隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

集體勞動合同法律規(guī)定篇一

郵政編碼___________。

根據《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同,。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止,。

第二條乙方從事______________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為_______________________________________。

經雙方協商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,。

(二)經當地勞動行政部門批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產假,、帶薪年休假等假期。甲方因生產需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資,。計件單價約定為______,。

甲方生產經營任務不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決,。

第九條甲乙雙方約定的其他事項,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人,。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

集體勞動合同法律規(guī)定篇二

隨著法律觀念的深入人心,，很多場合都離不了合同,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編精心整理的企業(yè)員工集體勞動合同,，歡迎閱讀與收藏。

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據_________省勞動廳,、人事廳,、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲,、乙雙方經過平等協商,，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月。工種_________,。

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產,、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產、工作,、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動,、工作、學習條件,，參加民主管理和關心職工生活的義務,。甲方必須正確行使權利，履行義務,。

第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動、工作,、學習,、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,，履行義務,。

第五條乙方經甲方批準，脫產學習,、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲、乙雙方在此期間的權利,、責任,、義務和其他有關事項。

第六條勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿,，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的,，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變,。

第七條甲,、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同,。甲主經上級主管部門批準轉產,、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退,、除名,、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方。一方違反勞動合同,，給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小，予以賠償,。賠償標準和辦法,，由甲、乙雙方協商確定,，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起,，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準,，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的.,，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹,，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇,。

第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款,。

第十五條本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當地人法院起訴。

第十七條其他

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

集體勞動合同法律規(guī)定篇三

企業(yè)的集體合同是現代企業(yè)民主管理的重要形式,也是企業(yè)與員工之間溝通,、協商的有效載體。以下是小編為大家精心準備的：3篇企業(yè)員工集體勞動合同模板,。歡迎閱讀和參考!

本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上,，經友好協商依法簽訂。

第一章總則,。

第一條根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資,、福利,、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產,、經營和管理,，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新,，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假。

第六條企業(yè)根據生產經營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;。

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;,。

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見,。

第三章勞動保護。

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當地人民政府作出處理。

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進,、推廣新技術,、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四章勞動報酬。

第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產任務不足,，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。

第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案,。

第五章保險與福利,。

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條企業(yè)根據《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓。

第三十八條企業(yè)根據生產經營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協商,、調解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條工會組織或協助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第七章勞動紀律和獎懲。

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產,、工作任務,、產品開發(fā)、技術開發(fā),、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應經工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的，有權提出異議,，與企業(yè)協商解決,。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經工會同意后實施。

第八章合作與聯系,。

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商,。必要時，可隨時約見對方,。雙方應遵守聯系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況,。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動,，聯絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁,。

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決,，協商不成的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限,。

第五十五條本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內,，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復,，并在7日內進行協商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復，并在7日內進行協商,。

第五十八條在本合同期限內,，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章其他,。

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協商后確定。

第六十一條本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記,、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十三條本合同經勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

企業(yè)(蓋章)：_______________,。

代表人(簽字)：_____________,。

_________年_______月_______日。

簽訂地點：___________________。

工會(蓋章)：_______________,。

代表人(簽字)：_____________,。

_________年_______月_______日。

簽訂地點：___________________,。

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現住址：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限。

本合同期從起至止,，期限為,。其中試用期從起至止，共,。

第二條生產(工作)任務,。

乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：

在崗位，為工種,。

乙方在生產(工作)上應達到的數量,、質量指標：。

第三條勞動保護和勞動條件,。

甲方根據生產(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品,，保健食品費元,。

第四條勞動紀律。

甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條工作時間與勞動報酬。

1.乙方每月工作天,，每天實行小時工作制,。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬,，加點費為每小時元,。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)。

(2),。

(3),。

(4),。

第六條社會保險福利待遇。

1.乙方非因工負傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的,，甲方應給予月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%,，病假工資為元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費,。

(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元,，撫恤費元,。

2.乙方因工負傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月,。

(2)乙方的醫(yī)療費,。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：,。

(4)因工死亡的,，喪葬費元，直系親屬撫恤費元,，其他費用元,。

3.在合同期內，乙方符合條件的,，享受探親假天,，婚假天，喪假天,，女工在孕期,、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂。

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產,，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;,。

(2)甲乙雙方協商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;,。

(3)本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;。

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;,。

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;,。

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;。

(4)甲方破產或歇業(yè)的,。

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;。

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;,。

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(4)女職工在孕期,、產假,、哺乳期間的。

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;,。

(3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī)、政策,，侵害職工合法權益的;,。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方,。本條第2款第(1),、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;。

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,，期限為月;,。

(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;。

第九條雙方需要約定的其他事項：

第十條違約責任,。

任何一方違反合同規(guī)定,，支付對方違約金元，進行賠償,。

第十一條勞動爭議處理,。

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解,，調解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按國家現行的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

第十三條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。

甲方：(蓋章),。

乙方：(簽章)。

法定代表人：

(主要負責人,、委托代理人)：(簽章),。

合同簽訂日期：

鑒證機關：(蓋章)。

鑒證人：(鑒章),。

合同鑒證日期：年月日

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章總則。

第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產,、經營和管理,，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產、工作任務,，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二章職工聘用,。

第五條公司根據生產經營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理,。

第三章工作日制度,。

第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼,。

第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。

公司根據董事會的工資決議，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章職工福利。

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利,。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險。

第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護,。

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī),、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工,、同時投產),。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進,、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十八條公司根據工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施,。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八章教育與培訓,。

第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉崗的教育培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第九章紀律與獎懲,。

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產,、工作任務、產品開發(fā),、技術開發(fā),、技術改造、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開除職工,，事先應經工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的,，有權提出異議,，與公司協商解決。

因生產經營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度,，應經工會同意后實施。

第十章合作與聯系,。

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

公司正,、副總經理和工會正,、副主席每月召開一次聯系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時,，可隨時約見對方,。

對方遵守聯系會議所做出的決定。

第四十條公司正,、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產經營情況。

工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況,。

雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,，以及通過各種公關聯誼活動,，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁,。

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據人數對等的原則組成。

本合同每年檢查1次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協商解決,，協商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更,。

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經雙方同意,，任何一方無權變更本合同,。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行,，如有必需占用生產,、工作時間活動的，應事先征得公司同意,，在條件許可的情況下,，公司應給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協商后確定。

第四十八條本合同中,、英文本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。

本合同中,、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)：________,。

法定代表人(簽字)：_______________,。

____________年________月_________日。

_________工會主席(簽字)：________,。

集體勞動合同法律規(guī)定篇四

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

____市勞動和社會保障局監(jiān)制,。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協商一致的基礎上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自20年月日起至20年月日止,。期限為年(月),。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天,。

第二條根據甲方工作需要,，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：____市____北路與____路交會處。經甲乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數量達到規(guī)定的工作質量標準,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制,。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作的時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時。

(三)實行不定時工作制的,，甲乙雙方協商按工作需要安排工作時間和休息休假,。

第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。

第六條甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護,。

第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查,。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元,，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規(guī)定,。并依法根據國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。

第十一條員工薪酬實行月工資制度,，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元,。實行底薪加提成工資的,，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提,。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假,、喪假等假期,。

第十四條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應補貼元,。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第十八條乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經乙方的同意，不得公開和泄露,。

第二十四條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據甲方規(guī)章制度，給予相應的行政處分,、行政處理,、經濟處罰等，直至解除本合同,。

第二十五條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關內容,。

第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同,。

第二十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條經甲乙雙方協商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的;,。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，或根據經營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十二條乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

在試用期內提前三日通知用人單位;,。

甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定,。

第三十五條以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第三十六條本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

第三十七條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。

第三十八條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。

第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：

對生產、經營和工作造成的`直接經濟損失;本合同約定的其他賠償費用,。

第四十條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補償,。

第四十一條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金,。

第四十二條其他違約責任,。

第四十三條。

第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

第四十五條以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,，乙方自愿遵照執(zhí)行。

(一)《員工手冊》,。

(二)《崗位說明書》,。

(三)《員工離職補充規(guī)定》及相關規(guī)章制度。

第四十六條本合同未盡事宜,，雙方可另協商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應及時書面告知甲方,。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效。),。

經甲乙雙方協商一致,，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同,，期限為年月日起至年月日止,。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法定代表人或委托代理人(簽名)：

年月日年月日。

集體勞動合同法律規(guī)定篇五

近年來,，隨著《勞動民法典》的貫徹落實,，許多用工單位把過去純粹意義上的季節(jié)工轉變?yōu)閯趧张汕踩藛T。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態(tài),。

甲方(單位)名稱：____,。

單位所有制性質：____電話號碼____地址：____。

乙方(工人)姓名：____性別____年齡____家庭住址：____,。

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》),，____(甲方)因生產工作需要,，招用____(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益,，經協商一致,，簽訂本合同，共同遵守,。

合同期,。

本合同有效期為_______年_個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止,。本合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。

生產(工作)任務,。

1.在合同期內,，乙方同意按甲方生產工作需要，到___車間(部門)從事臨時性生產(工作),。

2.甲方對乙方應完成的生產,、工作任務提出具體要求：

(1)____。

(2)____,。

勞動保護和勞動條件,。

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，改善勞動環(huán)境,，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康,。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓,。

工資、保險,、福利和政治待遇,。

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;,。

3.乙方在甲方工作期間勞動保險,、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條,、第七條,、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁,。

合同的解除,。

在下列情況下,，甲方可以解除合同：

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;,。

3.乙方被依法追究刑事責任的;,。

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下,，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認,，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害工人身體健康的;,。

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;。

3.甲方違反國家法律,、法規(guī),、政策，侵害乙方合法權益的;,。

4.乙方經甲方同意,，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

勞動紀律和獎懲,。

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程,，保證完成生產任務。對國家,、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律,、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處,。

雙方認為需要規(guī)定的其他事項,。

本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一經簽訂,，甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更,、終止和解除合同,。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方,，并征得對方同意,。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的,，必須給予賠償,。

在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解,、仲裁,。

本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同應妥善保存，如有遺失,，需及時申報鑒證機關,。

本合同不得代簽，不得涂改,，否則無效,。

甲方簽字蓋章：____________乙方簽字蓋章：____________。

鑒證人：____________,。

_______年_______月______日,。

集體勞動合同法律規(guī)定篇六

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律,、法規(guī)，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經雙方代表平等協商一致,，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同,。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條本合同草案應提交_________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂,。

第四條本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務,。企業(yè)應遵守國家的法律,、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作,，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益,。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表,，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀律和職業(yè)道德,，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系,，妥善處理勞動關系,，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高,。

第二章企業(yè)用工,。

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據,。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系,，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立,、變更和解除勞動合同,，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應事先聽取工會意見，征得工會同意,。

第三章工作時間和休息,、休假。

第八條根據勞社部發(fā)[]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,，不超過44小時的工時制度,。

第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息,，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業(yè)加強內部管理,，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務,。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率,。工會要積極引導職工學習新科技,、新技術，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意,。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章勞動報酬。

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減,，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。

第五章保險與福利。

第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂,、醫(yī)療、托幼、單身宿舍,、浴室及文體活動陣地等設施）,。

第十七條企業(yè)在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇,。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金,，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動,。

第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療,、殘廢,、死亡時，企業(yè)應按勞動保險,、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇,。

第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生。

第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,，為職工配備相應的個人防護用品,、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬,、夏兩季,，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施,。

第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康,。

第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒,、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查,。

體檢的費用由企業(yè)支付,，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理,。

第七章職業(yè)培訓。

第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓,，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓,。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓期間的工資,、工時、獎金,、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育,，要協助企業(yè)對職工進行科學文化,、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動,，鼓勵職工自學成才,，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲,。

第三十條企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī),，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立,、健全必要的規(guī)章制度,。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,，應征求工會意見,，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律,，完成生產和工作任務成績顯著的,，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的,，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處,。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展,、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工,，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功,、記大功,、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定,；

擬對職工授予先進生產（工作）者,、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協商后,，向上級工會推薦,。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要,，亦可及時評定,。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外,。

第三十二條對違反規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,，可給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、開除等行政處分及經濟處罰,。

企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰,，必須弄清事實，取得證據,，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,，在聽取職工本人申辨后決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,，應符合下列程序：

1,、企業(yè)行政提出處理意見；

2,、征求工會意見,；

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯席會議討論決定,；

4,、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5,、書面通知職工本人,。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決。

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查,。通過檢查,，及時解決合同執(zhí)行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條合同期限屆滿,，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結,；由工會組織職工代表并會同有關職能部門,，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬,、工作時間,、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議,，并征得對方同意,，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施,。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理,。

第十章合同履行及變更,。

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為________年,。時間由________年____月____日起至________年____月____日本合同一經簽訂,，雙方均應嚴格遵守，認真履行,，非因法定事由或雙方協商同意,，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同有效期繼續(xù)順延二個月,，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合,。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利,。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行,，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。

第十一章附則,。

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,，須由雙方協商解決,。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律,、法規(guī)處理,。

第四十一條本合同簽字后應于____日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起____日內未提出異議的,，即行生效,。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份,；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會,。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________,。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日,。

集體勞動合同法律規(guī)定篇七

根據_________省勞動廳,、人事廳,、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲,、乙雙方經過平等協商,，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月。工種_________,。

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產,、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產、工作,、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動,、工作、學習條件,，參加民主管理和關心職工生活的義務,。甲方必須正確行使權利，履行義務,。

第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動、工作,、學習,、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利,。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務,。乙方必須正確行使權利,，履行義務。

第五條乙方經甲方批準,，脫產學習,、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權利、責任,、義務和其他有關事項,。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產,、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的,，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內容及期限按原合同不變。

第七條甲,、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同,。甲主經上級主管部門批準轉產,、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退,、除名、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小，予以賠償,。賠償標準和辦法,，由甲、乙雙方協商確定,，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起,，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準,，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹,，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應的待遇,。

第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀,、店規(guī)店紀為本合同附加條款,。

第十五條本合同一式_________份，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當地人法院起訴。

甲方：_______________________,。

__________年_______月_______日,。

乙方：_______________________。

__________年_______月_______日,。

集體勞動合同法律規(guī)定篇八

乙方(勞動者)姓名：_____________________,。

根據_________省勞動廳、人事廳,、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定,，甲、乙雙方經過平等協商,，自愿簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限：試用期自____________年_________月_______日起，至____________年_________月_______日止,，期限為_________個月,。工種_________。

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產、工作,、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動,、工作、學習條件,，參加民主管理和關心職工生活的義務,。甲方必須正確行使權利，履行義務,。

第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學習,、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,，履行義務,。

第五條乙方經甲方批準，脫產學習,、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權利、責任,、義務和其他有關事項,。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產,、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的,，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內容及期限按原合同不變。

第七條甲,、乙雙方在合同期內,，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產,、調整生產任務;或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容,，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小,，予以賠償。賠償標準和辦法,，由甲,、乙雙方協商確定，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷,，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請,，甲方審核批準，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹,，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費,。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇,。

第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款,。

第十五條本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當地人法院起訴。