合同的簽訂對于維護(hù)勞動者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
銀行簽的勞動合同能給我一份嗎篇一
負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人：_____________,。
行政職務(wù)：_____________,。
乙方：_____________,。
住址：_____________,。
身份證號碼：________________。
性別：______________,。
文化程度：_____________,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿訂立本合同，共同遵守履行,。
(一)有固定期限：_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限為_______________年___________月___________日,。
(二)無固定期限：_________________從___________年___________月__________日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作為期限：_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志,。
(四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止,，試用期為_______________天。
(五)見習(xí)期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止,，見習(xí)期為_______________天,。
二、工作內(nèi)容,。
第二條甲方根據(jù)工作需要,，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作,，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況,，在征求乙方意見后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí),，甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)，乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排,。
三,、工作時(shí)間和休息休假。
第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,，并根據(jù)不同工作崗位需要,，確定乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合,、不定時(shí))工時(shí)制度,。
第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，以及按國家、中國建設(shè)銀行總行,、甲方有關(guān)規(guī)定享受年休假,、探親假、婚假,、計(jì)劃生育假等待遇,。
四、勞動保護(hù)和勞動條件,。
第六條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康,。對女職工進(jìn)行特殊的勞動保護(hù),。
第七條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程,。
第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，防止發(fā)生勞動安全事故,，減少職業(yè)危害。
五,、勞動報(bào)酬和福利待遇,。
第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先,、兼顧公平的原則,，根據(jù)國家和行內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：_________________試用期,、見習(xí)期內(nèi)勞動合同工資___________元/月,，試用期、見習(xí)期滿后勞動合同工資_______________元/月),，并按期核發(fā),。甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按國家法律,、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資,。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條乙方待崗時(shí),，甲方保證乙方待崗期間的月生活費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)不低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?/p>
第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。
六,、勞動紀(jì)律。
第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，服從甲方的管理和教育。
第十三條乙方應(yīng)保守甲方重大經(jīng)營管理事項(xiàng)和重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等商業(yè)秘密,。
第十四條甲方有權(quán)對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查,、督促和獎懲。
七,、勞動合同的變更,、終止、解除,、續(xù)訂,。
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同,。
變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期,，由雙方當(dāng)事人簽字,、蓋章后成立。
勞動合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。
第十六條訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,，訂立《勞動合同變更書》,，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件,，具有與勞動合同同等的約束力,。
第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：_________________,。
________________,。
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,。
(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷,。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
(一)乙方在醫(yī)療期內(nèi),。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),。
(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形,。
第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,。
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動教養(yǎng),，致使無法履行勞動合同,。
(五)被依法追究刑事責(zé)任。
(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過一次培訓(xùn),、調(diào)整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的,。
(二)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，甲乙雙方未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方經(jīng)營虧損或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，需裁減人員才能維持經(jīng)營的,，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同,。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。
(三)乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(一)在試用期內(nèi)的,。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外,，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前120天以書面形式通知甲方,。
第二十六條終止和解除勞動合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條勞動合同期滿,，當(dāng)事人一方提出,，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。續(xù)訂勞動合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十八條勞動合同可以約定違約金,。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的,，均應(yīng)按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的,，還應(yīng)進(jìn)行賠償,，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《_______________銀行勞動合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行,。
第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十、其他,。
第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：_________________,。
_____________。
第三十一條本合同條款如與國家法律,、法規(guī),、政策相抵觸的，依照國家法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。
第三十二條《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。
第三十三條本合同未盡事宜,，適用國家有關(guān)法律法規(guī)這就是一份銀行勞動合同模版,。
銀行簽的勞動合同能給我一份嗎篇二
本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。
第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī),，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商，誠實(shí)守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同,。
第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律,、法規(guī)，就職工的勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同,。
第三條 分行與職工訂立,、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。
第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合銀行實(shí)際,，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件,。
第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條 分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動合同的,，不得再約定試用期。
第七條 勞動合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動合同期限在20xx年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。
第八條 單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會,。工會認(rèn)為違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),，分行應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。
第九條 分行依據(jù)國家法律,、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。
第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率,，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則,，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況,、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平,。
第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會及職工(代表)大會的意見,。
第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資,。
第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗,、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
第十四條 分行安排勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第十五條 職工在法定節(jié),、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
第十六條 分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí),、每周工作不超過40小時(shí)。
第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定,，保證職工每周休息2 天,。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行,。
第十八條 部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn),，經(jīng)工會同意并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法,。
第十九條 職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假等假期,。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。沒有約定的,，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生
第二十一條 對分行管理人員違規(guī)操作,、違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，職工有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。
第二十二條 分行必須依法參加工傷社會保險(xiǎn),。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條 分行嚴(yán)格按照國家,、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn),，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),。
第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金,。
第二十五條 分行在國家,、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。
第二十六條 分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇,。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作,。
第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛,、體育活動。
第二十八條 分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，根據(jù)經(jīng)營情況,，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第二十九條 分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn),。
第三十條 分行鼓勵(lì)職工參加政治,、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,。
第三十一條 工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì),，建設(shè)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,，明確培訓(xùn)時(shí)間,、專業(yè)、費(fèi)用支出,、從業(yè)服務(wù)最低年限,、違約責(zé)任等事項(xiàng),。
第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工,，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi),。
第三十四條 分行依據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動紀(jì)律規(guī)章和考核獎懲制度,。
第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度,，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵(lì)和精神獎勵(lì),。
第三十六條 工會協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì),、優(yōu)秀行員等的評選、表彰,、培養(yǎng)和管理工作,。
第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,，經(jīng)過辦公會議討論,，并征求工會意見,，對違反法律法規(guī)、勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的職工,，給予相應(yīng)處理。
第三十八條 雙方通過平等協(xié)商,，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會，及時(shí)協(xié)商處理,。
第四十條 工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條 職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督,，工會應(yīng)定期向職工代表大會通報(bào)本合同的履行情況,。
第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
第四十三條 接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo),。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第四十五條 分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,。
第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單,、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等,。
第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見,，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會意見,，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告,、備案，聽取勞動保障部門的意見,。
第四十八條 分行正式公布裁員方案時(shí),，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書,。
第四十九條 本集體合同有效期為三年,，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止,。
第五十條 本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論,。
第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。
第五十三條 有下列情形之一的,，本集體合同可以變更或解除：
(一)分行因被合并、解散,、撤銷等原因,，致使本合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);
(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行,。
第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定,，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償,。
工會違反集體合同規(guī)定,，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任,。
第五十六條 本集體合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。
第五十七條 本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動行政部門審查,，工會應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會,。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。
第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,，上級行政管理機(jī)關(guān),、工會各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布,。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
銀行簽的勞動合同能給我一份嗎篇三
本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂,。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī),，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商，誠實(shí)守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同,。
第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律,、法規(guī)，就職工的勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同,。
第三條分行與職工訂立,、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。
第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合銀行實(shí)際,，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件,。
第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條分行與職工訂立勞動合同約定試用期的,，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動合同的,，不得再約定試用期。
第七條勞動合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動合同期限在20xx年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。
第八條單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會,。工會認(rèn)為違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí),，分行應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。
第三章勞動報(bào)酬,。
第九條分行依據(jù)國家法律,、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。
第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率,，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則,，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況,、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平,。
第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會及職工(代表)大會的意見,。
第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資,。
第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗,、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
第十四條分行安排勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第十五條職工在法定節(jié),、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
第四章工作時(shí)間和休息休假,。
第十六條分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí),、每周工作不超過40小時(shí),。
第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2天,。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的,，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定,，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn),，經(jīng)工會同意并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)后,，實(shí)行其他工作和休息辦法。
第十九條職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間,，分行按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。
第五章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生,。
第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作,、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。
第二十二條分行必須依法參加工傷社會保險(xiǎn),。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,。
第六章保險(xiǎn)和福利。
第二十三條分行嚴(yán)格按照國家,、省市規(guī)定,，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),。
第二十四條分行按國家,、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第二十五條分行在國家,、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi),，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利,，監(jiān)督分行做好工資,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。
第二十七條工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛,、體育活動,。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，根據(jù)經(jīng)營情況,，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn),。
第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治,、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,。
第三十一條工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì),，建設(shè)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,，明確培訓(xùn)時(shí)間,、專業(yè)、費(fèi)用支出,、從業(yè)服務(wù)最低年限,、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工,，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動合同時(shí),，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
第八章獎懲,。
第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動紀(jì)律規(guī)章和考核獎懲制度,。
第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度,，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵(lì)和精神獎勵(lì),。
第三十六條工會協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì),、優(yōu)秀行員等的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。
第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及本行規(guī)章制度,，經(jīng)過辦公會議討論,，并征求工會意見，對違反法律法規(guī),、勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理,。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理,。
第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況,。
第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會,，及時(shí)協(xié)商處理。
第四十條工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并將檢查情況和整改建議通知分行,。
第四十一條職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會應(yīng)定期向職工代表大會通報(bào)本合同的履行情況,。
第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用,。
第四十三條接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十章經(jīng)濟(jì)性裁員,。
第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,。
第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單,、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見,，經(jīng)修改完善后,，一并將裁員方案和工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告,、備案,，聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí),，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書,。
第十一章集體合同的期限,、終止和續(xù)訂。
第四十九條本集體合同有效期為三年,，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止,。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止,。
第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章集體合同的訂立,、變更和解除,。
第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論。
第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后,，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。
第五十三條有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
(一)分行因被合并,、解散,、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;,。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;,。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);。
(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條變更或解除本集體合同,，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行,。
第十三章違約責(zé)任。
第五十五條分行違反集體合同規(guī)定,，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償,。
工會違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任,。
第十四章附則。
第五十六條本集體合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條本集體合同若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行,。
第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動行政部門審查，工會應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會,。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。
第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,，上級行政管理機(jī)關(guān),、工會各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日,。
銀行簽的勞動合同能給我一份嗎篇四
本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂,。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī),，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商，誠實(shí)守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同,。
第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律,、法規(guī)，就職工的勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
第三條分行與職工訂立,、變更勞動合同,，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。
第四條分行根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際,，與工會協(xié)商后,，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，確定勞動合同變更、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件,。
第六條分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動合同的,，不得再約定試用期。
第七條勞動合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動合同期限在20xx年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。
第八條單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會,。工會認(rèn)為違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),，分行應(yīng)當(dāng)研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三章勞動報(bào)酬,。
第九條分行依據(jù)國家法律,、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。
第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率,，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”的原則,，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況,、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素,，確定職工的收入水平。
第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會及職工(代表)大會的意見,。
第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗,、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,。
第十四條分行安排勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條職工在法定節(jié),、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動,，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第四章工作時(shí)間和休息休假,。
第十六條分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí),、每周工作不超過40小時(shí),。
第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定,，保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的,，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定,，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn),，經(jīng)工會同意并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)后,，實(shí)行其他工作和休息辦法。
第十九條職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間,，分行按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。
第五章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生,。
第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作,、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，職工有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。
第二十二條分行必須依法參加工傷社會保險(xiǎn),。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,。
第六章保險(xiǎn)和福利,。
第二十三條分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定,，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn),，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十四條分行按國家,、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金,。
第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi),，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。
第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利,，監(jiān)督分行做好工資,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。
第二十七條工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛,、體育活動,。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，根據(jù)經(jīng)營情況,，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn),。
第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治,、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,。
第三十一條工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì),，建設(shè)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。
第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間,、專業(yè),、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限,、違約責(zé)任等事項(xiàng),。
第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動合同時(shí),，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi),。
第八章獎懲。
第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,，制定勞動紀(jì)律規(guī)章和考核獎懲制度。
第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度,，對在工作中表現(xiàn)突出的職工,，給予物質(zhì)獎勵(lì)和精神獎勵(lì)。
第三十六條工會協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì),、優(yōu)秀行員等的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。
第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會議討論,，并征求工會意見，對違反法律法規(guī),、勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理,。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理,。
第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況,。
第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會,，及時(shí)協(xié)商處理。
第四十條工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并將檢查情況和整改建議通知分行,。
第四十一條職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督,，工會應(yīng)定期向職工代表大會通報(bào)本合同的履行情況。
第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用,。
第四十三條接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo),。
第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。
第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時(shí),，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,。
第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見,，經(jīng)修改完善后,，一并將裁員方案和工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告,、備案,，聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí),，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書,。
第十一章集體合同的期限,、終止和續(xù)訂。
第四十九條本集體合同有效期為三年,，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止,。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止,。
第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章集體合同的訂立、變更和解除,。
第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論,。
第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。
第五十三條有下列情形之一的,，本集體合同可以變更或解除：
(一)分行因被合并、解散,、撤銷等原因,，致使本合同無法履行的;。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;,。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);,。
(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第五十四條變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行,。
第十三章違約責(zé)任,。
第五十五條分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償,。
工會違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任,。
第十四章附則。
第五十六條本集體合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條本集體合同若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按法律、法規(guī)執(zhí)行,。
第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動行政部門審查，工會應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會,。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。
第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,，上級行政管理機(jī)關(guān),、工會各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。
銀行簽的勞動合同能給我一份嗎篇五
目前商業(yè)銀行用工形式主要包括在職正式員工、內(nèi)退員工,、勞務(wù)派遣用工和物業(yè)服務(wù)外包用工等幾種類型,對于銀行,。
你了解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的銀行勞動合同范文，感謝您的閱讀,。
本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂,。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī),，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商，誠實(shí)守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同,。
第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律,、法規(guī)，就職工的勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同,。
第三條分行與職工訂立,、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。
第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合銀行實(shí)際,，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件,。
第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，確定勞動合同變更、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件,。
第六條分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動合同的,，不得再約定試用期。
第七條勞動合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動合同期限在20xx年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。
第八條單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會,。工會認(rèn)為違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),，分行應(yīng)當(dāng)研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三章勞動報(bào)酬,。
第九條分行依據(jù)國家法律,、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。
第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率,，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則,，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況,、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平,。
第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會及職工(代表)大會的意見,。
第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資,。
第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗,、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
第十四條分行安排勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第十五條職工在法定節(jié),、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第十六條分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí),。
第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定,，保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的,，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定,，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn),，經(jīng)工會同意并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)后,，實(shí)行其他工作和休息辦法。
第十九條職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間,，分行按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。
第五章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生,。
第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作,、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。
第二十二條分行必須依法參加工傷社會保險(xiǎn),。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,。
第六章保險(xiǎn)和福利。
第二十三條分行嚴(yán)格按照國家,、省市規(guī)定,，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),。
第二十四條分行按國家,、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金,。
第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi),，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。
第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利,，監(jiān)督分行做好工資,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。
第二十七條工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛,、體育活動,。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，根據(jù)經(jīng)營情況,，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn),。
第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治,、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,。
第三十一條工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì),，建設(shè)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,，明確培訓(xùn)時(shí)間,、專業(yè)、費(fèi)用支出,、從業(yè)服務(wù)最低年限,、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工,，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動合同時(shí),，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
第八章獎懲,。
第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動紀(jì)律規(guī)章和考核獎懲制度,。
第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān),。
規(guī)章制度,。
對在工作中表現(xiàn)突出的職工給予物質(zhì)獎勵(lì)和精神獎勵(lì)。
第三十六條工會協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì),、優(yōu)秀行員等的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。
第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,，經(jīng)過辦公會議討論,，并征求工會意見，對違反法律法規(guī),、勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理,。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理,。
第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況,。
第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會,，及時(shí)協(xié)商處理。
第四十條工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并將檢查情況和整改建議通知分行,。
第四十一條職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會應(yīng)定期向職工代表大會通報(bào)本合同的履行情況,。
第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用,。
第四十三條接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十章經(jīng)濟(jì)性裁員,。
第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,。
第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見,，經(jīng)修改完善后,，一并將裁員方案和工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告,、備案,，聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí),，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員,。
證明書,。
第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂,。
第四十九條本集體合同有效期為三年,，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止,。
第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第十二章集體合同的訂立,、變更和解除。
第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論,。
第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后,，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條有下列情形之一的,，本集體合同可以變更或解除：
(一)分行因被合并,、解散、撤銷等原因,，致使本合同無法履行的;,。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);,。
(四)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條變更或解除本集體合同,，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行,。
第十三章違約責(zé)任。
第五十五條分行違反集體合同規(guī)定,，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
工會違反集體合同規(guī)定,，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
第十四章附則,。
第五十六條本集體合同未盡事宜,，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。
第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動行政部門審查,，工會應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會,。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。
第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,，上級行政管理機(jī)關(guān)、工會各一份,，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。
_________年____月____日_________年____月____日,。
甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
甲方：濟(jì)寧東魯人力資源有限公司,。
法定代表人：李麗華,。
公司地址：濟(jì)寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室乙方：性別：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工,，對乙方試用期為2個(gè)月,。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2,、本合同期限年,，于年月日開始，于年月日終止,。
第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作,。
2,、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為,。
3,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,。
4,、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。
第四條工作時(shí)間和休息休假,。
乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行,。
第五條勞動報(bào)酬。
乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資,。
及補(bǔ)助、獎罰等執(zhí)行,。
第六條勞動保護(hù)和勞動條件。
1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
3,、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件,，提供必備的工具和用具。
4,、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等,，不得無故拖延,。
1、符合下列情況,，甲方可以解除勞動協(xié)議：
(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員,。
(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ鳎膊荒苷{(diào)換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任,，或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動協(xié)議。
2,、符合下列情況,，乙方可以解除勞動協(xié)議：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的,。
(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益,。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬,。
3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方,。
第八條勞動紀(jì)律,。
1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度,。
2,、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施,。
4,、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密，員工離開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資,、服裝,、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算離開。
5,、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上,。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開。
6,、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決,。
第九條其他。
1,、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行,。
2、本合同自雙方簽字之日生效,。
3,、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。
_________年____月____日_________年____月____日,。
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銀行簽的勞動合同能給我一份嗎篇六
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：
b,、無固定期限勞動合同,，自_____年_____月_____日起。
c,、以完成工作為期限,。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日),。
第二條,、工作地點(diǎn)：__________。
第三條,、工作內(nèi)容：
1,、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。
2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。
3,、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。
第五條,、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;,。
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。
2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。
3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為,。
第六條,、社會保險(xiǎn)：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);,。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議。
第七條,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。
第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān)。
2,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng),，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3,、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。
4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。
甲方：__________乙方：__________,。
銀行簽的勞動合同能給我一份嗎篇七
甲方地址：_______________________。
法定代表人(或委托代理人),。
姓名：_______________________,。
性別：_______________________,。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________,。
性別：_______________________,。
文化程度：_______________________。
出生時(shí)間：____________年____月____日,。
參加工作時(shí)間：__________年____月____日,。
入行時(shí)間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作,，勞動合同期限為__年,。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止,。
工作內(nèi)容,。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作,。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度,。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制,。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇,。
勞動條件和勞動保護(hù),。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品,，建立健全工作流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn),。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報(bào)酬,。
二,、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬。在乙方按時(shí),、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下,，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
保險(xiǎn)福利待遇。
一,、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險(xiǎn),，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
二,、乙方享受國家法定的節(jié),、假日及婚喪假。
三,、乙方因工負(fù)傷,、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行,。
四,、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
勞動紀(jì)律,。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
一、主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的,。
規(guī)章制度,。
;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范,。
二,、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),。
三,、按時(shí)上下班，不得遲到早退,。
四,、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整,。
五,、保守甲方的秘密。
一,、有下列情形之一的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;,。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;,。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況,。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。
三、有下列情形之一的,，勞動合同即行終止：
(二)乙方達(dá)到法定退休,、退職條件的;。
(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;,。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的,。
四、勞動合同期滿,，乙方符合下列條件之一的,，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間的;,。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五,、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
六,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的;,。
(四)違反勞動合同,，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污,，侵占,、挪用公款，盜竊,，賭博,，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除,、除名,、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
七、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;,。
(二)持證上崗考試,、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格,，或兩次綜合考核不合格的;,。
(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),，不能從事儲蓄工作的;,。
(四)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
八,、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu),，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員,。
九,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7,、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;,。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
(三)女儲蓄合同工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;,。
(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十,、乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;,。
(三)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二,、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后,，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;,。
(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的,。
違約責(zé)任和違約賠償,。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償,。
甲乙雙方對賠償另有約定的,，按約定執(zhí)行。
二,、有下列情形之一的,，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;,。
(三)未與甲方解除勞動合同前,，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。
(四)法律,、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形,。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;,。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一,、有下列情形之一的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;,。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作,，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的,。
二,、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限,，每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,。
三,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。
四,、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。
勞動爭議處理,。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi),，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
其他。
一,、雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________,。
二,、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件,，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行,。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商,。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。
五、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日,。
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銀行簽的勞動合同能給我一份嗎篇八
書面形式的勞動合同很多人都有接觸過了,，這就一起寫一篇吧,。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“銀行的勞動合同”,，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考,！
一,、合同期限。
本合同自_年_月_日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年,，至_年_月_日止,。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,，其他終止條件為：_,。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
其完成的標(biāo)志事件是_,。新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期,。
本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力,。
二,、工作任務(wù)。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_,。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。
三、工作時(shí)間,。
(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí),。
(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),，每月累計(jì)不得超過36小時(shí),。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者營業(yè)的;。
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;,。
5.為完成國防緊急任務(wù)的;。
6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的,。
四,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,，探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇,。
五、勞動報(bào)酬,。
(一)乙方分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。
2.乙方試用期工資_元/月;。
試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,，按不低于國家(含省,、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班,，支付200%的加班工資;,。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā),。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。
(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假、計(jì)劃生育假,、女職工勞動保護(hù)假期間,，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金,。
六,、保險(xiǎn)福利待遇。
(一)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險(xiǎn)基金情況,。
(二)甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女工五期(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期,、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā),。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變,。
(七)乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。
七、勞動保護(hù)和勞動條件,。
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品,，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢,。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告。
八,、勞動紀(jì)律及獎懲,。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎懲。
九,、續(xù)訂,、變更,、解除,、終止勞動合同。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。
(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。
(四)本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同;,。
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;,。
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;,。
乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;,。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;,。
乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;。
乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的,，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。
停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。勞動合同期雖未滿,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金的;甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī),，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任,。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任,。
(八)有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退,、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同,，必須提前一個(gè)月書面通知對方,。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù),，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方,。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便,。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時(shí),，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償,。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理,。
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方_________________________,。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況,。
第一條甲方________________________;,。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________,。
第二條乙方_________性別_______________;,。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;,。
乙方工作起始時(shí)間_____年_____月______日,。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1,、以完成一定工作為期限的合同,。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效,，于___________年________月________日終止,。其中試用期至___________年________月________日止。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。
第四條甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四,、工作時(shí)間和休息休假,。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí),、不定時(shí))________工時(shí)制度,。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五,、勞動保護(hù)和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育,，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。
乙方從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
六、勞動報(bào)酬,。
第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為___元或按______________________執(zhí)行,。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證,。
七,、保險(xiǎn)福利待遇。
第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(xiǎn),。乙方因工負(fù)傷或死亡的,，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請,，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),，直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
第十五條甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。
第十六條乙方在履行勞動合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________,。
十、勞動爭議處理及其它,。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟,。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家,、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
乙方(勞動者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求,。
2,、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn),。
三、工作時(shí)間,。
1,、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2,、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,。
四,、勞動報(bào)酬。
1,、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放,。
2,、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。
2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
六,、規(guī)章制度。
1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2,、乙方服從甲方工作管理,，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七,、勞動合同變更,、解除和終止,。
1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2,、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位,。
八,、勞動爭議處理及其他,。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;,。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。
2,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份,。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動者)：________________________,。
性別：___________________________________,。
身份證號：______________________________。
根據(jù)《勞動法》,、《__________省勞動合同條例》,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,。
一,、甲方義務(wù)。
(一)遵守國家及省,、市的法律,、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;,。
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);,。
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;,。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;,。
(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);,。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;,。
(八)乙方因工或非因工死亡,，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;,。
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二,、乙方義務(wù),。
(一)遵守國家及省、市的法律,、法規(guī)和政策,，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。
(二)遵守甲方不違反法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;,。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);,。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密,。
三,、本合同期限、工時(shí)制度,、工作內(nèi)容,、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限),。
a：本合同自____年____月____日起生效,，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期,。
b：本合同自____年____月____日起生效,，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期,。
c：本合同自____年____月____日起生效,，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期,。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí)工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制),。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過__________小時(shí),，每周至少休息__________天,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班,。但延長工作時(shí)間每日不得超過__________小時(shí),，每月不得超過__________小時(shí)。
b：不定時(shí)工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行),。
c：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行),。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資,。
乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動情況,，適時(shí)調(diào)整乙方工資,。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;,。
停工超過一個(gè)工資支付周期的,，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi),。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資,。
四,、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂,。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。
2.嚴(yán)重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;,。
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作,，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門確需裁減人員的,。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2,、3,、4項(xiàng)情況的,，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;,。
4.法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形,。
(四)有下列情形之一的,，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;,。
2.甲方以暴力,、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;。
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資,、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;,。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;。
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的,。
(五)除上款外,，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的,，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì),。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過__________個(gè)月,。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7,、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2,、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的,，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的,，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。
六、醫(yī)療期及待遇,。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過________天的,，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的,，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(三)乙方因故意自傷,、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,，在醫(yī)療期間,，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼,。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理,。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng),。
在本合同期間,，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任,。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,，除全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的,，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：________________________________________,。
八,、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份,。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜,，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名,。一經(jīng)簽訂,，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章),。
