隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

終止或解除勞動合同證明篇一

□1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3,、勞動者單方解除

□4,、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9,、其他： （法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 2xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣,，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份,，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年 月 日

終止或解除勞動合同證明篇二

為進一步完善勞動合同管理工作,，保障勞動合同依法履行,，切實維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》,、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》及國家,、省市有關規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同變更,、解除,、終止、續(xù)訂的相關程序規(guī)范如下：

一,、勞動合同變更程序

1,、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同,；

2,、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》（附件一）,，并及時送交對方,，由對方當事人在《通知回執(zhí)》上簽收；

3,、被通知方接到《通知書》后,，應在七日內(nèi)就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的,，視為同意按對方的要求變更勞動合同,；

4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內(nèi)容進行協(xié)商,；經(jīng)協(xié)商達到一致意見的,，應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》（附件二）；一方當事人不同意變更勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的,，雙方應繼續(xù)履行勞動合同,；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同,。

5,、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間,，當約定的變更條件出現(xiàn)時,，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

6,、《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份,，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份,。

二、勞動合同解除程序

1,、勞動合同當事人要求解除勞動合同,，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件,；

2,、勞動合同當事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方,，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜,；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件三）,；同時,，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動合同的,，雙方應繼續(xù)履行勞動合同,。

3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同,，應及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四）,，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

4,、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同,，應提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),；

5,、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員，應按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟性裁員實施意見》（穗勞計字［1998］7號）所規(guī)定的程序進行,，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),；

6、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同,，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》,；用人單位接到《通知書》后，應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),；

7,、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后,，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),。

三、勞動合同終止程序

勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn),，任何一方要求終止勞動合同,，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后,，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：

四,、勞動合同解除、終止后,，用人單位應在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：

1,、結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并按照國家和省,、市有關規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償金（或生活補助費）和醫(yī)療補助費,；

2、為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟金手續(xù),；

3,、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；

4,、按照本市有關規(guī)定,，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；

5,、出具《解除（終止）勞動關系證明書》（附件六）,，并將《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》發(fā)還給職工本人,。

6,、《解除（終止）勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收,；不能直接送達或者職工拒絕簽收的,，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期,；上述方式均無法送達的,，可以公告送達，自公告之日起,，經(jīng)過60日,，即視為送達。

五,、勞動合同續(xù)訂程序

1,、勞動合同期限屆滿或其他的法定,、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同,，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件七）,，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同,。

2,、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變,，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同,；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八）,，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

3,、續(xù)訂勞動合同后,，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行鑒證,，并到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù),。

附：

一、變更勞動合同通知書,；

二,、變更勞動合同協(xié)議書；

三,、解除勞動合同協(xié)議書,；

四、解除勞動合同通知書,；

五,、終止勞動合同通知書；

六,、解除（終止）勞動關系證明書,；

七、續(xù)訂勞動合同通知書,；

八,、延續(xù)勞動合同協(xié)議書。

附件一：

變更勞動合同通知書________________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同,，因_______________等原因,，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內(nèi)容作如下變更___________________勞動合同的其他內(nèi)容不變,。

是否同意變更,，請于七日內(nèi)作出書面答復,；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同,。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件二：

變更勞動合同協(xié)議書_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對__年__月__日簽訂的`《勞動合同》的部分條款進行變更,，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動合同的其他條款仍然有效,，雙方應一并履行。

甲方(蓋章)

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動合同協(xié)議書______(方)因_____________原因,，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定,，從_________年______月______日起,，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元,。

本協(xié)議一式兩份,，由甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除勞動合同通知書__________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》____條第____款第___項的規(guī)定,，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件五：

終止勞動合同通知書_____：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同,，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定,，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件六：

解除（終止）勞動關系證明書_______區(qū)勞動服務公司：

本單位與職工___________（性別：_____，年齡______,，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除（終止）,，其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》已發(fā)給勞動者本人,，請予以辦理失業(yè)登記和領取《失業(yè)證》手續(xù),。

用人單位（蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關系證明書》。

職工簽名：__年__月__日

附件七：

續(xù)訂勞動合同通知書________：

單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿,，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動合同,，如同意續(xù)訂合同,，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同,，請于_____月_________日前以書面方式答復單位（本人）,。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件八：

延續(xù)勞動合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意延續(xù)勞動合同。延續(xù)的勞動合同從____年_____月_____日起生效,，并重新確定以下新的合同條款：

一,、合同期限

延續(xù)的勞動合同期限采取以下第______種方式：

1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止,。

2,、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止,，并以______為工作任務完成并終止合同的標志。

二,、雙方認為需要明確的其他事項：____

除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效,，雙方同意一并履行,。

甲方：(蓋章)

乙方：（簽名）

法定代表人

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

終止或解除勞動合同證明篇三

公司(甲方)與(乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 無固定期限合同,。

3) 以完成工作期限合同,。

根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，以及雙方勞動合同的.約定,，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。

1) 勞動合同期滿,，終止勞動合同,。

2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同,。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》,。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同,，終止勞動合同,。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：

2)乙方醫(yī)保個人編號：

3)乙方住房公積金個人編號：

4)終止勞動關系時間為：

5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù),。

6) 通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動者檔案),，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份,，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構一份。

甲方：公司乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

終止或解除勞動合同證明篇四

甲方：_______投資有限公司

乙方：___________________

一,、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同,，方按以下原因決定終止與________方簽定的.勞動合同。

1,、_____________________________________,。

2、_____________________________________,。

3,、_____________________________________。

二,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日,。

三,、甲乙雙方按勞動合同法有關規(guī)定，就終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,、員工培訓費賠償?shù)仁马?，按以下第條達成協(xié)議：

1、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金_____________元,。

2,、甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費,。

四,、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù),，乙方須予配合,。

五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效,。

六,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：________

乙方(簽字)：________

法人代表：______________________

身份證號：________________________

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日

終止或解除勞動合同證明篇五

文檔編號：

甲方：

通訊地址：__________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯(lián)系方式：_____

根據(jù)雙方簽定的勞動合同,，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除,、終止與乙方簽定的勞動合同,。

1．合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同,。

2．乙方主動申請辭職,。

3．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

4．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

5．乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害,。

6．客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同,。

7.其它

8．勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理離職手續(xù)并結算工資,；

（2）存檔費用由_______方負擔。

（3）社會保險及住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉(zhuǎn)出）,。

9.本協(xié)議生效后,，甲乙雙方所有的關于勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何經(jīng)濟補償,、勞動關系解除爭議,、工資待遇爭議和經(jīng)濟追究權利。

10.乙方承諾將恪守誠實守信原則,，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密,、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料,、客戶信息、個人資料等全部信息）,，不得將上述信息告知任何第三方,。

11.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處）,，乙方將維護甲方及其相關方的聲譽,、形象,、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關方聲譽,、形象、利益的行為,。

12.本協(xié)議內(nèi)容乙方應嚴格保密,，不得對任何人泄露,。

13.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

14.本協(xié)議一式兩份,，甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

終止或解除勞動合同證明篇六

編號:

勞動者身份證號碼：

因 根據(jù)《勞動合同法》第 章第 條第 款第 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的. 年 月 日起至 年 月 日

止或 簽訂的勞動合同,于 年 月 日

解除(終止),。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 ,。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方,，計人民幣 元。

本協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存入乙方個人檔案一份。

甲方公章 乙方簽章

法定代表人

簽章 (委托代理人)

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年 月 日

終止或解除勞動合同證明篇七

本單位與 同志簽訂的`勞動合同,，因 原因,，依據(jù) 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月,。

（單位蓋章）：

經(jīng)辦人： 年 月 日

終止（解除）勞動合同證明書

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同,，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ,，現(xiàn)因 原因,，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同,，在本單位的工作年限為 年 月,，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù),。

（單位蓋章）：

年 月 日

終止或解除勞動合同證明篇八

【實務熱點】勞動合同屆滿日期是否因法定休息日順延,？ 【案情簡介】

李某于20xx年9月21日進入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動合同,，約定李某月薪為5200元,。20xx年9月初，公司對李某進行了勞動合同到期前的一次考核,，以便決定是否與其續(xù)訂勞動合同,。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的溝通,，公司決定勞動合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動合同,。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日,、21日分別是周六,、周日，李某休息,，9月22日李某正常到公司上班,。午飯后，公司人事部將勞動合同到期通知交給李某,，通知李某雙方勞動合同于9月20日到期終止,，公司決定不再與其續(xù)訂，并

要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù),。公司將按《勞動合同法》規(guī)定支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金,。李某隨后向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。

【爭議焦點】

李某認為：勞動合同到期日為9月20日,，而公司卻在9月22日通知其勞動合同終止，不再續(xù)約,，已經(jīng)超過了雙方約定的終止日期,。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班,，因此,，公司在9月22日的通知應該視為勞動合同解除，而不是到期終止,。

公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的,，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期?！庇龅椒ǘü?jié)假日,，期間的結束日可以順延，勞動合同的到期日是法定節(jié)假日的,，也是可以順延的,。因此，公司提出終止勞動關系的決定是符合法定條件的,。

如果是在正常工作的情況下,，勞動合同到期日就是勞動合同期限屆滿日,，這是毫無爭議的。而本案的特別之處在于,，雙方勞動合同到期日為法定休息日,。那么勞動合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？

【裁判結果】

法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動合同的決定,，但未履行通知的義務,，也未與其協(xié)商辦理相應手續(xù),。公司于9月22日通知勞動合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動合同的行為，應為解除勞動關系的意思表示,。

【律師點評】

首先,，我們先來分析一下勞動合同期限屆滿日。雖然勞動合同終止日期在勞動合同上都會有明確約定,，很多用人單位認為,，勞動合同到期日那天只要一下班，雙方的權利義務就結束了,。這樣的想法并不完全正確,。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一

日的二十四時為準,?！北景钢须p方的勞動合同已明確規(guī)定勞動合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動合同義務的一個明確期限,，是用人單位履行通知義務的時間點,，如果錯過這個時間點，那么雙方的權利義務就將發(fā)生變化,。

其次,，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動合同中有些方面也體現(xiàn)了《合同法》的基本原則,，勞動爭議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定,，但是從勞動法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來看，勞動法還是有其特殊性的,，不能完全照抄照搬民法的相關規(guī)定,。比如訴訟時效期間，在民事關系中,，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,，法律另有規(guī)定的除外。而在勞動爭議仲裁中,，提起勞動爭議的時效期間為一年,。同樣，勞動合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間,，訴訟期間是一項時間性很強的規(guī)定,，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關系到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性,，關系到當事人訴訟權利的喪失與否,。勞動合同中的合同屆滿日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項重要內(nèi)容，是屬于當事人意思自治的表示,，而不是法律強制性的規(guī)定,。勞動合同到期順延的情形，在《勞動合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的等等,，有這些法定情

形出現(xiàn)的，勞動合同才能也必須續(xù)延至相應的情形消失時終止,。除此法定情形外,，用人單位無權擅自順延勞動合同到期日。

終止或解除勞動合同證明篇九

甲方：______________有限公司

乙方：_________________身份證號：_________________

甲乙雙方于______年____月____日簽訂了固定期限勞動合同,，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商解除勞動合同要求,，乙方亦同意解除，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，并達成如下協(xié)議：_________________

一、解除勞動合同的.日期為：_______________________年____月____日

二,、甲方于乙方辦理離職手續(xù)時,，支付乙方經(jīng)濟補償金，從年月至年月甲方支付經(jīng)濟補償金元,。（大寫：_________________）

三,、乙方工資結算至______年____月____日，辦理離職手續(xù)時,，工資按實際工作天數(shù)發(fā)放即元,。（大寫：_________________）

四、離職手續(xù)辦理完畢后,，甲方支付本協(xié)議二,、三條約定的費用，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。

五,、協(xié)議簽訂后乙方確認和甲方勞動關系續(xù)存期間，雙方包括但不限于勞動合同,、工資,、獎金、社會保險,、經(jīng)濟補償金等事宜已全部處理完畢并結清,，甲乙雙方不再存在任何勞動爭議，即便存在乙方承諾放棄向甲方追索的權利,。

六,、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：___________乙方（簽名）：___________

代表（簽名）：___________

____年_____月_____日

終止或解除勞動合同證明篇十

甲方： 北京用友移動商務科技有限公司

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”）,，合同期限自 年 月 日到 年 月 日,，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于年 月 日解除勞動合同，工薪及福利同時截止,。

2,、乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù),，包括但不限于：項目的移交,，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付,，整理并移交客戶信息等,。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個人檔案,、戶籍關系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的,，乙方應于 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關系轉(zhuǎn)出期限”）,，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關系從甲方調(diào)出,，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關系按相關法律,、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出,，因此而發(fā)生的費用及責任均應由乙方承擔。

3,、因乙方在甲方工作已滿 ,，按照國家和北京市的有關規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準* 個月,，計人民幣元,大寫金額為： ,；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資,，計人民幣元,大寫金額為： 元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元,。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算,。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅,，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅,。

4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于 年 月 日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資,。本協(xié)議約定的.經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分,，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付,。

5,、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權保密協(xié)議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任,。

6,、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其它義務。

7,、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8,、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：北京用友移動商務科技有限公司 乙方：

（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

終止或解除勞動合同證明篇十一

同志：

一,、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定,，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，解除勞動合同（關系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定,，解除勞動合同（關系）,；

3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同,；

4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定,，解除勞動合同（關系）；

5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定,，解除合同,；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關系）,；

7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定,，勞動合同（關系）終止,；

8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；

二,、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日,。

用人單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

終止或解除勞動合同證明篇十二

甲方：_________________某某有限公司

乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________

甲,、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：_________________

一,、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日;

二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;

三,、;

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_________________某某有限公司乙方(簽字)：_________________

法定代表人或委托代理人：_________________身份證號：_________________

______年____月____日______年____月____日