范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

銀行開門紅動員講話稿篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家上午好!

很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言,。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工向關(guān)心和支持我們的集團公司領(lǐng)導(dǎo)和密切配合,、相互支持,、共同提高的同事們表示誠摯的感謝!

此刻，我除了喜悅,，還有感動,。我是20__年進入公司的，在這一年多的工作中,，我感受到公司不斷壯大,，管理不斷規(guī)范，員工薪酬不斷增長,，公司享有非常好的社會聲譽,。作為春光大家庭的一員，我感到非常驕傲和自豪,，也正是這份驕傲與自豪,，使我對做好本職工作充滿信心，充滿激情,，所以一直以來,，我都堅守責(zé)任,、高效、嚴謹?shù)墓ぷ餍艞l,，認認真真,、踏踏實實做好每一項工作，這是我的原則,，也是全體優(yōu)秀員工共同的特征,。

我還要說的是，在榮譽面前,，我不會沾沾自喜,，因為我深知，我還有許多不足之處,，所以,，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己,，維護優(yōu)秀員工的形象,，揚長避短，向上向前,，用更加優(yōu)異的工作成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛,，回報同事們的支持和幫助!

最后，祝愿大家新春快樂,，馬年吉祥!

謝謝大家!

銀行開門紅動員講話稿篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們：

大家好！

今天的天氣雖然炎熱,，但是仍然抵擋不住我內(nèi)心的無比激動。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任,，使我有機會在這里發(fā)表演講,，今天我演講的主題是“如何做一名好員工”。

作為一名基層銀行員工,，我認為要做好工作必須要有正確的工作思想,，要在工作上養(yǎng)有吃苦耐勞、無私奉獻,、善于專研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實,、雷厲風(fēng)行、敢于碰硬的工作作風(fēng),。工作就是挑戰(zhàn),，就是實踐，我們不能畏縮,，應(yīng)該迎接挑戰(zhàn),，在實踐中求發(fā)展,，需要緊密結(jié)合本崗位實際，創(chuàng)造性,、靈活性地協(xié)調(diào),、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務(wù),?？傊诠ぷ魉枷肷?，我們要按照政治強,、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己,，做到愛崗敬業(yè),、履行職責(zé)，全力實踐“團結(jié),、務(wù)實,、嚴謹、拼搏,、奉獻”的時代精神,，為銀行的發(fā)展做我自己的努力。

作為普通的基層員工,，應(yīng)該自覺遵守國家法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)章制度是實現(xiàn)“合規(guī)守法”的基礎(chǔ)。作為一名銀行員工,，責(zé)任重大,，稍有不慎，一步走錯,，將為銀行和自己帶來不可挽回的損失,，所以，我們必須擯棄這種錯誤思想,，自覺遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度,。一是要學(xué)懂弄通，“合規(guī)守法”要求,，首先是要守法,，其次才是合規(guī)，守法是前提是基礎(chǔ),，守法必須先學(xué)法,，這就要求我們必須認真學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī),，用法律法規(guī)武裝自己,，提高自身法律素質(zhì),、拒腐防變能力和審查工作水平；二是要加強宣傳,，“合規(guī)守法”也要求,，不僅要銀行員工守法合規(guī)，而且對銀行客戶也必須合規(guī)守法,，這就決定了我們作為法律法規(guī)宣傳員的角色,，我們一面在為客戶辦理貸款，一面也承擔(dān)著“合規(guī)守法”的宣傳重任,，許多客戶對法律法規(guī)知曉率高,，也能自覺遵守，但對銀行規(guī)章制度不了解,，不遵守,，以為是我們工作人員在刁難客戶，一定程度上影響了我們工作的開展,，通過我們采取發(fā)放宣傳資料,、口頭宣傳等方式進行宣傳，“合規(guī)守法”在銀行客戶中的知曉率越來越高,，客戶也越來越配合我們的工作,，提高工作效率。

從我做起,，就是要自覺參與我行的“合規(guī)守法”文化建設(shè),，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。要進一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式,。要從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生，來為我行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

我也為自己制定了新的目標,，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。新的一年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁,。要在競爭中站穩(wěn)腳步,，踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展。我們也應(yīng)該其他行學(xué)習(xí),，取長補短,，相互交流好的經(jīng)驗，一如既往地做好本職工作,，時刻以“服務(wù)無止境,，服務(wù)要創(chuàng)新，服務(wù)要持久”的服務(wù)理念鞭策和完善自我,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、指導(dǎo)和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己,，恪盡職守,，愛崗敬業(yè)，為改革發(fā)展進程添磚加瓦,，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作落到實處,，再創(chuàng)銀行新的輝煌,！

我的演講完畢！

銀行開門紅動員講話稿篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，以及在座的各位同事：

你們好,，在這秋冬交季，紅楓飄落的美好季節(jié),。通過我臨商銀行基建辦所舉辦的這次演講活動,，進一步的激勵了我行員工對于自身所在的服務(wù)工作的積極性，引領(lǐng)了我行員工對于服務(wù)工作的責(zé)任體會,。而作為臨商銀行基建辦的一名工作人員的我,，也主動地加入了此次的演講活動之中，通過自身的工作經(jīng)驗,，和總結(jié)自己隊伍服務(wù)工作的切身體會進一步加強自身的對于工作的積極性,。

時光荏苒，斗轉(zhuǎn)星移,，轉(zhuǎn)眼間我踏入臨商銀行基建辦已有一段時間（時間可隨客戶自行修改）,，自進入臨商銀行基建辦以來，我深深體會到基建辦工作的本質(zhì)性質(zhì),，那就是“以服務(wù)為基準,，創(chuàng)建臨商優(yōu)質(zhì)水平?！痹趯嶋H工作中,，人們常常將服務(wù)歸結(jié)為態(tài)度，即為態(tài)度好就是服務(wù)好,，但其實通過幾年的工作經(jīng)驗,，我發(fā)現(xiàn)，服務(wù)尤著其更加深刻的含義,，并與銀行的規(guī)章制度密切相關(guān),。因此在工作中，我時時以行業(yè)制度為基本準則,，嚴格要求自己認真執(zhí)行臨商銀行基建辦的規(guī)章制度,，為服務(wù)工作創(chuàng)建牢固地基石。

作為一名臉上銀行基建辦普通員工的我來說,，在日常生活中的主要工作就是為臨商客戶辦理各項施工審批工作,，如：徒弟，規(guī)劃,，施工許可等。這就需要我具有耐心,，細心地工作作風(fēng),。在辦理綠環(huán)驗收,、環(huán)保驗收、消防驗收,、規(guī)劃驗收,、室內(nèi)環(huán)境驗收,、氣象防雷驗收,，綜合驗收等相關(guān)分項驗收手續(xù)時我要認真而又仔細的為客戶辦理好每一項手續(xù)，以最負責(zé)的工作態(tài)度進行相關(guān)的手續(xù)辦理工作,，以確保驗收手續(xù)的完整性,。在實際的工作中,，有關(guān)于主體工程、內(nèi)部裝飾,、外部裝飾,、消防空調(diào)、智能化,、綠化等工程的進度監(jiān)督,，以及如龍骨、瓦棱板,、橋架,、母線、鍍鋅管,、風(fēng)機盤管,、巖棉、橡塑等材料的'質(zhì)量檢查和工程檢查也包括在我的工作范圍之內(nèi),。對于以上的幾項工作,，作為基建辦員工的我來說。這要求我具有足夠的服務(wù)意識,。對于服務(wù)又具有感知性,，通過自身的努力將無形的服務(wù)以最細微，最優(yōu)異的形式展現(xiàn)在客戶的面前,，以確?？蛻舻臐M意度。

在近幾年的服務(wù)工作過程中,，通過對基層服務(wù)工作的切身體驗,，我發(fā)現(xiàn)作為一名基層服務(wù)工作者，就必須以一名服務(wù)者,、親人,、主人翁的心態(tài)去對待基層工作。這樣才能建立起最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)作風(fēng)，完滿的完成客戶需要以及我行所下發(fā)的各項工作任務(wù),。并通過保持這種堅持切身服務(wù)的工作作風(fēng),，能夠在日常的工作中不斷提高自身的服務(wù)水平，并運用到實際的工作生活之中,，以此來提高自身的服務(wù)業(yè)績,，取的良好而又優(yōu)異的服務(wù)效果。為我行帶來最為優(yōu)異的工作成效,。

在自己今年的工作生活中,，我深深地領(lǐng)悟到了基層服務(wù)的根本含義。在未來的服務(wù)工作之中,，我將會倍加的努力,，做好基層服務(wù)工作。堅守我自身的工作崗位,，以高度的責(zé)任感和強烈的敬業(yè)精神,，全身心地投入到臨商銀行基建工作之中，成為一名為客戶提供滿意服務(wù)的基層工作者,。

銀行開門紅動員講話稿篇4

尊敬的各位評委,、各位員工:

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功,?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,，為了工作放下或忽視親情,、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事,，才明白什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗,。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿,。古人說:不積跬步,，無以致千里，不善小事,，何以成大器,。從我做起，從小事做起,，從此刻做起,，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:

首先,，職責(zé)感是所有人成功之本,。

沒有職責(zé)感的軍官不是合格的軍官，沒有職責(zé)感的員工不是優(yōu)秀的員工,。職責(zé)感是簡單而無價的,。工作就意味著職責(zé)，職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都明白美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學(xué)員章程規(guī)定:每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動,，都有義務(wù),、有職責(zé)履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行務(wù)必是發(fā)自內(nèi)心的職責(zé)感，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。

一,、要成為一個好軍人，就務(wù)必遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的職責(zé)感,，對于自己表現(xiàn)出的潛力有自信心。我認為,，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責(zé)”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中，這種職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務(wù)部怎樣怎樣樣”,，這是一種缺乏職責(zé)感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感,。

給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草”布朗太太回答說:“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f:“我會幫您拔掉草叢中的雜草,。”布朗太太回答:“我的割草工已經(jīng)做了,?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f:“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你，我不需要新的割草工,?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說:“我只是想明白我究竟做得好不好!”,。

是啊,，多問幾個“我做得如何”，這就是職責(zé),。工作就意味著職責(zé),，在這個世界上,，沒有不須承擔(dān)職責(zé)的工作，相反,，你的職位越高,，權(quán)力越大，你肩負的職責(zé)就越重,。不要害怕承擔(dān)職責(zé),，要立下決心，你必須能夠承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的職責(zé),，你必須能夠比前人完成的更出色

二,、有作為的員工，喜歡紀律當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊,。同樣,，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,。能夠說，紀律,，永遠是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言,，沒有紀律，便沒有了一切,。

三,、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人,，他們確認自己有潛力完成任務(wù),。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人,。也就是說,，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美,。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么”工人沒好氣的回答:“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作,。”心理學(xué)家又找到第二位工人:“請問你在做什么,，第二位工人無奈地答道:“為了每一天50美元的工資,，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活”,，心理學(xué)家問第三位工人:“請問你在做什么”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后,，那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單,，但當(dāng)我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次理解上帝的愛,，心中便常為這份工作獻上感恩,。”

同樣的工作,，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受。第一種工人,，是完全無可救藥的人,。能夠設(shè)想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有職責(zé)和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度職責(zé)感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時，因為他們的努力工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),，自我獎勵，視工作為快樂,。我相信，這樣的工作哲學(xué),，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的,。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè),、他的工作，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵,、批評,、抱怨、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是,，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心!四,、用“能夠完成”代替“不可能完成”

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣,，請問:在你和老板之間，最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你應(yīng)對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時,，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的潛力,。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧,。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都明白，你是一個意志堅定,，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

五、給自己增添使命感實際上,，我們要做自己想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿,。為什么因為你害怕——害怕失敗,、害怕丟失、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。相反地,，一個勇敢前進，不斷接觸,、追求,、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未到達目標,、或成就不大,，但是他必須對自己的人生十分滿意，因為他的人生有方向,、有情感、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有好處。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因為它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選取的，所以你必須會用心的想完成它,。換句話說,，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日,，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受,，把工作當(dāng)成一種使命,，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

銀行開門紅動員講話稿篇5

進入公司工作至今，我并沒有做出了不起的大貢獻,，也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績,，只是盡力做好屬于自己崗位上的工作。憑著一份對行政工作的熱愛和堅守,。從最初的生澀到對工作的熟練,，一路走來，經(jīng)歷與學(xué)習(xí)了很多,，收獲也頗豐,。更深深的感覺到，每一次優(yōu)秀員工的評選,，都是一名員工在團隊成長的最好見證,。

每一次接收新的任務(wù)，自己盡力的去完成,，不斷的總結(jié)自己的經(jīng)驗,，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人請教,，盡量讓自己的工作完成的比上一次更快更好,，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦,，合作愉快,。雖無大績，卻時有小勞,。本月,，工作得到了各位同事的認可，我深感無比的榮幸,，我想這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯干肯專研,，只要做好了屬于你的那份工作，就會得到團隊的認可,、認同,。因此，我認為,，在這里,，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程序技術(shù)或是服務(wù)工作做出了更好的改進或創(chuàng)新，無論你是以認真負責(zé)的工作態(tài)度讓客戶或領(lǐng)導(dǎo)一致滿意,，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為公司業(yè)務(wù)骨干,，都是優(yōu)秀的。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀,，并不取決于你的崗位有多重要,，而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作。能把工作出色地完成,，那你就是優(yōu)秀的;如果你不論負責(zé)哪項工作均能夠同樣做到這樣,，那你就是最優(yōu)秀的。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次競選評優(yōu)秀員工的機會,，我想這既是團隊對我個人工作能力與成績的肯定,，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。無論是否被評選上,，它都將推動我更加努力地完成公司的各個任務(wù),，做好每件事。我堅信,，今后的工作一定會做得更好,。公司的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌,。

銀行開門紅動員講話稿篇6

尊敬的王董,、岑總，親愛的__家人們：

大家,，下午好!

在__的舞臺上曾給家人們分享過弟子規(guī),、也曾給新家人做過培訓(xùn)，可今天作為員工代表站在這里發(fā)言,，這顆心仍舊不夠“淡定”,。

人說時間就像“殺豬刀”，可對于我這“朱”來說卻是“美容刀”,，三年里,，由最初的青澀到現(xiàn)在微微笑的灑脫，在__大家庭里受教的不是簡單的讓你“步從容,，立端正”，而給予更多的則是對于工作和事業(yè)的熱情,。

而今天我同樣在這跟大家分享一下我工作中學(xué)習(xí)到和敦促自己一定要養(yǎng)成的七個良好習(xí)慣：第1,、主動積極，樹立個人愿景,，追隨企業(yè)領(lǐng)袖;第2,、要事第一，自我管理;第3、以終為始,，自我領(lǐng)導(dǎo),，一步一步達成目標;第4、雙贏思維,，悅己達人;第5,、知彼解己，同理換位的溝通;第6,、統(tǒng)合綜效,，展開創(chuàng)造性團隊合作;第7、不斷更新,，平衡自我,。用你的熱情對人對事，用你的執(zhí)著持之以恒,，“勿畏難,，勿輕略”。因為,，用力只能是合格,，用心才能成就卓越。

《阿彌陀經(jīng)》告訴我們,，要往生成佛并不難,，若一日，若二日,，若三日，至若七日,，能夠念佛念到一心不亂就能往生,。正所謂“萬般皆下品唯有往生高”。所以你能夠干一天一夜,，能夠干到一心不亂,，你就成佛了?！稛o量壽經(jīng)》里告訴我們,，往生成佛中有兩個條件，第一條叫“發(fā)菩提心”,，第二叫“一向?qū)Ｄ?，阿彌陀佛”。記得兒時從安徒生童話中讀到,，愛跳舞的小女孩有一雙舞鞋,，因為喜歡,，她舍不得脫下，所以舞鞋帶著她舞蹈,，無論白天黑夜,。創(chuàng)業(yè)亦如同這雙神奇的鞋子，一旦穿上就無法脫下,，而賦予這雙鞋子的魔法,，正是對未來的夢想、對事業(yè)的熱忱,，對客戶的責(zé)任和對工作的激情,。一顆悲天憫人的愛心，一份激昂澎湃的壯志,。

其實,，在公司很少看到王董、岑總的身影,，而家人們偶爾在工作之余也會期待與王董來個“美麗邂逅”,，或與岑總抽幾局乒乓，其實,，我們不是貪玩,，而是我們很難想象岑總在“朝起早，夜眠遲”的忙碌狀態(tài)中有鍛煉身體的時間,，所以,，在這里請允許小朱最后煽情一次，對尊敬的王董,、岑總說一聲：謝謝!對在小朱工作中給予提攜,、關(guān)懷、幫助的柴總,、余總,、王經(jīng)理和全體家人說一聲：謝謝，謝謝你們!

銀行開門紅動員講話稿篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓,、親愛的同事們：

大家上午好：

玉兔辭舊歲，金龍迎新春,。今天我們大家在此歡聚一堂,，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪,。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里,，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,，我還是個剛畢業(yè)的學(xué)生,，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來,，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔,，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識的同時,，也提升了與人相處溝通的能力,。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有特別值得炫耀的成績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù),。20__年,，在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責(zé)外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,，生活條件艱苦，但是,，在那份責(zé)任心的推動下,，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向,，把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機,，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財富。今天,，我的這份付出得到了公司的認可,，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,，只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理,。我也堅信,，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去,，20__年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),，更催人奮進，在以后的工作中,，我將更加嚴格要求自己,，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)心、支持和厚愛!

最后,我還是要感謝公司,，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領(lǐng)導(dǎo),，是你們讓我從工作中學(xué)會了思考與總結(jié)，感謝同事們,，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機會向大家拜個早年,，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

謝謝大家!