總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

個人工作總結公司辦公室篇一

一,、抓目標管理推動企業(yè)各項工作的開展做好人力資源管理和培訓：

年初,，總經理室經過深入研究討論，制定了__年度經營目標,。辦公室按領導要求,，圍繞廠部總目標認真進行目標分解工作，并及時落實到全廠各部門和車間,，組織并隆重召開了由全體管理干部,、技術人員參加的目標責任書簽約會議，各部門和車間第一責任人與總經理簽訂了__年度目標責任書,。部門和車間按要求把本部門的目標指標進一步細化,，分解和落實到每一個崗位。通過目標管理大家明確了方向,、鼓舞了斗志,，在各自的工作崗位上能有意識地、主動地朝著目標努力去完成,。每個月通過目標的考核,，促進各崗位不斷地改進工作、不斷地取得成效,。通過目標管理將企業(yè)年度總目標變成了全廠各部門,、每一個員工的自覺行動，使企業(yè)的各項工作有條不紊,、朝著同一個方向形成了合力,。企業(yè)要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，人是關鍵因素,，人力資源是企業(yè)核心資源,。抓好人力資源管理為企業(yè)經營目標的實現(xiàn)提供堅實的人力基礎是辦公室的一項重要職責，必須時刻關注和及時滿足生產經營工作需要,，配置合適的,、高素質的管理人員和各個生產崗位工人。針對企業(yè)人員流動情況,，我們與各個車間管理干部一起,，一方面做好穩(wěn)定現(xiàn)有員工工作,，另一方面緊抓招聘，采取發(fā)動員工帶人,，多次不辭辛勞出差外地,，積極與學校聯(lián)系洽談，落實招聘員工,，及時補缺充實生產流水,。我們注重抓好對員工的.教育培訓，在做好對員工廠規(guī)廠紀,、行為規(guī)范教育以及跟蹤要求車間班組做好新員工技能培訓的同時,，注重利用各種形式引導員工樹立正確的人生觀、職業(yè)道德,、敬業(yè)精神,，增強了企業(yè)的凝聚力。1～6月份新進員工___人,，新員工培訓和教育管理任務十分繁重,，各個車間也都對他們做了大量培訓工作，辦公室對新員工加強跟蹤和考核,，通過新員工的實習總結了解到他(她)們的真實思想,，針對個人的情況做好他(她)們的工作，使新員工盡快成熟起來,，自覺按工廠嚴格的管理規(guī)范要求做事,。

二、以打造一個能打硬仗的管理團隊為目標抓好干部隊伍建設：

企業(yè)能否戰(zhàn)勝國際金融危機帶來的巨大困難,，實現(xiàn)__年經營目標,，關鍵在能否有一個團結高效、能打硬仗的管理團隊,、技術團隊,。作為負責管理和考核干部的綜合管理部門,，年初,，根據(jù)總經理室的要求，我們對全廠所有中層以上干部__年度的工作進行了認真的考核,，對中高層管理干部崗位在全廠進行了公開公平公正的競聘,，并籌備組織了競聘演講會。通過干部述職,、群眾測評,、個人競聘演講、領導評議,、研究確定任命,，按時間進度和工作要求完成了這一重要工作,。緊接著對于直接指揮生產一線工作的基層干部—技術員、統(tǒng)計員,、工段長,，同樣也通過嚴格的競聘、選聘,，讓他們明確崗位職責,，激勵他們盡職盡力做好工作。為提升干部素質,，我們認真抓好干部培訓工作：國際金融風暴的影響使定單利潤空間減少,，__年更要求我們必須通過科學管理挖掘內部潛力，減少浪費提高效率從每個細節(jié)做起,，針對我們現(xiàn)場管理的不足,，迫切需要提升管理人員的現(xiàn)場管理能力，因此,，辦公室經過事先精心選擇教材,，確定組織全體中層以上干部、工段長,、統(tǒng)計員參加《現(xiàn)場管理十大利器》課程的培訓,，集中收看著名生產管理專家教授講課錄像，并組織結合實際管理情況進行交流,，通過學習和交流提升管理人員的管理理念和實際工作能力,。管理干部通過培訓學到了實用的知識。并在實際工作中進行了卓有成效的應用,，為企業(yè)帶來了較好的經濟利益,。在干部考核方面，辦公室每月對管理干部進行嚴格的績效考核,，對當月發(fā)生的質量事故糾正預防,，管理人員分配與企業(yè)經濟效益掛鉤，不斷地激勵干部的上進心和工作責任心,，保持了工作的活力,。

個人工作總結公司辦公室篇二

忙碌中的2010年即將過去，新的一年即將在我們面前展開畫卷,，回首這一年,，在總經理室的領導下，在身邊各位同事的密切配合下,，完成了綜合辦公室行政工作,。通過一年來的學習、工作,，使自己慢慢成長和完善,，使自己的行為標準,、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏，從每件小事做起,，默默的行使著職能,，發(fā)揮著作用，盡我所能,，為公司的正常工作及各個項目進行提供著保障和支持?，F(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下：

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

2010年1月至11月,，按照公司要求擬定綜合性文件,、報告96份；整理對外發(fā)文167份,；整理外部收文125份,，認真做好公司各類文件的收、發(fā),、登記,、分發(fā)、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作,。

2、協(xié)助公司領導,，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際,，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》兩本小冊子,，并根據(jù)實際操作需要擬定《加班制度》,、《員工宿舍管理制度》等。并根據(jù)各項制度執(zhí)行情況修訂《員工制服及使用管理制度》等,。

3,、完成公司證照年審、變更工作

公司營業(yè)執(zhí)照,、代碼證每年的年審工作,，是公司順利開展各項工作的基礎，2010年2月份,，順利完成兩證的的年審工作,；后由于公司發(fā)展需要,，資產變更后需進行變更工商登記,。于2010年6月5日順利完成工商登記和組織機構代碼證變更工作，為公司順利經營打下基礎,。并配合總經理室及辦公室主任收集,、整理各項資料,，于2010年9月完成資質證書變更工作，為公司順利發(fā)展打下基礎,。于2010年9月份完成****二次供水水箱清洗工作及二次供水衛(wèi)生許可證的換證年審工作,。

4、完成公司各項會議,、接待工作等后勤工作

對在公司召開的會議,，會前做好簽到本、茶水,、椅子,、會議通知、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開,。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店,、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作,。

5,、做好公司活動組織及企業(yè)文化宣傳工作

08年年初，xx遭遇大雪,，綜合辦公室組織各部門,、項目部與惡劣天氣做戰(zhàn)，對管理區(qū)域及政務區(qū)指定區(qū)域積雪進行掃除,；5月4日青年節(jié)組織公司青年團員參加植物認養(yǎng)活動,；5月12日，汶川地震,，災區(qū)人民的苦牽動了公司全體人員的心,，組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元,，物資若干,，并于全國默哀日組織部門、項目員工舉行默哀儀式,；5月28日組織員工參加迎奧運火炬方隊,，為奧運圣火在xx的順利傳遞貢獻了自己的力量；6月,，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手,，提高服務質量”大討論活動。8月，完成接待省團支部書記至我司視察團建工作,。于3月4日完成公司在《xx物業(yè)》上刊登公司信息工作,。

6、其他工作

綜合辦公室是一個與其他部門聯(lián)系最多的部門,，在各部門,、項目與總經理室之間擔當著橋梁的角色，08年在總經理室曹總的引導下,，轉變工作意識,，變?yōu)闉楦黜椖磕茼樌_展工作的服務者，在“大項目,、小公司”的環(huán)境引導下,，完成了公司總部的日常管理工作。每月按時交納電費,、電話費,、月物資的申領、公司花卉租擺,、辦公環(huán)境的督察及重大節(jié)日值班安排工作,。

一年來，我時刻秉承“把工作當成學習,，把學習當成工作”的信念,，努力在日常工作中不斷學習。通過電視,、報紙,、網絡等傳播渠道及時了解當前形勢；通過向身邊的領導,、同事學習,，及時掌握工作方法；此外,，我還利用業(yè)余時間,，自行出資進行提高式在職再教育，以通過不間斷的學習來更新知識,，從而努力提高自身素質,，以不落后于企業(yè)發(fā)展的要求。

一年來,，雖然能按時按照領導的要求完成各項工作,，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

1,、綜合協(xié)調能力方面欠佳,，遇到問題容易急躁，處理問題不夠冷靜，不能及時抓住領導給予的提升機會,。

2、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。

3,、物業(yè)理論知識水平欠缺,。

1、繼續(xù)搭建好并發(fā)揮好行政管理系統(tǒng)的基礎平臺作用,，發(fā)揮部門團隊的合力,，重點做好各部門、項目部的后勤保障的服務職能,，繼續(xù)加強對各部門,、項目部的聯(lián)系，創(chuàng)立公司良好的溝通網絡,。

2,、提升個人綜合素質，以適應公司的快速發(fā)展,。作為行政工作人員,，要不斷的學習，“見賢思齊,，見不賢而內自省”,。同時，還需必須要有強烈的時效觀念,、意識,，求真務實的工作作風。

公司是我家,，發(fā)展靠大家,，我渴望公司的成功壯大，所以盡力在自身的崗位上做實,、做好,，與公司一起成長、成功,！

個人工作總結公司辦公室篇三

總結中的經驗體會是從實際工作中,，也就是從大量事實材料中提煉出來的。經驗體會一旦形成,，又要選擇必要的材料予以說明,，經驗體會才能“立”起來，具有實用價值。今天本站小編給大家為您整理了公司辦公室,。

希望對大家有所幫助,。

20xx年我擔任了第一拓展部項目部經理,負責**大廈物業(yè)管理工作和市場拓展工作。時值歲末,回顧一年的工作,有付出和收獲,有成績與不足,總結過去,是為了將來更好地開展工作,現(xiàn)將20xx年工作做如下總結:,。

一,、大廈的物業(yè)管理工作穩(wěn)中有進,關系協(xié)調融洽,成功續(xù)簽下一年度。

合同,。

20xx年是大廈物業(yè)管理關鍵的一年,在20xx年取得業(yè)主認可并且滿意物業(yè)管理的基礎上,對物業(yè)管理的要求越來越高,因此,“創(chuàng)新”和“效益”是我20xx年開展工作的主線,。通過創(chuàng)新,不斷滿足業(yè)主日益增長的物業(yè)管理需求,取得良好的效益是物業(yè)管理項目生存和發(fā)展的根本。

1,、員工隊伍的建設,。

作為一名管理處主任,我所理解的“以人為本”的“人”不僅僅是指廣大的業(yè)主,也包括我們的員工。離開了人,管理就成為無本之木,無源之水,。一個管理出色的物業(yè)管理企業(yè)有兩個主要特征:一是95%的員工服務在一線;二是95%的工作是程序化的,。大廈管理處也是這樣,管理人員與一線員工的比例是2:50。但一線員工對程序化工作的普遍反映是:缺乏激情,。如何調動員工的工作激情,是我要經?？紤]的問題,為他們程序化的工作增添樂趣就是很好的解決辦法。自今年以來我組織開展了“趣味運動周”,、“露一手廚藝大賽”,、“企業(yè)文化綱要知識競賽”、“報·我最愛的作品朗誦大賽”等活動,。加強了員工的凝聚力及向心力,推動了整體工作的提高,穩(wěn)定了員工隊伍,。經過一系列活動的開展和促進,管理處員工自身素質及精神文明建設均上了一個新的平臺,涌現(xiàn)出許多好人好事并多次受到業(yè)主們的好評,以實際行動形象印證了物業(yè)公司質量目標“服務,超越業(yè)主期望”。全體員工的精神面貌有了質的飛躍,所有員工將繼續(xù)專心,、專注,、熱情、周到,、細致的奮斗在工作一線上,。

2、加強內部管理,進一步提高服務質量,。

1),、在日常的工作中,通過制定每周。

工作計劃,。

給各個部門每周的工作都指引了一個方向使各個部門的員工對工作有一個主要工作核心規(guī)范了各崗位員工的服務內容使管理處工作更有秩序性,。

2)、下發(fā)節(jié)約水電制度,、工程部值班管理規(guī)定及例會制度,加強內部管理,增強骨干員工的責任感,。組織員工學習公司制定的員工手冊并嚴格按照公司規(guī)定加強了人事管理,。

3)、為保證槐蔭區(qū)**大廈廣大業(yè)主的生命及財產安全,提高員工的安全防范意識,做到真正發(fā)生火災時及時安全撤離,大廈于5月7日進行了消防演習,在此次消防演習中,全體員工明確了自己的工作職責,理解了此次消防演習的重要性,、學會了安全撤離的方法,較好的達到了預期效果,。

4)、嚴格倉庫管理,配合使用品保部制定的各種表格,對領用物品嚴格要求以舊換新制度,出入庫手續(xù)完備,倉庫管理環(huán)環(huán)相扣并形成秩序,有效的控制了物品的浪費現(xiàn)象,節(jié)約了公司財產,。

5),、深入開展“查職責、査流程,、查隱患”活動,尋找差距與不足,增強員工的責任心,提高員工認知度,使員工做到知崗,、愛崗,、樂崗,。

6)、突發(fā)事件的處理方面:,。

大廈管理處自成立之初,。

一直將設施設備維護及管理作為工作的重中之重不斷完善設施設備資料檔案。將日常突發(fā)事件備案用于分析事故,、查找事故根源防范同類事件的再次發(fā)生,。上半年出現(xiàn)了高壓線相序不符引發(fā)設備故障、突然斷電引起電梯困人兩個案件物管處工程人員按照突發(fā)事件應急方案迅速反應能夠在較短的時間內查找原因并及時做出處理沒有造成人員和設施設備的損傷,。下半年繼續(xù)進行設施設備安全大檢查包括高低壓設備運行,、電梯、音響,、生活消防供水等設備保持大廈各項設施設備運行的安全性及有效性,。

3、宣傳物業(yè)服務,加強與業(yè)主之間的溝通,。

在春節(jié)來臨之際,管理處給每一位業(yè)主發(fā)放了拜年信,表達了管理處對業(yè)主們良好的祝愿,并表示在以后的日子里,全體物業(yè)員工會更加努力的工作,提供更細致,、快捷、安全,、潔凈的服務,并提醒業(yè)主在新春佳節(jié)日子里,加強安全防范意識;四月份管理處在地下停車場及東,、西停車場安裝愛心標識牌,提醒業(yè)主鎖好車門,帶好貴重物品,受到了業(yè)主的一致好評;上半年的業(yè)主意見調查工作順利完成,不僅加強了與業(yè)主之間的溝通,同時也收到了業(yè)主反饋的一些好的建議及管理不足之處,促進了管理處服務質量的提升。炎炎夏日之季,舉辦主題為“清涼一夏”的上門服務活動,由維修人員主動上門提供檢修服務,向每個部門發(fā)放避暑小竅門及防曬提示,提供消夏防暑小禮品,。管理處在日常工作中始終以服務目標為宗旨并通過為業(yè)主提供有特色及更加人性化的服務,來提高工作的主動性,提升大廈管理處的服務水平,。

4、嚴控費用支出,取得較好的經濟效益,。

面對公司20xx年度嚴峻形勢,大廈物管處在保證工作正常開展的情況下,把開源節(jié)流,嚴格執(zhí)行公司預算作為一件頭等大事來抓,。20xx年1-6月份,大廈物管處較好地完成了各項經濟指標,總收入87.85萬元(十三個月),總費用萬62萬元(含管理費分攤),利潤總額達到25.85元,取得了較好的經濟效益。

5,、市場拓展積極參與,。

20xx年,市場拓展方面我主要是從積極拓展業(yè)務市場,、配合市場研發(fā)部工作出發(fā),作了如下工作:。

1),、濱州市場的考察并參與濱州網通分公司辦公樓物業(yè)管理的招標工作,。

2)、濟寧國稅局物業(yè)管理方案的制作并參與投標,。

3),、綠景嘉園物業(yè)管理方案的制作。

4),、協(xié)助完成臨沂工商局物業(yè)管理方案,。

5)、完成泰安海圖家園前期物業(yè)管理介入案并積極追蹤此項目,。

6),、完成濟南電信樞紐樓物業(yè)管理建議案。

7),、實力榮祥物業(yè)管理的推進工作,。

8)、完成物業(yè)管理費用測算的樣表,。

9),、長清大學城山師大物業(yè)管理方案的制作并參與投標。

10),、中國人民銀行物業(yè)管理方案的制作,。

11)、陽光舜城商業(yè)街物業(yè)管理方案的制作并參與投標,。

6,、20xx年主要成績與不足。

6月中旬大廈管理處順利通過外審,iso9000所制定的表格有利于日常管理,大廈管理處從制定之初一直在不斷完善,現(xiàn)大廈各部門的文件,、表格應用,、檔案的規(guī)范等工作已經充分展開,并取得較好的效果。

11月,大廈參與了山東省優(yōu)秀物業(yè)管理大廈的評選,取得較好的成績,。

12月,大廈順利續(xù)簽20xx年全年物業(yè)管理合同,。

在20xx年中,始終按時高質完成工作,迎接多次考察組的考察。

雖然取得了一定的成績,但是也存在許多不足之處,比如工作的創(chuàng)新意識不夠,和業(yè)主之間的溝通有待于加強,市場拓展不盡人意,在未來的工作中,一定取長補短,應接更大的挑戰(zhàn),為公司的發(fā)展全力以赴,。

201x年是我樹立價值投資理念非常重要的一年,，這一年經歷了海普瑞投資失敗的痛，痛定思痛通過學習巴菲特及其老師格雷厄姆的思想確定了我的價值投資理念,。下半年在市場極度低迷大盤市盈率處于歷史底部區(qū)域時,，敢于在別人恐懼時抓住這次重大機會以6倍市盈率逐步建倉銀行股，完成了建倉工作?，F(xiàn)將今年的投資工作回顧如下：

一,、無知,。

201x年10月20日買入海普瑞，44倍市盈率,，據(jù)公司年報顯示三年年均利潤增幅196%,，肝素鈉原料藥行業(yè)龍頭國內占比51%，公司具有fda認證,、獨創(chuàng)的生產工藝,、產品質量優(yōu)勢、行業(yè)龍頭和壟斷性等護城河特征,，具有很強的贏利能力和充裕的現(xiàn)金流,，公司正在擴大產能、拉長產業(yè)鏈向國際化的制藥企業(yè)發(fā)展具有高成長性,，長遠看是個有發(fā)展前途的好企業(yè),。這么好的企業(yè)當時我所做的就是全倉買入海普瑞一只股票，在201x年4月19日前我信心十足絲毫不為股價的波動擔心,，在持股過程中不斷對海的原料供應情況進行跟蹤,，但對企業(yè)的產品銷售價格及生產形勢的變化無法了解,，對企業(yè)的利潤變化無法預估,。201x年4月18日的一季報公布利潤同比陡降39%，超乎尋常的高增長必然帶來噩夢,，業(yè)績的快速變臉導致高成長泡沬的破裂,，市場給予強烈反映連續(xù)三個跌停板，在第三個打開停板后狼狽逃竄損失25%,。這么好的企業(yè)為什么還會賠錢呢?我不得不認真反思我的錯誤根源并為我在投資領域的無知付出了沉重的代價,。

二、學習,。

在至元的介紹下我開始關注我是股東價值投資博文,，從此接觸了價值投資理念，后來我又系統(tǒng)學習了《如何選擇成長股》《彼得林奇的成功投資》《聰明的投資者》《安全邊際》《巴菲特的投資理念》等名著,，通過學習巴菲特及其老師格雷厄姆的投資思想受益匪淺,，認識到了投資海普瑞失敗的原因并逐步形成了我的價值投資理念。

三,、投資理念,。

我的投資理念：在安全邊際為中心思想指導下，在能力圈范圍內選擇3～5只財務穩(wěn)健的優(yōu)秀公司,，長期專注等待機會;在便宜的時候分批買進,，建立適度分散化的投資組合;不要過于在意股市短期波動并不被市場先生的情結所感染，長期持股耐心等待;當價格高估時分批賣掉,，根據(jù)大盤的市盈率歷史波動區(qū)間做牛熊周期大波段,。堅決不碰市盈率很高的熱門股,、題材股、新股和未來成長股,，堅持低市盈率買入法安全投資,。

1、能力圈：把自己的投資目標限定在自己能力所及的領域內,，對企業(yè)的經營環(huán)境及生產形勢的變化能隨時了解和感受到,，不熟不做、不懂不做,。

2,、所選企業(yè)的財力穩(wěn)健，資本支出少,，自由現(xiàn)金流充足,。

3、所選行業(yè)具有明顯的競爭優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，所選企業(yè)是行業(yè)龍頭,，

4、企業(yè)具有護城河特征,，是壟斷性企業(yè);,。

6、企業(yè)管理層優(yōu)秀,、理性,，具有戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃，值得依賴,。

7,、參照大盤及個股的歷史市盈率運行區(qū)間，確定買賣時機,。在大盤pe15時,，市場處于熊市底部區(qū)間，市場先生情結低落,，市場極度低迷,，利空消息滿天飛，優(yōu)秀企業(yè)內在價值嚴重低估,，到了貪婪的時候,，是以便宜的價格買入暫時失寵的龍頭公司的股票的好時機。在pe45市場情緒高漲,，是分批賣出的時候,。做到人取我舍，人舍我取,。

四,、失敗原因,。

根據(jù)投資理念的十個方面分析hpr：公司財務穩(wěn)健，現(xiàn)金流充足;國內第一家fda認證競爭力強是行業(yè)龍頭;國內產量占比51%具有壟斷特性;前幾年企業(yè)贏利能力確實很強;是私營企業(yè)管理層也很優(yōu)秀,?？傮w企業(yè)是個好企業(yè)賠錢不是企業(yè)的錯，錯在我的投資理念不成熟,，主要表現(xiàn)在以下方面,。

1、超出了能力圈：醫(yī)藥行業(yè)的經營形勢及發(fā)展趨勢我無法了解和判斷,，其銷售價格的巨幅波動,、定價方式及原料供應情況更是無法深入了解，所有對基本面的研究都是靠企業(yè)的年報資料無法對企業(yè)未來的經營進行客觀的評價,，基本是不熟又不懂,。

2、違背了低市盈率買入法：以44倍市盈率買入為海普瑞付出了一個非常高的價格是導致風險的根本原因,。不管一只股票有多么優(yōu)秀,，買入時市盈率都必須小于15倍，這樣能確保是在底部區(qū)域內買入,，保證資金安全,。

3、要集中投資但必須適度分散：全部資金押在一只股票上就象是賭博是非常錯誤的,，任何企業(yè)內部問題,、產品質量問題,、經濟形勢變化,、國家政策影響、自然因素的破壞等都會導致業(yè)績出現(xiàn)大幅波動,，從而帶來嚴重損失,，投資要集中但必須適度分散。

4,、違背安全投資原則：hpr是個剛上市不足一年的新股公司現(xiàn)有的和未來的優(yōu)勢都被券商挖掘炒作發(fā)行市盈率很高，當時醫(yī)藥板塊很熱門,，導致買入價過高,。歷史證明每個時代紅極一時的資產都會讓它的擁有者窮困潦倒，堅決不碰熱門股,、上市不足3年的新股,、未來的所謂高成長股、題材股,盤點20xx年的十大財富絞肉機一部分是發(fā)行市盈率高達50,、60倍的中小板新股(hpr),，一部分是題材股(如20xx年12月11日的重慶啤酒因乙肝疫苗的研究失利連拉10個跌停板)還有一部分是業(yè)績變臉股(金風科技)或者是高市盈率加業(yè)績變臉股(漢王科技),。

總之主要錯誤是出價過高和過度集中，再好的企業(yè)如果出價過高,，也很難有好的收益,，必要的分散是對企業(yè)經營環(huán)境突變的一種風險控制策略。

201x年,，受國家宏觀政策影響,，資產業(yè)務發(fā)展受到一定制約，與此相反的是,，隨著經濟發(fā)展,，人民越來越富裕，對理財?shù)男枨髤s是越來越大,，同時,，對理財服務水平的要求也越來越高。在這一年,，招行,、恒生銀行等股份制與外資銀行大量進駐中山，這些銀行對我行的中高端客戶虎視眈眈,，極力以各種方式手段搶奪我行客戶,，在競爭如此強烈的經營環(huán)境之下，為增強我行對外競爭力,，行領導果斷決策,，通過競聘方式，組建了財富管理團隊,，分片區(qū)協(xié)助網點維護客戶,，提升理財隊伍素質，并于本年6月13日正式上崗,。

在分行黨委和個人金融部主任室的正確領導下,，我們緊緊圍繞“建設省內卓越銀行”，20xx年率先實現(xiàn)凈利潤超6.8億的經營目標,，積極籌備,，部署計劃，踐行目標,。

一,、工作績效目標完成情況。

二,、主要工作措施及成效,。

按照分行財富經理的職責范圍，我們分管的中西片區(qū)包括城區(qū)的中區(qū)支行、北區(qū)支行,、西區(qū)支行,、南區(qū)支行和沙溪、大涌支行共18個網點,。我們的工作主要有加強對片區(qū)內理財經理的指導,，協(xié)助支行吸收存款和銷售產品，以私人銀行為依托,，引進高端服務內容,。

在上崗以來的約半年工作中，我們總能認真履行本職工作職責,，緊密配合分行完成省行下達的各項工作指標,，圍繞省行“跑贏大市”和“率先實現(xiàn)百億利潤目標”的經營目標，落實分行各項工作部署和要求,。勤跑網點,，多打電話，全力以赴,，和片區(qū)網點一起營銷客戶,，力推重點產品銷售，促進中高端客戶數(shù)量與資產雙增長,。做培訓,，發(fā)短信，多管齊下,，千方百計與片區(qū)理財經理保持良好有效溝通,，促進理財經理綜合素養(yǎng)特別是專業(yè)技能、營銷技能及合規(guī)內控的全面提升,。積極組織理財經理團隊活動,，增強歸屬感，凝聚一切隊伍力量,。做為分行財富管理工作新篇章的開始,，我們的工作在行領導的關心與主任室的帶領下，取得了一定的成效,，為我行個金條線今后工作的長足發(fā)展，積累了一些成功的經驗,。

(一)立足本職,，做好理財經理的相關工作。

一是做好理財經理的培訓工作,。財富經理團隊協(xié)作,，共同完成全轄新聘任上崗理財經理的培訓工作，包括職業(yè)道德教育、風險內控要求,、日常工作規(guī)范,、產品知識普及與營銷技巧分享等，并將為上課而專門用心制作的ppt發(fā)送網點,，供一線營銷人員參考使用,。同時，將培訓工作日?；?，對新業(yè)務、新產品及時做好培訓工作,。

二是做好理財經理日常工作指引,。及時將分行當前重點營銷信息轉達至各理財人員，恰如其分地為其分析,，使大部分理財經理都能因勢導力,，配合分行的各項業(yè)務順利發(fā)展。

三是做好理財經理背后的技術支持,。我們自己用excel表制作了基金定期定投的計算公式供所有營銷人員銷售演示,，得到了使用并業(yè)績初見成效理財經理的肯定好評;在加息信息一出時，即為加息后是否轉存,，我們計算出了各期限年次的天數(shù)供全轄參考使用,，減少了理財經理的工作量。另一方面,，我們也隨時為理財經理的個性化需求,，比數(shù)據(jù)，編表格,，做分析,，找產品，滿足大家對中高端客戶營銷的服務需求,。

四是駐點工作,，以身作則，對新聘理財經理嘗試實踐帶教,。在管轄片區(qū)網點的兩例經驗來看,，效果較為明顯，在駐點期間都實現(xiàn)了產品的突破性銷售,，同時,，也得到了網點客戶對中行財富經理的高度認同。

五是業(yè)績追蹤,，對做得好的理財經理及時肯定,，多做精神激勵，使其漸入良性循環(huán)之佳境。對于業(yè)績暫落后者,，多了解,，多溝通，想方設法幫助其進步,。同時,，我們提出建議，對銷售業(yè)績達到一定目標的優(yōu)秀者全轄郵件通報表揚,，對我行每次的重點產品銷售做總結,，并對業(yè)績優(yōu)秀者，特別邀請主管行長頒發(fā)獎杯,，以之鼓勵,，形成理財經理隊伍銷售氣氛的你追我趕。

六是關心理財經理8小時以外的生活,，做好家訪工作,。關注內控，做好特別提醒工作,，在孫文中路與石岐支行并網點營業(yè)期間,，我們與孫文中路網點主任一起，重點關注理財經理做好過渡期間的客戶服務與日常工作,，同時提醒網點主任要關注其動態(tài)變化,，防止意外事件發(fā)生。

七是不定期組織理財經理班后休閑活動,，調節(jié)理財經理生活,，增強隊伍凝聚力。如理財經理歡樂夏日聚餐,、江門龜峰山登山比賽等,，促進了大家的相互交流，增加了理財經理的歸屬感,。

(二)極盡己能,，協(xié)助支行吸收存款和銷售產品。

在今年的工作中,，上級行對儲蓄存款工作極其重視,，為此，我行也將其作為年度工作中的重中之重,，尤為重視,。

我們做為服務我行中高端客戶而組建起來的一支團隊，首先,，對待外部競爭，我們齊心協(xié)力，不分你我,，信息交流,，資源共享，充分溝通,，團隊合作,，抓住一切機會，爭攬行外資金,，提升我行市場份額,。對于產品銷售工作，我們即聯(lián)系理財經理,，又與網點主任保持溝通,，同時也積極配合支行行長的工作要求，做好營銷計劃,，共同營銷客戶,。

片區(qū)在201x年熊貓金幣的前期銷售中，起到了較好地帶頭作用,，引發(fā)了全行追逐銷售的良好效果。在重點基金國富中小與中銀雙利的銷售表彰中，片區(qū)三位新聘理財經理全部奪得并包攬全轄新人獎,，還有兩位年資尚淺的理財經理亦取得銷售量與完成率的勝利獎杯,。

為增強中高端客戶對我行的忠誠度與貢獻度，同時吸引新客戶,，增加新的金融資產,，我們與網點一起約訪客戶，滿足與激發(fā)客戶需求,，請私人銀行家,、投研顧問等團隊一起為客戶做資產配置。

建議書,。

成功實現(xiàn)產品銷售,。籌劃并組織了系列客戶維護增值活動,。在分行的大力支持下成功舉辦了中高端客戶子女觀瀾湖夏令營,。同時聯(lián)合私人銀行組織簽約客戶親臨私人銀行觀賞亞運會開幕式彩排晚會開展中高端客戶養(yǎng)生專賣講座。發(fā)展中行傳統(tǒng)優(yōu)勢業(yè)務邀請廣東省教育廳下屬出國留學服務專業(yè)機構辦出國留學講座宣傳我行外匯等相關業(yè)務,。攜手中銀境外機構與中銀香港對有投資移民意向的目標客戶做香港投資移民講座等等,。

(四)以實際行動支持分行it藍圖上線工作，為120xx年行慶獻禮做出財富經理力所能及的貢獻,。

今年是我行it藍圖工作多年籌備推進的重要關鍵之年,，配合分行工作,，我們財富經理也是加班加點，毫無怨言,。就算是國慶假期回家探親,，在接到加班通知時，也是毫不遲疑地選擇了提前回到中山,，熱情地投入我行的it藍圖工作之中,。

三、存在的問題,、原因及改進計劃,。

6月份，我們開始嘗試財富管理模式的轉型,，經過約半年的實踐,，財富經理在高端客戶維護、理財隊伍培養(yǎng),，專業(yè)知識傳授,、產品銷售方面均發(fā)揮了一定的作用，但我們的工作仍處在摸索探求階段,，工作成果還不夠顯著,，分管片區(qū)部分網點存在理財經理銷售活動量較少，產品銷售不理想,，業(yè)績停滯,，客戶基礎薄弱，儲蓄存款增長缺乏后勁等不足之處,。新的一年,，我們將緊密圍繞分行各項工作部署及主任室對財富管理工作新要求，有針對性地推動各項工作有效開展,，務求取得新的突破,。

在國家規(guī)劃的開年之初，在當前高通脹經濟環(huán)境之下,，人民群眾的儲蓄存款存在銀行“保本,、保息、不保值”的狀況之下,，為我們的財富業(yè)務發(fā)展提供了廣闊的空間,，趁著國家發(fā)展新五年規(guī)劃的新風向，我們計劃明年再繼續(xù)努力,。

個人工作總結公司辦公室篇四

本人自20_年6月畢業(yè)于___大學,，20_年7月分配到公司，在公司辦公室工作至今,。

1,、思想政治方面,。

在進入新的崗位不久，監(jiān)理第一黨支部召開的黨組織生活會上,，通過對先進事跡的學習活動,，對我樹立正確的人生觀,、價值觀產生了重大的影響,。我真切的感受到了優(yōu)秀共產黨員的人格魅力，更加堅定了在黨的領導下走中國特色社會主義道路的決心,。在之后的工作中,，我認認真真做好本職工作，積極向公司優(yōu)秀黨員模范學習,，勤勉敬業(yè),。以"三個代表"思想武裝自己的頭腦，學習科學發(fā)展觀,，端正思想認識,，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力提高自己,，以便使自己更好的適應工作需求,，通過閱讀各種道德修養(yǎng)書籍，勇于剖析自己,、正視自己,，提高自身素質，積極向黨組織靠攏,。

2,、在業(yè)務工作方面。

參加工作一年以來,，在辦公室的正確領導和同事們的協(xié)作,、幫助下，通過自身努力,，認真負責的完成了辦公室和領導安排的.各種事項?，F(xiàn)將個人一年來學習，工作情況總結如下：

1.工程投標工作,。

在分配到咨詢公司以后,，擔任輔助同事制作標書的工作。在制作標書的工作中,，我先熟悉各項招標文件,，然后按照招標文件，從制作人員資料的基礎工作開始學習,，從易到難,，從簡易操作到深入操作,，逐漸熟悉掌握各項標書操作方法。全程參與了二十幾項標書的制作,。起到了積極地輔助作用,。

2.人員工資整理。

每月按時催報,、收集,、整理外聘人員工資。在整理外聘人員工資的過程中,，做好每月詳細記錄,，逐月核對記錄、人月數(shù)統(tǒng)計,，逐月有明顯變化的還做好逐月明顯變化說明,。

3.社保、意外傷害保險,、養(yǎng)老保險統(tǒng)計管理,。

本人參加工作后從事的工作，主要是社保,、意外傷害保險,、養(yǎng)老保險統(tǒng)計管理工作。剛剛起步的工作從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的整理,、建立臺帳記錄做起,。在辦公室主任的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集,、登記工作,，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性,、完整性和及時性,。

4.三標體系貫徹的內、外審輔助工作及日常輔助工作,。

在辦公室工作期間,，先后輔助配合三標體系貫徹的內審和外審工作。制作整理外聘人員資料的數(shù)據(jù)庫,、人力資源管理,、合同管理、輔助辦公室主任做各種資質申報,、各種相關培訓等方面內容,。

三、提升素質,，展望未來,。

在工作中,，我充分發(fā)現(xiàn)學習的重要性，沒有學習就沒有進步,。堅持以理論為指導,，以實踐出真知，理論聯(lián)系實際才能更好的做好每件工作,。在不斷的學習實踐中努力提升自己的專業(yè)素質和個人綜合素質,，我相信我會在今后的工作中取得更好的成績，為水電行業(yè)做出更多的貢獻,。

公司從上到下全體員工的工作精神,，使我感受頗深，平時領導和同事的指導與支持,，方法方式獨具匠心，恰到好處,。給出了思路與方向,，耐心觀察，并及時指導,，親歷親為,，培養(yǎng)后備人才。非常感謝領導同事在一年來對我工作的指導和支持,。通過這一年的工作,，總結經驗，發(fā)現(xiàn)工作中尚存在的不足,，在來年里爭取做得更好,，之前的一年是成功的一年，奮斗的一年,，也是經驗與教訓并學的一年,，以后我會一如既往的努力，為公司的繁榮興旺做出不懈的努力,。對于接下來的工作,，充滿信心!

個人工作總結公司辦公室篇五

20xx年，是公司克服困難,、迎難而上的一年,。全體員工在公司王總、吳總領導下,，克服了資金緊張,、市場受國家加強醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)控而萎縮等困難，大舉引進先進模具,、設備,，改進生產工藝,，采取了各種措施提高質量管理，積極開拓市場,，加強企業(yè)管理,，使得企業(yè)經營步入正軌，前景漸漸明晰,。辦公室一年來立足做好后勤服務,，重點狠抓食堂伙食、考勤制度,、管理規(guī)章制度,、企業(yè)人力資源等工作，同時從細處著手,，在衛(wèi)生管理,、員工日常行為規(guī)范、宣傳工作,、接待工作,、會務工作等小事上毫不馬虎，為企業(yè)正常運作做出了應有貢獻?，F(xiàn)將一年工作總結如下：

辦公室基于去年《員工手冊》定稿,、規(guī)章制度基本框架確定基礎上，極力將所有現(xiàn)行制度督辦到位,，并細化,、細分各項規(guī)章，使得管理工作更上一層樓,。

一年來,，企業(yè)共制定了《工作餐管理制度》、《加強車間現(xiàn)場管理規(guī)則》,、《湖南樂福地醫(yī)藥包材科技有限公司會議管理制度》,、《關于嚴肅考勤紀律的通知》、《關于將年終獎與請假時間進行掛鉤的決定》等十余項規(guī)章管理制度,，同時在歷次的中層會議,、質量例會上對原有不符合實際的制度進行規(guī)定予以修正，如：九月二十四日例會上,，對公司考勤紀律進行了調整,，要求所有員工提前離崗，必須填寫請假條并經上級領導批字,，請假條經門衛(wèi)審核留存后方可離廠,；三月三十日整風會議上，首次提出了“所有員工不得進行群體性喧嘩，擾亂公司正常工作,、生產秩序,，所有爭議、問題,，必須按照由員工-班長-帶班主任-部長-辦公室-總經理的順序逐級上報,，解決問題，如不滿意,，可選擇辭職,，否則予以除名”等等規(guī)定。這數(shù)十條可行性極強的制度新增與修訂,，使得企業(yè)管理越來越成熟,、越來越細致，也愈加切實企業(yè)運作實際,，為保障企業(yè)各部門協(xié)調運作起到較好的約束作用,。

在制度的新增與修訂過程中，辦公室積極做好宣傳動員工作,，即通過發(fā)布公告,、通知，或形成紅頭文件下發(fā)各部,，讓每位員工心中有底。同時,，在各項制度的執(zhí)行中,，辦公室對違紀員工絕不姑息、嚴厲處罰,，對加強企業(yè)各項規(guī)章制度的執(zhí)行力起到了很好的震懾作用,，員工們的日常工作、生活中遵紀守法,，基本上都能達到企業(yè)要求,。一年來，在我們的努力下,，企業(yè)沒有出現(xiàn)過大的違紀違章行為,。

今年來，辦公室在后勤工作方面主要在食堂管理,、車輛調配等方面積極開展工作：

1,、食堂管理方面，首先,，今年我們克服了公司人員增多,、食堂人手少、物價逐步上漲等不利因素，在伙食質量,、采購成本上下工夫,。今年公司實行工作餐制度以后，公司就餐人員大幅度增加,，食堂工作強度大大增強,，而食堂人員仍然保持了原有3人，辦公室人員由原來的四人減少到三人,，這就使得食堂工作愈加難做,。在此情況下，辦公室做好調整工作,，一方面安排羅芳芳由原來的內勤兼任主管食堂工作,，另一方面積極動員食堂工作人員克服困難，適應工作,。在食堂人員忙不過來情況下,，辦公室所有人員都主動充實到食堂一線幫忙，緩解了食堂人員匱乏的困難,。

3,、辦公用品領用以及復印、打印方面,，我們也要求所有人員堅持簽字制度,，做到“以舊換新”、所有采購的辦公用品個個有記錄,、件件有源頭,，同時，我們對領用也進行了控制,，不該領用的一律予以追回,，必須補充的盡快予以解決。在打印復印方面,，所有打印,、復印數(shù)量在十張以上的都予以登記，以控制碳粉,、墨盒成本,。

4、集團電話管理規(guī)范化,。今年企業(yè)將所有擁有移動卡的員工列入“樂福地”集團,，既通過樂福地宣傳彩鈴提高了企業(yè)知名度，也使得企業(yè)員工相互通話費用大大降低,。

5,、衛(wèi)生清潔工作常抓不懈,。做為從事醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)，衛(wèi)生條件尤為重要,?！痢聊贽k公室繼續(xù)將衛(wèi)生工作做為后勤工作的重心來抓，堅持每月一次的衛(wèi)生大檢查雷打不動,，對于不遵守衛(wèi)生規(guī)則亂丟亂放,、室內擺設凌亂、地面不干凈,、門窗未擦,、墻角有蛛網的房間，辦公室都毫不姑息,，嚴厲處罰,，一年來共對5個宿舍、9人次進行了衛(wèi)生獎的扣罰,，公司衛(wèi)生工作在制度的威嚴下越來越好,。其次，是堅持定期對招待所衛(wèi)生進行清潔,、消毒,，客戶睡過的被褥、毯子哪怕只是睡過一晚,，也好不馬虎清洗干凈,，招待所每間房間做到整潔有序、氣味清新,，給所有到位客戶留下了美好映象,。

工作紛繁復雜，頭緒頗多,，整個辦公室雖然只有三個人，卻要擔負起整個公司的對內,、對外行文,、會務工作安排、對外接待以及招待所管理,，同時采訪,、拍照、宣傳工作也應盡職盡責,。

2,、宣傳工作側重企業(yè)運作及塑造企業(yè)良好形象。今年辦公室宣傳工作以企業(yè)生產經營管理為重點,，每月更新一次板報欄,，在宣傳欄目中刊登企業(yè)發(fā)生的好人好事、企業(yè)動態(tài)，同時在安全,、質量方面進行培訓,，尤其通過漫畫等形勢進行潛移默化教育、通過照片來加強企業(yè)新聞報道的效果,，今年共出板報48版次,，其中優(yōu)秀員工板塊給企業(yè)贊譽先進、鼓勵后進工作推動不少,，企業(yè)動向欄目更為企業(yè)形象建設以及企業(yè)文化建設增色不少,，現(xiàn)在，位于廠門的兩塊宣傳版已經成為企業(yè)一道亮麗的風景,，成為員工培訓和信息傳遞的一條信息橋梁,。

3、申報工作有條不紊,。今年辦公室先后參與了二月份湖南省企業(yè)技術創(chuàng)新項目申報,、三月份的火炬計劃申報、七月份赴香港融資資料及中國農業(yè)銀行衡陽市亞銀支行“還舊借新”方式貸款,、八月份的衡陽市中小企業(yè)專項資金申請,、九月份衡陽市中小企業(yè)專項資金申請、十一月份的湖南省科技廳科技項目專項資金申報等各項申報工作,，通過我們積極準備資料,，今年4月26日財政局給予了企業(yè)25萬元扶助資金以及75萬元稅收減免的優(yōu)惠政策，其他申報工作雖然宣告失敗,，也為企業(yè)來年的申報工作總結了經驗,、積累了人脈。

4,、接待工作井井有條,。今年企業(yè)大到7月20日迎接acic公司、6月18日迎接千山客戶團,、12月8日迎接省藥監(jiān)局專家,，小到陸續(xù)到訪的客戶單位、各設備供應廠家,、各政府機構辦事人員以及各級單位造訪人員,，辦公室都予以熱情接待，做到端茶送水不灑,、說話不卑不亢,。

除此，對于來電來訪,，做到件件有匯報,，件件有落實,，件件做到位，讓領導滿意,，也讓來電者遂意,。對于一些來司拉業(yè)務人員及索要債務人員，辦公室一方面熱心接待,，一方面委婉推脫和盡量解決,，做到不卑不亢、收放自如,，既不傷害彼此感情,，也不影響公司利益。

辦公室同時兼管公司的人力資源一攤子工作,，包括對外招聘,、對內培訓、考勤考核等,。今年企業(yè)人事變動頻繁,，辦公室克服了人手少、任務多的困難,，圓滿完成了6次大型的企業(yè)招聘,、培訓工作，考勤考核工作也按月嚴格執(zhí)行,，為員工月度考核,、工資核算提供了準確無誤的依據(jù)。

考勤,、考核方面,，首先，辦公室每月月初通過對考勤機數(shù)據(jù)的核對,，并比照各部門送交的考勤表,，嚴格審核每位員工的出勤狀況，再具體形成考勤表交送財務核算工資,，一年來每月數(shù)據(jù)來龍去脈清楚,、每組考勤有憑有據(jù)，全年辦公室提供的考勤數(shù)據(jù)沒有出現(xiàn)過任何錯誤,，為財務做帳提供了詳盡準確的第一手資料。其次,，對于歷次員工的工資調整,、扣款罰款，辦公室都做到每筆款項有領導批示,、有文件精神,，今年共涉及到10位員工的升降職調整工資,、所有員工扣除押金以及每月衛(wèi)生獎、記錄獎的扣款情況,，我們都有相應文件根據(jù)和具體備查記錄,，因此在員工對扣款、工資數(shù)額有爭議時,，我們都能找到依據(jù)令其心服口服,，做到理直氣壯，確保不讓員工受一點委屈,，也不讓企業(yè)經濟利益受損,。

外聯(lián)工作關系到企業(yè)公共關系形象，做好了,，可以在社會上樹立起一個良好的外部形象和提高企業(yè)商譽,，今年辦公室對于社區(qū)工作給予了的支持，年初即分別就治安管理,、計劃生育與街道辦事處簽訂了責任狀,，全年在我們努力下，一方面,，辦公室督促保衛(wèi)處狠抓企業(yè)周邊環(huán)境的治安管理起到成效,，年內沒有發(fā)生過盜竊及其他惡性治安事件，對于一些因學生貪玩砸壞路燈的情況,，保安也能注意工作方法,，以勸導和教育為主，避免了該類事件的再次發(fā)生,，也避免了與周邊居民的矛盾沖突,；另一方面，重視女工工作,，按照國家,、省市計劃生育政策做好各項計劃生育宣傳和動員、預防工作,，公司全年沒有發(fā)生計劃外懷孕,、超生情況，今年年初,，為了使女同志身體健康得到更好的保障,，我們還組織大部分女工進行婦檢，贏得員工贊許,。

另外,，對于消防中心給企業(yè)進行的各項任務安排，企業(yè)都積極予以支持,，如xx,。其他居委會,、社區(qū)號召、要求企業(yè)完成的各項任務,，辦公室都先經過領導批示后全力開展,，一些行政、事業(yè)單位要求參加的會議,，我們都派人到會并將會議精神傳達到位,，很好起到了信息紐帶的作用，也使得周邊單位與公司關系變得更為融洽,，相關部門給予公司的支持與關注也自然而然逐漸增加,。

除此，今年我們加強同網通,、移動,、聯(lián)信網絡公司的合作都結出好果，分別為企業(yè)節(jié)約話費,、建立網上企業(yè)宣傳平臺發(fā)揮了較好作用,。

如果說企業(yè)生產、銷售工作是企業(yè)進步的支撐點,，那么辦公室工作則是在所有支撐點上潤滑加油的工作,，辦公室今年來所有后勤服務的提供讓企業(yè)發(fā)展更為順利，也使得企業(yè)運作更為迅速,，當然工作中還存在“文字資料誤差”,、時機選擇錯誤等失誤，有待在××年全力改善,。讓我們共同期待企業(yè)即將高飛猛進的××年,。

個人工作總結公司辦公室篇六

時間一晃而過，轉眼間到xx公司快三個月了,。這是我人生中彌足珍貴的'一段經歷,。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心,，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，感受到了大發(fā)人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣,。在對xx肅然起敬的同時,，也為我有機會成為xx的一份子而自豪。

在這三個月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作總結匯報如下,。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是xx介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大,，和杜總交談后，感覺老板很平易近人,。對其它方面就不太知道了,，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和xx公司有了一定了解,。xx公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當,，本人對這一理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩,。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。xx在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是：

（2）負責工傷保險工作,。

通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力,、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力,、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里,，很多工作我只是管,，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧。

雖然到xx來了近三個月,，對生產工藝還不太了解,，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，做好個人工作計劃,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為xx的發(fā)展貢獻自己的力量。

xx公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先,，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變,。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野,、學習管理理論,。其次，公司要健全管理制度,、明確崗位職權,、建立激勵機制、完善考核方式,。好的制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理,。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。xx成立十一年了,，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起,，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來，永遠留在xx,。第四,，既要引進人才，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。

個人工作總結公司辦公室篇七

2012年7月我被分派到機關辦公室開始工作。這近幾個月來,，在公司領導的關懷下,，在領導和同事們的大力支持幫助下，我秉著以“獨立思考,、聽從指揮,、埋頭苦干、認真學習,、扎實工作”為準則,，自始至終嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度并積極完成領導安排的各項工作任務,，在完成工作任務的過程中,，我自身的工作技巧、業(yè)務水平和綜合能力等也都有了較大的提高?，F(xiàn)將這段時間來的思想和工作情況從以下四方面進行匯報：

一,、轉變角色，適應環(huán)境,。

剛畢業(yè)的我初入社會,，參加工作，剛開始出現(xiàn)了諸多不適應,。比如社會角色變化的不適應,、交往人群變化的不適應。

以前在大學,，我們學生群體是社會聚焦最頻繁,、關心最多的地方，可當我們參加工作,，成為社會一員之時,，那種優(yōu)越感和自豪感蕩然無存。此時的我們,，僅僅是來自基層的一位普通的知識分子,，僅僅是一名普通員工，這種內心的落差讓我們剛畢業(yè)的大學生,，起初感覺很不適應,。似乎一下子要承受諸多關注減少、默默奉獻這樣的社員角色,。記得畢業(yè)時院長曾告知我們一定會經歷這種艱難的轉變和適應過程,，瞻于遠，立于實,。所以我經過一段時期的思考,，學會了在仔細觀察中慢慢適應工作,。來到辦公室，看見親切的同事與和藹的領導,，我暗自慶幸,，相信我在這里一定能夠度過一個愉快的適應期，事實后來也證明如此,。此時我也開始了對工作環(huán)境和公司文化的熟悉和學習,！

二、了解公司并融入公司,。

上班幾天之后,，領導為了讓我加深對公司制度、組織體系以及企業(yè)文化的了解,，特發(fā)給我?guī)妆居嘘P公司的制度匯編,。(個人總結)通過對管理制度的學習和研讀，我對公司的概況有了進一步深入的了解,，其中包括對公司運行組織、管理,，公司組織框架,、各部門職能。雖然這段時間仍在學習中,，但對公司基本情況的`了解已經有了明顯改觀,。通過這段時間與同事的認識和交往，我也逐漸能融入其中,，并竭己所能,，去協(xié)助和關心他們。在日常生活中,，我們同事間的交往也逐漸密切,，當然工作起來也就頗顯默契。

三,、工作狀況,。

我這幾個月參與的工作包括在部門熟悉日常事務、學習公司管理制度,，當然還包括信息化建設的培訓工作的開展,。通過這段時間的閱讀和了解，我對公司管理知識有了較多認識,，同時,，公司規(guī)范化的管理和規(guī)章制度也留給我深深地印象，特別是各種工作執(zhí)行的流程,，都有條不紊,，部門之間銜接也較為緊密,。在這種規(guī)范化運行的公司中，個人的工作職責和任務非常明晰,，部門的工作總能保持穩(wěn)步有序地開展,。

四、存在不足及今后努力方向,。

不足之處：在這段時間里,，我更多地在適應、學習和了解,，關注點也比較分散,，再加之面臨新的問題，我有好些都不清楚,，需要請教,，需要學習，所以,，我經常會不專注,，會迷茫；對自己以后的職業(yè)規(guī)劃和走向并不清晰更是讓我不能沉下心去做事,。

努力方向：溝通是很重要的交流方式,，認識是否統(tǒng)一，無人知曉,，現(xiàn)實中溝通無果亟待解決問題時,，領導從中協(xié)調是必要的。我希望以后加強和領導的溝通,。

經過幾個月的鍛煉和適應,，我不斷地在調整自己的心態(tài)和工作步調，希望自己能盡早認識自我,，找準人生坐標,，不要再迷茫，將自己所學所知運用到任務和項目中,，為公司發(fā)展貢獻自己綿薄之力,。

文檔為doc格式。

個人工作總結公司辦公室篇八

轉眼又是年末了,，從x月來到公司,，成為了辦公室的一員到現(xiàn)在，也已經有差不多x月的時間了,。在這段日子里,，我從一個基本什么什么都還不回的畢業(yè)生，開始成長為一名合格的辦公室人員,。

在這一年里,，我有多數(shù)的時間在學習,，學會了很多只有在職場中才知道的東西。但是,，作為一名員工,，我也一直在努力的發(fā)揮自己的作用，讓自己在工作中起到些許作用,。雖然當時能做的事還是比不上老前輩們,。但是我一直在努力讓自己變得更好，更可靠?，F(xiàn)在對這一年來的工作做一個總結如下：

一開始,，我的工作也非常的簡單，只是跟在同事后面做一些打印,、檢查公司的環(huán)境,、器材和統(tǒng)計數(shù)據(jù)等一些繁瑣的小事。雖然是小事,，但也正是在做這樣瑣碎的小工作的時候,，我漸漸的了解了公司，也摸清了公司的布局,，更加清楚了各部門的分布,。

之后就是開始慢慢的從簡單的工作提升自己了。在之后的工作中遇上什么事情的時候我總是會被第一個安排出去,。一開始還好，但是當事情多了的時候難免有些不滿,?？墒钱斘一仡欁约哼@些天的成長的時候，我有感謝這段時間的忙碌,，至少自己的收獲還是很多的,。

除了基本的一些工作，我還學會了如何使用打印機,、復印機,、傳真機等，在之后還學會了它們的保養(yǎng)和維護,。

在之后的工作中,，我也開始漸漸步入正軌，從各種資料的收集和整理,、各種通知的公布,、各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、考勤的記錄以及每次的會議從準備到記錄,，都是我們在做,。身為一名辦公室員工,，我也漸漸的看清了自己的職責。雖然做的大多是一些瑣碎的工作,，但是我們卻是公司的樞紐,，只有我們在工作中做好，傳遞好各種消息,，公司的才能準確運轉,！只有我們做好了日常的這些事情，其他的同事們才能專心在工作上,。

盡管已經工作了有一段時間了,，但是在工作中我不足的地方依舊是很明顯。首先是在人際交往上,，作為一名辦公室人員,，我因該更加清楚的了解各位員工才對，尤其是在部門的管理人上,?？墒堑侥壳盀橹刮乙琅f算不上熟練，這一直都是我需要努力改進的地方,。

其次,，對工作中很多的事情我依舊無法主動的下判斷，還是要請教過前輩后才能去做,。為此我要更努力的去學習,，去累積經驗，去努力的提升自己,，讓自己成為一名獨當一面的工作者,。

一年的工作盡管已經結束，但是不足的地方還是比比皆是,，作為一名辦公室的員工,，我還有很多的地方需要學習和提升。在今后的一年中,，我將更加專注在自己的提升上,！