心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì),，如此可以一直更新迭代自己的想法,。好的心得體會(huì)對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇一

近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，法律在社會(huì)中的作用越來越重要,。為了提高人民群眾的法律意識(shí)和素質(zhì),，各個(gè)領(lǐng)域都紛紛加強(qiáng)了對法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和宣傳。培訓(xùn)法律是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。培訓(xùn)法律的目的是幫助人們更好地了解法律,，提高法律素養(yǎng)，讓每個(gè)人都能擺脫法律的困擾,，同時(shí)也能保證自身的權(quán)益,。

培訓(xùn)法律不僅可以為個(gè)人、家庭和企業(yè)解決法律問題提供及時(shí),、專業(yè)的幫助,。此外，它還具有以下三個(gè)明顯的優(yōu)勢：

1.咨詢快捷便利：培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì),，可以為客戶提供相關(guān)的咨詢服務(wù),，在客戶有法律問題時(shí)能夠及時(shí)地為其提供幫助。

2.非常規(guī)化法律服務(wù)：培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)不僅包括傳統(tǒng)的法律咨詢服務(wù),，還包括各種非常規(guī)化的法律服務(wù),，如在線咨詢、電話咨詢等,。

3.專業(yè)服務(wù)水平：培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)的員工都受過專業(yè)培訓(xùn)和考核,，對法律規(guī)定有更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解，可以為客戶提供專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。

通過參加培訓(xùn)法律的學(xué)習(xí),，我對法律知識(shí)的理解和認(rèn)識(shí)得到了更加深入的了解,。在法律學(xué)習(xí)中，我學(xué)到了很多實(shí)用性非常高的法律知識(shí),，了解了很多與日常生活息息相關(guān)的法律規(guī)定,，讓我能夠更加自如地應(yīng)對生活中的法律難題。

此外,，培訓(xùn)法律也讓我感受到了法律服務(wù)行業(yè)中的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇,。在法律服務(wù)行業(yè)中，為客戶提供非傳統(tǒng)化的服務(wù),、提高服務(wù)質(zhì)量,、豐富服務(wù)內(nèi)容都是行業(yè)發(fā)展的勢頭。在未來,，對于法律服務(wù)機(jī)構(gòu)來說,，不斷提高自身素質(zhì)、擴(kuò)大服務(wù)市場已經(jīng)成為行業(yè)共同的發(fā)展方向,。

雖然培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)非常便捷,、專業(yè)、實(shí)用,，但些服務(wù)也存在一些局限性,。第一，價(jià)格虛高,、服務(wù)內(nèi)容不夠豐富,。第二，部分培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)的服務(wù)態(tài)度線糊,、服務(wù)質(zhì)量不過關(guān),。第三，有的法律機(jī)構(gòu)雖然擁有專業(yè)的法律人員,，但是問題解決效率不高,，難以為客戶解決實(shí)際問題。

第五段：結(jié)論,。

總體而言,，培訓(xùn)法律是一項(xiàng)非常有意義的活動(dòng)，在現(xiàn)代社會(huì)中具有越來越重要的作用,。對于我們個(gè)人來說,，學(xué)習(xí)法律、提高法律素養(yǎng)是必要的,。在未來,，隨著法律服務(wù)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,，培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)也必須不斷提升自身的實(shí)力和發(fā)展活力，為廣大人民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇二

合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求,，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé),，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器,。通過開展“內(nèi)控與合規(guī)建設(shè)年”活動(dòng)，作為一名信合普通信貸員的我對合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)：合規(guī)操作涉及信合各條線,、各部門,，覆蓋信合業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，我們必須將合規(guī)意識(shí)滲透到每一名員工,，使其明確合規(guī)經(jīng)營的重大性及緊迫性。通過此次學(xué)習(xí)活動(dòng),，結(jié)合我平時(shí)在工作中的實(shí)際情況,，對職業(yè)道德誠信，合規(guī)操作意識(shí)和臨督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)就此學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得體會(huì)做如下幾點(diǎn)總結(jié)：

樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,，嚴(yán)于守紀(jì),，做到警鐘常敲，預(yù)防針常打,，做好監(jiān)督管理,，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗,，異地交流制度和相互制衡機(jī)制,。

合規(guī)的貫徹執(zhí)行，是以金融業(yè)務(wù)知識(shí)為基礎(chǔ),。合規(guī)制度的每一個(gè)項(xiàng)目,，我們都可以從金融業(yè)務(wù)知識(shí)中找到答案，應(yīng)該說加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),，就是從源頭上認(rèn)識(shí)合規(guī)文化,。所以要自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，認(rèn)真按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù),，真正履行信貸業(yè)務(wù)的職責(zé),。

加強(qiáng)“三查”制度的落實(shí)，貸前調(diào)查,，結(jié)合本社的具體情況,，合理信貸結(jié)構(gòu),，優(yōu)化信貸產(chǎn)業(yè)，以促進(jìn)信貸行為的規(guī)范化及制度化,；嚴(yán)格貨款審查環(huán)節(jié),、對不符合規(guī)定的一律給予退回，保證在貸時(shí)審查環(huán)節(jié)不存在隱患和出現(xiàn)漏洞,；貨后檢查重點(diǎn)放在單戶擔(dān)保合理較多的貨款戶和貸款額較大的用戶,，關(guān)注其生產(chǎn)經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)不良事態(tài)苗頭,，及時(shí)采取措施,，化解風(fēng)險(xiǎn)。

總之,，通過這次合規(guī)教育活動(dòng),，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識(shí),。我通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，增強(qiáng)了識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力,，積極規(guī)范了操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立了對農(nóng)信工作的信心,，增強(qiáng)了維護(hù)農(nóng)信利益的責(zé)任心和使命感,。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇三

“自偵案件的新問題與刑事檢察理論研究新領(lǐng)域”，作為培訓(xùn)的開門第一堂課,，由山東政法學(xué)院楊曉靜教授親自授課,，通過對“禁止強(qiáng)迫自證其罪與如實(shí)回答偵查人員的提問”的關(guān)系論證，我學(xué)會(huì)了訊問犯罪嫌疑人的另一門技巧與藝術(shù),，那就是“鼓勵(lì)”與“激勵(lì)”,。另外，楊教授重點(diǎn)講授的“幽靈抗辯”的存在與處理,、非法證據(jù)排除規(guī)則以及錯(cuò)案責(zé)任追究中的錯(cuò)案標(biāo)準(zhǔn)等課題,，深入淺出，解疑答惑,?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”,，只有不斷學(xué)習(xí),，獲取最新的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技巧，才能保持一名檢察人員的高水準(zhǔn)業(yè)務(wù)能力,。

高檢院研究室法律應(yīng)用研究處宋丹副處長為我們講授了刑法適用的相關(guān)問題,，并就學(xué)員較為關(guān)注的“盜竊罪”罪名做了詳細(xì)的解讀,。此外，我們還集中學(xué)習(xí)了“刑事訴訟機(jī)制轉(zhuǎn)型下的偵查取證與證據(jù)裁判”,、“檢委會(huì)工作理論與實(shí)務(wù)”等相關(guān)課題,，使我受益匪淺。

二,、實(shí)戰(zhàn)演練,。

如果說前期的業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)是鋪墊的話，具有針對性的實(shí)訓(xùn)課程就是實(shí)打?qū)嵉摹按缶毐绷?。本次的?shí)訓(xùn)分為精品調(diào)研報(bào)告分析,、案例論辯和模擬調(diào)研報(bào)告三個(gè)部分。7月22日上午的精品調(diào)研報(bào)告分析可謂耳目一新,、令人難忘,，123名學(xué)員分成八個(gè)小組，我們小組代表臨沂,、淄博兩市院對天津市人民檢察院《民行檢察環(huán)節(jié)纏訴鬧訪現(xiàn)象的分析與對策研究》進(jìn)行分析,。小組組長將我們8個(gè)人進(jìn)行分工，首先每人就該調(diào)研報(bào)告形成1000字左右的文字材料,，統(tǒng)一交給羅莊區(qū)院研究室樊主任匯總成篇，因?yàn)榘滋煨枰险n,，只能把工作放在晚上,，匯報(bào)的前一天晚上小組成員集體通了一遍稿子，定稿后才能制作ppt,，一直到凌晨1點(diǎn)多才收工完成,，可能是個(gè)人素養(yǎng)，可能是工作態(tài)度,，也可能是內(nèi)心信念……竟然沒有一個(gè)人喊累喊困,。雖然第二天上午在臺(tái)上只有短短10幾分鐘的匯報(bào)，但得到省院領(lǐng)導(dǎo)和其他地市學(xué)員的贊賞,，覺得一切都很值得,。這樣的團(tuán)隊(duì)力量和團(tuán)隊(duì)精神讓我讓我感動(dòng)，激勵(lì)我前行,。

當(dāng)然,，辯論賽也是唇槍舌戰(zhàn)，令人振奮,，學(xué)員們就省院研究室岳主任精心準(zhǔn)備的兩個(gè)案例展開論辯,，該兩個(gè)案例均是經(jīng)省院撿委會(huì)研究討論過的真實(shí)案例，較為復(fù)雜,。這樣的案例辯論,，對于提升我們的專業(yè)技能具有極強(qiáng)的推進(jìn)作用,。在模擬調(diào)研報(bào)告中，我們小組也是充分配合,，專門制作ppt展示匯報(bào),，取得了很好的效果。

三,、自身感悟,。

首先，學(xué)無止境,，貴在堅(jiān)持,。通過培訓(xùn)，讓我意識(shí)到,，身處在檢察崗位上,，不僅需要扎實(shí)的理論基礎(chǔ)做鋪墊，也要不斷地堅(jiān)持學(xué)習(xí),。新的形勢下,，不斷涌現(xiàn)出新的理論、新的業(yè)務(wù),，這都要求我們對學(xué)習(xí)不能懈怠,，把學(xué)習(xí)的精神帶到工作中去，不斷推動(dòng)自己向更高層次邁進(jìn),。

其次,，結(jié)業(yè)是終點(diǎn)，也是合作和友誼的起點(diǎn),。在培訓(xùn)中結(jié)識(shí)的全省各個(gè)地市和縣區(qū)的同仁,，通過為期五天的朝夕相處，互相學(xué)習(xí),，共同合作,，增進(jìn)的不僅是感情的溝通，更重要的是相關(guān)檢察業(yè)務(wù)知識(shí)的交流,，我們的友誼也在合作中更加堅(jiān)固,。

最后，實(shí)踐出真知,。對于個(gè)人來說,，通過培訓(xùn)得到的進(jìn)步，使得在綜合部門的我對業(yè)務(wù)知識(shí)有了一定的提高,，我會(huì)將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到實(shí)際工作,，提高進(jìn)步，努力成長為一名優(yōu)秀的人民檢察官,，不負(fù)自己的青春年華!

總而言之,，學(xué)習(xí)容易,，堅(jiān)持不易，且學(xué)且珍惜,。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇四

法律首先是一種社會(huì)規(guī)則,，如刑法學(xué)是研究犯罪學(xué)等，民法學(xué)是研究人與人之間,、財(cái)產(chǎn)與人之間的關(guān)系,。法學(xué)作為社會(huì)科學(xué)，具有社會(huì)性,，它與自然科學(xué)是不同的,，表現(xiàn)在：1、不可計(jì)量,、不可檢驗(yàn),、不可實(shí)驗(yàn)，而自然科學(xué)則是可以計(jì)量,、可以檢驗(yàn),、可以實(shí)驗(yàn)的。雖然我們說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，但實(shí)踐不等于實(shí)驗(yàn),，實(shí)踐是整個(gè)人類社會(huì)的實(shí)踐而不是做實(shí)驗(yàn)，如馬寅初的新人口論,，到現(xiàn)在我們才認(rèn)識(shí)到新人口論是一種真理,，又如單一公有制計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，經(jīng)過一百多年時(shí)間最后證明了單一公有制經(jīng)濟(jì)行不通,。2、研究者與研究對象不可分,，研究者的`教育水平,、生活背景等與研究對象密不可分。而自然科學(xué),，如化學(xué),、物理、生物等,，其研究對象較少受到研究者的主觀影響,，而法律的研究結(jié)果則較多的受到研究者的主觀因素的影響。如許多的觀點(diǎn),，不同的學(xué)科認(rèn)識(shí)都有道理,，不同的學(xué)者對同一問題有不同的觀點(diǎn)。

我認(rèn)為應(yīng)獨(dú)立思考,，獨(dú)立判斷,。即不受他人影響,，要自己思考，自己作出自己的判斷,。在講到獨(dú)立判斷時(shí)有一個(gè)很重要的一點(diǎn),，就是關(guān)于判斷標(biāo)準(zhǔn)。如公平,、誠信等皆為生活經(jīng)驗(yàn),，就是說當(dāng)法學(xué)上的不同意見都有道理時(shí)該怎么辦呢？除用基本原理外,，更重要是要用社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)作為判斷標(biāo)準(zhǔn),。所以對于法律理論現(xiàn)象中的是與非、對與錯(cuò),，可以用社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)來作為判斷標(biāo)準(zhǔn),。只有符合社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)的理論才可能是正確的。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇五

*****日我行下發(fā)了關(guān)于開展“克服習(xí)慣做法,，養(yǎng)成合規(guī)操作”的活動(dòng),，通過活動(dòng)我們對風(fēng)險(xiǎn)操作有了一定的認(rèn)識(shí)。近幾年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的多起案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù),。

如何讓合規(guī)變成我們的一種習(xí)慣,，我認(rèn)為需做好以下幾方面的培養(yǎng)：

一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),、提升合規(guī)操作意識(shí),。在工作中始終堅(jiān)持要做一個(gè)合格的銀行的員工，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象,。每天面對不同層次的客戶和事物,，更要求我們有高度的思想覺悟。

二,、要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們的工作中,。風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制，是人的因素起著重要作用，客戶創(chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價(jià)值,，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母,，有了客戶我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展,，員工的價(jià)值才能夠體現(xiàn)。如果每個(gè)員工都能嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格規(guī)范,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)得到的遏制,。讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的心中，滲透到每個(gè)崗位,，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時(shí)能夠遵循法律,、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，努力培育員工的合規(guī)意識(shí),，在全行上下推行“合規(guī)人人有責(zé)”,、“主動(dòng)合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”等合規(guī)理念,，倡導(dǎo)誠實(shí),、守信、正直的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)或行為操守準(zhǔn)則和企業(yè)文化,。

三,、找準(zhǔn)自己的不足。對于從事銀行一線工作的我們,，因?yàn)閺氖碌墓ぷ鞯奶厥庑?，要求我們要更多的注意自己的言行舉止，以防控風(fēng)險(xiǎn),。每天在開始工作之前,，都要把看到的、記得的合規(guī)守則先在心里默一遍,，在工作中,，做每一件事之前,，都先在心理提醒一下自己做這件事之前必須先做什么才可以,。例如，營業(yè)中途,，需要離開自己的座位,，這之前，必須先將公章、私章,、現(xiàn)金及蓋有公章的憑證入箱上鎖,，將自己所用的屏幕退至臨時(shí)退出界面后，方可離開座位,。以前有些同志在辦理業(yè)務(wù)時(shí),，很多時(shí)候因?yàn)樵诤弦?guī)意識(shí)不強(qiáng)的時(shí)候養(yǎng)成的習(xí)慣，會(huì)在空白憑證上預(yù)先加蓋公章,，后來知道這種做法不合規(guī)后,，每次在辦業(yè)務(wù)之前都特別注意了一下，有哪些業(yè)務(wù)是自己會(huì)經(jīng)常先加蓋公章的,，在下次辦這種業(yè)務(wù)的時(shí)候就會(huì)更加仔細(xì),，提醒自己要合規(guī)，時(shí)間久了也就改了過來,，等等,。

新的業(yè)務(wù)在不斷的增加，新的員工在不斷加入,，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),，是提高業(yè)務(wù)技能和完善制度合規(guī)的必要保證。同時(shí),，每個(gè)人必須時(shí)時(shí),、事事做好防范意識(shí)，保護(hù)自己,，觀察身邊的同志的思想變化,，共同做好內(nèi)外防范工作，整體提升經(jīng)營管理水平,。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇六

通過幾天的合規(guī)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我感觸很多，我深深的認(rèn)識(shí)到了合規(guī)操作的重要性,。

我記得我去的時(shí)候有人給我說過不要當(dāng)對長,，因?yàn)殛?duì)長很辛苦，但是我去的時(shí)候義無返顧的選擇了隊(duì)長,，通過簡單的競選,，我成了所有對中唯一的一名女隊(duì)長，我也知道在這個(gè)時(shí)候也許有人說我是為了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的,，但是我管不了那么多了,，因?yàn)槲易约褐罏槭裁淳蛪蛄恕Ｓ浀靡郧拔以谘葜v的時(shí)候總是有些膽怯,，哪怕那些人都是我認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，。我知道我缺乏鍛煉，所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng)成一次很好的鍛煉機(jī)會(huì),。

再后來同樣通過一道算術(shù)題說明了我們在生活和工作中,，很多人往往看到的是別人的缺點(diǎn)和自己的優(yōu)點(diǎn)等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中，我?guī)ьI(lǐng)我的隊(duì)員通過軍事化的形式奪的了我們團(tuán)隊(duì)的第一個(gè)第一,，再后來的我們的團(tuán)隊(duì)在更多的集體活動(dòng)中都的了第一,，也許這只是游戲，但是我們充分認(rèn)識(shí)到了每一項(xiàng)工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,，只有崗位明確,，每個(gè)人才能更好的明白自己的職責(zé)，配合完整的周詳?shù)牧鞒滩拍馨阉械氖虑樘幚砗谩?/p>

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇七

近年來,，法律體制不斷完善,，法治意識(shí)日益增強(qiáng)，法律人才的需求也越來越大,。作為一名大學(xué)生,，我有幸參加了一次關(guān)于法律培訓(xùn)的活動(dòng)，并從中獲得了很多收獲和體會(huì),。下面將結(jié)合我親身經(jīng)歷,，談?wù)勎覍Ψ膳嘤?xùn)的心得體會(huì)。

首先,，法律培訓(xùn)對于我的啟發(fā)與引導(dǎo)是巨大的,。在法律培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)與技巧,。比如,，我了解了法律系統(tǒng)的基本框架及其功能，熟悉了法律術(shù)語和法律程序,，并學(xué)會(huì)了如何解讀法律文件和判斷案件,。這些知識(shí)使我對法律工作有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解，為日后的學(xué)習(xí)和工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

其次,，法律培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到了法律的廣闊與復(fù)雜。在這次培訓(xùn)中,，我了解到了法律的多個(gè)領(lǐng)域,，包括刑法、民法,、經(jīng)濟(jì)法等等,，并深入了解了每個(gè)領(lǐng)域的一些具體內(nèi)容。我發(fā)現(xiàn)這些法律領(lǐng)域雖然各自有著不同的特點(diǎn)和對象,，但又有著千絲萬縷的聯(lián)系,。法律的廣闊性與復(fù)雜性讓我深感其不可測與迷人，也讓我深深地為這個(gè)行業(yè)的專業(yè)人才所敬佩,。

再次,，法律培訓(xùn)幫助我培養(yǎng)了一些重要的素質(zhì)和能力。在法律培訓(xùn)的過程中,，我不僅學(xué)到了大量的知識(shí),，還培養(yǎng)了一些重要的素質(zhì)和能力，如法律思維能力,、文獻(xiàn)查閱和分析能力,、法律條文的記憶和歸納能力等。這些能力的培養(yǎng)對我個(gè)人的學(xué)習(xí)和未來的工作都起到了積極的推動(dòng)作用,。

此外,，法律培訓(xùn)讓我更加了解了職業(yè)發(fā)展的方向與前景。在這次培訓(xùn)中,，我結(jié)識(shí)了很多志同道合的同學(xué),，并與一些成功的法律專業(yè)人士進(jìn)行了交流和探討。通過他們的講述,，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向,，并對法律事業(yè)的前景與挑戰(zhàn)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。這讓我更加堅(jiān)定了學(xué)習(xí)法律并從事法律工作的決心,。

最后,，法律培訓(xùn)給我?guī)砹艘淮螌氋F的經(jīng)歷和成長機(jī)會(huì)。參加這次培訓(xùn),，我不僅學(xué)到了知識(shí)和技能,，更重要的是歷練了自己，提高了自身素質(zhì),。通過與他人的互動(dòng)和交流,，我學(xué)會(huì)了與人溝通、合作和協(xié)調(diào)的能力,；通過與專業(yè)人士的交流和交流,，我對法律工作與實(shí)踐有了更直觀的認(rèn)識(shí)和理解。這次培訓(xùn)是我人生中一次寶貴的經(jīng)歷和成長機(jī)會(huì),，也讓我對法律事業(yè)充滿了熱情和動(dòng)力,。

總的來說，參加法律培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嗍斋@和體會(huì),。我深深感受到了法律培訓(xùn)對于個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展的重要性,，也對法律事業(yè)的廣闊與復(fù)雜有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)法律知識(shí),，提高自己的專業(yè)素質(zhì),，為社會(huì)的法制建設(shè)和法律的實(shí)施盡一份力量,。我相信，在不久的將來,，我能夠成為一名真正有才干和擔(dān)當(dāng)?shù)姆扇瞬拧?/p>

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇八

第一段：介紹法律培訓(xùn)的重要性和目的（200字）,。

法律培訓(xùn)是指為提高公眾對法律知識(shí)的了解和應(yīng)用能力，提高法律意識(shí)和素質(zhì),，推動(dòng)法治建設(shè),，培養(yǎng)法律人才而進(jìn)行的一系列教育活動(dòng)。法律培訓(xùn)的目的是在于加強(qiáng)公眾對法律的認(rèn)識(shí),，提高法律素養(yǎng),，增強(qiáng)法律意識(shí)和法律能力。這不僅有助于維護(hù)公共秩序和社會(huì)穩(wěn)定,，也有助于個(gè)人在生活和工作中更好地維護(hù)自己的權(quán)益,，為社會(huì)的和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第二段：法律培訓(xùn)的方式和方法（200字）,。

法律培訓(xùn)的方式和方法多種多樣,，可以通過座談會(huì)、講座,、研討會(huì),、培訓(xùn)班等形式進(jìn)行。在法律培訓(xùn)中,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)邀請專業(yè)的法律人士或相關(guān)領(lǐng)域的專家教授相關(guān)知識(shí),，通過理論講解和實(shí)際案例分析的方式，使參與者更好地理解和應(yīng)用法律知識(shí),。同時(shí),，法律培訓(xùn)也可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行，利用網(wǎng)絡(luò)資源和互動(dòng)交流的方式,，讓更多的人能夠接觸到法律知識(shí),，從中受益。

第三段：法律培訓(xùn)的收獲和意義（300字）,。

參加法律培訓(xùn)不僅能夠幫助我們更好地理解法律,，提高法律素養(yǎng)，還能夠培養(yǎng)我們的法律思維和解決問題的能力,。在法律培訓(xùn)中,，我們不僅可以了解到法律的基本概念和精神內(nèi)涵，還可以深入研究和分析法律問題,，提高我們的法律運(yùn)用能力和法律意識(shí),。同時(shí)，通過法律培訓(xùn),，我們還能夠了解到法律與其他領(lǐng)域的交叉關(guān)系,，拓寬我們的知識(shí)面和視野,。這對于我們在工作中保護(hù)自己的權(quán)益，處理糾紛和解決問題都有很大的幫助,。

第四段：法律培訓(xùn)的問題和思考（300字）,。

盡管法律培訓(xùn)對于提高公眾的法律素養(yǎng)和能力有著顯著的作用，但也有一些問題亟待解決,。首先，現(xiàn)有的法律培訓(xùn)資源仍不夠豐富,，難以滿足不同人群的需求,。其次，法律培訓(xùn)的形式和內(nèi)容仍存在一定的局限性,，往往只停留在理論層面,，缺少實(shí)踐操作和案例分析的環(huán)節(jié)。此外,，由于法律培訓(xùn)的覆蓋范圍有限,，很多人在工作和生活中仍然存在對法律知識(shí)的認(rèn)識(shí)不足的問題。因此,，我們需要進(jìn)一步探索創(chuàng)新法律培訓(xùn)的方式和方法,，加大對法律培訓(xùn)的投入，提高法律培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,。

第五段：總結(jié)法律培訓(xùn)對個(gè)人和社會(huì)的影響（200字）,。

總體而言，參加法律培訓(xùn)對個(gè)人和社會(huì)都有著重要的影響,。個(gè)人可以通過法律培訓(xùn),，提高自己的法律意識(shí)和能力，更好地維護(hù)自己的權(quán)益,，避免受到不公正待遇,。社會(huì)可以通過法律培訓(xùn)，提高整體的法治水平,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境,，并促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步。因此,，我們應(yīng)該積極參與法律培訓(xùn),，不斷更新和提升自己的法律素養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的目標(biāo)而努力,。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇九

法律培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)中非常重要的一項(xiàng)教育活動(dòng),。作為法律從業(yè)人員，我有幸參與了一次為期五天的法律培訓(xùn),，受益匪淺,。在這次培訓(xùn)中,，我深刻體會(huì)到了法律培訓(xùn)的重要性，也對法律學(xué)習(xí)有了全新的認(rèn)識(shí)和理解,。在接下來的文章中,，我將分享我在法律培訓(xùn)中的心得體會(huì)。

首先,，法律培訓(xùn)使我真正意識(shí)到法律知識(shí)的重要性,。在培訓(xùn)過程中，我接觸到了許多實(shí)際案例,，深刻體會(huì)到了法律的廣泛應(yīng)用性,。無論是在工作環(huán)境還是日常生活中，法律知識(shí)都能發(fā)揮重要的作用,。不僅能幫助我們維護(hù)自身權(quán)益,，還能提供合理的解決方案。法律知識(shí)的缺乏很容易導(dǎo)致我們的行為不當(dāng),，甚至犯下錯(cuò)誤,。因此，法律培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到,，學(xué)習(xí)法律知識(shí)是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),。

其次，法律培訓(xùn)加深了我對法律制度的了解,。在培訓(xùn)過程中,，我們學(xué)習(xí)了憲法、刑法,、民法等法律科目的基本原理和細(xì)節(jié),。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)這些法律知識(shí)，我對我國的法律制度有了更為全面的了解,。例如,，我了解了我國法律的分層結(jié)構(gòu)以及法律的實(shí)施機(jī)構(gòu)。這些知識(shí)讓我對法律制度的運(yùn)行有了更為深入的了解,，也為我今后在法律實(shí)踐中提供了更為扎實(shí)的基礎(chǔ),。

此外，法律培訓(xùn)增強(qiáng)了我解決問題的能力,。在培訓(xùn)中,，我們進(jìn)行了一些真實(shí)案例的模擬討論。通過與他人協(xié)商與辯論,，我學(xué)會(huì)了分析問題并找出最合理的解決方案,。同時(shí)，培訓(xùn)中還進(jìn)行了一些角色扮演,，讓我們置身于現(xiàn)實(shí)情境中,，并進(jìn)行相應(yīng)的應(yīng)對,。這些實(shí)踐訓(xùn)練提高了我解決問題的能力，使我在面對各種法律問題時(shí)能夠冷靜思考,、綜合分析,，并做出正確的判斷。

此外,，在培訓(xùn)過程中我還結(jié)識(shí)了許多來自不同地區(qū)的法律專業(yè)人士,。我們互相交流經(jīng)驗(yàn)、分享心得,，這不僅拓寬了我的視野,，也使我受益匪淺。通過與其他參與培訓(xùn)的人交流,，我了解了不同地區(qū)法律環(huán)境的異同之處,，也學(xué)到了其他地方的做法和方法,。這些交流與合作的過程讓我意識(shí)到在法律培訓(xùn)中,，團(tuán)隊(duì)合作和互相學(xué)習(xí)的重要性。只有通過團(tuán)隊(duì)合作,，才能共同提高自己的法律素養(yǎng),。

最后，法律培訓(xùn)激發(fā)了我對法律事業(yè)的熱情,。在培訓(xùn)結(jié)束后,，我對法律事業(yè)有了更加深入的認(rèn)識(shí)和理解，并對自己從事法律工作的動(dòng)力更加強(qiáng)烈,。我意識(shí)到,，法律是維護(hù)正義和公平的重要工具，也是保護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧的重要力量,。只有通過不斷提高自己的法律素養(yǎng),，才能更好地為社會(huì)服務(wù)，為公民提供更加優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),。

總之,，法律培訓(xùn)是一次非常有意義的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，讓我更加深入地了解了法律知識(shí)并提高了自我的認(rèn)知水平,。通過培訓(xùn),，我明白了法律知識(shí)的重要性，加深了對法律制度的了解,，增強(qiáng)了解決問題的能力,，拓寬了人脈與視野，并激發(fā)了對法律事業(yè)的熱情,。我相信,，通過持續(xù)不斷的法律培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，我必將能夠在法律領(lǐng)域不斷成長和進(jìn)步。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇十

近年來,，法律培訓(xùn)成為越來越多人關(guān)注和參與的重要話題,。法律意識(shí)的普及和提高，為維護(hù)公平正義和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步起到了不可忽視的作用,。我參加了一次為期一個(gè)月的法律培訓(xùn)班,，通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐，深感受益匪淺,。下面我將就我的學(xué)習(xí)過程,、所獲得的知識(shí)體會(huì)以及對法律培訓(xùn)的一些個(gè)人看法進(jìn)行論述。

首先,，我必須承認(rèn),，法律培訓(xùn)不僅是我個(gè)人發(fā)展的需要，也是社會(huì)發(fā)展的需要,。法律是管控社會(huì)秩序的基石,，規(guī)范人們行為的重要標(biāo)準(zhǔn)。在法律培訓(xùn)中,，我學(xué)到了法律的基本原理和知識(shí),，如烏龍案例剖析、合同法解讀等,。這些知識(shí)不僅增加了我對法律的理解和認(rèn)知,，也提高了我的法律素養(yǎng)。在學(xué)習(xí)過程中,，我深感法律知識(shí)的廣博和深厚,，同時(shí)也意識(shí)到自己的不足，需要不斷學(xué)習(xí)和提高,。通過法律培訓(xùn),，我更加明確了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，并為日后的學(xué)習(xí)和工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

其次,，法律培訓(xùn)不僅是知識(shí)的傳授，更是思維的培養(yǎng),。培訓(xùn)班上,，我們不僅參觀了法院和公安機(jī)關(guān)等執(zhí)法機(jī)構(gòu)，還進(jìn)行了實(shí)際案例研究和模擬庭審,。這種實(shí)踐和思考的結(jié)合,，使我深刻理解了法律知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用之間的聯(lián)系。做案例分析和模擬庭審時(shí)，我們需要運(yùn)用所學(xué)的法律知識(shí)進(jìn)行分析和判斷,，同時(shí)還需要鍛煉自己的辯證思維,、邏輯思維以及口頭表達(dá)能力。通過這些實(shí)踐活動(dòng),，我深感到法律培訓(xùn)不僅是對法律知識(shí)的學(xué)習(xí),，更是對思維能力的培養(yǎng)。

再次,，法律培訓(xùn)也是一次拓寬視野和交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。培訓(xùn)班上，我們來自不同城市,、不同職業(yè)的人們相聚一堂,，學(xué)習(xí)和交流共同的關(guān)注點(diǎn)和問題。與他人的交流和互動(dòng),，幫助我更全面地了解了法律的發(fā)展和應(yīng)用情況,，并開拓了我的法律視野。在和同學(xué)們的互動(dòng)中,，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)人對法律的理解和應(yīng)用都有所不同,，這讓我深刻認(rèn)識(shí)到法律是一個(gè)復(fù)雜而且多層次的學(xué)科，需要多方面的知識(shí)和技能來應(yīng)對,。同時(shí),，我也從中學(xué)到了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)和方法,，這些對我今后的學(xué)習(xí)和工作將起到重要的指導(dǎo)作用,。

最后，我對法律培訓(xùn)產(chǎn)生了更深的感悟和思考,。培訓(xùn)班結(jié)束后,，我愈發(fā)意識(shí)到法律培訓(xùn)不是簡單地獲取知識(shí)，更是提高自己法律素養(yǎng)和思維能力的過程,。在學(xué)習(xí)的過程中,，我們不能僅僅注重理論知識(shí)，更應(yīng)該注重知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用和操作能力的培養(yǎng),。同時(shí),，我們也不能滿足于眼前的成績，還應(yīng)該不斷推動(dòng)自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展,，為社會(huì)提供更多的法律服務(wù)和倡導(dǎo),。

綜上所述，我的法律培訓(xùn)心得體會(huì)是多方面的,。在法律培訓(xùn)中,，我不僅獲取了知識(shí)，還培養(yǎng)了思維能力和交流技巧。我深感法律培訓(xùn)對于個(gè)人發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要作用,，并且對法律培訓(xùn)有了更深層次的理解和認(rèn)識(shí),。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我會(huì)在法律領(lǐng)域中充分發(fā)揮自己的才能和作用,。同時(shí)也期望更多的人能夠參與到法律培訓(xùn)中來，共同推動(dòng)社會(huì)的法治進(jìn)程,。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇十一

20__年五月十六日下午,，春暉家園計(jì)劃的法律知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了，對于此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了,。08級畢業(yè)生現(xiàn)就職于安徽省睿正律師事務(wù)所的楊陽的博文廣識(shí)、生動(dòng)講解,、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象,。同時(shí)，我也敬佩于楊陽作為一名律師的職業(yè)道德,，也感動(dòng)于他愿意為春暉家園計(jì)劃做無償?shù)姆深檰枴?/p>

本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我進(jìn)一步提高了自己的法律意識(shí)，增強(qiáng)了法治觀念和法律素質(zhì),。下面就此次精彩培訓(xùn)學(xué)習(xí)所得談幾點(diǎn)體會(huì)：

一,、豐富了自己的法律素養(yǎng)。充分認(rèn)識(shí)了學(xué)法用法的重要意義,，增強(qiáng)使命感,。

楊陽首先介紹了對留守的兒童普法教育有助于兒童法制意識(shí)的養(yǎng)成以及社會(huì)穩(wěn)定的維護(hù)，他從三方面進(jìn)行了闡述,，一是留守兒童的普法教育,，二是志愿者支教過程中面臨的法律問題，三是其他法律知識(shí)交流——以婚姻法為例：從結(jié)婚,、財(cái)產(chǎn)分配以及離婚三方面的注意事項(xiàng)進(jìn)行闡述,。所以我認(rèn)為，在接下來的支教工作中要充分把法制內(nèi)容,、教育契機(jī)在各學(xué)科的教學(xué)活動(dòng)中,，有意識(shí)、有計(jì)劃地滲透進(jìn)去,，增強(qiáng)學(xué)生的相關(guān)法律知識(shí)和法治理念的教育,，激發(fā)學(xué)生法制情感，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)法,、知法,、守法,、用法的習(xí)慣和能力。

二,，此次支教團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)大力開展傳統(tǒng)形式的普法宣傳,，加強(qiáng)學(xué)校宣傳教育陣地建設(shè)。

利用現(xiàn)有的櫥窗,、宣傳欄,、黑板報(bào)等陣地開展普法宣傳。如觀看錄像,、召開座談會(huì),、討論、培訓(xùn),、寫心得體會(huì),、征文、漫畫,、制作手抄報(bào)等形式,，來促進(jìn)學(xué)生的法制學(xué)習(xí)；通過黑板報(bào)評比,、主題班隊(duì)會(huì),、文藝表演等形式，增強(qiáng)學(xué)生的守法,、用法意識(shí),；通過家長會(huì)、告家長書等形式,，培訓(xùn)與青少年有關(guān)的法律知識(shí),。

通過一天的學(xué)習(xí)，我了解到了法治教育的重要性和必然性,，這對于我們團(tuán)隊(duì)日后的工作安排和開展有很大幫助,。我也希望我們團(tuán)隊(duì)今后也能在生活工作中表現(xiàn)出優(yōu)秀的法律素養(yǎng),，有力推動(dòng)支教事業(yè)的更好發(fā)展,。

法律培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇十二

我于6月13日參加由xx學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》培訓(xùn)課程,。《勞動(dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論,，在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響,，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于20xx年1月1日正式實(shí)施生效,。該法的目的就是為了避免合同短期化,、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。從其立法思路上看,，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)合所講內(nèi)容,、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題,，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn),、勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂、解除,、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào),。

我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會(huì)，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍,。在人才的引進(jìn)與選拔上,，應(yīng)從其“才、學(xué),、識(shí),、德”四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否,。錄用時(shí)應(yīng)對其學(xué)歷,、學(xué)位、職稱,、工作經(jīng)歷,、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解,。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符,，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好,。《勞動(dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符,，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定,，即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無效,，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

新員工報(bào)到后,，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容,?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況,，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)地點(diǎn),、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿,，使其簽字認(rèn)可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解,。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時(shí)的依據(jù)）,?；蛘邔σ延械囊?guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊,，人手一冊,，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)取）,。對于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度,，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí),，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法,、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù),，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù),。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù),，解除與之所簽合同,，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同,，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個(gè)月的工作人員,，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn),。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位,，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位,。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定,，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi),，個(gè)別情況之下一裁終審,，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過,，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn),，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。

試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短,。合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不能超過兩個(gè)月。我院的實(shí)際情況也是這樣,，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi),。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),，在試用期期間也為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。在試用期期間,，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由,，除此之外的其他理由都不可以解除,。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才,，應(yīng)合理確定合同期限,。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進(jìn)行考核,，如果綜合考評不合格或是不理想,，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（當(dāng)然，單位會(huì)為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除,、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資,，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算,，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話,，續(xù)訂合同期滿后,，單位就會(huì)喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，從而將處于被動(dòng)地位,。

根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號(hào)文}，工作時(shí)間分三種工作制,，即標(biāo)準(zhǔn)工作制,、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,。該規(guī)章第五條對可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定,。如果對我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話，尚需取得勞動(dòng)行政部門對實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條,、二十三條規(guī)定,，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金,。除此之外，對于新簽訂的`不存在以上兩種情況的工作人員,，不再約定違約金,。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會(huì)將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室,、研發(fā)中心,、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金,，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議,。對于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動(dòng)合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十六條的立法傾向,，屬無效條款,。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份,，勞動(dòng)者一份,。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書時(shí)，需有本人簽字,，以視為送達(dá),。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）之外,，在第三次簽訂時(shí),，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同,。一般情況下,，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì)提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。如果提出,，應(yīng)使其出具書面申請,，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛,。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資）,。

我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期,，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期,。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間,，工作表現(xiàn)好,、工作能力強(qiáng)、人品較好）,，在續(xù)訂時(shí),，合同期限的約定最好能長一些。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同,，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解,，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。

如果考核結(jié)果不滿意,，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂,。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對本部門部分職工不很滿意,，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同,，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效,。

合同到期后,，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書,。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù),，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同,，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

對于勞動(dòng)者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同,。在試用期內(nèi),，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的）,，勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。對單位來說,，以下情況可以解除：

（1）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出,，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（2）過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留,、監(jiān)視居住,、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)除外）,。解除時(shí),，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）非過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。解除時(shí),，單位須支付補(bǔ)償金。

（4）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實(shí)際情況,。解除時(shí),，單位須支付補(bǔ)償金。另外,，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。根據(jù)該規(guī)定,，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá),、留置送達(dá),、郵寄送達(dá)、公告送達(dá),。未經(jīng)郵寄送達(dá),，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,。法律并沒有規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須調(diào)入檔案，對于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工,，不宜調(diào)入本人檔案,。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動(dòng)爭議,。