當(dāng)我們備受啟迪時,，常常可以將它們寫成一篇心得體會,，如此就可以提升我們寫作能力了,。通過記錄心得體會，我們可以更好地認(rèn)識自己,，借鑒他人的經(jīng)驗,，規(guī)劃自己的未來，為社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。

工作心得體會篇一

第一段：引言（100字）,。

工作是每個人成長的必經(jīng)之路,，通過不斷地實踐和體驗，我們可以獲得成功,，也會遭遇失敗,。在這個過程中，我們積累了寶貴的經(jīng)驗和體會,，這些對我們今后的工作和生活都具有重要意義,。在這篇文章中，我將分享我在工作中獲得的心得體會,。

第二段：重視溝通合作（250字）,。

在工作中，有效的溝通和良好的團隊合作是至關(guān)重要的,。經(jīng)過我的實踐和總結(jié),，我發(fā)現(xiàn)溝通是保證工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在與同事溝通時,，我會盡量保持耐心和理解,，同時表達(dá)自己的觀點和需求。我也明白,，有效的溝通不僅僅是說話,，還包括傾聽和理解他人的意見和意圖,。

同時，我也認(rèn)識到了團隊合作的意義,。作為一個團隊的一員,，共同的目標(biāo)和相互的支持是我們不可或缺的。我會積極參與團隊討論和決策,，提出自己的想法,，同時也會尊重和傾聽他人的意見,。通過與團隊緊密合作,，我發(fā)現(xiàn)我們可以在工作中取得更好的成果，并且相互之間的學(xué)習(xí)和進(jìn)步,。

第三段：學(xué)會自我管理（250字）,。

在工作中，自我管理是至關(guān)重要的,。通過我的親身經(jīng)歷,，我意識到只有掌握好自己的時間和資源，才能更好地完成工作任務(wù),。因此,，我會盡可能地合理安排工作時間，確定好優(yōu)先級,，并且制定合理的計劃和目標(biāo),。

另外，我也學(xué)會了要保持積極的心態(tài)和良好的情緒,。在面對工作壓力和困難時,，我會盡量保持冷靜和樂觀，并尋求幫助和支持,。我明白,，積極的心態(tài)和良好的情緒可以幫助我更好地處理工作中的挑戰(zhàn)，并克服困難,。

第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)和成長（250字）,。

工作并不僅僅是為了掙錢，更重要的是通過工作來豐富自己的知識和技能,。在這個快速變化的時代,，持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化至關(guān)重要。通過我的經(jīng)驗,，我明白了自己的不足和需要提升的技能,，并努力去彌補這些缺陷。

我會不斷地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程,，通過閱讀和研究來擴展自己的知識領(lǐng)域,。同時,，我也會主動向他人請教和學(xué)習(xí)，尤其是那些在工作中表現(xiàn)出色的人,。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和成長,，我相信我可以在工作中取得更好的成就。

第五段：總結(jié)（250字）,。

通過工作的實踐和體驗,，我深刻認(rèn)識到了溝通合作、自我管理以及持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的重要性,。這些心得和體會將成為我今后工作中的寶貴財富,。我將繼續(xù)努力提升自己的溝通能力，注重自我管理和培養(yǎng)積極的心態(tài),。同時,，我也將繼續(xù)持續(xù)學(xué)習(xí)和成長，以不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力,。希望這些心得和體會對大家在工作中有所啟發(fā),，一起共同成長。

工作心得體會篇二

一年來,，在公司總的指揮下,，團險部全體同仁積極領(lǐng)會總公司工作意圖和指示，在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下努力拓展業(yè)務(wù),，為完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)而努力,，現(xiàn)將總?cè)缦拢?/p>

1、年初按公司總公司工作意圖,，在團險部內(nèi)部人員重新進(jìn)行配置,，積極調(diào)動團險業(yè)務(wù)員和協(xié)保員的展業(yè)積極性。

2,、制定符合團險實際情況的管理制度,，開好部門早會、及時傳達(dá)上級指示精神,，商討工作中存在的問題,，布置學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的相關(guān)新知識和新承保事項，使業(yè)務(wù)員能正確引導(dǎo)企業(yè)對職工意外險的認(rèn)識,，以減少業(yè)務(wù)的逆選擇,，降低賠付率。

3,、加強部門人員之間的溝通,，統(tǒng)一了思想和工作方法，督促部門人員做好活動量管理,，督促并較好地配合業(yè)務(wù)員多方位拓展業(yè)務(wù),。

4,、制訂“開門紅”、“x爭霸”賽業(yè)務(wù)推動方案,，經(jīng)總公司批復(fù)后,，及時進(jìn)行宣導(dǎo)、督促全體業(yè)務(wù)員做好各項業(yè)務(wù)管理工作,。

5,、制訂20xx年團險業(yè)務(wù)員的管理和考核辦法，并對有些管理和考核辦法方面作了相應(yīng)的調(diào)整,。

學(xué)平險：一是一如既往地做好學(xué)平險的服務(wù)工作,。要求業(yè)務(wù)員每月兩次到學(xué)校回訪,，有問題及時與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人做好溝通,，聯(lián)絡(luò)感情,。做到學(xué)校有賠案及時上交公司,，并將賠款及時送回學(xué)校或家長手里,，充分履行我們的誠信服務(wù)工作,。二是為了確保學(xué)平險市場的穩(wěn)定與人保公司合作進(jìn)行學(xué)平險的展業(yè)，全面貫徹省保險協(xié)會下發(fā)的文件精神,，對學(xué)平險收費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行再次明確,，全面安排業(yè)務(wù)員與各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通，聽取他們對公司服務(wù)及其他方面的意見,，在公司總公司的有力支持下,，加強與市教育局領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，取得了市教育局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,，使今年的學(xué)平險續(xù)收工作順利完成打下堅實基矗三是在各學(xué)校即將放假前期,，團險部對各大學(xué)校進(jìn)行了走訪，全體學(xué)平險服務(wù)人員在短短的幾天內(nèi)冒著酷暑將xx萬余份學(xué)平險致學(xué)生家長的一封信和就醫(yī)服務(wù)指及時送到學(xué)校,，發(fā)至全體學(xué)生家長手中,，做好前期學(xué)平險工作，最終在x月份圓滿完成了學(xué)平險任務(wù),。

企業(yè)職工意外險：一是為更好的與企業(yè)主進(jìn)行深層次的溝通,，聽取他們對公司理賠服務(wù)等方面的意見及了解企業(yè)安全生產(chǎn)的情況，上門拜訪意外險保費在x萬元以上的大客戶,，進(jìn)一步的加深企業(yè)對我們公司的信任和支持,。二是與客戶服務(wù)部一同商討意外險投保的注意事項。嚴(yán)格按條款要求的人數(shù)投保,，提高費率,，加強生調(diào)力度,，為承保把好關(guān)。三是在意外險市場競爭白熱化的情況下,，做好企業(yè)的售后服務(wù)工作,。平時多到企業(yè)走走、看看,，以體現(xiàn)我們的關(guān)心及重視,，企業(yè)有賠案要及時上交公司，并盡早將賠款送回企業(yè),。今年的職工意外險在工傷保險及其他公司激烈競爭的情況下,，對我公司的意外險的銷售造成了極大的沖擊。

在公司總公司的大力政策支持下,，全體業(yè)務(wù)員努力展業(yè),，但是x險業(yè)務(wù)市場不斷萎縮，業(yè)務(wù)與去年同期相比有大幅下滑,。一是平時積極走訪企業(yè),，并較好地與企業(yè)主溝通企業(yè)福利費方面的相關(guān)事宜，進(jìn)一步地了解企業(yè)人力資源及財務(wù)情況等,，而最終達(dá)到促單的目的,。二是做好x險市場的新開拓工作，在目前困難的市場環(huán)境下找到新出路,。

今年在總公司的指導(dǎo)下從營銷部招募了x人成立了綜合拓展部,，嘗試新的業(yè)務(wù)發(fā)展渠道，目前為止意外險共收保費x萬,，在嘗試中也取得了一定的效果,，但是還未達(dá)到最好效果，在明年將繼續(xù)探索,，使這支隊伍能成為公司意外險業(yè)務(wù)新的增長點,。

一是在當(dāng)前各項政策影響下，團險業(yè)務(wù)拓展環(huán)境越來越嚴(yán)峻,，展業(yè)難度是客觀存在的,，為此，建議公司能在對團險予以重視,，并在外圍環(huán)境經(jīng)營上予以支持,。二是建議公司領(lǐng)導(dǎo)多參加團險部會議，多與業(yè)務(wù)員溝通,、交流,，在業(yè)務(wù)思路上予以指導(dǎo)與幫助。

1、做好學(xué)平險收費前的各項工作,。

2,、明年工傷保險將在全市全面鋪開，因此將工傷保險的影響降低,，在鞏固現(xiàn)有意外險的基礎(chǔ)上,，開拓新的意外險來源，特別是一些代理業(yè)務(wù),。

3,、根據(jù)目前新型農(nóng)村合作醫(yī)療的開展情況，找到切入點,，以便尋求合作的辦法,，增加新的業(yè)務(wù)增長點。

4,、開拓x險市場,，嘗試職場營銷。

5,、加快綜合拓展員隊伍的建設(shè)與發(fā)展,，在公司總公司的大力支持下，在一體化營銷方面多動腦筋,、多做文章,。

6,、加強對團險業(yè)務(wù)員隊伍的建設(shè),。

工作心得體會篇三

扶貧工作就是一項解決民生實際問題，聯(lián)系群眾最直接最根本的工作,。開展扶貧工作,，實現(xiàn)貧困地區(qū)脫貧奔小康，離不開黨的關(guān)心與支持,，更離不開地方自身凝心聚力,，不懈奮斗。做好扶貧工作,，最需要走群眾路線,，最應(yīng)持之以恒踐行一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來,，到群眾中去的群眾路線。

一是加強動態(tài)管理,。廣大農(nóng)村基層,，是扶貧工作的基礎(chǔ)，扶貧檔案的管理，科學(xué)的統(tǒng)計,，精準(zhǔn)的識別,。這個過程就是一個動態(tài)管理的具體體現(xiàn)。所以,，有一個好的統(tǒng)計管理體系,，是我們扶貧攻堅的重要資料。

二是加強扶貧工作隊員的管理?，F(xiàn)目前,，扶貧工作開展已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，駐村工作隊員的作用越來越明顯,，重要性也越來越突出,，農(nóng)村缺少的是發(fā)展的意識和路徑，農(nóng)村不是沒有好的東西,，可是因為缺少對外溝通的橋梁,，導(dǎo)致越來越落后，所以,，僅有加強對扶貧工作隊員的動態(tài)管理,，讓他們發(fā)揮出橋梁作用，那么扶貧才能更成功,。

三是加強督促貧困戶動起來,。經(jīng)過近幾年的扶貧，各項優(yōu)惠政策涌入基層農(nóng)村,，農(nóng)戶受益頗豐,，但也產(chǎn)生了負(fù)面性，貧困戶越來越懶了,，針對此類問題,，我們僅有加強排查,，加強督促，讓貧困戶動起來，真正做到貧困戶有事可干,，“逼”著他們干,，最終實現(xiàn)自我也能干,，這樣我們才能把扶貧做好,，做成功。

四是讓主體貧困對象動起來,，做得再好的工作,，如果貧困戶不參與，不行動,，都只能成為表面現(xiàn)象,，僅有讓貧困戶參與進(jìn)來才是重中之重，所以關(guān)于扶貧我們是牽線人，主體是貧困主體,，讓他們真的參與了,，動起來了，那么我們就成功了,。

工作心得體會篇四

人力資源發(fā)展（HumanResourceDevelopment,，簡稱HRD）是指通過組織、人員和設(shè)備等方面的優(yōu)化,，使員工在工作中全面發(fā)展其潛能,，掌握新技能，提高綜合素質(zhì)和工作能力,。作為HRD工作人員,，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā),、績效管理,，已變得愈加重要。而個人的心得體會更是對于這個行業(yè)的一個總結(jié),，讓我們一起來探討下HRD工作的心得體會,。

二、關(guān)于HRD的職能,。

HRD的職能之一是幫助公司確認(rèn)員工人數(shù)和組織結(jié)構(gòu),。HRD工作的最基本的職責(zé)是確定企業(yè)的人員需求,并且通過調(diào)研來確定哪些技能與知識可以提高生產(chǎn)力。HRD工作人員需要評估公司在管理和技術(shù)方面現(xiàn)狀的能力和真實需要,，確定提升人力資源開發(fā)所帶來的優(yōu)化效益,。此外，公司的策略和目標(biāo)也需要通過HRD工作的組織和執(zhí)行而得以加強,，并且能夠給員工提供一個完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

三、職業(yè)規(guī)劃,。

HRD工作中一個最重要的職責(zé)是協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，這樣就使員工在職業(yè)和個人生活中有比較長期的目標(biāo)和方向,。許多HRD工作人員將把職業(yè)規(guī)劃的原理運用到整個團隊結(jié)構(gòu)中,，從而為整個公司帶來生產(chǎn)力的提高和良好績效的創(chuàng)造。

當(dāng)員工能夠制定出他們的職業(yè)規(guī)劃并獲得培訓(xùn)和培養(yǎng)時,，他們的道路將更為清晰,。而在這個過程中，HRD工作人員能夠傾聽員工的需求并為其提供建議和指引,。所以做好職業(yè)規(guī)劃,，不僅能為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展，同時也能獲得這個企業(yè)的支持和信任。

四,、培訓(xùn)開發(fā),。

對于HRD工作人員來說，培訓(xùn)開發(fā)是其職責(zé)范圍的重要部分,。當(dāng)這些工作人員能夠識別出員工他們需要的特殊技能時,，他們需要制定并實現(xiàn)培訓(xùn)計劃。HRD工作人員可以通過社交網(wǎng)絡(luò),、專業(yè)協(xié)會或?qū)W校,，為員工提供有價值的信息和資源，使他們在所需的技能和知識方面大幅提高,。

與此同樣重要的是這些HRD工作人員需要了解哪些技能是最需要的,。他們必須知道哪些技能對于公司的未來和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略至關(guān)重要，特別是在最近市場發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn),。

五,、績效管理。

HRD工作人員還需要實施績效管理,，這是一個優(yōu)秀的HRD計劃中不可或缺的部分,。這些工作人員能夠制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程以及有效地管理績效管理?？冃гu估不僅提高了組織的透明度,、員工的參與和人員評價等方面的關(guān)鍵因素，同時也能幫助組織管理層了解公司內(nèi)部的疑問和問題,。HRD工作人員需要確?？冃гu估無偏見，以使其評估的結(jié)果可衡量和可持續(xù)的,。

結(jié)論,。

總之，HRD工作對于公司的發(fā)展具有非常重要的意義,。HRD工作人員同時也肩負(fù)著使員工實現(xiàn)其潛力,、展示綜合素質(zhì)和有效工作的責(zé)任。所以,，HRD工作人員必須與員工和公司內(nèi)部的其他部門緊密合作,，進(jìn)行開放性的對話和信息分享。HRD的核心就是在于能夠幫助企業(yè)最大限度地利用人力資源的潛力,。

小心地把握彼此的業(yè)務(wù),，從展示領(lǐng)導(dǎo)力到啟發(fā)和賦能員工，就能夠使人力資源更加有利于企業(yè)的發(fā)展,、員工的成長和未來的繁榮,。

工作心得體會篇五

xx年,，我部門認(rèn)真貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和具體要求，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神,、強化隊伍建設(shè),、抓好市場營銷、確保安全質(zhì)量,、開源節(jié)流,、增收節(jié)支、大膽的開拓從而取得了良好成績,。

作為剛踏入社會的我,，深知自我要學(xué)的東西有很多很多，而對即將踏入的工作崗位又有著太多的陌生和神秘,，在這種矛盾心理的促使下,，我滿懷著信心和期待去迎接它。

在工作中,，雖然我只是充當(dāng)一名普通而重要的收銀員的主角,。在這段時間的工作中，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項工作,，無論工作是繁重,、繁忙還是清閑，要用進(jìn)取的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨,，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕,，而是要堅持好的心態(tài)面隊每一天,。因為歡樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味。

（1）安全創(chuàng)穩(wěn)定,。酒店經(jīng)過制定“安全第一,、質(zhì)量為主”等項安全預(yù)案，做到了日常的防火,、防盜等“六防”,，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店總經(jīng)理的關(guān)心指導(dǎo)下,，店級領(lǐng)導(dǎo)每一天召開部門經(jīng)理反饋會,，通報情景提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,，勤于巡邏，嚴(yán)密防控,。在相關(guān)部門的配合下,，群防群控,，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。

（2）實施了品牌管理,，酒店主抓八大工作,。

一、以效益為目標(biāo),，抓好銷售工作

二,、以改革為動力，抓好餐飲工作

三,、以客戶為重點,，抓好物業(yè)工作

四、以質(zhì)量為前提,，抓好客房工作

五,、以“六防”為資料，抓好安保工作

六,、以降耗為核心,，抓好維保工作

七、以精干為原則,，抓好人事工作

八,、以“準(zhǔn)則”為參照，抓好培訓(xùn)工作

（3）員工是酒店的主導(dǎo),。

1,、為全面了解掌握我酒店的市場態(tài)勢，組織多次營銷會議,，結(jié)合目前客戶來酒店的消費情景,，進(jìn)行調(diào)查，分析客戶的消費檔次,，建立abc客戶,，做到全程跟蹤服務(wù)注意服務(wù)形象和儀表，熱情周到,，最大限度的滿足客戶的要求,。我們在管理費上嚴(yán)格控制。行政人員多是身兼數(shù)職,。在業(yè)務(wù)招待費上,，本著花小錢、辦大事,、辦好事,、辦實事的原則。采取一切措施避免不必要的開支,。

2,、在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員,，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個人永遠(yuǎn)都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分,，禮儀文化不僅僅使飯店人素質(zhì)提高，也在有益地影響著客人,，提升著整個社會的素質(zhì)與涵養(yǎng),。

人是管理中的主體，這是所有的管理者都小,、應(yīng)當(dāng)把握住的,。管理中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系,；相反,，現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務(wù)，管理者僅有做好對下級的服務(wù),，幫忙下級在工作中作出優(yōu)異的成績,，管理者自我才會擁有管理的業(yè)績。

工作心得體會篇六

PPP（public-privatepartnership）是政府與私營企業(yè)合作的一種公共項目開發(fā)模式,，旨在共同完成公共設(shè)施,、建設(shè)和服務(wù)等項目。我在參與PPP項目時,，獲得了一些工作心得體會,，下面我將分享這些心得。

第二段：前期準(zhǔn)備,。

在參與PPP項目前,，必須進(jìn)行充分的前期準(zhǔn)備。這包括對項目的定位,、市場分析,、利益相關(guān)方調(diào)查等工作。在這個階段,，我們必須與合作方保持緊密的合作關(guān)系,，并且確保項目的合理性和可行性。

第三段：項目實施階段,。

在項目實施階段,，我們必須加強與政府代表和合作商之間的溝通和協(xié)調(diào)。此外，我們還必須制定合理的計劃和時間表,，以確保項目有序進(jìn)行,。在這個階段,，我們還必須注重風(fēng)險管理,，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保項目的順利實施,。

第四段：運營管理階段,。

項目完成后，我們必須進(jìn)行一定的運營管理,，包括設(shè)定合理的運營管理計劃,、建立有效的績效考核機制、加強與合作方之間的溝通等,。在此基礎(chǔ)上,，確保項目長期運營順利。

第五段：結(jié)語,。

參與PPP項目是一個復(fù)雜的過程,，需要嚴(yán)格的計劃和管理。從前期準(zhǔn)備到項目的實施和運營管理,，我們都必須專注于項目的成功,，并與所有合作方保持緊密的合作關(guān)系。通過有效的溝通和協(xié)調(diào),，我們可以實現(xiàn)推進(jìn)PPP項目成功的目標(biāo),，并取得豐碩的成果。

工作心得體會篇七

轉(zhuǎn)眼在美的小學(xué)工作已經(jīng)一年有余了,，一年多路途是崎嶇而豐富的,，感謝學(xué)校讓我開始重視讀書，學(xué)會了要擁抱變化,。新的學(xué)期,，新的挑戰(zhàn)。最近我一直都在思索我的工作需要如何完善,、革新,，以期工作更科學(xué)、高效,、合理,。

反思工作，每學(xué)期的工作都是按照計劃,，一步一個腳印走過來的,，但仍有很多的工作沒有抓實做牢。

1,、班級管理體系還存在漏洞,。

班干部的培養(yǎng)力度不夠,，只給了班干部具體職責(zé)，而沒有很好地知道他們工作的方法,，班級管理顯得比較無序,。班干部還缺少主動為班級服務(wù)的精神。班級凝聚力還不夠,，需要進(jìn)一步解決,。本期變化：注重培養(yǎng)班干部的積極主動性，手把手叫他們?nèi)绾伍_展工作,。并及時跟進(jìn)監(jiān)督,。組織一些團體活動，讓大家參與其中,，相互配合,，逐漸形成默契。善于利用機會對學(xué)生進(jìn)行思想教育,。集體通過可行的班規(guī),，班級事務(wù)均依照班規(guī)來執(zhí)行。班級新增“班級大事記”,，用來記錄班上重大事件,。好人好事、受到表彰以及嚴(yán)重違紀(jì),。期中家長開放日,，將展示給家長。加深家校溝通,。利用班級qq群,，組織家長每周三晚19：30—20：30一起討論學(xué)生教育管理的問題。每周交流一個主題,，使學(xué)校教育與家庭教育更緊密地聯(lián)系起來,。

2、課堂教學(xué),。

課前備課依然不夠充分,，課堂上各教學(xué)環(huán)節(jié)拖沓，造成課堂授課時間經(jīng)常不夠用,。對知識點的層次劃分不明確,，學(xué)生的理解能力沒有得到很好的訓(xùn)練，導(dǎo)致學(xué)生閱讀理解能力一直得不到提升,。本期變化：認(rèn)真?zhèn)浜谜n,，特別是講讀課文，課堂上致力于培養(yǎng)學(xué)生的閱讀理解能力。課堂上把握好老師教和學(xué)生自主學(xué)的關(guān)系,，合理做好時間分配,，力求高效。

3,、寫作也是學(xué)生面臨的重大考驗,。

當(dāng)下，教育管理機構(gòu)對小學(xué)生習(xí)作能力的要求逐漸在走高,，學(xué)生的習(xí)作不僅要書寫工整,，字?jǐn)?shù)足量，更看重習(xí)作的質(zhì)量,。從今年廣東省高考作文狀元的作文中不難看出，高分作文內(nèi)容無一不是博古通今或中外貫通,。中涉及到歷史朝代的文化,、政治、經(jīng)濟等各個領(lǐng)域背景,?？梢娦W(xué)階段對學(xué)生習(xí)作的教學(xué)是任重而道遠(yuǎn)呀。本期變化：加強對學(xué)生課外閱讀的要求,，帶領(lǐng)全班同讀曹文軒作品,，倡導(dǎo)學(xué)生做好摘抄。10月份,，日記全部用來摘抄曹文軒的作品,，激發(fā)學(xué)生的共鳴，為孩子的寫作拓寬想象的空間,。另外,，通過批改學(xué)生的日記和作文，我發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生的語感也非常重要,。不然讀到的東西,，不能轉(zhuǎn)化為自己的書面語言，寫不出來,。上學(xué)期學(xué)生的日記僅停留在利用多樣的評價培養(yǎng)學(xué)生的興趣上,，本學(xué)期會對學(xué)生的用詞用句上做更具體的要求。

4,、自我提升,。

上學(xué)年雖然讀了一些理論性書籍，但仍覺得自己的文學(xué)素養(yǎng)欠缺太多,，本學(xué)期開始,，在繼續(xù)學(xué)習(xí)理論書籍的基礎(chǔ)上，多讀一些文學(xué)名著，提升自己的文學(xué)修養(yǎng),。最近讀了陳琴老師的《經(jīng)典即人生》一書,，才知道陳琴老師雖是樸素如萬千眾生的小學(xué)語文教師，但卻有非常深厚的文化底蘊,。國學(xué)經(jīng)典手到拈來,，古今中外文學(xué)佳作無不涉獵。獨創(chuàng)的“素讀”教育法更是轟動全國,，為小學(xué)語文教學(xué)指明了出路,。這本書使我對讀書又有了更深的渴求。

工作心得體會篇八

MBA是MasterofBusinessAdministration的縮寫,，是在大專及以上學(xué)歷基礎(chǔ)上,，學(xué)習(xí)商業(yè)管理知識的一種研究生教育，也是國際上最具權(quán)威的管理學(xué)學(xué)位之一,。MBA的學(xué)習(xí)涉及多個方面的管理知識,，如會計、財務(wù),、市場營銷,、信息技術(shù)、人力資源等,，通過培養(yǎng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力,、決策力和組織管理能力，旨在引導(dǎo)學(xué)生成為有戰(zhàn)略眼光,、能夠在高壓環(huán)境下工作的商業(yè)領(lǐng)袖,。

第二段：MBA與職場。

MBA的學(xué)習(xí)過程不僅僅是考試和學(xué)習(xí)知識,，更多的是提高個人綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng),。MBA學(xué)位的取得對職業(yè)發(fā)展提升有著顯著的作用，它可以大大地增強職場競爭力,，在求職和晉升方面有著很高的優(yōu)勢,。很多企業(yè)甚至把MBA學(xué)位作為選拔管理干部的必要條件。

在工作中,，我更多地運用了MBA的知識和思維方式,，例如，我學(xué)習(xí)并實踐了企業(yè)戰(zhàn)略管理,、產(chǎn)品市場策略,、危機公關(guān)管理、財務(wù)管理等,。這些方面的知識不僅能夠幫助我們更好地理解市場,，還能幫助我們找到解決問題的解決方案,，從而實現(xiàn)更加高效有針對性的管理。

第四段：組織管理能力的提高,。

通過學(xué)習(xí)MBA,，我開闊了自己的眼界，加深了對組織管理的理解,。管理是一個持之以恒的過程,，需要我們有更好的組織能力，才能夠更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。在這個過程中,，我們不斷地學(xué)習(xí)、提高自己的綜合素質(zhì)和能力,，從而逐漸成長,。

第五段：總結(jié)。

總之,，MBA學(xué)習(xí)是一個挑戰(zhàn)自我和超越自我的過程,，通過MBA的學(xué)習(xí)，可以讓我們擁有更高的自我認(rèn)知和生涯發(fā)展等優(yōu)勢,，在職場中獲得更為良好的發(fā)展和更高的職稱。MBA不僅僅是一個學(xué)位,，更是階段性的人生經(jīng)驗,，一個關(guān)于從容的態(tài)度和言行舉止的提升過程，讓我們逐漸成為更好的自己,。

工作心得體會篇九

回想起自己的這一個半月的工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的,，第一天是最難熬的,，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同,，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當(dāng)成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關(guān)鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種,，如開發(fā)部的做包，車包,，品質(zhì)部的成型品檢,、巡檢，針車品檢,、巡檢,；總倉的劃料，下料等,。這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位,，聽的多了，問的多了,，也自然就明白一些了,。來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別,，就是北方與南方的差別,。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了,，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會,。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中,，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。

工作幾天之后，領(lǐng)導(dǎo)對我的工作表現(xiàn)和態(tài)度有了一些肯定之后,，交給我一些我可以獨立完成的任務(wù),。比如送文件給各個部門的領(lǐng)導(dǎo)或某個員工簽字，這項工作現(xiàn)在對于我來說簡直是小菜一碟,，可在當(dāng)時,，真的苦死我了,，全公司30多個部門，3000多名員工,，5個副總分別負(fù)責(zé)哪些部門,，哪個部門在什么地方，是管什么的,，部門主管是誰,，手下員工有什么人這些我通通是一團霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上,，我怎么辦,，工作總是要做的，問題總是要解決,。記得第一天辦公室的那個女孩向我介紹過公司大體概況,，聽的不是自己的，看的也不是自己的,，只有做過的才是自己的,。于是這次我就只有自己問，問辦公室的同事,，問各部門的文員,，一天下來，我終于把手上的文件都送了出去,，雖然效率低了點,，也算順利完成任務(wù)。但是我的收獲卻是很大的,，每個部門的主管和文員我都清楚了，人員也大體了解,，以后哪些文件該送給哪些領(lǐng)導(dǎo),，哪些送給部門文員讓他們自行下發(fā)，我都可以獨立辨別了,。自己做過的永遠(yuǎn)都是自己的,！

通過實習(xí)，加深了我對人事工作的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)行政管理工作,，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。在學(xué)校我學(xué)的是行政管理專業(yè),，修過秘書學(xué),、人力資源管理,、辦公自動化等課程，這些學(xué)校的理論課程在我們這里都得到了實踐的應(yīng)用,。像如何接聽電話,，如何接待客人等都是秘書學(xué)學(xué)過的知識；人員招聘,、培訓(xùn),、績效考核等是人力資源管理學(xué)過的知識；做e_cel表格,、word文檔文件等式辦公自動化學(xué)過的知識。所以說學(xué)校所學(xué)的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上,，而是要看你會不會用,，學(xué)校學(xué)習(xí)的是理論,，社會用到的是實踐,，只要學(xué)會把理論聯(lián)系到實踐中去,，那在學(xué)校學(xué)的東西就不會白學(xué),。

第一次參加工作,，難免也會覺得有一點點的小辛苦,。每天早上八點上班到晚上九點才下班,，因為是私企,，只有單休日，還經(jīng)常有加班,。再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應(yīng)南方連續(xù)半個多月的陰雨天氣,，經(jīng)常半夜冷的睡不著覺,。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦,。但是工作簡單也不能馬虎,，一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認(rèn)真完成,。我曾經(jīng)想到過放棄,，但是我必須克制自己，不能隨心所欲地想不來上班就不來,。在遇到困難時,，學(xué)會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對困難。古人云“天降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為,，增益其所不能,?！庇龅嚼щy時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，學(xué)會自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來,。憑著這種信念,，我堅持順利完成了我的實習(xí)任務(wù),。

一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，工作以后，我才體會到父母掙錢的來之不易,，所以我也在有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。