為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則,、步驟和安排等,。通過制定方案,，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決,，避免盲目行動和無效努力,。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家,。

方案策劃專員招聘篇一

會以“公益為民,、服務(wù)社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑,。

1.主辦單位：中共?？谑?#區(qū)委、##區(qū)人民政府

2.承辦單位：區(qū)人勞局,、大同街道

3.特邀單位：省人勞廳,、省就業(yè)局、市人勞局

會期：20xx年3月1日（星期二）,。

地點：大同街道便民服務(wù)大廳（?？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）

擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個;各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個,。

1,、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名,，共200名農(nóng)村進城務(wù)工人員;

2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè),、“4050”人員和低保困難人員120人;

3,、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預(yù)計約1500人,。

1.開幕儀式（8:30-9:00）

1)主持人介紹到場領(lǐng)導(dǎo)

2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞

3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會正式開始

1)公益性招聘

2)農(nóng)村勞動力招聘

3)大中專畢業(yè)生招聘

4)其他招聘

5)勞動法規(guī)咨詢

3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）

七,、組織機構(gòu)及任務(wù)分工

為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構(gòu)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：***

副組長：***

成員：************

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負責各項工作任務(wù),，各職能小組成員由各自分管街道干部組成,。

1、綜合小組（***,、***、***）

1)組織崗位

i.就業(yè)中心負責組織30家用人單位,。

ii.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家,，公益性崗位3個。

2)組織人才

i.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上

ii.通過宣傳吸引來的人才

iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動力現(xiàn)場面試

3)會場協(xié)調(diào)

4)會后資料收集整理

2,、宣傳小組（***）

1)通過?？谑型韴蟆⒍际袌蟮冗M行宣傳

2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道

3)用宣傳車進行會前宣傳

4)通過網(wǎng)站宣傳

3,、會務(wù)小組（***）

1)邀請上級各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式

2)準備會場所用的文件,、表格等資料

3)負責開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）

4、后勤小組（***,、***）

1)展位布置（統(tǒng)一桌椅,、名牌、編號,、廣告）

2)開幕式場地布置（座位牌,、音響）

3)橫幅、彩旗等

5,、治安小組（***,、***）

1)會議期間指揮車輛停放

2)負責維持會場秩序和保障安全

3)處理各類突發(fā)事件

方案策劃專員招聘篇二

銷售代表______名，要求本科以上學歷,，35歲以下;,。

軟件工程師______名，要求本科以上學歷,，30歲以下;,。

行政管理人員______名，要求大專以上學歷,，女性,，30歲以下;,。

業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學歷,，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下。

二,、招聘小組,。

組長：______，公司人力資源部部長,。

副組長：______,，公司綜合部部長。

成員：______,，銷售部副部長,。

______，生產(chǎn)部副部長,。

______,，行政管理科科長。

三,、信息發(fā)布渠道,。

1、______日報;,。

2,、______晚報;。

3,、本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________。

1,、銷售代表,。

負責人：______銷售部副部長。

資料篩選：______月______日,。

初試(筆試)：______月______日,。

復(fù)試(面試)：______月______日。

2,、軟件工程師,。

負責人：______生產(chǎn)部副部長。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日。

3,、行政管理人員,。

負責人：______,，行政管理科科長。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日。

4,、業(yè)務(wù)主管,。

負責人：______，公司人力資源部部長,。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

五,、費用預(yù)算。

本次招聘需經(jīng)費____元,，其中,。

廣告費用____元;。

招聘人員補助費____元;,。

會議費用____元。

六,、時間安排,。

____月____日撰寫招聘廣告。

____月____日聯(lián)系刊登廣告,。

____月____日接待應(yīng)聘者,。

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。

____月____日筆試日,。

____月____日通知應(yīng)聘面試,。

____月____日面試日。

____月____日發(fā)放錄用通知,。

____月____日新員工持通知書報到,。

____月____日正式上班。

(時間安排亦可用表格列明),。

________公司人力資源部,。

日期：

方案策劃專員招聘篇三

(一)背景:目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實,，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校,，促進就業(yè)。

(三)主辦單位:廣州大學市政技術(shù)學院,。

(五)對象:本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生,。

(七)地點:學校正門廣場。

(八)目的:為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦,。

(九)活動事件與負責單位:,。

(十)準備工作。

方案策劃專員招聘篇四

1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運營工作。

2,、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補充人員，提升酒店員工活力,。

3,、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

人

1,、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5,、人力資源部：2人

6、采購部：2人

(一),、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責:1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。2,、對前廳服務(wù)員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。3,、熟悉前廳各項業(yè)務(wù),，善于解決工作中的各種疑難問題。4,、具有較強的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。5、流利的英語口語表達能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責。前廳接待員：崗位職責：1,、為客人提供接待,、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù),。2,、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責,，親和力強,，具有良好的溝通能力。3,、熟練的英語口語表達能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：1,、學歷要求：高中以上;2、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理,，具有良好的團隊合作意識。3,、普通話標準,，善于溝通。4,、熟練的英語口語表達能力,。

(二)、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責：1,、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序,。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強,，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。3、負責客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,，負責客房部的計劃,、組織、指揮及所有工作,，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任,。

職位要求：1、學歷要求：大專以上;2,、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3,、良好的英語口語表達能力。

客房部主管：崗位職責：1,、精通專業(yè)知識,，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干,，能適應(yīng)不同班次安排,。2、具有較強的服務(wù)意識及管理能力,，有一定的口語基礎(chǔ),。3、懂得酒店客房運作流程,，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：1、學歷要求：大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識2,、通曉客房部整體運作及管理工作,，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

(三)、銷售部

銷售部助理：崗位職責：1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力。

職位要求：1、學歷要求：大專以上學歷;2,、溝通能力佳,，親切大方，人際關(guān)系良好,，積極負責,。3、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4,、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作。

(四)餐飲部

項工作任務(wù),。2,、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點,。3,、加強營業(yè)中的督導(dǎo)，堅持在一線指揮,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛,。4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標準，工作程序,。

職位要求：1,、學歷要求：大專以上：2、具有良好的溝通合作能力,，又較強的團隊合作意識;3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強,。4、具有良好的服務(wù)意識,，態(tài)度親和,，工作認真負責;5、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

(五)人力資源部

招聘助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。2、負責考評具體工作,、員工獎懲和違紀職工處理辦理,。3、參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置,、撤銷,、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4,、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：1,、大專以上學歷,，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。3,、能夠堅持原則,，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心,。4,、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責：1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測工作。2,、負責員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。3、負責員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：1,、大專以上學歷,，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。2,、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),。3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。

(六)采購部

采購助理：崗位職責：1,、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格,，付款方式，費用支持,，品種選擇,，促銷活動等。2,、供應(yīng)商考核,。3、把握預(yù)算實際,，對每月預(yù)算指標有責任達成預(yù)算實際,。

職位要求：1、大專以上學歷,。2,、工作認真細致，由較強的責任心,。3,、有良好的人際溝通能力。4,、能夠堅持原則,，嚴格按政策辦事。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力,，學習能力強;有相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先,。工作認真負責。

組長：

組員：

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試,，即由招聘小組組織,，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試,。

方案策劃專員招聘篇五

為了確定工作或事情順利開展,，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

xxxxx有限公司簡介：

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護,、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣,、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè),、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營,。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù),，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植,、研發(fā)、加工,、銷售為一體的一,、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊,，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長，總裁,，常務(wù)副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門：辦公室主任，司機;

(3)企劃部：文案;

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

(4)市場部：市場總監(jiān),、業(yè)務(wù)員;

(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計,，財務(wù)出納;

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合,。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學識、品德,、體格、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：

招聘計劃表

1,、招聘原則

(1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2,、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。

3、招聘方式

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;

(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;

3,、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

1,、新人入職必須證件齊全有效;

2,、新人入職當天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;

3,、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定,。

1,、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進工作;

3,、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

1,、做到寧精毋爛,，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。

1、聯(lián)系地址：xxxxxx

2,、聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx

方案策劃專員招聘篇六

公司招聘方案策劃書就是為大家提供的關(guān)于公司招聘的活動內(nèi)容策劃書，請看下面：

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。

應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。

這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學生有良好的教育指導(dǎo)作用。

讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四,、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動準則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。

一是考官面試區(qū),。

二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試,，考查著裝，禮儀,，表達能力,，反映能力等。

點評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。

招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時間,、職場小試。

在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。

在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的'職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。

最后,，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法,。

一、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知,、灼踐

三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇,，對應(yīng)聘有個初步了解。

綜合提升我校學生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七,、獎項設(shè)置

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。

(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席,、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場)。

決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。

(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。

(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。

(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。

(此環(huán)節(jié)25分)

方案策劃專員招聘篇七

通過招聘會的宣傳和跟各級政府,、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求,，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度,，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

二,、目標

1,、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場

2,、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3,、發(fā)放1000份招工簡章

三、招聘崗位

1,、普工100名,，性別不限，年齡16~36歲,，身體健康，無不良嗜好

2,、招聘專員1名,，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡單的文案處理工作,，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。

四,、招聘會地點及時間

五,、招聘會人員組成及職責

六、招聘會實施細則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,，吸引應(yīng)聘者進場為成敗之關(guān)鍵,，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1,、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章、條幅,、廣告篇幅設(shè)計,，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成,。

2、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作,，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳,，促進當?shù)鼐蜆I(yè),；宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

3,、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

（二）現(xiàn)場招聘

1,、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆,。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,，防止發(fā)生溝通誤會,。

3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報到時間地點。

4,、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七,、費用預(yù)算

八,、 招聘效果統(tǒng)計分析

1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2,、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學歷,、工作經(jīng)歷等等 3,、匯總分析計算招聘成功率

4,、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析,，認識不足,，進一步提高

一,、招聘會舉辦目的：

1、 通過招聘會,，尋找到符合公司要求的人才；滿足企業(yè)目前的人員的需求,；

2,、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象,。

二,、 招聘會時間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始

三、 招聘會地點：包設(shè)樓219（大型會議室）和218教室

四,、 實施方案：

第一準備階段（3月14-3月24日）,；1、成立招聘會項目小組,；2,、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責及任職要求,；4、確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢,；5,、做好費用測算及費用申請；6,、聯(lián)系好做宣傳的單位,，并制作宣傳材料；7：跟學校取得聯(lián)系,，與學校協(xié)商,，取得校方的支持；8：了解在招聘會即將開始的這段時間會有哪些企業(yè)，特別是相競爭的企業(yè)會到該校進行宣傳和召開招聘會,。

第四招聘活動階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）,；

1、現(xiàn)場流程安排,；a,、 每隔五分鐘，填表區(qū)放入一部分人,；b,、 進填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門、個人簡歷等,；c,、 填寫完畢，由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講,；d,、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū)，進行面試,；e,、完成面試后，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,，離開,。

3、現(xiàn)場安全安排,；a,、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員，兩名保安,，負責咨詢,、引導(dǎo)現(xiàn)場人流；b,、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安,，負責隔離填表區(qū)和宣講區(qū)，并負責維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序,；c,、出口配置兩名保安；d,、 同時,，現(xiàn)場另設(shè)兩名保安機動布置。

五,、人員安排分工,；

七：具體人員安排

八：經(jīng)費預(yù)算：

八,、經(jīng)費預(yù)算

方案策劃專員招聘篇八

為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預(yù)先開展方案準備工作,，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,，最終達到預(yù)期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書,，歡迎大家分享。

1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運營工作,。

2,、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員,，提升酒店員工活力,。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1,、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

（一）,、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責：

1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。

2、對前廳服務(wù)員進行定期培訓,，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行,。

3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù),，善于解決工作中的.各種疑難問題,。

4、具有較強的溝通能力,，能妥善處理各種投訴,，卻保客人得到滿意服務(wù),。

5,、流利的英語口語表達能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。

職位要求：

學歷要求：大專以上,；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗,；形象氣質(zhì)佳，工作認真負責,。

前廳接待員：

崗位職責：

1,、為客人提供接待、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù),。

2、形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責,，親和力強，具有良好的溝通能力,。

3,、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1,、學歷要求：高中以上；

2,、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識,。

3,、普通話標準，善于溝通,。

4,、熟練的英語口語表達能力。

（二）,、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責：

1,、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。

2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。

3,、負責客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負責客房部的計劃,、組織,、指揮及所有工作,，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任。

職位要求：

1,、學歷要求：大專以上,；

2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗,；具有一定人事管理能力,；

3、良好的英語口語表達能力,。

客房部主管：

崗位職責：

1,、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神,，踏實肯干,，能適應(yīng)不同班次安排。

2,、具有較強的服務(wù)意識及管理能力,，有一定的口語基礎(chǔ),。

3,、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：

1,、學歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識

2,、通曉客房部整體運作及管理工作,，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

（三）、銷售部

銷售部助理：

崗位職責：

1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，

2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，

3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力。

職位要求：

1,、學歷要求：大專以上學歷,；

2,、溝通能力佳，親切大方,，人際關(guān)系良好,，積極負責。

3,、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4,、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作,。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責：

1,、對餐飲部經(jīng)理負責，發(fā)揮助手作用,，按時,、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務(wù),。

2,、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點,。

3,、加強營業(yè)中的督導(dǎo)，堅持在一線指揮,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛,。

4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標準，工作程序,。

職位要求：

1,、學歷要求：大專以上：

2、具有良好的溝通合作能力,，又較強的團隊合作意識,；

3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強,。

4、具有良好的服務(wù)意識,，態(tài)度親和,，工作認真負責,；

5、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作。

2,、負責考評具體工作,、員工獎懲和違紀職工處理辦理。

4,、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：

1,、大專以上學歷,，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。

3,、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事,，有較強的工作責任心,。

4、做事細致認真,，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作,。

2,、負責員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

3,、負責員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1,、大專以上學歷，經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2、熟悉《勞動法》,、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),。

3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。

采購助理：崗位職責：

1,、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格，付款方式,，費用支持,，品種選擇，促銷活動等,。

2,、供應(yīng)商考核。

3,、把握預(yù)算實際,，對每月預(yù)算指標有責任達成預(yù)算實際。

職位要求：

1,、大專以上學歷,。

2、工作認真細致,，由較強的責任心,。

3、有良好的人際溝通能力,。

4,、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識,，流利的英語口語交談能力,，學習能力強；有相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先,。工作認真負責,。

組長：

組員：

方案策劃專員招聘篇九

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因、人數(shù),、到崗時間,、特殊招聘要求、目標院校,、專業(yè),、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負責各待招聘崗位的責任人及配合人。

三,、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策,。

(一)物資準備。

包括宣傳材料,、易拉寶,、測試題、宣講ppt,、公司宣傳片等,。

(二)目標院校的選擇及確定。

確定目標院校,，進而明確目標院系,、目標專業(yè)。

(三)與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,。

在確定目標院校、院系后,，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等,。

(四)招聘行程的確定并及時通報各目標院校,。

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責任人,、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系,，通報行程安排,，請學校安排做好教室、投影儀,、麥克風,、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系,、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間,、地點、需求崗位及專業(yè)等信息,。

五,、招聘實施。

(一)前期宣傳,。

1,、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;,。

2,、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;,。

3,、學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;。

4,、學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;,。

5、有條件的情況下可以在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等,。

(二)校園宣講會,。

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1,、宣講。

2,、互動答疑,。

3、投遞簡歷。

(三)筆試,、面試,。

1、初面：用人部門+hr,。

2,、筆試(待定)。

3,、復(fù)試：用人部門+hr,。

4、終試：hr,。

(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議,。

六、招聘總結(jié),、反饋,。

(一)錄用人員基本信息的錄入。

(二)招聘分析,。

(三)招聘總結(jié)及反饋,。

方案策劃專員招聘篇十

為了確定工作或事情順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則，步驟等,。那么什么樣的方案才是好的呢,？下面是小編為大家整理的公司校園招聘策劃方案，歡迎閱讀與收藏,。

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因、人數(shù),、到崗時間,、特殊招聘要求、目標院校,、專業(yè)、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負責各待招聘崗位的責任人及配合人。

包括宣傳材料,、易拉寶,、測試題、宣講ppt,、公司宣傳片等,。

確定目標院校，進而明確目標院系,、目標專業(yè),。

在確定目標院校、院系后,，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時間,、其他單位的校園招聘時間安排等。

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人,、參與人及目標院校的計劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排,，請學校安排做好教室,、投影儀、麥克風,、會議室等相關(guān)準備工作,，并務(wù)必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間,、地點,、需求崗位及專業(yè)等信息。

1,、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2,、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3,、學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4,、學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5、有條件的情況下可以在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等,。

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場,，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。

1,、宣講

2,、互動答疑

3、投遞簡歷

1,、初面：用人部門+hr

2,、筆試(待定)

3、復(fù)試：用人部門+hr

4,、終試：hr

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

方案策劃專員招聘篇十一

畢業(yè)季即將到來,，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的,。

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標,，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊,，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

2·招聘時間,。

策劃準備時間：20xx年x月x日20xx年x月x日,。

招聘實施時間：20xx年x月x日20xx年x月x日。

3·招聘小組人員,。

組長：xxx副組長：xxx,。

小組成員：xxxx。

職責：制作校園招聘的實施方案,，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

4·招聘計劃,。

(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101,。

(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理人力部會計專業(yè)財務(wù)部。

物流管理物流配送部,。

(3)招聘人數(shù)：20人,。

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力,、務(wù)實的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5·招聘流程,。

(1)校園宣講：校園宣講前一周,，在學校的就業(yè)站上發(fā)布集團招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象,。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選,。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力、行為風格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關(guān)工作,。

6.已招聘實習生的培養(yǎng)與安排。

(1),、新員工培訓：校園應(yīng)屆生來集團報到時,，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行。培訓結(jié)束后,，人才部對學員統(tǒng)一進行考核,。

(2)、崗位實習：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習,。實習期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪。

7.實習期考核招聘結(jié)束,。

(1),、校園應(yīng)屆生按照實習期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升,。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》,，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3),、應(yīng)屆生實習期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團的薪酬等級,，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生,，可適當提高薪酬,。

8.召開本次招聘總結(jié)會。

(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù),。

(2)計算招聘所用費用,，歸納招聘成果。

方案策劃專員招聘篇十二

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園,；揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅！

四,、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動準則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試,，考查著裝，禮儀,，表達能力,，反映能力等,。點評，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法,。

一、概述

二,、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因、人數(shù)、到崗時間,、特殊招聘要求,、目標院校、專業(yè),、用人部門招聘責任人等,，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負責各待招聘崗位的責任人及配合人,。

三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四,、招聘前期準備

（一）物資準備

包括宣傳材料,、易拉寶、測試題,、宣講ppt,、公司宣傳片等。

（二）目標院校的選擇及確定

確定目標院校,，進而明確目標院系,、目標專業(yè)。

（三）與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標院校、院系后,，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時間,、其他單位的校園招聘時間安排等。

（四）招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人,、參與人及目標院校的計劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排,，請學校安排做好教室,、投影儀、麥克風、會議室等相關(guān)準備工作,，并務(wù)必提前告知各目標院系,、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點,、需求崗位及專業(yè)等信息,。

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五,、招聘實施

（一）前期宣傳

1、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排,；

2、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳,；

3、學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,；

4,、學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；

5,、有條件的情況下可以在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等,。

（二）校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1,、宣講

2、互動答疑

3,、投遞簡歷

（三）筆試,、面試

1、初面：用人部門+hr

2,、筆試（待定）

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4、終試：hr

（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六,、招聘總結(jié),、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結(jié)及反饋

1、目的

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標,，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生,，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,、擴大公司的知名度和影響力,。

2、時間

2.1,、策劃準備時間：2017年10月25日至11月10日

2.2,、招聘實施時間：2017年11月15日至30日

3、校園招聘項目組成員

3.1,、項目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

職責：負責審定校園招聘方案與預(yù)算,，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實施工作，確保項目的順利完成,。

3.2,、項目工作小組

工作小組組長：

組員：

職責：制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)生面試題目庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備,。

4、實施流程

4.1,、計劃階段：

根據(jù)集團各公司,、各用人部門提交的《2017年度人員需求計劃表》和集團人才發(fā)展的規(guī)劃，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,，經(jīng)總裁審批通過后,。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量，選定相關(guān)院校,，制定校園招聘實施方案及準備校園招聘的.相關(guān)工作,。時間為3周。

4.2,、實施階段：

校園招聘將按照校園宣講,、（學生）投遞簡歷、素質(zhì)測評,、甄選環(huán)節(jié)、發(fā)放接收函,、反饋跟進6個步驟進行,。校園招聘實施時間為2周。

4.2.1,、校園宣講：校園宣講前1周,，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團的招聘信息，以提高校園宣講的輻射面,。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

4.2.2、投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學生的外語水平,、學習成績、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進行初步的篩選,。

4.2.3、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

4.2.4,、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準確性,。

4.2.5,、簽署協(xié)議：對符合集團用人要求的畢業(yè)生，簽署實習就業(yè)協(xié)議,。

4.2.6,、反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好2011年畢業(yè)生實習的相關(guān)工作,。

4.3、評估階段：

集團2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對本次校園招聘工作,，進行全面評估總結(jié)。時間為1周,。

5,、人員招聘需求

5.1、計劃招聘人數(shù)：80人,。

5.2,、招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力,、務(wù)實的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學歷,、資歷中形成梯隊，避免出現(xiàn)學歷相同,、資歷相似,、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象。

6.1,、擬招聘高校

6.1.1,、高校選擇原則

a) 重點關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量，相關(guān)的各類院校

b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主,，適當考慮部分重點高校

c) 重點關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學生

d) 與集團有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2,、擬招聘高校

武漢商業(yè)學院等六所高校。（詳見附件9.1《高校信息表》）,。

7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1,、新員工培訓：校園應(yīng)屆生來集團報到時,，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行。培訓結(jié)束后,，人才部對學員統(tǒng)一進行考核,。

7.1.2、崗位實習：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習,。實習期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪,。

7.2,、考核

7.2.1、校園應(yīng)屆生按照實習期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升,。

7.3,、薪酬

7.3.1,、校園招聘的應(yīng)屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》,，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

7.3.2、應(yīng)屆生實習期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級,，進行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬,。

8,、費用預(yù)算

8.1、費用總計：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學校,，核算招聘費用,。

妥否，請批示,！

集團人力資源中心?

2017年8月22日

方案策劃專員招聘篇十三

為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案,。

通過制定合理和有效的招聘程序,，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液,、儲備人力資源,。

1、在,。

2個月內(nèi),，力爭招聘到20名（部分學校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生；2,、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介,，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度,；3,、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才,，做好人才儲備,。

領(lǐng)導(dǎo)：

成員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

專業(yè)知識,，更要考察其人品與素質(zhì)；

2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；

3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；4,、準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會6,、認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識。

（歷時2個月）（不包括校園宣講）,。

1,、招聘需求統(tǒng)計與匯總。

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標,、招聘實施流程,、招聘時間安排、實施細則,、費用預(yù)算以及注意事項等,。

招聘前期準備（1）,。

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗,、大量的調(diào)研工需求部門,。

崗位。

性別,。

專業(yè),。

需求人數(shù)。

崗位要求,。

合計,。

作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗,、需求專業(yè),、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系,、目標專業(yè),。在確定目標院校、院系后,，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系201x屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等,。

八、目,。

標

院

校

九,、招聘行程安排。

日

期

時

間

院

校

地

點

項目內(nèi)容,。

負責人,。

地區(qū)。

院校,。

專業(yè),。

聯(lián)系人。

聯(lián)系方式,。

濟南,。

泰安。

青島,。

1,、資料準備。

包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模,、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）,、易拉寶（集團）,、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）,、公司宣傳片,、ppt介紹等。

2,、............................................................................................招聘實施,。

（1）前期宣傳a.公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排,；b.就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c.學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,；d.學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,；e.在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。

(2)校園招聘會工作人員提前達到招聘現(xiàn)場,，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試,。

(3)篩選簡歷——初試筆試、面試a.初選：用人部門+hrb.筆試（專業(yè)試題）,。

宣講接收簡歷筆試,。

面試,。

簽訂專業(yè)知識。

時間綜合素質(zhì),。

(5)招聘實施說明a.提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面,。

b.招聘小組成員進行宣講,；主要針對公司簡介、企業(yè)文化,、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解,。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果,。

c.學生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》,，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平,、計算機水平、專業(yè),、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選,。

d.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

e.進行專業(yè)知識測試,，評估確定第二輪面試人選,。

f.公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試,。

g.面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評,。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

力,；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè),。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強,，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

訓機會。畢業(yè)生薪酬由基本工資,、獎金以及福利三部分組成,，畢業(yè)生月薪在2400---3000元（加福利）之間b.福利體系公司立足當前，兼顧長遠,，努力保障員工全面的生活品質(zhì),，公司的福利體系主要有以下項：

十、招聘總結(jié)、反饋,。

五險免費宿舍工作餐補節(jié)日禮品生日禮物帶薪年假,。

剛性福利。

柔性福利,。

2,、招聘分析3、招聘總結(jié)及反饋十一,、校園招聘后期跟進。

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,，在2013年1月底與其進行溝通,，以確認是否有異常變化，在2013年2月初再次確認,，是否能來公司報到,，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。

（具體時間待定）,。

1,、人員配備情況。

行政人事中心5人,，相關(guān)用人部門人員2-3名,。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。

2,、物資配備,。

宣傳海報兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

本次校園招聘費用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標準制定。

學校項目價格數(shù)目合計備注,。

交通費,。

資料費。

住宿費,。

會務(wù)費,。

其他費用。

注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷,。

方案策劃專員招聘篇十四

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司2017年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,，特制定公司2017年度招聘計劃。

一、2017年度招聘情況回顧及總結(jié)

2017年度是公司發(fā)展跳躍的一年,，面對嚴峻的人員招聘問題,，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀,。同時較高的人員流動量,，也是招聘過程中的一個重要問題。但是2017年度基本保障了公司的用人需要,。

二,、2017年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整，對各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計與核算,，2017年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、人才儲備、新部門人員配備等方面,，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析2017年度招聘崗位信息如下：

(一),、長期人才儲備

1,、普工類：制造中心各車間、倉庫等,；

2,、技術(shù)崗位：沖床、焊工,、重點工序領(lǐng)班人員,、安裝及售后維修等；

3,、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理（含廣東省外業(yè)務(wù)員）,、客服專員等。

(二),、人員空缺：

1,、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任

3、職能部門：業(yè)務(wù)員,、企劃部門各崗位人員,、客服部專員、各類文員/文秘,；

4,、由于人員流動造成空缺崗位；

5,、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位,。

三,、2017年度招聘需求明細

四、招聘方式

1,、外部招聘：

（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂,、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng),、卓博網(wǎng),、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求,。

（4）戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點做定期招聘，主要定向普工招聘,。

2,、內(nèi)部招聘：

人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進行內(nèi)部招聘,，主要形式有部門負責人推薦、用人部門考核等,。

五,、招聘費用預(yù)算

1、第一階段：

2月中旬至4月底,，招聘高峰階段,，以校園招聘會、現(xiàn)場招聘,、戶外招聘為主,，同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）參加相關(guān)院校的校園招聘會,，為技術(shù)部門儲備人才（目前已申請參加的院校有：惠州學院,、惠州經(jīng)濟學院、廣東技師學院,、惠州商貿(mào)旅游學校,、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校,、惠州外貿(mào)學校等）

（2）積極參加人才市場的專場的免費招聘會,，補齊業(yè)務(wù)部門人員空缺（目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費現(xiàn)場招聘會、富海人才現(xiàn)場招聘）,。

（3）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。?

（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每周集中候選人進行集體面試,。

2,、 第二階段：

5月初至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,，新增應(yīng)聘人員較少,，同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達到最高水平,。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量,；?

（3）請面試人員進行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,。

（4）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘,。

3 ,、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,，故此段時間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時參加現(xiàn)場招聘會,。具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,；

（2）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘,。?

（3）每周堅持2次以上,，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

（4）組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析,；

（5）對當年新入職人員的'關(guān)注、溝通,、培訓,、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會,。

4,、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,，此階段主要以校園招聘會為主,，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會,，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會；?

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。?

5,、第五階段：

12月底至2017年1月,，此階段，整體招聘環(huán)境不理想,，非緊急空缺或新增

崗位,，不重點做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析,、解決招聘過程中遇到的問題,、制定下一年度招聘計劃上。

八,、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果,，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或2個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

九,、入職手續(xù)

1、新人入職必須證件齊全有效,；

2,、新人入職當天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定,。?

十,、招聘效果統(tǒng)計分析

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,，并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。?

十一、招聘原則及注意事項

1,、做到寧精毋爛,，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。?2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。 3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。 5、在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答,、筆試等方面）,，并要求注意個人著裝等整體形象。

6,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌、言行得體大方,，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

7、招聘過程中若有疑問,，請向人事部經(jīng)理咨詢,。