方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

方案策劃招聘文案篇一

“模擬招聘,，發(fā)掘潛力,，實(shí)現(xiàn)競爭，成為強(qiáng)者”

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢特別嚴(yán)峻的前提下,，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,。

應(yīng)聘,，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會,，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題,。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭,，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高,。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才,？人格魅力？親和力,？健康的心理?還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點(diǎn)評，讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,，樹立自主擇業(yè)的意識,，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力,、觀察力,、應(yīng)變力、合作力,、學(xué)以致用能力等等,；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備,，了解一些禮儀規(guī)范,、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我,。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

20xx級人力資源管理班。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院,。

男生722,、725宿舍。

172校園活動網(wǎng),。

（一）,、活動時間。

上午9:00——12:00,。

（二）、活動地點(diǎn),。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室,。

（三）、活動對象及代表,。

（1）流弦聆音唱片公司,。

企業(yè)代表：熊文美。

（2）蘇荷酒吧,。

企業(yè)代表：陳蕾,。

（3）天順旅游公司。

企業(yè)代表：王天順,。

（4）中國平安保險公司,。

企業(yè)代表：陸盛英。

2,、應(yīng)聘方,。

由16名同學(xué)參加，分為4組,，每組4名同學(xué),。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求,。

（五）,、活動流程。

2,、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應(yīng)聘方及主辦方,。（時限5分鐘）。

3,、企業(yè)招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘,。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）,。

2)才藝展示（由個人實(shí)際情況決定）。

3)即興作文（時限3分鐘,，題目提前抽好）,。

4)招聘人員進(jìn)行提問。

5)針對提問,，應(yīng)聘者進(jìn)行回答,。

6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場,，等候面視結(jié)果,。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束,，如有特殊情況,，可及時調(diào)整。

4,、觀眾發(fā)言,。

5、指導(dǎo)教師發(fā)言,，對此次模擬招聘會做出評價,。

6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,。

（六）,、后勤管理工作。

1,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施,。

1、組織者在活動中,，可以根據(jù)實(shí)際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整,。

2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作,。

主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

方案策劃招聘文案篇二

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、到崗時間、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校,、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

(一)物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料,、易拉寶、測試題,、宣講ppt,、公司宣傳片等。

(二)目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。

(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校、院系后,，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時間,、其他單位的校園招聘時間安排等。

(四)招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀,、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。

(一)前期宣傳

1.公司官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2.就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5.有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等,。

(二)校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達(dá)會場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1.宣講

2.互動答疑

3.投遞簡歷

(三)筆試,、面試

1.初面：用人部門+hr

2.筆試(待定)

3.復(fù)試：用人部門+hr

4.終試：hr

(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

方案策劃招聘文案篇三

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會,，公司內(nèi)部選拔,，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

1,、人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會,。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得。

2,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

3、員工幫帶,。

對在職員工進(jìn)行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關(guān)的獎勵方法,，對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃；每月開一次員工會議,，積極引導(dǎo),、鼓勵在職員工介紹新成員。

4,、網(wǎng)絡(luò)招聘,。

一個有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù),。

3招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù)。

并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，

況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險,。

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

（1）專業(yè)與學(xué)歷。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等。

（3）發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上,，經(jīng)歷上,。

主要考慮以下幾個方面。

1形象氣質(zhì),，語言表達(dá),，工作態(tài)度,，閱歷和模式、求職動機(jī),、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

2工作閱歷，經(jīng)驗(yàn),，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài),，薪酬等。

3心理承受能力,、交際能力等。

4再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等。

六實(shí)習(xí)并進(jìn)行對新進(jìn)人員的培訓(xùn),，在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時反饋效果。

方案策劃招聘文案篇四

隨著中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，大學(xué)生就業(yè)形勢變得日益嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭壓力日益增大。在日趨激烈的競爭形勢下,，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要,，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點(diǎn)。而如今很多學(xué)生不懂得如何去制作,，如何去公司面試,，在考官面前顯得緊張，不知如何去表現(xiàn)自己,，使自己的才能不能很好的發(fā)揮,，從而錯失就業(yè)良機(jī)。為應(yīng)對這種形勢,，我協(xié)會擬舉辦個人簡歷大賽暨模擬招聘會,，通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉同學(xué)們的實(shí)踐能力,，讓身處“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境,，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),，熟悉招聘的程序,、模式,，掌握，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力,。

1,、鍛煉同學(xué)們的簡歷設(shè)計能力。

2,、通過活動較全面的認(rèn)識自己,，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識,，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍,。

3、使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘,，身臨其境,，了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn),，展示個人才華,。

4、提高學(xué)院同學(xué)們的整體素質(zhì),，使同學(xué)們的應(yīng)聘能力和社會競爭力更上一層樓,！

本次大賽的意義在于提升我院廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)技能,，為同學(xué)們提供一個了解招聘,、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺,； 提供一個展示自我,、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會,。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的實(shí)戰(zhàn)演練,，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學(xué)們都會表現(xiàn)得更為完善，遠(yuǎn)揚(yáng)就業(yè)之帆,、勇啟夢想之航,！

本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業(yè)指導(dǎo)處主辦，就業(yè)協(xié)會承辦的一個大型品牌活動,。目的是讓在校大學(xué)生能夠親身體驗(yàn)到將來所要面臨的企業(yè)招聘,，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通,、最真誠的交流,，讓廣大學(xué)生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解,，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn),。因此,，本次活動著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題,，對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的就業(yè)指導(dǎo)作用,，它在大學(xué)生中的影響力也將是其它活動無法比擬的！

11月14日——12月15日

全院在校學(xué)生

（一）活動名稱：個人簡歷大賽

（二）活動主題：展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

（三）活動時間：11月14日——11月21日

（四）活動地點(diǎn)：一教101

（五）活動方案：

1,、活動的前期宣傳,；

（詳見附錄“個人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。

2,、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”,；

5、大賽成績將適時公布,，并評選出一,、二、三等獎和優(yōu)秀獎,。篩選出20人左右進(jìn)入面試大賽,。

作品要求：

1、參賽作品必須真實(shí)原創(chuàng),，杜絕各種抄襲行為,，必須為本人獨(dú)立制作；

注：參賽作品概不退稿,，請自行保留底稿,。

（一）活動名稱：就業(yè)知識講座

（二）活動主題：關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路

（三）活動時間：暫定11月24日

（四）活動地點(diǎn)：一教101

（五）活動方案：

1、參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員

2,、主持人：成洋帆黃梅

3,、講座記錄：秘書部

4、講座流程：

（1）主持人致開幕詞,。

（2）主持人介紹此次講座來賓,。

（3）指導(dǎo)老師進(jìn)行就業(yè)知識講座。

（一）活動名稱：模擬招聘會

（二）活動主題：贏在校園成就夢想

（三）活動時間：11月28日—12月2日

（四）活動地點(diǎn)：一教101

（五）活動方案：

第一階段：

1,、晉級選手自我展示

參賽選手依次登臺亮相,，以富有個性特色的語言進(jìn)行包括興趣愛好，能力條件等方面,，力求第一時間給人留下深刻的印象,， 時間大約為2—3分鐘。

2,、專業(yè)招聘職場問答

參賽選手依次上臺,，由評委老師現(xiàn)場提出與專業(yè)崗位相關(guān)的問題，由選手進(jìn)行回答,，評委提問問題的時間,、個數(shù)不限,，選手回答每一個問題的時間為1分鐘。

第二階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組主題討論

主持人宣讀討論主題,，全體選手在臺上集合,，并進(jìn)入面向評委、面向觀眾的公開討論階段,，時間定為40分鐘,。

1、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點(diǎn),，限時2分鐘,。

b所有選手在臺上進(jìn)行現(xiàn)場的討論，限時20分鐘,。

c由選手推選一名代表將討論結(jié)果呈報給評委,，限時3分鐘。

2,、目的：主要考察選手的綜合素養(yǎng),，諸如領(lǐng)導(dǎo)能力，問題分析能力和隨即應(yīng)變能力,。

活動四：頒獎及后期成果風(fēng)采展示

（1）邀請嘉賓,，舉辦頒獎儀式

（2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員

（3）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

（4）由領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對本次大賽獲獎?wù)哳C獎。

（5）主持人致閉幕詞,。

（6）將簡歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風(fēng)采照片,，用展板展示于噴泉廣場。（一至二星期）

（7）將比賽成果和成績在學(xué)院網(wǎng)站和校報上進(jìn)行展示,。

展示地點(diǎn)：噴泉廣場

時間安排：12月5日—12月8日制作展板

12月8日—12月15日風(fēng)采展示

指導(dǎo)老師：龍小平,、唐飛云、蔣育梅

活動組委會由就業(yè)協(xié)會全體委員擔(dān)任,，主要負(fù)責(zé)督促本活動的各部門工作具體實(shí)施是否到位,、維持和安排組織現(xiàn)場秩序。

宣傳部：負(fù)責(zé)活動的宣傳工作,；

秘書部：簽到工作,，記錄活動各事項(xiàng)；

網(wǎng)絡(luò)部：制作宣傳海報及活動的攝影工作,；

外聯(lián)部：收集相關(guān)的資料 ,，協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件；

公關(guān)部：活動的.禮儀工作及公關(guān)服務(wù),，處理突發(fā)事件,；

組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作；

興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作,。

1,、個人簡歷大賽

一等獎1名（獎勵榮譽(yù)證書和獎品）

二等獎3名（獎勵榮譽(yù)證書和獎品）

三等獎5名（獎勵榮譽(yù)證書和獎品）

優(yōu)勝獎5名（榮譽(yù)證書和紀(jì)念品）

2,、模擬招聘會

一等獎1名（獎勵榮譽(yù)證書和獎品）

二等獎3名（獎勵榮譽(yù)證書和獎品）

三等獎5名（獎勵榮譽(yù)證書和獎品）

優(yōu)勝獎5名（榮譽(yù)證書和紀(jì)念品）

橫幅一張：80元

彩噴海報二張：50*2=100元

面試評委用水：娃哈哈礦泉水1。5*10=15元

榮譽(yù)證書28*10=280元

獎品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元

總計：1955元

方案策劃招聘文案篇五

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次招聘會活動,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

3,、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

招聘會活動地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

前期宣傳階段：

1.招聘主持人

2.預(yù)備報名

3.確定合作商

4.培訓(xùn)工作人員

5.禮儀準(zhǔn)備

6.道具準(zhǔn)備

招聘會活動進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介招聘會活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團(tuán)工作人員介紹招聘會活動規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。點(diǎn)評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交招聘會活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

方案策劃招聘文案篇六

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔,，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地，舉辦者等綜合考慮,，參加部分大型招聘會,。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得,。

2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進(jìn)行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃,；每月開一次員工會議，積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員,。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù)。

3招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的'進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù),。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，

況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險,。

四 簡歷的篩選

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

五,、

面試

2工作閱歷，經(jīng)驗(yàn),，模式,；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài),，薪酬等,。 3心理承受能力、交際能力等,。

4再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿、綜合素質(zhì)等

六

實(shí)習(xí)

一,、招聘目的：

1,、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足；

2,、企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺,；

二、招聘的導(dǎo)語：

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù),、責(zé)任人,、監(jiān)督者、完成時間等事項(xiàng)，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門按計劃落實(shí),，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三,、招聘崗位：

銷售經(jīng)理,、銷售助理、銷售人員,、市場調(diào)查人員等

四,、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）,、公司內(nèi)部招聘選拔,、（2）、人才招聘會,。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

1,、簡歷篩選：

(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷,、機(jī)電類,，大專等；

(2),、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等；

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

2,、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì),、語言表達(dá)、工作態(tài)度,、閱歷和模式,、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗(yàn),、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài),；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等,；

（4）再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿、綜合素質(zhì)等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1,、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2,、副組長（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù),。

3,、招聘項(xiàng)目專員（ ）：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

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方案策劃招聘文案篇七

1,、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：

1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備）,；

2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點(diǎn)和時間,；

3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學(xué)樓、圖書館,、食堂,、宿舍）；

2,、發(fā)布的信息內(nèi)容：

1)招聘會的時間,、地點(diǎn)；

2)企業(yè)的基本信息,；

3)招聘的崗位,；

4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料；

5)整個招聘的具體時間和流程安排,，包括各輪次所要完成的表格,、測試，交表和完成測試的時間,，復(fù)試要做何準(zhǔn)備,、如何簽約等。

1．宣傳公司的易拉寶n個,，增加現(xiàn)場氣氛,，吸引注意力；

2．招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā),；

3．產(chǎn)品彩頁素微,、安乃心各個科室各100份；

4．應(yīng)聘人員簡歷表200份,；

5．復(fù)試通知函100張,，一張a4紙打印,；例如下圖樣：

6．訂書機(jī)1個,、筆10支、a4紙1包,；

7．膠帶1卷,、小刀一把、拉車一個,；

1．提前1-2天進(jìn)入學(xué)校,，搶占黃金位置，布置好會場,；

2．易拉寶擺放整齊,，吸引應(yīng)聘人員；

3．會場入口派發(fā)傳單,；

4．展位前留有2位解說員,；

5．詳細(xì)詢問應(yīng)聘人員求職意向；

6．明確招聘計劃,。對工作職責(zé),、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心,。

方案策劃招聘文案篇八

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一,、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七,、獎項(xiàng)設(shè)置

“校園應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點(diǎn),。

(三)場地的布置

(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個人風(fēng)采。

第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目

協(xié)作能力：

團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個性,。

團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作

團(tuán)隊(duì)精神的境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學(xué)生會,、學(xué)院學(xué)生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時到達(dá)參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項(xiàng)目：

1,、作為決賽的第一個項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

方案策劃招聘文案篇九

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。

策劃準(zhǔn)備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實(shí)施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長：劉慧

副組長：張鑫

小組成員：黎明劉德華馬云張學(xué)友

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

（1）招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

（2）招聘專業(yè)及崗位：

工商企業(yè)管理~人力資源部

會計專業(yè)~財務(wù)部

物流管理~物流配送部

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力、

務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

（1）校園宣講：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，，以提高校園宣講的輻射面,。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實(shí)踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報到時,，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進(jìn)行為期3至6個月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

(1),、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果,。

方案策劃招聘文案篇十

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員需求也隨著加大,，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,，現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展,，使員工與企業(yè)獲得長遠(yuǎn)利益,。

二. 招聘目標(biāo)

1.根據(jù)20xx年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報告為20xx年招聘必要的'人員。

2.為企業(yè)招聘到合適的員工,，保證企業(yè)的正常的運(yùn)行夠工作,。

3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補(bǔ)空缺,。

4.適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時人員流動的需要,。

5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益,。

三. 招聘原則

1. 公開招聘原則

2. 競爭平等原則

3. 擇優(yōu)錄取原則

四. 招聘內(nèi)容

1. 招聘方式

(1) 內(nèi)部招聘：檔案法,，推薦法，布告法,。

(2) 外部招聘：發(fā)布廣告,，人才交流中心，招聘洽談會,，獵頭公司,，校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘,。

(3)年度人員需求計劃

1總經(jīng)理助理

招聘要求：本科以上學(xué)歷,，三年工作經(jīng)驗(yàn)。

2人力資源培訓(xùn)師：

招聘要求：本科以上學(xué)歷,，人力資源管理專業(yè)畢業(yè),，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先關(guān)于人力資源招聘方案策劃書關(guān)于人力資源招聘方案策劃書,。

3市場營銷人員：

招聘要求：本科以上學(xué)歷,，有較好口才，吃苦耐勞。

營銷專業(yè)者優(yōu)先,。

4業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員：

招聘要求：較好口才，待人熱情，大專以上學(xué)歷,。

2. 招聘地點(diǎn):xxx公司

3. 招聘時間：xx月xx日

五.招聘前期

1.統(tǒng)計好需要招聘的崗位,。

2.成立招聘小組,，分派好招聘工作。

3.設(shè)計好招聘問題

4.公布招聘信息關(guān)于人力資源招聘方案策劃書文章關(guān)于人力資源招聘方案策劃書出自http:///article/，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接!。

5.制定招聘規(guī)則,，評分標(biāo)準(zhǔn),，制作評分標(biāo)準(zhǔn),。

6.通知用人部門經(jīng)理招聘時間地點(diǎn)。

7.與用人部門進(jìn)行有效溝通,。

8.與人才交流會和學(xué)校進(jìn)行溝通聯(lián)系,。

六.人員招聘原則

招聘原則：聘得起，管得了,，用得好,，管得住,。

選人原則：合適偏高,，培訓(xùn)和職責(zé)壓力培養(yǎng)多一點(diǎn)人才。

七.招聘流程

1.刪選簡歷和申請書

2.各崗位筆試

3.通知各崗位筆試通過者參加面試

4.進(jìn)行面試

八.招聘團(tuán)隊(duì)人員名單

李xx 劉xx 王xx 羅x 楊x 賀x 龍x

九.錄用決策

1.競爭公平原則

2.錄用過程公開原則

3.內(nèi)部外部公平原則

十.招聘后期，入職培訓(xùn)

1.向通過者發(fā)送錄用聘書

2.帶新員工辦理各項(xiàng)手續(xù)，帶他們熟悉公司環(huán)境,，使他們了解公司文化和部門位置,。

3.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)

4.正式上班

十一.招聘費(fèi)用

1.人才招聘市場展位費(fèi)：xxx元

2.到外地校園招聘費(fèi)用：xxx元

3.廣告費(fèi)：登報紙,，網(wǎng)絡(luò)版面,。

xxx元

4.派遣勞務(wù)費(fèi)：xxx元

5.其他費(fèi)用：xxx元

6招聘人員人工成本費(fèi)用：xxx元

十二.招聘效果統(tǒng)計分析和改進(jìn)

十三.注意事項(xiàng)

1,、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。

同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

5,、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),，并要求注意個人著裝等整體形象,。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌,、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

xxx公司人力資源管理部門

20xx年xx月xx日

方案策劃招聘文案篇十一

__________醫(yī)院位于人民中路348號,，是一家以醫(yī)療,、康復(fù)為主的非營利性二級專科醫(yī)院,，是省,、市醫(yī)保定點(diǎn)單位、新農(nóng)合定醫(yī)院,，湖南中醫(yī)藥大學(xué)?？平虒W(xué)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張,，開設(shè)有外科,、內(nèi)科、康復(fù)科,、微創(chuàng),、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科,、眼科,、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室,，其中推拿科為長沙市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)項(xiàng)目。我院下屬的長沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu),，設(shè)有康復(fù)病房,，傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)中心。

醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要,，通過自主招聘的方式招聘各類人員,，招聘方案如下：

一、招聘條件：

1,、遵紀(jì)守法,，思想品德好，勤奮好學(xué),，熱愛本職工作,。

2、本科學(xué)歷,，中級職稱,，取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格。

3,、男性,，身體健康，能勝任崗位工作,。

二,、招聘專業(yè)

1,、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科,、婦科及頸,、肩、腰,、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師,；具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師。

2,、熟悉病房工作,，有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷,，針灸手法熟練,。

三,、筆試后,，相關(guān)部門組織人員面試，部分崗位還要進(jìn)行實(shí)操考

試,。

四,、根據(jù)考核情況確定人選，確定人選在本院體檢,，體檢不符合要求的不予聘用,。

五、聘用人選的`待遇從優(yōu),。

聯(lián)系電話：

一,、 單位介紹

xx-xxx-xx

辦以來至今病人流量很大，也為本院贏得了良好的口碑,。醫(yī)院擁有許多先進(jìn)精良的醫(yī)療設(shè)備,，成為襄陽規(guī)模較大，實(shí)力強(qiáng)的醫(yī)院之一,。醫(yī)院位于真武山腳下,，環(huán)境優(yōu)美，非常適合病人療養(yǎng),，因此,，我們也致力于打造襄陽首家花園式醫(yī)院。 醫(yī)院形成了許多特色鮮明,、療效明顯的?？茖２♂t(yī)院。腦病?？?、心血管病?？啤⒑粑,？?、骨病專科,、耳鼻喉?？频鹊取Ｆ渲?，以神經(jīng)內(nèi)科,、骨病專科尤為擅長并處于市內(nèi)領(lǐng)先地位,。 醫(yī)院堅(jiān)持以患者的需求為導(dǎo)向,，“病人至上，真誠關(guān)愛”為理念,，擁有一套近乎完美的管理系統(tǒng),，切身為每位病患去考慮，針對每個病患不同的情況提供最佳的診療方案,，并與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)治療手段相結(jié)合,，不斷提高臨床療效。

醫(yī)院先后獲得過（榮譽(yù)）

二,、 招聘人數(shù)

擬招專業(yè)技術(shù)人員共180人左右

三,、 招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件（見附件）

四,、 報名條件

1,、思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派,，具有良好的職業(yè)道德,，團(tuán)隊(duì)

2、

合作意識強(qiáng),，能勝任應(yīng)聘崗位的工作,。

3、 襄陽地區(qū)應(yīng)聘者優(yōu)先考慮 符合招聘條件

五,、 崗位薪酬及相關(guān)待遇

一經(jīng)錄用以后,，按規(guī)定簽訂聘用合同，執(zhí)行國家現(xiàn)行政策規(guī)定并高于同類醫(yī)院薪酬待遇,，享受法定休假,，正常保險，錄用以后,，待遇從優(yōu),。

六,、 招聘程序

1、 網(wǎng)上報名,，,，務(wù)必確保材料的的真實(shí)準(zhǔn)確性（最好附上本人照片）

2、 面試,，面試時,，請帶上本人身份證、畢業(yè)證,、相關(guān)資格證書原件并帶上登記照

七,、 聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 電話:

地址：

方案策劃招聘文案篇十二

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。

2招聘時間,。

策劃準(zhǔn)備時間：20__年_月_日——20__年_月_日。

招聘實(shí)施時間：20__年_月_日——20__年_月_日,。

3招聘小組人員,。

組長：___副組長：___。

小組成員：____,。

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

(1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101。

(4)招聘方式:面試,。

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5招聘流程,。

(1)校園宣講：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，,，以提高校園宣講的輻射面,。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實(shí)踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選,。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時安排好20__年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

6已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排,。

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報到時，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時間為1周),。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

(2),、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣,，進(jìn)行為期3至6個月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

7實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束。

(1),、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級，進(jìn)行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。

8召開本次招聘總結(jié)會,。

對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。

方案策劃招聘文案篇十三

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會,，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮,，參加部分大型招聘會,。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得,。

2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的`才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進(jìn)行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃；每月開一次員工會議,，積極引導(dǎo),、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù)。

3招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù),。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，

況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。

四 簡歷的篩選

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

五,、面試

2工作閱歷,，經(jīng)驗(yàn)，模式,；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等,。 3心理承受能力,、交際能力等。

4再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

六 實(shí)習(xí)并進(jìn)行對新進(jìn)人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時反饋效果,。

一、招聘目的：

1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足,；

2,、企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺；

二,、招聘的導(dǎo)語：

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù),、責(zé)任人、監(jiān)督者,、完成時間等事項(xiàng),，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實(shí),，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

三、招聘崗位：

銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員、市場調(diào)查人員等

四,、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔,、（2）,、人才招聘會。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

1,、簡歷篩選：

(1),、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類,，大專等,；

(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等,；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

2,、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì),、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動機(jī),、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn),、模式,；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài),；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等；

（4）再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1,、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2,、副組長（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù),。

3,、招聘項(xiàng)目專員（ ）：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

六、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七,、招聘地點(diǎn)：

錦州市人才市場,。

八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

1,、實(shí)習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時反饋效果。

2,、對整個招聘體系進(jìn)行評估

(1),、招聘過程是否緊湊;

(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3),、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請表

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實(shí),，愿接受公司查詢,， 虛報，公司可隨時解除勞動合同,，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

申請人簽名： 日期：

提示：1、請如實(shí)填寫此表,，不得空項(xiàng),。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。

2,、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收,，請諒解,。

3、此表屆時交我公司招聘人員,。