范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

個人簡歷制作免費篇一

姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）,。

性別:必要。

照片：標(biāo)準(zhǔn)證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān),，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）,。

年齡：寫明出生年月（日），并用括號寫明“xx歲”,。不要僅寫“xx歲”而不寫出生年月,。戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣,。

學(xué)歷與專業(yè)：專業(yè),，列出所學(xué)專業(yè)名稱。

聯(lián)系方式：電話座機要注明區(qū)號,，如北京（010）,。如有手機，也最好寫上手機號碼,，并注明是否為本市號碼,。email地址最好用較大的文字標(biāo)注。現(xiàn)住址和郵編：如寫通信地址,，一定要寫郵編,。

2.求職意向：應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容。

應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向,。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中,，并與自己的專長、興趣等相一致,。如：計算機軟件開發(fā)工程師,、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員,；行政主管或辦公室文員等等,。填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜,。

對自己意向中求職目標(biāo),，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下,，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來,。

整個簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫,。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能,、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略,。

3.經(jīng)歷敘述：做到順序合理,、銜接嚴(yán)謹(jǐn),，必要時可增加適當(dāng)?shù)膫渥ⅰ?/p>

保持時間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份,。

實習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來,。

可能的話，對實習(xí)單位做一個簡短背景資料介紹,。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元,，職工xx人,，主要經(jīng)銷移動通信終端產(chǎn)品”等。

4.技能,、實習(xí)經(jīng)驗和社會活動的表述,。

對于技能，不要僅用“很好”,、“一般”,、“熟練”、“精通”表述,，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義,。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書,、資格等級表述,。

個人簡歷制作免費篇二

談到個人簡歷制作這個話題，最重要的一點我想很多其他的答案都沒有提及,，那就是動手要早!寫簡歷是一個重新認(rèn)識自己的過去,，同時為自己設(shè)計未來的機會。在找工作之前一個禮拜準(zhǔn)備的簡歷,，你能做的就只是排個版,，保證沒錯字病句，僅此而已,。但在找工作之前一年甚至兩年開始準(zhǔn)備簡歷,，可以讓你有機會重新建立你的簡歷。這很重要,，因為始終是內(nèi)容,，而不是形式，決定了你簡歷受歡迎的程度,。在不造假的情況下充實簡歷的唯一方法,，就是盡早意識到你需要充實什么內(nèi)容，然后再不遺余力的去做,。

寫簡歷本身是一個強迫自己梳理思路的過程：過去的兩三年干了什么，自己將來想干什么,，為了達(dá)到這個目標(biāo)我接下來的一年還需要做什么，對比一下前輩同學(xué)的簡歷,，我的弱點在哪里,，怎么改進，強項在哪里,，怎么發(fā)揮,。我見到的不少美國小孩在大一大二找實習(xí)的時候就有了像樣的簡歷，缺陷當(dāng)然還不少,，可是人家教育背景,，課外活動，社會經(jīng)歷,，興趣愛好什么的一樣不缺,，拿出來就是一份可以看的簡歷了。從上大學(xué)起就有建立自己簡歷的意識,，接下來才有方向和目標(biāo)充實自己,。

第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數(shù)的面試官,，你會喜歡怎樣的簡歷?有一個訣竅是,，先想明白對方想要怎樣的人，再進一步去想這樣的人會有怎樣的簡歷,。對大多數(shù)公司而言,，勤奮，可靠,，聰明,，善交流這幾點是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會犯如下低級錯誤：

一,，簡歷不實,。因為不真實的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產(chǎn)了,，給你的整個職業(yè)生涯綁上地雷,，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題,。

二,，有錯別字。這么重要的事情馬虎了事,，不可能值得信賴,。

三，文不對題，簡歷內(nèi)容和對方要求不合,，簡歷結(jié)構(gòu)不合理,，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題,，不能正確理解對方的意圖,，不能流暢清晰的表達(dá)自己。

四,，使用浮夸或幼稚的排版,、語言、字體,。浮夸包括過多的彩色,，圖形，加粗,，下劃線，不常見的字體,，等等,。這些都透露出不自信，是你對簡歷內(nèi)容的不自信,，也是對你自己的不自信,。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默,，夸張手法,，在簡歷上進行文學(xué)創(chuàng)作，等等,，通通不可,。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡歷了,。你要是模特你就拍幾張美照,，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了,。

五,，冗長繁雜，重點不突出,。也是不善交流的表現(xiàn),。簡歷就是一頁a4紙，不要正反面,，不要縮小字體,。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細(xì)節(jié),，細(xì)節(jié)很重要,，但你必須提供最重要的細(xì)節(jié)。例子：xxxx-xxxx年擔(dān)任院學(xué)生會主席,。舉辦xx院歌唱比賽,，xxx人參加。組織了xx地震募款活動,，募集資金xxxx元,。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細(xì)節(jié)。

個人簡歷制作免費篇三

做一個個人簡歷表,包括:姓名,性別,1寸或2寸照片,年齡,出生年月,政治面貌,民族,身份證號,文化程度,婚姻狀況,主要家庭成員,家庭背景,畢業(yè)院校,現(xiàn)住址,聯(lián)系方式(手機/電話).

個人性格與優(yōu)點,缺點總述.(突出特長),。

最重要的是個人主要經(jīng)歷(1.包括學(xué)校生活經(jīng)歷.如:何時何地獲得什么獎勵,出任班干部,組織某項大型活動,參加公益活動;2.工作經(jīng)歷(如無工作經(jīng)歷也要據(jù)實寫上),主要成長經(jīng)歷,參加某項技能培訓(xùn),曾經(jīng)業(yè)績.),。

個人簡歷制作免費篇四

簡歷(英語：resume)，顧名思義,，就是對個人學(xué)歷,、經(jīng)歷、特長,、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹,。簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度,、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器,，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

對于如何制作個人簡歷,，每個人都有不同的想法,，簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案,，仁者見仁,，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>

任何一個你好單位,，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反,，沒有哪個人事主管會逐一仔細(xì)閱讀(read)簡歷,，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘,。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過,，永久地沉睡在紙堆里,。因此，“突出個性,、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶,。

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”,、“個人履歷”“能力和專長”,、“求職意向”、“求職信”,、“聯(lián)系方式”等基本要素,。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡(出生年月),、性別,、籍貫、民族,、學(xué)歷,、學(xué)位、政治面貌,、學(xué)校,、專業(yè)、身高,、畢業(yè)時間等等。一般來說,，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了,。

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修,、輔修與選修課科目及成績,，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識,。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣,，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),，要突出重點,，有針對性。使你的學(xué)歷,、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合,。

“本人的實踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù),，在各種實習(xí)機會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的,。

“本人的能力,、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長,、興趣,、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合,。事實上,，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐,、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力,、性格，因此,，前后一定要相互照應(yīng),。

“找工作意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位,、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求,。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你,，區(qū)號,、電話號碼、手機號,、e-mail地址,。

十秒鐘原則。

一般情況下,，求職簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長,，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細(xì)閱讀的愿望,。

清晰原則,。

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距,、重點內(nèi)容的突出等因素。

很多簡歷采用表格的形式,，西博認(rèn)為有所不妥,。

針對性原則。

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績,，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置,，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,，這就是針對性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性,。

不僅僅是個人簡歷,，在寫個人求職自薦信、跟進信以及感謝信的時候,，針對性都是十分重要的原則,。

客觀性原則。

“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”,。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子,。

或許您說的沒錯,，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以,，個人簡歷表上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷,、能力的事實、數(shù)據(jù),。比如,，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”,，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”,。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊,。

為了盡可能地客觀,，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

真實性原則,。

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破,，更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查,。

但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出,，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己,。

自我評價：

本人性格開朗、穩(wěn)重,、有活力,，待人熱情、真誠,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動，能吃苦耐勞,。有較強的組織能力,、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,，并融合其中,。

在校期間任職情況：

1999.9——2000.6在班級擔(dān)任班長職務(wù)。

2000.9——2001.6擔(dān)任系學(xué)生會副主席,。

2001.9——2002.6擔(dān)任學(xué)生會副主席,、班級體育委員。

2002.9——至今擔(dān)任班級組織委員,。

社會實踐和實習(xí)情況：

1999.11——2000.6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課,，在一段時間的輔導(dǎo)、合作中,，該學(xué)生的各門功課成績均有提高,，深受該生家長的好評。

2000.6——2000.9在xx市電影公司實習(xí),，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù),，從事人事和企業(yè)行政管理，在實習(xí)結(jié)束后,，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評價并給予獎勵,。

2001.6——2001.9在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù),、處理各項管理事務(wù),，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評和肯定,。

2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同處實習(xí),。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立,，運用熟練的辦公自動化設(shè)備,，起草及審查各種辦公室文件;編排,、打印檔案;打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位,、部門做好協(xié)調(diào),，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過自己的努力,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù),，該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實習(xí)期間的工作,，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵,。

在校期間獲獎、成果情況：

2000——2001學(xué)年榮獲“三好學(xué)生”稱號,。

2001——2002學(xué)年榮獲“優(yōu)秀共青團員”稱號,。

2002學(xué)年榮獲“實習(xí)積極分子”稱號。

在實習(xí)工作中,，主辦了“xx省重合同,，守信用企業(yè)協(xié)會”，并被國家工商總局評為優(yōu)秀信用組織協(xié)會,。

在校足球聯(lián)賽中獲得第二名,。

獲得證書情況：

大學(xué)英語四級證書、全國計算機二級證書,、秘書中級技能證書,、公共關(guān)系資格證書、

主修專業(yè)課程：

個人專長：

交際,、組織,、管理、寫作,、電腦,、文學(xué)、分析研究,、足球,、音樂等。管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固,，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實,、具備一定的聽,、說,、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò),、熟練掌握辦公自動化,，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等,。

以上是本人的個人簡歷，本人的找工作意向為：

愿到企事業(yè)單位,、國家行政機關(guān)及軍隊中從事行政管理,、人力資源管理、文秘,、行政助理等相關(guān)工作,。

文檔為doc格式。

個人簡歷制作免費篇五

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷,。它強調(diào)你的資歷與能力,，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容,。一份功能型簡歷一般包括目的,、成績、能力,、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分,。

適用范圍：你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)；你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容,；你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生,、退伍軍人或者你正想改行；你的工作經(jīng)歷有中斷,，或存在特殊問題,。

2、【目的型】,。

簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排,。這樣的簡歷模板，會著重突出“求職意向”“職業(yè)技能”“工作經(jīng)驗”三大板塊,，針對性非常強,。

適用范圍：目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用,，如教師,、電腦工程師、律師等,。

3,、【復(fù)合型】。

該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運用,。你可以按時間順序列舉個人信息,，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的,、概況,、成績,、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

適用范圍：你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生,、退伍軍人或者你正想改行,；你曾有過事業(yè)的顛峰；你既想突出成就與能力,，又想突出你的個人經(jīng)歷,。

4、【時序型】,。

這是最普通也是最直接的簡歷類型,，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息,。這種簡歷清晰,、簡潔，便于閱者閱讀,。

適用范圍：你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高,；你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升；你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢,。

文檔為doc格式,。

個人簡歷制作免費篇六

一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主,，人才招聘網(wǎng)站的個人登陸更新簡歷信息,，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷,，往往是排在靠前的位置,。時間越往后，簡歷的位置就越靠后,。

所以,，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷,，以使簡歷的位置前移,，是一個比較巧妙的方法。

因為正常情況下,，企業(yè)的招聘人員有時間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷,，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法,，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息,。

2、增加投遞的渠道。

筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音,，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在,。

這當(dāng)然是一個比較極端的例子,，但現(xiàn)實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的,。

很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng),，因為網(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。

但是,，可能很多人還不知道,，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息,，不一定存在真實的崗位需求,，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時得到更新,。

也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象,，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費用,，有資源就盡量用,。

或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位,，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因,。

隨著時代的進步，傳統(tǒng)的人才招聘方式,，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報,、第一招聘，人才招聘會等,，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能,。

雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說,，只要有這樣的渠道存在,，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”,。

除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式,，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司,、人才中介,、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天,，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門,，專職為企業(yè)招聘人才。

這類企業(yè)和部門之所以可以存在,，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù),。

一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才,，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù),。

因為這些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗,、大學(xué)本科學(xué)歷,、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長,，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè),，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組),，這樣可以通過借力的方式,，拓寬自己的求職渠道。

3,、他人推薦與自薦,。

他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因為現(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費用都比較高,，為了節(jié)約用人成本,，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵,。

這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才,，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行,，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況,，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。

如果求職者正處于招聘時期,，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿,，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位,。

自薦是在沒有推薦人的情況下,，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司,，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū),。

直接向其投簡歷,，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息,，更新也比較快,。

特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞,。當(dāng)然,，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙,，會延誤查看時間,。

所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后,，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次,，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細(xì)致的話,，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系,，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意,，了解到不成功的原因在什么地方,。

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6.怎么寫一份好的簡歷。

個人簡歷制作免費篇七

在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇簡歷描寫的注意點為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供讓hr對你過目不忘的英語簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章,。

一般情況下,，簡歷的長度以一張a4紙為限；簡歷越長,，被認(rèn)真閱讀的可能性越小,。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況,，產(chǎn)生進一步仔細(xì)閱讀的愿望。

當(dāng)你的簡歷寫完以后,，權(quán)衡一下,，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢,？

清晰原則。

清晰的目的就是要便于閱讀,。就象是制作一份平面廣告作品一樣,，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距,、重點內(nèi)容的突出等因素,。

很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥,。

針對性原則,。

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置,，這就是針對性,；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,，這就是針對性,；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,，這就是針對性,。

不僅僅是簡歷，在寫求職信,、跟進信以及感謝信的時候,，針對性都是十分重要的原則。

客觀性原則,。

“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。

或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白,。

所以,，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實,、數(shù)據(jù),。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”,，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”,。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊,。

為了盡可能地客觀,，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”,。

真實性原則。

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn),。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查,。

但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出,，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己,。

個人簡歷制作免費篇八

一般情況下，

簡歷

簡歷

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素,。

很多簡歷采用表格的形式,，西博認(rèn)為有所不妥。

針對性原則

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績,，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置,，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力,，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,，這就是針對性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,，這就是針對性。

不僅僅是簡歷,，在寫求職信,、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則,。

客觀性原則

“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”,。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子,。

或許您說的沒錯,，但理智的.人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以,，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷,、能力的事實、數(shù)據(jù),。比如,，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”,。后一個例子雖然客觀性也有欠缺,，但畢竟是別人贊揚的啊。

為了盡可能地客觀,，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”,。

真實性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn),。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破,，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。

但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出,，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字,、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己,。

個人簡歷制作免費篇九

簡歷之所以說是個人簡歷,，那么怎樣向應(yīng)聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位,！這就是關(guān)鍵問題,！

簡歷的基本內(nèi)容（在簡歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位,，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎）,。

1）個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可,，籍貫,、身高、體重,、婚否等可以不必寫出,。（根據(jù)工作需要，寫出重點）,。

2）教育背景最好采取倒敘,，突出重點,。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。

3）工作經(jīng)歷,。

a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù),，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用,。

b在各種實習(xí)機會中所承擔(dān)的具體工作,；

c兼職、實習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點寫進簡歷,。

d個人能力如英語,、計算機等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位,，盡可能使你的專長,、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合,。

個人簡歷制作免費篇十

很多求職者求職條件不相上下,，但是求職命運卻相差甚遠(yuǎn)。有些求職者的個人簡歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機會,，但是有些人多次投遞出大量的個人簡歷都無法獲得面試機會,。出現(xiàn)這種情況顯然不是因為求職者優(yōu)勢不足，而是因為在編寫個人簡歷時沒有掌握技巧,。想要求職成功掌握求職技巧提高個人簡歷通過率的唯一方法,。因此在打造個人簡歷時,，要知道如何合理使用技巧,。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印,。

個人簡歷制作免費篇十一

現(xiàn)在社會的競爭是相當(dāng)激烈的,，在應(yīng)聘的時候任何的一個小細(xì)節(jié)都能夠幫助我們成功，反之也會讓我們喪失機會,。尤其是對于一些大型的企業(yè)來說,，很多人在文憑和專業(yè)一致的情況下，如何才能從這些人中選擇一個企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才,，其實絕大部分的因素中,，就是從這些應(yīng)聘的.小細(xì)節(jié)來判斷一個人的優(yōu)秀程度。

而

個人簡歷

不僅是省去了企業(yè)的很多麻煩,，同時也讓我們這些求職者省去了很多的時間。這些問題也直接說明了現(xiàn)在的企業(yè)在整個招聘的過程中,，個人簡歷是非常重要的一個部分,，因為個人簡歷是一個企業(yè)了解我們的一個重要方式，同時也是考驗第一印象的一個關(guān)鍵,。本文信息來源于

如果在這個時候我們的

個人簡歷

而這些也是我們在應(yīng)聘的過程中非常關(guān)鍵的一個因素,，同時也是幫助我們?nèi)サ母鄼C會的關(guān)鍵。所以我們在制作

個人簡歷