隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
員工勞動合同篇一
公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,，于________年____月____日簽訂本合同,。
第一條乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期,。在試用期內(nèi),，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方,。如甲方提出終止合同,，須付給乙方半個月以上的平均實得工資,，作為辭退補償金。試用期滿時,，若雙方無異議,，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工,。
第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù),。
第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。
第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。
第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間),。如因工作需要加班加點,，甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資,、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用,。
第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用,、病假工資、傷殘撫恤費,、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用,。
乙方享受元旦、春節(jié),、“五一”,、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,，乙方實行計劃生育的,，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇,。
第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護,。
第十條勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定,、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,、勞動表現(xiàn),、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵,。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開除,，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效,，有限期為________年,，于________年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,，是本合同的有效組成部分,。
甲方：____________________
乙方：____________________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章________
職工個人簽章________
________年____月____日
________年____月____日
員工勞動合同篇二
地址：________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿,、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同,。
2）乙方在入職后必須經(jīng)過三個月的試用期,，試用期經(jīng)考核合格，方可正式任用,。
1）甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化,，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責。
2）甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力,、表現(xiàn)及健康狀況,，調(diào)整乙方的工作部門和崗位。乙方應(yīng)服從甲方安排的工作任務(wù)和達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要,，規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時間,。
按勞取酬的原則,，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資xx元,。如乙方的職務(wù),、崗位變動時，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資,。
如乙方選擇甲方提供的宿舍,，則乙方每月應(yīng)支付租金人民幣xx元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）,；甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方?yīng)遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩⑿l(wèi)生,、防火制度,。
1）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。
3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償,。
4）乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)秘密,，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),、文件資料和其它機要信息,。
在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密,。
1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的,；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職,；或收受客戶回扣的,；或收取供應(yīng)商、客戶不正當好處的,。
2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散,。
3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4）乙方嚴重違反國家法律,、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律,，具有以下情況之一的。
a）經(jīng)常遲到、早退,，經(jīng)兩次書面警告,，仍不改進的。
b）無正當理由連曠工3個工作日的或一年內(nèi)累計曠工時間達到5個工作日,。
c）索取,、提供虛假病假證時，查證屬實的,。
d）經(jīng)常消極怠工,，未完成工作任務(wù)的。
e）無正當理由不服從工作分配,、調(diào)動的,。
f）無理取鬧，聚眾鬧事,、打架斗毆,，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
g）違反公司規(guī)章制度的,。
7,、2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的,。
2）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的除外）,。
7,、3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬,。
2）甲方違反國家有關(guān)法律,、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的,。
7,、4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經(jīng)甲方同意批準時間為準,，方可辦理解除合同手續(xù),。
2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管,，如有損壞或遺失,，乙方負責賠償；
甲方：調(diào)酒術(shù)酒吧乙方：
代表：簽署：
20xx年x月x日20xx年x月x日,。
員工勞動合同篇三
乙方(勞動者),。
甲,、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，遵循平等自愿,、
協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同。
甲,、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自___年___月___日起至___年___月___日止,。并約定試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。
(一)乙方同意根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，確認工作時間執(zhí)行以下條款,。
(一)a,、標準工時工作制。b,、綜合計算工時工作制,。c,、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，保證乙方的休息與身心健康,，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資,。
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。
乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日,。
(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資,。
(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算,。
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定,，參加社會保險,，按時繳納各項社會。
保險費,。其中,，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔,。
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。
(一)有下列情形之一者,，甲方可以解除勞動合同：
1,、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3,、乙方嚴重違反勞動紀律,、規(guī)章制度的;。
4,、乙方失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的;,。
5,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;,。
6,、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;。
7,、乙方兼任其他公司工作的;,。
8、乙方提供不真實人事資料的;,。
10,、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的,。
(二)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;,。
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;,。
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職,，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。
(三)有下列情形之一者,，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;,。
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(3)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,。
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;,。
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)甲,、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方,。
(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
(二)未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以,。
向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲,、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方,。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔,。
(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。
(三)本合同不得代簽和涂改,。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。
(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》。
(六)十一,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字,，蓋章后生效,。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
員工勞動合同篇四
甲方：
乙方：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》,，北京________有限公司（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）在平等自愿,、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本聘用協(xié)議,，并共同遵守執(zhí)行,。
一、甲方根據(jù)工作需要,，按照北京________有限公司短期工管理的相關(guān)規(guī)定聘用乙方__________________崗位工作,，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
二、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至于________年____月____日止,，合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂本協(xié)議,。
三,、乙方在合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)：
1、乙方須遵守國家法律法規(guī),，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo),，服從甲方的管理和工作安排。
2,、乙方在甲方服務(wù)期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范,。
3、乙方須保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù),，做到勤勉敬業(yè),，忠于職守,。
4、乙方享有按甲方規(guī)定的工資標準（不低于最低工資標準）支付的勞動報酬,。
5,、乙方享有甲方支付的社會保險費用。
6,、乙方在甲方服務(wù)期間,，乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方所提供的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果（含專利技術(shù)成果、非專利技術(shù)成果及作品）是職務(wù)技術(shù)成果,，其所有權(quán),、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于甲方,。前述職務(wù)技術(shù)成果申請授予專利的,，專利申請權(quán)和專利權(quán)屬于甲方；申請技術(shù)版權(quán)登記的,，技術(shù)版權(quán)屬于甲方,。
7、乙方在甲方服務(wù)期間,，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。乙方因泄密給甲方造成損失的,，應(yīng)予以賠償,。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1,、甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
2、甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件,，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境,。
3、根據(jù)甲方內(nèi)部的工作需要,，甲方可以調(diào)換乙方工作崗位,，乙方愿意服從。
4,、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，可以對乙方予以獎懲。
5,、甲方應(yīng)按規(guī)定按時支付乙方的工資及社會保險費用,。
6,、甲方享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔相應(yīng)的義務(wù)。
五,、協(xié)議的解除與終止：
1,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議：
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；
（2）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的,；
（3）被依法追究刑事責任的,；
（4）嚴重違反本合同第三條第1、2,、3,、7項約定的；
（5）應(yīng)聘時向甲方提供虛假信息和資料的,。
2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議,，但是應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方,，并依法支付經(jīng)濟補償金：
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3,、乙方可提前____日書面通知甲方解除本合同,，但給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任,。
4,、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：
（1）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強迫勞動的,；
（2）未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
5,、合同期滿,，甲、乙雙方均可提出終止合同,，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),。
六、違約責任：由于一方違約，造成本合同無法履行時,，違約方應(yīng)支付對方相當于乙方一個月工資的違約金,。若給對方造成損失，還應(yīng)支付賠償金,。
七,、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲,、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁,，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
八,、本合同如有未盡事宜,，由雙方協(xié)商辦理。
九,、本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
十,、本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效,。
甲方：____,。
乙方：____。
日期：________年____月____日
員工勞動合同篇五
隨著法律觀念的深入人心,，合同的地位越來越不容忽視,，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端,。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的員工勞動合同,，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡。
_________公司(單位)(以下簡稱甲方),。
_________(以下簡稱乙方),。
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜,，訂立本勞動合同,。
第一條試用期及錄用。
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間,，甲乙任何一方有權(quán)終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿,，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認,。
(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
第二條工資及其它補助獎金,。
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,，按月發(fā)放,。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升,。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,，技術(shù)革新,、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升,。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金,。
(六)除了法律、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假,。
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。
(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。
(三)乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假,。
(四)乙方在生病時,，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的'待遇,，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調(diào)整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點,。
第四條員工教育。
在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。
第五條工作安排與條件。
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù),。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。
第六條勞動保護,。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日,。
員工勞動合同篇六
聘請方：(以下簡稱甲方),。
應(yīng)聘方：(以下簡稱乙方)。
甲方經(jīng)董事會決議,，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理,。為加強管理，提高績效,，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，簽訂本合同，以資雙方共同遵守,。
一.聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理,。
二.聘用期限：自年月日起至年月日止。
三.擔保方式：風(fēng)險抵押金,。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣______元,，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權(quán)利義務(wù),。
(一)甲方由董事會行使下列職權(quán),。
1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;,。
2,、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;,。
3,、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4,、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,，決定公司的基本管理制度;。
5,、監(jiān)督乙方的工作,。
(二)乙方：
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任,，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),，長效管理,，保值增值,。
3、不得改變甲方的法定代表人,、名稱和經(jīng)營范圍,，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意;,。
4,、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)移,、抵押,、質(zhì)押,、出租、贈與等;,。
5,、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款,，須經(jīng)甲方董事會同意;,。
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;,。
應(yīng)于每月___日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;。
8,、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;,。
9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán),。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除,。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元(含社會保險,、福利等)，按月平均預(yù)支,，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),，同時還可按公司年銷售額的____%分取報酬,，年終結(jié)算。
七.合同解除：
乙方違反本合同約定,，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同,，并不承擔任何責任,。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資,，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù),，移交程序為：
九.違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__萬元,。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金__萬元,。乙方違反本合同給甲方造成損失的,，還應(yīng)當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：
十一.合同生效及文本：本合同經(jīng)甲,、乙雙方簽署后生效,，一式4份，甲方,、乙方各執(zhí)2份,。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
員工勞動合同篇七
甲方(用人單位)：公司乙方(勞動者姓名)：身份證號碼：____________________________________聯(lián)系電話及地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致的原則,，自愿訂立本勞動合同,。
一、工作內(nèi)容,。
第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要,，安排從事地點(職務(wù))工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容,、工作地點,。
二、合同期限,。
第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限,。
1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,，其中：約定試用期為：個月,。
2.無固定期限,，合同期從_____年____月____日起。
3.以完成一定的工作為期限,，從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書),。
三、工作時間和作息休假,。
第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時制,。
1.實行標準工時制。本合同期間,，乙方必須服從甲方正常的分配和安排,。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天,。
2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準,，乙方所在崗位實行綜合計時工作制,。
第四條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外,，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。
第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假,。
四,、工資、福利待遇和社會保險,。
第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式。
1,、月度包薪制,。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。
2,、非包薪制,。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的,，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(計算標準：平時加班1.5倍,，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。
第七條甲方于每月支付上月工資,。甲方因故不能在上述時間支付工資的,，可以順延5日。
第八條甲方在上述工資待遇之外,，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎,、福利、補貼,、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____,。該些福利待遇不屬于工資范疇,，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表,、薪資調(diào)整表,、每月工資表及簽收單)。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,。
1,、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動條件,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準,，保障乙方的安全和健康,。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具,，乙方應(yīng)妥善維護和保管,，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償,。
3,、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故,，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任,。
第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償,，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除,。
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。
第十一條有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償金：
1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的,，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的,。
3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職,，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償,，因此造成的損失由乙方承擔責任。4.法律,、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形,。
第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方,。
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的;2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十三條有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制,。
第十四條有下列情形之一的,，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的,，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，確定為一個月的標準工資。
第十六條有下列情形之一的,，勞動合同自行終止,，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：
1.甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工,、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;2.甲方依法解散或依法被撤銷;3.乙方到法定退休年齡的;4.乙方非因法定理由,，不能正常履行工作職責達30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________第十七條有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知,，可以中止本合同,。
1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時,，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;3.非因乙方原因停工,、停產(chǎn)1個月以上的`;第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付,。
第十九條甲方的違約責任：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分,，同時,，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。第二十條乙方的違約責任：
1.在勞動合同有效期內(nèi),，乙方不得違法或違反本合同,、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同,，按約定支付違約金;2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的,，另應(yīng)向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的,，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財產(chǎn),、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系,，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職,。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資,、提成等中予以扣除,。
十三、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時,，已獲悉甲方的管理制度(以培訓(xùn)簽到為準)并愿意遵守各項事宜。
十四,、因履行本合同發(fā)生爭議,，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。
十五、本合同一式二份,，甲,、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改,、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。本合同附件與合同具有同等效力。
下列文件為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：
(一)公司頒布,、公示之一切規(guī)章制度;(二)工資發(fā)放條及簽收單;(三)補充協(xié)議等;甲方：公司乙方(簽名)：
法定代表：
合同簽訂日期：
簽證機關(guān)(蓋章)：
合同簽證日期：年月日
員工勞動合同篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的'規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,，一致同意簽定本合同,。
第1條：合同期限
2）乙方在入職后必須經(jīng)過三個月的試用期，試用期經(jīng)考核合格,，方可正式任用,。
第2條：工作崗位
1） 甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責,。
2） 甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力,、表現(xiàn)及健康狀況，調(diào)整乙方的工作部門
和崗位,。乙方應(yīng)服從甲方安排的工作任務(wù)和達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要,，規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時間,。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬,，月收入人民幣基本工資 元,。如乙方的職務(wù)、崗位變動時,，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生,、防火制度。
第6條：勞動紀律
1） 乙方必須遵守國家的法律法規(guī),。
2） 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度
等,。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3） 乙方如毀損或遺失公司財物的,，依市場價格給予賠償,。
4） 乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),、文件資料和
其它機要信息。
在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動合同后,，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密,。
第7條：勞動合同的終止和解除
1） 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的,；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴
重失職,；或收受客戶回扣的,；或收取供應(yīng)商、客戶不正當好處的,。
2） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散,。
3） 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4） 乙方嚴重違反國家法律,、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律,，具有以下情況之一的。
a） 經(jīng)常遲到,、早退,，經(jīng)兩次書面警告，仍不改進的,。
b） 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內(nèi)累計曠工時間達到5個工作日,。
c） 索取、提供虛假病假證時,，查證屬實的,。
d） 經(jīng)常消極怠工，未完成工作任務(wù)的,。
e） 無正當理由不服從工作分配,、調(diào)動的。
f） 無理取鬧,，聚眾鬧事,、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的,。
g） 違反公司規(guī)章制度的,。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1） 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的,。
2） 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的除外）,。
7.3有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
2）甲方違反國家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方,，并經(jīng)甲方同意批準時間為準,，方可辦理解除合同手續(xù),。
第8條：爭議解決
1） 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商,，或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏?/p>
動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
2） 乙方提前解約的還需支付培訓(xùn)費300元。
第9條：法律效力
本合同正本一式兩份,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。
第10條：雙方需要約定的其它事項
方因此造成的一切經(jīng)濟損失，無法計算的按50000元計算,。
2） 甲方配備給乙方的工作用的物品,，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失,，乙方負責賠
償,；
3） 附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。
甲方：莫妮卡酒吧乙方：
代表：簽署：
年 月 日 年 月日
員工勞動合同篇九
甲方：_________公司（單位）（以下簡稱甲方）,。
乙方：_________（以下簡稱乙方）,。
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜,，訂立本勞動合同,。
第一條試用期及錄用。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期,，在此期間,，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。
（二）試用期滿,，兩方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi),。
第二條工資及其它補助獎金。
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準,，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放,。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升。
由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升,。
（四）甲方根據(jù)本公司利潤情況設(shè)立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和公司狀況,，向乙方提供津貼和補助金,。
（六）除了法律，法規(guī),，規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假,。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。
（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。
（三）乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假,。
（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。
第四條員工教育,。
在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。
第五條工作安排與條件。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù),。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護,。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經(jīng)期,，孕期,，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第七條勞動保險及福利待遇,。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資,，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）,。
第八條解除合同,。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同,。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的工作人員又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種,。
（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng),，判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。
（二）符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策,，法規(guī)，侵害乙方合法利益,。
（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同,。
（1）乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的,。
（3）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的,。
（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應(yīng)予妥善安置,。
（五）任何一方解除勞動合同,，一般情況下，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。
（六）乙方在合同期內(nèi),，持有正當理由,，不想繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。
甲方：甲方代表人（委托人）：地址：
乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：
員工勞動合同篇十
根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意簽訂本合同，共同遵守,。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同,。
1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要,，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作,。
1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作,。
本協(xié)議有效期自________年________月________日起,，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年,。
3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制,，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容,，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動,，否則一切后果乙方自己負責,，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權(quán)利。
4.1乙方在聘用期間,，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律,，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,。
4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的,，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職,、降薪或提前解除本合同,。
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇,，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
協(xié)議期內(nèi),，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息,；協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密,，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏,、給予或轉(zhuǎn)讓。
如果乙方違反上述義務(wù),，給甲方造成任何損失,，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
以下情形發(fā)生時,，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿,；
7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達到甲方的工作要求,，甲方將給予警告,；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方,，本合同即可提前終止,。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任,，甲方可以單方終止合同,。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因,，合同任何一方違反合同約定,，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同,。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。
8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。
8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充,；對本協(xié)議的任何修改或補充,，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力,。
8.3本協(xié)議書一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_____________有限公司,。
__________年__________月_________日,。
乙方（簽字）_____________________。
__________年__________月_________日,。
員工勞動合同篇十一
法定代表人(或負責人),。
乙方(職工)姓名。
鑒于乙方為退休人員,，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格,。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條本協(xié)議期限為年,，于年月日起至年月日止。
第二條甲方安排乙方在崗位工作,，乙方承擔的工作職責任和工作要求為：
第三條乙方提供工作方式為：,。
第四條乙方須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。
第五條乙方認為,，根據(jù)已方目前的健康狀況,，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的工作職責任和工作要求,、工作方式為甲方提供勞務(wù),，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第六條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：,。
第七條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式和發(fā)放時間：,。
第八條乙方依法繳納的個人所得稅,，由甲方依法代為扣繳。
第九條發(fā)生下列情形之一,，本合同終止：
1,、本合同期滿的;。
2,、用人單位解散,，或者被依法撤銷,、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;,。
3,、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務(wù)的;。
4,、出現(xiàn)其他法定終止條件的,。
第十條任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同,。
第十一條本合同終止,、解除后,，乙方應(yīng)按甲方的要求將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明;如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償,，甲方有權(quán)保留進一步申訴的權(quán)利,。
第十二條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同,，雙方互不支付違約金;如果違反本合同規(guī)定解除或終止的,，違約方需向另一方支付違約金人民幣元或標準為：。
第十三條乙方同意在接受醫(yī)療期間內(nèi),，醫(yī)療費用自理,，且甲方不支付勞務(wù)費。
第十四條甲乙雙方約定,，甲方為乙方購買一份保險公司意外傷害保險,，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期限與本合同期限相同,。
第十五條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成,，可提交李滄區(qū)人民法院裁決,。
第十六條本合同首頁甲、乙雙方的實際經(jīng)營地(實際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，若在履行本合同中雙方有任何爭議,，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應(yīng)立即書面通知另一方,，否則，造成雙方聯(lián)系障礙,，由有過錯的一方負責,。
第十七條本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具備同等法律效力,。
甲方(公章)。
____年_____月_____日,。
乙方(簽章),。
____年_____月_____日。
員工勞動合同篇十二
地址：_____________________,。
乙方：_____________________,。
地址：_____________________。
公司網(wǎng)址：_____________________,。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家,、_市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：
一,、派遣合同期限：
2,、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數(shù)量為準。
3,、本合同期限不少于____年,，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年,，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償,。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂本合同,。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延,。
二,、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)。
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準,。
甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動合同》,，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù),，合同一式三份三方各一份,。
四、勞務(wù)人員招聘,。
甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求,，招用勞務(wù)人員的條件,、工作崗位、工作地點,、職業(yè)危害,、工資待遇、工作期限及其他條件,。
乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證,、學(xué)歷文憑、技能證書等證件,，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定),。
甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位,。
在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要,，與其他勞務(wù)派遣公司合作,。如甲方自行招員工,，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方,，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系,，并到勞動部門辦理用工手續(xù),。
甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五,、勞動保護,。
乙方在派遣前對勞務(wù)人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育,。
甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育,，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員,。
甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品,。
六、勞動報酬,。
由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利,。
甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平,，以貨幣形式按月支付,。
甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于_市規(guī)定的最低工資標準,。
勞務(wù)人員在甲方工作期間,，甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度,。
甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入,。
甲乙雙方協(xié)商約定,，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應(yīng)在5個工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員,，甲方應(yīng)負責代扣代繳勞務(wù)人員的個人所得稅,。
七、社會保險和福利待遇,。
甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會保險,、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金,、工傷保險基金,、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險金費用。
乙方負責對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù),。
甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務(wù)工的綜合保險及社保費用,。
乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。
乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保,、綜保等),。
勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚,、喪,、產(chǎn)、哺乳,、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇,。
勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班,、節(jié)假日上班,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。
在新三險實施時,，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費,，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。
八,、工傷處理,。
勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施,，同時通知乙方到場共同處理,。
甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報,。
甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作,。
乙方按《_市工傷保險實施辦法》和《_市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理,，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費用(包括醫(yī)療,、救護,、交通等費用)由甲方承擔。
九,、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金,，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。
十,、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條,、第八十二條、第八十三條,、第八十四條,、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔法律責任或支付賠償金,。
十一,、甲方應(yīng)嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定,。
十二,、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
甲乙雙方派遣合同期滿的;。
甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營情況發(fā)生變化,，原派遣合同無法履行,，甲乙雙方提前終止合同的;,。
被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;,。
試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;,。
如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;。
嚴重失職,、營私舞弊,，對用工單位造成損害的;。
被司法部門依法追究刑事責任的;,。
違反計劃生育的;,。
不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;,。
除與乙方建立勞動關(guān)系外,，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的;,。
以欺詐,、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;,。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。
以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責任;需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的,，乙方應(yīng)提供證據(jù)。
十三,、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：
勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工,，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。
乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù),，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作,，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔,。
因甲方未及時將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報,、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔,。
因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方,，而造成的費用由甲方承擔。
十四,、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔,。
甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
因乙方原因造成未及時辦理招工申報,，繳納社保費或綜保費,、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
甲方在約定的時間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任,。
乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動合同,，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
十五,、費用結(jié)算,。
甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。
本市城保及鎮(zhèn)保員工,，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金,，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的%繳納，由乙方代繳,。
開戶行：
帳號：
戶名：
甲方付費后及時向甲方提供付款憑證,，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費用,，未滿一個月按一個月計算,。
十六、管理責任。
勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病,，由雙方共同處理,，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定,、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作,。
乙方應(yīng)加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀念,、安全意識,、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作,。
乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系,，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。
乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜,。
若乙方有員工離職未提前通知時,，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)及時補充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員,。
十七,、合同的解除、終止及違約責任,。
任何一方要終止或解除本合同應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方,，若一方違反約定未提前通知另一方，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金,，,。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約,，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任,。
十八、爭議解決,。
在本合同履行期間,，若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決,。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。
十九,、其他約定。
本合同內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、_市法律法規(guī)有悖的,，按國家和_市法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力,。
雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時,，身份真?zhèn)巍⒑炞终鎮(zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負責的,，乙方承擔相關(guān)責任;由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任,。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準),。
本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
代表人：(簽名)代表人：(簽名),。
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
年月日年月日,。
員工勞動合同篇十三
乙方(姓名)：_______________性別：_______________。
身份證號碼：_______________現(xiàn)住址：_______________,。
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系,，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：
1,、不足___個月時間的用工：從_________年______月___日至_________年______月___日(不設(shè)試用期),。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限,。
二,、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方工作地點：_______________,。
從事(工種)：_______________,。
數(shù)(質(zhì))量要求：_______________。
三,、勞動報酬,。
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準),。
(2)計量(件)(單價數(shù)量),。
2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。按月支付資的,，每月人民幣___元;按工作進度支付工資的預(yù)付___‰，計人民幣___元,，余款待任務(wù)完成后全部付給甲方,，應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資,。
四,、勞動保護和工傷保險。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,，其中每月繳納的工傷保險費計___元,。
五、其他,。
本合同自簽訂之日起生效,，合同一式___份，甲,、乙雙方各執(zhí)___份,。
員工勞動合同篇十四
甲方(用人單位)：
乙方(員工、工作人員)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同：
一、生產(chǎn)(工作)任務(wù),。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要,，聘用乙方在________________崗位從事________________工種工作，擔任________________職務(wù),。
二,、合同期限。
甲乙雙方選擇以下第________________種形式確定合同期限：
1,、合同期限為________________年________________個月,，從________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。其中前________________個月為試用期(見習(xí)期),。
2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為________________,，期限自________________年________________月________________日起,，預(yù)計至________________年________________月________________日止。
三,、工作時間,。
甲方對乙方實行第________________種工作制：
1、每日工作________________小時,、每周工作________________小時標準工時制。
2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制,。
3,、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四,、工資待遇,。
(一)工資收入構(gòu)成：
乙方的工資收入由__________構(gòu)成。
(二)工資標準：
1,、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________,。
2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為________________,。
3,、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。
乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。
五,、違約責任。
1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任；雙方均有過錯的,，根據(jù)實際情況,，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任。
2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款,，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為________,；給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為________________,；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,，不承擔相應(yīng)責任。
六,、合同爭議處理,。
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的,，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
七,、雙方需要約定的其他事項：____________________,。
八、其他,。
1,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2,、本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,，雙方各1份,，員工本人檔案存入1份。
3,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。
甲方：
乙方：
員工勞動合同篇十五
用人單位（甲方）：
職工（乙方）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。
（一）合同期限,。
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從年月日起至年月日止,。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。
3,、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標志,。
（一）甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,，即每日工作小時,，每周工作天，每周正常工作不超過40小時,，并至少休息一天,。
2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,，每月至少休息二天,。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作,、休息、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。
1、計時工資：元／月（元／周）,；
2,、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）,；
3,、工齡工資每年增長100元。
4,、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。
（二）除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同,，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同,。
乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映,，尋求解決,。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構(gòu)留存一份）,，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力,。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同,；發(fā)生糾紛時,，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任,。
員工勞動合同篇十六
甲方：
乙方:,。
定期合同:從(日期)到(日期)。本合同到期后,，如果雙方同意繼續(xù)履行,，本合同將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協(xié)議,，本合同的履行應(yīng)終止,。
(1)甲方安排乙方工作，乙方愿意服從甲方安排,，認真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù),。乙方的工作應(yīng)符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作崗位:,。
1.甲方業(yè)務(wù)需要,；
2.乙方不稱職的,；
3.乙方因長假被他人頂替；
4,、其他確實需要調(diào)整崗位的原因,。
(2)乙方工作地點:在下列情況下，甲方有權(quán)變更乙方的工作地點:,。
1.甲方營業(yè)場所發(fā)生變化,；
2.因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方工作地點需要變更的,；
3.在上述情況下,，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同,。
一天9小時，大小周休息日,。
根據(jù)按勞分配原則,，甲方工資結(jié)構(gòu)為底薪+獎金，乙方基本工資為根據(jù)甲方的福利待遇和乙方的工作表現(xiàn)確定人民幣和獎金,。合同期內(nèi),，甲方每月日左右支付乙方上月工資。如果工資支付日期與周日或節(jié)假日重合,，甲方應(yīng)根據(jù)公司實際情況逐日順延支付,。
(1)甲乙雙方按照國家、省,、市有關(guān)規(guī)定參加社會保險,，繳納社會保險費。
(2)乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期,。
(3)乙方患職業(yè)病或因工負傷,，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除..
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:,。
1.嚴重違反勞動紀律或公司制定的規(guī)章制度,；
2.嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的,；
3.被依法追究刑事責任的,；
4.乙方不能從事甲方安排的工作..
(3)乙方解除合同時，應(yīng)提前30天書面通知甲方,。
(4)有下列情形之一的,，乙方可以隨時書面通知甲方解除本合同:。
1.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方安全健康的,；
2.甲方未按本合同約定支付勞動報酬的；
3.甲方違反國家法律,、行政法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益的.
(5)本合同期滿或發(fā)生雙方約定的勞動合同終止條件時，本合同終止,。
(1)甲方違約責任:甲方違約終止本合同,，應(yīng)賠償乙方未完成合同期內(nèi)的經(jīng)濟損失(賠償一個月工資)。
(2)乙方違約責任:給乙方單位造成經(jīng)濟損失或乙方違反保守商業(yè)秘密協(xié)議的,，按照國家法律法規(guī)或雙方約定承擔經(jīng)濟賠償責任,；給用人單位造成經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的，乙方應(yīng)對甲方造成的損失承擔全部責任,，并承擔其他相應(yīng)的法律責任,。
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，即不為公眾所知的,、能給甲方帶來經(jīng)濟利益的,、實用的、已被甲方保密的技術(shù)秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內(nèi)容:,。
(1)技術(shù)信息,。技術(shù)資料的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計,、電路設(shè)計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗結(jié)果、圖紙,、樣品,、樣機、模型、模具,、操作手冊,、技術(shù)文件、涉及商業(yè)秘密的商務(wù)函電等,。
(2)商業(yè)信息,。業(yè)務(wù)信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購材料,、定價政策、未披露的財務(wù)資料,、采購渠道,、產(chǎn)銷策略、投標目標和投標內(nèi)容等,。
(3)公司依法應(yīng)當對外承擔保密義務(wù)的事項(如承包過程中知悉的對方秘密)及相關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等),。).
員工勞動合同篇十七
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，在平等,、自愿,、公平的原則下達成如下協(xié)議：
一、勞動合同期限：
二,、乙方的工作內(nèi)容和工作地點
甲方聘請乙方從事 崗位，工作地點為 ,。
三,、乙方的工作時間：
乙方應(yīng)按照法定工作時間上班，由甲方考核出勤,，甲方應(yīng)保證乙方休息休假權(quán)利,。
四、勞動報酬：
乙方全勤工作時間工資為：1,、基本工資 元,。2、績效工資：以實際完成的工作任務(wù)計酬,，具體方式按照績效考核合同確定,。
五、社會保險,、勞動保護及其他：
甲,、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
六,、其它約定條款：
1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營和工作的實際需要,，依據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點和職務(wù)，乙方工作地點及職務(wù)變更后其薪金也將同時變更,。
2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作能力,、工作表現(xiàn)對乙方進行績效考核，并參照考核結(jié)果定期或不定期地對乙方的職務(wù)及工資水平進行調(diào)整,。
3.乙方必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理,，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。
4.乙方有義務(wù)為甲方保守一切商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。
5.甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點，有權(quán)安排乙方在晚上或休息日加班,，并在淡季補休,。
6.勞動合同簽訂、續(xù)訂,、履行,、變更、解除和終止,，以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金,、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進行,。
7.本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。
8. 本協(xié)議簽訂日期為：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動合同篇十八
無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間。如今,，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形,，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助,。
根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除,。因此,，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同,。
根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同,。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只要勞動者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同,。這三種情形如下：
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年,，但是勞動合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下,，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關(guān)系,。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責任,、利益,，把用工與經(jīng)濟責任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制,。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行,。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進入市場,，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應(yīng)當說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題,。我們在制定法律和政策的同時,，應(yīng)當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此,，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形,。
在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,。
(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,。
(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同,。
關(guān)于最后一個條件，有爭議,。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項,、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。
根據(jù)這一項規(guī)定,，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時,，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿,，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當作出慎重考慮,。
這種情形下要滿足以下條件：
(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同,。
(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同,。
(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條,、40條第1項和第2項規(guī)定的情形,。
不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用,。其實,，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。如果您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問,，可以到網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!
