為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

方案策劃專員招聘篇一

_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā),、玫瑰種植技術(shù)推廣,、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營,、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè),、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時結(jié)合自身專有技術(shù),，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā),、加工,、銷售為一體的一、二,、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

一,、崗位需求狀況分析,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊,，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長，總裁,，常務(wù)副總,，監(jiān)事;。

(2)行政部門：辦公室主任,，司機;。

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;。

(4)市場部：市場總監(jiān),、業(yè)務(wù)員;,。

(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計，財務(wù)出納;,。

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;,。

計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;,。

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合,。

2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識,、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

二、招聘需求,。

根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，人員需求計劃見下：

三、人員招聘政策,。

1,、招聘原則。

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2,、選人原則。

(1)合適偏高;,。

(2)目前公司迫切需要的人才,。

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;。

(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;,。

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會,、內(nèi)部員工推薦。

以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，高度重視各大招聘會,，具體方案如下：

1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;,。

2,、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;。

3,、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

五,、入職培訓(xùn),。

1,、新人入職必須證件齊全有效;,。

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;,。

3,、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),，培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定,。

六,、招聘效果統(tǒng)計分析,。

1,、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;,。

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作;,。

3,、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解,。

1、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。

八、聯(lián)系方式,。

1,、聯(lián)系地址：______。

2,、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：_____,。

方案策劃專員招聘篇二

1、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運營工作,。

2、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補充人員,，提升酒店員工活力。

3,、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

(一),、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。2、對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù),，善于解決工作中的各種疑難問題,。4、具有較強的溝通能力,，能妥善處理各種投訴,，卻保客人得到滿意服務(wù),。5,、流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

職位要求：學(xué)歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。前廳接待員：崗位職責(zé)：1、為客人提供接待,、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù)。2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強,，具有良好的溝通能力,。3、熟練的英語口語表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：1、學(xué)歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識,。3,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通。4,、熟練的英語口語表達(dá)能力,。

(二)、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強,，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計劃,、組織,、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任,。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3,、良好的英語口語表達(dá)能力,。

客房部主管：崗位職責(zé)：1、精通專業(yè)知識,，富有團隊協(xié)作精神,，踏實肯干，能適應(yīng)不同班次安排,。2,、具有較強的服務(wù)意識及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ),。3,、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作,，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗,。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

(三),、銷售部

銷售部助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力,。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷;2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé),。3,、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。4、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作,。

(四)餐飲部

項工作任務(wù)。2,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3,、加強營業(yè)中的督導(dǎo),，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛。4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上：2,、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識;3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強,。4、具有良好的服務(wù)意識,，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);5、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

(五)人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作。2,、負(fù)責(zé)考評具體工作,、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理。3,、參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置,、撤銷,、并合重組工作,，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。3、能夠堅持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強的工作責(zé)任心。4,、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作,。2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉《勞動法》,、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。

(六)采購部

采購助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格,，付款方式,，費用支持，品種選擇,，促銷活動等,。2、供應(yīng)商考核,。3,、把握預(yù)算實際，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實際,。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷。2,、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強的責(zé)任心。3,、有良好的人際溝通能力,。4、能夠堅持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識,，流利的英語口語交談能力,，學(xué)習(xí)能力強;有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

組長：

組員：

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試,，即由招聘小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答,。第二輪：面試,。

方案策劃專員招聘篇三

為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書,，歡迎大家分享。

1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運營工作。

2,、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補充人員，提升酒店員工活力,。

3,、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

人

1,、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

（一）,、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。

2、對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。

3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的.各種疑難問題,。

4,、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴,，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。

5,、流利的英語口語表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專以上,；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗,；形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

前廳接待員：

崗位職責(zé)：

1,、為客人提供接待、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù),。

2、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強，具有良好的溝通能力,。

3,、熟練的英語口語表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：高中以上；

2,、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識,。

3,、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通,。

4,、熟練的英語口語表達(dá)能力。

（二）,、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。

2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強,，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。

3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計劃、組織,、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上,；

2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗,；具有一定人事管理能力,；

3、良好的英語口語表達(dá)能力,。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

1,、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神,，踏實肯干,，能適應(yīng)不同班次安排。

2,、具有較強的服務(wù)意識及管理能力,，有一定的口語基礎(chǔ)。

3,、懂得酒店客房運作流程,，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上,；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識

2、通曉客房部整體運作及管理工作,，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

（三）、銷售部

銷售部助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，

2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，

3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷,；

2,、溝通能力佳，親切大方,，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé)。

3,、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4,、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作,。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1,、對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)，發(fā)揮助手作用,，按時,、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務(wù),。

2,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點,。

3,、加強營業(yè)中的督導(dǎo)，堅持在一線指揮,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛,。

4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上：

2,、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識,；

3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強,。

4,、具有良好的服務(wù)意識，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；

5、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作。

2,、負(fù)責(zé)考評具體工作,、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理。

4,、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

3,、能夠堅持原則,，嚴(yán)格按政策辦事，有較強的工作責(zé)任心,。

4,、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測工作。

2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。

3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2、熟悉《勞動法》,、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),。

3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。

采購助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格，付款方式,，費用支持,，品種選擇，促銷活動等,。

2,、供應(yīng)商考核。

3,、把握預(yù)算實際,，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實際。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,。

2、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強的責(zé)任心,。

3、有良好的人際溝通能力,。

4,、能夠堅持原則，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力,，學(xué)習(xí)能力強,；有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

組長：

組員：

方案策劃專員招聘篇四

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應(yīng)對這樣一個形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學(xué)院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面,。

2、學(xué)生方面,。

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

二,、招聘會主題,。

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。

三,、大賽口號,。

關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路。

四、活動對象,。

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加,。

五,、組織安排。

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六,、組委會,。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助。

七,、活動方式,。

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會,。

九、活動宣傳,。

1.海報宣傳,。

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳,。

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳,。

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

十、活動具體安排。

(一)籌劃準(zhǔn)備階段,。

(二)報名咨詢階段,。

1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。

2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。

4、設(shè)點報名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓(xùn)講座。

1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向,。

2,、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。

3,、具體安排:。

1,、主辦方,。

作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地,。

3、應(yīng)聘者,。

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十一,、招聘會的收尾工作,。

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作,。

十二,、后期總結(jié)。

1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會對整個校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

2,、宣傳工作:通過校報,、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

方案策劃專員招聘篇五

通過招聘會的宣傳和跟各級政府,、機構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度,，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系,；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ),。

二、目標(biāo)

1,、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,，吸引至少300名應(yīng)聘者入場

2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3,、發(fā)放1000份招工簡章

三,、招聘崗位

1、普工100名,，性別不限,，年齡16~36歲，身體健康,，無不良嗜好

2,、招聘專員1名，性別不限,，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系,。

四,、招聘會地點及時間

五,、招聘會人員組成及職責(zé)

六、招聘會實施細(xì)則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵,，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1,、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切,，不宜過于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系,，由政府機關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報,。

3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散,，且不會弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果,。

（二）現(xiàn)場招聘

1,、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆,。

2、招聘人員的接待用語需提前確定,，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,，防止發(fā)生溝通誤會。

3,、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報到時間地點。

4,、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,，維持秩序，回收表格和填寫用筆,。

七,、費用預(yù)算

八、 招聘效果統(tǒng)計分析

1,、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2,、統(tǒng)計求職者信息，包括住址,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率

4,、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,，認(rèn)識不足，進(jìn)一步提高

一,、招聘會舉辦目的：

1,、 通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才,；滿足企業(yè)目前的人員的需求,；

2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象,。

二、 招聘會時間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始

三,、 招聘會地點：包設(shè)樓219（大型會議室）和218教室

四,、 實施方案：

第一準(zhǔn)備階段（3月14-3月24日）；1,、成立招聘會項目小組,；2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門,；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；4,、確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢,；5、做好費用測算及費用申請,；6,、聯(lián)系好做宣傳的單位,，并制作宣傳材料；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系,，與學(xué)校協(xié)商,，取得校方的支持；8：了解在招聘會即將開始的這段時間會有哪些企業(yè),，特別是相競爭的企業(yè)會到該校進(jìn)行宣傳和召開招聘會,。

第四招聘活動階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）；

1,、現(xiàn)場流程安排,；a、 每隔五分鐘,，填表區(qū)放入一部分人,；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門,、個人簡歷等,；c、 填寫完畢,，由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講,；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),，進(jìn)行面試,；e、完成面試后,，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,，離開。

3,、現(xiàn)場安全安排；a,、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員,，兩名保安，負(fù)責(zé)咨詢,、引導(dǎo)現(xiàn)場人流,；b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安,，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序；c,、出口配置兩名保安,；d,、 同時，現(xiàn)場另設(shè)兩名保安機動布置,。

五,、人員安排分工；

七：具體人員安排

八：經(jīng)費預(yù)算：

八,、經(jīng)費預(yù)算

方案策劃專員招聘篇六

為了確定工作或事情順利開展,，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

xxxxx有限公司簡介：

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù),、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣,、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè),、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營,。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù),，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植,、研發(fā)、加工,、銷售為一體的一,、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊,，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長，總裁,，常務(wù)副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門：辦公室主任，司機;

(3)企劃部：文案;

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

(4)市場部：市場總監(jiān),、業(yè)務(wù)員;

(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計,，財務(wù)出納;

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。

2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識,、品德、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，人員需求計劃見下：

招聘計劃表

1,、招聘原則

(1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2,、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。

3、招聘方式

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;

(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;

3,、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。

1、新人入職必須證件齊全有效;

2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;

3、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),，培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。

1,、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作;

3,、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解,。

1、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

1,、聯(lián)系地址：xxxxxx

2、聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx

方案策劃專員招聘篇七

陽春三月,，是春的季節(jié),，也是希望的季節(jié)，下面是本站為大家搜集整理的校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀,。

校園招聘策劃方案(一)

一、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知,、灼踐

四、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動對象：全體在校生

七、獎項設(shè)置

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名,，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個人風(fēng)采。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓(xùn)練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席,、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽,。

(五)決賽

進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時到達(dá)參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制,，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題,，每題5分,，最后是4道搶答題，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)

3,、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意。(此環(huán)節(jié)25分)

校園招聘策劃方案(二)

(一)背景: 目前,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實，自從2006年大學(xué)擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習(xí)需求的在校生

(七)地點: 學(xué)校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦。

(九)活動事件與負(fù)責(zé)單位:

(十)準(zhǔn)備工作

校園招聘策劃方案(三)

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學(xué)院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面

2,、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個人參與為主,，歡迎同學(xué)報名參加。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

七,、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會,。

八、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道。

九,、活動具體安排

(一)籌劃準(zhǔn)備階段

(二)報名咨詢階段

1,、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項,。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4,、設(shè)點報名,，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向

2,、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段,，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地,。

3、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十,、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。

十一,、后期總結(jié)

1,、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估,。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。

2,、宣傳工作:通過校報、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。

校園招聘策劃方案(四)

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應(yīng)對這樣一個形勢,，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1,、企業(yè)方面

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備,。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加,。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

七,、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會,。

九,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

十,、活動具體安排

(一)籌劃準(zhǔn)備階段

(二)報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。

2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。

4、設(shè)點報名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3,、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十一、招聘會的收尾工作

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作,。

十二,、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會對整個校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估,。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

2,、宣傳工作:通過校報,、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

校園招聘策劃方案(五)

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四,、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等。點評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時間、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。最后,，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法。

方案策劃專員招聘篇八

1,、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4,、設(shè)點報名,，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓(xùn)講座,。

1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向,。

2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。

3、具體安排:,。

1,、主辦方。

作為校方在此階段,，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3,、應(yīng)聘者,。

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。