為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

方案策劃招聘文案篇一

隨著中國高等學校教育辦學規(guī)模的不斷擴大，大學生就業(yè)形勢變得日益嚴峻,，就業(yè)競爭壓力日益增大,。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要,，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點,。而如今很多學生不懂得如何去制作，如何去公司面試，在考官面前顯得緊張,，不知如何去表現(xiàn)自己,，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失就業(yè)良機,。為應(yīng)對這種形勢,，我協(xié)會擬舉辦個人簡歷大賽暨模擬招聘會，通過“實戰(zhàn)演習”,，鍛煉同學們的實踐能力,，讓身處“象牙塔”的同學感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力,，增強學生的心理素質(zhì),，熟悉招聘的程序、模式,，掌握,，提高學生的應(yīng)聘能力和社會競爭力。

1,、鍛煉同學們的簡歷設(shè)計能力。

2,、通過活動較全面的認識自己,，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識,，營造濃郁的學習氛圍,。

3、使我院學生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘,，身臨其境,，了解并體驗應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗,，展示個人才華,。

4、提高學院同學們的整體素質(zhì),，使同學們的應(yīng)聘能力和社會競爭力更上一層樓,！

本次大賽的意義在于提升我院廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生就業(yè)技能,，為同學們提供一個了解招聘,、熟悉招聘、走進招聘的平臺,； 提供一個展示自我,、完善自我,、挑戰(zhàn)自我的機會。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的實戰(zhàn)演練,，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學們都會表現(xiàn)得更為完善，遠揚就業(yè)之帆,、勇啟夢想之航,！

本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業(yè)指導處主辦，就業(yè)協(xié)會承辦的一個大型品牌活動,。目的是讓在校大學生能夠親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘,，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權(quán)威的指導、最直接的溝通,、最真誠的交流,，讓廣大學生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗,。因此,，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關(guān)注的問題,，對當代大學生有不可忽視的就業(yè)指導作用,，它在大學生中的影響力也將是其它活動無法比擬的！

11月14日——12月15日

全院在校學生

（一）活動名稱：個人簡歷大賽

（二）活動主題：展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

（三）活動時間：11月14日——11月21日

（四）活動地點：一教101

（五）活動方案：

1,、活動的前期宣傳,；

（詳見附錄“個人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。

2,、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”,；

5、大賽成績將適時公布,，并評選出一,、二、三等獎和優(yōu)秀獎,。篩選出20人左右進入面試大賽,。

作品要求：

1、參賽作品必須真實原創(chuàng),，杜絕各種抄襲行為,，必須為本人獨立制作；

注：參賽作品概不退稿,，請自行保留底稿,。

（一）活動名稱：就業(yè)知識講座

（二）活動主題：關(guān)愛大學生攜手就業(yè)路

（三）活動時間：暫定11月24日

（四）活動地點：一教101

（五）活動方案：

1、參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員

2,、主持人：成洋帆黃梅

3,、講座記錄：秘書部

4,、講座流程：

（1）主持人致開幕詞。

（2）主持人介紹此次講座來賓,。

（3）指導老師進行就業(yè)知識講座,。

（一）活動名稱：模擬招聘會

（二）活動主題：贏在校園成就夢想

（三）活動時間：11月28日—12月2日

（四）活動地點：一教101

（五）活動方案：

第一階段：

1、晉級選手自我展示

參賽選手依次登臺亮相,，以富有個性特色的語言進行包括興趣愛好,，能力條件等方面，力求第一時間給人留下深刻的印象,， 時間大約為2—3分鐘,。

2、專業(yè)招聘職場問答

參賽選手依次上臺,，由評委老師現(xiàn)場提出與專業(yè)崗位相關(guān)的問題,，由選手進行回答，評委提問問題的時間,、個數(shù)不限,，選手回答每一個問題的時間為1分鐘。

第二階段：無領(lǐng)導小組主題討論

主持人宣讀討論主題,，全體選手在臺上集合,，并進入面向評委、面向觀眾的公開討論階段,，時間定為40分鐘,。

1,、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點,，限時2分鐘。

b所有選手在臺上進行現(xiàn)場的討論,，限時20分鐘,。

c由選手推選一名代表將討論結(jié)果呈報給評委，限時3分鐘,。

2,、目的：主要考察選手的綜合素養(yǎng)，諸如領(lǐng)導能力,，問題分析能力和隨即應(yīng)變能力。

活動四：頒獎及后期成果風采展示

（1）邀請嘉賓,，舉辦頒獎儀式

（2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員

（3）領(lǐng)導發(fā)言

（4）由領(lǐng)導嘉賓對本次大賽獲獎?wù)哳C獎,。

（5）主持人致閉幕詞。

（6）將簡歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風采照片,，用展板展示于噴泉廣場。（一至二星期）

（7）將比賽成果和成績在學院網(wǎng)站和校報上進行展示,。

展示地點：噴泉廣場

時間安排：12月5日—12月8日制作展板

12月8日—12月15日風采展示

指導老師：龍小平,、唐飛云、蔣育梅

活動組委會由就業(yè)協(xié)會全體委員擔任,，主要負責督促本活動的各部門工作具體實施是否到位、維持和安排組織現(xiàn)場秩序,。

宣傳部：負責活動的宣傳工作,；

秘書部：簽到工作，記錄活動各事項,；

網(wǎng)絡(luò)部：制作宣傳海報及活動的攝影工作,；

外聯(lián)部：收集相關(guān)的資料 ，協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件,；

公關(guān)部：活動的.禮儀工作及公關(guān)服務(wù),，處理突發(fā)事件；

組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作,；

興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作,。

1、個人簡歷大賽

一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）

二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）

三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）

優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）

2,、模擬招聘會

一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）

二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）

三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）

優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）

橫幅一張：80元

彩噴海報二張：50*2=100元

面試評委用水：娃哈哈礦泉水1,。5*10=15元

榮譽證書28*10=280元

獎品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元

總計：1955元

方案策劃招聘文案篇二

“模擬招聘，發(fā)掘潛力,，實現(xiàn)競爭,，成為強者”

在當前社會就業(yè)形勢特別嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學生對就業(yè)信息的空缺,。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生,。

應(yīng)聘,，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀,，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式,，擬舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì),，提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力,。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高,。那么,，二十一世紀的大學畢業(yè)生應(yīng)當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才,？人格魅力,？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動,，將結(jié)合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評,，讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，樹立自主擇業(yè)的意識,，體驗自主擇業(yè)的感受,，從而鍛煉學生的表達力、觀察力,、應(yīng)變力,、合作力、學以致用能力等等,；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備,，了解一些禮儀規(guī)范,、學會推銷自己，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我,。

云南交通職業(yè)技術(shù)學院

20xx級人力資源管理班

云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院

男生722,、725宿舍

172校園活動網(wǎng)

（一）,、活動時間

上午9:00——12:00

（二）、活動地點

云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院教學樓210教室

（三）,、活動對象及代表

1,、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業(yè)代表：陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學參加,，分為4組，每組4名同學,。

（四）,、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

（五）、活動流程

2,、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應(yīng)聘方及主辦方。（時限5分鐘）

3,、企業(yè)招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷,，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘,。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

2) 才藝展示（由個人實際情況決定）

3) 即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

4) 招聘人員進行提問

5) 針對提問,，應(yīng)聘者進行回答

6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果,。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況,，可及時調(diào)整,。

4、觀眾發(fā)言

5,、指導教師發(fā)言,，對此次模擬招聘會做出評價。

6,、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,。

（六）、后勤管理工作

1,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施,。

1、組織者在活動中,，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整,。

2,、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作,。

主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學院

方案策劃招聘文案篇三

此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦,，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位"選擇人才,，培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念"深入校園,，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉(zhuǎn)變,，引導其對求職能力的培養(yǎng),。通過此次大賽將就業(yè)指導，職業(yè)生涯規(guī)劃,，職業(yè)測評,，職業(yè)認證培訓等與就業(yè)相關(guān)項目，概念引入高校,，為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺,，進一步增強大學生對企業(yè)的了解程度，幫助大學生成功就業(yè),。

"成就美好未來"

主辦單位：國家人事部全國人才流動中心

承辦單位：中央財經(jīng)大學就業(yè)協(xié)會

中央財經(jīng)大學xx人力資源管理

指導單位：中央財經(jīng)大學學生就業(yè)指導中心

賽程：此次大賽分為初賽,，復(fù)賽，決賽三個組成部分,，采用分崗位競爭的形式,。歷時一個月左右。

賽制：

報名階段：

1,，報名方式：院系推薦,，網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名。

2,，簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設(shè)置進行分類評選,。

初賽：

1，簡歷篩選：由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,，進行簡歷的篩選,。具體操作采用打分制，取平均分,，按排名先后進入第二輪,。

2，筆試：對參賽選手進行職業(yè)性向測試,，素質(zhì)測試和情商測試,，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入復(fù)賽。

復(fù)賽：

自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。

結(jié)構(gòu)化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進行回答,。

情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。

無領(lǐng)導小組討論：隨機將選手分為兩組,，現(xiàn)場提供一個案例,，進行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾,。

評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評,。

決賽：

1，自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹,，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成,。

2，壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試,。

3,，案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析,，決策等方面的表現(xiàn)作出評價,。

4，觀眾互動：觀眾對選手現(xiàn)場提問,。

5,，評委點評：評委將對選手進行點評。

（一）面向?qū)ο?/p>

中央財經(jīng)大學在校本科生及研究生

（二）比賽內(nèi)容及形式

比賽內(nèi)容：此次大賽復(fù)賽中將會分設(shè)四個崗位,，分別為金融保險類,，會計財政類,，管理類（兩個,，其中一個要求中英文簡歷），具體的崗位設(shè)置將會以企業(yè)為依托,，尋求企業(yè)中真實的崗位,，同時提供此崗位的工作說明書及相應(yīng)的面試題庫。而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開,。

比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制,，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽,。

初賽：我們將收集的簡歷分組進行打分,，根據(jù)分數(shù)的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試,，共計48人,。

在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試,，專業(yè)人員會對結(jié)果進行測評,，打分,，最終決出8名選手參加復(fù)賽。

我們將會對落選的參賽者給出反饋意見,，分析出優(yōu)勢及劣勢,，提出良好的建議。

復(fù)賽：總分為四場,，每次同時進行兩場,，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地,。大場地進行自我介紹,，情景面試和無領(lǐng)導小組討論的結(jié)果展示；小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組的討論過程,。屆時,，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分，現(xiàn)場公布每輪得分,，綜合分數(shù)將決定選手的排名,。前3名進入決賽。

自我介紹：1.5分鐘/每人,。

結(jié)構(gòu)化面試：6—8分鐘/每人,。選手將現(xiàn)場抽1—2題進行作答。此環(huán)節(jié)將在小場地即只有評委的狀態(tài)下進行,，意在給選手提供一個逼真的模擬場景,。

情景面試：8分鐘/每人。專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興提問,。

無領(lǐng)導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論,，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點,，形式不限,。

評委點評時，工作人員進行計分,，并將結(jié)果用大屏幕顯示,。

評選出決賽選手后，進行頒獎,。

此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進行,，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結(jié)構(gòu)化面試，稍事休息,，即接受情景面試,。對于選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛,。

復(fù)賽之后,，我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現(xiàn),，提出不足及改進之處,；同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。

決賽：總分為三場,，每場同時進行四組,，有自我介紹，壓力面試,，案例分析三個環(huán)節(jié),。每個環(huán)節(jié)將有評委打分，以累積分作為排名依據(jù),。

自我介紹：2分鐘每人,。

壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力,，在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力,。

案例分析：10分鐘每人。

觀眾參與：觀眾對選手提問,，體現(xiàn)選手隨機應(yīng)變的能力,。

我們將評出四個崗位的最適合人選。

（三）評分方法

1,，初賽：我們將根據(jù)崗位設(shè)置把評審人員分為四個小組,，每組由五人組成，每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分,，最后根據(jù)平均分對簡歷進行排名,。

2，復(fù)賽：滿分100分

自我介紹——5分

結(jié)構(gòu)化面試——30分

情景面試——40分

無領(lǐng)導小組討論——25分

3,，決賽：每輪淘汰

（四）獲獎標準

1,，復(fù)賽每場評出一,，二,，三等獎進入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎,。

2,，復(fù)賽每場還會評出一個單項獎——"最具潛力獎"。

3,，大賽組委將為每位獲獎?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎證書及獎品,，

（五）評委組成

1，崗位提供單位人力資源專家

2，學校就業(yè)指導中心領(lǐng)導

3,，邀請人力資源研究專家

4,，商學院人力資源系老師

宣傳手段

校內(nèi)：展板，橫幅,，展臺,，傳單，講座,，網(wǎng)站,，廣播臺等校內(nèi)媒體。

校外：中華人才網(wǎng),，國家人事部人才流動中心網(wǎng)站等,。

賽前宣傳

第一期宣傳：印象性宣傳

方式：展板（兩塊），條幅,，校內(nèi)媒體,，網(wǎng)站

內(nèi)容：大賽概況，基本流程

第二期宣傳：具體性宣傳

展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程,，崗位的分類,，具體的崗位說明書，參賽的所有細節(jié),，大賽創(chuàng)新點等,。

包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放,。

傳單：發(fā)放至每間學生宿舍,，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果

展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解,。同時,，發(fā)放報名表及宣傳資料,。

網(wǎng)站：承辦方將同時啟動中央財經(jīng)大學就業(yè)指導中心網(wǎng)站,，商學院網(wǎng)站,，校方學生論壇,，對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道,，增強學生的參與積極性,。

講座：大賽報名期間,，我們將組織一場全校性的講座,。

廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項,，由廣播臺定期滾動報道,。

賽中宣傳

1，海報：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報,，用于公布復(fù)賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單,，比賽細則等,。

2，網(wǎng)站及廣播臺：對比賽進程進行關(guān)注及專題報道,，持續(xù)擴大活動影響力,，吸引廣大在校生關(guān)注賽況。

3,，t演示：在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間,，我們將制作系列t，內(nèi)容包括大賽主辦單位,，承辦單位,，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。

4,，橫幅：在主教學樓門口設(shè)大賽全名橫幅,。

賽后宣傳

1，網(wǎng)站：將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試,，決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的dv掛到各個相關(guān)網(wǎng)站,，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論,，倡導大學生關(guān)注面試,，重視職業(yè)生涯規(guī)劃。

2,，展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,，并對大賽作概括性總結(jié)。

賽事時間安排方案

10月27—30號

初賽

10月31日—11月1日

復(fù)賽

11月6日

決賽

崗位介紹

a崗位：

企業(yè)背景：該企業(yè)主從對外貿(mào)易,，中等規(guī)模,，處于成長期，倡導以創(chuàng)新為主導的企業(yè)文化,，有著良好的工作氛圍,。

jobtitle/職位名稱：hrsuperintendent/人力資源專員

職責范圍：招聘管理，薪酬管理,，培訓管理,，勞動糾紛處理

任職要求：

1，要求有半年或半年以上學生工作經(jīng)驗,。

2,，有一定的基礎(chǔ)管理知識。

3,，具有一定的溝通技巧,，談判技巧，管理技巧,，電腦操作技能,。

b崗位：

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期,，在行業(yè)中占有一定的地位,，倡導以技術(shù)為先，質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念,。

職位名稱：會計核算員

職責范圍：在主管的領(lǐng)導下負責本企業(yè)銷售成本,，利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤,，為領(lǐng)導層作決策提供真實有效的內(nèi)部信息,。

任職資格要求：

專業(yè)要求：會計，財務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè),。

基本技能：計算機：文字處理,，internet，資料文檔管理,。

寫作：能抓住要點,，并加以歸納整理。

能力素質(zhì)要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通,，管理能力,。

c崗位：

企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽,，倡導穩(wěn)健，高效,，嚴謹,，顧客至上的企業(yè)文化,。

職務(wù)名稱：銀行客戶經(jīng)理,。

職責范圍：負責向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資,，國際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù),，吸收存款；撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件,。

任職資格要求：

專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結(jié)算業(yè)務(wù)，了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù),。

具備一定的財務(wù)分析能力,。

能力素質(zhì)要求：性格外向進取,，善于與人溝通,，能承受工作壓力,。

基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用,。

d崗位：

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè),，目前處于業(yè)務(wù)迅速擴張階段,，在未來五年內(nèi)，計劃在全國大中城市建立連鎖店,，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導,。

職務(wù)名稱：總務(wù)主管

職責范圍：在公司經(jīng)營方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導下,，根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求,，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務(wù)活動進行指導,，協(xié)調(diào),，監(jiān)察,。

任職資格要求：

學習能力：能理解并運用監(jiān)督原則和事務(wù)以及有關(guān)監(jiān)督的文書事務(wù)技巧,；

語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流,；

數(shù)學計算能力,；能監(jiān)督主管范圍工作進展情況,；

辦公（文書事務(wù)）能力：能察覺文字資料中的錯誤,；

5,，能夠熟練使用常用辦公軟件,。

（1）全程專業(yè)化

在本次比賽中,，我們運用了人力資源招募,，甄選的專業(yè)知識及技巧,，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法（人格測驗,，認知能力測驗，評價中心技術(shù),，面試等）,，人—組織匹配的原則相結(jié)合，融進大賽整體框架設(shè)計及內(nèi)容設(shè)計之中,，力求通過專業(yè)化的架構(gòu),，給所有參賽者最專業(yè)的指導與服務(wù),。

（2）模擬真實化

2，復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱,，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾,，營造真實的面試環(huán)境,。

（3）反饋及時化

不論是否勝出,，每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見,。我們將把選手在大賽中投遞的簡歷,，筆試結(jié)果,，面試表現(xiàn)等以分析報告,，測評意見的形式,，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個參賽者手中,。

（4）崗位針對化

本次大賽采取了分崗位競爭的形式,，設(shè)四個不同方向,，對專業(yè),，職業(yè)技能有不同要求的崗位,，并且簡歷篩選，筆試,，復(fù)賽都按照四個專項來走,，每個專項設(shè)有一個企業(yè),，一個專家團隊,，目的就在于使招聘更有方向性,，培訓更有針對性,，使參賽者在以后的應(yīng)聘中都能夠游刃有余,。

方案策劃招聘文案篇四

經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員文員導購員

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會,，公司內(nèi)部選拔,，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。

1,、人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮,，參加部分大型招聘會,。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得,。

2,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

3,、員工幫帶

對在職員工進行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關(guān)的獎勵方法,，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃；每月開一次員工會議,，積極引導,、鼓勵在職員工介紹新成員,。

4,、網(wǎng)絡(luò)招聘

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù),。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù)。

并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任,，

況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險,。

重點注重以下幾點：

（1）專業(yè)與學歷

（2） 工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等,。

（3） 發(fā)展?jié)摿Γ簩W歷上,，經(jīng)歷上。

主要考慮以下幾個方面

1 形象氣質(zhì),，語言表達，工作態(tài)度,，閱歷和模式,、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

2 工作閱歷，經(jīng)驗,，模式,；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài),，薪酬等,。

3 心理承受能力,、交際能力等,。

4 再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

六 實習并進行對新進人員的培訓,，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果,。

方案策劃招聘文案篇五

1,、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：

1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；

2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間,；

3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓,、圖書館,、食堂,、宿舍）,；

2,、發(fā)布的信息內(nèi)容：

1)招聘會的時間,、地點,；

2)企業(yè)的基本信息,；

3)招聘的崗位,；

4)參加招聘會要準備的資料；

5)整個招聘的具體時間和流程安排,，包括各輪次所要完成的表格,、測試，交表和完成測試的時間,，復(fù)試要做何準備、如何簽約等,。

1．宣傳公司的易拉寶n個,，增加現(xiàn)場氣氛,，吸引注意力,；

2．招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份,，用來現(xiàn)場派發(fā),；

3．產(chǎn)品彩頁素微,、安乃心各個科室各100份,；

4．應(yīng)聘人員簡歷表200份,；

5．復(fù)試通知函100張,，一張a4紙打??；例如下圖樣：

6．訂書機1個、筆10支,、a4紙1包,；

7．膠帶1卷,、小刀一把,、拉車一個,；

1．提前1-2天進入學校,，搶占黃金位置,，布置好會場,；

2．易拉寶擺放整齊,，吸引應(yīng)聘人員,；

3．會場入口派發(fā)傳單,；

4．展位前留有2位解說員；

5．詳細詢問應(yīng)聘人員求職意向；

6．明確招聘計劃,。對工作職責、薪酬待遇,、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心。

方案策劃招聘文案篇六

宣傳主題：促進人才發(fā)展,，推動用人單位招賢納才!

主辦單位：

協(xié)辦單位：廣告裝飾有限公司

活動地點：市公園廣場

招聘會時間：年02月20日—25日9:00—17:30

一、活動宗旨

春節(jié)假期剛剛結(jié)束,，大規(guī)模的求職招聘活動即將進入高潮,。為幫助用人單位更好地招賢納才,，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位,，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節(jié)后舉辦春節(jié)后招聘會,。

本次招聘大會擬通過《日報》、市黨政信息網(wǎng),、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告,、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳,，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務(wù),，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境!

二,、活動規(guī)模

組織100家左右企業(yè)參加本次活動,，提供1000—個招聘職位,。

三、活動宣傳與推介

項目預(yù)算

四,、項目宣傳現(xiàn)場布置

招聘會現(xiàn)場設(shè)為：行政區(qū)、信息區(qū),、銀行區(qū),、大型企業(yè)區(qū),、私人企業(yè)區(qū)

1,、背景

2、彩旗

內(nèi)容：上為本次招聘會的logo下書寫著：和諧,、人才發(fā)展,。

布置：會場及圓盤兩旁插置,。印制精美的彩旗隨風飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才,，能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個活動場面的浩勢,，同時又是有效的宣傳品,。

3,、升空氣球+巨型條幅

條幅內(nèi)容：上為招聘會logo,、下書“熱烈慶祝市20春節(jié)后現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”,，“關(guān)注發(fā)展,，促進人才交流,。

布置：會場升放上空,，條幅垂直懸掛于氣球下,?？罩酗h揚的氣球條幅,，具有靚麗的風采,，熱烈隆重的氣氛,，增強形象和擴大知名度,，體現(xiàn)文化底蘊,。

4,、彩虹拱門

內(nèi)容：熱烈慶祝市2012年春節(jié)后招聘會,，“關(guān)注發(fā)展,，促進人才交流,，現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”

布置：會場入口處,。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺,，可以讓人以認真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動;同時拱門的高大也吸引了群眾眼球,。

5,、帳篷屋,、桌椅

布置：每兩個帳篷上掛一條條幅,，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢,，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在,。

6,、音響

布置：擺在拱門宣傳區(qū)的兩旁，播放就業(yè)招聘信息,、用人單位宣傳活動;以便增強招聘現(xiàn)場及活動宣傳的聲勢。

7,、招聘簡介欄

布置：擺放于會場最前面,。吸引更多的應(yīng)聘者前來觀看,，也可以讓應(yīng)聘者明白招聘單位的具體招聘信息。

8,、各個用人單位的宣傳欄

布置：擺放于會場最前面,。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息

9.公交車,、三輪車車身廣告

為了促進我市的人才發(fā)展,，提供良好的就業(yè)環(huán)境,。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告,、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息,。

五,、工作安排

1、2012年02月19日

會場布置：包括彩旗,、拱門、氫氣球,、帳篷,、桌椅等,，夜間2名保安人員進行連夜看守。

2,、2012年2月20日

8:00-8:30本公司負責人與主辦單位負責人對全部環(huán)境布置進行全面檢查、驗收;

8:30活動準時開始,，我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作,，避免活動中途物料發(fā)生突發(fā)狀況,，確?；顒禹樌M行,。

方案策劃招聘文案篇七

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會,，公司內(nèi)部選拔,，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮,，參加部分大型招聘會,。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得,。

2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關(guān)的獎勵方法,，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃,；每月開一次員工會議，積極引導,、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù)。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的'進度,，如期完成招聘任務(wù),。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任,，

況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險,。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

五,、

面試

2工作閱歷,，經(jīng)驗,，模式,；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài),，薪酬等。 3心理承受能力,、交際能力等,。

4再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

六

實習

一,、招聘目的：

1、彌補企業(yè)人力資源的不足,；

2,、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺,；

二、招聘的導語：

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項,，并報請領(lǐng)導審批,，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三,、招聘崗位：

銷售經(jīng)理、銷售助理,、銷售人員,、市場調(diào)查人員等

四、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔,、（2）,、人才招聘會,。 重點注重以下幾點：

1,、簡歷篩選：

(1),、專業(yè)與學歷：市場營銷,、機電類,，大專等,；

(2),、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等,；

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、 學歷上,、經(jīng)歷上等

2,、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì)、語言表達,、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗,、模式,；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

五,、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1,、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2,、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

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方案策劃招聘文案篇八

“模擬招聘，發(fā)掘潛力,，實現(xiàn)競爭，成為強者”

在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下,，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導致學習目標不明確,，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學生對就業(yè)信息的空缺,。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生,。

應(yīng)聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個大學生思慮許久的問題,。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導方式,，擬舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì),，提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,，社會對大學畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高,。那么,，二十一世紀的大學畢業(yè)生應(yīng)當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才？人格魅力,？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動,，將結(jié)合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評,，讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”,，樹立自主擇業(yè)的意識,，體驗自主擇業(yè)的感受,，從而鍛煉學生的表達力,、觀察力、應(yīng)變力,、合作力、學以致用能力等等,；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,，明確學習目標,，作好知識與能力兩方面的準備,，了解一些禮儀規(guī)范,、學會推銷自己,，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我,。

云南交通職業(yè)技術(shù)學院

20xx級人力資源管理班

云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院

男生722,、725宿舍

172校園活動網(wǎng)

（一）、活動時間

上午9:00——12:00

（二）,、活動地點

云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院教學樓210教室

（三）、活動對象及代表

1,、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業(yè)代表：陸盛英

2,、應(yīng)聘方

由16名同學參加,，分為4組，每組4名同學,。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

（五）,、活動流程

1,、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應(yīng)聘方及主辦方,。（時限5分鐘）

2,、企業(yè)招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷,，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘,。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

1) 才藝展示（由個人實際情況決定）

2) 即興作文（時限3分鐘,，題目提前抽好）

3) 招聘人員進行提問

4) 針對提問，應(yīng)聘者進行回答

5）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場,，等候面視結(jié)果,。

6）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況,，可及時調(diào)整,。

3、觀眾發(fā)言

4,、指導教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

5,、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,。

（六）,、后勤管理工作

1,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

2,、組織者在活動中,，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整,。

3,、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作,。

主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學院

方案策劃招聘文案篇九

一. 招聘原因

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大,，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作,，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展,，使員工與企業(yè)獲得長遠利益,。

二. 招聘目標

1.根據(jù)20xx年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報告為20xx年招聘必要的'人員,。

2.為企業(yè)招聘到合適的員工,，保證企業(yè)的正常的運行夠工作,。

3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才,，填補空缺,。

4.適應(yīng)機構(gòu)調(diào)整時人員流動的需要,。

5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大,，使企業(yè)和員工獲得最大利益,。

三. 招聘原則

1. 公開招聘原則

2. 競爭平等原則

3. 擇優(yōu)錄取原則

四. 招聘內(nèi)容

1. 招聘方式

(1) 內(nèi)部招聘：檔案法,，推薦法,，布告法,。

(2) 外部招聘：發(fā)布廣告,，人才交流中心,，招聘洽談會,，獵頭公司，校園招聘,，網(wǎng)絡(luò)招聘。

(3)年度人員需求計劃

1總經(jīng)理助理

招聘要求：本科以上學歷,，三年工作經(jīng)驗,。

2人力資源培訓師：

招聘要求：本科以上學歷,，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先關(guān)于人力資源招聘方案策劃書關(guān)于人力資源招聘方案策劃書,。

3市場營銷人員：

招聘要求：本科以上學歷，有較好口才,，吃苦耐勞,。

營銷專業(yè)者優(yōu)先,。

4業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員：

招聘要求：較好口才,，待人熱情，大專以上學歷,。

2. 招聘地點:xxx公司

3. 招聘時間：xx月xx日

五.招聘前期

1.統(tǒng)計好需要招聘的崗位。

2.成立招聘小組,，分派好招聘工作,。

3.設(shè)計好招聘問題

4.公布招聘信息關(guān)于人力資源招聘方案策劃書文章關(guān)于人力資源招聘方案策劃書出自http:///article/,，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接!。

5.制定招聘規(guī)則,，評分標準,，制作評分標準,。

6.通知用人部門經(jīng)理招聘時間地點,。

7.與用人部門進行有效溝通,。

8.與人才交流會和學校進行溝通聯(lián)系。

六.人員招聘原則

招聘原則：聘得起,，管得了,，用得好,，管得住,。

選人原則：合適偏高，培訓和職責壓力培養(yǎng)多一點人才,。

七.招聘流程

1.刪選簡歷和申請書

2.各崗位筆試

3.通知各崗位筆試通過者參加面試

4.進行面試

八.招聘團隊人員名單

李xx 劉xx 王xx 羅x 楊x 賀x 龍x

九.錄用決策

1.競爭公平原則

2.錄用過程公開原則

3.內(nèi)部外部公平原則

十.招聘后期,，入職培訓

1.向通過者發(fā)送錄用聘書

2.帶新員工辦理各項手續(xù),，帶他們熟悉公司環(huán)境,，使他們了解公司文化和部門位置。

3.對新員工進行入職培訓

4.正式上班

十一.招聘費用

1.人才招聘市場展位費：xxx元

2.到外地校園招聘費用：xxx元

3.廣告費：登報紙,，網(wǎng)絡(luò)版面。

xxx元

4.派遣勞務(wù)費：xxx元

5.其他費用：xxx元

6招聘人員人工成本費用：xxx元

十二.招聘效果統(tǒng)計分析和改進

十三.注意事項

1,、做到寧精毋爛,，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),，力求受聘人員的穩(wěn)定性。

同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。

5,、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問答,、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象,。

6,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌,、言行得體大方,，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

xxx公司人力資源管理部門

20xx年xx月xx日

方案策劃招聘文案篇十

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會,，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮,，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得,。

2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關(guān)的獎勵方法,，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃；每月開一次員工會議,，積極引導,、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù)。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù),。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任，

況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

五,、

面試

2工作閱歷,，經(jīng)驗,，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài),，薪酬等。 3心理承受能力,、交際能力等,。

4再次進行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

六

實習

一,、招聘目的：

1、彌補企業(yè)人力資源的不足,；

2,、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

二,、招聘的導語：

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù),、責任人、監(jiān)督者,、完成時間等事項,，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

三、招聘崗位：

銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員、市場調(diào)查人員等

四,、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔,、（2）,、人才招聘會。 重點注重以下幾點：

1,、簡歷篩選：

(1),、專業(yè)與學歷：市場營銷,、機電類，大專等,；

(2),、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等,；

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上,、經(jīng)歷上等

2,、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì)、語言表達,、工作態(tài)度,、閱歷和模式、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗、模式,；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等,；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

五,、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

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方案策劃招聘文案篇十一

會以“公益為民,、服務(wù)社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑,。

1.主辦單位：中共海口市##區(qū)委,、##區(qū)人民政府

2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道

3.特邀單位：省人勞廳,、省就業(yè)局,、市人勞局

會期：20xx年3月1日（星期二）。

地點：大同街道便民服務(wù)大廳（?？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）

擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個;各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個,。

1,、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進城務(wù)工人員;

2,、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè),、“4050”人員和低保困難人員120人;

3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員,，初步預(yù)計約1500人,。

1.開幕儀式（8:30-9:00）

1)主持人介紹到場領(lǐng)導

2)領(lǐng)導祝詞

3)主要領(lǐng)導宣布招聘大會正式開始

1)公益性招聘

2)農(nóng)村勞動力招聘

3)大中專畢業(yè)生招聘

4)其他招聘

5)勞動法規(guī)咨詢

3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）

七、組織機構(gòu)及任務(wù)分工

為確保招聘會的順利開展和圓滿成功,，街道決定成立招聘會組織機構(gòu)：

（一）領(lǐng)導小組

組長：***

副組長：***

成員：************

（二）領(lǐng)導小組下設(shè)各職能小組具體負責各項工作任務(wù),，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。

1,、綜合小組（***,、***、***）

1)組織崗位

i.就業(yè)中心負責組織30家用人單位,。

ii.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家,，公益性崗位3個。

2)組織人才

i.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上

ii.通過宣傳吸引來的人才

iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動力現(xiàn)場面試

3)會場協(xié)調(diào)

4)會后資料收集整理

2、宣傳小組（***）

1)通過?？谑型韴?、都市報等進行宣傳

2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道

3)用宣傳車進行會前宣傳

4)通過網(wǎng)站宣傳

3、會務(wù)小組（***）

1)邀請上級各領(lǐng)導參加開幕式

2)準備會場所用的文件,、表格等資料

3)負責開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）

4,、后勤小組（***、***）

1)展位布置（統(tǒng)一桌椅,、名牌,、編號、廣告）

2)開幕式場地布置（座位牌,、音響）

3)橫幅,、彩旗等

5、治安小組（***,、***）

1)會議期間指揮車輛停放

2)負責維持會場秩序和保障安全

3)處理各類突發(fā)事件

方案策劃招聘文案篇十二

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一,、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七,、獎項設(shè)置

“校園應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解,，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的境界——凝聚力。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力,，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)分35分)

3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

方案策劃招聘文案篇十三

本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中

銷售代表______名,，要求本科以上學歷,，35歲以下;

軟件工程師______名，要求本科以上學歷,，30歲以下;

行政管理人員______名,，要求大專以上學歷，女性,，30歲以下;

業(yè)務(wù)主管______名,，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下,。

二、招聘小組

組長：______,，公司人力資源部部長

副組長：______,，公司綜合部部長

成員：______，銷售部副部長

______,，生產(chǎn)部副部長

______,，行政管理科科長

三、信息發(fā)布渠道

1,、______日報;

2,、______晚報;

3、本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________

四,、招聘工作方案及時間安排

1、銷售代表

負責人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

2,、軟件工程師

負責人：______生產(chǎn)部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3,、行政管理人員

負責人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4,、業(yè)務(wù)主管

負責人：______,，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

五、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費____元,，其中

廣告費用____元;

招聘人員補助費____元;

會議費用____元,。

六,、時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

____月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

____月____日正式上班

(時間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

日期：

方案策劃招聘文案篇十四

__________

__________醫(yī)院位于人民中路348號，是一家以醫(yī)療,、康復(fù)為主的非營利性二級?？漆t(yī)院，是省,、市醫(yī)保定點單位,、新農(nóng)合定醫(yī)院，湖南中醫(yī)藥大學?？平虒W醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張,，開設(shè)有外科,、內(nèi)科、康復(fù)科,、微創(chuàng),、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科,、眼科,、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室,，其中推拿科為長沙市醫(yī)學重點?？平ㄔO(shè)項目。我院下屬的長沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機構(gòu),，設(shè)有康復(fù)病房,，傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導中心。

醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴大和業(yè)務(wù)開展的需要,，通過自主招聘的方式招聘各類人員,，招聘方案如下：

一、招聘條件：

1,、遵紀守法,，思想品德好，勤奮好學,，熱愛本職工作,。

2、本科學歷,，中級職稱,，取得崗位需要的學歷和從業(yè)資格。

3,、男性,，身體健康,，能勝任崗位工作。

二,、招聘專業(yè)

1,、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科,、婦科及頸,、肩、腰,、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師,；具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗的康復(fù)醫(yī)師。

2,、熟悉病房工作,，有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)歷,，針灸手法熟練,。

三、筆試后,，相關(guān)部門組織人員面試,，部分崗位還要進行實操考

試。

四,、根據(jù)考核情況確定人選,，確定人選在本院體檢，體檢不符合要求的不予聘用,。

五,、聘用人選的`待遇從優(yōu)。

聯(lián)系電話：

一,、 單位介紹

xx-xxx-xx

辦以來至今病人流量很大,，也為本院贏得了良好的口碑。醫(yī)院擁有許多先進精良的醫(yī)療設(shè)備,，成為襄陽規(guī)模較大,，實力強的醫(yī)院之一。醫(yī)院位于真武山腳下,，環(huán)境優(yōu)美,，非常適合病人療養(yǎng)，因此,，我們也致力于打造襄陽首家花園式醫(yī)院,。 醫(yī)院形成了許多特色鮮明、療效明顯的?？茖２♂t(yī)院,。腦病?？啤⑿难懿,？?、呼吸病專科,、骨病?？啤⒍呛韺,？频鹊?。其中，以神經(jīng)內(nèi)科,、骨病?？朴葹樯瞄L并處于市內(nèi)領(lǐng)先地位。 醫(yī)院堅持以患者的需求為導向,，“病人至上，真誠關(guān)愛”為理念,，擁有一套近乎完美的管理系統(tǒng),，切身為每位病患去考慮，針對每個病患不同的情況提供最佳的診療方案,，并與現(xiàn)代醫(yī)學治療手段相結(jié)合,，不斷提高臨床療效。

醫(yī)院先后獲得過（榮譽）

二,、 招聘人數(shù)

擬招專業(yè)技術(shù)人員共180人左右

三,、 招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件（見附件）

四,、 報名條件

1,、思想政治素質(zhì)好，作風正派,，具有良好的職業(yè)道德,，團隊

2、

合作意識強,，能勝任應(yīng)聘崗位的工作,。

3、 襄陽地區(qū)應(yīng)聘者優(yōu)先考慮 符合招聘條件

五,、 崗位薪酬及相關(guān)待遇

一經(jīng)錄用以后,，按規(guī)定簽訂聘用合同，執(zhí)行國家現(xiàn)行政策規(guī)定并高于同類醫(yī)院薪酬待遇,，享受法定休假,，正常保險,，錄用以后，待遇從優(yōu),。

六,、 招聘程序

1、 網(wǎng)上報名,，,，務(wù)必確保材料的的真實準確性（最好附上本人照片）

2、 面試,，面試時,，請帶上本人身份證、畢業(yè)證,、相關(guān)資格證書原件并帶上登記照

七,、 聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 電話:

地址：

方案策劃招聘文案篇十五

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會,，公司內(nèi)部選拔,，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮,，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得,。

2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的`才智，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關(guān)的獎勵方法,，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃；每月開一次員工會議,，積極引導,、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù)。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù),。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任，

況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險,。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

五,、面試

2工作閱歷，經(jīng)驗,，模式,；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài),，薪酬等,。 3心理承受能力、交際能力等,。

4再次進行深度溝通,，求職意愿、綜合素質(zhì)等

六 實習并進行對新進人員的培訓,，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果。

一,、招聘目的：

1,、彌補企業(yè)人力資源的不足,；

2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺,；

二,、招聘的導語：

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù)、責任人,、監(jiān)督者,、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導審批,，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三,、招聘崗位：

銷售經(jīng)理,、銷售助理、銷售人員,、市場調(diào)查人員等

四,、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）,、公司內(nèi)部招聘選拔,、（2）,、人才招聘會。 重點注重以下幾點：

1,、簡歷篩選：

(1),、專業(yè)與學歷：市場營銷,、機電類,，大專等,；

(2),、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、 學歷上,、經(jīng)歷上等

2,、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì),、語言表達,、工作態(tài)度,、閱歷和模式,、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗,、模式,；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài),；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1,、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2,、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù),。

3,、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

六、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七,、招聘地點：

錦州市人才市場,。

八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

1,、實習并進行新人員的培訓

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果。

2,、對整個招聘體系進行評估

(1),、招聘過程是否緊湊;

(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3),、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請表

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實,，愿接受公司查詢， 虛報,，公司可隨時解除勞動合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償。

申請人簽名： 日期：

提示：1,、請如實填寫此表,，不得空項,。所有信息我公司將嚴格保密。

2,、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收,，請諒解,。

3、此表屆時交我公司招聘人員,。

方案策劃招聘文案篇十六

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標,，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊,，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長：劉慧

副組長：張鑫

小組成員：黎明劉德華馬云張學友

職責：制作校園招聘的實施方案,，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

（1）招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101

（2）招聘專業(yè)及崗位：

工商企業(yè)管理~人力資源部

會計專業(yè)~財務(wù)部

物流管理~物流配送部

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式:面試

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學習能力,、

務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息,，,，以提高校園宣講的輻射面。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選,。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關(guān)工作,。

(1),、新員工培訓：校園應(yīng)屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行,。培訓結(jié)束后,，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。

(2),、崗位實習：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習,。實習期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪,。

(1),、校園應(yīng)屆生按照實習期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升,。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》,，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3),、應(yīng)屆生實習期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團的薪酬等級，進行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生,，可適當提高薪酬。

(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù),。

(2)計算招聘所用費用,，歸納招聘成果。

方案策劃招聘文案篇十七

_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護,、玫瑰新品種研發(fā),、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營,、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營,。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植,、研發(fā),、加工、銷售為一體的一、二,、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

一,、崗位需求狀況分析

目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運營團隊，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長,，總裁，常務(wù)副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門：辦公室主任,，司機;

(3)企劃部：文案;

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;

(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計,，財務(wù)出納;

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。

2,、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學識,、品德、體格,、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

二,、招聘需求

根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，人員需求計劃見下：

招聘計劃表

三、人員招聘政策

1,、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。

3,、招聘方式

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;

(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦,。

四,、招聘的實施

以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，高度重視各大招聘會,，具體方案如下：

1,、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

2,、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會;

3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。

五,、入職培訓

1,、新人入職必須證件齊全有效;

2,、新人入職當天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;

3,、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門培訓),，培訓計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。

六,、招聘效果統(tǒng)計分析

1,、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進工作;

3,、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

七,、招聘原則及注意事項

1,、做到寧精毋爛，認真篩選,，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。

八、聯(lián)系方式

1,、聯(lián)系地址：______

2,、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：_____

方案策劃招聘文案篇十八

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃?就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動主題：

繽紛大學生活,，和-諧校園,；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅,！

四,、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試,，考查著裝，禮儀,，表達能力,，反映能力等。點評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七，后期總結(jié)?階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,，賀圓滿成功?,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時間,、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,?！拘@招聘策劃方案--策劃書】校園招聘策劃方案--策劃書,。

篇二：“真知、灼踐”模擬招聘大賽策劃書

一,、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七,、獎項設(shè)置

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元；

“校園 ”一名,，獎勵現(xiàn)金200元,；

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品,；

八,、活動安排

（一）前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

（二）報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

（三）場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

（四）預(yù)賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格）

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力。

（根據(jù)參賽者情況分小組）

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”,！

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動后,，還要上交此次活動的'總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張（這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)）,。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請?校學生會,、學院學生會主席、等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

（五）決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場）,。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節(jié)10分）

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。（此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分）

3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān),。（此環(huán)節(jié)25分）

4、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意。（此環(huán)節(jié)25分）

篇三：校園招聘會策劃書

(一)背景: 目前,，大學生就#from http://業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實,，自從2015年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2015年的786人增加到2015年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會。

(二)宗旨:宣傳學校,，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術(shù)學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2015屆畢業(yè)生及有實習?需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。【校園招聘策劃方案--策劃書】文章校園招聘策劃方案--策劃書?出自http://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！?。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1,、企業(yè)方面

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關(guān)愛大學生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

九,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1,、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4,、設(shè)點報名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。

3,、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,?！拘@招聘策劃方案--策劃書】策劃書http://。

十一,、招聘會的收尾工作

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。(面試網(wǎng) )

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作,。

十二,、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。

2、宣傳工作:通過校報,、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用,。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

方案策劃招聘文案篇十九

一,、 校園招聘實施說明

為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案,。

二,、校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序,，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液,、儲備人力資源,。

三、校園招聘預(yù)期目標

3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才,，做好人才儲備。

四,、校園招聘負責人

領(lǐng) 導：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五,、校園招聘原則

2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；

4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn),；

六、校園招聘時間安排

（歷時2個月）（不包括校園宣講）

七,、校園招聘具體實施細則 1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、專業(yè),、到崗時間,、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后,，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘,。

各部門需求計劃

2) 招聘計劃實施方案擬定

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程,、招聘時間安排,、實施細則、費用預(yù)算以及注意事項等,。

3) 招聘前期準備

1. 目標院校的'選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗,、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗,、需求專業(yè),、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校,，進而明確目標院系、目標專業(yè),。在確定目標院校,、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標院系2013屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等,。

目 標 院 校

2. 招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責任人,、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系,，通報行程安排,，請學校安排做好教室、投影儀,、麥克風,、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系,、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間,、地點、需求崗位及專業(yè)等信息,。