無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

在職場生存法則篇一

在最開始確定好分組后,，我們開始商量確定主題，大家各抒己見,。主題的確定經(jīng)過一番波折,，由于大家商討出的第一個主題不合適,，于是我們又重新確定主題。這過程中大家一起出力,，也在網(wǎng)上查找了相似的事例,，最后確定了主題。主題確定了之后,，我們幾個女生開始編寫劇本,。

劇本編寫經(jīng)過了幾次的修改，存在著各種不足,，如內(nèi)容太繁瑣,，場景太大,，效果拍攝不出來,，甚至編寫的時候還出現(xiàn)了脫了主題。但最后經(jīng)過大家的共同努力,，經(jīng)過幾次修改最終完成劇本,。雖然開頭就讓我覺得困難重重，但是團隊的力量很強大,，有的時候也會出現(xiàn)意見不合,，但最后都能融洽解決。

劇本完成后,，我們將劇本按照分鏡頭腳本編寫并打印出來,，這樣便于中期的拍攝以及為了后期的剪輯更加有條理。編寫的時候盡量細化,，將同場景的鏡頭分出來,，這樣不管是拍攝還是最終的剪輯都更加省時省力,。

然后,，確定拍攝人員和準(zhǔn)備器材，接著就是進行拍攝,，這是整部微電影制作比較重要的步驟,。拍攝日期我們基本都安排在周六與周日。前面幾次拍攝,，感覺大家都像無頭蒼蠅一樣,，經(jīng)過了幾天卻沒有什么收獲，常常在這拍完之后覺得不合適又換另一處,。所以,，在拍攝之前，我們應(yīng)該選擇好拍攝場地,，對取景的地方進行踩點,，不能臨時抱佛腳,，各種所需要的拍攝道具一定得面面俱到，提前準(zhǔn)備好,，一切有計劃的進行,。

這樣才能保證拍攝過程中更加順暢，否則,，會耽誤或延遲拍攝的時間,。拍攝時我深深感受到了分鏡頭稿本的重要，根據(jù)分鏡頭腳本分場景來拍攝方便許多,，不過拍攝時,，每個場景我們小組也都拍了好幾遍，如劇中男主角與前女友吵架的畫面,，經(jīng)過了多次拍攝,，最后剪輯的時候只取了不到一分鐘的素材。

所以拍攝時應(yīng)注意多拍幾次,，這樣方便后期剪輯的時候取材,。由于天氣的原因，以及場景的不同,，每次拍攝前都需要對攝像機進行調(diào)節(jié)設(shè)置,，是畫面色彩亮度等合適。最后,，就是后期的剪輯制作,，這是我們組的組長主要負責(zé)的任務(wù)。現(xiàn)場收音效果不好,，我們組幾個女生進行了后期配音,，因為不是專業(yè)人士，配音時也經(jīng)過多次嘗試,，反復(fù)錄制,，選取出最合適的。

片子拍攝好后,，要對已有的素材進行初剪,、精剪、配音,、配樂,、字幕、特效等一系列的制作,，讓整個片子井然有序,，最后達到視聽結(jié)合的效果。通過反復(fù)觀看效果,，我感受到,，再好的畫面,，如果沒有聽覺上的效果，會遜色不少,，且觀眾無法通過畫面直接了解這個片子的所要表達的思想,。最后，根據(jù)前期的腳本,，通過各項制作,，還制作了片頭和片尾，我們的微電影基本完成,。

經(jīng)過這次拍攝,，我們的實踐能力增強了很多，對影片剪輯也有了更深入的學(xué)習(xí),，對以后的攝影學(xué)習(xí)很有幫助,。

在職場生存法則篇二

大家有時同在一個單位，有時就在同一個辦公室里工作,，搞好同事之間的關(guān)系是很重要的,。關(guān)系融洽,，心情就舒暢,，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康,。倘若關(guān)系不和,，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了,。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因,，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，在平時不注意自己的言行舉動也是一個最基本的原因,。

那么,，哪些言行舉動會影響到同事之間的關(guān)系呢?有以下幾點：

第一點，要做到有好事兒的時候互相通報一下,。單位里有時發(fā)物品或獎金等,，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了,，一聲不響地坐在那里,，像沒事似的，從不向大家通報一下,，有些東西可以代領(lǐng)的,，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來,，別人自然會有想法,，覺得你太不合群,，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,，或有東西先領(lǐng)了,，也就有可能不告訴你。這樣下去的話,，同事之間的關(guān)系也就會慢慢的分裂,。這一點是要大家切記的。

第二點,，要做到如果你明知的事情不要推說不知道,。如果同事出差去了，或者是臨時出去一會兒,，這時正好有人來找他,，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你,，但你知道,，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人,，然后再告訴對方,，以顯示自己的熱情。明明知道,，而你卻直通通地說不知道,，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響,。外人找同事,，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情,，這樣一來,，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系是很不錯的,。

第三點,，要做到互相告知,。有時候你可能會有事需要外出一會兒,，或者有事需請假不上班,，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,，也要與同事打個招呼,。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待,。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的,，有時正好有要緊的事,，人家就沒法說了，有時也會懶得說,，受到影響的恐怕還是自己,。互相告知,，這一點他不僅是共同工作上的需要,，而且還是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它說明了雙方都有尊重以及信任的心態(tài),。

第四點,，要做到千萬不要說那些不可以說的私事。有些私事是千萬不能夠說的,，既使有一些私事說說也沒有什么壞處,。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷,、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,，有了孩子，也就有了關(guān)于愛人和孩子方面的話題,。在工作之余,，都可以順便聊聊,，它可以增進了解,，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密,，從來不肯與別人說,，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說,，自然表明人際距離的疏遠,。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說,，有時還可以互相幫幫忙,。如果在一個公司里面你什么事也不說，什么事也不肯讓人知道,，那么你要人家如何信任你?信任就是建立在彼此相互了解的基礎(chǔ)之上的,。

第五點，有事向同事求助的時候要講分寸,。在公司里輕易不求人,，這是正確的一點,。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,，能融洽關(guān)系，加深感情,。比如你身體不好,，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認識,，但你可以通過同事的介紹去找,，以便診得快點，診得細點,。倘若你偏不肯求助,，同事知道了，反而會覺得你不信任人家,。你不愿求人家,，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩,。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的,。因此，求助他人,，在一般的情況下還是可以的,。當(dāng)然，在求助他人的時候要講究分寸,，盡量做到不使人家感到為難,。

第六點，不要老是拒絕同事的“小吃”,。有的時候同事會把水果,、瓜子和糖之類的零食帶到辦公室里來，休息的時候就吃點,，你就不要推,，不要以為難為情而一概拒絕。有時,，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的,，大家高興，要他買點東西請客,，這也是很正常的,。對此，你可以積極參與，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,，更不要人家給你,，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài),。人家熱情分送,，你卻每次都是冷冷的拒絕，這樣時間一長,，人家會說你這個人太過于清高和傲慢,，覺得你是個難以相處的人。

第七點,，就是不要常和一人“咬耳朵”,。在一個辦公室里面有好幾個人，在此時你對每一個人都要盡可能的保持一定的平衡,，盡量處于不即不離的狀態(tài),，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠,。在平時,，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人作伴,。否則,，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多,。有些人還以為你們在搞小團體,。如果你經(jīng)常在和同一個人說一些悄悄話的時候，而不去和別人說話了,，那么別的同事就會產(chǎn)生你們在說別人的壞話的這種想法,。

第八點，不要熱衷于探聽別人的家事,。能說的別人自然就會告訴大家,，不能說的就不要苦苦的去挖它，每個人都有自己的秘密,。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴,，對此,，你不要去探聽，不要想問個究竟,。有些人熱衷于探聽,，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的,。你喜歡探聽,，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分,。從某種意義上來說,，喜歡探聽別人私事的這種行為，是不道德的,。

第九點,，不要喜歡在嘴巴上占別人的便宜。在同事相處的過程之中,，有些人總是想在嘴巴上占別人的便宜,。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜,，雖是玩笑,，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理,，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,，還是日常生活小事，一見對方有破綻,，就死死抓住不放,，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;還有一些人常常會主動出擊,，別人不說他,，他總是有意無意的去先說別人。

在職場生存法則篇三

在進入公司之前,，了解環(huán)境

像google之類的公司,，對于企業(yè)文化是很透明的。你可以在網(wǎng)上找到公司的視頻及相關(guān)資料來提前了解你的雇主,，了解你所在部門的“普通員工”是什么樣的,，這將為你融入公司集體提供一些參照哦。

微笑,，問問題,，有興趣

這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用,。如果你真的喜歡你周圍的人,，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步,。人們喜歡對他們好奇的人,。換句話說,，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否,，交朋友和做好你的工作一樣重要,。

練習(xí)說“好的”

你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人,，如果某人請你喝杯咖啡,、吃個午餐，在一個項目里做自愿者,，或者其他任何事情,，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前,，成為一個脾氣好的人,。在你能說不之前，必須先證明自己,。

不抱怨

在你前面幾周里,，你沒有抱怨的理由。采取積極主動,，了解為什么事情要這么做,，把每件事作為一個學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前,，你需要完全了解這個領(lǐng)域,。

工作中要學(xué)會承受各種壓力和挫折

走入社會，踏上職場,，并不能保證你遇到的都是你喜歡的人,，人的性格各異，工作中,、生活中相處可能會有一些不愉快,，但這不能成為對手，不必浪費更多的時間去研究對手,，有許多時候,，對手的優(yōu)點、工作方法會讓你的能力得到不斷提升,，有句話叫做“有忍成金”,。

忍耐不意味著屈服，忍耐是積聚力量,，準(zhǔn)備著以后的成功,。忍而提高瞻遠矚;忍一時，風(fēng)平浪靜;退一步,，海闊天空。也許會有突如其來的挫折，會使原本心情不佳的你悲哀,，但沒有暴風(fēng)雨中的悲哀,，又怎么會有雨過天晴的欣喜呢?所以要學(xué)會用堅毅的心去親受大風(fēng)大浪，承受磨難挫折,，承受工作帶來的成就感,。

尊重每個人

這無關(guān)你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上,。對待每個人要以同樣水平的尊重,，從入門級員工到ceo，你永遠不會知道誰會支持你,，給你好處,，也不會知道誰會毀滅你。

謙虛踏實做人

新員工要融入企業(yè),，就要保持一顆謙虛的心,。只有具有一顆謙虛的心，才能夠吸收企業(yè)中的精華部分,，如果你總認為自己已經(jīng)完全滿足了,，那樣就不可能聽進意見，改進自己的工作,，讓自己成長,、發(fā)展。要樂于聆聽,、觀察和發(fā)問,，對于一個我們不熟悉的地方，要多聆聽別人的意見,，細心觀察他們的行為,，和抱有勇于發(fā)問的精神。

在被介紹之后,，重復(fù)每個人的名字

你已經(jīng)不知所措了,，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后,，記住這點,，重復(fù)每個人的名字，只要可能,，記住他們的名字,。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。

理解公司的怪癖

你可能還不明白這個古怪的生日歌,，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧,，但是一起去,。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去,。

標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)

你的前任花了很長時間,，把標(biāo)準(zhǔn)操作流程集合在一起成為了手冊，這是你的機會,，學(xué)習(xí),，記住，活用,。這是你的備忘單,。為什么你要忽視它呢?

提供幫助

是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事,，這都不重要,。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做,。這就是團隊的基礎(chǔ),。

學(xué)會總結(jié)

新員工的接觸的工作可能比較雜，并且剛步入社會,，會很多東西不懂,，這個時候，需要的就是每天做總結(jié),，職場智慧和技能就是在總結(jié)中得出的,。

在職場生存法則篇四

1、理性看待得與失

生活中,，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,，付出了就必須要得到同樣程度的回報,，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的,。

2,、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力,。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人,，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念,，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升,，走上職場發(fā)展的快車道,。

3,、工作中及時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年,，而it行業(yè)的知識更新甚至更短,，僅為一到兩年,。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,，多學(xué)知識總沒有壞處,，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識,，最前沿,、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4,、具備敏銳的觀察力

人們常說當(dāng)局者迷,，如果你是在一個企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作,，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度,。可是,，如果你是新人,，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題,，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象,，在眾多新人中脫穎而出。

5,、要有強烈的責(zé)任心

員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐模驗閷嵺`證明,，選擇某個職業(yè),，只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,，然后跳槽,，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6,、永遠不要說i do not know

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代,，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦,、手機,，便可知道天下事,，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問,，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

7,、懂得經(jīng)常向上級匯報

不管公司規(guī)模大小，老板,、上司都是非常忙碌的,，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主,，每天積極匯報,，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點,。

8,、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的,，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情,。每個崗位都有相關(guān)的負責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,，這樣會招人嫌棄。

9,、瘋狂學(xué)習(xí),，低調(diào)處事

新進職場的你，即使是在校能力超群,，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí),，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等,，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大,。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局,、就事論事,，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒,，如果做不到,，哪怕才華橫溢、天賦異稟,，也不會得到企業(yè)重用,，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數(shù)據(jù)說話

新人最愛說“我以為”,，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”,。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字,。誰也不能拍著胸脯打包票,，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷,。