隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn),。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇一

主要說(shuō)明所選課題的歷史背景、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),。歷史背景部分著重說(shuō)明本課題前人研究過(guò),，研究成果如何。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀部分說(shuō)明本課題目前在國(guó)內(nèi)外研究狀況,，介紹各種觀點(diǎn),，比較各種觀點(diǎn)的異同，著重說(shuō)明本課題目前存在的爭(zhēng)論焦點(diǎn),，同時(shí)說(shuō)明自己的觀點(diǎn),。發(fā)展趨勢(shì)部分說(shuō)明本課題目前國(guó)內(nèi)外研究已經(jīng)達(dá)到什么水平，還存在什么問(wèn)題以及發(fā)展趨勢(shì)等,，指明研究方向,，提出可以解決的方法。開題報(bào)告寫這些內(nèi)容一方面可以論證本課題研究的地位和價(jià)值,，即選題的意義,，包括對(duì)選題的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義的說(shuō)明；另一方面也可以說(shuō)明開題報(bào)告撰寫者對(duì)本課題研究是否有較好的把握,。

相對(duì)于選題的意義而言,，研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問(wèn)題是比較具體的,。畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)選題想說(shuō)明什么主要問(wèn)題，結(jié)論是什么,，在開題報(bào)告中要作為研究的基本內(nèi)容給予粗略的,，但必須是清楚的介紹。研究基本內(nèi)容可以分幾部分介紹,。

選題不同,，研究方法則往往不同。研究方法是否正確,，會(huì)影響到畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的水平,，甚至成敗。在開題報(bào)告中,，學(xué)生要說(shuō)明自己準(zhǔn)備采用什么樣的研究方法,。比如調(diào)查研究中的抽樣法、問(wèn)卷法,，論文論證中的實(shí)證分析法,、比較分析法等。寫明研究方法及措施,，是要爭(zhēng)取在這些方面得到指導(dǎo)老師的指導(dǎo)或建議,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇二

內(nèi)容摘要：文化素質(zhì)是播音員主持人應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。對(duì)于播音員主持人具有重要意義,?？傮w看來(lái),，當(dāng)前我國(guó)播音員主持人的文化素質(zhì)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀；播音員主持人應(yīng)當(dāng)從廣度和深度兩個(gè)層面加強(qiáng)自身的文化素質(zhì),。

關(guān)鍵詞：播音員主持人文化素質(zhì),。

張頌教授在其《中國(guó)播音學(xué)》中指出“播音是一項(xiàng)創(chuàng)造件的活動(dòng),。這就要求作為創(chuàng)作主體的播音員必須具備一定的能力,。這種能力的獲得，一方面靠播音員素質(zhì)中先天的成分，更多的則是通過(guò)播音員加強(qiáng)各方面的修養(yǎng)，提高自己的綜合素質(zhì)獲得?！蔽幕刭|(zhì)就是他所說(shuō)的“綜合素質(zhì)”中非常重要的一個(gè)方面,，是一個(gè)播音員主持人應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。

《詞?！穼?duì)素質(zhì)一詞的定義之一為：完成某種活動(dòng)所必需的基本條件,。從這個(gè)角度出發(fā)，文化素質(zhì)指的就是基本的文化知識(shí)條件,。這里的文化知識(shí),，對(duì)于播音主持人而言，主要是指能夠接受到的人文社科類的知識(shí),，包括了哲學(xué),、歷史、文學(xué),、新聞學(xué),、傳播學(xué)等等方面。

播音員主持人是專業(yè)人才,，但首先應(yīng)當(dāng)是知識(shí)分子,，需要具備豐富而廣泛的人文、社會(huì),、自然知識(shí),，這是理解稿件所必須的，同時(shí)更是連接播音員主持人和受眾溝通的關(guān)鍵,。在播音員主持人“播”或“說(shuō)”的過(guò)程中,，這些文化素質(zhì)會(huì)通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)體現(xiàn)出來(lái)。從更深層次方面來(lái)看,，文化素質(zhì)對(duì)于提高主持人心理素質(zhì)有著不可替代的作用,，良好的心理素質(zhì)是優(yōu)秀的播音員主持人應(yīng)當(dāng)必備的，播音主持過(guò)程要在穩(wěn)定的心理支配下進(jìn)行,，它需要厚重的文化底蘊(yùn)做后盾,。同時(shí)，主持人通過(guò)文化熏陶能夠形成個(gè)人獨(dú)特的氣質(zhì)魅力,，“腹有詩(shī)書氣自華”,，有良好氣質(zhì)的主持人更容易為受眾接受，進(jìn)而影響到受眾對(duì)其綜合氣質(zhì)或整體素質(zhì)的評(píng)判,。某種程度上,，對(duì)于播音員主持人而言，文化素質(zhì)是處于底蘊(yùn)層面的,，沒有文化素質(zhì)做基礎(chǔ),，條件再好的播音員主持人也只不過(guò)是經(jīng)營(yíng)一棟空中樓閣而已,。綜合而言,，一個(gè)播音員主持人要把自己的工作做到完善,，就必須加強(qiáng)文化素質(zhì)，再此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)基本素質(zhì)的提升,。

文化素質(zhì)又是主持人進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),。一個(gè)人如果沒有文化，或文化基本素質(zhì)不高,，就會(huì)喪失掉接受更高層面知識(shí)的可能,。眾所周知，在終身學(xué)習(xí)日益成為現(xiàn)實(shí)需求的今天,，再教育,、再學(xué)習(xí)對(duì)于主持人來(lái)說(shuō)變得極為必要。毫不夸張的說(shuō),，每一次節(jié)目的'制作和完成過(guò)程,，都是主持人知識(shí)的更新過(guò)程。這要求播音員主持人在節(jié)目前甚至是節(jié)目中相對(duì)極短的時(shí)間內(nèi)掌握必要的知識(shí),，需要其具有更豐富的知識(shí)和內(nèi)涵,。如果沒有一定的文化基礎(chǔ)，就不可能完成主持人的再學(xué)習(xí),，任何知識(shí)的學(xué)習(xí)都離不開文化基礎(chǔ)作支撐,。主持人要想做到知識(shí)的更新，就必須提升自身的整體文化素質(zhì),。正如中央電視臺(tái)前臺(tái)長(zhǎng)楊偉光所說(shuō),，節(jié)目主持人天天做的文章，涉及面很廣,，需要廣博的知識(shí),，更需要多種的廣播電視工作能力，而這些的取得都需要文化素質(zhì)的鋪墊,。

業(yè)界公認(rèn)的領(lǐng)頭羊――北京傳媒大學(xué)播音主持藝術(shù)學(xué)院早在1998年完成的教改項(xiàng)目《面向21世紀(jì)播音主持藝術(shù)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革研究》中就指出,，根據(jù)21世紀(jì)對(duì)廣播電視播音主持人才的要求，廣播電視播音與主持專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)設(shè)定為：“培養(yǎng)具備廣播電視學(xué),、新聞傳播學(xué),、語(yǔ)言文學(xué)以及藝術(shù)、美學(xué)等多學(xué)科知識(shí)與能力,，能在廣播電臺(tái),、電視臺(tái)以及其他傳媒機(jī)構(gòu)和單位從事廣播電視播音與節(jié)目主持工作的復(fù)合型語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)高級(jí)專門人才?！苯虒W(xué)改革的實(shí)質(zhì)是將依托文科知識(shí)的文化素質(zhì)培養(yǎng)做為提高播音主持人才自身綜合素質(zhì)的重要方面,。以中國(guó)傳媒大學(xué)為代表，伴隨著廣播電視事業(yè)的發(fā)展,，播音與主持藝術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)不斷進(jìn)行著調(diào)整和完善,，已經(jīng)發(fā)展成在國(guó)內(nèi)高校中獨(dú)具特色,，在國(guó)際上獨(dú)樹一幟，具有鮮明中國(guó)特色的專業(yè),，培養(yǎng)出了大量的優(yōu)秀播音主持人才,。但總體看來(lái)，當(dāng)前我國(guó)播音員主持人的文化素質(zhì)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,。

就當(dāng)前狀況而言,，播音主持專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生還不能普遍滿足受眾的心理期待,，除了少數(shù)幾位名主播以外,，我國(guó)的播音與主持人才的表現(xiàn)令人堪憂。甚至有些優(yōu)秀的播音員主持人也往往會(huì)由于播音過(guò)程中的偏差使自身的形象受損,。比方說(shuō),，某著名播音員在一次播音過(guò)程中把“圈養(yǎng)”的“圈（juan）”誤讀成了“quan”，這個(gè)失誤在后來(lái)的播音過(guò)程中被修正,，由于前后播音銜接上的反差,，使這個(gè)失誤被很多觀眾抓住，該段誤讀的視頻也在“土豆”,、“優(yōu)酷”等網(wǎng)站上迅速傳播開來(lái),，對(duì)該主持人造成了極不好的影響。這種情況在地方臺(tái)的播音員主持人身上更是屢見不鮮,。還有的播音員主持人雖然能夠讀對(duì)字,，但在感情的表達(dá)，情緒的把握上始終給人以文不對(duì)題的感覺,，同樣是由于文化素質(zhì)不高使然,。

傳媒大學(xué)播音主持藝術(shù)學(xué)院教改課題完成三年后，付成在《21世紀(jì)對(duì)播音主持藝術(shù)專業(yè)教育的要求》一文中特別指出,，目前,，廣播電視人才，特別是播音主持藝術(shù)人才的素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)我國(guó)廣播電視發(fā)展的需求,，大學(xué)畢業(yè)生相對(duì)基礎(chǔ)薄弱,，知識(shí)面偏窄，后勁不足,。20xx年,，成越洋、趙政緒在《對(duì)播音主持專業(yè)未來(lái)走向的思考》中依然指出,，播音主持專業(yè)畢業(yè)的播音員,、主持人具有較明顯的優(yōu)勢(shì)：聲音、外形條件較好,，語(yǔ)言技巧運(yùn)用能力也較高,，但同時(shí)存在文化素質(zhì)不高,，過(guò)于重視技巧以致難以給受眾留下深刻印象，影響溝通效果的問(wèn)題,，不能充分滿足媒體對(duì)高層次傳播人才的需求,。可見,，播音主持人員身上普遍存在文化素質(zhì)不高,、溝通能力不足的缺陷，并在日常工作中越來(lái)越多的顯現(xiàn)出文學(xué)基礎(chǔ),、文化基礎(chǔ)薄弱的問(wèn)題,，進(jìn)而導(dǎo)致發(fā)展空間被極度的壓縮，這已經(jīng)成為了學(xué)界的共識(shí),。播音員主持人的文化素質(zhì)亟需提高和加強(qiáng),。

在當(dāng)代全球化、數(shù)字化為標(biāo)志的大眾傳媒語(yǔ)境之下,，受眾對(duì)播音員,、主持人的要求越來(lái)越高，能否培養(yǎng)出更高層次的播音主持人才也成為推動(dòng)廣播電視事業(yè)健康有序發(fā)展和提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,。優(yōu)秀的播音員主持人不再單純局限于聲形俱佳,，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備豐富的內(nèi)涵和鮮明的個(gè)性，文化素質(zhì)扮演著越來(lái)越重要的角色,。正是基于此,，張頌指出：“增強(qiáng)文化素質(zhì)，增加知識(shí)結(jié)構(gòu),，對(duì)于播音員來(lái)說(shuō),，就得學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),，刻苦地學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí),?！?/p>

播音員主持人應(yīng)從廣度和深度兩個(gè)方面加強(qiáng)自身的文化素質(zhì)。播音主持學(xué)科的邊緣性特征要求進(jìn)行有廣度的學(xué)習(xí),，政治,、新聞、傳播,、語(yǔ)言,、文學(xué)、史地,、心理,、美學(xué),、社會(huì)學(xué)以及自然科學(xué)等有關(guān)知識(shí)都要學(xué)。應(yīng)當(dāng)建立長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)規(guī)劃,，不斷地學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)新的知識(shí)，了解新的信息,，關(guān)注各種媒體出現(xiàn)的新思想,、新理念、新方法,、新手段等等,。同時(shí)還包括在工作中向稿件的學(xué)習(xí)，通過(guò)各方面稿件了解掌握信息,，學(xué)習(xí)積累知識(shí),。在具備廣博學(xué)識(shí)的基礎(chǔ)上,，還要強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的深度,，對(duì)于直接作用于播音創(chuàng)作的新聞、語(yǔ)言,、藝術(shù),、傳播等，要進(jìn)行深入的研究,，同時(shí)播音員主持人應(yīng)當(dāng)構(gòu)建自己獨(dú)特的知識(shí)結(jié)構(gòu),，具備相應(yīng)的專長(zhǎng)和能力。

播音員主持人承擔(dān)著文化傳播的天然使命,，文化素質(zhì)是主持人立身的根本,，成功的基石。但“冰凍三尺,，非一日之寒”,，播音員主持人的文化素質(zhì)不可能在短時(shí)間內(nèi)獲得，提高播音員主持人的文化索質(zhì)是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的過(guò)程,，唯有如此,，才能做到厚積薄發(fā)，真正做到在自己的節(jié)目中游刃有余,。

參考文獻(xiàn)：

[1]張頌,，中國(guó)播音學(xué)（修訂版）[m]，北京：北京廣播學(xué)院出版社,，20xx：3943,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇三

目前，中國(guó)正處于高速發(fā)展的黃金時(shí)期,，云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)正因?yàn)槔ッ饕缓钠陌l(fā)展進(jìn)程不斷加快,，而面臨資源開發(fā)加大,，房地產(chǎn)銷售類人力資源儲(chǔ)備減少,，需求不斷上升的飛速發(fā)展時(shí)期，尤其是云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的研究在這一特殊時(shí)期就顯得十分的有必要性,。

我們?cè)谘性颇现行⌒头康禺a(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)時(shí),，可以找出房地產(chǎn)銷售方面人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題和發(fā)展的方向，及一些新的思路和具體的應(yīng)對(duì)措施,，這樣可以有力的促進(jìn)云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)不斷提高人力資源培訓(xùn)的能力,，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

通過(guò)對(duì)云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源的研究,，也可以反映出我國(guó)人力資源培訓(xùn)在房地產(chǎn)方面所存在的一些問(wèn)題,，同時(shí)也可以提供一些類似問(wèn)題的研究方法。

云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源的研究對(duì)本地房地產(chǎn)從業(yè)人員謀求個(gè)人進(jìn)步,，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)健康，穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,。

國(guó)內(nèi)從20世紀(jì)90年代起,，國(guó)內(nèi)大膽學(xué)習(xí)和借鑒了以美國(guó)為代表的發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的人力資源培訓(xùn)理論、技術(shù)和方法,。中國(guó)的人力資源培訓(xùn)從理論到實(shí)踐都得到了極大的發(fā)展與豐富,。國(guó)內(nèi)學(xué)者趙曙明將人力資源管理的發(fā)展劃分為人事管理的發(fā)展和人力資源管理的發(fā)展兩個(gè)部分，并深入分析當(dāng)前人力資源管理面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn),，預(yù)測(cè)了人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),，關(guān)淑潤(rùn)認(rèn)為企業(yè)應(yīng)把人員培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其模型為：確定培訓(xùn)需要一培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置――培訓(xùn)計(jì)劃的擬定――培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施――培訓(xùn)的總結(jié)評(píng)價(jià)李國(guó)宏提出企業(yè)開展員工培訓(xùn)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義,。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,，及時(shí)、有效地進(jìn)行員工培訓(xùn),，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展,，不僅僅是提高員工的生產(chǎn)技能或者是提高了員工在某個(gè)方面的知識(shí)，更多的是員工獲得了更多發(fā)展機(jī)會(huì),，提高了自身工作的積極性,。所有這些，都可以為企業(yè)的發(fā)展提供充足的動(dòng)力，使得員工在對(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)中都可以立于不敗之地,。

國(guó)外加里-德斯勒詳細(xì)介紹了在職培訓(xùn),、工作指導(dǎo)培訓(xùn)、講座,、模擬培訓(xùn)等一些最流行的培訓(xùn)技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)和不足,。并為企業(yè)培訓(xùn)設(shè)計(jì)出五個(gè)步驟，即建立培訓(xùn)目標(biāo),、寫作詳細(xì)工作說(shuō)明書,、制作任務(wù)分析記錄、制作工作指導(dǎo)書和制定特定工作培訓(xùn)計(jì)劃,。羅伯特?馬西斯指出培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng),，主要包括估測(cè)、執(zhí)行,、評(píng)估三個(gè)主要階段,，并強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)不管是針對(duì)工作還是性質(zhì)更為廣泛的任務(wù)，都必須選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法,，并介紹崗位培訓(xùn),、合作培訓(xùn)、行為體驗(yàn)培訓(xùn),、課堂和會(huì)議培訓(xùn)等培訓(xùn)方法,。r?韋恩?蒙迪和羅伯特?m?諾埃認(rèn)為人力資源開發(fā).可以稱為培訓(xùn)和開發(fā),，或簡(jiǎn)稱為培訓(xùn).它是資方通過(guò)培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目改進(jìn)員工能力,、水平和組織業(yè)績(jī)的一種有計(jì)劃的、連續(xù)性的工作人力資源開發(fā)的過(guò)程為：確定開發(fā)需要,，建立具體目標(biāo).選擇開發(fā)方法,，選擇開發(fā)媒介。實(shí)旖項(xiàng)目和評(píng)價(jià)項(xiàng)目,。雷蒙德提出培訓(xùn)是指公司有計(jì)劃地實(shí)施有助于雇員學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動(dòng),。這些能力包括知識(shí)、技能或?qū)ぷ骺?jī)效起關(guān)鍵作用的行為,。培訓(xùn)系統(tǒng)為：進(jìn)行需求評(píng)估――確保雇員做好受訓(xùn)準(zhǔn)備――營(yíng)造學(xué)習(xí)環(huán)境――確保培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用――選擇培訓(xùn)方法一項(xiàng)目評(píng)估i?,。同時(shí).他還對(duì)人力資源培訓(xùn)中所面臨的特殊問(wèn)題如法律糾紛、跨文化培訓(xùn),。

認(rèn)真看了國(guó)內(nèi)外學(xué)者專家對(duì)中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的研究,，從不同的角度已經(jīng)取得了一些很大的研究成果，但我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)銷售代理機(jī)構(gòu)在人力資源培訓(xùn)的問(wèn)題上還有很大的研究空間,，還不是很成熟,，我國(guó)國(guó)內(nèi)的房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的研究還只是對(duì)國(guó)外思想的借鑒，但是并未能很好的運(yùn)用到房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)中，中國(guó)存在著自己國(guó)情下的自身問(wèn)題,，因此本文借鑒國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合本文案例,，對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)銷售行業(yè)在人力資源培訓(xùn)方面存在的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題做了比較全面的分析,，并提出了自己的對(duì)策。

一,、我國(guó)中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)涵及意義,。

(一)我國(guó)中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)涵。

(二)我國(guó)中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的意義,。

二,、云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)案例介紹。

三,、云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題,。

(一)人員流動(dòng)性大，人才流動(dòng)頻繁,。

(二)人員素質(zhì)普遍偏低,。

(三)缺乏正式的專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(四)不做培訓(xùn)需求分析,。

(五)培訓(xùn)過(guò)后的結(jié)果分析應(yīng)用程度不做分析,。

(六)沒有培訓(xùn)計(jì)劃。

(七)不愿意做員工培訓(xùn),，怕人員流失,。

四、云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的對(duì)策,。

(一)讓員工了解企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向,。

(二)對(duì)員工的培訓(xùn)要因地制宜，了解員工素質(zhì)差距,。

(三)找到員工需求,，了解培訓(xùn)方向。

(四)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果做培訓(xùn)分析,。

(五)合理規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃,。

(六)以人為本，做好激勵(lì)機(jī)制,，真正的為員工著想,。

(七)分給員工部分股份，使員工的動(dòng)力和重心都在公司,，減少人才流失,。

資料搜集法,，分析法，案例分析法,，市場(chǎng)調(diào)查法,。

20xx年12月初稿。

20xx年1月修改初稿,。

20xx年2月初定稿,。

20xx年3月定稿。

20xx年4月準(zhǔn)備答辯,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇四

一般認(rèn)為,，財(cái)務(wù)分析最早產(chǎn)生于美國(guó)，是美國(guó)工業(yè)大發(fā)展的產(chǎn)物,。在美國(guó)工業(yè)大發(fā)展錢,，企業(yè)規(guī)模小，銀行根據(jù)個(gè)人信用貸款,。然而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，銀行不能根據(jù)個(gè)人的信用給企業(yè)貸款，這樣銀行更關(guān)心企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,，關(guān)心企業(yè)是否有續(xù)借能力,。19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，美國(guó)銀行對(duì)于申請(qǐng)貸款的企業(yè)要求提供其資產(chǎn)負(fù)債表,。隨后,，美國(guó)銀行家亞歷山大·沃爾(a1exanderwall)首開財(cái)務(wù)報(bào)表分析和評(píng)價(jià)的先河，創(chuàng)立了比率分析體系,。到了20世紀(jì)20年代尤其是近年來(lái),，隨著資本市場(chǎng)的形成不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)分析由主要為貸款銀行服務(wù)擴(kuò)展到為投資人服務(wù),。

在這樣的背景下,，實(shí)施對(duì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有著十分密切的關(guān)系的上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的研究就變得十分有必要。它不僅關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全的戰(zhàn)略,，而且與人本的日常生活、社會(huì)穩(wěn)定密切相關(guān),。本文就目前我國(guó)上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,。

財(cái)務(wù)分析的最基本資料是財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)報(bào)表體系和結(jié)構(gòu)及內(nèi)容的科學(xué)性,、系統(tǒng)性,、客觀性，為財(cái)務(wù)分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。另外,，財(cái)務(wù)分析不僅以財(cái)務(wù)報(bào)表資料為依據(jù)而且還參考管理會(huì)計(jì)報(bào)表、市場(chǎng)信息及其他有關(guān)資料，使財(cái)務(wù)分析資料更真實(shí),、完整,。

張先治、陳友邦(xx)在《財(cái)務(wù)分析》中指出,，財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算和報(bào)告資料及其他相關(guān)資料為依據(jù),，采用了一系列專門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過(guò)去和現(xiàn)在有關(guān)的籌資活動(dòng),、投資活動(dòng),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及分配活動(dòng)中的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力,、償債能力和增長(zhǎng)能力狀況等進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),，為企業(yè)的投資者、債權(quán)者,、經(jīng)營(yíng)者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個(gè)人了解企業(yè)過(guò)去,、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái),、預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái),，做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息或依據(jù)的經(jīng)濟(jì)應(yīng)用科學(xué)。

荊新(xx)在《財(cái)務(wù)管理學(xué)》中闡述到財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告等會(huì)計(jì)資料為基礎(chǔ),，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，它是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告所提供的會(huì)計(jì)信息做進(jìn)一步加工和處理,，為股東,、債權(quán)人和管理層等會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)決策提供依據(jù),。

張新民,、錢愛民(xx)在《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》中講述到，以為杰出的財(cái)務(wù)分析師不但能體會(huì)企業(yè)所提供的財(cái)務(wù)數(shù)字背后的經(jīng)營(yíng)狀況,，更能通過(guò)報(bào)表分析,，對(duì)企業(yè)的管理質(zhì)量,、戰(zhàn)略實(shí)施的成效進(jìn)行判斷，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行有效預(yù)測(cè),。

張先治(xx)在《財(cái)務(wù)分析》中提出，財(cái)務(wù)分析的最基本資料是財(cái)務(wù)報(bào)表,，財(cái)務(wù)報(bào)表體系和結(jié)構(gòu)及內(nèi)容的科學(xué)性,、系統(tǒng)性、客觀性,，為財(cái)務(wù)分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。另外，財(cái)務(wù)分析不僅以財(cái)務(wù)報(bào)表資料為依據(jù)而且還參考管理會(huì)計(jì)報(bào)表,、市場(chǎng)信息及其他有關(guān)資料,，使財(cái)務(wù)分析資料更真實(shí)、完整,。

主要內(nèi)容：

1.華魯恒升化工股份有限公司概況;,。

2.根據(jù)華魯恒升化工股份有限公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況;。

3.利用各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)華魯恒升化工股份有限公司進(jìn)行綜合能力分析;,。

4.投資建議,。

主要方法：

對(duì)企業(yè)進(jìn)行償債能力、盈利能力,、營(yíng)運(yùn)能力和發(fā)展能力方面的分析,，運(yùn)用杜邦分析法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行綜合能力分析。

[1]張先治.財(cái)務(wù)分析[m].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,，xx.2,。

[2]張金昌.財(cái)務(wù)分析學(xué)教程[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.7.

[3]吳世農(nóng),，財(cái)務(wù)分析與決策[m].北京：北京大學(xué)出版社,，xx.3.

[4]張新民，錢愛民.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析[m].北京：北京大學(xué)出版社,，xx.4.

[5]李凌.財(cái)務(wù)指標(biāo)在我國(guó)上市公司分析中的作用[j].企業(yè)技術(shù)開發(fā),，xx.12.

[6]范旭君.企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析[j]..10.

[7]郭永春.財(cái)務(wù)分析在企業(yè)中的重要作用[j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，xx.10.

[8]張超英.企業(yè)財(cái)務(wù)分析[m].北京：北京大學(xué)出版社,，xx.3.

[9]姜國(guó)華.財(cái)務(wù)報(bào)表分析與證券投資[m].北京：北京大學(xué)出版社,，xx.9.

[10]何韌.財(cái)務(wù)報(bào)表分析[m].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，xx.3.

[11]陳凡.財(cái)務(wù)分析在企業(yè)發(fā)展中的重要意義[j]廣東科技,，xx.10。

[12][美]查爾斯.吉布森.財(cái)務(wù)報(bào)告與分析[m].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,，xx.4.

年10月26號(hào)論文指導(dǎo)老師與學(xué)生見面,，下達(dá)任務(wù)書,。

年01月15日前，學(xué)生提交開題報(bào)告,，進(jìn)入論文寫作,。

年04月06日前，學(xué)生提交論文初稿,。

年05月04日前,，學(xué)生提交正式論文。

年05月19日~05月20日,，學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文答辯,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇五

摘要：伴隨著全球化與信息時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)地方電視臺(tái)英語(yǔ)節(jié)目有著較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?。本文從我?guó)地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的重要性出發(fā),，在分析我國(guó)地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞發(fā)展的趨勢(shì)與策略,。

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,，我國(guó)地方臺(tái)英語(yǔ)新聞節(jié)目的生存遇到了空前的挑戰(zhàn)，不少地方臺(tái)英語(yǔ)新聞節(jié)目被撤銷或者減少了播出的時(shí)間,，有的變成了雙語(yǔ)主持,、英文字幕。地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)成了人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,。

地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的重要性

自從我國(guó)加入世貿(mào)組織,，在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的影響下，人們對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的關(guān)注越來(lái)越高,。同時(shí)國(guó)際文化交流也越來(lái)越深入,。在這種情況下，將地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞節(jié)目辦好,，有助于地方區(qū)域城市成為國(guó)際城市,，可以說(shuō)建設(shè)好地方電視臺(tái)的英語(yǔ)媒體，是提高一個(gè)城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容之一,，地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的發(fā)展有利于促進(jìn)我國(guó)國(guó)際城市內(nèi)部具有不同國(guó)籍,、不同文化背景的居民之間的相互融合與發(fā)展。

地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞節(jié)目肩負(fù)著向外國(guó)人介紹中國(guó)現(xiàn)狀的任務(wù),，通過(guò)地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞節(jié)目的播出,，在我國(guó)定居、經(jīng)商,、學(xué)習(xí)或者旅游的外國(guó)人可以及時(shí)了解我國(guó)的現(xiàn)狀,，擔(dān)當(dāng)起向?qū)c講解員的角色。同時(shí),，地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞節(jié)目也受到了喜歡英語(yǔ)的中國(guó)人的歡迎,。因此,，通過(guò)地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞節(jié)目的播出，外國(guó)人可以更形象地了解中國(guó)文化,，中國(guó)人在得到信息的同時(shí)還可以更加規(guī)范,、更加流利、更加自信地使用英語(yǔ),。

地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的現(xiàn)狀

地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞與中文新聞相比,，在受眾的數(shù)量上存在著區(qū)別，在播放時(shí)間上相對(duì)來(lái)說(shuō)要比中文新聞少得多,。從我國(guó)的地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞來(lái)看,，比較好的有新疆衛(wèi)視、黑龍江衛(wèi)視等省級(jí)電視臺(tái),。這些電視臺(tái)播英語(yǔ)新聞的目的性都很明確,，即都是讓世界更好地了解這個(gè)地方。

目標(biāo)受眾和實(shí)際受眾之間存在差距,。我國(guó)地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的目標(biāo)受眾群體分兩部分,，一是外國(guó)人和華僑，二是以英語(yǔ)學(xué)習(xí)為主的國(guó)內(nèi)觀眾,。受眾群體比較籠統(tǒng),，缺少準(zhǔn)確細(xì)致的定位。同時(shí)從我國(guó)地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞受眾的實(shí)際情況來(lái)看,，主要是以國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的觀眾為主,，外國(guó)人與華僑相對(duì)來(lái)說(shuō)較少。

從受眾群體的特點(diǎn)來(lái)看,，年齡段多集中在20歲到40歲,，但真正對(duì)節(jié)目忠誠(chéng)度較高的年齡段卻是45歲以上的男士。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因是以英語(yǔ)學(xué)習(xí)為目的的觀眾缺乏穩(wěn)定性,，在提高英語(yǔ)聽說(shuō)水平上與電視臺(tái)英語(yǔ)間形成了較強(qiáng)的功利性目的,，這些學(xué)習(xí)者在進(jìn)行英語(yǔ)學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)成為地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞節(jié)目的忠實(shí)受眾，但是當(dāng)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后,，如果地方電視臺(tái)制作的新聞欄目缺乏吸引力,，就會(huì)被受眾所拋棄。

信息需求量與宣傳力度明顯不足,。地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞存在的受眾問(wèn)題說(shuō)明在傳播信息上滿足不了國(guó)外受眾的信息需求,。從我國(guó)地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞受眾的實(shí)際情況來(lái)看，隨著國(guó)際交流的頻繁,，通過(guò)收看地方電視臺(tái)的英語(yǔ)新聞已經(jīng)成為英語(yǔ)學(xué)習(xí)者的重要學(xué)習(xí)方法之一,。

從這些英語(yǔ)學(xué)習(xí)者的角度來(lái)看，信息內(nèi)容的吸引力要弱于英語(yǔ)新聞欄目主持人的語(yǔ)言表達(dá)方式與發(fā)音。正是從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),，地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的信息需求量明顯不足,，無(wú)法滿足受眾對(duì)新聞信息量的要求,。同時(shí)地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的宣傳力度不足,，從地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的實(shí)際情況來(lái)看，知道并收看地方臺(tái)英語(yǔ)新聞的國(guó)外受眾并不多,，這也在某種程度上限制了地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞節(jié)目的發(fā)展,。

缺乏受眾信任基礎(chǔ)。地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞是作為我國(guó)黨和政府的喉舌存在的,，通過(guò)地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞的播放能夠改變一些國(guó)家對(duì)中國(guó)的偏見,，有利于外國(guó)人更加深入地了解中國(guó)的實(shí)際情況。而實(shí)際情況是中國(guó)并不僅僅有經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好,、人民生活安定等好的方面,，也會(huì)存在一定的社會(huì)問(wèn)題。

但從地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞欄目來(lái)看卻沒有真正做到真實(shí),、全面,、客觀地進(jìn)行新聞報(bào)道，因而在一定程度上降低了地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞所應(yīng)具有的可信度,。簡(jiǎn)而言之,，地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞缺乏受眾信任基礎(chǔ)。除此之外,，地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞媒體自身的實(shí)力較弱,、覆蓋面受限及影響力較小等因素也會(huì)在一定程度上降低其所具有的受眾基礎(chǔ)。

缺少?gòu)?qiáng)有力的人才基礎(chǔ),。地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞需要較強(qiáng)的人才基礎(chǔ),，從英語(yǔ)新聞的特點(diǎn)來(lái)看，其所需要的是不但要懂英語(yǔ)同時(shí)還要懂新聞的綜合類人才,。作為以中文為母語(yǔ)的英語(yǔ)新聞工作者只有在獲得比較扎實(shí)的英語(yǔ)水平的基礎(chǔ)上才能夠獲得進(jìn)行英語(yǔ)新聞報(bào)道的基礎(chǔ),，值得強(qiáng)調(diào)的是，就算英語(yǔ)新聞工作者的能力及水平都較強(qiáng),，但是卻長(zhǎng)期處在一個(gè)以中文為母語(yǔ)的工作和生活環(huán)境中,，其英語(yǔ)新聞的嗅覺及靈敏度都會(huì)受到一定程度的影響。同時(shí),，在文化背景,、風(fēng)俗習(xí)慣、表達(dá)方式及思維習(xí)慣上也有一定的區(qū)別,，這些都決定了地方電視臺(tái)英語(yǔ)新聞工作者在專業(yè)水平及個(gè)人素質(zhì)上有著極高的要求,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇六

1.選題的目的和意義：

秘書人員隊(duì)伍是我國(guó)職業(yè)隊(duì)伍中非常重要的一員，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的飛速發(fā)展,，我國(guó)各種組織中從事秘書工作的廣大秘書工作者,，為組織建設(shè)和反展做出了自己的貢獻(xiàn),。我們的各種組織也越來(lái)越需要眾多的秘書工作者。

秘書工作,，無(wú)論是黨政機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位,，其工作的好壞對(duì)這個(gè)組織整體工作具有重要的影響。雖然我國(guó)的秘書隊(duì)伍有了很大發(fā)展,，但我們的秘書人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)還應(yīng)該提高,，每一種工作所需要的知識(shí)都有其不同的結(jié)構(gòu)，秘書工作也不例外,。為了勝任秘書工作,，秘書必須根據(jù)職業(yè)的需要建立起適應(yīng)秘書工作的合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并根據(jù)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,，不斷地更新和優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),。

2.國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀：

針對(duì)在科技的進(jìn)步、社會(huì)的快速發(fā)展,、現(xiàn)代企業(yè)日新月異的變化這一形勢(shì)下,，秘書也將面臨著新的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，分析了現(xiàn)代企業(yè)秘書除熟練掌握過(guò)去的知識(shí)外,，還應(yīng)掌握的新知識(shí),。還提出了秘書要不斷地對(duì)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行自我調(diào)節(jié)、自我完善;以求秘書能適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和需求,。

3.選題研究的內(nèi)容：

該論題研究的內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面：

一,、秘書知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建原則。

(一)適應(yīng)性原則,。

(二)層次性原則,。

(三)個(gè)性原則。

(四)動(dòng)態(tài)性原則,。

二,、秘書知識(shí)結(jié)構(gòu)的組成。

(一)基礎(chǔ)知識(shí),。

1,、科學(xué)文化知識(shí)。

2,、政治經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí),。

3、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí),。

4,、辦公自動(dòng)化知識(shí)。

(二)專業(yè)知識(shí)。

1,、秘書職業(yè)知識(shí),。

2、秘書所在部門的業(yè)務(wù)知識(shí),。

(三)相關(guān)知識(shí),。

1、管理學(xué)知識(shí),。

2,、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。

3,、心理學(xué)知識(shí)。

4,、其他相關(guān)知識(shí),。

4.研究與寫作計(jì)劃：

20xx年1月8日——3月10日撰寫開題報(bào)告與開題。

20xx年3月11日——3月31日收集資料,，開展研究,，形成寫作提綱。

20xx年4月1日——4月20日深入研究,，形成論文初稿,。

20xx年4月21日——5月10日論文修改、定稿,、打印,。

5、參考文獻(xiàn)：

[1]岳凱華主編.秘書學(xué)概論.長(zhǎng)沙：湖南大學(xué)出版社,，20xx,。

[2]楊蓓蕾編著.現(xiàn)代秘書學(xué)引導(dǎo).上海：同濟(jì)大學(xué)出版社，20xx,。

[3]李靜梅,，韓士生主編.實(shí)用秘書學(xué).北京:語(yǔ)文出版社，1994,。

[4]袁維國(guó)主編.秘書學(xué).北京：高等教育出版社,，1990。

[5]張同欽,，楊峰主編.秘書學(xué)概論.廣州:暨南大學(xué)出版社,，20xx。

[6]常崇宜主編.秘書學(xué)概論.北京,，線裝書局,20xx,。

[7]張清明.秘書參謀職能概論.武漢，武漢大學(xué)出版社，20xx,。

[8]陸瑜芳編著.秘書學(xué)概論.上海：復(fù)旦大學(xué)出版社,20xx,。

[9]楊樹森.秘書學(xué)概論.合肥，安徽人民出版社,，20xx,。

[10]任群主編.中國(guó)秘書學(xué).重慶，重慶出版社,,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇七

姓名：

學(xué)號(hào)：

專???業(yè)：

指導(dǎo)教師：

填表時(shí)間：年月日,。

填寫要求??。

4.有關(guān)年月日等日期的填寫,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)標(biāo)gb/t7408—94《數(shù)據(jù)元和交換格式,、信息交換、日期和時(shí)間表示法》規(guī)定的要求,，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫,。如“2004年9月26日”。

1.本課題的研究意義,。

2.本課題的創(chuàng)新點(diǎn)及解決方法,。

3.主要研究?jī)?nèi)容。

指導(dǎo)教師意見：（對(duì)本課題的深度,、廣度及工作量的意見）,。

指導(dǎo)教師：

年??月??日。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇八

開題報(bào)告是研究生畢業(yè)論文工作的重要環(huán)節(jié),，是為闡述,、審核、確定研究生畢業(yè)論文選題及內(nèi)容而舉行的報(bào)告會(huì),，旨在監(jiān)督和保證研究生畢業(yè)論文的質(zhì)量,。

研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告的.內(nèi)容包括審核和確定論文選題依據(jù)和研究方案。選題依據(jù)包括：選題的學(xué)科性質(zhì),、理論意義及實(shí)踐意義;國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀的分析,。研究方案包括：研究?jī)?nèi)容、研究中所要突破的難題,、擬采取的研究方法,，有何特色與創(chuàng)新之處以及與選題有關(guān)的參考文獻(xiàn)等內(nèi)容。

脫產(chǎn)研究生在第2學(xué)期末,，在職研究生在第3學(xué)期末進(jìn)入畢業(yè)論文開題報(bào)告階段,。可先由教研部提供選題指南,，在研究生提交選題意向后,，由教研部批準(zhǔn),。為確保研究生畢業(yè)論文的寫作時(shí)間，開題報(bào)告會(huì)應(yīng)在脫產(chǎn)研究生的第2學(xué)期結(jié)束前,、在職研究生的第3學(xué)期結(jié)束前舉行,。

四、評(píng)審小組的組成,。

研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告評(píng)審小組由本學(xué)科研究生導(dǎo)師和秘書組成,。評(píng)審小組的組長(zhǎng)由教授或副教授擔(dān)任。

開題報(bào)告評(píng)審小組的成員在聽取研究生的畢業(yè)論文開題報(bào)告后,，對(duì)選題依據(jù)和研究方案進(jìn)行審查,，提出修改或補(bǔ)充意見。研究生根據(jù)評(píng)審小組的意見,，在對(duì)研究方案進(jìn)行修正,、補(bǔ)充和改進(jìn)后，按規(guī)定程序?qū)徟鷤浒负痛鏅n,，并正式進(jìn)入論文寫作階段,。論文開題報(bào)告成績(jī)按合格、不合格兩級(jí)評(píng)定,。不合格者不得進(jìn)入畢業(yè)論文寫作階段。研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告后,，需變動(dòng)論文題目和基本內(nèi)容時(shí),，需本人申請(qǐng)，導(dǎo)師批準(zhǔn)并重新填寫《研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告》表,。

六,、開題報(bào)告材料的備案和管理。

研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告進(jìn)行后,，評(píng)審小組秘書填寫《研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告》表,，經(jīng)評(píng)審小組組長(zhǎng)簽字后交研究生部備案?！堆芯可厴I(yè)論文開題報(bào)告》表必須用鋼筆填寫,，不得打英剪貼。研究生開題報(bào)告的有關(guān)材料歸入學(xué)籍檔案,。

注意：開題報(bào)告以書面(a4紙打印,，左側(cè)訂)方式向?qū)熃M提供，字?jǐn)?shù)不少于3000字,。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)日之前,，按照各導(dǎo)師組成員數(shù)提供相應(yīng)開題報(bào)告份數(shù)并交到j(luò)m辦公室。

開題報(bào)告應(yīng)包括如下內(nèi)容：

第一,、選題的目的和意義xxxxxxxx,。

第二,、選題在國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀及你個(gè)人的新見解。

第三,、論文的結(jié)構(gòu),、基本框架、主要論點(diǎn),、論據(jù)和研究方法等,。

例：基本內(nèi)容(研究框架)：

序言一、紐倫堡審判,。

二,、法律家階層與實(shí)證主義。

第四,、論文進(jìn)度安排(時(shí)間起止),。

第五、需要特別向?qū)熃M請(qǐng)教的問(wèn)題,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇九

與國(guó)外相比,，我國(guó)的信用卡業(yè)務(wù)起步較晚。信用卡在我國(guó)流通領(lǐng)域中出現(xiàn)始于八十年代初期,。隨著改革開放,，大批外國(guó)人士來(lái)華旅游或公干，傳統(tǒng)的現(xiàn)金結(jié)算方式無(wú)法滿足國(guó)外來(lái)賓的需要,，中國(guó)銀行先后與國(guó)外七家信用卡公司簽訂了辦理這七家公司發(fā)行的七種國(guó)際主要信用卡的取現(xiàn)和直接購(gòu)貨,。1986年中國(guó)銀行又率先發(fā)行了中國(guó)第一張信用卡——人民幣長(zhǎng)城卡。1988年又推出了中國(guó)第一張長(zhǎng)城萬(wàn)事達(dá)卡,，1990年中國(guó)工商銀行和中國(guó)建設(shè)銀行也開始發(fā)行萬(wàn)事達(dá)卡,。1995年廣東發(fā)展銀行發(fā)行了我國(guó)第一張具有循環(huán)信用功能的信用卡。信用卡在中國(guó)從代理到發(fā)行,，經(jīng)歷了大約xx年時(shí)間,，從無(wú)到有，并逐漸成為一種重要的支付方式,。

近年來(lái),，由于我國(guó)信用環(huán)境建設(shè)不完善，銀行與持卡人之間的信息不對(duì)稱,、持卡人違約等問(wèn)題日益突出,，加之法律法規(guī)不健全，發(fā)卡機(jī)構(gòu)在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)控制乏力及銀行間的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng),，致使該業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)逐步顯現(xiàn),，突出表現(xiàn)在信用卡持卡人違約和欺詐行為出現(xiàn)攀升的勢(shì)頭。因此,，商業(yè)銀行在大力拓展信用卡發(fā)卡過(guò)程中,，必須對(duì)信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行認(rèn)真分析和研究,，以便采取措施，這對(duì)于商業(yè)銀行防范和化解信用卡風(fēng)險(xiǎn)從而增加經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義,。

二,、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。

xx年1月,，人民銀行的個(gè)人征信系統(tǒng)在全國(guó)正式運(yùn)行,，可以查詢到個(gè)人在商業(yè)銀行的借還款、信用卡,、擔(dān)保等信用信息,，以及相關(guān)的身份識(shí)別信息。我國(guó)絕大部分商業(yè)銀行已將查詢個(gè)人征信系統(tǒng)納入信貸管理流程,。根據(jù)信用報(bào)告上的個(gè)人信息，在信貸審批和貸后管理時(shí)能夠甄別出高風(fēng)險(xiǎn)客戶群體,，然后采取相應(yīng)措施,，降低風(fēng)險(xiǎn)損失。

目前,，個(gè)人信用報(bào)告已成為商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中的重要依據(jù),。但是，由于信用報(bào)告上的信息量大,，審批人員做決策時(shí)需要一定的時(shí)間綜合考慮各類信息,，同時(shí)審批工作難免存在一定的主觀性和片面性。為此,，有必要根據(jù)個(gè)人信用報(bào)告開發(fā)征信局信用評(píng)分,，為商業(yè)銀行提供決策支持,，幫助其有效防范風(fēng)險(xiǎn)。

在美國(guó),，征信局信用評(píng)分主要由三大個(gè)人征信公司提供，分別是益百利（experian）,、艾可飛（equifax）和美國(guó)環(huán)聯(lián)公司（transunion）,。他們從各個(gè)銀行和信用卡公司獲取消費(fèi)者的數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,，按照規(guī)定的格式向外界提供個(gè)人信用報(bào)告,，報(bào)告中有一項(xiàng)是個(gè)人信用評(píng)分,，同時(shí)還提供信用等級(jí)并給出比例,。這三家公司的評(píng)分都由評(píng)分科技公司fairisaac提供，稱作fico系列信用評(píng)分,。

三,、設(shè)計(jì)（論文）的主要研究?jī)?nèi)容及預(yù)期目標(biāo)。

通過(guò)信用評(píng)分的方法來(lái)分析個(gè)人客戶的信用狀況,，可以增強(qiáng)個(gè)人信貸決策的科學(xué)性與公正性,，并且提高個(gè)人信貸決策的效率。因此越來(lái)越多的數(shù)學(xué)方法被引入到了信用評(píng)分中,，概括來(lái)看，主要分為統(tǒng)計(jì)和非統(tǒng)計(jì)兩大類,。統(tǒng)計(jì)方法主要包括判別分析,、回歸分析,、分類樹和最近鄰法,，非統(tǒng)計(jì)方法包括神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、遺傳算法,、專家系統(tǒng)和數(shù)學(xué)規(guī)劃方法。從發(fā)展過(guò)程來(lái)看,，雖然統(tǒng)計(jì)方法應(yīng)用最早并且現(xiàn)在仍然是非常重要的方法,。但是采用傳統(tǒng)的評(píng)估方法對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)時(shí)，判斷失誤的例子經(jīng)常發(fā)生,，給信貸機(jī)構(gòu)帶來(lái)巨大損失,。而采用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)系統(tǒng)不僅評(píng)價(jià)結(jié)果具有較高的可信度，而且可以避免信貸分析人員的主觀好惡和人情關(guān)系造成的錯(cuò)誤,，它以客戶的信用資料為輸入,，將實(shí)際的信用情況作為評(píng)價(jià)結(jié)果輸出。bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,，算法易于編程實(shí)現(xiàn),；bp網(wǎng)絡(luò)用最小均方差學(xué)習(xí)方式，只要有足夠的隱層和隱結(jié)點(diǎn),，可以逼近任意的非線性映射關(guān)系,；實(shí)證結(jié)果表明,，在眾多建議型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法中，bp網(wǎng)絡(luò)具有很好的評(píng)估效果,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇十

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)理解《大連理工大學(xué)城市學(xué)院學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)管理辦法(試行)》,。

2.努力學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐,、勇于創(chuàng)新,，保質(zhì)保量地完成任務(wù)書規(guī)定的內(nèi)容。

3.獨(dú)立完成規(guī)定的工作任務(wù),，不弄虛作假,，不抄襲別人的工作內(nèi)容。

4.畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)成果,、資料應(yīng)于答辯結(jié)束后及時(shí)交給學(xué)院(分院)收存,，學(xué)生不得擅自帶離學(xué)校。經(jīng)指導(dǎo)教師推薦可作為論文發(fā)表,。

5.實(shí)驗(yàn)時(shí),，愛護(hù)儀器設(shè)備，節(jié)約材料,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及實(shí)驗(yàn)有關(guān)制度,。

6.妥善保存《大連理工大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書》，畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)完成后,，將任務(wù)書同畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)一同交給指導(dǎo)教師,。

題目名稱：基于struts+hibernate的教務(wù)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。

題目來(lái)源：指導(dǎo)教師指定(或?qū)W生自選),。

本教務(wù)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)方案是建立在struts+hibernate體系結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,，主要建立起一種開放的、網(wǎng)絡(luò)化的,、高效的辦公與教學(xué)新環(huán)境,，以一套完善的支持群體協(xié)作、流程控制,、信息查詢及管理功能的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，為學(xué)校內(nèi)部管理和外部交流提供基本信息的傳遞,、工作總結(jié)處理渠道,。

(1)本系統(tǒng)使用jsp進(jìn)行開發(fā)，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)選用sqlserver20xx,。

(2)登錄模塊驗(yàn)證用戶的身份和密碼以及權(quán)限檢查,。

(3)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)合理，使其能夠滿足此教務(wù)管理系統(tǒng)的基本需要,，每個(gè)表都要有自動(dòng)編號(hào)類型的id號(hào)作為主鍵,。

(4)界面簡(jiǎn)潔,、直觀、易于操作,，能夠使用戶快速掌握系統(tǒng)的操作方法,。

(5)為保證系統(tǒng)的安全，要使用一定的手段對(duì)用戶的'操作進(jìn)行跟蹤,。

在教務(wù)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)中,，個(gè)人重點(diǎn)是信息管理模塊的分析、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),。該模塊實(shí)現(xiàn)管理系統(tǒng)所需的各種基本資料的查詢,、添加、修改和刪除,，基本資料主要包括教務(wù)公告,、招生信息、教材信息和權(quán)限管理,。

第1周—第3周：選題目,、查資料，寫開題報(bào)告,。

第4周：項(xiàng)目分析,。

第5周：確定項(xiàng)目的總體結(jié)構(gòu)。

第6周：模塊框架總體設(shè)計(jì),。

第7周：數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì),。

第8周—第10周：模塊代碼設(shè)計(jì)。

第11周—第12周：將系統(tǒng)各模塊組合,，進(jìn)行測(cè)試,。

第13周—第16周：整理文檔，寫論文,，準(zhǔn)備答辯,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇十一

交通優(yōu)化是以交通工程學(xué)理論為指導(dǎo)，為保障車輛運(yùn)行安全,、有序暢通的目的,，合理充分利用現(xiàn)有道路條件，用以解決現(xiàn)有車路矛盾,。我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,，私家車輛劇增，擁堵問(wèn)題不僅是一線大城市的一大難題,，許多二線城市也逐漸凸顯此類問(wèn)題,。例如一些大城市北京、天津等早已開始限購(gòu)、單雙號(hào)限行等措施,，但是效果并不是十分良好,，為了出行方便，一些人甚至購(gòu)買多輛車來(lái)滿足單雙號(hào)限行的出行要求,，又進(jìn)一步增加了城市的機(jī)動(dòng)車保有量,。但橫向?qū)Ρ纫恍┌l(fā)達(dá)國(guó)家的大城市例如東京，機(jī)動(dòng)車保有量達(dá)到800多萬(wàn)輛,，遠(yuǎn)超北京的500多萬(wàn)輛,，但東京的交通秩序、擁堵情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于北京,，除了國(guó)民的用車較為理性外,，與道路利用率、管理等也有很大關(guān)系,。

城市交通擁堵的本質(zhì)是城市交通供求的`不平衡,，是交通供給滯后于交通需求，因此,，緩解城市交通擁堵,，一方面是要通過(guò)道路及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)來(lái)增強(qiáng)交通供給能力；另一方面,，要采取有效措施合理調(diào)控交通需求,。從供給的角度來(lái)看，由于城市道路網(wǎng)的建設(shè)受城市規(guī)劃,、城市規(guī)模,、土地利用以及財(cái)力、物力等諸多因素的限制,，不可能無(wú)限擴(kuò)張,，因而單靠改善道路系統(tǒng)是不足以解決解決交通擁堵問(wèn)題的；從需求的角度來(lái)看,，目前尚不宜采取有力措施限制小汽車的購(gòu)買和使用,。因此，如何科學(xué)組織道路交通,，充分發(fā)揮現(xiàn)有路網(wǎng)的通行效能,，顯得尤為重要。

道路擁堵早已是一大問(wèn)題,，許多城市并沒有特別好的辦法,，早晚高峰讓民警在路面進(jìn)行管控，隨時(shí)調(diào)節(jié)信號(hào)燈這是最常見的做法,。最近網(wǎng)上還有爆料，一些地方開始讓民警紅燈時(shí)拉繩管理,，但這些效果可想而知,，即搞疲了警察,，還解決不了擁堵問(wèn)題，對(duì)于強(qiáng)闖紅燈的行人更是難以管理,。所以我基于上訴問(wèn)題以一問(wèn)題路口為例,，通過(guò)借鑒一些他人研究成果，并通過(guò)自己調(diào)查分析,，進(jìn)行優(yōu)化,，并通過(guò)仿真驗(yàn)證，探求在交通管理工作中適合大多路口的優(yōu)化措施,。

目前,，全國(guó)各地在交叉口交通優(yōu)化上存在較多的差異，總體而言,，普遍存在以下問(wèn)題：

（1）布局不盡合理,，缺乏人文特性。地方在交通布局上由于之前沒有較好的預(yù)見性,，沒有充分利用當(dāng)?shù)氐牡匦苇h(huán)境,，比如道路寬度、車行道寬度走向不合理,，加劇了交通的擁擠,，造成交通堵塞。

（2）設(shè)施建設(shè)不完善,。很多地區(qū)交通標(biāo)志欠缺,，道路沒有中心線，護(hù)欄設(shè)置也不合理,，給駕駛者帶來(lái)許多不便,，也增加了交通隱患。

（3）信號(hào)燈設(shè)置不合理,，難以充分利用每一個(gè)相位,，難以達(dá)到最大流量。

（4）缺乏行人誘導(dǎo),、保護(hù)措施,，機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車混行，行人隨意穿插馬路,，影響交通對(duì)自身帶來(lái)危險(xiǎn),。

（5）誘導(dǎo)向標(biāo)、標(biāo)線不明確,，設(shè)置不明顯,，或相互有沖突，有些磨損嚴(yán)重易導(dǎo)致交通秩序紊亂，容易發(fā)生交通事故,。

圍繞信號(hào)交叉口,，國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究人員做了深入的研究取得了很多研究成果。下面對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀從交叉口渠化,、信號(hào)燈優(yōu)化,、仿真分析幾個(gè)方面予以介紹。

1.交叉口渠化,。

在進(jìn)行優(yōu)化過(guò)程中,，根據(jù)影響交通的不同因素確定不同的優(yōu)化措施。孫斌《城市交通組織優(yōu)化實(shí)踐――以太原市為例》通過(guò)調(diào)整道路交叉口,、路段車道寬度,，將道路交叉口導(dǎo)向車道寬度進(jìn)行壓縮至，車道數(shù)量增加,，能提高通行能力,。從他的觀點(diǎn)可以看到合理壓縮車道寬度，能充分利用城市有限的道路資源,。

美國(guó)的mutcd(manualonuniformtrafficcontroldevices)介紹了各種路口渠化措施及相應(yīng)設(shè)施尺寸,、顏色和使用時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。

日本的《平面交叉口的規(guī)范與設(shè)計(jì)》對(duì)交叉口渠化與設(shè)計(jì)做了很多論述,，認(rèn)為渠化是很有效的優(yōu)化措施,，渠化措施包括交通島、導(dǎo)流設(shè)施,、路障,、中心圈等，交通島可有效保護(hù)行人分割車流,，導(dǎo)流設(shè)施可使車流明確行駛路線,，路障阻隔禁止通行車輛，使交通設(shè)施為特定服務(wù),。

2.信號(hào)燈優(yōu)化,。

王學(xué)軍孫志勇商茂華《城市主干道交通組織優(yōu)化的精細(xì)化設(shè)計(jì)》給予了一種研究思路，以交通調(diào)查為基礎(chǔ),，確定交通組織優(yōu)化方案然后對(duì)單個(gè)交叉口進(jìn)行渠化及配時(shí),，最后進(jìn)行仿真，確定優(yōu)化效果,。

加拿大《evaluationoftrafficsignaltimingoptimizationmethodsusingastochasticandmicroscopicsimulationprogram》通過(guò)微觀仿真進(jìn)行交通信號(hào)配時(shí)優(yōu)化,。程俊博《西安市明城墻南門盤道交通組織優(yōu)化分析》重點(diǎn)論述交叉口交通組織設(shè)計(jì)的主要方法和理論，其中關(guān)于交叉口的信號(hào)控制論述了基本概念,、設(shè)計(jì)原則,，對(duì)信號(hào)優(yōu)化給出了指導(dǎo)方向,。

3.仿真分析。

vissim仿真也可以將基于以上要素進(jìn)行改造后的模擬分析,，陳軻《vissim的安德門站交叉口交通組織優(yōu)化》就給了一實(shí)例的指導(dǎo)分析,。孫璐《基于vissim仿真模擬的道路改造方案評(píng)價(jià)》對(duì)南京繞城公路進(jìn)行改造，模擬評(píng)價(jià)交通運(yùn)行狀況,。

1.研究對(duì)象。

滄州市新華東路交通北大道交叉口位于滄州火車站西側(cè)與滄州個(gè)體汽車站,、滄州汽車客運(yùn)站緊臨,，從火車站始發(fā)的公共汽車、出租車,，從汽車客運(yùn)站始發(fā)的客車全都需要經(jīng)過(guò)該路口,，且行人較多，所以交通壓力相當(dāng)大,，安全問(wèn)題也十分突出,。

2.方法調(diào)查。

需調(diào)查的數(shù)據(jù)：交叉口的機(jī)動(dòng)車,、非機(jī)動(dòng)車及行人流量,、延誤、車頭時(shí)距,、信號(hào)燈配時(shí)情況,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告樣本篇十二

：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益改革需要從供給資源的整體模式出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源供給效益的全面把控,，提升人力資源供給效益的整體水平,，為事業(yè)單位的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。事業(yè)單位人力資源供給需要從評(píng)測(cè)機(jī)制出發(fā),，有針對(duì)性進(jìn)行改革,、提高效益。

：事業(yè)單位;人力資源;供給效益,。

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益越來(lái)越重要,，需要通過(guò)人力資源的供給優(yōu)勢(shì)不斷提高其創(chuàng)造力和良好的管理環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人力資源的全方位把控和綜合性發(fā)展,，為供給效益提升創(chuàng)造積極有利的條件,。事業(yè)單位人力資源供給效益評(píng)價(jià)體系建設(shè)需要從人力資源管理質(zhì)量體系建設(shè)出發(fā)，確保各項(xiàng)供給指標(biāo)能夠符合人力資源效益提升的要求,，積極穩(wěn)妥地提高供給效益控制管理水平,，為事業(yè)單位全面人力資源供給模式創(chuàng)新營(yíng)造良好的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的全方位管理,。

1.1供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給優(yōu)化控制需要從效益模式出發(fā),，形成供給與效益的融合發(fā)展,，確保二者能夠全面協(xié)調(diào)起來(lái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的優(yōu)化控制和綜合性管理,，為人力資源供給效益提升創(chuàng)造積極有利的條件,。事業(yè)單位在人力資源優(yōu)化控制的過(guò)程中要從知識(shí)、體力,、技能,、價(jià)值等方面出發(fā)，確保各項(xiàng)供給效益能夠全面實(shí)現(xiàn),，對(duì)人力資源的供給模式進(jìn)行全面創(chuàng)新,，積極穩(wěn)妥地提高人力資源融合供給水平，為人力資源系統(tǒng)化建設(shè)創(chuàng)造良好的條件,。事業(yè)單位人力資源是一種特殊的資源,，需要從人力資源研究的整體模式出發(fā)，確保各項(xiàng)效益內(nèi)涵能夠全面展示,，提升人力資源的效益化管理水平,，為人力資源供給模式創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件。

1.2人力資源供給效益評(píng)估需要對(duì)各種績(jī)效管理進(jìn)行分析,，確保各項(xiàng)績(jī)效模式和績(jī)效組織能夠順利實(shí)施,，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行人力資源效益融合發(fā)展，為人力資源的供給效益目標(biāo)體系建設(shè)創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境,。人力資源效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)要通過(guò)有效的組織目標(biāo)建設(shè),，發(fā)揮人力資源的使用效益作用，確保各項(xiàng)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益能夠全面地實(shí)現(xiàn),，提高事業(yè)單位人力資源的供給效益融合發(fā)展水平,。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)需要從人力資源管理部門決策依據(jù)出發(fā)，確保各項(xiàng)人力資源管理能夠發(fā)揮效益融合的要求,。人力資源優(yōu)化控制與效益模式創(chuàng)新要緊密結(jié)合在一起,，形成良好的人力資源管理平臺(tái)。人力資源優(yōu)化控制與資源供給管理的過(guò)程中需要有效融合,，確保各項(xiàng)融合管理模式能夠得到全面實(shí)施,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人力資源綜合管理體系建設(shè)，確保各項(xiàng)資源融合模式能夠發(fā)揮積極的作用,，為事業(yè)單位的全面戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造積極有利的條件,。

1.3人力資源供給融合控制要通過(guò)流程性控制機(jī)制實(shí)施有效的戰(zhàn)略，通過(guò)有效的人力資源價(jià)值評(píng)估,，確保各項(xiàng)資源供給能夠符合單位需求,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項(xiàng)資源優(yōu)化控制與改革，提高事業(yè)單位人力資源供給融合發(fā)展水平,，為事業(yè)單位的全面創(chuàng)新和綜合模式優(yōu)化營(yíng)造良好的條件,。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益融合發(fā)展需要通過(guò)資源的配置達(dá)到優(yōu)化各項(xiàng)指標(biāo)的目的,，實(shí)現(xiàn)效益模式控制，提高人力資源的效益優(yōu)化控制管理水平,，為事業(yè)單位人力資源優(yōu)化控制管理機(jī)制建設(shè)營(yíng)造良好的條件,。人力資源供給效益提升要形成有效的資源競(jìng)爭(zhēng)，確保各項(xiàng)資源能夠在優(yōu)勝劣汰中發(fā)揮積極的價(jià)值作用,，全面提升人力資源的效益評(píng)價(jià)水平,，為事業(yè)單位的綜合性全面化發(fā)展創(chuàng)造條件，為形成有效的人力資源供給體系創(chuàng)造良好的環(huán)境,。人力資源效益提升要堅(jiān)持正確的評(píng)價(jià)模式,，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行價(jià)值量綜合管理，為價(jià)值量?jī)?yōu)化體系建設(shè)營(yíng)造積極有利的條件,，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的效益評(píng)估和綜合管理模式創(chuàng)新，為人力資源效益控制和綜合模式創(chuàng)新營(yíng)造良好的條件,，提高人力資源的整體供給管理水平,，為其效益融資模式創(chuàng)新創(chuàng)造積極有利的條件。

1.4人力資源優(yōu)化控制要從資源控制和資源模式創(chuàng)新等方面出發(fā),，確保各項(xiàng)資源效益評(píng)價(jià)機(jī)制能夠順利實(shí)施,，提高人力資源的供給與效益模式管理水平，為人力資源的綜合模式創(chuàng)新提供綜合的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制,，為科學(xué)合理地供給人力資源創(chuàng)造條件,，同時(shí)能夠保證人力資源管理產(chǎn)生良好的效益，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的全方位戰(zhàn)略性管理,。人力資源優(yōu)化控制要從人才使用與經(jīng)濟(jì)效益等方面出發(fā),，建立完善的供給管理模式，確保人力資源在人才密度優(yōu)化控制過(guò)程中發(fā)揮有效的作用,，提高人力資源的整體優(yōu)化控制管理效率,。在人力資源市場(chǎng)化管理的過(guò)程中要進(jìn)行全面的效益評(píng)價(jià)和綜合模式創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥地提升知識(shí)創(chuàng)新管理水平,，為人力資源創(chuàng)造良好的價(jià)值管理體系,，實(shí)現(xiàn)對(duì)其價(jià)值量進(jìn)行綜合評(píng)估，提高事業(yè)單位人力資源的效益模式創(chuàng)新,，為整體效益實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的氛圍,。人力資源供給效益實(shí)施的過(guò)程中要從區(qū)域人才戰(zhàn)略的實(shí)施情況進(jìn)行全面的系統(tǒng)管理，確保各項(xiàng)激勵(lì)措施能夠在人才資本優(yōu)化的過(guò)程中起到關(guān)鍵性作用,，積極穩(wěn)妥地實(shí)施人才戰(zhàn)略,，為人才的科學(xué)利用創(chuàng)造良好的管理環(huán)境。

2.1供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位要通過(guò)積極人才戰(zhàn)略,，通過(guò)對(duì)供給效益融合評(píng)價(jià)機(jī)制的全面研究,，提升人力資源的優(yōu)化控制管理水平,，為事業(yè)單位的全面發(fā)展提供重要的人才戰(zhàn)略保障。同時(shí)在人才管理密度化設(shè)計(jì)的過(guò)程中要從指數(shù)優(yōu)化等方面出發(fā),，對(duì)不同的人才管理目標(biāo)進(jìn)行不同的指標(biāo)控制,，確保人力資源供給融合發(fā)展平臺(tái)能夠全面建立。人力資源優(yōu)化控制要通過(guò)要素構(gòu)建機(jī)制實(shí)現(xiàn)對(duì)人才貢獻(xiàn)率的全面評(píng)估,，提高對(duì)人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)研究水平,，為人力資源供給效益融合發(fā)展提供可靠性支持。人力資源管理要從勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面出發(fā),，不斷提高從業(yè)人員人均經(jīng)濟(jì)效益,，不斷提高人才的發(fā)展戰(zhàn)略水平。人力資源發(fā)展要從效益管理的價(jià)值理念出發(fā),，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的整體性管理,，為人才開發(fā)創(chuàng)造積極有利的平臺(tái)。

2.2要從資源創(chuàng)新等方面出發(fā),，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行資源模式創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才資源的戰(zhàn)略性管理，確保其在人才開發(fā)管理中發(fā)揮關(guān)鍵性的作用,。事業(yè)單位人力資源管理與人才效率建設(shè)融合在一起,，確保人才戰(zhàn)略發(fā)揮有效的作用，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行資源模式分析,，形成良好的資源管理架構(gòu),，提高資源的優(yōu)化控制水平，為資源創(chuàng)新和資源效益形成創(chuàng)造條件,。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源管理要從供給效益評(píng)價(jià)模式等方面出發(fā),，確保各項(xiàng)評(píng)價(jià)管理機(jī)制能夠順利落實(shí)，人才資源價(jià)值管理要從人才密度,、數(shù)量特征,、資源指標(biāo)等方面入手，確保各項(xiàng)人才制度能夠符合人力資源控制管理的要求,，提高人力資源的多元化管理水平,。人力資源優(yōu)化控制要從資源效益管理的基本思路出發(fā)進(jìn)行人才管理，確保人才效益能夠在供給優(yōu)化的過(guò)程中得到全面的體現(xiàn),。人力資源優(yōu)化控制管理要從經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)模式出發(fā),，對(duì)各種評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行有效的效益模式分析，形成良好的效益管理機(jī)制,，提升對(duì)人力資源的效益創(chuàng)新管理水平,，為整體效益實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的氛圍。

2.3人力資源供給效益提升要健全制度體系,，通過(guò)制度體系的優(yōu)化管理提高人力資源的開發(fā)效率,，為人力資源的全面開發(fā)和綜合性管理創(chuàng)造積極有利的條件,。人力資源在供給效益管理方面要堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向，確保各項(xiàng)價(jià)值體系能夠在人才管理中得到全面的落實(shí),，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的全方位管理,，為人才自由流動(dòng)和有效供給營(yíng)造積極有利的條件。人力資源優(yōu)化控制要從人才知識(shí)結(jié)構(gòu)出發(fā),，對(duì)各種知識(shí)管理架構(gòu)進(jìn)行深入分析,，形成良好的人才效益組織管理環(huán)境。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源優(yōu)化控制管理效益提升要從環(huán)境條件出發(fā),，對(duì)各種人才資源進(jìn)行全面分析,，形成良好的人才資源管理架構(gòu)，為人才資源的全面控制和綜合性管理創(chuàng)造積極有利的條件,。人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化要通過(guò)吸引和聚集人才等方面形成良好的資源管理機(jī)制,，確保各項(xiàng)資源管理平臺(tái)能夠發(fā)揮效益作用，提高人才效益的優(yōu)化控制管理水平,，為人才優(yōu)化和人力資源創(chuàng)新管理營(yíng)造良好的氛圍,。

2.4人力資源聚集管理要從環(huán)境條件等方面出發(fā)，形成良好的人才增長(zhǎng)機(jī)制,，確保各項(xiàng)效益能夠順利實(shí)現(xiàn)，提升人力資源的優(yōu)化控制管理水平,。人力資源供給效益提升要從成效控制管理機(jī)制出發(fā),，確保控制模式能夠發(fā)揮積極有效的理論價(jià)值和實(shí)踐價(jià)值,，提升人才環(huán)境的控制管理效益,，為人力資源優(yōu)化和人才目標(biāo)控制創(chuàng)造積極的條件。人力資源供給效益融合機(jī)制建設(shè)需要從人才資源模式創(chuàng)新和人才管理機(jī)制建設(shè)的基本路徑出發(fā),，確保各項(xiàng)人才管理戰(zhàn)略能夠順利實(shí)施,，提高對(duì)人才的管理水平，為人才管理戰(zhàn)略的全面實(shí)施創(chuàng)造積極有利的平臺(tái),。人力資源優(yōu)化控制管理要從人才價(jià)值體系優(yōu)化出發(fā),，對(duì)各項(xiàng)人才管理模式進(jìn)行分析，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的效益管理,，確保各項(xiàng)供給模式能夠符合人才發(fā)展戰(zhàn)略的總體要求,。