隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

解除或終止勞動(dòng)合同證明篇一

解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)

你與我單位訂立了____________（固定期限,、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事____________工作,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，現(xiàn)按下列第________條_______款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條_____經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條_____款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條_____款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條_____款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條_____款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條_____款規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：____________________________________________________

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期:____年___月___日

甲方單位（章）: _____________________________

勞動(dòng)者（簽名）: ___________________________

送達(dá)時(shí)間：_________年_________月_________日

簽收時(shí)間：_________年_________月_________日

注：《證明書(shū)》一式四聯(lián),，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款,。

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第三十八條有下列情形之—的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止:

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職,、辭退,、開(kāi)除等）。

解除或終止勞動(dòng)合同證明篇二

甲方：__________________

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：__________________

地址：__________________

乙方：__________________

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：__________________

地址：__________________

丙方：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

住址：__________________

關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,，甲,、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議,。

1,、自_______年_______月_______日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動(dòng)合同正式解除并終止勞動(dòng)關(guān)系,。

2,、丙方與乙方解除勞動(dòng)合同后，與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，其勞動(dòng)關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3,、乙方自勞動(dòng)合同終止之日起,，不再對(duì)丙方的勞資及社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，其勞資,、住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4,、甲方接收丙方勞動(dòng)關(guān)系后,，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平,，或根據(jù)評(píng)估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)作出提升調(diào)整,。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計(jì)算,。

6、丙方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系后,，不再代表乙方及不可以以乙方名義開(kāi)展業(yè)務(wù)/工作,。不可以用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動(dòng)。

7,、丙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后,，代表甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機(jī)密信息,。

8,、本協(xié)議如有爭(zhēng)議，可再協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可向深圳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

9,、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效,。

10、本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份,。

甲方：__________________(蓋章)

乙方：__________________(蓋章)

丙方：__________________(簽名)

___________年___________月_________日

解除或終止勞動(dòng)合同證明篇三

你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限,、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事______工作,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

一,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

四,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

五,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 符合

六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

七,、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：_________

解除或終止勞動(dòng)合同證明篇四

甲方：________(用人單位)(用工單位)

乙方：________

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿,，公平合理的原則,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_______元整,，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利,。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等,。)

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物,，文件和資料等歸還給甲方,，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用,。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容,。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決,。如果協(xié)商不能解決的,，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,，且原件一式三份,、由用工單位、用人單位,、員工本人各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________

甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號(hào)碼：________

_____年__月__日_____年__月__日

解除或終止勞動(dòng)合同證明篇五

同志,，性別女,，周歲，系我單位職工,，身份證號(hào)碼? ? ? ? ? ? ?,，工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年,，勞動(dòng)合同期限為壹年(自______年____月____日至______年____月____日止),，因個(gè)人提出辭職，于______年____月____日解除(終止)勞動(dòng)合同,。

特此證明,。

此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利,。

單位：(章)

職工簽字:

簽字時(shí)間：20__年10月21日