范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇一

姓名：可以使用較大號(hào)文字（對(duì)難讀的字最好注釋漢語拼音）,。

性別:必要,。

照片：標(biāo)準(zhǔn)證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）,。

年齡：寫明出生年月（日）,，并用括號(hào)寫明“xx歲”。不要僅寫“xx歲”而不寫出生年月。戶口與籍貫：最好寫到省,、（市）縣,。

學(xué)歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學(xué)專業(yè)名稱,。

聯(lián)系方式：電話座機(jī)要注明區(qū)號(hào),，如北京（010）。如有手機(jī),，也最好寫上手機(jī)號(hào)碼,，并注明是否為本市號(hào)碼。email地址最好用較大的文字標(biāo)注?，F(xiàn)住址和郵編：如寫通信地址,，一定要寫郵編。

2.求職意向：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,。

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一定要寫明求職意向,。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長(zhǎng),、興趣等相一致,。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師,；銷售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員,；行政主管或辦公室文員等等。填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長(zhǎng)的工作,，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值）和太多太雜,。

對(duì)自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人（最好是行家,、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下,，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長(zhǎng)結(jié)合起來。

整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍,，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫,。與求職意向無關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛好,、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略,。

3.經(jīng)歷敘述：做到順序合理、銜接嚴(yán)謹(jǐn),，必要時(shí)可增加適當(dāng)?shù)膫渥ⅰ?/p>

保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng),。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來,。

可能的話,，對(duì)實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡(jiǎn)短背景資料介紹,。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元,，職工xx人,，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。

4.技能,、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)的表述,。

對(duì)于技能，不要僅用“很好”,、“一般”,、“熟練”、“精通”表述,，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義,。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書,、資格等級(jí)表述,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇二

談到個(gè)人簡(jiǎn)歷制作這個(gè)話題，最重要的一點(diǎn)我想很多其他的答案都沒有提及,，那就是動(dòng)手要早!寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)重新認(rèn)識(shí)自己的過去,，同時(shí)為自己設(shè)計(jì)未來的機(jī)會(huì)。在找工作之前一個(gè)禮拜準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷,，你能做的就只是排個(gè)版,，保證沒錯(cuò)字病句，僅此而已,。但在找工作之前一年甚至兩年開始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷,，可以讓你有機(jī)會(huì)重新建立你的簡(jiǎn)歷。這很重要,，因?yàn)槭冀K是內(nèi)容,，而不是形式，決定了你簡(jiǎn)歷受歡迎的程度,。在不造假的情況下充實(shí)簡(jiǎn)歷的唯一方法,，就是盡早意識(shí)到你需要充實(shí)什么內(nèi)容，然后再不遺余力的去做,。

寫簡(jiǎn)歷本身是一個(gè)強(qiáng)迫自己梳理思路的過程：過去的兩三年干了什么,，自己將來想干什么，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我接下來的一年還需要做什么,，對(duì)比一下前輩同學(xué)的簡(jiǎn)歷,，我的弱點(diǎn)在哪里，怎么改進(jìn),，強(qiáng)項(xiàng)在哪里,，怎么發(fā)揮。我見到的不少美國(guó)小孩在大一大二找實(shí)習(xí)的時(shí)候就有了像樣的簡(jiǎn)歷,，缺陷當(dāng)然還不少,，可是人家教育背景，課外活動(dòng),，社會(huì)經(jīng)歷,，興趣愛好什么的一樣不缺，拿出來就是一份可以看的簡(jiǎn)歷了,。從上大學(xué)起就有建立自己簡(jiǎn)歷的意識(shí),，接下來才有方向和目標(biāo)充實(shí)自己。

第二件事是充分的使用換位思考,。如果你是閱人無數(shù)的面試官,，你會(huì)喜歡怎樣的簡(jiǎn)歷?有一個(gè)訣竅是，先想明白對(duì)方想要怎樣的人,，再進(jìn)一步去想這樣的人會(huì)有怎樣的簡(jiǎn)歷,。對(duì)大多數(shù)公司而言，勤奮,，可靠,，聰明，善交流這幾點(diǎn)是通吃的,。而這樣的人幾乎肯定不會(huì)犯如下低級(jí)錯(cuò)誤：

一,，簡(jiǎn)歷不實(shí)。因?yàn)椴徽鎸?shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假,，而一旦穿幫一次整個(gè)人的信用就破產(chǎn)了,，給你的整個(gè)職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會(huì)干這種蠢事,。這都?jí)虿簧鲜裁磧r(jià)值觀問題,。

二，有錯(cuò)別字,。這么重要的事情馬虎了事,，不可能值得信賴。

三,，文不對(duì)題,，簡(jiǎn)歷內(nèi)容和對(duì)方要求不合，簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)不合理,，前言不搭后語,，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對(duì)方的意圖,，不能流暢清晰的表達(dá)自己,。

四,，使用浮夸或幼稚的排版、語言,、字體,。浮夸包括過多的彩色，圖形,，加粗,，下劃線，不常見的字體,，等等,。這些都透露出不自信，是你對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的不自信,，也是對(duì)你自己的不自信,。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默,，夸張手法,，在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，等等,，通通不可,。以上這條對(duì)藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡(jiǎn)歷了,。你要是模特你就拍幾張美照,，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了,。

五,，冗長(zhǎng)繁雜，重點(diǎn)不突出,。也是不善交流的表現(xiàn),。簡(jiǎn)歷就是一頁a4紙，不要正反面,，不要縮小字體,。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁邊距，但不能太多,。這不表示你不能提供細(xì)節(jié),，細(xì)節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細(xì)節(jié),。例子：xxxx-xxxx年擔(dān)任院學(xué)生會(huì)主席,。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動(dòng),，募集資金xxxx元,。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細(xì)節(jié)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇三

做一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表,包括:姓名,性別,1寸或2寸照片,年齡,出生年月,政治面貌,民族,身份證號(hào),文化程度,婚姻狀況,主要家庭成員,家庭背景,畢業(yè)院校,現(xiàn)住址,聯(lián)系方式(手機(jī)/電話).

個(gè)人性格與優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn)總述.(突出特長(zhǎng)),。

最重要的是個(gè)人主要經(jīng)歷(1.包括學(xué)校生活經(jīng)歷.如:何時(shí)何地獲得什么獎(jiǎng)勵(lì),出任班干部,組織某項(xiàng)大型活動(dòng),參加公益活動(dòng);2.工作經(jīng)歷(如無工作經(jīng)歷也要據(jù)實(shí)寫上),主要成長(zhǎng)經(jīng)歷,參加某項(xiàng)技能培訓(xùn),曾經(jīng)業(yè)績(jī).),。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇四

簡(jiǎn)歷(英語：resume)，顧名思義,，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷,、特長(zhǎng),、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料,，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度、資質(zhì)和自信,。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器,，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試,。

對(duì)于如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，每個(gè)人都有不同的想法，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,、式樣設(shè)計(jì)方案,，仁者見仁，智者見智,，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>

任何一個(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山,。和你的預(yù)想正好相反,，沒有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀(read)簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過,，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過二分鐘,。無法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里,。因此,，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶,。

一般來講,，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長(zhǎng)”,、“求職意向”,、“求職信”,、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名,、年齡(出生年月),、性別、籍貫,、民族,、學(xué)歷、學(xué)位,、政治面貌,、學(xué)校、專業(yè),、身高,、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說,，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說明一下就夠了,。

主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修,、輔修與選修課科目及成績(jī),，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí),。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣,，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過多描述這些東西),，要突出重點(diǎn),，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷,、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合,。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作,、職務(wù),，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?duì)于參加過工作的研究生,，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的,。

“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng),、興趣,、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合,。事實(shí)上,，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐,、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力,、性格，因此,，前后一定要相互照應(yīng),。

“找工作意向”

簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位,、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣,，一定要清楚地表明怎樣才能找到你,，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼,、手機(jī)號(hào),、e-mail地址。

十秒鐘原則,。

一般情況下,，求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張a4紙為限;簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小,。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷,，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望,。

清晰原則。

清晰的目的就是要便于閱讀,。就象是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距,、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥,。

針對(duì)性原則,。

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力,，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,，這就是針對(duì)性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡(jiǎn)歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,，這就是針對(duì)性,。

不僅僅是個(gè)人簡(jiǎn)歷，在寫個(gè)人求職自薦信,、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,，針對(duì)性都是十分重要的原則。

客觀性原則,。

“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。

或許您說的沒錯(cuò)，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白,。

所以,，個(gè)人簡(jiǎn)歷表上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí),、數(shù)據(jù),。比如，“2001年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”,。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊,。

為了盡可能地客觀,，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

真實(shí)性原則,。

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,，更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查,。

但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字,、排版方便的小技巧還是十分必要的,，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

自我評(píng)價(jià)：

本人性格開朗,、穩(wěn)重,、有活力,，待人熱情、真誠(chéng),。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞,。有較強(qiáng)的組織能力,、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,，并融合其中,。

在校期間任職情況：

1999.9——2000.6在班級(jí)擔(dān)任班長(zhǎng)職務(wù)。

2000.9——2001.6擔(dān)任系學(xué)生會(huì)副主席,。

2001.9——2002.6擔(dān)任學(xué)生會(huì)副主席,、班級(jí)體育委員。

2002.9——至今擔(dān)任班級(jí)組織委員,。

社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況：

1999.11——2000.6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課,，在一段時(shí)間的輔導(dǎo)、合作中,，該學(xué)生的各門功課成績(jī)均有提高,，深受該生家長(zhǎng)的好評(píng)。

2000.6——2000.9在xx市電影公司實(shí)習(xí),，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理,，在實(shí)習(xí)結(jié)束后,，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評(píng)價(jià)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2001.6——2001.9在暑假期間,，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù),、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作,，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)和肯定,。

2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習(xí)。主辦“xx省重合同,、守信用企業(yè)協(xié)會(huì)”的成立,，運(yùn)用熟練的辦公自動(dòng)化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件;編排,、打印檔案;打理辦公室日常事務(wù),，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào),，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等,。通過自己的努力,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會(huì)被國(guó)家工商總局受予國(guó)家優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì),。對(duì)于實(shí)習(xí)期間的工作,，處長(zhǎng)和科長(zhǎng)們給予我很高的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。

在校期間獲獎(jiǎng),、成果情況：

2000——2001學(xué)年榮獲“三好學(xué)生”稱號(hào),。

2001——2002學(xué)年榮獲“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號(hào)。

2002學(xué)年榮獲“實(shí)習(xí)積極分子”稱號(hào),。

在實(shí)習(xí)工作中,，主辦了“xx省重合同，守信用企業(yè)協(xié)會(huì)”,，并被國(guó)家工商總局評(píng)為優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì),。

在校足球聯(lián)賽中獲得第二名。

獲得證書情況：

大學(xué)英語四級(jí)證書,、全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書,、秘書中級(jí)技能證書、公共關(guān)系資格證書,、

主修專業(yè)課程：

個(gè)人專長(zhǎng)：

交際,、組織、管理,、寫作,、電腦、文學(xué),、分析研究,、足球、音樂等,。管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固,，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽,、說,、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),、熟練掌握辦公自動(dòng)化，對(duì)各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等,。

以上是本人的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，本人的找工作意向?yàn)椋?/p>

愿到企事業(yè)單位、國(guó)家行政機(jī)關(guān)及軍隊(duì)中從事行政管理,、人力資源管理,、文秘,、行政助理等相關(guān)工作。

文檔為doc格式,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇五

這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷,。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力,，并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說明。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī),、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分,。

適用范圍：你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)；你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容,；你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,、退伍軍人或者你正想改行；你的工作經(jīng)歷有中斷,，或存在特殊問題,。

2,、【目的型】,。

簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。這樣的簡(jiǎn)歷模板,，會(huì)著重突出“求職意向”“職業(yè)技能”“工作經(jīng)驗(yàn)”三大板塊，針對(duì)性非常強(qiáng),。

適用范圍：目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職,，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師,、電腦工程師,、律師等。

3,、【復(fù)合型】,。

該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息,，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì),。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的,、概況、成績(jī),、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分,。

適用范圍：你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行,；你曾有過事業(yè)的顛峰,；你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷,。

4,、【時(shí)序型】。

這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型,，即從你最近的經(jīng)歷開始,，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰,、簡(jiǎn)潔,，便于閱者閱讀。

適用范圍：你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高,；你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升,；你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。

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個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇六

一般情況下,，目前職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡(jiǎn)歷信息,，里面都存在著排序現(xiàn)象,，也就是說最近更新的簡(jiǎn)歷，往往是排在靠前的位置,。時(shí)間越往后,，簡(jiǎn)歷的位置就越靠后。

所以,，在開始網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的階段,，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡(jiǎn)歷，以使簡(jiǎn)歷的位置前移,，是一個(gè)比較巧妙的方法,。

因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡(jiǎn)歷,，一般不會(huì)超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容,，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息,。

2,、增加投遞的渠道,。

筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡(jiǎn)歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷,，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在,。

這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡(jiǎn)歷投遞出去石沉大海,，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的,。

很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多,。

但是,，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問題,，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息,，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人,，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新,。

也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告,，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用,，有資源就盡量用。

或者企業(yè)為了為將來儲(chǔ)備人才,，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位,，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

隨著時(shí)代的進(jìn)步,，傳統(tǒng)的人才招聘方式,，如紙質(zhì)傳媒：人才市場(chǎng)報(bào)、第一招聘,，人才招聘會(huì)等,，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。

雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道,，但作為求職者來說,，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息,，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”,。

除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式,，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè),，如獵頭公司、人才中介,、勞務(wù)派遣公司,、職業(yè)中介等,，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門,，專職為企業(yè)招聘人才,。

這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù),。

一般都是受企業(yè)招聘部門委托,，幫助企業(yè)在人才市場(chǎng)上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù),。

因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多,，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷,、外語可以做工作上的交流,、在某一領(lǐng)域有專長(zhǎng)，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè),，把簡(jiǎn)歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè),，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過借力的方式,，拓寬自己的求職渠道,。

3、他人推薦與自薦,。

他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦,，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本,，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才,，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。

這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才,，很多都是以前的同事和同行,，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況,，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去,。

如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿,，也可以通過朋友的朋友再介紹,，尋找到滿意的工作崗位。

自薦是在沒有推薦人的情況下,，直接向用人單位投簡(jiǎn)歷,。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓荆鄶?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。

直接向其投簡(jiǎn)歷,，比在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高,，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快,。

特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)hr的專用郵箱,，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然,，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱,，hr可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間,。

所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后,，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡(jiǎn)歷,。

如果工作做得更細(xì)致的話,，簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系，詢問求職情況,，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠(chéng)意,，了解到不成功的原因在什么地方。

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個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇七

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一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張a4紙為限,；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷,，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述,，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望,。

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后,，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？

清晰原則,。

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式,，西博認(rèn)為有所不妥。

針對(duì)性原則,。

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī),，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性,；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力,，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性,；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,，您在簡(jiǎn)歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性,。

不僅僅是簡(jiǎn)歷,，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,，針對(duì)性都是十分重要的原則,。

客觀性原則。

“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”,。在許多人的簡(jiǎn)歷中常常可以看到類似的句子,。

或許您說的沒錯(cuò),，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以,，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷,、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù),。比如,，“因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”,。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。

為了盡可能地客觀，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

真實(shí)性原則,。

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出,，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字,、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇八

一般情況下,，

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷

清晰的目的就是要便于閱讀,。就象是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距,、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥,。

針對(duì)性原則

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī),，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性,；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力,，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性,；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,，您在簡(jiǎn)歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性,。

不僅僅是簡(jiǎn)歷,，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,，針對(duì)性都是十分重要的原則,。

客觀性原則

“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。

或許您說的沒錯(cuò)，但理智的.人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白,。

所以,，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí),、數(shù)據(jù)。比如,，“2001年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊,。

為了盡可能地客觀，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱--“我”,。

真實(shí)性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查,。

但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字,、排版方便的小技巧還是十分必要的,，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇九

簡(jiǎn)歷之所以說是個(gè)人簡(jiǎn)歷,，那么怎樣向應(yīng)聘者推銷你自己,，最大程度地給予閱讀者這樣一個(gè)信息：你適合這個(gè)職位！這就是關(guān)鍵問題,！

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容（在簡(jiǎn)歷的正文之前,，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會(huì)非常受招聘主管的歡迎）,。

1）個(gè)人基本資料切記簡(jiǎn)單,，只寫出必需的信息即可，籍貫,、身高,、體重、婚否等可以不必寫出,。（根據(jù)工作需要,，寫出重點(diǎn)）,。

2）教育背景最好采取倒敘，突出重點(diǎn),。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出,。

3）工作經(jīng)歷。

a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù),，參加或組織過的重要活動(dòng),，突出自己在活動(dòng)中的作用。

b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作,；

c兼職,、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

d個(gè)人能力如英語,、計(jì)算機(jī)等方面的能力,，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長(zhǎng),、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn),、要求相吻合。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇十

很多求職者求職條件不相上下,，但是求職命運(yùn)卻相差甚遠(yuǎn),。有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，但是有些人多次投遞出大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷都無法獲得面試機(jī)會(huì),。出現(xiàn)這種情況顯然不是因?yàn)榍舐氄邇?yōu)勢(shì)不足,，而是因?yàn)樵诰帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)沒有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的唯一方法,。因此在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),，要知道如何合理使用技巧。

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個(gè)人簡(jiǎn)歷制作免費(fèi)篇十一

現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)激烈的，在應(yīng)聘的時(shí)候任何的一個(gè)小細(xì)節(jié)都能夠幫助我們成功,，反之也會(huì)讓我們喪失機(jī)會(huì),。尤其是對(duì)于一些大型的企業(yè)來說，很多人在文憑和專業(yè)一致的情況下,，如何才能從這些人中選擇一個(gè)企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才,，其實(shí)絕大部分的因素中，就是從這些應(yīng)聘的.小細(xì)節(jié)來判斷一個(gè)人的優(yōu)秀程度,。

而

個(gè)人簡(jiǎn)歷

不僅是省去了企業(yè)的很多麻煩，同時(shí)也讓我們這些求職者省去了很多的時(shí)間,。這些問題也直接說明了現(xiàn)在的企業(yè)在整個(gè)招聘的過程中,，個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常重要的一個(gè)部分，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)企業(yè)了解我們的一個(gè)重要方式,，同時(shí)也是考驗(yàn)第一印象的一個(gè)關(guān)鍵,。本文信息來源于

如果在這個(gè)時(shí)候我們的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

而這些也是我們?cè)趹?yīng)聘的過程中非常關(guān)鍵的一個(gè)因素，同時(shí)也是幫助我們?nèi)サ母鄼C(jī)會(huì)的關(guān)鍵,。所以我們?cè)谥谱?p>個(gè)人簡(jiǎn)歷