合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇一

茲有________同志，于二〇____年____月被我單位錄用,，并簽訂____年勞動(dòng)合同,。因____________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條(____)項(xiàng)規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動(dòng)合同,。以按規(guī)定發(fā)給____個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、____個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，特此證明。

(蓋章),。

二〇____年____月____日,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇二

我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為,，合同期限為的'勞動(dòng)合同,，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）,。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,。

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

用人單位(章)員工（簽名）,。

簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日,。

注：

1、此證明書壹式貳份,，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個(gè)人留取壹份。

2,、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇三

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____,，身份證號(hào)碼_________________________,，因___________________,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

(本證明一式兩聯(lián),，此聯(lián)為單位聯(lián))。

單位(蓋章),。

______年___月___日,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇四

身份證號(hào)_______________，

住址________________,。勞動(dòng)合同期限為________年____月____日至________年____月____日,。因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,，工資發(fā)至________年____月份,，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定：

第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法,。

第二十六條,。

第一款。

第一項(xiàng)（以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法,。

第二十六條,。

第一款。

第一項(xiàng)（以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四條有下列情形之一的,，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第五條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

第六條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的'；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇五

--(姓名),，-(性別),，身份證號(hào)：--x，于-年-月-日申請(qǐng)離職,，經(jīng)研究,，-年-月-日批準(zhǔn)其離職,。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問題,，--(姓名)須不定期來我公司,，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,，--(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

特此證明!

--x公司(加蓋公章),。

-年-月-日,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇六

地址：________________________________。

聯(lián)系人和電話：____________________________,。

入職日期：____年____月____日,；雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等）：____年____月,。

現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào),，見附后），定于____年____月____日,，雙方解除/終止勞動(dòng)合同,。

單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動(dòng)者簽名）。

____年____月____日____年____月____日,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇七

茲有本單位職工______________________________,，性別___________，年齡_____________,，住址________________________________,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條，第_________款,，第__________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明,。

（用人單位蓋章）,。

_____年_____月。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇八

勞動(dòng)合同類型為,，(有固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),，工作崗位為,，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日,，共年個(gè)月,。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定,，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同,。

特此證明。

用人單位蓋章,。

注：本證明書一式四份,，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇九

現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)。

本單位工作起止時(shí)間,。

本單位工作年限年月日起至年月日止,。

工作崗位。

無固定期限年月日起,。

完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,。

()勞動(dòng)者辭職。

()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,。

()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,。

()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,。

()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害,。

終止解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇十

我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為,，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同,，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。

二,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

三,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

四,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);,。

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);,。

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);,。

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止),。

用人單位(章),。

員工(簽名)。

簽收時(shí)間：年月日,。

簽收時(shí)間：年月日,。