要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象,，了解他們的心理、愿望和要求是什么,，使演講有針對性,，能解決實際問題,。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇一

尊敬的各位評委,、各位同事：

您們好!

今天,，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一,、首先,，向大家作自我個人工作簡介。

本人現(xiàn)年xx歲,，中共黨員,，文化，師職稱，于xx年xx月參加工作,，xx年至xx年在公司辦公室工作并擔任過主任,，xx年xx月通過競聘，聘任為職務,。

二,、應聘x部主任的理由。

今天,，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把管理工作搞好。但是,，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作,，我能把x部工作搞得更好,。因此,，我競聘x部主任。

三,、對加強人事工作管理,，談談自己的觀點和今后工作思路緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局,。樹立人才強企和大教育,、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎,，以提高素質和能力為重點,，以重視績效、強化激勵為手段,。緊緊抓住培養(yǎng),、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設,。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的,、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持,。

(一),、今后工作的重點：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃;,。

2,、加強人事管理制度建設;。

3,、研究勞動組織管理的新形式;,。

4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員,、專業(yè)技術人員和技能人員教育;,。

(二)、具體措施和做法：

1,、推進二個創(chuàng)新,，開創(chuàng)人事人才工作新模式。

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念,，樹立起“不求所有,，但求所用”的人才理念;樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟睢?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點,，重新編制人才規(guī)劃,，確定人才、智力的需求重點,。把引得進,、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設,，探索建立公司引進,、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為,。

2,、合理配置人才，優(yōu)化人員結構,。

認真分析公司目前人才總量,、結構、配置需求等現(xiàn)狀,，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要,、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃,，嚴把人員進口關,，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制,，科學合理的配置人才,。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式,，實行“新人新辦法”,。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為,。

3,、加大人事開發(fā)力度,，全面提升員工素質。

要根據(jù)公司發(fā)展目標要求,，編制員工教育培訓規(guī)劃,，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用,，逐步推行員工培訓制度,，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓,。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”,，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè),。按照“重點干部重點培訓,，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓,，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓”的原則,，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓,。以多層次,、多方面,、多形式培訓,，全面提高員工的素質和能力。

4,、加強自身建設,，塑造人事勞動管理部門的新形象。

人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定,、員工的切身利益,，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉變觀念,，增強服務意識;要經(jīng)常深入實際,，加強作風建設和廉政建設;要加強學習、聯(lián)系實際,、善于思考,，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措,，樹立人事管理部門的新形象,，建沒一支業(yè)務熟、作風硬,、能力強的人事管理隊伍,。

四、對競聘結果的態(tài)度。

今天,，我站在演講臺上,，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)驗,。對此,，我不想否認。我相信,，在今后工作中,，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好,。若我競不上管理崗位,，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好,。謝謝大家!

尊敬的各位領導,、各位伙伴們：

大家好!非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會,。

我叫,，年進廠，在余熱發(fā)電工作年,，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干好自己的本職工作,。

我的演講內容主要分兩部分：一是我競聘車間主任這個職位;二是談談做好車間主任的工作思路。

進入公司工作幾年來,，我一直從事基層管理工作,，與崗位上的員工朝夕相處，共同進步,，深深的了解員工的愿望和需求,，并在實際工作中進行優(yōu)化和改進，掌握了滿足員工意愿的有效方法,，這是我參加競聘的第一大優(yōu)勢,。第二，我接受了一定的培訓,，我有管理經(jīng)驗,，希望在今后的組織協(xié)調能力、實踐能力上有個較大的提高,。第三,，熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，了解生產(chǎn)的實際狀況,。第四,，具有高度的自信心和強烈的責任感,，相信我能把事情做好。

鑒于此,，我認為我有條件,、有能力勝任車間主任的工作。假若這次我能競聘成功,，我將圍繞車間“提高,、優(yōu)質、改善,、高效”的目標,，不斷實現(xiàn)提高產(chǎn)品品質，降低產(chǎn)品成本,，改善工作環(huán)境,，培養(yǎng)高效團隊，讓“工藝,、設備,、安全、現(xiàn)場,、全員”同步改善,。為此將從以下幾個方面開展工作，不斷促使目標的達成：

第一,、確保整個生產(chǎn)裝置和設備設施運行正常,，努力實現(xiàn)車間生產(chǎn)裝置和設備設施循環(huán)目標的持續(xù)實現(xiàn)。

第二,、整合資源,，優(yōu)化管理,。

第三,、創(chuàng)建學習型組織，打造高績效團隊,。

第四,、不斷激勵員工，通過績效管理贏得員工的信任,。

作為這次競聘活動的積極參與者,，我當然希望在競爭中獲得成功。同樣,，我會坦然地接受失敗的好處,，從中我會深刻地體會企業(yè)的人才觀，找到自己的定位,，明確今后努力的方向,。不管競聘的結果如何,，我仍將都將一如既往的工作。

我的演講完畢,，謝謝大家!

尊敬的各位領導,、評委：

大家下午好!

今天我很榮幸、也非常激動能夠在這里參加公司崗位的競聘,，首先感謝各位領導過去對我的培養(yǎng)以及給我這次機會站在這里進行競聘演講,，同時借此感謝和我一起工作的同仁這些年來對我關心和支持!

算起來進入塔牌公司已有十多年，這些年來對塔牌我有了深厚感情,，也積累了一些有用的工作經(jīng)驗,。記得初到公司，塔牌國內市場剛剛起步,，但塔牌人的誠信,、勤勉、崇學,，務實,，堅韌，永不放棄,，深深地震撼著我的心靈,，感受到的是塔牌濃濃沖勁和激情。從進入塔牌公司起,，我努力把自己工作做的最好,，希望通過塔牌這個平臺來體現(xiàn)自身價值。那時起,，我四海為家,，一路走來，風雨十余載,，塔牌帶領著我們一直走到了今天,。今天的塔牌，秉承“不求最大,，但求最精”的經(jīng)營理念,，堅持“誠信、共贏,、崇學,、務實”的企業(yè)精神，已經(jīng)成長為紹興酒純手工釀造最大基地,，釀造著真正代表中國文化和民族特色的國粹黃酒,。作為和塔牌一起成長起來的一名員工，我們都引以為榮,。同時,，隨著塔牌快速發(fā)展,，市場管理工作顯得尤為重要。這,，作為一名塔牌銷售人員又深有感受,。

在這次競聘中，我覺得自己有一定優(yōu)勢競聘這個崗位,，我具備以下優(yōu)勢：

1.我為人正直,，以誠待人，有高度工作熱情和激情,，并具有良好的團隊精神,。二十多年營銷工作經(jīng)歷，讓我深深明白一個道理：這個社會不缺智慧的人,，但真誠是多么重要,。青年時從事團工作的經(jīng)歷和塔牌這些年逐步從業(yè)務員走向兼管一個營銷團隊的分公司經(jīng)理，更使我懂得成功靠一個人奮斗和努力是遠遠不夠的,，只有融入一個團隊,，帶好一個團隊，才能有較好發(fā)展,。

2.我熟悉紹興酒市場的運作模式,，對市場有較明銳的洞察力和判斷力。了解我的人都知道：我不是一個善于言辭的人,，也不是一個高學歷和高智商的人,。但應該算是個有心人、用心的人,。在塔牌從事銷售工作十多年,，使我對紹興酒市場了解，和紹興酒市場運作比一般員工有更深刻的認識,。對市場也比一般員工有更強的洞察力和判斷力,。

3.自己個性和以往工作履歷，逐步把自己培養(yǎng)具備了較強的工作執(zhí)行力,，和較強的協(xié)調能力,，及溝通能力。我充分認識到：沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力。同樣沒有良好的溝通能力,，就沒有效率,。沒有溝通的團隊，是不會有長足進步的團隊,。

4.我不算年輕,，但精力充沛,。處于一個有志男人穩(wěn)健的黃金階段。我勇于開拓,，敢于超越,，以前瞻性思維研判市場。我堅信只有不斷進取,，才有不斷成功,。無論對工作，還是對自己,。

5.也是最基本的,，我這里想強調的：我有一顆熱愛塔牌，熱愛工作的強烈事業(yè)心和責任感,。記得去年走上分公司經(jīng)理崗位后,，我們公司同仁和經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn)，我發(fā)工作郵件給他們的時間有許多時候在深夜,，也有很多人問我,，你今年在沈陽我們公司自己和經(jīng)銷商一口氣開了十一家塔牌專賣店哪來的動力，我總是報以微笑,。今天,，我可以告訴大家，因為我認為類似像沈陽這些現(xiàn)在黃酒市場發(fā)展趨勢較好的省外市場,，我們塔牌先涉足專賣店這一銷售運營模式,，對品牌也好，對黃酒行業(yè)也好是個較理想時機,，對我而言,，也是份責任。我也把它看做為事業(yè),。我深愛塔牌,，也相信塔牌是中國的，更是世界的!塔牌的百年需要我們共同來創(chuàng)造!

以上我的這些優(yōu)勢,，恰恰也是競聘這個崗位人員所必須具備的競聘條件,、基本素質和要求。而這些我基本具備,。

如果競聘成功,，在公司領導一如既往的指導和支持下，在直接領導下,，我會盡我所能協(xié)助經(jīng)理做好各項工作,，在新的工作崗位上不斷學習，努力提高自身素質和工作能力,。我相信：只要有很強的工作責任心和事業(yè)心,，我會很快適應這個崗位的,。最后我想說的是：無論最后競聘這個崗位結果如何，也無論我在公司哪個崗位,，我一定做一個稱職的塔牌人,，為公司未來的發(fā)展盡心盡力!

我的演講完了，謝謝大家!

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇二

大家好,！我叫**,，年廣東省郵電學校程控交換專業(yè)畢業(yè)后，就在農(nóng)話工作,。幾年來,，我當過維護員、統(tǒng)計員,、管理員,。除了干好本職工作外，我參加了重郵函授本科的學習,。因而,，可以說技術和業(yè)務與我形影相伴，而文學和網(wǎng)絡則是我的好朋友,。我來自農(nóng)村,，純樸自然、崇尚品德,、愛好文學和富于創(chuàng)意是我的特點,。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經(jīng)歷,，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡,。我有的只是一種堅忍不拔的精神，和矢志不移的信念,，以及對學習和工作的滿腔熱情,。“以天下興亡為己任”是孟子的思想,，以電信興亡為己任是我的理想,。我是xxx，首先我感謝領導能給予我挑戰(zhàn)自我的機會,，我競聘的崗位是“區(qū)域經(jīng)理”,。我深知擔任此崗位責任的重大，能力要求的更高,。但是,，我堅信自己的實力，挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我,。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”,。機遇永遠屬于那些有準備的人,。

今天，我演講的主題是--繼往開來有所作為選拔一個勤奮好學,，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,、精技術懂業(yè)務、有較強的文字駕馭能力,，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是**州電信分公司的人心所向,，更是**電信企業(yè)文化建設的希望所在。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能,，是**電信對外的形象代表,。

下面，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識,、構想與建議：

第一,、認識本位，勤于服務,。

眾所周知,，辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門,。在整個企業(yè)中處于承上啟下,、服務左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置,。我認為,，辦公室是服務部門，應該做好三項服務工作：

一,、為領導服務,。當然不是狹義上的為領導的個人服務，而是指為領導的`工作服務,，為領導的思想和決策服務,，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀,。

二,、為各部室服務。辦公室在傳達上級指示,，在貫徹領導旨意或在催辦,、督辦時，要從團結科室或班組，共同做好工作的良好愿望出發(fā),，要充分尊重每個職務角色的重要性,，體現(xiàn)平等的原則。如果遇到困難,，要學會換位思考,，置身于別人的角度思考問題，共同研究,，以達成解決問題的共識,。

三、為職工服務,。辦公室是企業(yè)的辦公室,，是人民群眾、是大家的辦公室,。我認為,，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議,，是我們的重要職責之一,。而且，我們要盡快在公司內部設立群眾意見箱,，高度重視職工的意見和建議,。把群眾要我們解決問題轉變?yōu)椋覀冎鲃酉蛉罕娬髟冇袥]有問題需要解決,。此外,，**地區(qū)地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內,、外激烈的電信市場競爭中,，要把保密工作提高到一個新的高度來認識，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要,。我們要加強公司的文件,、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理。

第二,、只求所得,，不求所有。

有人說,，辦公室工作可用八個字概括,，即：“參與政務，管理事務”,，形象地說是“上管天文地理,、下管雞毛蒜皮”,。具體一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策,；管理事務是指管理環(huán)境衛(wèi)生,，組織參加各種社會公益活動等。的確,，辦公室的工作是苦,、是累,、是默默無聞,！每天埋頭于瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過,?！芭_下十年功，臺上一分鐘”,，深夜的伏案寫作,，常常只換取匆匆一瞥。因而,，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要,。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益,，用孔總的話說,，就是“只求所得，不求所有”,?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”是仁人志士的追求,，更應該是辦公室人員的人生旅程,。

第三、精誠合作,，追求完美,。

下面介紹一下我的工作方法:。

一,、完成上級下達的銷售目標,。

我采用以下方式，第一步,，將銷售目標數(shù)字化,，并將其進行分解，制定銷售任務分配方案,，將全年任務額分成上半年,，下半年,，在細化，按人頭,、月份進行分配,。第二步，將銷售人員實行區(qū)域化分,，每個銷售人員都有自己所管轄的區(qū)域,。每個銷售人員將有自己的區(qū)域，及自己的任務額,。

二,、帶領和督促下屬建立和完善各自的區(qū)域，達到既定銷售目標,。

以區(qū)域采點的形式,，掃除盲點區(qū)域，在一定時間內讓各銷售人員的進行區(qū)域排查,，將排查工作以日報表的方式提交,，時間到后，我將帶領每個銷售人員進行查核,，每周末都將開會,，了解項目的進展情況，并在每月初針對各個情況做好月項目計劃表,。

三,、完善團隊，使之成為完整的團體,，活躍的組織,，有戰(zhàn)斗力的團隊。

銷售團隊的激勵措施：有效的銷售=良好的溝通+有效的規(guī)劃,。營造文化氛圍來提高員工的文化素養(yǎng),、創(chuàng)造團隊的文化精神。實行早會制,，讓員工們多溝通思想,、相互學習，提高談話水平,，談話技巧,；為大家提供學習的平臺，購買書籍,、碟,，增強員工們的學習熱情；推行培訓計劃,，學習產(chǎn)品知識,、銷售技巧,，使大家更加了解公司的理念，更有效的去推銷自己,；通過學習,，員工們相互溝通銷售經(jīng)驗、交流銷售技巧,，傳遞新信息,、新方法。

我的夢想：我希望我們可以成為這樣的團隊,。當每只雁展翅高飛時,，也為后面的隊伍提供了“向上之風”；“v”字型的隊伍為雁群增加了隊伍的飛行范圍,。告訴我們――在分享團隊默契的人能互相幫助,，更輕松的到達目的地。因為他的旅程建立在彼此的信任上,！

當前導的雁疲倦時，它會退到隊伍的后方,，而第二只雁則飛到他的位置填補,。告訴了我們――再艱難的任務需要輪流的付出，我們需要尊重,，保護每個人的獨特技術,、才能天分及資源。

當某只雁偏離隊伍的時候,，它會立刻發(fā)現(xiàn)單獨飛行的辛苦與阻力,，就會立即飛回隊伍中，啟發(fā)我們――若我們遇到問題時,，就應回到隊伍中,，跟隨著領隊者到達目的地；我們會樂意接受他人的協(xié)助并協(xié)助他人,。

當某只雁生病時會有兩只雁飛出隊伍,，跟在后面幫助并保護它；告訴我們――會在困境中彼此保護,，在順境中茁壯成長,。

四、勇于探索和創(chuàng)新,，向上級提供寶貴建議,。

定期與各客戶經(jīng)理進行一次市場情況的分析報告，將市場情況及時歸納和總結,，與上級溝通,，解決問題,。

五、自我學習自我完善的提高,。

對我自己更要要求嚴謹,，要不斷去充實自我，學習公司的理念,，學習專業(yè)知識,，不做快樂的污染者，與自己的團隊一起努力,，一起奮斗,，同甘共苦。

要從我做起,，加強學習,，努力營造一種濃厚的學習氣氛，自覺從更高,、更深的角度領悟行業(yè)特點,，不斷提高思想素養(yǎng)。通過對國家和公司下發(fā)的各項法令法規(guī)及政策文件的學習和對行業(yè)銷售基礎知識的學習,，努力在“掌握必備知識,，提高業(yè)務素質，增強專業(yè)技能”等方面下大功夫,，從而提高服務水平和工作技能,。

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇三

冬天來了，我也來了!難道春天還會遠嗎?在座的各位領導,、各位評委,、各位同事，大家好!(請伸出各位寶貴的雙手,，時不時給點掌聲表示鼓勵!),。

不參加才需要理由!!今天，我演講的主題是--繼往開來有所作為,。

選拔一個勤奮好學,，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德、精技術懂業(yè)務,、有較強的文字駕馭能力,，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是州電信分公司的人心所向，更是電信企業(yè)文化建設的希望所在,。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能,，是電信對外的形象代表。

下面,，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識,、構想與建議：

第一,、認識本位，勤于服務,。

眾所周知,，辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門,。在整個企業(yè)中處于承上啟下,、服務左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置,。我認為,，辦公室是服務部門，應該做好三項服務工作：

一,、為領導服務,。當然不是狹義上的為領導的個人服務，而是指為領導的工作服務,，為領導的思想和決策服務,，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀,。

二,、為各部室服務。辦公室在傳達上級指示,，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時,，要從團結科室或班組,，共同做好工作的良好愿望出發(fā)，要充分尊重每個職務角色的重要性,，體現(xiàn)平等的原則,。如果遇到困難，要學會換位思考,，置身于別人的角度思考問題,，共同研究，以達成解決問題的共識,。

三,、為職工服務。辦公室是企業(yè)的辦公室,，是人民群眾,、是大家的辦公室。我認為,，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁,。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議,，是我們的重要職責之一。而且,，我們要盡快在公司內部設立群眾意見箱,，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉變?yōu)?，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決,。此外，地區(qū)地處祖國邊疆,，在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內,、外激烈的電信市場競爭中，要把保密工作提高到一個新的高度來認識,，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要,。我們要加強公司的文件、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理,。

第二,、只求所得，不求所有,。

有人說,，辦公室工作可用八個字概括，即：“參與政務,，管理事務“,，形象地說是“上管天文地理、下管雞毛蒜皮“,。具體一點,，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策;管理事務是指管理環(huán)境衛(wèi)生，組織參加各種社會公益活動等,。的確,，辦公室的工作是苦、是累,、是默默無聞!每天埋頭于瑣碎小事,，風光與榮譽總擦身而過?！芭_下十年功,，臺上一分鐘“，深夜的伏案寫作,，常常只換取匆匆一瞥,。因而，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想,，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益,，用孔總的話說，就是“只求所得,，不求所有“,。“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂“是仁人志士的追求,，更應該是辦公室人員的人生旅程。

第三,、精誠合作,，追求完美。

辦公室作為公司的文書部門,，要經(jīng)常起草大量文稿,、傳達上級指示和本單位意圖。無論是起草領導發(fā)言稿,，還是撰寫年度計劃或總結,，需要辦公室群體的通力合作。要充分發(fā)揮個人的聰明才智,，僅憑個人奮斗是難以生存的,，只有自然地融入集體、相互協(xié)作,，才能無往不勝,。為了能更好地為電信的企業(yè)文化服務，辦公室人員要練就過硬的寫作能力,、組稿能力和改稿能力,，我認為要從三個方面入手：

一、認真學習方針政策和法律法規(guī),。

例如要起草一份產(chǎn)品購銷合同，辦公室主任作為合同起草的第一負責人,，就必須熟讀《經(jīng)濟合同法》,、《產(chǎn)品質量法》和《消費者權益保護法》等相關法律。否則,，憑個人的主觀臆想,，寫出來的合同，必有疏漏之處,，一旦發(fā)生糾紛,，必將給企業(yè)造成損失。

二,、深入實踐,，掌握第一手材料,。

毛澤東說“誰沒有調查就沒有發(fā)言權“，羅素也說過“要購買房子,，至少要到里面看看“,。調查研究，是辦公室員工的一項基本職責,，也是重要的工作方法,。要掌握第一手資料，可采取發(fā)征詢函,、走專訪,、聽匯報、開小組會等形式,。只有調查研究,，才能透過現(xiàn)象看本質，才能為領導提供真實準確的決策依據(jù),。

三,、言之有物，寫出高質量,、高水平文章,。

隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網(wǎng)絡技術,、internet技術和管理信息技術進行信息的采編整理,、如何加速信息在企業(yè)內部的流轉、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享,，以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等,，是值得我們深思的問題。對此,，我們應該開拓創(chuàng)新,，有所為，有所不為,。

一,、加快辦公自動化進程。

電信行業(yè)是高科技行業(yè),，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具,，如電話、傳真,、手機和現(xiàn)代的語言信箱,、internet(國際互聯(lián))、intranet(企業(yè)內部網(wǎng))、e-mail(電子郵件)等等,，但要說真正利用在日常辦公的,，恐怕只有電話和傳真。這個現(xiàn)象,，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店,，但我們的店員個個是近視眼,，卻依然沒有配戴眼鏡,。不難想象,，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢?同理,，不把最新通訊技術用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事,，因為公文處理的自動提醒,，自動流轉,，自動歸檔等可使辦公業(yè)務無紙化,，有序化,，使枯燥無味的工作變得輕松愉快,。在這一點，萬城公司已經(jīng)作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub(網(wǎng)絡接線器)互聯(lián)形成lan(局域網(wǎng)),，實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享,。其實，這種局域網(wǎng)的技術是最簡單不過了,，購買5000~10000元的相關材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng),，便能實現(xiàn)州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣,，我們全州辦公室工作效率將會大副度提高,，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%。我認為,，我們重視的是功勞而非苦勞,，辦公室工作更應力求效率、效益,。

二,、倡導企業(yè)文化建設。

在傳統(tǒng)管理過程中,，一般比較重視人事管理,、財務管理、技術管理,、生產(chǎn)管理等職能性管理。但最新的管理理論認為,，包括文化管理在內的創(chuàng)新管理,、戰(zhàn)略管理、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié),。其中不少重要的學者和企業(yè)家認為,，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人,、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化,。

也許有人會問：“企業(yè)文化是什么?“它什么也不是。一個企業(yè)的文化看不見,、摸不著,，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理,，這就是文化,。從某種意義上來講，文化是土壤,，人才是種子,。文化是一個平臺，是使有潛力,、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺,。

目前，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛,，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征。然而,，在機構改革,、人員整合發(fā)生質的變化之后，如何調動公司員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，以及如何統(tǒng)一職工思想認識、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領導們最關心的問題,。我想,，如何在目前的氛圍中培育電信獨特的企業(yè)文化，對電信的未來發(fā)展至關重要,。

關于建設電信的企業(yè)文化,，我認為應做到以下兩點：

一、辦公室應當責無旁貸地承擔企業(yè)文化建設這一光榮而又艱巨的任務,。我們要把信息進行全面改版,，在內容和形式上作大的調整，要把它辦成是引導電信員工與干部攜手前進的一面旗幟,，一個燈塔,?！峨娦拧窇敺譃閮炔俊⑼獠績蓚€版本,。內部版本要增加對工作有指導意義的“管理與優(yōu)化“,、“it(information&technology信息技術)評論“等欄目。外部版本要增加“企業(yè)管理“,、“市場營銷“,、“通訊技術“、“電信業(yè)務“,、“行業(yè)動態(tài)“等欄目,。從內容方面講，要具體而不空泛,，真實而不虛假,。文章要長人志氣，發(fā)人深省,。從技巧方面講,，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出,、圖文并茂,、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時,，更有收藏價值,。總之,，我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工,。實現(xiàn)“企業(yè)管理報刊化，報刊內容專業(yè)化“的現(xiàn)代管理目標,。

二,、向優(yōu)秀的企業(yè)學習文化管理。眾所周知,，《華為公司基本法》是中國民營企業(yè)的第一個管理大法,，而《華僑城集團憲章》是中國國有企業(yè)的第一個管理大法(康佳、錦繡中華,、民俗文化村,、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業(yè)),。我想,，我們也應該精心策劃，起草一個《電信憲章(或基本法)》之類的企業(yè)文化綱要,，以進行企業(yè)的文化整合,，增強理論前瞻的導向力和作用力,。

物理學上的“萬有引力定理“告訴我們，要想增加吸引力,，就得增加自身的質量。同樣,，若要增加社會,、群眾和上級領導機構對州電信分公司的關注和價值認同，就得加速我們的企業(yè)文化建設步伐,，提升我們文化管理的含金量,。

在座的各位領導、各位評委,、各位同事,，通過以上一系列的思考，這次競選是勝是敗,，我想,，對我個人而言無關緊要。最重要的是,，作為中國人,，我永遠忠誠于自己的祖國!作為電信人，我永遠熱愛自己的事業(yè)!作為競選者,，我相信電信的“明天會更好“!謝謝!!

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領導,，評委，魏主任：

大家好,！

我叫幾年來,，一直在企業(yè)工作。先后做過辦公室秘書,、副主任,、綜合業(yè)務部部長、物業(yè)經(jīng)理,、銷售經(jīng)理和總經(jīng)理助理等工作?，F(xiàn)在，正籌建“齊齊哈爾龍化企業(yè)服務工作室”,?？偨Y我的工作經(jīng)歷，概括起來說是：學中文,，做管理,，長處在企業(yè)管理咨詢和策劃。正是在多家企業(yè)多崗位的工作經(jīng)歷,，我得到了這些企業(yè)領導和員工的認可,。

業(yè)余時間,，我愛好讀書和寫作。

回想?yún)⒓庸ぷ鞯倪@11個年頭,，我為沒有成就一翻轟轟烈烈的事業(yè)而慚愧,。展望未來，我期待著自己能夠腳踏實地,，踏踏實實地做成一件事,。時逢這個“能干事”的時代，讓我引用美國政治家富蘭克林的一句,。

名言,。

與各位領導、各位評委,、各位同仁分享：

“推動你的事業(yè),，不要讓事業(yè)推動你！”

請領導和評委相信我,，我就是,，那位你們要選擇的“想干事，能干事,，敢干事,，能干成事，干事還干凈”的人選,。

十年來的經(jīng)歷,。

1994年，我從齊齊哈爾師范學院畢業(yè)以后,，我去了海南省?？谑校谀抢锏囊患矣H屬參股的日資貿(mào)易公司參加工作,。我在這家有160人的企業(yè)辦公室做綜合秘書工作3年,，做副主任2年。公司主要業(yè)務是貿(mào)易和商業(yè)物業(yè)經(jīng)營,。因公司是帶有日資性質的合資企業(yè),，對所有員工的要求都很嚴格。也正是這個高標準,、嚴要求的環(huán)境,，不但教會了我企業(yè)行政管理和辦公室工作所需工作技能，更是給予了我取之不盡的人生財富,。1999年因亞洲金融危機,，公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，日資撤出,，公司解體,。我回到齊齊哈爾成家,，先后在齊齊哈爾解放門農(nóng)貿(mào)市場、齊齊哈爾誠信擔保公司,、齊齊哈爾百花集團百花電子城工作過,。

自1999年以來，我還與黑龍江玉興集團,、河北藍寶集團,、黑龍江中億集團、齊齊哈爾華豐集團,、齊齊哈爾華寶集團等企業(yè)有著廣泛的接觸和業(yè)務合作，為這些企業(yè)提供了項目論證和運營方案,。

人生真的是短暫,，在不知不覺中，我已經(jīng)進入了中年,。參加工作也xx年了,。回顧這些年來的路,，我并不是在“這山望著那山高”,，我始終將程度地發(fā)揮個人所學、所能,，實現(xiàn)人生價值化作為夢想,。今天有幸參加和平公司的人才招聘，這將成為我人生旅程的重要一步,，同時也是我第一次與制造業(yè)為主體的企業(yè)接觸,，我將竭盡權利爭取去競爭這個職位。

優(yōu)勢,。

1,、具備專業(yè)知識。

———中文系日校畢業(yè),；

———熱愛文學,；

———堅持寫作；

2,、具備從業(yè)背景,。

———3年秘書工作；

———2年辦公室副主任工作,；

———長期負責所在企業(yè)大型文字材料的撰寫,；

3、具備企業(yè)管理實踐,。

———xx年企業(yè)工作實踐,；

———8年企業(yè)管理工作積累,；

———多家企業(yè)服務經(jīng)歷；

4,、具備現(xiàn)代企業(yè)人員所需要的情感素質（eq）,。

———為人單純，不復雜,，遠離“貪,、嗔、癡”,，人際關系融洽,；

———處事利落，不拖泥帶水,，了解如何將企業(yè)領導和企業(yè)意圖最快的速度落實到位,；

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導、各位同仁：

首先我衷心感謝部務會給我們提供了這個機會,。很高興今天能參加這次競聘上崗,。報名之前，我也曾度德量力,，思慮再三,，決定競聘干部教育科長崗位。借此機會,，講三句話,。

一、第一句話就是心里話,，即我為什么要競聘干部教育科長崗位,。理由有三：一是有基礎，曾經(jīng)在干教科工作過一段時間,，應該說還是熟悉干部教育工作,；二是有思考，我撰寫的《加強和改進新形勢下的干部教育培訓工作》,，曾經(jīng)獲得省干部教育研究會所頒發(fā)的二等獎,，對干部教育工作還是做過比較深的研究；三是有效果,，除完成市干教領導小組安排的工作任務外,，重點協(xié)助市委黨校完成了體制評估工作，并且關系還處理得比較好,。

二,、第二句話就是實在話，即我競聘的優(yōu)勢。我想結合近年來的工作和思想情況,，給自己作個評價,。主要體現(xiàn)在“四不”，即不糊涂,，不偷懶,，不出錯，不抹黑,。

1,、不糊涂自擔任干部監(jiān)督科長，尤其是兼任市問責辦常務副主任以來,，我深感肩上的擔子重,，壓力大，領導的要求高,，干部群眾的期望值更高,，真的有一種如履薄冰之感，容不得半點松懈和失誤,。而問責工作又是一個新生事物，許多工作需要在實踐中摸索,，在工作中創(chuàng)新,，在是與非中甄別。不干不行,，亂干更不行,。它必須在法律和紀律允許的范圍內活動，不能為所欲為,。為此,，我每策劃一次行動，做一個個具體的事情,，都是堅信“凡事預則立”,，“三思而行”，進行立體全方位思考,，然后再付諸實施,。一年來，所進行的集中行動和本科室的工作還是沒有打亂仗,，可以說是有條不紊地進行著,，從而保證了問責工作的有序、整體,、穩(wěn)步推進,。

2、不偷懶在工作中，本人秉承“勤能補拙”的古訓,，“少講多做”,，堅持身先士卒，既當指揮員,，又當戰(zhàn)斗員,，積極全身心投入到本職工作、中心工作,、點上工作中,。年初，牽頭承辦了2月8日的問責工作動員大會,，起草了《沅江市機關工作人員有錯無為問責辦法》（試行）,、市委書記的講話和熊部長的《問責辦法》解讀。策劃,、組織和參與了集中行動7次,。花了近兩個月的時間,，協(xié)助其他單位督促檢查,，算作“挑水”：一是參與了市優(yōu)辦組織的行風測評；二是市紀委牽頭,、兩辦具體組織的當前農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作的檢查,；三是市政府辦組織的上半年重點工作點評前的督查。中心工作主要有三項：一是協(xié)助干部人才科進行了一些考察工作,；二是搞了一個星期的防汛督查,；三是參與了全市性的正科級單位的在編在崗情況督查。點上工作去得比較少,，但還是比較關注,。一方面對南大膳鎮(zhèn)的班子成員、中層骨干和部分老同志代表進行了走訪,；另一方面為曉樂村辦了幾件實事,，爭取了硬化村級公路指標6。5公里,、沼氣池50個和改廁計劃300個,。另外，策劃了該村的外地富人,、名人聯(lián)誼會,，可望5－8萬元的收入。

3,、不出錯“工作上不出差錯,，莫把話把別人講”是我一貫追求的工作目標和堅守的原則。我經(jīng)常同科室的同志講，我們已站在風口浪尖上,，不能有絲毫閃失,。否則，將“了不得難”,，導致無可收拾的局面,。唯有扎扎實實、認認真真把握好工作的每一個細節(jié)和環(huán)節(jié),，一步一個腳印,，方能立于不敗之地。一是從源頭抓起,，規(guī)范工作程序,。制定了市問責辦及其宣傳受理組、協(xié)調處理組的工作職責,，每個崗位的工作職責,，出臺了問責工作流程圖、受理制度,、審批程序,，并制作了受理登記表、投訴摘報,、問話筆錄,、誡勉談話記錄、函詢通知書,、案件移送通知書、舉報投訴批轉通知書,、送達回證,、問責決定書等相關文書。

二是立足高標準,，把住每道關口,。一方面對領導交辦的工作或批示件都認真落實，周密安排,，嚴格標準不走樣,；另一方面對本科室的所有文書、文件,、材料,、簡報、通報等嚴格把關,，應該說,，還是沒出什么“叉符子”。

三是加強管理，規(guī)范科室人員行為,。年初制定了嚴格的工作紀律,，致力于打造一支嚴于律己、公道正派,、團結協(xié)作,、嚴守秘密、聽從指揮的過得硬,、叫得響,、拿得出的“鐵軍”。

尊敬的公司領導：

你們好,！

我很榮幸的參加這次儲備競聘,，我是一個普通加油站的.一個普通值班經(jīng)理，也是中石油最后一個最原始的值班經(jīng)理,，我慶幸的是,，因為里心加油站終于等到裝修改造，我趁加油站停業(yè)的這段時間來到三明xx加油站實習,，才發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)過時了,，在xx連一個普通加油工都不如，我知道自己要學的東西好多好多,。

在xx加油站的這段時間我明白了很多,，要學習的也很多。在聽到xx油站經(jīng)理的一番心德才明白我的經(jīng)驗還不能勝任成為一個合格的油站經(jīng)理,，或許是因為太年輕,，經(jīng)歷的事情和應急處理事情的經(jīng)驗還遠遠不足，我懇請公司能給予我一次學習的機會,，去每個成功的油站經(jīng)理手下工作,，學習他們的管理心德，也許有一天我還會來,，我有信心能做好一個合格的油站經(jīng)理,。

在我的理解中一個合格的油站經(jīng)理能夠處理油站大大小小的事情，能處理的合情合理,，能夠很好的處理顧客投訴,。能夠完成公司的各項指標，這包括安全,，油品,，非油的業(yè)務。油站經(jīng)理會把中石油的精神傳達給每一個熱愛中石油的員工,，定期開展加油站安全教育培訓及應急事件處理方法,，定期走訪顧客,，讓你的忠實顧客為你去做廣告，經(jīng)常跟聊天,，去了解你的員工的家庭狀況及員工上班的心情,，不要讓員工帶心情上班，響應公司的政策,，發(fā)掘人才,，補助困難員工。

在中石油的這些日子,，我從一個不懂事的孩子慢慢成長,，變的成熟起來，我知道我現(xiàn)在還不能擔任做好一個合格的油站經(jīng)理,，我會努力的,，在不久的將來，我還會來,，帶著成果跟自信再來競聘,。

我叫***，生于*年,，中學時期四次被評為黃石市市級三好學生和優(yōu)秀團員,。*年考入湖北師范學院數(shù)學系，曾擔任學習委員,，團支書,，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務,，二十歲入黨,，多次獲各種榮譽和獎學金。*年大學畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校,，在教務科,、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會,、黃石勞動人事局、黃石市教委,、董必武獎勵基金會聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者,，*年元月任市工業(yè)技校教務科副科長，*年*月任市工業(yè)技校辦公室主任,，*年底調入市人事局工資料并保留原副科級待遇,，*年*月任工資科副科長，*年*月任工資科主任科員,。

為了使大家對我有一個較為全面的了解,，借此機會,，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。

一,、自身工作情況

自到人事局后,，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘,，其實并不神秘,。我就從三個方面談談自己的工作情況。

第一,、專業(yè)知識的實踐,。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系,，刻苦鉆研計算機技術,，不斷尋求知識與工作的結合點，開創(chuàng)了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子,。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想,，并通過多年的艱辛努力，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng),，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批,，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中,，在全省推廣使用,。

第二、組織協(xié)調能力的發(fā)揮,。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務,，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法,。比如：在實現(xiàn)自動審批的初期,，存在大量的核對工作，我構思好實施方案后,，作好充分的準備工作,，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業(yè)，一周內完成了近七千人的核對和工資審批任務,。

第三,、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉,。我比較注重自身素質的提高,，虛心好學，勤奮肯鉆,，因此做事對自己有信心,。有一次,，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍,，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案,。

二、下一步的打算

總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現(xiàn)自我人生價值的目標,，使個人追求與單位利益一致起來,，個人目標的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻,。如果我當選為科長,，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發(fā)展,，調動大家的積極性,，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力,，開拓進取,，內抓管理，外樹形象,，提高工作效率和工作質量,，以科學的管理、優(yōu)質的服務,，創(chuàng)造良好的社會效益,，同時，在保證社會效益的前提下,，通過優(yōu)質全位的服務來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益,，爭創(chuàng)一流科室。

具體來說,，我將從如下六個方面入手抓工作：

1,、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想,，堅持原則按政策辦事,，并注意執(zhí)行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷,，保證政策執(zhí)行的效果,。采用科學的管理手段，利用計算機做到,，該管的管住,，該控制的控制住,。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系,，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要,，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果,。

2,、優(yōu)質服務為人民。樹立為經(jīng)濟建設服務,，為企事業(yè)單位服務的思想,，將全心全意為人民服務的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務水平,，為單位提供切實有效的明顯有益的服務,。

二是走出去搞調查、搞研究,。一方面施行科學高效的管理,，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質,，樹立服務意識,，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優(yōu)質服務的能力,，為人事部門的職能轉變做好準備,。

三、我對這次競爭上崗的態(tài)度

多年來,，在領導的指導幫助下,，同志們的支持配合下，我學到不少東西,，做了有限的工作,，取得了一點進步，在此向大家表示感謝,。今日競爭若能成功,，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法,，還需要實踐的檢驗,，還需要同志們的幫助支持。

尊敬的各位領導,、各位評委,、各位同事們：

? ? 大家好！

非常感謝***給我們這樣一次交流學習和提高自我的機會,。我叫***,，*****年畢業(yè)于*******。工作以來,，我認真主動**************等等,。不管是從事*****,，還是*****，我都從事一行,，學一行,，鉆研一行，熟悉一行,，熱愛一行,，并在從事的工作崗位上，盡職盡責,，取得成績,，得到認可。今天,，我在這里競選副科級職位,，我自認為自己已經(jīng)積累了這個職位所具備經(jīng)驗、素質和能力,。

一是認真鉆研業(yè)務,，學習能力強。根據(jù)崗位需要和中心工作要求,，我主動學習********等的相關知識,，并在工作實踐中不斷完善知識結構、增強履職能力,。二是敢于負責擔當,，工作有韌勁。每逢遇到應急性工作,、局中心工作和業(yè)務難關,，我都堅決服從領導安排，從不退縮,、從不畏難,，利用節(jié)假日、休息日,，加班加點,，日夜熬戰(zhàn)，直到難題解決,，從而順利,、圓滿地完成領導交辦的各項工作任務。三是講政治講奉獻,，大局意識強,。參加工作以來，我從不在工作上挑肥撿瘦，從不管工作份內份外,，哪里需要哪里去,，以工作需要為本，以工作大局為重,，經(jīng)常抽調中心工作，科室臨時工作,，以及其他科室協(xié)助工作,，并圓滿完成各項工作任務。四是注意溝通協(xié)調,，工作重合力,。多年來，我多次參與協(xié)調工作和中心工作,，但由于平時注意統(tǒng)籌協(xié)調,，各項工作都能得到大家的理解、支持和配合,，各項任務能夠得到合理調度和落實,。

鑒于以上各方面的優(yōu)勢和表現(xiàn)，我有信心擔當起副科級職位的職責,。假如這次競崗,，我能得到了大家的信任，我將從四個方面繼續(xù)提升自己,，開展工作：一是加強學習,，努力提高綜合素質。主動向領導,、科室負責人和同事們學習,，抓緊掌握新政策、新業(yè)務,、新知識,，繼承好傳統(tǒng)、好方法,、好習慣,，盡快實現(xiàn)角色轉變。二是擺正位置,，處理好與正職的關系,。多替正職思考問題，拾遺補缺,，多搭臺補臺,，主動配合講風格，與正職形成優(yōu)勢互補。做到尊重而不奉承,，服從而不盲從,，當好正職的參謀和助手。三是加強團結,，營造和諧工作氛圍,。在日常生活中，多關心,、團結同志,；在工作中，主動加強與同事的溝通,、配合,，主動履職、以身作則,，形成工作合力,。四是嚴格操守，增強拒腐防變能力,。廉潔是立身之本,。我將牢固樹立正確的人生觀和價值觀，筑牢思想防線,，嚴格遵守各項干部廉政規(guī)章制度,，潔身自好、克己奉公,。

前人說,，不以一時自得，而自詡其能,；不以一時失落,，而自墜其志。競爭上崗,，我以這句話自勉,。無論這次競崗結果如何，我都將更加嚴格地要求自己,，以更優(yōu)異的工作成績,，回報領導和同志們的關心和厚愛。

尊敬的各位領導：

大家下午好,！首先感謝領導為我們創(chuàng)造了這次展現(xiàn)自我的機會,！我叫xx，是icu的一名護理工作人員,，于2005年6月份畢業(yè)于xx,，畢業(yè)后在xx工作2年,，曾在xx醫(yī)院本科護士科研設計比賽分別獲得第一名，第二名,，第五名,，其科研設計分別為xx；2006-2007年度獲醫(yī)院“愛心天使”稱號,；后來因為家庭原因我來到xx工作,；機緣巧合，2011年9月我來到我們醫(yī)院,，先后在綜合外科,、icu等從事臨床一線護理工作，現(xiàn)已晉升主管護師,，目前是科室的組長及帶教組長，曾發(fā)表2篇論文,。

今天我之所以有勇氣參加此次護士長競聘上崗,，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢，能勝任護長這一職務,。

長是科室管理工作的領導之一,，護士長管理水平的高低，直接影響到我們的護理質量管理和科室后勤保障,，也是科室氛圍的關鍵,。護士長既要有過硬的護理技術水平，讓科室人員信服,；也要有能力協(xié)調好方方面面的關系,；同時還要關心體貼同事，能與大家進行良好溝通,，此外,，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力、無私奉獻的精神,、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，而這些也正是我所具備的。

然而,，在以往,，我未曾擔任過護士長，沒有護士長的管理經(jīng)驗,，但是作為一線護士,，我了解護理基層人員的工作狀態(tài)、工作強度及所需的人文關懷,。我已經(jīng)做好準備,，接受挑戰(zhàn)，迎接考驗。如果通過這次競聘上崗,，各位領導和同事能給予我這個機會,，讓我有幸擔任護士長一職，我將在醫(yī)院及護理部的領導下,，和科主任緊密合作,，腳踏實地做好自己的本分工作，謝謝大家,！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領導,、各位評委、同事們：

在這里我以平常人的心態(tài),，參與銀行員工競爭上崗演講稿,。首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次競爭上崗的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官,，更多的是為了響應人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。

經(jīng)過幾年銀行工作的鍛煉,，使自己各方面素質得以提高,。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在,。參與這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分重要,，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為支行領導當好參謀,，二是為全行事務當好主管，三是為一線員工當好后盾,。具體說就是擺正位置,，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導,，當好助手,。我也深知，辦公室工作非常辛苦,，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗,，老實的羊，受氣的豬,，吃草的牛,，忙碌的馬,。可是他們像蠟一樣,，燃燒自己,，照亮別人;他們像竹一樣，掏空自己,，甘為人梯,。如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己,，以“三個一點”找準工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。做到服務不欠位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,?！叭齻€一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時,，我會盡最大努力去找結合點;當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點,。

當行領導之間意見不一致時,，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度”是冷熱適度,，對人不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍，進行等距離相處;剛柔適度,，對事當斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷;粗細適度，即大事不糊涂,，小事不計較,。做到對同事多理解，少埋怨,，多尊重,，少指責，多情義,，少冷漠,。刺耳的話冷靜聽,，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽,，批評的話虛心聽,，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力。如果我的員工競聘上崗演講稿得到認可,，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要求，嚴密制度,，嚴守紀律,，勤學習，勤調查,，勤督辦,。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人,，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則，小事講風格,，共事講團結,，辦事講效率。管人不整人,，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣,，找準自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣,，給人以溫暖;像竹子一樣每前進一步，小結一次,。如果我競聘成功,，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”,。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持,，使辦公室工作管理制度化，服務優(yōu)質化,，參謀有效化,。讓辦公室成為支行領導的喉舌,，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口,，傳播企業(yè)文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接建行輝煌燦爛的明天。

假如組織和大家信任,，能讓我擔當此重任,，我將樹立“五種意識”，作為保證,。

一是樹立學習意識,。刻苦鉆研,，業(yè)務熟練,，解決辦事“有本事”的問題，使自己更加勝任本職工作,，成為本職工作的行家里手,。

二是樹立全局意識。只有著眼全局,、顧全大局,，樹立全局“一盤棋”的思想，正確處理好個人與集體,、局部與整體的利益關系,，做好服務,，才能圓滿完成好組織和領導交辦的各項任務,。

三是樹立創(chuàng)新意識。當今時代是創(chuàng)新的時代,，需要我們不斷探索和創(chuàng)新,。只有與時俱進，才能改變那些不合時宜的思想觀念和傳統(tǒng)做法,，以增強工作的主動性,、預見性和創(chuàng)造性。

四是樹立奉獻意識,。要有甘當綠葉，做好配角,，勇挑重擔,、無私奉獻,、敢于承擔責任的境界和胸懷。從小事做起,，從自身做起,。協(xié)助各級領導做好各項工作，起到一個承上啟下的作用,。

五是樹立團結意識。只有講團結,，求人和,，才能凝聚人心、集中智慧,、充滿生機,、形成合力;只有講團結,，靠大家的力量，才能提高工作效率,，發(fā)揮整體作用,，當好參謀助手,。

我相信有這五種意識,，就能夠競爭上崗。

如果我有幸競聘上崗演講稿范文,，我將有理由讓各位領導相信這樣一句話：今天你們給我一個上崗的機會,，明天我將還給大家一個成功的驚喜。因為我相信：去做不一定成功,，不去做就永遠不會成功!我也相信：認真做事,，只能把事情做對，用心做事,，才能把事情做好!

各位領導,，同志們，勤懇奉獻的你們,，讓我學會了如何做事業(yè);公正而有責任感的你們,，讓我懂得了要堂堂正正做人。我不敢用謊言去賺起一份信任,，因為時間會把我還原,，我不敢用短暫的熱情和沖動來表現(xiàn)一時的自我,，因為生生不息的組織事業(yè)需要澆注永恒的心血。我將用青春與活力彈奏起“創(chuàng)先爭優(yōu)”的交響,，用智慧與能力描繪出錦繡的前景,。我認為我們每個參與競爭上崗的人都擁有了一次寶貴的人生經(jīng)歷，我們的生命將因此而更加絢爛,。奧林匹克運動有一句口號,，“參與即是勝利”。因此,，勝利屬于我們每一個人,。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,?！弊詈螅乙砸环鶎β?lián)來結束演講,，上聯(lián)是“勝固可喜,，寵辱不驚看花開”，下聯(lián)是“敗亦無悔,，去留無意隨云卷”,，橫批是“與時俱進”。不管結果怎樣,，今后,，我將一如既住的勤奮學習，努力工作,。

謝謝大家,。

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇七

各位領導、各位同事：

大家好!

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,。為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案，我貼合支行行長職務,。我現(xiàn)年xx歲,，中共黨員,，大專文化程度,，專業(yè)技術職稱。

我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)歷豐富,。參加工作以來,，我先后任過儲蓄員、信貸員,、保衛(wèi)科科長,、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。二是改革面前有股“闖勁”,。我一向把“愛崗敬業(yè),、開辟進取”作為自己的座右銘，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上,，職責擔在肩上，盡職盡責,，埋頭苦干,，全身心地投入。多年來,，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫忙，造就了我敢于持續(xù)原則,，主持公道,，秉公辦事，作風正派,，求真務實,，胸懷寬廣，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的職責心,。我從不縮頭縮尾，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我干過x年的x，干過x年的,，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務治理上，我都持續(xù)走到哪里就學到哪里,，向老領導學習,，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行治理,、經(jīng)濟治理、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在治理和改革中也有自己的見解和方法。

假如有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入主角，認真履行責,。

一要率先垂范,。“村看村,，戶看戶,，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產(chǎn)生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律、勤政為民;要正直老實,，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開辟進取。

二要抓大放小,?！白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?，抓住要害問題和主要矛盾,，突出重點;“放小”,，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還能夠充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。

三要自我激勵,。在市場經(jīng)濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義,，攀比心態(tài),。工作上加大干勁，生活上多些“約束”,。隨時了解把握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型、立榜樣,，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平,、民主、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上、平者讓,、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和群眾歸屬感,。

四要尊重同事。詳細做好三個方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工，常常深入其中溝通,、聯(lián)絡,、了解他們所想、所需,、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和推薦，誠懇理解員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務,、工作有起色的員工,，及時給予肯定，加強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備,，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導，不能不分場合,、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是持續(xù)正確的用人原則,。持續(xù)任人唯賢，反對任人唯親,、拉幫結派;選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

五要加強學習,。學習的資料主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處,，刻苦鉆研，透過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習,，用心研究金融政策，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學習相關知識,，金融是非凡行業(yè),。凡是經(jīng)濟領域范圍的部門知識都要有必須了解，主要包括稅收,、財政,、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟,、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質;三是學習政治理論，馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小學理論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界。透過學習,，不斷促進自己政治素質,。

各位領導、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思索,，只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，用心工作。

謝謝!

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇八

競聘書,。

是競聘者在競聘會議上向與會者發(fā)表的一種闡述自己競聘條件,、競聘優(yōu)勢以及對競聘職務的認識被聘任后的工作設想、打算等的工,。

作文,。

各位領導,、同事：

下午好!

首先非常感謝領導能給我一個體現(xiàn)自身價值的機會.而我今晚也非常有幸能有資格與各位同事來一起競聘一級業(yè)務員的職位.我今年25歲,20xx年從中山大學財政金融學專業(yè)畢業(yè)后,成為了中行支行的一名員工,兩年多的時間,從儲蓄到會計,從結算到市場,我?guī)缀踝霰榱酥械拿恳粛徫?20xx年9月我被調入分行國際業(yè)務部清算科,一直負責全分行境外匯入款的清算工作.今天.我來競聘國際業(yè)務部的一級業(yè)務員,一來是為了響應分行人事改革的號召而作的積極嘗試,二來我也自信自己具備以下的素質條件來作此次參選:。

首先,具有較好的英語聽,，說,，寫能力，熟悉銀行間函電往來的英文表述,同時精通電腦系統(tǒng)的各項操作,。

再者,，熟悉國際間結算與支付業(yè)務，國際貿(mào)易實務及最新的結售匯外管政策法規(guī),，

另外,在我工作的三年里,.除了學到了豐富的銀行業(yè)務知識和銀行服務理念外,讓我感悟最深的,還是在我每一次去處理各種機遇與挑戰(zhàn)并存,成功與辛酸交織的日常工作的時候,如何調整自身的心態(tài),在求真務實中認識自己,，在積極進取中完善自己的一個過程.換言之,在業(yè)務能力培養(yǎng)的同時,我會更注重的是自身心理素質的修養(yǎng).以使自己時刻保持一種愛崗敬業(yè)，積極樂觀的工作態(tài)度,，使自己青春的激情在工作中時刻得到綻放,。

我認為作為國際業(yè)務部一名一級業(yè)務員除了自身應具有較全面的業(yè)務知識和業(yè)務處理能力外,還應具備以下素質和能力:。

第一,對突發(fā)事件快速處理的應急和變通能力.

第二,較高地風險防范意識,。

第三,較強的心理素質修養(yǎng)及心理承受能力,。

第四,良好的服務意識。

假如在此次競聘中我能成功,我將本著愛崗敬業(yè),腳踏實地的工作態(tài)度,在業(yè)務崗位上努力擔當業(yè)務尖兵的同時,我還會主動協(xié)助部門領導,，積極開展與同事及支行間的業(yè)務交流與學習,，從而進一步提高自己以至全行的國際業(yè)務水平。

謝謝大家!

我叫××,，是公司的改革浪潮把我推上了今天這個講臺,，我競聘的職位是經(jīng)營部經(jīng)理，站在這里競聘,，既在自己的意料之外,，又在自己的意料之中，意料之外是我沒有當領導的經(jīng)驗,，意料之中是我相信自己的優(yōu)勢,。正因為沒有當過領導，便少了一些為官的禁錮,，一張白紙好為大家,、也為自已勾畫一幅理想的藍圖，我愿意為這張藍圖付出辛勤和汗水,。

在營銷部門工作了五年,，對全省的水泥行業(yè)有了一定的認識，我省現(xiàn)有水泥企業(yè)237戶,，年生產(chǎn)能力為2693萬噸,，我公司經(jīng)過了四十多年的發(fā)展，占有一定的品牌優(yōu)勢,、質量優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢,。近年來,，隨著水泥市場風起云涌的變化，競爭日益加劇,，公司面臨著生存和發(fā)展的雙重壓力,。因此，營銷工作必須在思想觀念,、內部管理和營銷方面實現(xiàn)根本性的轉變,。

基于上述思考，假如我能擔任經(jīng)營部經(jīng)理,，我的設想是：轉變一個觀念,、培養(yǎng)二個意識、實現(xiàn)三個目標,。具體來說：

一是轉變營銷觀念,。目前的經(jīng)營理念還停留在由賣方市場向買方市場過渡的推銷階段,，雖然名稱叫營銷經(jīng)理部,，但仍然只“銷”，不“營”,。因此,，樹立以客戶為中心，以顧客需求為導間的現(xiàn)代營銷觀念勢在必行,。

二是培養(yǎng)大局意識和法律意識,。一切工作要以大局出發(fā)，堅決服從企業(yè)的改革大局,，貫徹執(zhí)行公司方針目標,，培養(yǎng)營銷隊伍觀全局、想全局,、顧全局,、攬全局的意識和能力。同時,，在法律的框架下規(guī)范營銷行為,。因為，在依法治國,、依法治企的大背景下,，法律行為與人們的生活、工作息息相關,，對于營銷人員尤是如此,，例如：目前的營銷人員對法律中的訴訟時效理解出現(xiàn)偏差，導致過早的放棄訴訟時效,，失去貨款回籠的最后一道法律保護屏障,。所以,，對營銷人員進行有針對性的法律知識培訓，提高法律意識,，既可以保護本企業(yè)的合法權益,，又可運用法律知識為企業(yè)挽回不必要的經(jīng)濟損失。

實現(xiàn)三個目標的內容是：

1,、建構營銷網(wǎng)絡,。在做好水泥市場的同時，營銷網(wǎng)絡向地州輻射,。以新中標的水麻路,、平鎖路、永武路等公路建設為切入點,，分別設立滇東北片區(qū)和滇南片區(qū)辦事處,，以溪洛渡、問家壩,、小灣電站為突破口,，搶占62·5級和特種水泥等高端市場，利用營銷網(wǎng)絡覆蓋全施兼并,、收購地州中小水泥廠,，進行技術改造，興建粉磨站,，實現(xiàn)產(chǎn)品的戰(zhàn)略擴張,。

2、建設營銷渠道,。結合中間商營銷和直銷兩條渠道來達到更多的細分市場,，增加市場覆蓋面，作到優(yōu)勢互補,，規(guī)避市場單一帶來的經(jīng)營風險,，克服“以量定價”的弊端。

3,、資源優(yōu)化配置,。對營銷人員進行一次徹底的摸底調查，根據(jù)其特長,、能力安排合適的工作崗位,，實現(xiàn)人盡其才、人盡其力,、人盡其用,。用真情和愛心去善待每一位同事，充分尊重他們的人格，營造出愉快,、和諧的工作氛圍,，真正產(chǎn)生“人心齊、泰山移”的效果,。

今天的競聘,，我的態(tài)度是：不怕失敗，因為我本來就不是經(jīng)理,，但我更希望成功,，因為我們大家都希望公司的明天比今天更美好。

最后,，以一幅,。

對聯(lián)。

來結束我的演講,，上聯(lián)是“勝可喜,，寵辱不驚看花開?！毕侣?lián)是“敗無悔,，去留無意隨云卷”，橫批是“繼續(xù)工作”,。

尊敬的各位領導,，各位評委：

大家好!

莎士比亞曾寫過一句家喻戶曉的。

名言,。

：“人生是個大舞臺,每個人都是舞臺上的演員”。今天我站在這里就是要當個演員,，接受大家的評判,。不僅僅是今天我要當好演員，以后生活中我也努力扮演好每一個角色,。我此次競聘的崗位是客貨部經(jīng)理,。

(介紹自己要用陳述語氣，語氣平和,、自然),。

下面，我先簡單的介紹一下我個人基本情況,。

我叫,，(可從名字上做一修飾)今年30，有人說三十歲的女人是繡球,，在被童稚拋棄之后,獲得了成熟的至寶;也有人說,，三十歲的女人更自信，更懂得適應社會的大氣候,，為自己的人生準確的定位,。我于1992年考入民航中專,，1996年畢業(yè)，同年被分配到西藏貢嗄機場運輸部參加工作,。工作9年多以來,，我始終一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè),，深得領導和同事好評,。

俗話說：沒有金剛鉆別攬瓷器活。雖然我很自信,，但還有拿出真本事來,，經(jīng)過綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢：(以下幾段用陳述語氣,，要體現(xiàn)出真誠),。

第一、我具有較好的政治素質和高尚的思想品質,。

自從1996年參加工作以來,，我經(jīng)常學習黨的一些文件，不斷提高自己的政治覺悟性,，能夠在思想上和行動上與黨中央和公司黨組保持高度一致,。參加工作九年來，我總是用信心激發(fā)熱情,，用恒心磨練意志,，用愛心呵護旅客，用誠心對待工作,，服務奉獻真情,，行動追求卓越。

第二,、我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的創(chuàng)新意識,。

第三、我科班出身,，具有扎實的專業(yè)知識,。

第四、我具備擔任該職位的基本素質,。

作為女性,，我性情溫和，辦事耐心,，平易近人,，同時具有敏銳的直覺和觀察力，能細心體察乘客情緒，協(xié)調處理好各方面的關系,。同時,，我處事踏實謹慎，有大局觀念,，凡事以單位利益為重;工作中團隊意識強,，能夠主動照顧到團隊的方方面面，得到了領導及同事的肯定和信任,。此外,，我人緣好，善于與人及其他部門溝通合作,，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關系,。

謝謝!

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇九

走專訪、聽匯報,、開小組會等形式,。只有調查研究，才能透過現(xiàn)象看本質,，才能為領導提供真實準確的決策依據(jù),。

三、言之有物,，寫出高質量,、高水平文章。

俗語道：“言之無物,，行之不遠”,。我認為，要寫出一篇觀點鮮明,、內容詳實和妙語連珠的公文,，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握,、應用生動活潑的語言，為公文潤色增彩,。辦公室的員工要能熟練掌握先進的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術,，如microsoftword20xx、w20xx,、lotus1-2-3officepro.20xx等,，才能編排出精美別致、賞心悅目,、豐富多彩的版式,，讓讀者寓教于樂。為了提高表達能力、分析能力,、判斷能力和應變能力,，我們要不斷學習通訊技術、漢語文學,、邏輯學,、公關和哲學等書籍，以便能將具有電信專業(yè)水平,、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章,、好作品呈獻給公司高層領導和廣大干部職工。

第四,、開拓進取,，永無止境。

隨著社會文明和人類科技的進步,，如何利用網(wǎng)絡技術,、internet技術和管理信息技術進行信息的采編整理、如何加速信息在企業(yè)內部的流轉,、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享,，以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題,。對此,，我們應該開拓創(chuàng)新，有所為,，有所不為,。

一、加快辦公自動化進程,。

電信行業(yè)是高科技行業(yè),，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話,、傳真,、手機和現(xiàn)代的語言信箱、internet（國際互聯(lián)）,、intranet（企業(yè)內部網(wǎng)）,、e-mail（電子郵件）等等，但要說真正利用在日常辦公的,，恐怕只有電話和傳真,。這個現(xiàn)象，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店,，但我們的'店員個個是近視眼,，卻依然沒有配戴眼鏡,。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢,？同理,，不把最新通訊技術用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒,，自動流轉,，自動歸檔等可使辦公業(yè)務無紙化，有序化,，使枯燥無味的工作變得輕松愉快,。在這一點，萬城公司已經(jīng)作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub（網(wǎng)絡接線器）互聯(lián)形成lan（局域網(wǎng)）,，實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享,。其實，這種局域網(wǎng)的技術是最簡單不過了,，購買5000~10000元的相關材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng),，便能實現(xiàn)**州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣,，我們全州辦公室工作效率將會大副度提高,，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40。我認為,，我們重視的是功勞而非苦勞,，辦公室工作更應力求效率、效益,。

二,、倡導企業(yè)文化建設。

在傳統(tǒng)管理過程中,，一般比較重視人事管理,、財務管理、技術管理,、生產(chǎn)管理等職能性管理,。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內的創(chuàng)新管理,、戰(zhàn)略管理,、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié),。其中不少重要的學者和企業(yè)家認為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位,，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人,、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化,。

也許有人會問：“企業(yè)文化是什么？”它什么也不是,。一個企業(yè)的文化看不見,、摸不著，但文化無處不在,，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理,，這就是文化。從某種意義上來講,，文化是土壤,，人才是種子。摘自《我要公文網(wǎng)》文化是一個平臺,，是使有潛力,、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。

目前,，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征,。然而,，在機構改革、人員整合發(fā)生質的變化之后,，如何調動公司員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，以及如何統(tǒng)一職工思想認識,、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領導們最關心的問題,。我想，如何在目前的氛圍中培育**電信獨特的企業(yè)文化,，對**電信的未來發(fā)展至關重要,。

關于建設**電信的企業(yè)文化，我認為應做到以下兩點：

一,、辦公室應當責無旁貸地承擔企業(yè)文化建設這一光榮而又艱巨的任務,。我們要把《***》信息進行全面改版，在內容和形式上作大的調整,，要把它辦成是引導**電信員工與干部攜手前進的一面旗幟,，一個燈塔?！?*電信》應當分為內部,、外部兩個版本。內部版本要增加對工作有指導意義的“管理與優(yōu)化”,、“it（information&amtechnology信息技術）評論”等欄目,。外部版本要增加“企業(yè)管理”,、“市場營銷”、“通訊技術”,、“電信業(yè)務”,、“行業(yè)動態(tài)”等欄目。從內容方面講,，要具體而不空泛,，真實而不虛假。文章要長人志氣,，發(fā)人深省,。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色,，力求主旨突出,、圖文并茂、富于新意,。使之在深受讀者歡迎的同時,，更有收藏價值?？傊?，我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。實現(xiàn)“企業(yè)管理報刊化,，報刊內容專業(yè)化”的現(xiàn)代管理目標,。

二,、向優(yōu)秀的企業(yè)學習文化管理,。眾所周知，《華為公司基本法》是中國民營企業(yè)的第一個管理大法,，而《華僑城集團》是中國國有企業(yè)的第一個管理大法（康佳、錦繡中華,、民俗文化村,、世界之窗,、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業(yè)）,。我想,，我們也應該精心策劃,，起草一個《**電信（或基本法）》之類的企業(yè)文化綱要，以進行企業(yè)的文化整合,，增強理論前瞻的導向力和作用力。

物理學上的“萬有引力定理”告訴我們，要想增加吸引力，就得增加自身的質量。同樣，若要增加社會、群眾和上級領導機構對**州電信分公司的關注和價值認同,，就得加速我們的企業(yè)文化建設步伐，提升我們文化管理的含金量。

在座的各位領導,、各位評委,、各位同事,，通過以上一系列的思考,，這次競選是勝是敗，我想,，對我個人而言無關緊要。最重要的是，作為中國人,，我永遠忠誠于自己的祖國,！作為電信人,，我永遠熱愛自己的事業(yè)！作為競選者,，我相信***電信的“明天會更好”,！謝謝！,！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十

大家好,！

自從有幸加入到xx公司，融為這個集體的一份子,，本著對這份工作的熱愛，抱以積極,、認真,、學習的態(tài)度，用心做好每一件事情,。,，在報到上崗的第一天就能快速的進入工作，與xx區(qū)動遷辦工作人員積極溝通,，一起到動遷范圍內的業(yè)戶家里走訪,，進行摸底調查，以確保后期動遷工作的準確無誤,。經(jīng)過一周的摸底調查已經(jīng)全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況,。

這次競聘不管結果如何，我會一如既往的以飽滿熱情的態(tài)度干好我的本職工作,，但是我想最重要的是作為xx人,，我將永遠以xx為榮，作為競聘者,，我相信xx的明天會更好,。

謝謝大家！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十一

自從參加工作以來,，我不斷提高自己的政治覺悟性,，我總是用信心激發(fā)熱情，用恒心磨練意志，用愛心呵護旅客,，用誠心對待工作,，服務奉獻真情，行動追求卓越,。我先后在售票,、行李管理、值機和配載上工作過,，不同的工作崗位的經(jīng)歷鍛煉了我不同的工作能力,，豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我的意志,，豐富了我的知識,，增強了我的能力，拓展了我的視野,，更重要的是培養(yǎng)了我樂觀豁達,、冷靜沉穩(wěn)的性格和顧全大局、開拓創(chuàng)新的精神和作風,，而這樣的性格和作風,，無疑是一名客貨部經(jīng)理所必備的素質。更重要的是,，在這近十年里,，我基本上都是在業(yè)務一線工作，這樣就使得我對所負責的各項業(yè)務有了較為深入的了解,，對于工作中出現(xiàn)的矛盾和問題,，我都能做出很好的處理。豐富的工作經(jīng)驗為我做好客貨部經(jīng)理奠定了堅實的.基礎,。我畢業(yè)于xx學校,，幾年的學校學習，使我掌握了扎實的專業(yè)知識,，特別是工作以后,，我嚴格要求自己，在近十年的實踐中,，使自己的理論知識與實踐相結合,，做起工作來更是左右逢源，游刃有余,。

我性情溫和,，辦事耐心，平易近人,，同時具有敏銳的直覺和觀察力,，能細心體察乘客情緒,，協(xié)調處理好各方面的關系。同時,，我處事踏實謹慎,，有大局觀念，凡事以單位利益為重,；工作中團隊意識強,，能夠主動照顧到團隊的方方面面，得到了領導及同事的肯定和信任,。此外,，我人緣好，善于與人及其他部門溝通合作,，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關系,。

謝謝大家！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十二

尊敬的各位領導,，親愛的同事家人們：

你們好,！

首先，簡單介紹一下自己,。20xx年畢業(yè)于xx大學微機應用專業(yè),，被分配到xx市第一糧庫工作，后于xx年考入xx有線電視臺,，從事寬帶網(wǎng)的安裝工作至今,。

我競聘的職務是技術開發(fā)部主任這一職務。決定參加這次競聘前,，我考慮了很多，而且我的處世哲學就是不與人爭,。我之所以參加這次競聘演講,，基于以下幾方面考慮：一方面，表明我對公司領導推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任,，我相信,，通過這次競聘活動，必將使公司下一步的競聘上崗機制呈現(xiàn)一個良好的開端,；另一方面,，抱著學習的態(tài)度，這次演講,，雖說是陪太子讀書,，但我想能夠鍛煉自己的能力，展現(xiàn)自己的才華,，目的就已達到,，并借此機會和大家交流思想,，準備讓大家評價優(yōu)劣長短，接收領導和大家對我的挑選,。何況一位名人說過：不想當元帥的士兵,，絕對不是好士兵。最終我還是站到這里,。競聘技術開發(fā)部主任這個職位,，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。

首先,，我具有正直的人品,，良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。

我為人處事的原則是：老老實實做人,，認認真真工作,，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養(yǎng),，努力做到尊重領導,，團結同志，工作負責,，辦事公道,，不重名利，不計較個人得失,，曾獲20xx年中心先進工作者的稱號,。

在個人修養(yǎng)上，認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的,，而是經(jīng)過不斷學習,，修煉培養(yǎng)而來的，所以,，平時我只要有空在不影響工作的前提下,，讀書，學習,，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人,。

在工作作風上，能吃苦耐勞,，認真負責,，沒有出現(xiàn)過大失誤。別人不愿做的事我做,，識大體,，顧大局，處理問題較為周全,，工作認真負責,。具有團結同志,，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng)；做工作,，辦事情,，能夠做到思路清晰，行止有度,，頭緒分明,。

其次，熟悉具體業(yè)務和具有一定的專業(yè)知識,。由于所從事的工作同計算機相關,，新技術層出不窮，知識更新快,，自己從未放松學習,。

誠然人無完人，在肯定有利條件的同時,，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處：與領導,，大家交心，交流思想不夠,。有時工作缺乏主動性,，謹慎有余，潑辣不夠,。不過我有信心,，在以后為工作實踐中在同志們的幫助下不斷克服自身的不足。對所競聘崗位的認識和上崗后的設想,。

首先,，隨著ip平臺的改造成功，我們的網(wǎng)絡逐漸完善,，歷數(shù)目前我市internet服務接入網(wǎng)的服務商,，我們優(yōu)勢明顯，網(wǎng)絡內容的建設日益重要,，應加大在網(wǎng)絡內容建設方面的力度，以吸引更多的用戶,，創(chuàng)造更好效益,。

最后，我表個態(tài),，如果領導和大家把我推上這個崗位,，我將珍惜這個機會，用心,，用情,，用良心干好工作,。反之，不能上崗,，我將一如既往在以后的崗位上盡心,，盡力，盡職,，盡現(xiàn),。無論結果如何，我都始終會老老實實做人,，扎扎實實做事,。言必信，行必果,。

謝謝大家,！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十三

各位領導、各位同仁：

我叫劉曉明,，1995年出生,，今年26歲，大專文化,，20xx年畢業(yè)于廣州市財經(jīng)學院,，20xx年招工，安排在偏遠的山西鄉(xiāng)經(jīng)管站上班,，先后從事鄉(xiāng)政府機關內務招待,、保密員、機關出納等工作,，20xx年調入園林中心,。一直從事文印打字、上傳下達等工作,。我要競聘的崗位是后勤綜合崗主管,，從事文印打字和辦公室后勤工作。

一,、我熱愛這個崗位,。我到園林中心后，我感覺到我們單位黨支部有很強的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，有很好的工作環(huán)境和氛圍,，盡管單位經(jīng)濟條件不是很好，但同事們都是團結一心,，克服困難,，心往一處想，勁往一處使,，為園林中心求生存,，為綠化事業(yè)求發(fā)展,。在我心里，中心就是我的家,，我愛我的單位,，我也愛我的崗位，在文印打字,、上傳下達的后勤綜合崗位上工作了3年,，我對這個崗位積聚了深厚的感情。3年來,，我經(jīng)常到建設局等單位送文件,、拿資料，為退休老職工送工資,，今年上半年,，我在搞好文印打字的同時，還收了30多個單位的義務植樹款,。我的小孩今年才3歲,，愛人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，又沒有老人幫忙照看小孩,，節(jié)假日有時帶著孩子來加班,。盡管經(jīng)歷了不少風雨，還貼了不少車費,，我也無怨無悔,。我覺得在這個崗位上能夠讓我學到很多待人處事的學問，了解外部的各種信息,，提高文化業(yè)務水平,，鍛煉綜合工作能力。我為我們單位感到驕傲,，我對自己的崗位感到滿足,。

二、我有從事該項工作的'經(jīng)歷,。我20xx年剛剛分配到xx,，就從事鄉(xiāng)機關內務接待和守電話、收發(fā)傳真,、上傳下達,，文件收發(fā)登記管理，來中心后也一直從事文印打字,、守電話，對上傳下達的工作原則,、程序,、要求,、規(guī)矩可以說是輕車熟路，從不誤事,。

三,、我有從事該項工作的相應能力。20xx年我在學校就選學了電腦操作打字,，并取得了計算機技術三級等級證書,。家里也有電腦供我練習，加上到中心又打了三年字,，每年辦公室和其他各線都有大量資料需要打印,，節(jié)假日還經(jīng)常加班，我的打字速度和質量都有很大提高,，現(xiàn)在每分鐘基本達到80字的中等水平,。為保證自己的能力水平與所從事的工作相適應，我還參加了黨校xx行政學院大專班的函授學習,，取得了大專文憑,，自學了財會知識，取得了財政部頒發(fā)的全國統(tǒng)一會計職業(yè)資格證書,，通過了會計電算化考試,，計算機操作和日常維護知識也是與時俱進，不斷更新,。特別是對各線的常用語很熟悉,，文字標點、文件格式也有一定基礎,，能夠減少文件的校對工作量,，保證文件的嚴肅性。

四,、我有信心把該項工作做得更好,。如果這次我能競聘上崗，繼續(xù)從事文印打字和辦公室后勤工作,，我將克服家庭困難,，把本崗位工作做得更好。一是遵守紀律,，堅守崗位,。不遲到早退，即使節(jié)假日也不例外,，保證各線工作的需要,。二是尊敬領導，服從安排。工作無論份內份外,，都不講價錢,，先把工作干好了再說。三是熱情待人,，搞好服務,。對來人來客，笑臉相迎,，接電話,、打通知熱情禮貌。四是加強學習,，提高素質,。進一步加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身綜合素質,。

我相信,，以我所具有的文化水平和工作經(jīng)驗、經(jīng)歷以及到中心來后這幾年的表現(xiàn),，我一定能夠更好的為各條戰(zhàn)線搞好后勤服務,。請在座的各位領導、同事支持,。謝謝,！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十四

尊敬的各位領導、評委,、同志們：

你們好,！

首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫xx,，現(xiàn)年xx歲,，大學本科學歷。今天我競爭的崗位是局財務科科長,。

本人自1995年參加治黃工作以來,，先后在通迅員、專職教師,、主管會計,、企業(yè)會計、公司會計,、五處財務科長,、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者,，特別是從事會計工作以來,，能認真學習專業(yè)知識,，法律知識，財經(jīng)法規(guī),，能積極與局領導,，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內外無數(shù)次審計,，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象,，保證了集體利益,。

這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要,，是選拔任用中層干部的一條途徑,，能充分調動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心,、責任感,，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長,，如果有幸成功的話,，我將努力做好以下工作：

一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法,，規(guī)范財務行為,，防止資產(chǎn)流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施,，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩,。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算,，提高核算水平,，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。

二,、加強自身建設,，不斷提高財務人員自身素質，配足會計人員,，明確崗位職責,，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓,，不斷提高自身素質和財務管理能力,，確保單位利益不受損失。

三,、把單位有限的資金管好,、用好,，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn),，保證一線生產(chǎn)需要,，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好,、用活,，發(fā)揮更大效益。

四,、充分發(fā)揮模范帶頭作用,，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導,，就要以高度的的熱情感染人,，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人,，以博大的胸懷團結人,，時時先行一步，處處爭當排頭兵,。

五,、嚴于律己，克己奉公,，嚴格要求自己,，俯下身子干工作，與同志同甘苦,，自覺抵制不正之風,，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部,。

六,、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調好各方面的關系,，尤其是與稅務部門的關系,，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展,。

同志們支持我,！

謝謝大家！