企業(yè)的發(fā)展,，主要是靠企業(yè)的整體實力和規(guī)范化的機制,，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識可能開始下降,，企業(yè)活力開始衰退,。

人才需求不多,，外部招聘數(shù)量少,，只在公司開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求,。

人員要求高,，強調(diào)綜合能力素質(zhì),，尤其是創(chuàng)新意識,、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向,。

吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平薪酬,。

招聘費用充裕,，高級人才的招聘以獵頭為主,，輔以內(nèi)部推薦,、專場招聘會,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘,、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道,。

人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使用評價中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進行評價,，業(yè)務(wù)水平則由用人部門的部門經(jīng)理進行評判,。

規(guī)范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確規(guī)定。

四,、企業(yè)在衰退期的招聘策略

這是企業(yè)生命周期的最后階段,，企業(yè)市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降,，贏利能力全面下降,，資金緊張,，危機開始出現(xiàn),，企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造,，使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內(nèi)部官僚風氣濃厚,，人浮于事，制度多卻缺乏有效執(zhí)行,，員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式,，只想維持現(xiàn)狀，求得穩(wěn)定,。人心渙散,，核心人才流失嚴重,，一般人員嚴重過剩,，高層更替頻繁，并波及到中層,。

對外部人才的需求集中在一把手上,，其他層級基本以內(nèi)部競聘為主,，無對外招聘。

要求高管具備改革意識,、大局觀,、決策能力,、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力,，尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運營經(jīng)驗,，有扭虧為盈的經(jīng)歷最好,。

吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權(quán)限,。

招聘經(jīng)費銳減,，但由于招聘時間短，而且還是高級,、稀缺人才，因此仍然以獵頭為主要渠道,。

一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業(yè)的人才評價機構(gòu)輔助,。

招聘策劃方案做篇五

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標,，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生,，充實集團的人才梯隊,，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力,。

策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長：劉慧

副組長：張鑫

小組成員：黎明劉德華馬云張學友

職責：制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備,。

（1）招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101

（2）招聘專業(yè)及崗位：

工商企業(yè)管理~人力資源部

會計專業(yè)~財務(wù)部

物流管理~物流配送部

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式:面試

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學習能力,、

務(wù)實的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

（1）校園宣講：校園宣講前一周,，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息,，,，以提高校園宣講的輻射面,。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選,。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關(guān)工作,。

(1),、新員工培訓：校園應(yīng)屆生來集團報到時,，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓（時間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行,。培訓結(jié)束后,，人才部對學員統(tǒng)一進行考核,。

(2),、崗位實習：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學生的個人興趣,，進行為期3至6個月的崗位實習,。實習期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪,。

(1)、校園應(yīng)屆生按照實習期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升,。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》,，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

(3)、應(yīng)屆生實習期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級,，進行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生,，可適當提高薪酬,。

(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計算招聘所用費用,，歸納招聘成果,。

招聘策劃方案做篇六

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生,，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力,。

2招聘時間

策劃準備時間：20__年_月_日——20__年_月_日

招聘實施時間：20__年_月_日——20__年_月_日

3招聘小組人員

組長：___副組長：___

小組成員：____

職責：制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

4招聘計劃

(1) 招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101

(3) 招聘人數(shù)：20人

(4) 招聘方式:面試

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學習能力,、務(wù)實的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5招聘流程

(1)校園宣講 ：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息,，，以提高校園宣講的輻射面,。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象,。

(2) 投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選,。

(3) 素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力、行為風格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好20__年畢業(yè)生實習的相關(guān)工作,。

6已招聘實習生的培養(yǎng)與安排

(1)、新員工培訓：校園應(yīng)屆生來集團報到時,，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(時間為1周),。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行,。培訓結(jié)束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核,。

(2),、崗位實習：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學生的個人興趣,，進行為期3至6個月的崗位實習,。實習期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪,。

7實習期考核招聘結(jié)束

(1)、校園應(yīng)屆生按照實習期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生,，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

(3),、應(yīng)屆生實習期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團的薪酬等級，進行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生,，可適當提高薪酬。

8召開本次招聘總結(jié)會

對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù),。

招聘策劃方案做篇七

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一,、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七,、獎項設(shè)置

“校園應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的境界——凝聚力。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力,，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數(shù)分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

招聘策劃方案做篇八

__________

__________醫(yī)院位于人民中路348號，是一家以醫(yī)療,、康復為主的非營利性二級?？漆t(yī)院，是省,、市醫(yī)保定點單位,、新農(nóng)合定醫(yī)院，湖南中醫(yī)藥大學?？平虒W醫(yī)院,。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張，開設(shè)有外科,、內(nèi)科,、康復科、微創(chuàng),、骨關(guān)節(jié)科,、針推一二三科、眼科,、針灸理療科,、手術(shù)室等臨床科室，其中推拿科為長沙市醫(yī)學重點?？平ㄔO(shè)項目,。我院下屬的長沙市康復中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級殘疾人康復綜合服務(wù)機構(gòu),，設(shè)有康復病房，傳統(tǒng)康復部和社區(qū)康復指導中心,。

醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴大和業(yè)務(wù)開展的需要,，通過自主招聘的方式招聘各類人員，招聘方案如下：

一,、招聘條件：

1,、遵紀守法，思想品德好,，勤奮好學,，熱愛本職工作。

2,、本科學歷,，中級職稱，取得崗位需要的學歷和從業(yè)資格,。

3,、男性,，身體健康,，能勝任崗位工作。

二,、招聘專業(yè)

1,、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科,、婦科及頸,、肩、腰,、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師,；具備康復病房從業(yè)經(jīng)驗的康復醫(yī)師。

2,、熟悉病房工作,，有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)歷,，針灸手法熟練,。

三、筆試后,，相關(guān)部門組織人員面試,，部分崗位還要進行實操考

試。

四,、根據(jù)考核情況確定人選,，確定人選在本院體檢,，體檢不符合要求的不予聘用。

五,、聘用人選的`待遇從優(yōu),。

聯(lián)系電話：

一、 單位介紹

xx-xxx-xx

辦以來至今病人流量很大,，也為本院贏得了良好的口碑,。醫(yī)院擁有許多先進精良的醫(yī)療設(shè)備，成為襄陽規(guī)模較大,，實力強的醫(yī)院之一,。醫(yī)院位于真武山腳下，環(huán)境優(yōu)美,，非常適合病人療養(yǎng),，因此，我們也致力于打造襄陽首家花園式醫(yī)院,。 醫(yī)院形成了許多特色鮮明,、療效明顯的專科專病醫(yī)院,。腦病?？啤⑿难懿,？?、呼吸病專科,、骨病?？啤⒍呛韺,？频鹊?。其中，以神經(jīng)內(nèi)科,、骨病?？朴葹樯瞄L并處于市內(nèi)領(lǐng)先地位。 醫(yī)院堅持以患者的需求為導向,，“病人至上,，真誠關(guān)愛”為理念，擁有一套近乎完美的管理系統(tǒng),，切身為每位病患去考慮,，針對每個病患不同的情況提供最佳的診療方案，并與現(xiàn)代醫(yī)學治療手段相結(jié)合,，不斷提高臨床療效,。

醫(yī)院先后獲得過（榮譽）

二,、 招聘人數(shù)

擬招專業(yè)技術(shù)人員共180人左右

三、 招聘崗位名稱,、崗位職責和資格條件（見附件）

四,、 報名條件

1、思想政治素質(zhì)好,，作風正派,，具有良好的職業(yè)道德，團隊

2,、

合作意識強,，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

3,、 襄陽地區(qū)應(yīng)聘者優(yōu)先考慮 符合招聘條件

五,、 崗位薪酬及相關(guān)待遇

一經(jīng)錄用以后，按規(guī)定簽訂聘用合同,，執(zhí)行國家現(xiàn)行政策規(guī)定并高于同類醫(yī)院薪酬待遇,，享受法定休假，正常保險,，錄用以后,，待遇從優(yōu)。

六,、 招聘程序

1,、 網(wǎng)上報名,，,，務(wù)必確保材料的的真實準確性（最好附上本人照片）

2、 面試,，面試時,，請帶上本人身份證、畢業(yè)證,、相關(guān)資格證書原件并帶上登記照

七,、 聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 電話:

地址：

招聘策劃方案做篇九

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃?就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動主題：

繽紛大學生活,，和-諧校園,；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅,！

四,、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試,，考查著裝，禮儀,，表達能力,，反映能力等。點評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七，后期總結(jié)?階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,，賀圓滿成功?,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時間,、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。最后,，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,?！拘@招聘策劃方案--策劃書】校園招聘策劃方案--策劃書。

篇二：“真知,、灼踐”模擬招聘大賽策劃書

一,、活動主旨：模擬招聘

二、活動主題：真知,、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七,、獎項設(shè)置

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元；

“校園 ”一名,，獎勵現(xiàn)金200元,；

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品,；

八,、活動安排

（一）前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

（二）報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

（三）場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

（四）預賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格）

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力。

（根據(jù)參賽者情況分小組）

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”,！

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動后,，還要上交此次活動的'總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張（這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)）。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請?校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

（五）決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場）,。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節(jié)10分）

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。（此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分）

3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān),。（此環(huán)節(jié)25分）

4、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意。（此環(huán)節(jié)25分）

篇三：校園招聘會策劃書

(一)背景: 目前,，大學生就#from http://業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實,，自從2015年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2015年的786人增加到2015年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校,，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術(shù)學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2015屆畢業(yè)生及有實習?需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦,。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,?！拘@招聘策劃方案--策劃書】文章校園招聘策劃方案--策劃書?出自http://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接,！?,。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關(guān)愛大學生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道。

十,、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1,、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項,。

2,、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。

4,、設(shè)點報名,，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1,、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向

2,、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段,，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。

3、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。【校園招聘策劃方案--策劃書】策劃書http://,。

十一,、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。(面試網(wǎng) )

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會場的清理工作,。

十二、后期總結(jié)

1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。

2,、宣傳工作:通過校報,、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

招聘策劃方案做篇十

本次招聘計劃人數(shù)為______名,，其中

銷售代表______名，要求本科以上學歷,，35歲以下;

軟件工程師______名,，要求本科以上學歷,，30歲以下;

行政管理人員______名，要求大專以上學歷,，女性,，30歲以下;

業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學歷,，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下。

二,、招聘小組

組長：______,，公司人力資源部部長

副組長：______,，公司綜合部部長

成員：______,，銷售部副部長

______，生產(chǎn)部副部長

______,，行政管理科科長

三,、信息發(fā)布渠道

1、______日報;

2,、______晚報;

3,、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

四,、招聘工作方案及時間安排

1,、銷售代表

負責人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復試(面試)：______月______日

2、軟件工程師

負責人：______生產(chǎn)部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復試(面試)：____月____日

3,、行政管理人員

負責人：______,，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復試(面試)：____月____日

4、業(yè)務(wù)主管

負責人：______,，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復試(面試)：____月____日

五,、費用預算

本次招聘需經(jīng)費____元，其中

廣告費用____元;

招聘人員補助費____元;

會議費用____元,。

六,、時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

____月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

____月____日正式上班

(時間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

日期：

招聘策劃方案做篇十一

真知、灼踐

西階一教室

xx年10月25日――xx年11月15日

全體在校生

"校園最佳應(yīng)聘之星"一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

"校園"一名,，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

(一)前期策劃宣傳

10月15日-10月18日,，在學生食堂前,、校門口以海報，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日-10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)――揮灑個性,。

團隊精神的核心――協(xié)同合作

團隊精神的最高境界――凝聚力。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗："迅雷行動"!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力,，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10-15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在" "上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

招聘策劃方案做篇十二

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會,，公司內(nèi)部選拔,，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會,。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得。

2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的`才智，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關(guān)的獎勵方法,，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃；每月開一次員工會議,，積極引導,、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù),。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù),。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任,，

況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險,。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

五、面試

2工作閱歷,，經(jīng)驗,，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài),，薪酬等。 3心理承受能力,、交際能力等,。

4再次進行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

六 實習并進行對新進人員的培訓,，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果,。

一,、招聘目的：

1、彌補企業(yè)人力資源的不足,；

2,、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

二,、招聘的導語：

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù),、責任人,、監(jiān)督者、完成時間等事項,，并報請領(lǐng)導審批,，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

三,、招聘崗位：

銷售經(jīng)理、銷售助理,、銷售人員,、市場調(diào)查人員等

四、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。（1）,、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）,、人才招聘會,。 重點注重以下幾點：

1、簡歷篩選：

(1),、專業(yè)與學歷：市場營銷,、機電類，大專等,；

(2),、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等,；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、 學歷上,、經(jīng)歷上等

2、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì),、語言表達,、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經(jīng)驗,、模式,；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài),；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1,、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2,、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

六、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七,、招聘地點：

錦州市人才市場,。

八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

1,、實習并進行新人員的培訓

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果。

2,、對整個招聘體系進行評估

(1),、招聘過程是否緊湊;

(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3),、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請表

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實,，愿接受公司查詢,， 虛報，公司可隨時解除勞動合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償,。

申請人簽名： 日期：

提示：1、請如實填寫此表,，不得空項,。所有信息我公司將嚴格保密。

2,、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙）,，個人制作的求職材料不接收，請諒解,。

3,、此表屆時交我公司招聘人員。

招聘策劃方案做篇十三

一,、招聘的目的

為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,，以2017年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù),，結(jié)合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持,。

二,、招聘的原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗,、人崗匹配為宗旨,；甄選過程以公平、公正,、公開為原則,；甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu),、思維邏輯,、

專業(yè)

三,、招聘需求

各部門計劃招聘人數(shù)圖

四、招聘策略

拓寬渠道,，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘,，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。

不拘一格,，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度,，達到人人皆盡其才，快速成長,。

五,、招聘方式

（1）招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報（不建議使用）。

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘：以58同城,，兼顧使用趕集網(wǎng),、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才,。

（3）

校園

（4）現(xiàn)場招聘：各地方市,、區(qū),、街道各類別現(xiàn)場招聘會（不作考慮）。

（5）補充招聘渠道：獵頭,、中介,、員工。

一,、鑒于公司近期對招聘高層次人員的.需求較強,，目前在合作的招聘網(wǎng)（國際人才網(wǎng)、領(lǐng)航人才網(wǎng)）招聘的效果較差,，針對目前的招聘崗位作出以下分析及解決方案,，選擇最有效的招聘方式進行招聘。

二,、在招高層次崗位：

1,、童裝事業(yè)部總經(jīng)理；2,、電商運營總監(jiān),；3、設(shè)計總監(jiān),；4,、品質(zhì)經(jīng)理；5,、設(shè)計師,。

三、招聘渠道分析：

1,、現(xiàn)場招聘

優(yōu)勢：能直接面對招聘對象并能初步的了解和篩選,。

劣勢：花費貴,，人力浪費。目前網(wǎng)絡(luò)信息時代,，越來越少人參加招聘會,，特別是高層次人員。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,，大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷,，現(xiàn)場招聘會的招聘效果越來越差。

2,、網(wǎng)絡(luò)招聘

優(yōu)勢：面對人群廣泛,，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進行初步篩選,。對中層人員招聘效果較好,。

劣勢：目前各大招聘網(wǎng)站對高層次人才庫有所保留，表面對企業(yè)開放所有人才庫,，實際上稀缺型人才不對企業(yè)開放,，無法搜索。而且各大招聘網(wǎng)站地區(qū)性招聘較強,，如：前程無憂（針對一線城市）,、卓博人才網(wǎng)（珠三角地區(qū)）、智聯(lián)招聘（深圳）,、國際人才網(wǎng)（中山）,、中華英才網(wǎng)（與58同城合并，針對中低層次人才,，如技術(shù)型員工）,。

3、獵頭招聘

優(yōu)勢：周期長,、針對性強,，可以保證招聘效果，公司能利用獵頭公司儲備人才庫,、關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，在短期內(nèi)快速、主動,、定向

尋找

劣勢：成本高。費用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%,。以智通美瀚獵頭為例,，年薪20萬*20%，一個職位4萬,，且每個職位不低于3萬,。

4、網(wǎng)獵招聘

優(yōu)勢：網(wǎng)絡(luò)+獵頭招聘的合體,；針對性強,，可以短期、快速,、主動的找到企業(yè)所需要的人,，較獵頭招聘成本低。

劣勢：風險高,，到廠

面試

四,、招聘方案對比：

一,、招聘目的：

1、彌補企業(yè)人力資源的不足,；

2,、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

二,、招聘的導語：

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù),、責任人、監(jiān)督者,、完成時間等事項,，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

三、招聘崗位：

銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員、市場調(diào)查人員等

四,、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔,、（2）,、人才招聘會。 重點注重以下幾點：

1,、簡歷篩選：

(1),、專業(yè)與學歷：市場營銷,、機電類，大專等,；

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上,、經(jīng)歷上等

2,、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì)、語言表達,、工作態(tài)度,、閱歷和模式、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗、模式,；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等,；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

五,、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

六,、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七、招聘地點：

錦州市人才市場。

八,、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

1,、

實習

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果,。

2,、對整個招聘體系進行評估

(1)、招聘過程是否緊湊;

(2),、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請表

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實,，愿接受公司查詢,， 虛報，公司可隨時解除勞動合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償,。

申請人簽名： 日期：

提示：1、請如實填寫此表,，不得空項,。所有信息我公司將嚴格保密。

2,、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙）,，個人制作的求職材料不接收，請諒解,。

3,、此表屆時交我公司招聘人員。

招聘策劃方案做篇十四

一,、 校園招聘實施說明

為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案,。

二,、校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學畢業(yè)生,，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊,，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液,、儲備人力資源。

三,、校園招聘預期目標

3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備,。

四,、校園招聘負責人

領(lǐng) 導：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五,、校園招聘原則

2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；

4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn),；

六、校園招聘時間安排

（歷時2個月）（不包括校園宣講）

七,、校園招聘具體實施細則 1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、專業(yè)、到崗時間,、特殊招聘要求等,，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘,。

各部門需求計劃

2) 招聘計劃實施方案擬定

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標,、招聘實施流程、招聘時間安排,、實施細則,、費用預算以及注意事項等。

3) 招聘前期準備

1. 目標院校的'選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗,、大量的調(diào)研工作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè),、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校,，進而明確目標院系、目標專業(yè),。在確定目標院校,、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標院系2013屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等,。

目 標 院 校

2. 招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人,、參與人及目標院校的計劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排,，請學校安排做好教室,、投影儀、麥克風,、會議室等相關(guān)準備工作,，并務(wù)必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間,、地點、需求崗位及專業(yè)等信息,。