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建筑公司的年終總結與未來展望篇一

20xx年邵陽公司黨委在公司黨委的正確領導下,，高舉鄧小平理論偉大旗幟,，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本,，緊密圍繞生產經營這一中心,，加強黨的建設、廉政建設和思想政治工作,，在極其艱難的情況下,，狠抓兩個文明建設，確保內部穩(wěn)定,，為邵陽公司的穩(wěn)定和發(fā)展做出了巨大的貢獻,。

一、邵陽公司現狀,。

邵陽公司現有大冊職工1683人,，其中管理人員286人，工人1397人,，黨員119人,，在崗黨員21人，行業(yè)歇崗職工達1400余人,。此外,，長病長傷52人,，其中有長期病痛臥床不起的、有患癌癥生命垂危的,，更有精神失常需要全日護理的,，加上內退職工18人，的確是相當沉重的包袱,，這部分職工的開支相當于邵陽公司全年收入的三分之二,。

二、抓學習,，加強對黨員和管理人員的教育,，化壓力為動力，做好各項工作,。

今年初，調整充實了新的黨委班子,，設立了兩個黨支部,。調整后的新領導班子，組織黨員和管理人員,，認真學習黨的十六大,、十六屆四中全會精神，公司職代會精神,，以及總公司經濟工作會議精神,，先后召開黨員和管理人員大會8次，召開上崗和管理人員會議14次,，教育和引導黨員和管理人員,，在邵陽公司最困難的時期，要振奮精神,，樹立信心,，鼓足士氣，全心全意為廣大職工群眾服務,。邵陽公司黨委一班人認真按照江澤民“三個代表”重要思想的要求,，堅持以人為本，不甩擔子,，不畏困難,，千方百計設法尋求了三個解決困難的途徑：一是努力開拓經營，以積極承攬任務來打好福利基底,，保證了急,、危、難,、重病人的救治費用,，堅決杜絕了因急,、重、危病無錢搶治而造成不穩(wěn)定因素的現象,；二是千方百計與社區(qū)聯系協調,，將家境確實困難或因病、因傷無法再就業(yè)的職工納入低保,，在第三條保障線上化解部分職工生活困難,，尋求企業(yè)的一方穩(wěn)定；三是通過多渠道努力,，積極做好定期與不定期上門慰問的工作,，從多方面化解特困職工的后顧之憂，使特困職工感受到了組織的溫暖,，增強了企業(yè)的凝聚力和職工的向心力,。

通過學習教育，廣大黨員和管理人員不同程度地提高了思想,，精神面貌有了較大的改觀,，上崗人員在未發(fā)工資的情況下，為邵陽公司的穩(wěn)定和發(fā)展,，兢兢業(yè)業(yè)地開展工作,。

三、狠抓經營,，挖掘潛力,，承攬施工任務有新的突破。

經營是龍頭,，各項工作要圍繞生產經營來開展,。今年邵陽公司領導致力于公司的振興和發(fā)展，克服各種困難和壓力,，破常規(guī)出奇招,，參加投標項目51項，中標21項,，總造價達10130萬元,。同時采取多種措施：一是大力宣傳湖南四建優(yōu)良品牌，廣交天下朋友,，加強聯營合作,，哪里有任務就到哪里聯系宣傳，實行獎勵政策,，按承接任務收取工程管理費的10%獎勵經營者,，為經營工作起到推波逐瀾作用；二是固守本土，拓展疆外,，邵陽經濟不發(fā)達,，建筑任務少，行業(yè)隊伍多,，而市本級施工任務不到2.5億元,，競爭尤為激烈，但邵陽公司在如此激烈的競爭環(huán)境下,，能固守本土,，一靠自身的隊伍素質的提高，二靠品牌意識和信譽度的增強,；三靠建設主管部門和許多業(yè)主的大力支持,。往年平均承接施工任務3000萬元左右，而今年在邵陽本土已承接了5000余萬元,。邵陽公司在守住本土的同時,，經理、書記帶頭上奔江西,、江蘇,，下赴廣西、廣東,，大力拓展市外、省外市場,，在省內婁底,、懷化，省外廣西,、江西,、內蒙等地都開辟有自己的一片市場，承接施工任務4000余萬元,，占總量的43%,。

四、加強黨風廉政建設,，保持隊伍純潔,。

抓正面教育，利用各種會議和時機,，學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》,、廉潔自律“五個不準”等文件，使廣大黨員干部充分認識加強廉政建設和執(zhí)政能力建設的重要性,，從而不斷提高黨組織和黨員的自覺性和堅定性,；并經常敲警鐘，以提高黨員和管理人員廉潔自律的自覺性；加強黨組織建設,，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,，全年共發(fā)展黨員3人，為組織輸送了新鮮血液,，增強了戰(zhàn)斗力,。

建立健全制度，規(guī)范黨員和管理人員從業(yè)行為,。凡聯營項目,，做到三個“必須”：一是必須簽訂內部承包合同，二是工程款必須進邵陽公司的財務帳戶,，三是各項收入必須進財務,。對于各項費用開支，邵陽公司同時制定了嚴格的報銷規(guī)定,，這些制度和規(guī)定的建立與落實,，加強了黨風的廉政建設。一年來,，組織競賽隊伍代表公司參加了邵陽市企工委組織的以兩個條例為主要內容的黨內知識搶答賽,；組織黨員和積極分子參加公司舉辦的兩個條例知識競賽；購買了《黨內監(jiān)督條例》,、《黨的紀律處分條例》,、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》等有關書籍六十多冊，發(fā)至每個領導干部和各支部,，多次并組織大家進行集體討論學習,，召開了民主生活會，班子成員就工作,、學習和思想等各方面進行了深刻的自查自糾和述職述廉,，進一步提高了認識，保持了隊伍的純潔,；組織黨員干部觀看電影《鄭培民》,，讓榜樣的力量鼓勵大家，使班子成員能做到勤政愛民,，廉潔奉公,；同時協助公司紀委辦理案件一起。

建筑公司的年終總結與未來展望篇二

從一個公司小小的業(yè)務員走到今天公司的項目部長,，其中的酸甜苦辣,，個中滋味也只有自己能夠體會了，不過這些年我一直是通過自己的努力,，一步一個腳印慢慢的過來的,，這使我慢慢的開始懂得了創(chuàng)業(yè)的艱苦,，我走到現在這一部，我更加珍惜我的工作了,，我將會在工作中盡自己最大努力的,。

回顧20xx年，在公司各級領導的正確指揮及擔保業(yè)務部領導的直接帶領之下,，本人始終按照公司20xx年工作部署,，并根據本人工作實際，緊緊握住做業(yè)務和抓營銷兩把鑰匙,，在項目部長的工作崗位上做到了努力學習,，大膽實踐，轉變觀念,，很快適應了我公司快速發(fā)展的要求,，圓滿完成了全年工作任務。主要情況總結如下:,。

本人熱愛自己的本職工作,，熱心為客戶服務，認真遵守勞動紀律,，有效利用工作時間,，堅守崗位。需要加班完成工作時,，就利用晚上和休息天進行調研和評審報告撰寫,，公司下達的臨時工作任務，都能夠按做到按時按量完成,。在日常工作中嚴格自律,，謝絕客戶多次請客送禮，努力維護公司在客戶心中的良好的形象,，也實際提高了自身的職業(yè)修養(yǎng)。

本人在20xx年堅持理論學習與實踐操作相結合,，通過公司培訓,、業(yè)余自學多種渠道積累業(yè)務知識，并堅持及時總結,。對原則的深入思考,，使得本人業(yè)務操作的思路愈加清晰，而不斷的業(yè)務積累又反過來促進了對該原則的深入領會和擴展,，感覺收益匪淺。

在20xx年公司布置重點進行的xx系統流程錄入、檔案歸檔及“回頭看”工作中,，本人嚴格按照公司要求,，認真完成本人項下的任務，努力做到xxx系統流程與項目流程一致;在項目歸檔工作中，本人也按照公司要求按時按步驟移交了檔案資料,，同時也通過該項工作,，對給款資料及時查漏補缺，完善了貸后管理;在回頭看工作中,，本人按照公司整體部署和擔保部具體的安排,，對本人負責的給款企業(yè)全部走訪了一遍，其中對重點企業(yè)xx公司走訪了xx次,，對xxx公司存貨質押情況不定期抽查x次,，較圓滿完成了公司任務，為下一步工作理清了思路,。

在客戶營銷的`實踐中,，本人深刻領會并堅決貫徹落實x總多次提出的“向客戶上下游延伸的”思路，在實際著手營銷客戶過程中受到業(yè)務部x部長的悉心指導,，收益匪淺,。最值得稱道的例子是對xx公司的項目操作。在項目調查過程中,，本人走訪了xxx公司下游的x余家印刷包裝廠,，在核實xx公司銷售收入的同時，也向這些印刷包裝廠宣介擔保公司,，了解到了他們的融資需求,，解答他們的具體疑問。通過項目部長的言行使他們深切感覺到擔保公司工作人員敬業(yè),、誠懇,、嚴謹、務實的工作作風,，不少企業(yè)申請加入了信用協會,。今后本人還將會繼續(xù)貫徹x總“向客戶上下游延伸的”的營銷思路，繼續(xù)拓寬客戶來源,，深入挖掘發(fā)展?jié)撛诳蛻?，將營銷工作向縱深推進。

通過交行給款,，我公司提供擔保并由xx行再擔保的渠道是公司20xx年底開通的新的給款渠道,，但是由于其程序較復雜，且涉及從交行各支行到分行零貸部,、法務部,、主管行長等多個操作環(huán)節(jié)，最后還要經過開行審批流程,，項目部長操作過程中需要耗費極大的時間和精力,。本人在20xx年通過xxx公司和xxx公司兩戶企業(yè)在上述渠道操作的實踐,，同時在x副總、x副總及x部長的直接領導下,，總結出一整套比較成熟和完備的與該渠道相關的資料,、文件及操作流程，一方面為今后公司相關業(yè)務的順利開展打下了比較堅實的基礎,，另一方面使得本人擔保理論知識和實務操作水平上了一個新的臺階,。本人認為，必須及時總結工作中的經驗教訓,，對指導日后的工作大有裨益,，今后本人仍將堅持不懈抓緊。

建筑公司的年終總結與未來展望篇三

一幕幕血的事實,，一行行觸目驚心的數據,，把建筑行業(yè)中的安全生產推向了巔峰，管生產必須抓安全,，安全工作并單是專職安全員的責任,，我們每一個人都應繃緊安全生產的神經，特別是技術人員,，在編寫安全技術交底的時候,，不能因為不是自己的本職工作而玩忽懈怠，要認真編寫,，主動配合安全員管理工作,，加大管理力度，眾所周知,，安全管理工作難度很大,，很多工人都不能理解，但我們要以足夠的耐心和力度來嚴格管理,。最重要的就是樹立安全認識,，首先在項目部管理人員心中必須有強烈的安全認識和責任感，只有項目部管理人員從心底認識到安全的重要性,，才能用心做好這項工作,。如果項目部管理人員抱著僥幸的心理去做這項工作，那在工程安全施工方面是致命的隱患,。對于勞務隊,，首先要做的就是在工人進場以后要安排一次安全教育培訓,，同時要對勞務施工隊進行安全技術交底,。

今年的工程施工工作，使得自己的專業(yè)知識得到了長進和加深,，工作能力,，包括組織協調能力,、管理能力和應變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經驗的積累,。半年來的工作表現也得到了項目部領導和同事們的認可,。在今后的工作中，我將以百倍的熱度迎接新的挑戰(zhàn),，在學習中進步和成熟起來,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與公司共同進步、共同成長,。

建筑公司的年終總結與未來展望篇四

尊敬的各位領導,，在座的各位員工：大家好！

受建筑公司委托,，在此做建筑公司xx年度工作總結和xx年工作安排,，請與會的各位領導和員工審議。

xx年度建筑公司在董事長的正確領導下,，在各部門的大力支持,，經過全體員工的共同努力，按照董事長“政令暢通,，塔式管理,，層層落實”的管理概念，依照在整個管理過程中實行制度化管理的工作方針,，應對任務重,，時間緊，工程量比較大的實際情況,，合理理順管理組織機構,，在企業(yè)調整，完善管理體制過程中,，求發(fā)展,，抓落實，重創(chuàng)新,，取得了一定的成績,，完成了公司下達的全年工作任務，在此我謹代表建筑公司對一年來給予我們工作正確指導,，幫助,，理解與支持的各位領導，相關部門表示衷心的感謝,！同時對一年來勤奮努力工作,，為完成全年施工生產任務和各項工作而做出貢獻的建筑公司所有員工表示衷心感謝,！

下面就xx年度主要工作存在的問題以及xx年對存在的問題采取的措施等三方面進行總結。

通過對這些制度事件的處理,，起到了在管理中有章可循有法可依的作用,，也真正讓全體管理人員認識到制度面前人人平等，不管是誰違反了制度都要受到懲罰,，真正認識到制度的嚴肅性和重要性,。

二一年來按照公司的整體部署和任務，各工程項目采取了落實管理責任到人頭上,，明確管理者的責任范圍,，并簽訂項目經理責任界定書，得到了非常好的管理效果,，對完成全年施工生產任務起到了非常大的促進作用,。

考核，在過去一年工作中,，建筑公司涌現出了一批優(yōu)秀員工，他們是我們建筑公司全體員工學習的榜樣,。項目經理在工作中認真負責,，肯于吃苦，時刻以公司利益為先,，遇到困難敢于迎難而上,，對每項工作都親臨現場指揮，甚至帶病堅持工作,，極大的發(fā)揮了團隊中的領導作用,，他們積極負責的態(tài)度和勤勞肯干的工作精神值得我們學習。項目經理幾位同志工作中敢抓敢管,，一心一意抓進度,，抓質量，有著積極進取,、勇于爭先,、不服輸的拼搏精神，充分發(fā)揮了項目經理的主導地位,，為建筑公司和項目部樹立了良好的表率作用,。質檢員，土建工程師,，檔案員,，電氣工程師，在各自崗位中突出的表現得到了企業(yè)領導及全體員工的認可，我對你們在工作中取得的出色成績感到非常的高興,，并向你們表示深深的敬意，你們用專業(yè),，汗水,，奉獻構筑了我們金都人不倒的精神長城，值得我們去學習和發(fā)揚,。當然,，他們只是我們眾多優(yōu)秀員工的代表，還有一大批盡職盡責,，兢兢業(yè)業(yè)的員工,，施工員***，安全員**等同志,，他們任勞任怨,，踏實肯干，專業(yè)技術嫻熟,，工作能力突出,。另外在各項工作中，特別是在施工一線,，我們還有一批女同志為公司的工程建設做出了很大貢獻,，她們舍小家為大家，和男同志一樣奮斗在各自的崗位上,，做出了突出的貢獻,。我們的優(yōu)秀員工還有很多，我就不一一列舉,，正是這樣一批不講條件,，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)的員工默默為公司長久發(fā)展奉獻著智慧和力量,，展現著我們金都人頑強拼搏的精神,。在這里，我再次對這些優(yōu)秀的員工致以深厚的敬意,。

在一年工作當中我們也面臨過很多困難,，通過各項目工程出現質量問題和不同類型的施工質量案例，通過個別管理人員違反考核制度,，個別項目部人員無視材料計劃管理制度,，隨意填寫材料計劃單，個別項目經理對材料計劃不認真審核,，以及施工現場材料的不合理使用和浪費,，施工計劃任意拖后等，可以看出在日常管理工作中存在很多問題,。歸納總結如下：

一,、我們個別領導和管理人員責任心不強,，沒有很好地貫徹執(zhí)行公司相關文件制度管理規(guī)定，對管理職責范圍內的本職工作內容不是不清楚,，而是不作為,，有的項目經理雖然管理責任明確，但沒有認真用心管理,，個別領導和項目部檢查出問題也不按規(guī)定進行處理,，雖然技術交底很清楚，但在實際施工管理中又控制不嚴,，工程師與質檢員沒有按技術交底的標準去檢查驗收,。在企業(yè)利益受到損失面前，人情化要大于公司利益,。個別領導在管理工程中形式化,，沒有一套系統管理程序和思路，沒有管理的具體手段,、方法和措施,，沒有問題一好百好，出現問題整個管理工作的弊端暴露無疑,。

二,、個別管理人員怕承擔責任，遇到問題能解決而不去解決,。本來是自己職責范圍內的工作,，只要自己的利益不受損失能推就推，個別領導虛榮心比較強,，容不得別人提出意見,，對自己分管的工作存在的問題不敢面對，更不愿主動解決,，一旦出現的問題能找出各種客觀理由,，來掩蓋自己的過失。我們的員工沒有錯,，公司的管理制度也沒有錯,，錯就錯在我們個別領導干部對自己主抓的工作不稱職。

三,、材料采購計劃對企業(yè),、對工程項目是不可缺少的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)成本費用控制的關鍵,，個別項目部在實施過程中,，對材料計劃不認真審核，項目經理對進場的材料數量、質量,、型號標準不聞不問,，盲目在計劃單上簽字，超出材料計劃單的材料都不清楚,，想起什么提什么,，根本不掌握現場材料使用情況和剩余情況，多提漏提現象時有發(fā)生,，不僅耽誤了施工進度，也大大增加了材料采購成本,，另外一些項目部對進場材料管理混亂,，材料浪費、丟失等問題依然存在,，這給企業(yè)造成了非常大的經濟損失,。

一在企業(yè)的統一領導下，健全完善建筑公司各項規(guī)章管理制度,，統一思想,，強化制度化管理的有效性。

在新的一年里,，企業(yè)將根據各項合理化建議,，針對不同的規(guī)章管理制度和流程進行合理的改進與調整，針對問題較為突出的材料采購申請流程,、分包付款流程等要進行合理簡化,，針對在質量、安全等管理上經常出現問題的,，企業(yè)要建立健全一套務實的質量管理體系和安全管理控制體系,，通過具體的量化指標來明確劃分我們各級管理者的責、權,、利,。建立明確合理、公平公正的獎罰制度,，出現問題一究到底,，絕對不可以不了了之，真正做到制度面前人人平等,，對違反制度者絕不姑息,。同時，作為企業(yè)的領導,、部門領導,、項目經理等更要以身作則，統一思想，主動遵守企業(yè)的各項規(guī)章管理制度,，起到領導榜樣帶頭作用,，不要成為制度的破壞者。當然在制度面前我們允許大家提建議,，但一旦做出決策,，就應該堅決執(zhí)行。

建筑公司的年終總結與未來展望篇五

尊敬的各位領導,，在座的各位員工：

大家好!

受建筑公司委托,，在此做建筑公司20xx年度工作總結和20xx年工作安排，請與會的各位領導和員工審議,。

20xx年度建筑公司在董事長的正確領導下,，在各部門的大力支持，經過全體員工的共同努力,，按照董事長“政令暢通,，塔式管理，層層落實”的管理概念,，依照在整個管理過程中實行制度化管理的工作方針,，應對任務重，時間緊,，工程量比較大的實際情況,，合理理順管理組織機構，在企業(yè)調整,，完善管理體制過程中,，求發(fā)展，抓落實,，重創(chuàng)新,，取得了一定的成績，完成了公司下達的全年工作任務,，在此我謹代表建筑公司對一年來給予我們工作正確指導,，幫助，理解與支持的各位領導,，相關部門表示衷心的感謝!同時對一年來勤奮努力工作,，為完成全年施工生產任務和各項工作而做出貢獻的建筑公司所有員工表示衷心感謝!

下面就20xx年度主要工作存在的問題以及20xx年對存在的問題采取的措施等三方面進行總結。

一,、20xx年度公司加強制度化管理,，建筑公司在推進制度化管理上做了大量的工作。利用日考核和各項目部早例會,，對全體員工進行思想教育,，使每一名管理人員都充分認識到推進制度化管理的重大意義,，我們深深認識到制度化管理是企業(yè)規(guī)范化管理的根本，也深深感到在管理中存在制度是擺設,，好的制度不能夠堅持,，領導干部寧愿相信人不相信制度的觀念大有人在。通過學習討論,，全體管理人員在推廣制度化管理上,，統一思想，為此年初開始建筑公司從完善相關管理制度入手,，先后制定完善了安全生產責任,，獎罰制度，項目經理績效工資考核制度,，項目經理節(jié)點指標管理和項目經理管理細則,。這些制度的起草，制定,，補充,，完善對日常管理起到了非常顯著的作用,，填補了一些管理過程中的漏洞,。加大了貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的力度，營造了一個執(zhí)行制度不手軟,，在制度面前人人平等的良好管理氛圍,，對違反制度的分包隊伍，管理人員,，項目經理,，按照制度條款堅決進行處理。一年來,，累積共處理違反相關制度的事件起,。

通過對這些制度事件的處理，起到了在管理中有章可循有法可依的作用,，也真正讓全體管理人員認識到制度面前人人平等,，不管是誰違反了制度都要受到懲罰，真正認識到制度的嚴肅性和重要性,。

二,、一年來按照公司的整體部署和任務，各工程項目采取了落實管理責任到人頭上,，明確管理者的責任范圍,，并簽訂項目經理責任界定書，得到了非常好的管理效果,，對完成全年施工生產任務起到了非常大的促進作用,。

三,、認真貫徹集團公司三項考核工作，建筑公司一年來一如既往的堅持推行三項考核工作,，通過三項考核工作,，各部門，各項目部全體員工提高了覺悟,，轉變了思想觀念,，在施工過程中，為提高工程質量標準,，工作計劃實施,，安全文明施工管理起到了積極作用。通過有效考核,，在過去一年工作中,，建筑公司涌現出了一批優(yōu)秀員工，他們是我們建筑公司全體員工學習的榜樣,。項目經理在工作中認真負責,，肯于吃苦，時刻以公司利益為先,，遇到困難敢于迎難而上,，對每項工作都親臨現場指揮，甚至帶病堅持工作,，極大的發(fā)揮了團隊中的領導作用,，他們積極負責的態(tài)度和勤勞肯干的工作精神值得我們學習。項目經理幾位同志工作中敢抓敢管,，一心一意抓進度,，抓質量，有著積極進取,、勇于爭先,、不服輸的拼搏精神，充分發(fā)揮了項目經理的主導地位,，為建筑公司和項目部樹立了良好的表率作用,。

質檢員，土建工程師,，檔案員,，電氣工程師，在各自崗位中突出的表現得到了企業(yè)領導及全體員工的認可,，我對你們在工作中取得的出色成績感到非常的高興,，并向你們表示深深的敬意，你們用專業(yè),，汗水,，奉獻構筑了我們金都人不倒的精神長城,，值得我們去學習和發(fā)揚。當然,，他們只是我們眾多優(yōu)秀員工的代表,，還有一大批盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)的員工,，施工員xxxxxx,，安全員xxxx等同志，他們任勞任怨,，踏實肯干,，專業(yè)技術嫻熟，工作能力突出,。另外在各項工作中,，特別是在施工一線，我們還有一批女同志為公司的工程建設做出了很大貢獻,，她們舍小家為大家,，和男同志一樣奮斗在各自的崗位上，做出了突出的貢獻,。我們的優(yōu)秀員工還有很多,，我就不一一列舉，正是這樣一批不講條件,，勤勤懇懇,，愛崗敬業(yè)的員工默默為公司長久發(fā)展奉獻著智慧和力量,，展現著我們金都人頑強拼搏的精神,。在這里，我再次對這些優(yōu)秀的員工致以深厚的敬意,。

在一年工作當中我們也面臨過很多困難,，通過各項目工程出現質量問題和不同類型的施工質量案例，通過個別管理人員違反考核制度,，個別項目部人員無視材料計劃管理制度,，隨意填寫材料計劃單，個別項目經理對材料計劃不認真審核,，以及施工現場材料的不合理使用和浪費,，施工計劃任意拖后等，可以看出在日常管理工作中存在很多問題,。歸納總結如下：

一,、我們個別領導和管理人員責任心不強，沒有很好地貫徹執(zhí)行公司相關文件制度管理規(guī)定,，對管理職責范圍內的本職工作內容不是不清楚,，而是不作為,，有的項目經理雖然管理責任明確，但沒有認真用心管理,，個別領導和項目部檢查出問題也不按規(guī)定進行處理,，雖然技術交底很清楚，但在實際施工管理中又控制不嚴,，工程師與質檢員沒有按技術交底的標準去檢查驗收,。在企業(yè)利益受到損失面前，人情化要大于公司利益,。個別領導在管理工程中形式化,，沒有一套系統管理程序和思路，沒有管理的具體手段,、方法和措施,，沒有問題一好百好，出現問題整個管理工作的弊端暴露無疑,。

二,、個別管理人員怕承擔責任，遇到問題能解決而不去解決,。本來是自己職責范圍內的工作,，只要自己的利益不受損失能推就推，個別領導虛榮心比較強,，容不得別人提出意見,，對自己分管的工作存在的問題不敢面對，更不愿主動解決,，一旦出現的問題能找出各種客觀理由,，來掩蓋自己的.過失。我們的員工沒有錯,，公司的管理制度也沒有錯,，錯就錯在我們個別領導干部對自己主抓的.工作不稱職。

三,、材料采購計劃對企業(yè),、對工程項目是不可缺少的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)成本費用控制的關鍵,，個別項目部在實施過程中,，對材料計劃不認真審核，項目經理對進場的材料數量,、質量,、型號標準不聞不問，盲目在計劃單上簽字,，超出材料計劃單的材料都不清楚,，想起什么提什么,，根本不掌握現場材料使用情況和剩余情況，多提漏提現象時有發(fā)生,，不僅耽誤了施工進度,，也大大增加了材料采購成本，另外一些項目部對進場材料管理混亂,，材料浪費,、丟失等問題依然存在，這給企業(yè)造成了非常大的經濟損失,。

一在企業(yè)的統一領導下,，健全完善建筑公司各項規(guī)章管理制度，統一思想,，強化制度化管理的有效性,。

建筑公司的年終總結與未來展望篇六

進入公司已經有將近半年的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下,，個人在20 年度取得了不小的進步,。本人在工作過程中，較好地完成了20 年年度工作目標?，F將有關20 年度個人工作情況作如下總結：

1,、熟悉了解公司各項規(guī)章制度

我于20 年1月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊,，為以后的工作打好鋪墊,，我加緊對公司的各項規(guī)章制度的了解，熟悉公司的企業(yè)文化,。通過了解和熟悉,，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力,。在以后的工作中,，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,，嚴格要求自己,，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創(chuàng)新,，更快更好地完成工作任務,。

2、熟悉項工程的結構,，現場情況

作為土建工程師,，熟悉和了解現場對以后的工作是相當有利的。為了以后能更好地開展工作,，我多次深入現場,，對現場的布置做更深層次的了解,。在掌握第一手現場資料之后，我查閱相關技術資料,，對工程的結構情況進行研究,，對以后施工重難點進行分析，對項目的基礎形式進行分析,，通過研究和分析,，我對項目施工管理的實際情況做較為客觀的預測，為下一步方案的編制提供了可靠的依據,。

3,、參加工程部管理制度的修改

為了完成20 年公司的項目開發(fā)任務，并做出科學而且符合實際的20 年工程部的工作內容以及項目施工進度計劃,，我對20 年全年的天氣情況進行分析,，結合武陟縣的常年的天氣狀況，對20 年的天氣進行了預測,，同時將天氣情況和工程進度互相結合,，對工程進度進行合理的調整，抓緊施工良好季節(jié),，避開雨季大規(guī)模施工,，并做好雨季以及高溫季節(jié)的施工以及安全保護措施。

在工作的過程中,，由于對其他專業(yè)比較陌生,，又礙于面子，不積極向其他同事求教,，造成工作效率降低甚至出現錯誤,，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好"三人行必有我?guī)?,，在以后的工作中,，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享,，從而提高自己的業(yè)務水平,。

2、缺乏計劃性

后的工作過程中,，我要認真制訂工作計劃,，做事加強目的認識，分清主次矛盾,，爭取能達到事半功倍的效果,。

3、專業(yè)面狹窄

作為一個現代化人才，他應該是一專多能的,，這樣的人才才符合時代以及公司的需求,。自己的專業(yè)面狹窄，對房地產其它專業(yè)認識不夠,，特別是營銷策劃以及法律法規(guī),，這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中,，我將加強其他專業(yè)的學習,，充分利用公司資源，提高主觀能動性,，爭取能成為一專多能的復合型人才,。

為了公司項目的順利開展，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展,，我在工程管理方面以及其它方面做以下建議,。

1、合同管理

合同在項目管理中的地位非同小可,，離開他,，項目管理就無從談起，合同是項目管理的依據,。

熟悉合同,。并對合同進行深入細致的研究，對合同的關鍵條款,、存在的漏洞及可能產生變化并引起糾紛的地方做到心中有數,。

樹立強烈的合同意識。在合同面前,，業(yè)主和承包商的地位是平等的,。一方面，項目管理人員不以勢壓人,，逼迫承包商接受合同外的條件;另一方面,，也要警惕承包商在項目實施過程中埋設陷阱。當承包商提出各種各樣的建議時,，首先想到要遵守合同,，對采納建議可能帶來的經濟問題要有充分估計。

2,、質量控制

工程項目實施階段,，工程部要開展多方面的工作，對工程項目的質量進行控制和監(jiān)督,，概括地說有審查確認承包商的質量保證體系，進場材料,、設備的質量控制,，監(jiān)理規(guī)劃,、監(jiān)理實施細則的審查以及對監(jiān)理工程師日常監(jiān)理工作的監(jiān)督和檢查等幾個方面。承包商質量保證體系的審查確認,。著重檢查承包商是否已建立質量保證體系,，質量保證體系是否經認證單位認證，是否制定了明確的質量目標和計劃以及質量保證體系是否行之有效等,。

工程材料的質量控制,。檢查承包商是否根據設計圖紙的規(guī)定和合同的要求制定了材料檢驗和檢查制度并在實際工作中嚴格對材料的采購訂貨、材料的進場和材料的使用進行質量控制,。

監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理工作實施細則的審查,。業(yè)主的意志要通過監(jiān)理工程師來實現。監(jiān)理工作的好壞與監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理工作實施細則的優(yōu)劣有直接關系,。

經常深入工地了解情況,，同時對監(jiān)理工程師的日常監(jiān)理工作進行監(jiān)督檢查。特別強調帶著問題下工地進行調查研究,。

3,、進度控制

進度控制是項目成功與否的關鍵因素之一，工程部要做的就是編制項目管理規(guī)劃,，研究項目的總進度,、施工布置、重大施工技術和施工難題,，對項目實施過程中可能出現的問題做好預案,。制定一整套制度來規(guī)范管理以提高工作效率。

4,、加強全員經營意識

許多人錯誤認為項目開發(fā)只是工程部和銷售部的事情,，與自己部門關系并不是很大。其實項目開發(fā)相當復雜,，他綜合了各個部門的智慧和汗水,，并不是單純的開發(fā)和銷售如此簡單。所以作為公司的員工,，我們要牢牢樹立全員經營的意識,，以主人翁的精神投入到工作中去。

20 年工作多,，任務重,，對于我來說也是一種挑戰(zhàn)。新環(huán)境,，新機遇,，新挑戰(zhàn)，如何優(yōu)質、高效,、低耗,、按期、安全,、文明地建好該項工程,，是作為土建工程師該思考的課題。在以后的工作中,，作為項目開發(fā)的排頭兵,，我將認真執(zhí)行公司的相關規(guī)定，充分發(fā)揮個人主觀能動性,，以鐵的紀律來約束自己,，不斷學習新技術新經驗，善于總結,，也希望公司的領導能給我更多的理解和更大的支持,，爭取為項目的開展貢獻自己的力量。

建筑公司的年終總結與未來展望篇七

項目,，是為創(chuàng)造獨特的產品,、服務或結果而進行的暫時性努力。為此,，在每個工程項目開始階段,，我重點的工作內容是熟悉招標文件、圖紙,、現場條件,、項目部人員配備情況及與業(yè)主商在工程方面達成一致，簽定合同,。由于每個工程不盡相同,，只有把握好該工程的主要特點，才能在開展工作的時候分清主次,，規(guī)劃整體,，做到心中有數。例如阜南路項目的特點之一就是工期緊,，我采取在施工時交叉作業(yè),、流水施工;老子路項目的特點之一是設計標準高、工程造價低,，那么在控制上就要重點把握,，節(jié)省非關鍵費用開支，力求做到完美,。

建筑公司的年終總結與未來展望篇八

辭舊迎新,、平凡而又不太忙碌的一年轉眼即逝,，不知不覺時間過的真快，悄然無息,、20xx年的日歷即將翻過,，建筑業(yè)個人年度工作總結,。

一,、伴隨著時代前進的步伐、回首自己一年來經歷的風雨路程,、對自己工作中的不足,、我做出如下工作總結：

1、務實工作,、自我加壓,、認真工作、有得有失,。

20xx前半年,、值得一慶，(威海文平和諧家園高層c5#樓)自己著手參加的第一個住宅工程已經竣工,，我們主抓質量,、進度使規(guī)定期間內竣工。同時也讓我學會了一些施工工序,、包括圖紙的一些細部構造,、及公司規(guī)定的一些細部做法、及技術資料的整理等,。包括為人處事都有很大的改進,，也為自己積累了一定的經驗。主體施工完畢后,、主要參與砌體的放線,、拉結筋的植設、及最后砌體的驗收等,。后期主要和甲方人員及監(jiān)理人員做分戶驗收,、及室外污水管道的標高抄測。泛泛的工作崗位維護的是一團氛圍,。做為一名新手,、同樣也出現了很多的錯誤、(樓層外飄窗的砌筑)造成返工,、但我會汲取教訓,、認真熟讀圖紙、問題考慮全面,。堅決不會在讓同樣的問題出現,。

后半年,、新的工程開工、位于威海市高技區(qū),、樓座為三棟小高層a1#a2#a3#,、三棟多層a4#a5#a6#及一個大車庫總面積由于58000平米;由于開始技術人員人手緊張、相當忙碌,、雖說忙碌,、但很快樂、對自己有很大的信心,。因為這是我第一個從基礎來挖到最后封頂的工程,、所以我很期待。

2,、工作要有責任心,，合理安排工作。

在這里更讓鞏固加深了上半年所學到的知識,，更明白了：趁年輕多學習的道理,。業(yè)余時間我會拿出一定的時間多去看規(guī)范、圖集,。唯一不足就是：工作沒有計劃性,。所謂有失必有得，總結一年的工作后,，我認識到工作計劃的重要性,，合理的安排工作可以大力的提高工作效率，使工作更好的順利進行,。數據的統計要從實際出發(fā),，以計算量為參考，經多方討論確認后,，再進行數據上報,，以確保數據的準確性。做事要有責任心,，發(fā)揚三勤管理精神,，多看、多問,、多查,，只有這樣才可以更好的發(fā)現工程中的問題并及時采取方法解決問題。在今后的施工過程中不能一味的按照圖紙進行施工還要考慮到現場實際情況,，有什么問題及時向領導匯報,，只有這樣才可以減少施工問題及返工現象的發(fā)生。最后,，不管做什么事都應該有正確積極的態(tài)度,，所謂態(tài)度決定一切,。

二、吸取20xx年的失敗,、為了我能夠在20xx年取得更好的成績,、減少返工及維修使自己自我完善。我做出如下建議：

1,、20xx年開春將會進行拉結筋植設及砌體抹灰工作,、這個時候一定要嚴加謹慎、看好圖紙堅決一遍成活,、不能造成返工及丟三落四,、留尾巴的現象,。

2,、進行主體施工時、一定要認真,、嚴肅,、從大局著想、樓層標高控制好,、

3,、樓層標高控制好、放線完畢最后要進行較線,。

4,、做好各項技術的交底。

5,、不能年輕氣盛,、搞好人際關系。

三,、最后總結一下：

要想干好技術工作,，就首先要自我營造一個良好的工作氛圍。讓周圍的人認同你,，技術工作要依靠大家的,，單憑個人能力、一雙眼睛,、一個腦袋是無法發(fā)現這么多現場問題的,。

干技術員的階段是搞施工打基礎的階段。施工現場的實際經驗的獲取和累積,，人際關系的基本架構的形成,，包括自身處事做事的風格的確立，都是在這一階段,。

施工現場免不了喝酒,，內部溝通需要喝,、請甲方監(jiān)理也要喝，如果你能喝1斤你只說喝半斤,，如果你喝不了半斤干脆就說滴酒不沾,，不管你的領導還是同事，說成天花也不喝,，因為施工方是逢酒必醉,。

建筑公司的年終總結與未來展望篇九

在公司領導的正確領導和大力支持下，我們興中木業(yè)公司面對日益激烈的市場競爭形勢,，求發(fā)展,，講執(zhí)行，抓落實,，公司全體員工團結一致,，奮力拼搏，較好地完成了年初公司下達的各項任務?，F將本年度的工作情況作如下總結,。

1.銷售額：全年實現銷售額2334.7萬元，比計劃完成的2160萬元增加了174.7萬元,，增長率為8%,，其中外埠市場銷售額1190.6萬元，比計劃完成的1100萬元增加90.6萬元,，增長率為8.2%,。

2.利潤：全年實現利潤180萬元，比計劃完成的xx8萬元增加了32萬元,，其中外埠市場實現利潤46萬元,。

3.利潤指標分析：銷售價格隨市場波動頻繁，原材料價格有所上漲,，**年木材價格每方比去年同期平均增長120.5元,，全年用量為6504立方，成本增加51萬元,，影響了利潤的增長,。

年初我們就制定了**年工作計劃和細化指標，在經營工作中強化銷售人員服務意識,，為客戶提供人性化服務,，定點定人服務老客戶和開發(fā)新市場，取得了良好效果,。

(一)內埠市場

在保證質量的前提下,，為客戶提供更人性化的服務，客戶滿意度明顯提高,，增強了客戶的忠誠度,，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎,。

(1) 以高質量、低價格,、優(yōu)服務,，穩(wěn)定了政府機關、各企業(yè)及其它中小客戶,。

(2)繼續(xù)走聯合之路,，利用我們在規(guī)模上的優(yōu)勢為其他小型木器廠加工板材，以達到互利互惠,。

(3)積極開拓市場,，開發(fā)了本縣六大機焦企業(yè)為新用戶，擴大了銷售范圍,。

(二)外埠市場

興中木業(yè)公司的外埠市場的開發(fā)工作取得進一步發(fā)展,，市場需求量增大，新推出的系列新產品成功運作,。高質量的產品,，優(yōu)質的服務為我們贏得了良好的企業(yè)信譽，對這些周邊地區(qū)產生一定的影響力,。

作為銷售工作的堅強后盾，車間內部從各個角度,，強化了內部管理：

(1)規(guī)范生產管理

車間領導小組響應廠部號召,，實行“定崗”“定員”“定編”，強化了定額管理,，并為推行定額,、定員管理做了三項準備：一是對車間各班組、各工序進行了摸底,，測算,。二是帶領職工“走出去，請進來”,，學習同行業(yè)先進生產管理經驗,。三是根據自身情況借鑒試行。并根據廠部定崗定員號召,，實行減員增效,，將6名職工調往人才流動中心，對在職職工有很大觸動,，為車間進一步強化管理,，提高生產效率打下堅實的基礎。

(2)質量管理工作

在生產經營過程中,，我們注重產品質量的穩(wěn)步提高,，取得了較好成效,。1999年5月20、21號兩天順利通過了iso9001質量認證中心第二次復審,。通過認證工作,，有效的控制了產品質量，使得生產質量管理工作更加系統,，基本上實現了全年無重大質量事故,。

(3)環(huán)境建設

根據木器生產的行業(yè)標準，嚴格執(zhí)行公司及下設科室的環(huán)境建設行為準則規(guī)范要求,，注重人文素質培養(yǎng),，通過板報、會議,、宣傳小冊子等形式教育職工,，提高職工的自身素養(yǎng)，使職工伴隨著創(chuàng)建學習型企業(yè)的步伐一起成長,，營造了整潔文明,、高效生產的工作氛圍。

(4)安全,、文明生產

車間始終把安全生產放在首位,，經常對職工進行安全教育。在“生產安全月”充分利用板報,、安全生產知識答卷,、張掛橫幅標語等宣傳形式，使《安全生產法》《交通安全法》深入職工,。為了強化安全文明生產,，我們制定了興中木業(yè)公司安全生產應急預案，補充完善安全操作規(guī)程,，對職工堅持每天的班前,、班后會教育，取得較好效果,，實現了全年無重大安全責任事故,。

(5)設備改造和引進

在全體技術人員的努力下，完成新生產機組的安裝和舊機組的改造工作,，在公司領導的大力支持下,，積極引進質量檢測設備，使原材料采購和成品檢驗得到有效控制,，為產品質量的穩(wěn)步提高提供了保證,。

1998年我們及時傳達公司的會議精神和下達文件，積極做好宣傳工作，使職工充分了解企業(yè)發(fā)展動態(tài),，與企業(yè)相互融合,，達到共同發(fā)展。我們還積極參加了廠部和工會組織的各項活動,，如職工大會,、慶“三.八”婦女節(jié)拔河比賽、籃球比賽和乒乓球比賽等活動,，通過這些活動培養(yǎng)了職工高度的集體榮譽感,，使企業(yè)職工形成一股強大的合力，有效的推動了企業(yè)發(fā)展,。

(1)由于歷史原因,，職工的市場競爭意識不強，缺乏危機感,。

(2)職工隊伍基本穩(wěn)定,，但生產效率相對低下，職工潛能需進一步挖掘,。在xx年我們將繼續(xù)加強職工隊伍建設,，通過思想教育與技能培訓等方式，強化職工的整體素質,，以解決現存問題,。

(3)產品質量.