現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調著人與人,，人與事之間的關系。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
終止或者解除勞動合同的證明怎樣寫 終止和解除勞動合同證明篇一
我單位于_________ 年_________ 月 _________日與_________ （身份證號： _________）在本單位工作崗位為_________ ，訂立的合同編號為 _________,，合同期限為 _________的勞動合同,，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）,。
一,、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）,；
二,、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）
三,、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關系）；
四,、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關系）；
五,、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關系）,；
六,、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,，終止勞動合同（關系）；
七,、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：_________
解除或（終止）勞動合同日期：_________ 年_________ 月 _________日
用人單位(章)員工（簽名）_________
簽收時間： _________年 _________月 _________日 簽收時間：_________ 年_________ 月 _________日
注：
1,、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個人留取壹份,。
2、附《勞動合同法》相關法律條款,。
終止或者解除勞動合同的證明怎樣寫 終止和解除勞動合同證明篇二
用人單位名稱：____________________________
《社會保險登記證》的單位編號：_____________
地址：________________________________
聯(lián)系人和電話：____________________________
勞動者姓名：________,，工作崗位：____________。身份證號碼：____________
入職日期：____年____月____日,；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日,。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號,，見附后）,，定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同,。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）
____年____月____日 ____年____月____日
填寫須知
1,、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫,，涂改無效,；
2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫,，失業(yè)原因選擇編號“11b”的,，必須附上詳細說明和相關證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）
3,、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執(zhí)一份）,，用于勞動者提交公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù),，違者將承擔相關法律責任,。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋,。
終止或者解除勞動合同的證明怎樣寫 終止和解除勞動合同證明篇三
_________：
你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自 _________年_________ 月 _________日起至 _________年_________ 月_________ 日止）,于_________年_________ 月_________ 日因_________ （原因）解除（終止）,。你在本單位_________ 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月,。
用人單位蓋章_________ 勞動者本人簽字_________ 年_________ 月_________ 日 _________年_________ 月 _________日
注:1,、本證明一式七份,，用人單位留存一份，一份存入本人檔案,，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科,、養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人持用。
2,、對解除（終止）勞動合同,，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁,。
3,、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者,，用人單位可按相關法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定,。
終止或者解除勞動合同的證明怎樣寫 終止和解除勞動合同證明篇四
（勞動者姓名） （勞動保障卡號：）,，戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進入本單位（勞動保障證號：）,，最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日,，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）,。
如對本證明有異議,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1,、證明內(nèi)容應當填寫準確,、完整，不得涂改,；
2,、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的,，不享受失業(yè)保險待遇,。
3、此證明一式兩份,，一份交由勞動者本人,，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的,，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構留存,。
《勞動合同法》中有關勞動合同
終止或解除部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試
用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,，即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的,；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的,；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的.,；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤消或者用人單位決定提前解散的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
終止或者解除勞動合同的證明怎樣寫 終止和解除勞動合同證明篇五
（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________）,，于年 月進入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）,。如對本證明有異議,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1,、證明內(nèi)容應該填寫清楚,、完整,，不得涂改
2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的,，其中勞動者本人提出的,，不享受失業(yè)保險待遇。
3,、此證明一式兩份,，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案,；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的,，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構留存。
《勞動合同法》中有關勞動合同
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；或者用人單位違章指揮,，強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同,，不需事先告知用人單位,。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的,。
第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。 第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的,；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、
責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
