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誠懇的辭職信篇一

尊敬的x總：

您好！

曲指算來,，我到公司已有xxxxx個月了,，這xxxx個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美,，但在公司同事們的幫扶,、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職,，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待,。憑心而論，領導青睞器重,，同事齊心融洽,，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境,。

但猶豫再三,，我還是寫了這封信,。

我要離開公司了！

雖然我心里也真的不愿意,，但我不得不這樣選擇,。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人,。而讓我感到難堪的是,，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由,。雖然我的毛病不是什么大問題,，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待,。您知道,，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本,。

誠懇的辭職信篇二

尊敬的xx總：

您好,！

轉眼間，我到公司已有x年了,，這x年的工作時間里,，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助,，尤其是您的信任與教導下,，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待,。憑心而論,，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程,，使我學到了很多東西,，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里,，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了,！

但猶豫再三，經過了長時間的考慮,，我還是寫了這一封辭職信,。

加入公司以來，您對我的信任,、教導與嚴格要求,，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力,。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下,，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高,。我常想，自己應該用一顆感恩的心,，去回報您及公司對我的栽培,，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限,，有很多地方沒有做得能讓您滿意,，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉,，請您原諒,！

經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足,，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神,，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度,。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經常教導我的地方,，我一定會銘記于心,！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助！

懇請您接受我的辭職申請請求,！

謝謝,！

誠懇的辭職信篇三

尊敬的領導:。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到xx船務有限公司也已經半年多了,，正是在這里我開始踏進了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,。公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學習,。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對的,，由此我開始了思索，認真的思考,。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深的痛苦，不能自拔,，也許人真的要學會慢慢長大,。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際,目前的形勢較為嚴峻,的確很需要業(yè)務員.也正是考慮到公司今後在工作安排上的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成任何損失，現(xiàn)在我鄭重向公司提出辭職,！長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最後一班崗,，做好工作的交接工作，盡力讓公司各項工作做到平穩(wěn)過渡,。離開公司,，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得.舍不得領導們特別是xxx的諄諄教誨,，舍不得同事間那份真誠和友善的合作,。也愿公司在今後的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,充分發(fā)揮永豐人的精神,再創(chuàng)佳績!!

祝愿公司興旺發(fā)達,！

辭職人：王xx,。

日期:20xx年x月x日

誠懇的辭職信篇四

尊敬的x總：

在工作的五年匆匆而過，恍惚間并不遙遠,，我還記得在畢業(yè)的時候,，被石家莊的公司辭退，那時候我根本沒想過來北京,，而且長這么大也就來過兩次北京,，大二的時候來過一次，大四的時候去過國展招聘會,。我覺得北京好大好大,，我肯定混不來。我不知道畢業(yè)后會去哪里,，即便當論文答辯結束后張小寧問我想不想去北京的時候,，我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒有小寧的介紹,，有一點我可以肯定,，那就是絕對不會來北京,，想都沒想過。如果那樣我現(xiàn)在可能還會在石家莊游蕩,，可能會離廣告越來越遠,，一邊走一邊迷茫在年輕的路上。

所以我很感謝公司,，感謝艾總給了我這個機會,，讓我一畢業(yè)就能步入純正的廣告圈。和那些同我一樣沒有社會關系的三本學生,，我感到驕傲和幸運,，當他們?yōu)榱苏业揭环莨ぷ鞫疵赝逗啔v的時候，我已經初嘗拿下交行這個國內第五大銀行的做廣告的成就感,。感謝這個溫和的平臺,。

感謝艾總、各位總監(jiān)的教導和關懷,，從你們那里我學到了很多很多,，工作上的技能和經驗，為人處事上的道理和方法,。你們是我走進社會的啟蒙恩師,，我很珍惜在這里學到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益,。

在這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助,，他們把自身積累的`方法和經驗與我分享,，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰(zhàn),，一起為了同一個目標奮進,，同甘共苦，感謝他們!

由于個人的原因,，我將在月底離職,，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的公司，告別一起的戰(zhàn)斗史,，告別一起為成就的喝彩,，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到文化帶給我的沖擊,，此刻我想說有機會我們再共事!

由此對公司造成的不便我深表歉意,。希望領導可以理解!祝愿在未來的日子里蒸蒸日上，宏圖大展,。

此致

敬禮!

xxx,。

x年xx月xx日,。

誠懇的辭職信篇五

尊敬的公司領導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職，希望您能諒解,。

來到公司快一年,，開始踏上社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過失意和痛苦,，總體來說公司寬松平等的人際關系和嚴明求精的工作紀律給我留下了終身難忘的記憶,，其實我也非常感謝我的項目經理彭潘經理，正因為他對我的嚴格要求,，我個人能力提升很快,，至此我明顯感覺到自己比去年剛畢業(yè)時成熟多了，而且自己的業(yè)務水平也得到了很大程度的提升,，非常感謝公司對我的培養(yǎng)愛護和同事對我的關心照顧,，我無以回報，但我心里永懷感激,。

我辭職的原因(情況已經向我的頂頭上司彭潘經理作過說明)如下：

其中主要的問題就是經濟問題,。由于現(xiàn)在房價越漲越快，已經超越了我的支付能力,，而且我家里的條件也不是很好,，有個弟弟今年高考，家里的負擔也比較重,。父親是個退休的警察,，母親沒有工作，所以我面臨了一些經濟上的問題,。而且現(xiàn)在我也這么大了,，需要考慮的事情也很多，畢竟自己以后家里也沒有太多的經濟條件進行支持,。

能為公司效力的日子不多了,，我將在此申請上交之后將自己手頭的項目交接好，我一定會把好自己的最后一班崗,，盡力不給公司帶來損失,。其實，對我來說提交此申請是經過相當長時間反反復復考慮權衡的,。

特提出辭職,，望批復為感，并使我盡快辦理相關手續(xù)。

值得一提的是本公司的xxx同事各方面都較好,，他待人真摯,，而且業(yè)務能力很強，技術水平也比較高,，工作上好學又極其認真,，非常負責，具有鉆研精神,，這些給我留下了深刻的印象,，而且比較穩(wěn)定，我希望大家多了解他,，所以借此機會向公司領導提個建議,。

誠懇的辭職信篇六

尊敬的領導：

在這里我首先感謝你對的照顧，也希望你對我的離職給予理解,，我給你寫這封信的目的是為了我們公司發(fā)展的更好,，在這封信大多說的是你工作中存在的一些問題,，但我所說真是忠言(逆耳),，祝愿我們的公司越做越好,，所提的意見也希望能給你帶來一些反思。

現(xiàn)在我們的公司,，實際上是你家庭的擴大,，企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化往往就是老板個人愛好、個人志趣,、個人行為方式,、也是你個人生活習慣的擴大，,、家族文化的擴大,，完全依你個人和家庭而存在，不是真正意義上的“企業(yè)”,。

在你企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期,，家族化經營的確可以讓企業(yè)內部人員同甘共苦,，患難與共,，減少管理成本。然而,，隨著企業(yè)形成規(guī)模,，家族化管理模式必然排斥更有才能的外來專業(yè)人員加盟企業(yè)，難以形成制度化管理,，企業(yè)管理決策缺乏監(jiān)督,。

站在現(xiàn)代企業(yè)制度的角度來看，企業(yè)就是獨立于個人,、家庭和任何團體而存在的贏利組織,，它不帶有任何個人取向和家族色彩,，不帶有任何社團取向。在家族式企業(yè)中,，平庸的家庭成員往往占據著企業(yè)重要部門的最高職務,，壓制著素質較高的外來人才的工作創(chuàng)意和激情;家族式企業(yè)難以實現(xiàn)所有權與經營權的分離，不可能真正重用職業(yè)經理人,，因而管理水平很難有一個大的提高;家族式企業(yè)高層人員往往會因為他在家族中的角色而發(fā)生企業(yè)角色錯位的現(xiàn)象,，不斷給管理制造麻煩;家族式企業(yè)對企業(yè)的制度化建設有一種天然的抗拒力。

家族式企業(yè)有這么幾個特點：重感情,、重親情,、重人情;輕正義、輕公理,、輕原則,。在家族型企業(yè)中，人們很難去辨別是非對錯,，更多地考慮的是“人”的因素,。家族型企業(yè)中沒有清楚的黑白界限。

另外,，企業(yè)中那些最有恃無恐地違反公司制度,、破壞公司紀律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關系的人，而當我按照公司有關制度對違規(guī)者進行處罰時,，首先遭到的就是來自你家族成員的阻攔,。企業(yè)中充滿著各種特殊背景的人，盤根錯節(jié)的關系網形成了一道黑色阻力,，阻攔著我們企業(yè)正規(guī)化建設和規(guī)范化運行,。我想要開除一個違紀員工十分困難，而家族成員對誰不滿意就可以第二天讓他立馬滾蛋,。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計劃,、組織、控制和糾偏,，而是如何在企業(yè)效率和企業(yè)家族成員利益之間尋求平衡——而這一點往往不可能達到,。

企業(yè)成功，關鍵問題不在于是不是家族化企業(yè),，而在于家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業(yè)的規(guī)章制度,，聽從指揮，執(zhí)行到位,。

你的行為充滿著太多的迷離色彩,，在公司除了你本人，誰也不知道老板你明天要做什么，企業(yè)中沒有健全的制度,，沒有長期經營發(fā)展計劃,，任何事情都得由你來統(tǒng)一安排，如果你一時還沒有安排或是忘了這件事情,，我們就必須耐著性子等待,，等你慢慢安排過來或想起這件事情之后再把決定結果通知我。在公司中,，權力大于制度,，一切都是模糊的、未知的,、易變的,、主觀的，一切都必須看你臉色行事,，如果你所說的與制度不一樣,，必須聽你的，至于制度嘛,，一邊去,。

在家族企業(yè)經營過程中，有一個始終困擾管理者的問題——當家族成員個人利益與公司整體長遠發(fā)展利益發(fā)生矛盾時,，就舍誰取誰?事實上,，在兩者之間尋求妥協(xié)和平衡的努力往往很難長久維持。這種平衡和妥協(xié)的基礎是建立在非理性,、缺乏合理機制的基礎之上,，十分脆弱。所以,，從中舍棄一個,、留取一個成為必然選擇。而大部分民營企業(yè)家們都會選擇家族成員個人的利益,、犧牲公司長遠的發(fā)展利益,。

你很有才能，不缺乏智慧,，但缺少的是誠實和信譽,，這是人文精神和社會責任感。一般人大都有這樣的一種觀點：企業(yè)家成功靠的是才華,。其實不然,，企業(yè)成功靠的是一種社會責任感,、一種理性科學精神,、一種道德感、一種人文精神、一種對規(guī)則遵守和一種真正意義上的企業(yè)家精神,。

在你的身上呈現(xiàn)出一種“二元化人格”,，一方面，你接受了很多現(xiàn)代化企業(yè)管理的理念,、認同很多國際公認的企業(yè)運作原則,，在公開正式場合中，你能侃侃而談,、長篇大論,，言語之中的觀念都十分前衛(wèi)。但另一方面,，在日常工作當中又會流露出其思想最深處的那種劣根性意識——包括家族意識,、人治意識、專斷意識,、地緣意識,、封建意識。

一個企業(yè)里面如果只有一個思想,、一種聲音、一種觀點,，那么,，這樣的企業(yè)一定是不健康的企業(yè)。一個企業(yè)可以只有一個投資方案,、一個設備改進計劃,、一個營銷from計劃，但必須存在多種思想和觀點,，企業(yè)的管理體制,、業(yè)務模式、生產計劃和市場開拓方案必須是各種思想,、多種聲音、多種觀點互相沖突,、互相競爭,、互相磨合而最終形成的,。

你抓住了一個好產品,，瞄準了這個好機會,，然后不顧一切地沖進去,，在競爭很小的前提下一舉成功,。但是，這種成功并不伴隨著老板的人格,、企業(yè)文化及管理水平的提升,，于是，在企業(yè)的后續(xù)發(fā)展中,，就出現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的需要與你的人格之間永無休止的斗爭,。

你的骨髓里有著一種對市場經濟及規(guī)范管理的先天不足，內容是：對組織,、計劃,、統(tǒng)籌運作的無知;對市場經濟游戲規(guī)則的漠視;對公理、正義和道德原則的疏遠;對企業(yè)長遠戰(zhàn)略的忽略;對正規(guī)化,、度化建設的冷漠;對人才葉公好龍式的排斥態(tài)度,。這是計劃經濟、小農經濟及中國傳統(tǒng)文化給你烙上的深深烙印,，無可逃避,。

你更象一個大的，成功的個體戶,。個體戶的所有活動都不需要正規(guī)企業(yè)的那種計劃,、組織、領導,、控制和激勵;不需要多少與外界的協(xié)調和配合,，也不需要什么組織運作;你完全靠自己的單打獨斗來生存。你身上更多的是生意人的精明,、商人的狡黠,、甚至是小販的精于計算，缺乏的是哲學家的頭腦,、企業(yè)家的襟懷和政治家的眼光,。因此我們的公司不是“學習型企業(yè)”，而是“賺錢型企業(yè)”,，你不是“學習型”老總,，而是“賺錢型”老總。

企業(yè)落后的原因也不在于技術,、資金,、設備和技術層面的管理上，而在于企業(yè)的經營哲學和價值觀念方面,。在這個世界上,，最容易學到的東西是外在的東西,，而最不容易學到的東西是隱性的東西，是內涵,，是軟件。而越是內涵的東西就越是能夠對事物發(fā)展起決定性作用,，就像電腦一樣,，軟件的作用遠遠大于硬件。無形東西的作用遠勝于有形的東西,。

在辦公樓和進口先進設備的背后,，隱藏著的往往是傳統(tǒng)的、家族式的,、帶著濃厚的農業(yè)社會和計劃經濟色彩的價值觀念,。有形的東西最容易形成和改變，最難改變和形成的是無形的東西,。而對事物發(fā)展起著根本作用的永遠都是無形的東西――精神,。

你有著很多時髦的思想和超前的觀念，缺乏的恰恰就是這個最基本的道德觀念,。你的精神氣質中更多的是那種綠林豪杰氣質,，而缺少李嘉誠、包玉剛,、韋爾奇,、艾柯卡等現(xiàn)代企業(yè)家身上的那種理性、嚴謹,、條理和邏輯性取向的精神氣質,。

在民營企業(yè)中，制度化,、規(guī)范化的最大阻力恰恰來自于企業(yè)的最高決策者,，來自于老板本人。由于公司老板對公司管理制度的輕蔑態(tài)度,，導致管理制度本身的嚴肅性和權威性遭到踐踏,，當員工干部也違反這些制度的時候，制度監(jiān)督部門就會面對“只許官家放火,，不許百姓點燈”的質疑,，從而導致制度無法執(zhí)行貫徹。

民營企業(yè)在進行企業(yè)內部制度化,、規(guī)范化建設過程中存在著一種搖擺性,、不確定性、反復性,、模糊性,、模棱兩可性,、不堅定性、不徹底性格,、妥協(xié)性和復辟性,。企業(yè)中常有這種情況發(fā)生：由于管理混亂、無章可循,，老板下令管理人員制定健全的規(guī)章制度,，用制度來規(guī)范員工的行為，但當制度制訂出來,、真正開始執(zhí)行,、碰到傳統(tǒng)習慣勢力的抵抗時，老總往往又不能堅持當初下令制定制度的初衷,，大多是以向舊習慣勢力讓步,、犧牲制度的方式結束。

在企業(yè)的制度化建設過程中存在著一個很強的“二律背反”現(xiàn)象：不按制度執(zhí)行,，企業(yè)管理混亂;而嚴格按制度執(zhí)行,，又會觸動企業(yè)長久形成的陋習和一些人的既得利益，制度執(zhí)行者會遭到反對者的群起攻之,，你也會充分考慮反對者的意見和企業(yè)的穩(wěn)定性,，未必就一定站在制度執(zhí)行者的一邊。于是就形成這樣一個怪圈：制度的制定是在老板的授意下進行,，而一旦制度真正執(zhí)行起來,，在傳統(tǒng)勢力和嚴格執(zhí)行制度的行為發(fā)生嚴重沖突時，你又要安撫反對勢力,，不會完全維護制度的嚴肅性,、不保護制度的執(zhí)行者。于是,，制度和制度執(zhí)行者就被當成一種祭品犧牲掉了,。

在這種情況下，要么我干不下去辭職走人,，要么其主張和措施被你否決后處于極為難堪,、困窘的境地。我們公司的特點就是帶有太多的個人色彩,，你個人的影響力太強,，而制度的作用太少。公司是“個人化”企業(yè),，而非制度化企業(yè),，如果你離開公司，整個企業(yè)就全部癱瘓,。在你在身上具有反規(guī)則反民主的心態(tài),。

好人和壞人的區(qū)別就在于每個人內心深處的“善”和“惡”的比例不同罷了,。對于一個有著嚴格制度的企業(yè)來說，“壞人”會變成“好人”,，而對于一個缺乏嚴格制度企業(yè)來說,，“好人”也會變成“壞人”

今天我就說到這里吧，我是一片真心,，句句實語,，目的是讓公司有更好的發(fā)展，有說的不對的地方還請你諒解,，最后祝你工作順利,，萬事好意,。

___,。

___年__月__日。

誠懇的辭職信篇七

您好,！

在您如此繁忙的時候,，給您寫這份申請，提出辭職,，實屬不該,，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾,，所以經過慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務,，離開貴公司。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請,，并批準,。

進公司已經三個月有余了，在公司的這些時間我學到了很多東西,，同事們都很照顧我,。不管是在技術上的還是為人處事，都讓我受益匪淺,。公司的整體實力特別好這讓我很是欽佩,，尤其是市場部員工業(yè)務能力特別強，使公司一直處于一個非常良好的'運營狀態(tài),。我很感激公司能給我一個這樣的學習和實踐的機會!

雖然現(xiàn)在在公司我已經能獨立做各個項目,，但是我感覺我還差很多，需要不停的學習需要接觸更多的東西,。也許是人各有志吧,，我感覺我會的東西與公司現(xiàn)實所用的有點格格不入。我比較擅長做liunx的服務器管理維護,，熟悉各種網絡協(xié)議,，精通sql腳本,，還有網絡工程相關的技能。但是這一切并不能得到很好的運用,，所以我決定找一個合適自己的平臺去發(fā)展,，這樣也不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。

我的理念是做一切不可能的事,，用實力來完成自己的夢想,，現(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環(huán)境,。交接工作可能需要一段時間,，但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接，希望領導能理解.

在未離開崗位之前,，請領導正常分配我的工作,，我一定會盡自己的職，做好應該做的事,。如果因為我的離職而給公司造成的不便,，我只能深表歉意和遺憾。同時感謝劉總給予我的寶貴學習機會,，我會好好銘記!望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我會繼續(xù)認真做好目前的每一項工作,。

祝您身體健康,，并且希望公司的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

誠懇的辭職信篇八

尊敬的領導：

您好,！

轉眼間,，我到公司已有x年了，這x年的工作時間里,，雖然我的工作并不是盡善盡美,，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下,，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作,，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論,，我開始對基礎工程毫無了解,，但在您這里我基本了解了基礎工程，使我學到了很多東西,，特別是一些做人的道理和對生活的理解,。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了！

但猶豫再三,，經過了長時間的考慮,，我還是寫了這一封辭職信。

加入公司以來,，您對我的信任,、教導與嚴格要求，令我非常感動,，也成為激勵我努力工作的動力,。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高,。我常想,，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培,，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,，但自己的能力真的很有限，有很多地方沒有做得能讓您滿意,，所以對過去工作中失誤與不足的地方,，我真誠的對您說聲抱歉,，請您原諒,！

經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足,，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神,，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度,。這是我在以后的人生中需要注意的地方,，也是袁總經常教導我的地方，我一定會銘記于心,！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助,！

懇請您接受我的辭職申請請求！

謝謝,！

20xx年xx月xx日,。

誠懇的辭職信篇九

xx總經理和人事xx：

你們好！

因職業(yè)發(fā)展方向的選擇及家庭等個人因素,，決定辭去在xx公司的xx運營總監(jiān)職務,，謹以此報告正式提出辭職。

回首與xx公司領導,、同事并肩的同行的一年,，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉,，或是高亢奮力,，時間如梭，白駒過隙,，如歌似水,，將珍藏在記憶中。芯片測試,，團隊的建設,，實驗室籌備，供應商關系,，流程設置等等微獻薄力,，實在愧當其位；時時惶恐于工作績效,，每每不安于曾經允諾,。幸有周年慶的歡笑，拓展訓練的友情,。于同事球場技藝切磋,，同事四川仙海湖畔暢懷品魚，奉賢海灣雨中海上沖浪,。一切歷歷在目,。

xx公司活力內涵，不屈于環(huán)境和條件艱難,，仍然象種子毅然萌發(fā),，快速成長。領導同事同心同德,，披荊斬棘,，跋涉開拓，在行業(yè)確立了自己的位置?，F(xiàn)在又有xx市產業(yè)扶持的歷史機遇,，我們完全可以期待她春華秋實，現(xiàn)在具有的風采必然意味著將來的累累碩果,。但人各有志,，我為個人職業(yè)志向與現(xiàn)在公司崗位的迥然兩異，經過內心激烈斗爭,，艱難取舍,，還是選擇離開?；蚩赡芙o公司帶來的短時影響深表歉意,。但工作表現(xiàn)不佳而至內心惶恐稍有釋放。相信公司會找到真正優(yōu)秀之能人，帶領運營之新境界,。

與大家說再見有點惆悵,，提辭職寥寥數字有感于肺腑！一個月的離職期內必仍處理好該做好的事：應用測試,、產品工程,、流程推進這三部分工作將極力前推。以后也非常樂意以朋友身份為xx公司進言獻策,。

最后懇請xx總經理批準,！

20xx-x-x。

誠懇的辭職信篇十

尊敬的領導：

您好!感謝您能在百忙之中抽看我的辭職信,。

致以我深深地歉意,，懷著復雜的心情寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候向您提出辭職,，現(xiàn)由于個人原因不能在(單位名稱)繼續(xù)發(fā)展,，感謝公司對我長期以來的培養(yǎng),對我的關心和照顧,和你們一起的日子里，讓我學到了很多知識,，學會了很多為人處事的道理,，使我得到了家庭般的溫暖。

我離開這個單位,，離開曾經一起工作的同事,，確實很不舍，但是我還是決定離開了,，我懇請單位原諒我的離開,，批準我在本月底辭,，做好交接工作請領導給予批準,，深表感謝!

此致

敬禮

___。

___年__月__日,。

誠懇的辭職信篇十一

領導：

很遺憾在這里我要跟您們提出辭職!

哭有時,，笑有時，歡樂有時,，悲傷也有時!人生如此,，在唐宮也是如此。

我從來不覺得自己會親手遞上這份辭職信,，因為我覺得自己是最能堅持到底的,。這些日子，我內心都非常煎熬,，從樓面到倉庫,，從倉庫到樓面，變化實在太大了。大到我覺得自己的決定根本不是最重要,，只是一直被安排著,。

三個月的日子里，無論是被安排到那個崗位,，什么樣的工作,，為唐宮我都是盡心盡力，甚至抽出我下班的時間去記唐宮的知識,，做個真正的xx人,。

辛苦，不是問題,。工資低也不去計較得太多,。每次提起唐宮，酸,，甜,，苦，辣什么味道都有,。

也許三個月太過短暫,，也許再堅持多一點點就可以等到春暖花開的季節(jié)。但是心理上的壓力卻不能用味道來形容,。再次回到樓面,，感覺已經不一樣了，越來越追趕不了別人的腳步,，得不到別人的重視,，總是被安排看大廳，總是被人懷疑我的能力,，如果我稍微忘了給別人回應,，就會說我不會說話。我內心有太多的難受,，有太多的矛盾,。有時候我真的很舍不得這里，但是悲傷的總是比歡樂的要多得多,，所以我選擇了離開,。

離開一個我辛苦耕耘的地方，離開一個我流淚曬汗的地方,，離開一個有過歡笑,，有過悲傷的地方。也許選擇總是會讓人覺得痛苦的,，選對選錯也沒有人會預料得到,。也許這一封辭職信遞出對公司的損失很大,，請原諒我未能順利地完成這次實習任務，并對公司的損失致上深深的歉意,。

在xxx,，學習到的，成長過的,，體會過的,，都永遠記在我的心里。

x年x月x日,。

誠懇的辭職信篇十二

尊敬的xx主任：

您好,！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作,、生活中,，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要,，因此我渴望回到校園,，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后,，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在一切職務,，敬請給予批準為謝！

在近四年的時間里,，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能,，對科研工作有了大致的了解,。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助,；思想上,，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富,。

在這里，特別感謝xx（上級單位）a主任,、b主任、c主任在過去的工作,、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感謝z主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康,，事業(yè)順心,。并祝愿xx、事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

20xx年xx月xx日,。

范文如果您近期正打算辭職，那么你一定需要一份辭職信,。下面小編為大家推薦的是范文,，歡迎閱讀參考。范文(一)尊敬的公司領導：在遞交這份辭......

誠懇的辭職信篇十三

尊敬的賈總：

您好!

屈指算來,，我到公司已有幾年了,，這幾年里，雖然我的工作并不是盡善盡美,，但在公司同事們的幫扶,、輔佐下,尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職,，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待,。憑心而論，領導青睞器重,，同事齊心融洽,，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境,。

但猶豫再三,，我還是寫了這封辭職信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意,，但我不得不這樣選擇,。

您知道雖然我是個年輕人，但我并不是個怕吃苦的人,。而讓我感到難堪的是,，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由,。雖然我的毛病不是什么大問題,，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待,。您知道,，對于一個男人來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本,。

我是一個理智而現(xiàn)實的人,，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想,，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說,，真的比什么都要重要,。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作,，所以我不想為難自己,，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了,。我真的需要休息一段時間,，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么,，但對我來說它真的很重要,，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來,，您對我的器重與信任,，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力,。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下,，我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的,。我常想,，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛,，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意,，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方,，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

申請人：xxx,。

20××年11月5日,。

誠懇的辭職信篇十四

尊敬的xxx領導：

我很遺憾自己在這個時(文秘頻道提供)候向公司正式提出辭職。

來到省移動客服中心已經接近半年了,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風,，讓我能開心的工作,，開心的學習。但是因為離家比較遠,，父母近期身體都不好,，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任,，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作,，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確(文秘頻道提供)實已經無法勝任工作,。正是考慮到這些因素,，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準,，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作,，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接,。

我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任,，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員,，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富,。

祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功,！

此致

敬禮,！

省中心普通話務班2班xx。

xx年6月24日,。

文檔為doc格式,。

誠懇的辭職信篇十五

尊敬的領導：

在這里我首先感謝你對的照顧，也希望你對我的離職給予理解,，我給你寫這封信的目的是為了我們公司發(fā)展的更好,，在這封信大多說的是你工作中存在的一些問題，但我所說真是忠言(逆耳),，祝愿我們的公司越做越好,，所提的意見也希望能給你帶來一些反思。

現(xiàn)在我們的公司,，實際上是你家庭的擴大,，企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化往往就是老板個人愛好、個人志趣,、個人行為方式,、也是你個人生活習慣的擴大，,、家族文化的擴大,，完全依你個人和家庭而存在，不是真正意義上的“企業(yè)”,。

在你企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期,，家族化經營的確可以讓企業(yè)內部人員同甘共苦,，患難與共，減少管理成本,。然而,，隨著企業(yè)形成規(guī)模，家族化管理模式必然排斥更有才能的外來專業(yè)人員加盟企業(yè),，難以形成制度化管理,，企業(yè)管理決策缺乏監(jiān)督。

站在現(xiàn)代企業(yè)制度的角度來看,，企業(yè)就是獨立于個人,、家庭和任何團體而存在的贏利組織，它不帶有任何個人取向和家族色彩,，不帶有任何社團取向,。在家族式企業(yè)中，平庸的家庭成員往往占據著企業(yè)重要部門的最高職務,，壓制著素質較高的外來人才的工作創(chuàng)意和激情;家族式企業(yè)難以實現(xiàn)所有權與經營權的分離,，不可能真正重用職業(yè)經理人，因而管理水平很難有一個大的提高;家族式企業(yè)高層人員往往會因為他在家族中的角色而發(fā)生企業(yè)角色錯位的現(xiàn)象,，不斷給管理制造麻煩;家族式企業(yè)對企業(yè)的制度化建設有一種天然的抗拒力,。

家族式企業(yè)有這么幾個特點：重感情、重親情,、重人情;輕正義,、輕公理、輕原則,。在家族型企業(yè)中,，人們很難去辨別是非對錯，更多地考慮的是“人”的因素,。家族型企業(yè)中沒有清楚的黑白界限,。

另外，企業(yè)中那些最有恃無恐地違反公司制度,、破壞公司紀律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關系的人,，而當我按照公司有關制度對違規(guī)者進行處罰時，首先遭到的就是來自你家族成員的阻攔,。企業(yè)中充滿著各種特殊背景的人,，盤根錯節(jié)的關系網形成了一道黑色阻力，阻攔著我們企業(yè)正規(guī)化建設和規(guī)范化運行,。我想要開除一個違紀員工十分困難,，而家族成員對誰不滿意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計劃、組織,、控制和糾偏,，而是如何在企業(yè)效率和企業(yè)家族成員利益之間尋求平衡——而這一點往往不可能達到。

企業(yè)成功,，關鍵問題不在于是不是家族化企業(yè),，而在于家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業(yè)的規(guī)章制度,，聽從指揮,，執(zhí)行到位。

你的行為充滿著太多的迷離色彩,，在公司除了你本人,，誰也不知道老板你明天要做什么，企業(yè)中沒有健全的制度,，沒有長期經營發(fā)展計劃,，任何事情都得由你來統(tǒng)一安排，如果你一時還沒有安排或是忘了這件事情,，我們就必須耐著性子等待,，等你慢慢安排過來或想起這件事情之后再把決定結果通知我。在公司中,，權力大于制度,，一切都是模糊的、未知的,、易變的,、主觀的，一切都必須看你臉色行事,，如果你所說的`與制度不一樣,，必須聽你的，至于制度嘛,，一邊去,。

在家族企業(yè)經營過程中，有一個始終困擾管理者的問題——當家族成員個人利益與公司整體長遠發(fā)展利益發(fā)生矛盾時,，就舍誰取誰?事實上,，在兩者之間尋求妥協(xié)和平衡的努力往往很難長久維持。這種平衡和妥協(xié)的基礎是建立在非理性,、缺乏合理機制的基礎之上,，十分脆弱。所以,，從中舍棄一個,、留取一個成為必然選擇。而大部分民營企業(yè)家們都會選擇家族成員個人的利益、犧牲公司長遠的發(fā)展利益,。

你很有才能,，不缺乏智慧，但缺少的是誠實和信譽,，這是人文精神和社會責任感,。一般人大都有這樣的一種觀點：企業(yè)家成功靠的是才華。其實不然,，企業(yè)成功靠的是一種社會責任感,、一種理性科學精神、一種道德感,、一種人文精神,、一種對規(guī)則遵守和一種真正意義上的企業(yè)家精神。

在你的身上呈現(xiàn)出一種“二元化人格”,，一方面,，你接受了很多現(xiàn)代化企業(yè)管理的理念、認同很多國際公認的企業(yè)運作原則,，在公開正式場合中,，你能侃侃而談、長篇大論,，言語之中的觀念都十分前衛(wèi),。但另一方面，在日常工作當中又會流露出其思想最深處的那種劣根性意識——包括家族意識,、人治意識,、專斷意識、地緣意識,、封建意識,。

一個企業(yè)里面如果只有一個思想、一種聲音,、一種觀點,，那么，這樣的企業(yè)一定是不健康的企業(yè),。一個企業(yè)可以只有一個投資方案,、一個設備改進計劃、一個營銷from計劃,，但必須存在多種思想和觀點,，企業(yè)的管理體制、業(yè)務模式,、生產計劃和市場開拓方案必須是各種思想,、多種聲音,、多種觀點互相沖突、互相競爭,、互相磨合而最終形成的,。

你抓住了一個好產品，瞄準了這個好機會,，然后不顧一切地沖進去,，在競爭很小的前提下一舉成功。但是,，這種成功并不伴隨著老板的人格,、企業(yè)文化及管理水平的提升，于是,，在企業(yè)的后續(xù)發(fā)展中,，就出現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的需要與你的人格之間永無休止的斗爭。

你的骨髓里有著一種對市場經濟及規(guī)范管理的先天不足,，內容是：對組織、計劃,、統(tǒng)籌運作的無知;對市場經濟游戲規(guī)則的漠視;對公理,、正義和道德原則的疏遠;對企業(yè)長遠戰(zhàn)略的忽略;對正規(guī)化、度化建設的冷漠;對人才葉公好龍式的排斥態(tài)度,。這是計劃經濟,、小農經濟及中國傳統(tǒng)文化給你烙上的深深烙印，無可逃避,。

你更象一個大的,，成功的個體戶。個體戶的所有活動都不需要正規(guī)企業(yè)的那種計劃,、組織,、領導、控制和激勵;不需要多少與外界的協(xié)調和配合,，也不需要什么組織運作;你完全靠自己的單打獨斗來生存,。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠,、甚至是小販的精于計算,，缺乏的是哲學家的頭腦、企業(yè)家的襟懷和政治家的眼光,。因此我們的公司不是“學習型企業(yè)”,，而是“賺錢型企業(yè)”，你不是“學習型”老總,，而是“賺錢型”老總,。

企業(yè)落后的原因也不在于技術,、資金、設備和技術層面的管理上,，而在于企業(yè)的經營哲學和價值觀念方面,。在這個世界上，最容易學到的東西是外在的東西,，而最不容易學到的東西是隱性的東西,，是內涵，是軟件,。而越是內涵的東西就越是能夠對事物發(fā)展起決定性作用,，就像電腦一樣，軟件的作用遠遠大于硬件,。無形東西的作用遠勝于有形的東西,。

在辦公樓和進口先進設備的背后，隱藏著的往往是傳統(tǒng)的,、家族式的,、帶著濃厚的農業(yè)社會和計劃經濟色彩的價值觀念。有形的東西最容易形成和改變,，最難改變和形成的是無形的東西,。而對事物發(fā)展起著根本作用的永遠都是無形的東西――精神。

你有著很多時髦的思想和超前的觀念,，缺乏的恰恰就是這個最基本的道德觀念,。你的精神氣質中更多的是那種綠林豪杰氣質，而缺少李嘉誠,、包玉剛,、韋爾奇、艾柯卡等現(xiàn)代企業(yè)家身上的那種理性,、嚴謹,、條理和邏輯性取向的精神氣質。

在民營企業(yè)中,，制度化,、規(guī)范化的最大阻力恰恰來自于企業(yè)的最高決策者，來自于老板本人,。由于公司老板對公司管理制度的輕蔑態(tài)度,，導致管理制度本身的嚴肅性和權威性遭到踐踏，當員工干部也違反這些制度的時候,，制度監(jiān)督部門就會面對“只許官家放火,，不許百姓點燈”的質疑，從而導致制度無法執(zhí)行貫徹,。

民營企業(yè)在進行企業(yè)內部制度化,、規(guī)范化建設過程中存在著一種搖擺性,、不確定性、反復性,、模糊性,、模棱兩可性、不堅定性,、不徹底性格,、妥協(xié)性和復辟性。企業(yè)中常有這種情況發(fā)生：由于管理混亂,、無章可循,，老板下令管理人員制定健全的規(guī)章制度，用制度來規(guī)范員工的行為,，但當制度制訂出來,、真正開始執(zhí)行、碰到傳統(tǒng)習慣勢力的抵抗時,，老總往往又不能堅持當初下令制定制度的初衷,，大多是以向舊習慣勢力讓步、犧牲制度的方式結束,。

在企業(yè)的制度化建設過程中存在著一個很強的“二律背反”現(xiàn)象：不按制度執(zhí)行,，企業(yè)管理混亂;而嚴格按制度執(zhí)行，又會觸動企業(yè)長久形成的陋習和一些人的既得利益,，制度執(zhí)行者會遭到反對者的群起攻之，你也會充分考慮反對者的意見和企業(yè)的穩(wěn)定性,，未必就一定站在制度執(zhí)行者的一邊,。于是就形成這樣一個怪圈：制度的制定是在老板的授意下進行，而一旦制度真正執(zhí)行起來,，在傳統(tǒng)勢力和嚴格執(zhí)行制度的行為發(fā)生嚴重沖突時,，你又要安撫反對勢力，不會完全維護制度的嚴肅性,、不保護制度的執(zhí)行者,。于是，制度和制度執(zhí)行者就被當成一種祭品犧牲掉了,。

在這種情況下,，要么我干不下去辭職走人，要么其主張和措施被你否決后處于極為難堪,、困窘的境地,。我們公司的特點就是帶有太多的個人色彩，你個人的影響力太強,，而制度的作用太少,。公司是“個人化”企業(yè),，而非制度化企業(yè)，如果你離開公司,，整個企業(yè)就全部癱瘓,。在你在身上具有反規(guī)則反民主的心態(tài)。

好人和壞人的區(qū)別就在于每個人內心深處的“善”和“惡”的比例不同罷了,。對于一個有著嚴格制度的企業(yè)來說,，“壞人”會變成“好人”，而對于一個缺乏嚴格制度企業(yè)來說,，“好人”也會變成“壞人”

今天我就說到這里吧,，我是一片真心，句句實語,，目的是讓公司有更好的發(fā)展,，有說的不對的地方還請你諒解，最后祝你工作順利,，萬事好意,。

xxx。

xx年xx月xx日,。

誠懇的辭職信篇十六

佛家禪語:修行不僅要有誠心,，更要有恒心，不是一朝一夕而是時刻如是,，平時不要講那么多話,，舌尖頂上顎，有口水時咽下,，那是甘露水,。

佛家禪語:地上種了菜，就不易長草,，心中有善,，就不易生惡。與人相處,，應能成人之美,，涵養(yǎng)容人之德。

佛家禪語:鄰里團結,，家庭美滿,，職業(yè)安定，環(huán)境優(yōu)美,，這是眾生應求的`幸福,。能慷慨地施舍，能誠心地服務,，無怨無悔,，這是最大的幸福,。

佛家禪語:問:心是什么？答:心是無形無相的我,，不在內不在外不在中間,，可以周遍宇宙。

佛家禪語:《頌投子答月圓未圓》:圓缺曾伸問老翁,，石龜銜子引清風,。咋朝木馬潭中過，踏出金烏半夜紅,。--投子義青,。

佛家禪語:禪有四行:有求皆苦，無求乃樂,，打破執(zhí)著,，是“無所求行”，讓自己從苦海解脫出來,，用法凈之理作指導,，是“稱法行”。

佛家禪語:僧人:雁過長空,，影沉寒水,，雁無遺蹤之意，水無沉影之心,，是不是得了禪意,？禪師:蘆花兩岸雪，江水一天秋,。

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