為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。
方案策劃專員招聘篇一
_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù),、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣,、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營(yíng),、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè),、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù),，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植,、研發(fā),、加工,、銷售為一體的一,、二,、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。
一,、崗位需求狀況分析,。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：
1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
(1)公司高管包括：董事長(zhǎng)，總裁,，常務(wù)副總，監(jiān)事;,。
(2)行政部門：辦公室主任,，司機(jī);,。
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;,。
(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān),、業(yè)務(wù)員;。
(5)財(cái)務(wù)部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，財(cái)務(wù)出納;,。
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;,。
計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;,。
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合,。
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí),、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
二,、招聘需求,。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，人員需求計(jì)劃見(jiàn)下：
三、人員招聘政策,。
1、招聘原則,。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。
2,、選人原則。
(1)合適偏高;,。
(2)目前公司迫切需要的人才。
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;,。
(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);,。
(5)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦,。
以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，高度重視各大招聘會(huì),，具體方案如下：
1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;,。
2,、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。
3,、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。
五、入職培訓(xùn),。
1,、新人入職必須證件齊全有效;。
2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。
3,、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定,。
六,、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。
1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);,。
2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作;,。
3,、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解,。
1,、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2,、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀,。
3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。
八,、聯(lián)系方式。
1,、聯(lián)系地址：______。
2,、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：_____,。
方案策劃專員招聘篇二
1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運(yùn)營(yíng)工作,。
2,、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力,。
3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才,。
人
1,、前廳部：5人
2,、餐飲部：10人
3,、客房部：10人
4,、銷售部：10人
5、人力資源部：2人
6,、采購(gòu)部：2人
(一)、前廳部：
前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題,。4,、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).
職位要求：學(xué)歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn);形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。前廳接待員：崗位職責(zé)：1,、為客人提供接待、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù),。2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力,。3,、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。
職位要求：1,、學(xué)歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。3,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。
(二)、客房部：
客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織,、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任,。
職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有一定人事管理能力;3,、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。
客房部主管：崗位職責(zé)：1、精通專業(yè)知識(shí),，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排,。2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ),。3,、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程,。
職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn),。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。
(三),、銷售部
銷售部助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力,。
職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷;2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé),。3,、與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營(yíng)銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。4、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作,。
(四)餐飲部
項(xiàng)工作任務(wù)。2,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。3,、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛,。4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序,。
職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上：2、具有良好的溝通合作能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng),。4,、具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);5,、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(五)人力資源部
招聘助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配、待崗員工管理工作,。2,、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理,。3,、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷,、并合重組工作,，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。
職位要求：1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。3、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4,、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。
薪酬助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作,。2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。
職位要求：1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理,。
(六)采購(gòu)部
采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,，付款方式,，費(fèi)用支持，品種選擇,，促銷活動(dòng)等,。2、供應(yīng)商考核,。3,、把握預(yù)算實(shí)際，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。
職位要求：1,、大專以上學(xué)歷。2,、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強(qiáng)的責(zé)任心。3,、有良好的人際溝通能力,。4,、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事。
主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
組長(zhǎng)：
組員：
本次招聘主要通過(guò)兩輪選拔：第一輪：筆試,，即由招聘小組組織,，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試。
方案策劃專員招聘篇三
為了確保事情或工作有序有效開展,，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來(lái)展開,，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書,，歡迎大家分享。
1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運(yùn)營(yíng)工作。
2,、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力,。
3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。
人
1,、前廳部：5人
2,、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4,、銷售部：10人
5,、人力資源部：2人
6、采購(gòu)部：2人
（一）,、前廳部：
前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：
1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。
2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。
3,、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的.各種疑難問(wèn)題,。
4,、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴,，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。
5,、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng),。
職位要求：
學(xué)歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn),；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
前廳接待員：
崗位職責(zé)：
1,、為客人提供接待,、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù),。
2,、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力。
3,、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：
1,、學(xué)歷要求：高中以上,；
2、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
3,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通。
4,、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。
（二）、客房部：
客房部經(jīng)理：
崗位職責(zé)：
1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。
2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。
3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織,、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任。
職位要求：
1,、學(xué)歷要求：大專以上,；
2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；具有一定人事管理能力,；
3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。
客房部主管：
崗位職責(zé)：
1,、精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，踏實(shí)肯干,，能適應(yīng)不同班次安排。
2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。
3,、懂得酒店客房運(yùn)作流程,，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：
1,、學(xué)歷要求：大專以上,；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)
2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn),。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。
（三）,、銷售部
銷售部助理：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，
2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，
3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力,。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷,；
2,、溝通能力佳,，親切大方，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé),。
3、與各營(yíng)銷部人員溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助營(yíng)銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。
4,、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作。
（四）餐飲部
餐飲部主管：
崗位職責(zé)：
1,、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),，發(fā)揮助手作用，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。
3,、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛。
4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序。
職位要求：
1,、學(xué)歷要求：大專以上：
2,、具有良好的溝通合作能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),；
3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng),。
4,、具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；
5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。
（五）人力資源部
招聘助理：崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作。
2,、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作,、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。
4,、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評(píng)價(jià)和評(píng)估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。
職位要求：
1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。
2,、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。
3,、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,。
4,、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力,。
薪酬助理：崗位職責(zé)：
1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí),，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作。
2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。
3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。
職位要求：
1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。
2,、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī),。
3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。
采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：
1,、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,，付款方式，費(fèi)用支持,，品種選擇,，促銷活動(dòng)等。
2,、供應(yīng)商考核,。
3、把握預(yù)算實(shí)際,，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷,。
2,、工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心,。
3,、有良好的人際溝通能力。
4,、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事。
主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。
組長(zhǎng)：
組員：
方案策劃專員招聘篇四
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,，應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)形勢(shì),，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。
1,、企業(yè)方面,。
2、學(xué)生方面,。
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二,、招聘會(huì)主題,。
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。
三,、大賽口號(hào),。
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路。
四,、活動(dòng)對(duì)象,。
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五、組織安排,。
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六、組委會(huì),。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助,。
七、活動(dòng)方式,。
1,、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn),、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。
九,、活動(dòng)宣傳。
1.海報(bào)宣傳,。
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。
2.咨詢點(diǎn)宣傳。
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳,。
4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng),。
5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾撸襟w前來(lái)報(bào)道,。
十,、活動(dòng)具體安排。
(一)籌劃準(zhǔn)備階段,。
(二)報(bào)名咨詢階段,。
1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2、加大宣傳力度,，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加,。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4,、設(shè)點(diǎn)報(bào)名，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座,。
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向。
2,、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3,、具體安排:。
1,、主辦方,。
作為校方在此階段，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。
3,、應(yīng)聘者,。
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜,，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
十一,、招聘會(huì)的收尾工作,。
在這個(gè)過(guò)程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報(bào)之類。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。
十二,、后期總結(jié),。
1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。
2、宣傳工作:通過(guò)校報(bào),、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我，同時(shí),，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
方案策劃專員招聘篇五
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求,，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系,；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ),。
二,、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專員和100名普工,，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2,、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三,、招聘崗位
1,、普工100名，性別不限,，年齡16~36歲,，身體健康，無(wú)不良嗜好
2,、招聘專員1名，性別不限,，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系,。
四,、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
六,、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章,、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。
1,、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,，不宜過(guò)于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào),。
3,、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,，且不會(huì)弱化信息傳播,，達(dá)到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘
1,、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆,。
2,、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),，防止發(fā)生溝通誤會(huì),。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4,、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),，維持秩序，回收表格和填寫用筆,。
七,、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1,、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2,、統(tǒng)計(jì)求職者信息,，包括住址、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等等 3,、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析,，認(rèn)識(shí)不足,，進(jìn)一步提高
一、招聘會(huì)舉辦目的：
1,、 通過(guò)招聘會(huì),，尋找到符合公司要求的人才；滿足企業(yè)目前的人員的需求,；
2,、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象,。
二,、 招聘會(huì)時(shí)間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始
三、 招聘會(huì)地點(diǎn)：包設(shè)樓219（大型會(huì)議室）和218教室
四,、 實(shí)施方案：
第一準(zhǔn)備階段（3月14-3月24日）,；1、成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組,；2,、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求,；4、確定提煉好公司的絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),；5,、做好費(fèi)用測(cè)算及費(fèi)用申請(qǐng)；6,、聯(lián)系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料,；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系,，與學(xué)校協(xié)商，取得校方的支持,；8：了解在招聘會(huì)即將開始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè),，特別是相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開招聘會(huì)。
第四招聘活動(dòng)階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）,；
1,、現(xiàn)場(chǎng)流程安排,；a、 每隔五分鐘,，填表區(qū)放入一部分人,；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門,、個(gè)人簡(jiǎn)歷等,；c、 填寫完畢,，由現(xiàn)場(chǎng)接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽(tīng)公司的宣講,；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),，進(jìn)行面試,；e、完成面試后,，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,，離開。
3,、現(xiàn)場(chǎng)安全安排,；a、 招聘現(xiàn)場(chǎng)入口配置兩名接待人員,，兩名保安,，負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人流,；b,、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序,；c、出口配置兩名保安,；d,、 同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置,。
五,、人員安排分工；
七：具體人員安排
八：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：
八,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
方案策劃專員招聘篇六
為了確定工作或事情順利開展,，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn),。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
xxxxx有限公司簡(jiǎn)介：
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù),、玫瑰新品種研發(fā),、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營(yíng),、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng),。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植,、研發(fā),、加工、銷售為一體的一,、二,、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：
1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
(1)公司高管包括：董事長(zhǎng),，總裁，常務(wù)副總,，監(jiān)事;
(2)行政部門：辦公室主任,，司機(jī);
(3)企劃部：文案;
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
(5)財(cái)務(wù)部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，財(cái)務(wù)出納;
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;
計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。
2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，人員需求計(jì)劃見(jiàn)下：
招聘計(jì)劃表
1,、招聘原則
(1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2,、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才,。
3、招聘方式
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;
(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);
3,、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。
1、新人入職必須證件齊全有效;
2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;
3、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);
2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作;
3,、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解,。
1、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。
1、聯(lián)系地址：xxxxxx
2,、聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx
方案策劃專員招聘篇七
陽(yáng)春三月,，是春的季節(jié)，也是希望的季節(jié)，下面是本站為大家搜集整理的校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀,。
校園招聘策劃方案(一)
一、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二,、活動(dòng)主題：真知,、灼踐
四、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室
五,、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六,、活動(dòng)對(duì)象：全體在校生
七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品;
八,、活動(dòng)安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。
(三)場(chǎng)地的布置
(1). 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛
(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過(guò)闡述對(duì)企業(yè),、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力,。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),，活動(dòng)內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后,，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。
活動(dòng)過(guò)程中,，有工作人員全面參與并評(píng)估,。
屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席,、常委等10位作為評(píng)委,，選出12名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽,。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng))。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委,，決賽采用百分制,，分為五項(xiàng)目：
1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹,，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象,，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)
4,、在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)
校園招聘策劃方案(二)
(一)背景: 目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái),，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì),。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
(五)對(duì)象: 本次校園招聘會(huì)將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
(七)地點(diǎn): 學(xué)校正門廣場(chǎng)
(八)目的: 為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì)選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
校園招聘策劃方案(三)
一,、活動(dòng)目的
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1,、企業(yè)方面
2,、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二,、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號(hào)
關(guān)愛(ài)大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四,、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
五,、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六,、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七,、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式,，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn),、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
八,、活動(dòng)宣傳
1.海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。
2.咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院),，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾撸襟w前來(lái)報(bào)道,。
九,、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
(二)報(bào)名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2、加大宣傳力度,，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加,。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4,、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向
2,、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。
3,、具體安排:
(四)招聘階段
1、主辦方
作為校方在此階段,，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。
2,、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地,。
3、應(yīng)聘者
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過(guò)程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。
十一,、后期總結(jié)
1,、企業(yè)招聘結(jié)束后，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。
2,、宣傳工作:通過(guò)校報(bào)、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。
校園招聘策劃方案(四)
一,、活動(dòng)目的
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,，應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)形勢(shì),，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。
1、企業(yè)方面
2,、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三,、大賽口號(hào)
關(guān)愛(ài)大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四,、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七,、活動(dòng)方式
1,、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn),、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。
九,、活動(dòng)宣傳
1.海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2.咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾?，媒體前來(lái)報(bào)道,。
十、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
(二)報(bào)名咨詢階段
1,、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。
2,、加大宣傳力度,，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。
3、具體安排:
(四)招聘階段
1,、主辦方
作為校方在此階段,，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地,。
3,、應(yīng)聘者
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十一,、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過(guò)程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作,。
十二、后期總結(jié)
1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
2,、宣傳工作:通過(guò)校報(bào),、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我,，同時(shí),，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
校園招聘策劃方案(五)
活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。
一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我,，同時(shí),，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
三,、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢(mèng)想之旅!
四,、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
贊助單位：
3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五,、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂(lè)節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則
3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。
4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。
5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng),，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。點(diǎn)評(píng),，積分。
結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。
七,，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問(wèn)題,。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法,。
方案策劃專員招聘篇八
1,、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。
2,、加大宣傳力度,，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加,。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4,、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處。
(三)舉辦培訓(xùn)講座,。
1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向,。
2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。
3、具體安排:,。
1,、主辦方。
作為校方在此階段,，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地,。
3,、應(yīng)聘者。
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
