要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實際問題,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇一

尊敬的各位評委、各位同事：

您們好!

今天,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機會,。

一、首先,，向大家作自我個人工作簡介,。

本人現(xiàn)年xx歲，中共黨員,，文化,，師職稱，于xx年xx月參加工作,，xx年至xx年在公司辦公室工作并擔(dān)任過主任,，xx年xx月通過競聘，聘任為職務(wù),。

二,、應(yīng)聘x部主任的理由。

今天,，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把管理工作搞好。但是,，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作,，我能把x部工作搞得更好。因此,，我競聘x部主任,。

三、對加強人事工作管理,，談?wù)勛约旱挠^點和今后工作思路緊密圍饒公司改革,、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育,、大培訓(xùn)的觀念,，以穩(wěn)定隊伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效,、強化激勵為手段,。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),，加強員工隊伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的,、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸,，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一),、今后工作的重點：

1,、編制人事開發(fā)規(guī)劃;。

2,、加強人事管理制度建設(shè);,。

3、研究勞動組織管理的新形式;,。

4,、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育;,。

(二)、具體措施和做法：

1,、推進(jìn)二個創(chuàng)新,，開創(chuàng)人事人才工作新模式。

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念,，樹立起“不求所有,，但求所用”的人才理念;樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟睢?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點,，重新編制人才規(guī)劃,，確定人才、智力的需求重點,。把引得進(jìn),、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設(shè),，探索建立公司引進(jìn),、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為,。

2,、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

認(rèn)真分析公司目前人才總量,、結(jié)構(gòu),、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要,、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲備的原則,。做出符合實際的需求計劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān),，建立競爭型的吸引,、使用配置用人管理機制，科學(xué)合理的配置人才,。研究人事代理和聘用制管理模式,，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”,。進(jìn)一步完善勞動合同管理辦法,，規(guī)范企業(yè)用工行為。

3,、加大人事開發(fā)力度,，全面提升員工素質(zhì)。

要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求,，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃,，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用,，逐步推行員工培訓(xùn)制度,，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn),。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”,，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè),。按照“重點干部重點培訓(xùn),，優(yōu)秀人才加強培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn),，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)”的原則,，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓(xùn),。以多層次,、多方面、多形式培訓(xùn),，全面提高員工的素質(zhì)和能力,。

4,、加強自身建設(shè)，塑造人事勞動管理部門的新形象,。

人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定,、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應(yīng)電力體制改革要求,，切實轉(zhuǎn)變觀念,，增強服務(wù)意識;要經(jīng)常深入實際，加強作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè);要加強學(xué)習(xí),、聯(lián)系實際,、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路,、新舉措，樹立人事管理部門的新形象,，建沒一支業(yè)務(wù)熟,、作風(fēng)硬、能力強的人事管理隊伍,。

四,、對競聘結(jié)果的態(tài)度。

今天,，我站在演講臺上,，也許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有經(jīng)驗,。對此,，我不想否認(rèn)。我相信,，在今后工作中,，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好,。若我競不上管理崗位,，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好,。謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位伙伴們：

大家好!非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們給了我這次競聘的機會,。

我叫,，年進(jìn)廠，在余熱發(fā)電工作年,，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干好自己的本職工作,。

我的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘車間主任這個職位;二是談?wù)勛龊密囬g主任的工作思路,。

進(jìn)入公司工作幾年來，我一直從事基層管理工作,，與崗位上的員工朝夕相處,，共同進(jìn)步，深深的了解員工的愿望和需求,，并在實際工作中進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn),，掌握了滿足員工意愿的有效方法，這是我參加競聘的第一大優(yōu)勢,。第二,，我接受了一定的培訓(xùn)，我有管理經(jīng)驗,，希望在今后的組織協(xié)調(diào)能力,、實踐能力上有個較大的提高。第三,，熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),，了解生產(chǎn)的實際狀況,。第四，具有高度的自信心和強烈的責(zé)任感，相信我能把事情做好,。

鑒于此,，我認(rèn)為我有條件,、有能力勝任車間主任的工作,。假若這次我能競聘成功,，我將圍繞車間“提高,、優(yōu)質(zhì),、改善,、高效”的目標(biāo),，不斷實現(xiàn)提高產(chǎn)品品質(zhì),，降低產(chǎn)品成本,，改善工作環(huán)境,，培養(yǎng)高效團隊,，讓“工藝、設(shè)備,、安全,、現(xiàn)場、全員”同步改善。為此將從以下幾個方面開展工作，不斷促使目標(biāo)的達(dá)成：

第一,、確保整個生產(chǎn)裝置和設(shè)備設(shè)施運行正常，努力實現(xiàn)車間生產(chǎn)裝置和設(shè)備設(shè)施循環(huán)目標(biāo)的持續(xù)實現(xiàn),。

第二,、整合資源,，優(yōu)化管理,。

第三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，打造高績效團隊,。

第四、不斷激勵員工,，通過績效管理贏得員工的信任,。

作為這次競聘活動的積極參與者，我當(dāng)然希望在競爭中獲得成功,。同樣,，我會坦然地接受失敗的好處，從中我會深刻地體會企業(yè)的人才觀,，找到自己的定位,，明確今后努力的方向,。不管競聘的結(jié)果如何，我仍將都將一如既往的工作,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委：

大家下午好!

今天我很榮幸,、也非常激動能夠在這里參加公司崗位的競聘,，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)過去對我的培養(yǎng)以及給我這次機會站在這里進(jìn)行競聘演講，同時借此感謝和我一起工作的同仁這些年來對我關(guān)心和支持!

算起來進(jìn)入塔牌公司已有十多年,，這些年來對塔牌我有了深厚感情,，也積累了一些有用的工作經(jīng)驗。記得初到公司,，塔牌國內(nèi)市場剛剛起步,，但塔牌人的誠信、勤勉,、崇學(xué),，務(wù)實，堅韌,，永不放棄,，深深地震撼著我的心靈，感受到的是塔牌濃濃沖勁和激情,。從進(jìn)入塔牌公司起,，我努力把自己工作做的最好，希望通過塔牌這個平臺來體現(xiàn)自身價值,。那時起,，我四海為家，一路走來,，風(fēng)雨十余載,，塔牌帶領(lǐng)著我們一直走到了今天。今天的塔牌,，秉承“不求最大,，但求最精”的經(jīng)營理念，堅持“誠信,、共贏,、崇學(xué)、務(wù)實”的企業(yè)精神,，已經(jīng)成長為紹興酒純手工釀造最大基地,，釀造著真正代表中國文化和民族特色的國粹黃酒。作為和塔牌一起成長起來的一名員工，我們都引以為榮,。同時,，隨著塔牌快速發(fā)展，市場管理工作顯得尤為重要,。這,，作為一名塔牌銷售人員又深有感受。

在這次競聘中,，我覺得自己有一定優(yōu)勢競聘這個崗位,，我具備以下優(yōu)勢：

1.我為人正直，以誠待人,，有高度工作熱情和激情,，并具有良好的團隊精神。二十多年營銷工作經(jīng)歷,，讓我深深明白一個道理：這個社會不缺智慧的人,，但真誠是多么重要。青年時從事團工作的經(jīng)歷和塔牌這些年逐步從業(yè)務(wù)員走向兼管一個營銷團隊的分公司經(jīng)理,，更使我懂得成功靠一個人奮斗和努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，只有融入一個團隊，帶好一個團隊,，才能有較好發(fā)展,。

2.我熟悉紹興酒市場的運作模式，對市場有較明銳的洞察力和判斷力,。了解我的人都知道：我不是一個善于言辭的人,，也不是一個高學(xué)歷和高智商的人。但應(yīng)該算是個有心人,、用心的人,。在塔牌從事銷售工作十多年，使我對紹興酒市場了解,，和紹興酒市場運作比一般員工有更深刻的認(rèn)識,。對市場也比一般員工有更強的洞察力和判斷力。

3.自己個性和以往工作履歷,，逐步把自己培養(yǎng)具備了較強的工作執(zhí)行力,，和較強的協(xié)調(diào)能力,，及溝通能力,。我充分認(rèn)識到：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力,。同樣沒有良好的溝通能力,，就沒有效率。沒有溝通的團隊，是不會有長足進(jìn)步的團隊,。

4.我不算年輕,，但精力充沛。處于一個有志男人穩(wěn)健的黃金階段,。我勇于開拓,，敢于超越，以前瞻性思維研判市場,。我堅信只有不斷進(jìn)取,，才有不斷成功。無論對工作,，還是對自己,。

5.也是最基本的，我這里想強調(diào)的：我有一顆熱愛塔牌,，熱愛工作的強烈事業(yè)心和責(zé)任感,。記得去年走上分公司經(jīng)理崗位后，我們公司同仁和經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn),，我發(fā)工作郵件給他們的時間有許多時候在深夜,，也有很多人問我，你今年在沈陽我們公司自己和經(jīng)銷商一口氣開了十一家塔牌專賣店哪來的動力,，我總是報以微笑,。今天,，我可以告訴大家,，因為我認(rèn)為類似像沈陽這些現(xiàn)在黃酒市場發(fā)展趨勢較好的省外市場，我們塔牌先涉足專賣店這一銷售運營模式,，對品牌也好,，對黃酒行業(yè)也好是個較理想時機,，對我而言，也是份責(zé)任,。我也把它看做為事業(yè),。我深愛塔牌，也相信塔牌是中國的,，更是世界的!塔牌的百年需要我們共同來創(chuàng)造!

以上我的這些優(yōu)勢,，恰恰也是競聘這個崗位人員所必須具備的競聘條件、基本素質(zhì)和要求,。而這些我基本具備,。

如果競聘成功，在公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的指導(dǎo)和支持下,，在直接領(lǐng)導(dǎo)下,，我會盡我所能協(xié)助經(jīng)理做好各項工作,，在新的工作崗位上不斷學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和工作能力,。我相信：只要有很強的工作責(zé)任心和事業(yè)心,，我會很快適應(yīng)這個崗位的。最后我想說的是：無論最后競聘這個崗位結(jié)果如何,，也無論我在公司哪個崗位,，我一定做一個稱職的塔牌人，為公司未來的發(fā)展盡心盡力!

我的演講完了,，謝謝大家!

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇二

大家好,！我叫**，年廣東省郵電學(xué)校程控交換專業(yè)畢業(yè)后,，就在農(nóng)話工作,。幾年來，我當(dāng)過維護(hù)員,、統(tǒng)計員,、管理員。除了干好本職工作外,，我參加了重郵函授本科的學(xué)習(xí),。因而，可以說技術(shù)和業(yè)務(wù)與我形影相伴,，而文學(xué)和網(wǎng)絡(luò)則是我的好朋友,。我來自農(nóng)村，純樸自然,、崇尚品德,、愛好文學(xué)和富于創(chuàng)意是我的特點。我沒有過人的聰明才智,，也沒有大起大落的坎坷經(jīng)歷,，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的只是一種堅忍不拔的精神,，和矢志不移的信念,，以及對學(xué)習(xí)和工作的滿腔熱情?！耙蕴煜屡d亡為己任”是孟子的思想,，以電信興亡為己任是我的理想。我是xxx,，首先我感謝領(lǐng)導(dǎo)能給予我挑戰(zhàn)自我的機會,，我競聘的崗位是“區(qū)域經(jīng)理”。我深知擔(dān)任此崗位責(zé)任的重大,，能力要求的更高,。但是,，我堅信自己的實力,，挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我。

“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”,。機遇永遠(yuǎn)屬于那些有準(zhǔn)備的人。

今天,，我演講的主題是--繼往開來有所作為選拔一個勤奮好學(xué),，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德、精技術(shù)懂業(yè)務(wù),、有較強的文字駕馭能力,，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是**州電信分公司的人心所向，更是**電信企業(yè)文化建設(shè)的希望所在,。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能,，是**電信對外的形象代表。

下面,，我談一談對綜合辦公室工作的四點認(rèn)識,、構(gòu)想與建議：

第一、認(rèn)識本位,，勤于服務(wù),。

眾所周知，辦公室是綜合部門,，是領(lǐng)導(dǎo)工作和機關(guān)工作的參謀部門與服務(wù)部門,。在整個企業(yè)中處于承上啟下、服務(wù)左右,、應(yīng)酬各方的樞紐地位和中心位置,。我認(rèn)為，辦公室是服務(wù)部門,，應(yīng)該做好三項服務(wù)工作：

一,、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。當(dāng)然不是狹義上的為領(lǐng)導(dǎo)的個人服務(wù),，而是指為領(lǐng)導(dǎo)的`工作服務(wù),，為領(lǐng)導(dǎo)的思想和決策服務(wù)，當(dāng)好部門主管的助手,，當(dāng)好公司高層領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。

二、為各部室服務(wù),。辦公室在傳達(dá)上級指示,，在貫徹領(lǐng)導(dǎo)旨意或在催辦,、督辦時，要從團結(jié)科室或班組,，共同做好工作的良好愿望出發(fā),，要充分尊重每個職務(wù)角色的重要性，體現(xiàn)平等的原則,。如果遇到困難,，要學(xué)會換位思考，置身于別人的角度思考問題,，共同研究,，以達(dá)成解決問題的共識。

三,、為職工服務(wù),。辦公室是企業(yè)的辦公室，是人民群眾,、是大家的辦公室,。我認(rèn)為，綜合辦公室是領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通的橋梁,。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議,，是我們的重要職責(zé)之一。而且,，我們要盡快在公司內(nèi)部設(shè)立群眾意見箱,，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)?，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決,。此外，**地區(qū)地處祖國邊疆,，在當(dāng)前變幻莫測的國際環(huán)境和國內(nèi),、外激烈的電信市場競爭中，要把保密工作提高到一個新的高度來認(rèn)識,，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要,。我們要加強公司的文件、檔案及對外發(fā)文的嚴(yán)格管理,。

第二,、只求所得，不求所有,。

有人說,，辦公室工作可用八個字概括，即：“參與政務(wù),，管理事務(wù)”,，形象地說是“上管天文地理,、下管雞毛蒜皮”。具體一點,，參與政務(wù)是指參加領(lǐng)導(dǎo)對重大問題的討論和決策,；管理事務(wù)是指管理環(huán)境衛(wèi)生，組織參加各種社會公益活動等,。的確,，辦公室的工作是苦,、是累,、是默默無聞！每天埋頭于瑣碎小事,，風(fēng)光與榮譽總擦身而過,。“臺下十年功,，臺上一分鐘”,，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥,。因而,，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想,，作為辦公室的一員應(yīng)該多犧牲一點個人利益,，用孔總的話說，就是“只求所得,，不求所有”,。“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”是仁人志士的追求,，更應(yīng)該是辦公室人員的人生旅程。

第三,、精誠合作,，追求完美。

下面介紹一下我的工作方法:,。

一,、完成上級下達(dá)的銷售目標(biāo)。

我采用以下方式,，第一步,，將銷售目標(biāo)數(shù)字化，并將其進(jìn)行分解,，制定銷售任務(wù)分配方案,，將全年任務(wù)額分成上半年,，下半年，在細(xì)化,，按人頭,、月份進(jìn)行分配。第二步,，將銷售人員實行區(qū)域化分,，每個銷售人員都有自己所管轄的區(qū)域。每個銷售人員將有自己的區(qū)域,，及自己的任務(wù)額,。

二、帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各自的區(qū)域,，達(dá)到既定銷售目標(biāo),。

以區(qū)域采點的形式，掃除盲點區(qū)域,，在一定時間內(nèi)讓各銷售人員的進(jìn)行區(qū)域排查,，將排查工作以日報表的方式提交，時間到后,，我將帶領(lǐng)每個銷售人員進(jìn)行查核,，每周末都將開會，了解項目的進(jìn)展情況,，并在每月初針對各個情況做好月項目計劃表,。

三、完善團隊,，使之成為完整的團體,，活躍的組織，有戰(zhàn)斗力的團隊,。

銷售團隊的激勵措施：有效的銷售=良好的溝通+有效的規(guī)劃,。營造文化氛圍來提高員工的文化素養(yǎng)、創(chuàng)造團隊的文化精神,。實行早會制,，讓員工們多溝通思想、相互學(xué)習(xí),，提高談話水平,，談話技巧；為大家提供學(xué)習(xí)的平臺,，購買書籍,、碟，增強員工們的學(xué)習(xí)熱情；推行培訓(xùn)計劃,，學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識,、銷售技巧，使大家更加了解公司的理念,，更有效的去推銷自己,；通過學(xué)習(xí)，員工們相互溝通銷售經(jīng)驗,、交流銷售技巧,，傳遞新信息、新方法,。

我的夢想：我希望我們可以成為這樣的團隊,。當(dāng)每只雁展翅高飛時，也為后面的隊伍提供了“向上之風(fēng)”,；“v”字型的隊伍為雁群增加了隊伍的飛行范圍,。告訴我們――在分享團隊默契的人能互相幫助,，更輕松的到達(dá)目的地,。因為他的旅程建立在彼此的信任上！

當(dāng)前導(dǎo)的雁疲倦時,，它會退到隊伍的后方,，而第二只雁則飛到他的位置填補。告訴了我們――再艱難的任務(wù)需要輪流的付出,，我們需要尊重,，保護(hù)每個人的獨特技術(shù)、才能天分及資源,。

當(dāng)某只雁偏離隊伍的時候,，它會立刻發(fā)現(xiàn)單獨飛行的辛苦與阻力，就會立即飛回隊伍中,，啟發(fā)我們――若我們遇到問題時,，就應(yīng)回到隊伍中，跟隨著領(lǐng)隊者到達(dá)目的地,；我們會樂意接受他人的協(xié)助并協(xié)助他人,。

當(dāng)某只雁生病時會有兩只雁飛出隊伍，跟在后面幫助并保護(hù)它,；告訴我們――會在困境中彼此保護(hù),，在順境中茁壯成長。

四,、勇于探索和創(chuàng)新,，向上級提供寶貴建議。

定期與各客戶經(jīng)理進(jìn)行一次市場情況的分析報告,，將市場情況及時歸納和總結(jié),，與上級溝通,，解決問題。

五,、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高,。

對我自己更要要求嚴(yán)謹(jǐn)，要不斷去充實自我,，學(xué)習(xí)公司的理念,，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不做快樂的污染者,，與自己的團隊一起努力,，一起奮斗，同甘共苦,。

要從我做起,，加強學(xué)習(xí)，努力營造一種濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,，自覺從更高,、更深的角度領(lǐng)悟行業(yè)特點，不斷提高思想素養(yǎng),。通過對國家和公司下發(fā)的各項法令法規(guī)及政策文件的學(xué)習(xí)和對行業(yè)銷售基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),，努力在“掌握必備知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，增強專業(yè)技能”等方面下大功夫,，從而提高服務(wù)水平和工作技能。

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇三

冬天來了,，我也來了!難道春天還會遠(yuǎn)嗎?在座的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同事,，大家好!(請伸出各位寶貴的雙手,，時不時給點掌聲表示鼓勵!)。

不參加才需要理由!!今天,，我演講的主題是--繼往開來有所作為,。

選拔一個勤奮好學(xué)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,、精技術(shù)懂業(yè)務(wù),、有較強的文字駕馭能力，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是州電信分公司的人心所向,，更是電信企業(yè)文化建設(shè)的希望所在,。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能，是電信對外的形象代表。

下面,，我談一談對綜合辦公室工作的四點認(rèn)識,、構(gòu)想與建議：

第一、認(rèn)識本位,，勤于服務(wù),。

眾所周知，辦公室是綜合部門,，是領(lǐng)導(dǎo)工作和機關(guān)工作的參謀部門與服務(wù)部門,。在整個企業(yè)中處于承上啟下、服務(wù)左右,、應(yīng)酬各方的樞紐地位和中心位置,。我認(rèn)為，辦公室是服務(wù)部門,，應(yīng)該做好三項服務(wù)工作：

一,、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。當(dāng)然不是狹義上的為領(lǐng)導(dǎo)的個人服務(wù),，而是指為領(lǐng)導(dǎo)的工作服務(wù),，為領(lǐng)導(dǎo)的思想和決策服務(wù)，當(dāng)好部門主管的助手,，當(dāng)好公司高層領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。

二、為各部室服務(wù),。辦公室在傳達(dá)上級指示，在貫徹領(lǐng)導(dǎo)旨意或在催辦,、督辦時,，要從團結(jié)科室或班組，共同做好工作的良好愿望出發(fā),，要充分尊重每個職務(wù)角色的重要性,，體現(xiàn)平等的原則。如果遇到困難,，要學(xué)會換位思考,，置身于別人的角度思考問題，共同研究,，以達(dá)成解決問題的共識,。

三、為職工服務(wù),。辦公室是企業(yè)的辦公室,，是人民群眾、是大家的辦公室。我認(rèn)為,，綜合辦公室是領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通的橋梁,。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責(zé)之一,。而且,，我們要盡快在公司內(nèi)部設(shè)立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議,。把群眾要我們解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)?，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外,，地區(qū)地處祖國邊疆,，在當(dāng)前變幻莫測的國際環(huán)境和國內(nèi)、外激烈的電信市場競爭中,，要把保密工作提高到一個新的高度來認(rèn)識,，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的文件,、檔案及對外發(fā)文的嚴(yán)格管理,。

第二、只求所得,，不求所有,。

有人說，辦公室工作可用八個字概括,，即：“參與政務(wù),，管理事務(wù)“，形象地說是“上管天文地理,、下管雞毛蒜皮“,。具體一點，參與政務(wù)是指參加領(lǐng)導(dǎo)對重大問題的討論和決策;管理事務(wù)是指管理環(huán)境衛(wèi)生,，組織參加各種社會公益活動等,。的確，辦公室的工作是苦,、是累,、是默默無聞!每天埋頭于瑣碎小事，風(fēng)光與榮譽總擦身而過,?！芭_下十年功，臺上一分鐘“,，深夜的伏案寫作,，常常只換取匆匆一瞥,。因而，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要,。我想,，作為辦公室的一員應(yīng)該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說,，就是“只求所得,，不求所有“?！跋忍煜轮畱n而憂,，后天下之樂而樂“是仁人志士的追求，更應(yīng)該是辦公室人員的人生旅程,。

第三,、精誠合作，追求完美,。

辦公室作為公司的文書部門,，要經(jīng)常起草大量文稿、傳達(dá)上級指示和本單位意圖,。無論是起草領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿,，還是撰寫年度計劃或總結(jié)，需要辦公室群體的通力合作,。要充分發(fā)揮個人的聰明才智,，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體,、相互協(xié)作,，才能無往不勝。為了能更好地為電信的企業(yè)文化服務(wù),，辦公室人員要練就過硬的寫作能力,、組稿能力和改稿能力，我認(rèn)為要從三個方面入手：

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)方針政策和法律法規(guī)。

例如要起草一份產(chǎn)品購銷合同,，辦公室主任作為合同起草的第一負(fù)責(zé)人,，就必須熟讀《經(jīng)濟合同法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律,。否則,，憑個人的主觀臆想，寫出來的合同,，必有疏漏之處,，一旦發(fā)生糾紛,，必將給企業(yè)造成損失。

二,、深入實踐,，掌握第一手材料。

毛澤東說“誰沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)“,，羅素也說過“要購買房子,，至少要到里面看看“。調(diào)查研究,，是辦公室員工的一項基本職責(zé),，也是重要的工作方法。要掌握第一手資料,，可采取發(fā)征詢函,、走專訪、聽匯報,、開小組會等形式,。只有調(diào)查研究，才能透過現(xiàn)象看本質(zhì),，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實準(zhǔn)確的決策依據(jù),。

三、言之有物,，寫出高質(zhì)量,、高水平文章。

隨著社會文明和人類科技的進(jìn)步,，如何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、internet技術(shù)和管理信息技術(shù)進(jìn)行信息的采編整理、如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn),、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享,，以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題,。對此,，我們應(yīng)該開拓創(chuàng)新，有所為,，有所不為,。

一、加快辦公自動化進(jìn)程,。

電信行業(yè)是高科技行業(yè),，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話,、傳真,、手機和現(xiàn)代的語言信箱、internet(國際互聯(lián)),、intranet(企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)),、e-mail(電子郵件)等等,，但要說真正利用在日常辦公的,，恐怕只有電話和傳真,。這個現(xiàn)象，就好比我們開了一家最先進(jìn)的光學(xué)眼鏡店,，但我們的店員個個是近視眼,，卻依然沒有配戴眼鏡。不難想象,，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢?同理,，不把最新通訊技術(shù)用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒,，自動流轉(zhuǎn),，自動歸檔等可使辦公業(yè)務(wù)無紙化，有序化,，使枯燥無味的工作變得輕松愉快,。在這一點，萬城公司已經(jīng)作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub(網(wǎng)絡(luò)接線器)互聯(lián)形成lan(局域網(wǎng)),，實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實,，這種局域網(wǎng)的技術(shù)是最簡單不過了,，購買5000~10000元的相關(guān)材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng),，便能實現(xiàn)州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣,，我們?nèi)蒉k公室工作效率將會大副度提高,，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%。我認(rèn)為,，我們重視的是功勞而非苦勞,，辦公室工作更應(yīng)力求效率、效益,。

二,、倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。

在傳統(tǒng)管理過程中,，一般比較重視人事管理,、財務(wù)管理、技術(shù)管理,、生產(chǎn)管理等職能性管理,。但最新的管理理論認(rèn)為，包括文化管理在內(nèi)的創(chuàng)新管理,、戰(zhàn)略管理,、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié),。其中不少重要的學(xué)者和企業(yè)家認(rèn)為,，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領(lǐng)先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人,、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化,。

也許有人會問：“企業(yè)文化是什么?“它什么也不是。一個企業(yè)的文化看不見,、摸不著,，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理,，這就是文化,。從某種意義上來講，文化是土壤,，人才是種子,。文化是一個平臺，是使有潛力,、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺,。

目前，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛,，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征,。然而，在機構(gòu)改革,、人員整合發(fā)生質(zhì)的變化之后,，如何調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，以及如何統(tǒng)一職工思想認(rèn)識,、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領(lǐng)導(dǎo)們最關(guān)心的問題。我想,，如何在目前的氛圍中培育電信獨特的企業(yè)文化,，對電信的未來發(fā)展至關(guān)重要。

關(guān)于建設(shè)電信的企業(yè)文化,，我認(rèn)為應(yīng)做到以下兩點：

一,、辦公室應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)這一光榮而又艱巨的任務(wù)。我們要把信息進(jìn)行全面改版,，在內(nèi)容和形式上作大的調(diào)整,，要把它辦成是引導(dǎo)電信員工與干部攜手前進(jìn)的一面旗幟，一個燈塔,?！峨娦拧窇?yīng)當(dāng)分為內(nèi)部、外部兩個版本,。內(nèi)部版本要增加對工作有指導(dǎo)意義的“管理與優(yōu)化“,、“it(information&technology信息技術(shù))評論“等欄目。外部版本要增加“企業(yè)管理“,、“市場營銷“,、“通訊技術(shù)“、“電信業(yè)務(wù)“,、“行業(yè)動態(tài)“等欄目,。從內(nèi)容方面講，要具體而不空泛,，真實而不虛假,。文章要長人志氣，發(fā)人深省,。從技巧方面講,，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出,、圖文并茂,、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時，更有收藏價值,?？傊覀円炎顑?yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工,。實現(xiàn)“企業(yè)管理報刊化，報刊內(nèi)容專業(yè)化“的現(xiàn)代管理目標(biāo),。

二,、向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)文化管理。眾所周知,，《華為公司基本法》是中國民營企業(yè)的第一個管理大法,，而《華僑城集團憲章》是中國國有企業(yè)的第一個管理大法(康佳、錦繡中華,、民俗文化村,、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業(yè)),。我想,，我們也應(yīng)該精心策劃，起草一個《電信憲章(或基本法)》之類的企業(yè)文化綱要,，以進(jìn)行企業(yè)的文化整合,，增強理論前瞻的導(dǎo)向力和作用力。

物理學(xué)上的“萬有引力定理“告訴我們,，要想增加吸引力,，就得增加自身的質(zhì)量。同樣,，若要增加社會,、群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)對州電信分公司的關(guān)注和價值認(rèn)同，就得加速我們的企業(yè)文化建設(shè)步伐,，提升我們文化管理的含金量,。

在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事,，通過以上一系列的思考，這次競選是勝是敗,，我想,，對我個人而言無關(guān)緊要。最重要的是,，作為中國人,，我永遠(yuǎn)忠誠于自己的祖國!作為電信人，我永遠(yuǎn)熱愛自己的事業(yè)!作為競選者，我相信電信的“明天會更好“!謝謝!!

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，評委,，魏主任：

大家好！

我叫幾年來,，一直在企業(yè)工作,。先后做過辦公室秘書、副主任,、綜合業(yè)務(wù)部部長,、物業(yè)經(jīng)理、銷售經(jīng)理和總經(jīng)理助理等工作?，F(xiàn)在,，正籌建“齊齊哈爾龍化企業(yè)服務(wù)工作室”?？偨Y(jié)我的工作經(jīng)歷,，概括起來說是：學(xué)中文，做管理,，長處在企業(yè)管理咨詢和策劃,。正是在多家企業(yè)多崗位的工作經(jīng)歷，我得到了這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可,。

業(yè)余時間,，我愛好讀書和寫作。

回想?yún)⒓庸ぷ鞯倪@11個年頭,，我為沒有成就一翻轟轟烈烈的事業(yè)而慚愧,。展望未來，我期待著自己能夠腳踏實地,，踏踏實實地做成一件事,。時逢這個“能干事”的時代，讓我引用美國政治家富蘭克林的一句,。

名言,。

與各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同仁分享：

“推動你的事業(yè),，不要讓事業(yè)推動你！”

請領(lǐng)導(dǎo)和評委相信我,，我就是,，那位你們要選擇的“想干事，能干事,，敢干事,，能干成事，干事還干凈”的人選。

十年來的經(jīng)歷,。

1994年,，我從齊齊哈爾師范學(xué)院畢業(yè)以后，我去了海南省?？谑?，在那里的一家親屬參股的日資貿(mào)易公司參加工作。我在這家有160人的企業(yè)辦公室做綜合秘書工作3年,，做副主任2年,。公司主要業(yè)務(wù)是貿(mào)易和商業(yè)物業(yè)經(jīng)營。因公司是帶有日資性質(zhì)的合資企業(yè),，對所有員工的要求都很嚴(yán)格。也正是這個高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求的環(huán)境,，不但教會了我企業(yè)行政管理和辦公室工作所需工作技能，更是給予了我取之不盡的人生財富,。1999年因亞洲金融危機,，公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，日資撤出,，公司解體,。我回到齊齊哈爾成家，先后在齊齊哈爾解放門農(nóng)貿(mào)市場,、齊齊哈爾誠信擔(dān)保公司,、齊齊哈爾百花集團百花電子城工作過。

自1999年以來,，我還與黑龍江玉興集團,、河北藍(lán)寶集團、黑龍江中億集團,、齊齊哈爾華豐集團,、齊齊哈爾華寶集團等企業(yè)有著廣泛的接觸和業(yè)務(wù)合作，為這些企業(yè)提供了項目論證和運營方案,。

人生真的是短暫,，在不知不覺中，我已經(jīng)進(jìn)入了中年,。參加工作也xx年了,。回顧這些年來的路,，我并不是在“這山望著那山高”,，我始終將程度地發(fā)揮個人所學(xué)、所能，實現(xiàn)人生價值化作為夢想,。今天有幸參加和平公司的人才招聘,，這將成為我人生旅程的重要一步，同時也是我第一次與制造業(yè)為主體的企業(yè)接觸,，我將竭盡權(quán)利爭取去競爭這個職位,。

優(yōu)勢。

1,、具備專業(yè)知識,。

———中文系日校畢業(yè)；

———熱愛文學(xué),；

———堅持寫作,；

2、具備從業(yè)背景,。

———3年秘書工作,；

———2年辦公室副主任工作；

———長期負(fù)責(zé)所在企業(yè)大型文字材料的撰寫,；

3,、具備企業(yè)管理實踐。

———xx年企業(yè)工作實踐,；

———8年企業(yè)管理工作積累,；

———多家企業(yè)服務(wù)經(jīng)歷；

4,、具備現(xiàn)代企業(yè)人員所需要的情感素質(zhì)（eq）,。

———為人單純，不復(fù)雜,，遠(yuǎn)離“貪,、嗔、癡”,，人際關(guān)系融洽,；

———處事利落，不拖泥帶水,，了解如何將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)意圖最快的速度落實到位,；

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

首先我衷心感謝部務(wù)會給我們提供了這個機會,。很高興今天能參加這次競聘上崗,。報名之前，我也曾度德量力,，思慮再三,，決定競聘干部教育科長崗位,。借此機會，講三句話,。

一,、第一句話就是心里話，即我為什么要競聘干部教育科長崗位,。理由有三：一是有基礎(chǔ),，曾經(jīng)在干教科工作過一段時間，應(yīng)該說還是熟悉干部教育工作,；二是有思考,，我撰寫的《加強和改進(jìn)新形勢下的干部教育培訓(xùn)工作》，曾經(jīng)獲得省干部教育研究會所頒發(fā)的二等獎,，對干部教育工作還是做過比較深的研究,；三是有效果，除完成市干教領(lǐng)導(dǎo)小組安排的工作任務(wù)外,，重點協(xié)助市委黨校完成了體制評估工作,，并且關(guān)系還處理得比較好。

二,、第二句話就是實在話，即我競聘的優(yōu)勢,。我想結(jié)合近年來的工作和思想情況,，給自己作個評價。主要體現(xiàn)在“四不”,，即不糊涂,，不偷懶，不出錯,，不抹黑,。

1、不糊涂自擔(dān)任干部監(jiān)督科長,，尤其是兼任市問責(zé)辦常務(wù)副主任以來,，我深感肩上的擔(dān)子重，壓力大,，領(lǐng)導(dǎo)的要求高,，干部群眾的期望值更高，真的有一種如履薄冰之感,，容不得半點松懈和失誤,。而問責(zé)工作又是一個新生事物，許多工作需要在實踐中摸索,，在工作中創(chuàng)新,，在是與非中甄別,。不干不行，亂干更不行,。它必須在法律和紀(jì)律允許的范圍內(nèi)活動,，不能為所欲為。為此,，我每策劃一次行動,，做一個個具體的事情，都是堅信“凡事預(yù)則立”,，“三思而行”,，進(jìn)行立體全方位思考，然后再付諸實施,。一年來,，所進(jìn)行的集中行動和本科室的工作還是沒有打亂仗，可以說是有條不紊地進(jìn)行著,，從而保證了問責(zé)工作的有序,、整體、穩(wěn)步推進(jìn),。

2,、不偷懶在工作中，本人秉承“勤能補拙”的古訓(xùn),，“少講多做”,，堅持身先士卒，既當(dāng)指揮員,，又當(dāng)戰(zhàn)斗員,，積極全身心投入到本職工作、中心工作,、點上工作中,。年初，牽頭承辦了2月8日的問責(zé)工作動員大會,，起草了《沅江市機關(guān)工作人員有錯無為問責(zé)辦法》（試行）,、市委書記的講話和熊部長的《問責(zé)辦法》解讀。策劃,、組織和參與了集中行動7次,。花了近兩個月的時間,，協(xié)助其他單位督促檢查,，算作“挑水”：一是參與了市優(yōu)辦組織的行風(fēng)測評；二是市紀(jì)委牽頭,、兩辦具體組織的當(dāng)前農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作的檢查,；三是市政府辦組織的上半年重點工作點評前的督查,。中心工作主要有三項：一是協(xié)助干部人才科進(jìn)行了一些考察工作；二是搞了一個星期的防汛督查,；三是參與了全市性的正科級單位的在編在崗情況督查,。點上工作去得比較少，但還是比較關(guān)注,。一方面對南大膳鎮(zhèn)的班子成員,、中層骨干和部分老同志代表進(jìn)行了走訪；另一方面為曉樂村辦了幾件實事,，爭取了硬化村級公路指標(biāo)6,。5公里、沼氣池50個和改廁計劃300個,。另外,，策劃了該村的外地富人、名人聯(lián)誼會,，可望5－8萬元的收入,。

3、不出錯“工作上不出差錯,，莫把話把別人講”是我一貫追求的工作目標(biāo)和堅守的原則,。我經(jīng)常同科室的同志講，我們已站在風(fēng)口浪尖上,，不能有絲毫閃失,。否則，將“了不得難”,，導(dǎo)致無可收拾的局面。唯有扎扎實實,、認(rèn)認(rèn)真真把握好工作的每一個細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié),，一步一個腳印，方能立于不敗之地,。一是從源頭抓起,，規(guī)范工作程序。制定了市問責(zé)辦及其宣傳受理組,、協(xié)調(diào)處理組的工作職責(zé),，每個崗位的工作職責(zé)，出臺了問責(zé)工作流程圖,、受理制度,、審批程序，并制作了受理登記表,、投訴摘報,、問話筆錄,、誡勉談話記錄、函詢通知書,、案件移送通知書,、舉報投訴批轉(zhuǎn)通知書、送達(dá)回證,、問責(zé)決定書等相關(guān)文書,。

二是立足高標(biāo)準(zhǔn)，把住每道關(guān)口,。一方面對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或批示件都認(rèn)真落實,，周密安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)不走樣,；另一方面對本科室的所有文書,、文件、材料,、簡報,、通報等嚴(yán)格把關(guān)，應(yīng)該說,，還是沒出什么“叉符子”,。

三是加強管理，規(guī)范科室人員行為,。年初制定了嚴(yán)格的工作紀(jì)律,，致力于打造一支嚴(yán)于律己、公道正派,、團結(jié)協(xié)作,、嚴(yán)守秘密、聽從指揮的過得硬,、叫得響,、拿得出的“鐵軍”。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好,！

我很榮幸的參加這次儲備競聘,，我是一個普通加油站的.一個普通值班經(jīng)理，也是中石油最后一個最原始的值班經(jīng)理,，我慶幸的是,，因為里心加油站終于等到裝修改造，我趁加油站停業(yè)的這段時間來到三明xx加油站實習(xí),，才發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)過時了,，在xx連一個普通加油工都不如，我知道自己要學(xué)的東西好多好多,。

在xx加油站的這段時間我明白了很多,，要學(xué)習(xí)的也很多,。在聽到xx油站經(jīng)理的一番心德才明白我的經(jīng)驗還不能勝任成為一個合格的油站經(jīng)理，或許是因為太年輕,，經(jīng)歷的事情和應(yīng)急處理事情的經(jīng)驗還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,，我懇請公司能給予我一次學(xué)習(xí)的機會，去每個成功的油站經(jīng)理手下工作,，學(xué)習(xí)他們的管理心德,，也許有一天我還會來，我有信心能做好一個合格的油站經(jīng)理,。

在我的理解中一個合格的油站經(jīng)理能夠處理油站大大小小的事情,，能處理的合情合理，能夠很好的處理顧客投訴,。能夠完成公司的各項指標(biāo),，這包括安全，油品,，非油的業(yè)務(wù),。油站經(jīng)理會把中石油的精神傳達(dá)給每一個熱愛中石油的員工，定期開展加油站安全教育培訓(xùn)及應(yīng)急事件處理方法,，定期走訪顧客,，讓你的忠實顧客為你去做廣告，經(jīng)常跟聊天,，去了解你的員工的家庭狀況及員工上班的心情,，不要讓員工帶心情上班，響應(yīng)公司的政策,，發(fā)掘人才,，補助困難員工。

在中石油的這些日子,，我從一個不懂事的孩子慢慢成長,，變的成熟起來，我知道我現(xiàn)在還不能擔(dān)任做好一個合格的油站經(jīng)理,，我會努力的，在不久的將來,，我還會來,，帶著成果跟自信再來競聘。

我叫***,，生于*年,，中學(xué)時期四次被評為黃石市市級三好學(xué)生和優(yōu)秀團員。*年考入湖北師范學(xué)院數(shù)學(xué)系,，曾擔(dān)任學(xué)習(xí)委員,，團支書,，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務(wù),，二十歲入黨,，多次獲各種榮譽和獎學(xué)金。*年大學(xué)畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校,，在教務(wù)科,、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會,、黃石勞動人事局,、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者,，*年元月任市工業(yè)技校教務(wù)科副科長,，*年*月任市工業(yè)技校辦公室主任，*年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級待遇,，*年*月任工資科副科長,，*年*月任工資科主任科員。

為了使大家對我有一個較為全面的了解,，借此機會,，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。

一,、自身工作情況

自到人事局后,，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘,，其實并不神秘,。我就從三個方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r。

第一,、專業(yè)知識的實踐,。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系,，刻苦鉆研計算機技術(shù),，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點，開創(chuàng)了計算機自動技術(shù)與工資審批有機結(jié)合新路子,。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設(shè)想,，并通過多年的艱辛努力，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng),，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批,，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用,。

第二,、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務(wù),，這種情況下,，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現(xiàn)自動審批的初期,，存在大量的核對工作,，我構(gòu)思好實施方案后，作好充分的準(zhǔn)備工作,，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業(yè),，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務(wù)。

第三,、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高,。學(xué)習(xí)是一個人不斷提高不斷進(jìn)步的源泉。我比較注重自身素質(zhì)的提高,，虛心好學(xué),，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心,。有一次,，為了弄清建國以來有關(guān)離退休政策，查閱了大量書籍,，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案,。

二,、下一步的打算

總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實現(xiàn)自我人生價值的目標(biāo),，使個人追求與單位利益一致起來,，個人目標(biāo)的實現(xiàn),，就是我對單位和社會的奉獻(xiàn)。如果我當(dāng)選為科長,，我將注重科室同事的再學(xué)習(xí),，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展,，調(diào)動大家的積極性,，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感,，齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取,，內(nèi)抓管理,，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量,，以科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造良好的社會效益,，同時,，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益,，爭創(chuàng)一流科室,。

具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1,、科學(xué)管理抓好工作,。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事,，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用,，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果,。采用科學(xué)的管理手段,，利用計算機做到，該管的管住,，該控制的控制住,。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要,，進(jìn)行宏觀管理決策分析時,，要充分利用微觀管理的成果。

2,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民,。樹立為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想,，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中,，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務(wù),。

二是走出去搞調(diào)查,、搞研究。一方面施行科學(xué)高效的管理,，將人事部門的管理作用落到實處,，另一方面提高科室整體素質(zhì)，樹立服務(wù)意識,，把科室建設(shè)成帶有科研性質(zhì)的科室,，具備科學(xué)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備,。

三,、我對這次競爭上崗的態(tài)度

多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，同志們的支持配合下,，我學(xué)到不少東西,，做了有限的工作，取得了一點進(jìn)步,，在此向大家表示感謝,。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負(fù)大家的希望,，以上我談的一些粗略的想法,，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同事們：

? ? 大家好,！

非常感謝***給我們這樣一次交流學(xué)習(xí)和提高自我的機會,。我叫***，*****年畢業(yè)于*******,。工作以來,，我認(rèn)真主動**************等等。不管是從事*****,，還是*****,，我都從事一行，學(xué)一行,，鉆研一行,，熟悉一行，熱愛一行,，并在從事的工作崗位上,，盡職盡責(zé)，取得成績,，得到認(rèn)可,。今天，我在這里競選副科級職位,，我自認(rèn)為自己已經(jīng)積累了這個職位所具備經(jīng)驗,、素質(zhì)和能力。

一是認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),，學(xué)習(xí)能力強,。根據(jù)崗位需要和中心工作要求，我主動學(xué)習(xí)********等的相關(guān)知識,，并在工作實踐中不斷完善知識結(jié)構(gòu),、增強履職能力,。二是敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，工作有韌勁,。每逢遇到應(yīng)急性工作,、局中心工作和業(yè)務(wù)難關(guān)，我都堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，從不退縮、從不畏難,，利用節(jié)假日,、休息日，加班加點,，日夜熬戰(zhàn),，直到難題解決，從而順利,、圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。三是講政治講奉獻(xiàn)，大局意識強,。參加工作以來,，我從不在工作上挑肥撿瘦，從不管工作份內(nèi)份外,，哪里需要哪里去,，以工作需要為本，以工作大局為重,，經(jīng)常抽調(diào)中心工作,，科室臨時工作，以及其他科室協(xié)助工作,，并圓滿完成各項工作任務(wù),。四是注意溝通協(xié)調(diào)，工作重合力,。多年來,，我多次參與協(xié)調(diào)工作和中心工作，但由于平時注意統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，各項工作都能得到大家的理解,、支持和配合，各項任務(wù)能夠得到合理調(diào)度和落實,。

鑒于以上各方面的優(yōu)勢和表現(xiàn),，我有信心擔(dān)當(dāng)起副科級職位的職責(zé)。假如這次競崗,，我能得到了大家的信任,，我將從四個方面繼續(xù)提升自己,，開展工作：一是加強學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì),。主動向領(lǐng)導(dǎo),、科室負(fù)責(zé)人和同事們學(xué)習(xí)，抓緊掌握新政策,、新業(yè)務(wù),、新知識，繼承好傳統(tǒng),、好方法,、好習(xí)慣，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,。二是擺正位置,，處理好與正職的關(guān)系。多替正職思考問題,，拾遺補缺,，多搭臺補臺，主動配合講風(fēng)格,，與正職形成優(yōu)勢互補,。做到尊重而不奉承，服從而不盲從,，當(dāng)好正職的參謀和助手,。三是加強團結(jié)，營造和諧工作氛圍,。在日常生活中,，多關(guān)心、團結(jié)同志,；在工作中,，主動加強與同事的溝通、配合,，主動履職,、以身作則，形成工作合力,。四是嚴(yán)格操守,，增強拒腐防變能力。廉潔是立身之本,。我將牢固樹立正確的人生觀和價值觀,，筑牢思想防線，嚴(yán)格遵守各項干部廉政規(guī)章制度,，潔身自好,、克己奉公,。

前人說，不以一時自得,，而自詡其能,；不以一時失落，而自墜其志,。競爭上崗,，我以這句話自勉。無論這次競崗結(jié)果如何,，我都將更加嚴(yán)格地要求自己,，以更優(yōu)異的工作成績，回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和厚愛,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家下午好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次展現(xiàn)自我的機會,！我叫xx,，是icu的一名護(hù)理工作人員，于2005年6月份畢業(yè)于xx,，畢業(yè)后在xx工作2年,，曾在xx醫(yī)院本科護(hù)士科研設(shè)計比賽分別獲得第一名，第二名,，第五名,，其科研設(shè)計分別為xx；2006-2007年度獲醫(yī)院“愛心天使”稱號,；后來因為家庭原因我來到xx工作,；機緣巧合，2011年9月我來到我們醫(yī)院,，先后在綜合外科,、icu等從事臨床一線護(hù)理工作，現(xiàn)已晉升主管護(hù)師,，目前是科室的組長及帶教組長,，曾發(fā)表2篇論文。

今天我之所以有勇氣參加此次護(hù)士長競聘上崗,，是因為我認(rèn)為自己有以下幾個優(yōu)勢,，能勝任護(hù)長這一職務(wù)。

長是科室管理工作的領(lǐng)導(dǎo)之一,，護(hù)士長管理水平的高低,，直接影響到我們的護(hù)理質(zhì)量管理和科室后勤保障，也是科室氛圍的關(guān)鍵,。護(hù)士長既要有過硬的護(hù)理技術(shù)水平,，讓科室人員信服,；也要有能力協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系；同時還要關(guān)心體貼同事,，能與大家進(jìn)行良好溝通，此外,，作為護(hù)士長還要具備吃苦耐勞的能力,、無私奉獻(xiàn)的精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，而這些也正是我所具備的,。

然而，在以往,，我未曾擔(dān)任過護(hù)士長,，沒有護(hù)士長的管理經(jīng)驗，但是作為一線護(hù)士,，我了解護(hù)理基層人員的工作狀態(tài),、工作強度及所需的人文關(guān)懷。我已經(jīng)做好準(zhǔn)備,，接受挑戰(zhàn),，迎接考驗。如果通過這次競聘上崗,，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能給予我這個機會,，讓我有幸擔(dān)任護(hù)士長一職，我將在醫(yī)院及護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下,，和科主任緊密合作,，腳踏實地做好自己的本分工作，謝謝大家,！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們：

在這里我以平常人的心態(tài),，參與銀行員工競爭上崗演講稿,。首先應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次競爭上崗的機會!此次競聘，本人并非只是為了當(dāng)官,，更多的是為了響應(yīng)人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。

經(jīng)過幾年銀行工作的鍛煉,，使自己各方面素質(zhì)得以提高,。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在,。參與這次競聘,，我愿在求真務(wù)實中認(rèn)識自己,，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己,。我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為支行領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,，二是為全行事務(wù)當(dāng)好主管,，三是為一線員工當(dāng)好后盾。具體說就是擺正位置,，當(dāng)好配角;胸懷全局,，當(dāng)好參謀;服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手,。我也深知,，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗,，老實的羊,，受氣的豬，吃草的牛,，忙碌的馬?？墒撬麄兿裣炓粯?，燃燒自己，照亮別人;他們像竹一樣,，掏空自己,，甘為人梯。如果我競聘成功,，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己,，以“三個一點”找準(zhǔn)工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處,?！叭齻€服從”是個性服從黨性，感情服從原則,，主觀服從客觀,。做到服務(wù)不欠位，主動不越位,，服從不偏位,，融洽不空位?！叭齻€一點”是當(dāng)上級行要求與我行實際工作相符時,，我會盡最大努力去找結(jié)合點;當(dāng)科室之間發(fā)生利益沖突時,，我會從政策法規(guī)與工作職責(zé)上去找平衡點。

當(dāng)行領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時,，我會從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達(dá)意圖上去領(lǐng)悟相同點,。

“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍,，進(jìn)行等距離相處;剛?cè)徇m度，對事當(dāng)斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷;粗細(xì)適度,，即大事不糊涂，小事不計較,。做到對同事多理解,，少埋怨，多尊重,，少指責(zé),，多情義，少冷漠,。刺耳的話冷靜聽,，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽,，批評的話虛心聽,，力爭在服務(wù)中顯示實力，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力。如果我的員工競聘上崗演講稿得到認(rèn)可,，我的處事原則和風(fēng)格是,，努力做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度,，嚴(yán)守紀(jì)律,，勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查,，勤督辦,。以共同的目標(biāo)團結(jié)人，以有效的管理激勵人,，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團結(jié),，辦事講效率,。管人不整人，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事,，讓他們像圓規(guī)一樣，找準(zhǔn)自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣,，給人以溫暖;像竹子一樣每前進(jìn)一步,，小結(jié)一次。如果我競聘成功,，我的工作目標(biāo)是：“以為爭位,，以位促為”。爭取支行領(lǐng)導(dǎo)對綜合辦公室工作的重視和支持,，使辦公室工作管理制度化,，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化,。讓辦公室成為支行領(lǐng)導(dǎo)的喉舌,，溝通員工與行長之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口,，傳播企業(yè)文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃，連結(jié)銀企合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接建行輝煌燦爛的明天,。

假如組織和大家信任,，能讓我擔(dān)當(dāng)此重任，我將樹立“五種意識”,，作為保證,。

一是樹立學(xué)習(xí)意識?？炭嚆@研,，業(yè)務(wù)熟練，解決辦事“有本事”的問題,，使自己更加勝任本職工作,，成為本職工作的行家里手。

二是樹立全局意識。只有著眼全局,、顧全大局,，樹立全局“一盤棋”的思想，正確處理好個人與集體,、局部與整體的利益關(guān)系,，做好服務(wù)，才能圓滿完成好組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

三是樹立創(chuàng)新意識,。當(dāng)今時代是創(chuàng)新的時代，需要我們不斷探索和創(chuàng)新,。只有與時俱進(jìn),，才能改變那些不合時宜的思想觀念和傳統(tǒng)做法，以增強工作的主動性,、預(yù)見性和創(chuàng)造性,。

四是樹立奉獻(xiàn)意識。要有甘當(dāng)綠葉,，做好配角,，勇挑重?fù)?dān)、無私奉獻(xiàn),、敢于承擔(dān)責(zé)任的境界和胸懷,。從小事做起，從自身做起,。協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作,，起到一個承上啟下的作用。

五是樹立團結(jié)意識,。只有講團結(jié),，求人和，才能凝聚人心,、集中智慧,、充滿生機、形成合力;只有講團結(jié),，靠大家的力量,，才能提高工作效率，發(fā)揮整體作用,，當(dāng)好參謀助手,。

我相信有這五種意識，就能夠競爭上崗,。

如果我有幸競聘上崗演講稿范文,，我將有理由讓各位領(lǐng)導(dǎo)相信這樣一句話：今天你們給我一個上崗的機會,，明天我將還給大家一個成功的驚喜。因為我相信：去做不一定成功,，不去做就永遠(yuǎn)不會成功!我也相信：認(rèn)真做事,，只能把事情做對，用心做事,，才能把事情做好!

各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們，勤懇奉獻(xiàn)的你們,，讓我學(xué)會了如何做事業(yè);公正而有責(zé)任感的你們,，讓我懂得了要堂堂正正做人。我不敢用謊言去賺起一份信任,，因為時間會把我還原,，我不敢用短暫的熱情和沖動來表現(xiàn)一時的自我，因為生生不息的組織事業(yè)需要澆注永恒的心血,。我將用青春與活力彈奏起“創(chuàng)先爭優(yōu)”的交響,，用智慧與能力描繪出錦繡的前景。我認(rèn)為我們每個參與競爭上崗的人都擁有了一次寶貴的人生經(jīng)歷,，我們的生命將因此而更加絢爛,。奧林匹克運動有一句口號，“參與即是勝利”,。因此,，勝利屬于我們每一個人。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。”最后,，我以一幅對聯(lián)來結(jié)束演講,，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“敗亦無悔,，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進(jìn)”,。不管結(jié)果怎樣,，今后,，我將一如既住的勤奮學(xué)習(xí),，努力工作。

謝謝大家,。

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會。為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，按照競職方案,，我貼合支行行長職務(wù),。我現(xiàn)年xx歲，中共黨員,，大專文化程度,，專業(yè)技術(shù)職稱。

我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)歷豐富,。參加工作以來,，我先后任過儲蓄員、信貸員,、保衛(wèi)科科長,、副主任等職，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,。二是改革面前有股“闖勁”,。我一向把“愛崗敬業(yè)、開辟進(jìn)取”作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，職責(zé)擔(dān)在肩上,，盡職盡責(zé),，埋頭苦干，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫忙,，造就了我敢于持續(xù)原則,，主持公道，秉公辦事,，作風(fēng)正派,，求真務(wù)實，胸懷寬廣,，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格。我始終認(rèn)為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的職責(zé)心。我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。三是業(yè)務(wù)方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我干過x年的x，干過x年的,，無論是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中,，還是在業(yè)務(wù)治理上，我都持續(xù)走到哪里就學(xué)到哪里,，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神，不給自己留疑問,，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任,。前年，我主動為自己“充電”,，考上了在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行治理、經(jīng)濟治理,、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在治理和改革中也有自己的見解和方法,。

假如有幸得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持,，我將迅速找準(zhǔn)自己的位置，盡快進(jìn)入主角,，認(rèn)真履行責(zé),。

一要率先垂范?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”,。作為基層行的領(lǐng)頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產(chǎn)生不同的影響。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，要廉潔自律,、勤政為民;要正直老實,，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導(dǎo)全行員工開辟進(jìn)取,。

二要抓大放小,。“抓大”,，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住要害問題和主要矛盾，突出重點;“放小”,，即將日常性,、事務(wù)性、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關(guān)部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用?！白ゴ蠓判　笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務(wù)中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還能夠充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。

三要自我激勵,。在市場經(jīng)濟體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解把握職工的思想動態(tài)，對先進(jìn)優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣,，擴大影響，激發(fā)被表彰者內(nèi)心的自豪感,，從而促使其向更先進(jìn)的行列邁進(jìn)。其二要營造公平,、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權(quán),，從而激發(fā)員工的主人翁意識和群眾歸屬感。

四要尊重同事,。詳細(xì)做好三個方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任,。領(lǐng)導(dǎo)者要從感情上走近員工,，常常深入其中溝通、聯(lián)絡(luò),、了解他們所想,、所需、所求,。要以生活上的關(guān)心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和推薦,，誠懇理解員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話,、提意見而被另眼看待。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務(wù)、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，加強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責(zé)備,，要鼓勵,，讓他感到領(lǐng)導(dǎo)對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導(dǎo),，不能不分場合、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認(rèn)識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是持續(xù)正確的用人原則。持續(xù)任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結(jié)派;選拔任用于部要看主流，不一葉障目,，要重用群眾公認(rèn),、有工作實績,、為民說話的干部,。

五要加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的資料主要三方面：一是學(xué)習(xí)金融知識,，針對自己不足之處,，刻苦鉆研，透過自學(xué),、函授等方式加強金融基本知識學(xué)習(xí),，用心研究金融政策，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學(xué)習(xí)相關(guān)知識，金融是非凡行業(yè),。凡是經(jīng)濟領(lǐng)域范圍的部門知識都要有必須了解,，主要包括稅收、財政,、法律法規(guī),、市場經(jīng)濟、電腦基礎(chǔ)知識等,，提高自己綜合素質(zhì);三是學(xué)習(xí)政治理論,，馬列主義、毛澤東思想,、鄧小學(xué)理論,，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界,。透過學(xué)習(xí)，不斷促進(jìn)自己政治素質(zhì),。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思索,，只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，用心工作,。

謝謝!

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇八

競聘書。

是競聘者在競聘會議上向與會者發(fā)表的一種闡述自己競聘條件,、競聘優(yōu)勢以及對競聘職務(wù)的認(rèn)識被聘任后的工作設(shè)想,、打算等的工,。

作文,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

下午好!

首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我一個體現(xiàn)自身價值的機會.而我今晚也非常有幸能有資格與各位同事來一起競聘一級業(yè)務(wù)員的職位.我今年25歲,20xx年從中山大學(xué)財政金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)后,成為了中行支行的一名員工,兩年多的時間,從儲蓄到會計,從結(jié)算到市場,我?guī)缀踝霰榱酥械拿恳粛徫?20xx年9月我被調(diào)入分行國際業(yè)務(wù)部清算科,一直負(fù)責(zé)全分行境外匯入款的清算工作.今天.我來競聘國際業(yè)務(wù)部的一級業(yè)務(wù)員,一來是為了響應(yīng)分行人事改革的號召而作的積極嘗試,二來我也自信自己具備以下的素質(zhì)條件來作此次參選:,。

首先,具有較好的英語聽,，說，寫能力,，熟悉銀行間函電往來的英文表述,同時精通電腦系統(tǒng)的各項操作,。

再者，熟悉國際間結(jié)算與支付業(yè)務(wù),，國際貿(mào)易實務(wù)及最新的結(jié)售匯外管政策法規(guī),，

另外,在我工作的三年里,.除了學(xué)到了豐富的銀行業(yè)務(wù)知識和銀行服務(wù)理念外,讓我感悟最深的,還是在我每一次去處理各種機遇與挑戰(zhàn)并存,成功與辛酸交織的日常工作的時候,如何調(diào)整自身的心態(tài),在求真務(wù)實中認(rèn)識自己，在積極進(jìn)取中完善自己的一個過程.換言之,在業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)的同時,我會更注重的是自身心理素質(zhì)的修養(yǎng).以使自己時刻保持一種愛崗敬業(yè),，積極樂觀的工作態(tài)度,，使自己青春的激情在工作中時刻得到綻放。

我認(rèn)為作為國際業(yè)務(wù)部一名一級業(yè)務(wù)員除了自身應(yīng)具有較全面的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)處理能力外,還應(yīng)具備以下素質(zhì)和能力:,。

第一,對突發(fā)事件快速處理的應(yīng)急和變通能力.

第二,較高地風(fēng)險防范意識,。

第三,較強的心理素質(zhì)修養(yǎng)及心理承受能力。

第四,良好的服務(wù)意識,。

假如在此次競聘中我能成功,我將本著愛崗敬業(yè),腳踏實地的工作態(tài)度,在業(yè)務(wù)崗位上努力擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)尖兵的同時,我還會主動協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo),，積極開展與同事及支行間的業(yè)務(wù)交流與學(xué)習(xí)，從而進(jìn)一步提高自己以至全行的國際業(yè)務(wù)水平。

謝謝大家!

我叫××,，是公司的改革浪潮把我推上了今天這個講臺,，我競聘的職位是經(jīng)營部經(jīng)理，站在這里競聘,，既在自己的意料之外,，又在自己的意料之中，意料之外是我沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗,，意料之中是我相信自己的優(yōu)勢,。正因為沒有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，便少了一些為官的禁錮,，一張白紙好為大家,、也為自已勾畫一幅理想的藍(lán)圖，我愿意為這張藍(lán)圖付出辛勤和汗水,。

在營銷部門工作了五年,，對全省的水泥行業(yè)有了一定的認(rèn)識,，我省現(xiàn)有水泥企業(yè)237戶,，年生產(chǎn)能力為2693萬噸，我公司經(jīng)過了四十多年的發(fā)展,，占有一定的品牌優(yōu)勢,、質(zhì)量優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢。近年來,，隨著水泥市場風(fēng)起云涌的變化,，競爭日益加劇，公司面臨著生存和發(fā)展的雙重壓力,。因此,，營銷工作必須在思想觀念、內(nèi)部管理和營銷方面實現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變,。

基于上述思考,，假如我能擔(dān)任經(jīng)營部經(jīng)理，我的設(shè)想是：轉(zhuǎn)變一個觀念,、培養(yǎng)二個意識,、實現(xiàn)三個目標(biāo)。具體來說：

一是轉(zhuǎn)變營銷觀念,。目前的經(jīng)營理念還停留在由賣方市場向買方市場過渡的推銷階段,，雖然名稱叫營銷經(jīng)理部，但仍然只“銷”,，不“營”,。因此，樹立以客戶為中心，以顧客需求為導(dǎo)間的現(xiàn)代營銷觀念勢在必行,。

二是培養(yǎng)大局意識和法律意識,。一切工作要以大局出發(fā)，堅決服從企業(yè)的改革大局,，貫徹執(zhí)行公司方針目標(biāo),，培養(yǎng)營銷隊伍觀全局、想全局,、顧全局,、攬全局的意識和能力。同時,，在法律的框架下規(guī)范營銷行為,。因為，在依法治國,、依法治企的大背景下,，法律行為與人們的生活、工作息息相關(guān),，對于營銷人員尤是如此,，例如：目前的營銷人員對法律中的訴訟時效理解出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致過早的放棄訴訟時效,，失去貨款回籠的最后一道法律保護(hù)屏障,。所以，對營銷人員進(jìn)行有針對性的法律知識培訓(xùn),，提高法律意識,，既可以保護(hù)本企業(yè)的合法權(quán)益，又可運用法律知識為企業(yè)挽回不必要的經(jīng)濟損失,。

實現(xiàn)三個目標(biāo)的內(nèi)容是：

1,、建構(gòu)營銷網(wǎng)絡(luò)。在做好水泥市場的同時,，營銷網(wǎng)絡(luò)向地州輻射,。以新中標(biāo)的水麻路、平鎖路,、永武路等公路建設(shè)為切入點,，分別設(shè)立滇東北片區(qū)和滇南片區(qū)辦事處，以溪洛渡,、問家壩,、小灣電站為突破口，搶占62·5級和特種水泥等高端市場,，利用營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全施兼并,、收購地州中小水泥廠,，進(jìn)行技術(shù)改造，興建粉磨站,，實現(xiàn)產(chǎn)品的戰(zhàn)略擴張,。

2、建設(shè)營銷渠道,。結(jié)合中間商營銷和直銷兩條渠道來達(dá)到更多的細(xì)分市場,，增加市場覆蓋面，作到優(yōu)勢互補,，規(guī)避市場單一帶來的經(jīng)營風(fēng)險,，克服“以量定價”的弊端。

3,、資源優(yōu)化配置,。對營銷人員進(jìn)行一次徹底的摸底調(diào)查，根據(jù)其特長,、能力安排合適的工作崗位,，實現(xiàn)人盡其才、人盡其力,、人盡其用,。用真情和愛心去善待每一位同事，充分尊重他們的人格,，營造出愉快,、和諧的工作氛圍,，真正產(chǎn)生“人心齊,、泰山移”的效果。

今天的競聘,，我的態(tài)度是：不怕失敗,，因為我本來就不是經(jīng)理，但我更希望成功,，因為我們大家都希望公司的明天比今天更美好,。

最后，以一幅,。

對聯(lián),。

來結(jié)束我的演講，上聯(lián)是“勝可喜,，寵辱不驚看花開,。”下聯(lián)是“敗無悔,，去留無意隨云卷”,，橫批是“繼續(xù)工作”,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委：

大家好!

莎士比亞曾寫過一句家喻戶曉的,。

名言,。

：“人生是個大舞臺,每個人都是舞臺上的演員”。今天我站在這里就是要當(dāng)個演員,，接受大家的評判,。不僅僅是今天我要當(dāng)好演員，以后生活中我也努力扮演好每一個角色,。我此次競聘的崗位是客貨部經(jīng)理,。

(介紹自己要用陳述語氣，語氣平和,、自然),。

下面，我先簡單的介紹一下我個人基本情況,。

我叫,，(可從名字上做一修飾)今年30，有人說三十歲的女人是繡球,，在被童稚拋棄之后,獲得了成熟的至寶;也有人說,，三十歲的女人更自信，更懂得適應(yīng)社會的大氣候,，為自己的人生準(zhǔn)確的定位,。我于1992年考入民航中專，1996年畢業(yè),，同年被分配到西藏貢嗄機場運輸部參加工作,。工作9年多以來，我始終一絲不茍,，兢兢業(yè)業(yè),，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事好評。

俗話說：沒有金剛鉆別攬瓷器活,。雖然我很自信,，但還有拿出真本事來，經(jīng)過綜合權(quán)衡,，我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢：(以下幾段用陳述語氣,，要體現(xiàn)出真誠)。

第一,、我具有較好的政治素質(zhì)和高尚的思想品質(zhì),。

自從1996年參加工作以來，我經(jīng)常學(xué)習(xí)黨的一些文件,，不斷提高自己的政治覺悟性,，能夠在思想上和行動上與黨中央和公司黨組保持高度一致,。參加工作九年來，我總是用信心激發(fā)熱情,，用恒心磨練意志,，用愛心呵護(hù)旅客，用誠心對待工作,，服務(wù)奉獻(xiàn)真情,，行動追求卓越。

第二,、我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的創(chuàng)新意識,。

第三、我科班出身,，具有扎實的專業(yè)知識,。

第四、我具備擔(dān)任該職位的基本素質(zhì),。

作為女性,，我性情溫和，辦事耐心,，平易近人,，同時具有敏銳的直覺和觀察力，能細(xì)心體察乘客情緒,，協(xié)調(diào)處理好各方面的關(guān)系,。同時，我處事踏實謹(jǐn)慎,，有大局觀念,，凡事以單位利益為重;工作中團隊意識強，能夠主動照顧到團隊的方方面面,，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的肯定和信任,。此外，我人緣好,，善于與人及其他部門溝通合作，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關(guān)系,。

謝謝!

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇九

走專訪,、聽匯報、開小組會等形式,。只有調(diào)查研究,，才能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實準(zhǔn)確的決策依據(jù),。

三,、言之有物,，寫出高質(zhì)量、高水平文章,。

俗語道：“言之無物,，行之不遠(yuǎn)”。我認(rèn)為,，要寫出一篇觀點鮮明,、內(nèi)容詳實和妙語連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊,，而且要會掌握,、應(yīng)用生動活潑的語言，為公文潤色增彩,。辦公室的員工要能熟練掌握先進(jìn)的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術(shù),，如microsoftword20xx、w20xx,、lotus1-2-3officepro.20xx等,，才能編排出精美別致、賞心悅目,、豐富多彩的版式,，讓讀者寓教于樂。為了提高表達(dá)能力,、分析能力,、判斷能力和應(yīng)變能力，我們要不斷學(xué)習(xí)通訊技術(shù),、漢語文學(xué),、邏輯學(xué)、公關(guān)和哲學(xué)等書籍,，以便能將具有電信專業(yè)水平,、有較高文化品味和邏輯嚴(yán)密的好文章、好作品呈獻(xiàn)給公司高層領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工,。

第四,、開拓進(jìn)取，永無止境,。

隨著社會文明和人類科技的進(jìn)步,，如何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、internet技術(shù)和管理信息技術(shù)進(jìn)行信息的采編整理,、如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn),、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享，以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等,，是值得我們深思的問題,。對此,，我們應(yīng)該開拓創(chuàng)新，有所為,，有所不為,。

一、加快辦公自動化進(jìn)程,。

電信行業(yè)是高科技行業(yè),，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話,、傳真,、手機和現(xiàn)代的語言信箱、internet（國際互聯(lián)）,、intranet（企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)）,、e-mail（電子郵件）等等，但要說真正利用在日常辦公的,，恐怕只有電話和傳真,。這個現(xiàn)象，就好比我們開了一家最先進(jìn)的光學(xué)眼鏡店,，但我們的'店員個個是近視眼,，卻依然沒有配戴眼鏡。不難想象,，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢,？同理，不把最新通訊技術(shù)用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事,，因為公文處理的自動提醒,，自動流轉(zhuǎn)，自動歸檔等可使辦公業(yè)務(wù)無紙化,，有序化,，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。在這一點，萬城公司已經(jīng)作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub（網(wǎng)絡(luò)接線器）互聯(lián)形成lan（局域網(wǎng)），實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享,。其實，這種局域網(wǎng)的技術(shù)是最簡單不過了,，購買5000~10000元的相關(guān)材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng)，便能實現(xiàn)**州電信分公司的電子文檔與資料共享,。那樣，我們?nèi)蒉k公室工作效率將會大副度提高,，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40,。我認(rèn)為,，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應(yīng)力求效率,、效益,。

二、倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),。

在傳統(tǒng)管理過程中,，一般比較重視人事管理、財務(wù)管理,、技術(shù)管理,、生產(chǎn)管理等職能性管理。但最新的管理理論認(rèn)為,，包括文化管理在內(nèi)的創(chuàng)新管理,、戰(zhàn)略管理、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理,，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié),。其中不少重要的學(xué)者和企業(yè)家認(rèn)為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領(lǐng)先地位,，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人,、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化。

也許有人會問：“企業(yè)文化是什么,？”它什么也不是。一個企業(yè)的文化看不見,、摸不著,，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理,，這就是文化,。從某種意義上來講,，文化是土壤,，人才是種子,。摘自《我要公文網(wǎng)》文化是一個平臺,，是使有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺,。

目前,，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛,，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征,。然而，在機構(gòu)改革,、人員整合發(fā)生質(zhì)的變化之后,，如何調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，以及如何統(tǒng)一職工思想認(rèn)識,、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領(lǐng)導(dǎo)們最關(guān)心的問題。我想,，如何在目前的氛圍中培育**電信獨特的企業(yè)文化,，對**電信的未來發(fā)展至關(guān)重要。

關(guān)于建設(shè)**電信的企業(yè)文化,，我認(rèn)為應(yīng)做到以下兩點：

一,、辦公室應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)這一光榮而又艱巨的任務(wù)。我們要把《***》信息進(jìn)行全面改版,，在內(nèi)容和形式上作大的調(diào)整,，要把它辦成是引導(dǎo)**電信員工與干部攜手前進(jìn)的一面旗幟，一個燈塔,?！?*電信》應(yīng)當(dāng)分為內(nèi)部、外部兩個版本,。內(nèi)部版本要增加對工作有指導(dǎo)意義的“管理與優(yōu)化”,、“it（information&amtechnology信息技術(shù)）評論”等欄目。外部版本要增加“企業(yè)管理”,、“市場營銷”,、“通訊技術(shù)”、“電信業(yè)務(wù)”,、“行業(yè)動態(tài)”等欄目,。從內(nèi)容方面講，要具體而不空泛,，真實而不虛假,。文章要長人志氣，發(fā)人深省,。從技巧方面講,，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂,、富于新意,。使之在深受讀者歡迎的同時,，更有收藏價值,。總之,，我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工,。實現(xiàn)“企業(yè)管理報刊化，報刊內(nèi)容專業(yè)化”的現(xiàn)代管理目標(biāo),。

二,、向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)文化管理。眾所周知,，《華為公司基本法》是中國民營企業(yè)的第一個管理大法,，而《華僑城集團》是中國國有企業(yè)的第一個管理大法（康佳、錦繡中華,、民俗文化村,、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業(yè)）,。我想,，我們也應(yīng)該精心策劃，起草一個《**電信（或基本法）》之類的企業(yè)文化綱要,，以進(jìn)行企業(yè)的文化整合,，增強理論前瞻的導(dǎo)向力和作用力。

物理學(xué)上的“萬有引力定理”告訴我們,，要想增加吸引力,，就得增加自身的質(zhì)量。同樣,，若要增加社會,、群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)對**州電信分公司的關(guān)注和價值認(rèn)同，就得加速我們的企業(yè)文化建設(shè)步伐,，提升我們文化管理的含金量,。

在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事,，通過以上一系列的思考，這次競選是勝是敗,，我想,，對我個人而言無關(guān)緊要。最重要的是，作為中國人,，我永遠(yuǎn)忠誠于自己的祖國,！作為電信人，我永遠(yuǎn)熱愛自己的事業(yè),！作為競選者,，我相信***電信的“明天會更好”！謝謝??！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十

大家好！

自從有幸加入到xx公司,，融為這個集體的一份子,，本著對這份工作的熱愛，抱以積極,、認(rèn)真,、學(xué)習(xí)的態(tài)度，用心做好每一件事情,。,，在報到上崗的第一天就能快速的進(jìn)入工作，與xx區(qū)動遷辦工作人員積極溝通,，一起到動遷范圍內(nèi)的業(yè)戶家里走訪,，進(jìn)行摸底調(diào)查，以確保后期動遷工作的準(zhǔn)確無誤,。經(jīng)過一周的摸底調(diào)查已經(jīng)全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況,。

這次競聘不管結(jié)果如何，我會一如既往的以飽滿熱情的態(tài)度干好我的本職工作,，但是我想最重要的是作為xx人,，我將永遠(yuǎn)以xx為榮，作為競聘者,，我相信xx的明天會更好,。

謝謝大家！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十一

自從參加工作以來,，我不斷提高自己的政治覺悟性,，我總是用信心激發(fā)熱情，用恒心磨練意志,，用愛心呵護(hù)旅客,，用誠心對待工作，服務(wù)奉獻(xiàn)真情,，行動追求卓越,。我先后在售票,、行李管理、值機和配載上工作過,，不同的工作崗位的經(jīng)歷鍛煉了我不同的工作能力,，豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我的意志,，豐富了我的知識,，增強了我的能力，拓展了我的視野,，更重要的是培養(yǎng)了我樂觀豁達(dá),、冷靜沉穩(wěn)的性格和顧全大局、開拓創(chuàng)新的精神和作風(fēng),，而這樣的性格和作風(fēng)，無疑是一名客貨部經(jīng)理所必備的素質(zhì),。更重要的是,，在這近十年里，我基本上都是在業(yè)務(wù)一線工作,，這樣就使得我對所負(fù)責(zé)的各項業(yè)務(wù)有了較為深入的了解,，對于工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，我都能做出很好的處理,。豐富的工作經(jīng)驗為我做好客貨部經(jīng)理奠定了堅實的.基礎(chǔ),。我畢業(yè)于xx學(xué)校，幾年的學(xué)校學(xué)習(xí),，使我掌握了扎實的專業(yè)知識,，特別是工作以后，我嚴(yán)格要求自己,，在近十年的實踐中,，使自己的理論知識與實踐相結(jié)合，做起工作來更是左右逢源,，游刃有余,。

我性情溫和，辦事耐心,，平易近人,，同時具有敏銳的直覺和觀察力，能細(xì)心體察乘客情緒,，協(xié)調(diào)處理好各方面的關(guān)系,。同時，我處事踏實謹(jǐn)慎,，有大局觀念,，凡事以單位利益為重,；工作中團隊意識強，能夠主動照顧到團隊的方方面面,，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的肯定和信任,。此外，我人緣好,，善于與人及其他部門溝通合作,，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關(guān)系。

謝謝大家,！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事家人們：

你們好！

首先,，簡單介紹一下自己,。20xx年畢業(yè)于xx大學(xué)微機應(yīng)用專業(yè)，被分配到xx市第一糧庫工作,，后于xx年考入xx有線電視臺,，從事寬帶網(wǎng)的安裝工作至今,。

我競聘的職務(wù)是技術(shù)開發(fā)部主任這一職務(wù),。決定參加這次競聘前，我考慮了很多,，而且我的處世哲學(xué)就是不與人爭,。我之所以參加這次競聘演講,，基于以下幾方面考慮：一方面，表明我對公司領(lǐng)導(dǎo)推行崗位競聘上崗機制的擁護(hù)和信任,，我相信,，通過這次競聘活動,，必將使公司下一步的競聘上崗機制呈現(xiàn)一個良好的開端；另一方面,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，這次演講,，雖說是陪太子讀書，但我想能夠鍛煉自己的能力,，展現(xiàn)自己的才華，目的就已達(dá)到,，并借此機會和大家交流思想,，準(zhǔn)備讓大家評價優(yōu)劣長短,，接收領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的挑選。何況一位名人說過：不想當(dāng)元帥的士兵,，絕對不是好士兵,。最終我還是站到這里。競聘技術(shù)開發(fā)部主任這個職位,，我認(rèn)為自己具有以下幾個方面的有利條件,。

首先，我具有正直的人品,，良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風(fēng),。

我為人處事的原則是：老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真工作,，開開心心生活,。自己一貫注重個人品德素質(zhì)的培養(yǎng)，努力做到尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，工作負(fù)責(zé)，辦事公道,，不重名利,，不計較個人得失，曾獲20xx年中心先進(jìn)工作者的稱號,。

在個人修養(yǎng)上,，認(rèn)為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),，修煉培養(yǎng)而來的,，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下,，讀書，學(xué)習(xí)，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人,。

在工作作風(fēng)上,，能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé),，沒有出現(xiàn)過大失誤,。別人不愿做的事我做，識大體,，顧大局,，處理問題較為周全，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。具有團結(jié)同志,，正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng)；做工作,，辦事情,，能夠做到思路清晰，行止有度,，頭緒分明,。

其次，熟悉具體業(yè)務(wù)和具有一定的專業(yè)知識,。由于所從事的工作同計算機相關(guān),，新技術(shù)層出不窮，知識更新快,，自己從未放松學(xué)習(xí),。

誠然人無完人，在肯定有利條件的同時,，我也清醒地認(rèn)識到自己存在一些不足之處：與領(lǐng)導(dǎo),，大家交心，交流思想不夠,。有時工作缺乏主動性,，謹(jǐn)慎有余，潑辣不夠,。不過我有信心,，在以后為工作實踐中在同志們的幫助下不斷克服自身的不足。對所競聘崗位的認(rèn)識和上崗后的設(shè)想,。

首先,，隨著ip平臺的改造成功，我們的網(wǎng)絡(luò)逐漸完善,，歷數(shù)目前我市internet服務(wù)接入網(wǎng)的服務(wù)商,，我們優(yōu)勢明顯,，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的建設(shè)日益重要，應(yīng)加大在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容建設(shè)方面的力度,，以吸引更多的用戶,，創(chuàng)造更好效益。

最后,，我表個態(tài),，如果領(lǐng)導(dǎo)和大家把我推上這個崗位，我將珍惜這個機會,，用心,，用情，用良心干好工作,。反之,，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心,，盡力,，盡職，盡現(xiàn),。無論結(jié)果如何,，我都始終會老老實實做人，扎扎實實做事,。言必信,，行必果。

謝謝大家,！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

我叫劉曉明，1995年出生,，今年26歲,，大專文化，20xx年畢業(yè)于廣州市財經(jīng)學(xué)院,，20xx年招工,，安排在偏遠(yuǎn)的山西鄉(xiāng)經(jīng)管站上班，先后從事鄉(xiāng)政府機關(guān)內(nèi)務(wù)招待,、保密員,、機關(guān)出納等工作，20xx年調(diào)入園林中心,。一直從事文印打字,、上傳下達(dá)等工作。我要競聘的崗位是后勤綜合崗主管,，從事文印打字和辦公室后勤工作,。

一,、我熱愛這個崗位。我到園林中心后,，我感覺到我們單位黨支部有很強的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，有很好的工作環(huán)境和氛圍，盡管單位經(jīng)濟條件不是很好,，但同事們都是團結(jié)一心，克服困難,，心往一處想,，勁往一處使，為園林中心求生存,，為綠化事業(yè)求發(fā)展,。在我心里，中心就是我的家,，我愛我的單位,，我也愛我的崗位，在文印打字,、上傳下達(dá)的后勤綜合崗位上工作了3年,，我對這個崗位積聚了深厚的感情。3年來,，我經(jīng)常到建設(shè)局等單位送文件,、拿資料，為退休老職工送工資,，今年上半年,，我在搞好文印打字的同時，還收了30多個單位的義務(wù)植樹款,。我的小孩今年才3歲,，愛人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，又沒有老人幫忙照看小孩,，節(jié)假日有時帶著孩子來加班,。盡管經(jīng)歷了不少風(fēng)雨，還貼了不少車費,，我也無怨無悔,。我覺得在這個崗位上能夠讓我學(xué)到很多待人處事的學(xué)問，了解外部的各種信息,，提高文化業(yè)務(wù)水平,，鍛煉綜合工作能力。我為我們單位感到驕傲,，我對自己的崗位感到滿足,。

二,、我有從事該項工作的'經(jīng)歷。我20xx年剛剛分配到xx,，就從事鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)務(wù)接待和守電話,、收發(fā)傳真、上傳下達(dá),，文件收發(fā)登記管理,，來中心后也一直從事文印打字、守電話,，對上傳下達(dá)的工作原則,、程序、要求,、規(guī)矩可以說是輕車熟路,，從不誤事。

三,、我有從事該項工作的相應(yīng)能力,。20xx年我在學(xué)校就選學(xué)了電腦操作打字，并取得了計算機技術(shù)三級等級證書,。家里也有電腦供我練習(xí),，加上到中心又打了三年字，每年辦公室和其他各線都有大量資料需要打印,，節(jié)假日還經(jīng)常加班,，我的打字速度和質(zhì)量都有很大提高，現(xiàn)在每分鐘基本達(dá)到80字的中等水平,。為保證自己的能力水平與所從事的工作相適應(yīng),，我還參加了黨校xx行政學(xué)院大專班的函授學(xué)習(xí)，取得了大專文憑,，自學(xué)了財會知識,，取得了財政部頒發(fā)的全國統(tǒng)一會計職業(yè)資格證書，通過了會計電算化考試,，計算機操作和日常維護(hù)知識也是與時俱進(jìn),，不斷更新。特別是對各線的常用語很熟悉,，文字標(biāo)點,、文件格式也有一定基礎(chǔ)，能夠減少文件的校對工作量,，保證文件的嚴(yán)肅性,。

四、我有信心把該項工作做得更好。如果這次我能競聘上崗,，繼續(xù)從事文印打字和辦公室后勤工作,，我將克服家庭困難，把本崗位工作做得更好,。一是遵守紀(jì)律,，堅守崗位。不遲到早退,，即使節(jié)假日也不例外,，保證各線工作的需要。二是尊敬領(lǐng)導(dǎo),，服從安排,。工作無論份內(nèi)份外，都不講價錢,，先把工作干好了再說。三是熱情待人,，搞好服務(wù),。對來人來客，笑臉相迎,，接電話,、打通知熱情禮貌。四是加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),。進(jìn)一步加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì),。

我相信,，以我所具有的文化水平和工作經(jīng)驗、經(jīng)歷以及到中心來后這幾年的表現(xiàn),，我一定能夠更好的為各條戰(zhàn)線搞好后勤服務(wù),。請在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事支持,。謝謝,！

企業(yè)競聘上崗演講稿三分鐘篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委,、同志們：

你們好,！

首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫xx,，現(xiàn)年xx歲,，大學(xué)本科學(xué)歷。今天我競爭的崗位是局財務(wù)科科長,。

本人自1995年參加治黃工作以來,，先后在通迅員,、專職教師、主管會計,、企業(yè)會計,、公司會計、五處財務(wù)科長,、局財務(wù)科副科長等崗位上工作,，連年被評為先進(jìn)工作者，特別是從事會計工作以來,，能認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，法律知識，財經(jīng)法規(guī),，能積極與局領(lǐng)導(dǎo),，財務(wù)科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計,，均無出現(xiàn)違法,、違紀(jì)現(xiàn)象，保證了集體利益,。

這次全局各科室副職競爭上崗,，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑,，能充分調(diào)動各方面的積極性,，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責(zé)任感,，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力,，這次我競爭局財務(wù)科副科長，如果有幸成功的話,，我將努力做好以下工作：

一,、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務(wù)行為,，防止資產(chǎn)流失。財務(wù)管理辦法和規(guī)章制度是約束財務(wù)行為的有效措施,，是每一個財務(wù)人員執(zhí)行的準(zhǔn)繩,。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算,，提高核算水平,，促進(jìn)單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。

二、加強自身建設(shè),，不斷提高財務(wù)人員自身素質(zhì),，配足會計人員,，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格按《會計法》辦事,，不斷加強會計人培訓(xùn),，不斷提高自身素質(zhì)和財務(wù)管理能力,，確保單位利益不受損失,。

三、把單位有限的資金管好,、用好,，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn),，保證一線生產(chǎn)需要,，保證本局資金的正常運行,。把有限的資金用好、用活,，發(fā)揮更大效益,。

四、充分發(fā)揮模范帶頭作用,，榜樣的力量無窮的,。作為科室的一名領(lǐng)導(dǎo)，就要以高度的的熱情感染人,，以精湛的業(yè)務(wù)帶動人,，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人,，時時先行一步,，處處爭當(dāng)排頭兵。

五,、嚴(yán)于律己,，克己奉公，嚴(yán)格要求自己，俯下身子干工作,，與同志同甘苦,，自覺抵制不正之風(fēng)，做一名廉潔奉公,，樂于奉獻(xiàn)的好干部,。

六、在抓好正常工作的同時,，積極協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,，尤其是與稅務(wù)部門的關(guān)系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境,，促進(jìn)治黃事業(yè)的健康發(fā)展,。

同志們支持我！

謝謝大家,！