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最新新勞動(dòng)合同法哪一年頒布(實(shí)用13篇)

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最新新勞動(dòng)合同法哪一年頒布(實(shí)用13篇)
時(shí)間:2023-12-05 10:59:08     小編:紙韻

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新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇一

2007年6月29日

(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過)

第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

第三條訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,,其他部分仍然有效,。

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù),。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

裁減人員時(shí),,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十九條國家采取措施,,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,,至少保存二年備查,。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),,提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第七十三條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng),。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),,文明執(zhí)法,。

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行,。


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新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條項(xiàng),。

第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

本合同生效日期:_____________年_______________月___________日,,終止日期________________年_______________月___________日,,其中試用期_____________。

二,、工作內(nèi)容和義務(wù),。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

1.遵守國家憲法,、法律、法規(guī);,。

2.遵守甲方的規(guī)章制度;,。

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。

4.忠于職守,,勤奮工作;,。

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條甲方延長乙方工作時(shí)間,,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi),,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_____________日以貨幣形式足額支付乙方工資,,工資不低于_____________元,,其中試用期間工資為_____________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

第十條由于甲方的原因,,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____________元,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇。

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇:_____________,。

六,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂,。

以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,,被證明不符合錄用條件的;,。

2.以欺詐手段訂立本合同的;。

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;,。

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,,可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一,,甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8、項(xiàng)終止,、解除本合同:

2.患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期的;。

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;,。

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。

第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十九條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內(nèi)的;,。

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;,。

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;,。

第二十條本合同期限屆滿,,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_____________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十一條甲方有下列情形之一,,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,,要求甲方支付賠償金:

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;,。

2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;,。

八,、其他。

第二十二條本合同未盡事宜,,按國家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力,。

綜上所述,,勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位之間的有效憑證,同時(shí)也是對(duì)雙方的一種約束,,勞動(dòng)法中也規(guī)定了用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,否則就要賠償勞動(dòng)者雙方的工資,同時(shí)合同內(nèi)容也不能有違法的內(nèi)容。

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇三

20xx年12月底,,聽取各方意見后,,《勞動(dòng)合同法(草案)》(以下簡稱“草案”)草案推出二審稿,與一審稿相比有了很大調(diào)整,。但到目前草案原定確認(rèn)稿推出的時(shí)間一再延后,,至今仍無定論。在修改定論尚未出臺(tái)之前,,大膽猜想一回,,設(shè)想新的勞動(dòng)合同法將如何影響職場關(guān)系。

依照“草案”第4章有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定,,除非用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,,在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下,用人單位后期不能再以業(yè)績不達(dá)標(biāo)的理由將員工輕易請(qǐng)出門,,即使付出1個(gè)月的工資為補(bǔ)償,。若用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要付出兩倍賠償金,。這種措施雖然保護(hù)了員工不會(huì)被用人單位無理開除,,但也加大了年輕就業(yè)人群在就業(yè)市場的壓力,。一些公司也擔(dān)心這些規(guī)定是否會(huì)令其原有的一些績效管理政策對(duì)員工無法長期實(shí)施,,說到底,訂長期合同還是訂短期合同將是對(duì)人力資源管理智慧的最大考驗(yàn),。

如果“草案”通過,,用人單位提供的大多數(shù)培訓(xùn)就不再是企業(yè)與人才之間強(qiáng)制延長服務(wù)期契約的依據(jù)?!盀閯趧?dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,,使勞動(dòng)者接受1個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的”才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違約金。另外,,草案對(duì)違約金的數(shù)額也進(jìn)行了限制,,不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。相較一審稿中以“6個(gè)月脫產(chǎn)培訓(xùn)”為可約定服務(wù)期的起步價(jià),,現(xiàn)在1個(gè)月的期限已可令企業(yè)大松一口氣,。不過要滿足1個(gè)月以上的脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件也并不容易,只要你在培訓(xùn)期間能證明在當(dāng)?shù)厝栽跒橛萌藛挝怀袚?dān)一定工作量,,就又不屬于這一條件的約束范圍,。

“草案”一審稿第一次提出了撤銷權(quán)的概念,“對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同”,,合同雙方都有權(quán)申撤銷勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者如何對(duì)企業(yè)造成重大誤解呢?勞動(dòng)法世界首席顧問魏浩征表示,,簡歷注水可能是最大的可能,。這也將使得對(duì)員工的背景調(diào)查業(yè)務(wù)進(jìn)一步蒸蒸日上,,若發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)與用人單位要求不符,想盡早請(qǐng)他出門,,背景調(diào)查也許是用人單位最能享有主動(dòng)權(quán)的機(jī)會(huì),。這倒正好給那些覺得企業(yè)不會(huì)有功夫去核對(duì)簡歷的作假者們敲響了警鐘。不過,,二審稿在撤銷權(quán)給予方面又倒退了,,僅留下“用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同”被視無效,,鑒于企業(yè)方面仍在大聲呼吁“不要忽視員工欺詐現(xiàn)象日盛”,,也許三審稿中我們又會(huì)看到新增對(duì)勞動(dòng)者誠信的約束。

在“草案”中,,首次明確了競業(yè)限制期限不得超過2年,。觀察人士認(rèn)為縮短競業(yè)限制期增加了勞動(dòng)者的就業(yè)自由,但估計(jì)企業(yè)也會(huì)在企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和核心資訊分享上,,設(shè)更多的保密層級(jí),,以減少無形資產(chǎn)的流失。

“草案”規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)不低于2年,,期間即使無工作可派仍需支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。另外,用人單位要實(shí)行同工同酬,,若派遣員工崗位在本單位無同類勞動(dòng)者,,參照所在地政府部門發(fā)布的勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)確定報(bào)酬。另外,,“草案”同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬元,,以提高派遣機(jī)構(gòu)入行門檻。勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的,,由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

企業(yè)競相組辦工會(huì)

在給予員工參與企業(yè)決策的民主性上,“草案”也推進(jìn)了很大力度,。一審草案曾規(guī)定凡應(yīng)該通過工會(huì),、職工大會(huì)或是職工代表大會(huì)討論通過的事項(xiàng),用人單位單方面做出規(guī)定無效,。不過,,二審稿對(duì)于工會(huì)的權(quán)利范圍進(jìn)行了限制,將民主程序進(jìn)行了一些簡化,,只是提出“用人單位在制定,、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)”,,應(yīng)經(jīng)過職代會(huì)或是全體職工討論,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,。

集體合同出現(xiàn)在草案最新稿中也不令人奇怪,。對(duì)于引入工會(huì)機(jī)制如何能切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益,集體合同也許是最好的回答,。集體合同草案要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,,由工會(huì)或是勞動(dòng)者推舉的代表(在未建工會(huì)的情況下)與用人單位簽訂。中華全國總工會(huì)民主管理部部長郭軍表示,,個(gè)人勞動(dòng)合同起的作用是建立勞動(dòng)關(guān)系,,而集體勞動(dòng)合同則發(fā)揮調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用?!捌髽I(yè)是否應(yīng)該裁員,,降薪降到什么程度,如果跟單個(gè)員工談,,他們是沒有什么主動(dòng)權(quán)的,,而工會(huì)或是集體代表說話則能平衡力量?!?/p>

現(xiàn)在,,一切還沒有定論,就讓我們耐心等待這部新法的最后結(jié)果,。

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇四

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,,競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年,。

【解讀】本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),,勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許,,勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制,,但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中憑記憶而掌握這些信息,則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用,。實(shí)踐中,,勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生,對(duì)用人單位造成了較大的損害,。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。但是,,如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,,是為了將來解除勞動(dòng)合同后使用,,這種行為構(gòu)成對(duì)誠信義務(wù)的違反,,即便沒有競業(yè)限制協(xié)議,用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密,。

競業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),,進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán),,故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如,,競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,。盡管用人單位因此支付一定的代價(jià),,但一般而言,該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失,。因此,,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制:

1,、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,,不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者,,企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。

瑞士債法第340條中規(guī)定:“競業(yè)禁止以勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者獲有顧客來源或制造,、營業(yè)機(jī)密,,而此等知識(shí)的運(yùn)用對(duì)原用人單位可能造成重大損害為限”,。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動(dòng)者訂立與之相似。

2,、競業(yè)限制的范圍要界定清楚,。由于競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,競業(yè)限制一旦生效,,勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家,,因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,,如果任由用人單位來認(rèn)定,,難免有被擴(kuò)大之虞。原則上,,競業(yè)限制的范圍,、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

3,、約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需,。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則,競業(yè)限制本身是對(duì)自由競爭的一種限制,。因此,,競業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需,。首先是存在競爭關(guān)系,,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張,,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

因?yàn)橹艺\義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后受到限制,在勞動(dòng)合同中明確競業(yè)禁止條款的內(nèi)容對(duì)于勞動(dòng)合同雙方非常重要,。在英國,,競業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。是指所有的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效,,除非根據(jù)“合理性”審查被證明合理,。因此,雇主至少必須證明自己有具體的財(cái)產(chǎn)利益需要競業(yè)禁止條款的保護(hù),。英國法對(duì)行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點(diǎn):限制性條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān);限制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間和地域內(nèi)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應(yīng)當(dāng)違背公共利益。

就競業(yè)禁止保護(hù)的信息類型而言,,英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅是,,對(duì)于商業(yè)秘密,雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后使用,。如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密,,競業(yè)禁止條款將不具有約束力,。因此,為防止引發(fā)爭議,,雇主往往需要在勞動(dòng)合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密,,但是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務(wù),都不能被用來限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由,。

4,、在解除或者終止勞動(dòng)合同后,受競業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年,。

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇五

大多數(shù)人在畢業(yè)以后都會(huì)找一份屬于自己的工作,,也有一些人喜歡找一些和自己專業(yè)對(duì)口,在找工作的路途中,,真的是有各種各樣的情況,。很多人會(huì)發(fā)現(xiàn),在面試的時(shí)候,,面試官總是會(huì)說大話,,到了公司以后是另一個(gè)情況,這個(gè)時(shí)候就會(huì)導(dǎo)致員工自愿追劇,,或者是非自愿辭職,。

員工會(huì)在不同的情況下被辭退,或者是自愿辭職,,在各種各樣的離職方式下,,很多人都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己損失了一部分錢財(cái),還為別人當(dāng)了幾天的義務(wù)工,。只要員工在離職的過程中沒有犯罪的話,,那么按照現(xiàn)在2019年的勞動(dòng)法規(guī)定,員工必須要拿到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,就算是沒有補(bǔ)償金,,當(dāng)月工資也是會(huì)照發(fā)的。

其實(shí)在生活中,,有很多人會(huì)發(fā)現(xiàn),,在這個(gè)公司干了一段時(shí)間以后,發(fā)現(xiàn)自己不合適,,然后就自動(dòng)離職了,,但是有很多黑心的廠家都會(huì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系,并且拒絕發(fā)放他們工資,,有很多人遇到這種事情,,都只能夠打碎了牙,,往肚子里面咽,不敢吭聲,。

根據(jù)這次的勞動(dòng)法規(guī)定,,就算員工在工作期間自動(dòng)離職了,他的工資也是可以照常發(fā)放的,,而且在扣員工工資的時(shí)候,,不能超過員工當(dāng)月工資的20%,也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。員工在用人單位自動(dòng)離職以后,,用人單位也必須要把所有工資都?xì)w還原員工,如果有把工資扣完的情況是,,那就屬于違法行為了,。

1、用人單位采用一些暴力或者是威脅的手段,,強(qiáng)迫員工給自己工作,。

2、用人單位沒有根據(jù)勞動(dòng)合同法上面標(biāo)注的工資,,或者是條款支付勞動(dòng)人的補(bǔ)貼,。

3、無緣無故就扣發(fā)拖欠員工工資,,拒不支付員工加班工資,。

如果我們?cè)谟萌藛挝怀霈F(xiàn)了這三種情況的話,我們可以自動(dòng)離職,,然后再要求公司對(duì)我們進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,如果公司里面不同意這個(gè)說法的話,那么我們就可以根據(jù)規(guī)則在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,這樣子就可以維護(hù)我們本身的利益了,,而且法院也會(huì)來維護(hù)我們的合法權(quán)益。

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新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇六

勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施:一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法,。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。


關(guān)鍵詞二:合同期

《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定,,規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型,;并且規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同,。同時(shí),,為了解決勞動(dòng)合同短期化問題,引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同,,《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定:

一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二是用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,。

三是規(guī)定在法定情形下,,如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定情形包括:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,,正常情況下將續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。


關(guān)鍵詞三:試用期

《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定,如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,,雙方可以約定也可以不約定試用期,;試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);試用期最長不得超過六個(gè)月,。同時(shí),,針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題,如試用期過長,、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資,、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等,《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定:

一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的',,試用期不得超過一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇七

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、

安全

生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,,以及勞動(dòng)者要求了解的

其他

情況,;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者,,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,,實(shí)行同工同酬,。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,;
(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限,;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),;
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬,;
(七)社會(huì)保險(xiǎn),;
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,;協(xié)商不成的,,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,,實(shí)行同工同酬,;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定,。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個(gè)月,;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月,。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限,。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第二十一條在試用期中,,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行

專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年,。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,,其他部分仍然有效,。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,,全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,,不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行,。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,,不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;
(三)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的,;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,,仍需裁減人員的,;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,。
裁減人員時(shí),,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十四條有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的,;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,;
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施,,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查,。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同,。
第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,,或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后,,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效,。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第五十六條用人單位違反集體合同,,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任,;因履行集體合同發(fā)生爭議,,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬元,。
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),,提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),;
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金,,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),;
(五)連續(xù)用工的,,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),,維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。
第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的`勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,;但是,,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工,,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì),、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況,;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況,;
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家

關(guān)于

勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,;
(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,;
(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng),。
第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同,、集體合同有關(guān)的材料,,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料,。
勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),,文明執(zhí)法,。
第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),,對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。
第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同,、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正,;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,,工會(huì)依法給予支持和幫助,。
第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí),、處理,,并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告,;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。
用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人

五百

元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,,依照前款規(guī)定處罰,。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的,;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,,給對(duì)方造成損害的,,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰,;構(gòu)成犯罪的,,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,;
(三)侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的,;
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,,給用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,,給其他用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正,;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任,;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金,;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),,給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,,依法給予行政處分,;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,。

第八章附則

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,,依照其規(guī)定,;未作規(guī)定的,,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,,繼續(xù)履行,;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行,。

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇八

???第一章總則。

???第二章勞動(dòng)合同的訂立,。

???第五章特別規(guī)定,。

???第一節(jié)集體合同。

???第二節(jié)勞務(wù)派遣,。

???第三節(jié)非全日制用工,。

???第六章監(jiān)督檢查。

???第七章法律責(zé)任,。

???第八章附則,。

???第一章總則。

???第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,,制定本法,。

???第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法,。

???國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,依照本法執(zhí)行,。

???第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,。

???依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

???第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。

???用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

???在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,,通過協(xié)商予以修改完善,。

???用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

???第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題,。

???第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

???第二章勞動(dòng)合同的訂立,。

???第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。

???第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

???第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

???第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

???已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

???用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

???第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,,實(shí)行同工同酬。

???第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

???第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

???用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

???第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

???用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

???(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,;

???(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

???用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

???第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

???用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

???第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

???勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

???第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

???(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

???(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,;

???(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

???(五)工作時(shí)間和休息休假,;

???(六)勞動(dòng)報(bào)酬,;

???(七)社會(huì)保險(xiǎn);

???(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),;

???(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

???勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

???第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,,引發(fā)爭議的,,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定,;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,,適用國家有關(guān)規(guī)定,。

???第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月,。

???同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

???以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,,不得約定試用期,。

???試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

???第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。

???第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期。

???勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

???用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

???第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

???對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

???第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

???在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年,。

???第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

???第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

???(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,;

???(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

???對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

???第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,,不影響其他部分效力的,,其他部分仍然有效,。

???第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

???第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,,全面履行各自的義務(wù),。

???第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

???用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

???第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

???第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同,。

???勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告,。

???第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),,不影響勞動(dòng)合同的履行,。

???第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

???第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

???變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

???第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同。

???第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。

???第三十八條用人單位有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

???(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

???(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,;

???(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,;

???(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,;

???(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,;

???(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

???用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,。

???第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

???(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

???(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;

???(三)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,;

???(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,;

???(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

???第四十條有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同:

???(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,;

???(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

???第四十一條有下列情形之一,,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,,可以裁減人員:

???(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

???(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,;

???(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

???(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的,;

???(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,;

???(三)家庭無其他就業(yè)人員,,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

???用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

???第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

???(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

???(三)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,;

???(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,;

???(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,;

???(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

第四十四條有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

第四十六條有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第四十九條國家采取措施,,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,,至少保存二年備查,。

第五章特別規(guī)定。

第一節(jié)集體合同,。

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同,。

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同,。

第五十四條集體合同訂立后,,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,,集體合同即行生效,。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任,;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣,。

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,,注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬,。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),,提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,;

(三)支付加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),;

(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。

第三節(jié)非全日制用工,。

第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,;但是,,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工,,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。

第六章監(jiān)督檢查。

第七十三條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì),、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見,。

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況,;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況,;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng),。

第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),,有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料,,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查,,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)當(dāng)出示證件,,依法行使職權(quán),,文明執(zhí)法。

第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè),、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理,。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同,、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同,、集體合同的,,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟的,,工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七章法律責(zé)任,。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,,給予警告,;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,,依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的,;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第八十八條用人單位有下列情形之一的,,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,,依法追究刑事責(zé)任,;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重,,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正,;情節(jié)嚴(yán)重的,,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,,依法追究法律責(zé)任,;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),,或者違法行使職權(quán),,給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,,依法給予行政處分,;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,。

第八章附則,。

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行,;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),,自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行,。

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇九

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇十

1、《,。

法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,,還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位,。

2,、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,,可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí),由用人單位承擔(dān)責(zé)任,。

3,、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者,,即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

4,、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者,,應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金,。

5,、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工,、經(jīng)商的農(nóng)民除外),、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法,。

6,、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同,。

7,、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同,。

8,、用人單位招用外國人,,應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動(dòng)合同,。

9,、用人單位招用港、澳,、臺(tái)地區(qū)的人員,,應(yīng)當(dāng)辦理港、澳,、臺(tái)人員就業(yè)證,,并依法訂立勞動(dòng)合同。

10,、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu),、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者,,按照現(xiàn)行有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定辦理。

11,、用人單位制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的。

規(guī)章制度,。

或重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,,經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后,由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施,。

12,、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后,,該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù),。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng),,自動(dòng)適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公示或告知義務(wù),。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,,若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,,通過協(xié)商予以修改完善,。

14,、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,,不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向職工公示或告知的,,可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。

15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè),、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉,。

16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng),。

17,、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?,用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見,。

18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容,。

19,、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別,、身份號(hào)碼,、戶口地址、工作崗位等,。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。

20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明,、技能證書,、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)?!奔粗肝锏膿?dān)保,,也指人的擔(dān)保。

“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,,如服裝費(fèi),、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金,、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者,,在相同,、相近、相似的工作崗位上,,付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績的,,應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外,,同工同酬是否包括補(bǔ)貼,,年金、福利待遇等事項(xiàng)?),。

22,、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條,、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日,。

23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始,,視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,,不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的,,按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24,、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,,用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的,,用人單位即使每用支付了二倍工資,,也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按照第三十九條,、第四十條,、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理,。如用人單位違法解除,、終止勞動(dòng)關(guān)系的,則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定辦理,。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算,。

25,、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件,勞動(dòng)者符合法定解除,、終止條件的,,用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。

26,、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算,。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng),或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的,,其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限,。

27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),,與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工,,其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的,,其在原國有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限,。

28、廠長,、經(jīng)理是由上級(jí)部門聘任(委任)的,,應(yīng)與上級(jí)聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長,、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員,,應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。黨委書記,、工會(huì)主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,,也可以與上級(jí)部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,,可以不簽訂勞動(dòng)合同,。

29、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,。

30,、勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的,雙方勞動(dòng)合同未到期,,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限:協(xié)商不一致的,繼續(xù)履行雙方訂立的勞動(dòng)合同,。

31,、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的,,勞動(dòng)合同順延后,,若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,,用人單位必須簽訂,。

32、《勞動(dòng)合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時(shí)間間隔不超過一年,。

33,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性,、階段性的用工,。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿后,在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。工作時(shí)間超過一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

34、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,,用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次,。

35、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的,,自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同,。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年,可以提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

36,、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的,視為未訂立書面勞動(dòng)合同,。

37,、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

38,、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬,,可以是具體的數(shù)額,也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度,。

39,、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分,崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限,。

40,、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,,勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的,,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的條款,,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

41、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的,,要及時(shí)告知用人單位,,并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

42,、《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”,、“一年以上”、“三年以上”包含三個(gè)月,、一年,、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年,、三年,。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。

43,、勞動(dòng)者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),,并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十(建議請(qǐng)示人大法工委),。

44,、用人單位招用同一勞動(dòng)者,無論崗位是否變更,,勞動(dòng)合同是否續(xù)簽,,或者終止一段時(shí)間后再次錄用的,都不能再次約定試用期,。

45,、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇,約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù),,不屬于勞動(dòng)合同的約定條款,,可以通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。

46、《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi),,“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn),,上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù),,以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等,。

47、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金,。

48、服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的,,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限,。未協(xié)商變更的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿,。

49,、《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

50,、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺(tái)工作的,,促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動(dòng)合同,商場對(duì)廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任,。

51,、《勞動(dòng)合同法》施行后,未以書面形式變更勞動(dòng)合同的,,若發(fā)生勞動(dòng)爭議,,以原書而勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動(dòng)合同中與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效,。

52,、國有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理政策《勞動(dòng)合同法》不一致的,從2019年開始按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二項(xiàng),、第三十三條,、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。

53,、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一:指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見二:指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見三:指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見四:指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見五:含上述所有行為,。

54,、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,,但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。

55,、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的,,用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。

56,、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,,如企業(yè)遷移、兼并,、分立,、合資等。

57,、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn),,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

58,、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分,。

59,、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難,經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的,,不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

60、用人單位未建立工會(huì)的,,可以不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定,。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,但未征求工會(huì)意見的,,可以事后補(bǔ)正程序,。

61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員,,勞動(dòng)合同終止或解除時(shí),,用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外,還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

62,、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí),,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的,,額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>

勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的,勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照,。

65,、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除,依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算,。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)執(zhí)行,,計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,,按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2019年1月1日開始計(jì)算,。同時(shí)國有企業(yè)還要按《關(guān)于(國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》(勞社廳函[2019]280號(hào))支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

五,、集體合同,。

66、集體合同的規(guī)定不適用國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體,。

六、勞務(wù)派遣,。

67,、勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同不受本法第十四條第三項(xiàng)的約束。

68,、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定,。

70,、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金低于50萬元的,,《勞動(dòng)合同法》施行后,,應(yīng)增資至50萬元及以上。

71,、勞務(wù)派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期,。

72、用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,,無論是控股,、參股,,2019年1月1日前都要退出投資。

73,、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工,。

75、臨時(shí)性,、輔助性,、替代性的工作崗位是指?

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定于2019年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂,修改后的勞動(dòng)合同法自2019年7月1日起施行,。

第一章總則,。

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法,。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法,。

國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,,依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見,,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

第二章勞動(dòng)合同的訂立,。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者,,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,,實(shí)行同工同酬,。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;,。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;,。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;,。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;,。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);,。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);,。

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,,適用國家有關(guān)規(guī)定,。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中,,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,,不得超過二年,。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;,。

(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更,。

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù),。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告,。

第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),,不影響勞動(dòng)合同的履行,。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止,。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;,。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;,。

(三)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;,。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;,。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,,仍需裁減人員的;,。

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

裁減人員時(shí),,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;,。

(三)家庭無其他就業(yè)人員,,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。

(三)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;,。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施,,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,,辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第五章特別規(guī)定,。

第一節(jié)集體合同。

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,,可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同,。

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),,建筑業(yè)、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,,或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后,,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,,集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。

第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

第二節(jié)勞務(wù)派遣。

第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;,。

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;,。

(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,,依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,向其按月支付報(bào)酬,。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);,。

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;,。

(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;,。

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);。

(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),,維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,,只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。

第三節(jié)非全日制用工。

第六十八條非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

第六章監(jiān)督檢查。

第七十三條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì),、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見,。

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;,。

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;,。

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;。

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;,。

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;,。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng),。

第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),,有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料,,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查,,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,,應(yīng)當(dāng)出示證件,,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法,。

第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè),、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),,對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理,。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,,或者依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同,、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同,、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,,工會(huì)依法給予支持和幫助,。

第七章法律責(zé)任。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,,依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;。

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的,,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;,。

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

(三)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;,。

(四)勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第九十二條違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,,可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證,。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第八章附則,。

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九十八條本法自2019年7月1日起施行,。

注:本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,,應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,,方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定,。

第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改:

一,、將第五十七條修改為:“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;。

“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;,。

“(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。

“(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,,依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),?!?/p>

二、將第六十三條修改為:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,?!?/p>

三、將第六十六條修改為:“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,?!?/p>

四、將第九十二條修改為:“違反本法規(guī)定,,未經(jīng)許可,,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,,可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,,對(duì)勞務(wù)派遣單位,,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”

本決定自2019年7月1日起施行,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2019年6月29日通過,,現(xiàn)予公布,自2019年1月1日起施行,。

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇十一

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定,,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有:

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形:

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。

3,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。

7,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;,。

8,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形:

1,、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;,。

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;,。

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;,。

8,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,,用人單位依法定程序裁減人員的,。

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;,。

12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么。

這個(gè)問題過于寬泛,,最好明確何種情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

現(xiàn)舉出常見經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。適用該條的情形一般是勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;然后向用人單位主張,。

二,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資這怎么算。

補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇十二

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年,。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;,。

新勞動(dòng)合同法哪一年頒布篇十三

1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),,保護(hù)()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

2,、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)(),。

3、用人單位招用勞動(dòng)者,,()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

4,、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

5,、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(),。

6,、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(?。?。

7、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,,用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

8、用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),()勞動(dòng)合同的履行,。

9、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,,()違反勞動(dòng)合同。

10,、勞動(dòng)合同終止后,,用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

11,、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

12、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年,。

13,、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

14,、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

15,、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,;但是,后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

二,、單項(xiàng)選擇題。

1,、訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵守合法、(),、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

a.公道b.公認(rèn)c.公開d.公平,。

2,、用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

a.用工之日b.簽訂合同之日,。

c.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日d.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日。

3,、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(),;給勞動(dòng)者造成損害的,,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

a.責(zé)令改正并給予警告b.責(zé)令改正,。

c.責(zé)令改正,,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d.給予警告。

4,、無固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止,。

5,、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( ),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

a.百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十,。

6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,,原勞動(dòng)合同(),。

a.繼續(xù)有效b.失去效力。

c.效力視情況而定d.由用人單位決定是否有效,。

7,、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(),。

a.法律援助b.支付令c.社會(huì)救濟(jì)d.依法制裁用人單位,。

8、職工患病,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),,勞動(dòng)合同()。

a.即時(shí)終止b.續(xù)延半年后終止,。

c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止,。

9、用人單位(),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,,不需事先告知用人單位,。

a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

c.以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

d.規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

10,、因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

a.簽訂b.履行c.訂立d.檢查,。

三,、多項(xiàng)選擇題。

a,、國家機(jī)關(guān),;b、事業(yè)單位,;c,、社會(huì)團(tuán)體d企業(yè)。

2,、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),,不得有以下哪些行為?(),。

a,、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;

b,、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;

d,、告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害,。

c、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,。

3、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是:()。

a,、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,;

b、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),;

c,、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

d,、不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十,。

4、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員,?(),。

a、高級(jí)管理人員,;b,、高級(jí)技術(shù)人員c、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員d普通職工,。

5,、勞動(dòng)者在以下哪種情況下,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,?(),。

a、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,;

b,、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定;

c,、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,。

6、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,,有權(quán)對(duì)用人單位提出:(),。

a、批評(píng),;b,、檢舉;c,、控告d申訴,。

7、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?(),。

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的,;

b,、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的;

c,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

d、被依法追究刑事責(zé)任的,。

8,、以下哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,?(),。

a、已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,;

b、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,;

c,、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,。

d,、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的。

9,、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),,哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同?(),。

a,、建筑業(yè);b,、采礦業(yè),;c、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)d加工業(yè),。

10,、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件?(),。

a,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

b,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,;

c,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,,仍需裁減人員的。

d,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

四,、簡答題:(共30分,,每題7.5分)。

1,、勞動(dòng)合同終止的,,用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

2,、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》,?

4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)怎么處理,?

參考答案。

二,、單項(xiàng)選擇題:

1,、d2、a3,、a4,、c5、d6,、a7,、b8、d9,、c10,、b。

三,、多項(xiàng)選擇題:

1,、abcd2、ab3,、ab4,、abc5、ab,。

6,、abc7,、acd8、acd9,、abc10,、abcd。

四,、簡答題:

1,、勞動(dòng)合同終止的,用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外,,用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》,?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,,適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì),、合伙合作律師事務(wù)所等組織。

國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,依照本法執(zhí)行,。

3,、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng),。

4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,。,,應(yīng)當(dāng)怎么處理?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定,,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

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