隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同管理制度篇1

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,，員工包括管理人員,、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,，享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第4條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第二章員工招用與培訓教育

第5條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲,，并持有居民身份證,、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證,、畢業(yè)證書等合法證件,。

第6條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》,，不得填寫任何虛假內容。

第7條員工應聘時提供的居民身份證,、職業(yè)介紹信,、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件,。

第8條公司加強員工的培訓和教育,，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司選送員工脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定,。

第三章勞動合同管理

第10條公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，報勞動部門備案一份,。

第11條勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據勞動合同期限的長短,，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期,；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過90天,；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作期限。

第14條公司與員工協商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經濟補償金,。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責任等,。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的,；

（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

（6）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經濟補償金,。

第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的,；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經協商不能達成協議的,；

第17條員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期,、哺乳期內的；

（4）已經簽訂無固定期限勞動合同的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金額的設定遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工直接支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,；

（4）勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金,。

第19條非公司過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

員工擅自離職,，屬于違約解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第20條有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）員工退休,、退職的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）公司依法解散,、破產或者被撤銷的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經濟補償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內,，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。

第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內,，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù),。

第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。

第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的,，按一年計發(fā),，最多不超過12個月工資。

第四章工作時間與休息休假

第25條公司實行8小時工作制,，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。

第26條員工每天正常上班時間：將根據季節(jié)性變化而及時通知,。

第27條公司根據經營需要,，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行,，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條其他休息休假按國家現行規(guī)定執(zhí)行。

第五章工資福利

第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月,。（每年更新）

基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬,。

第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據所在的部門工作性質確定,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準,。

第31條安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資,。

休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第32條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資,；本月工資于次月15日前支付,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資,。

第34條非員工原因造成停工,、停產、歇業(yè),，時間在一個工資支付周期內的,，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工,、停產,、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資,。

第35條因員工原因給公司造成經濟損失的,，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除,。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準960元,。

第36條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用,；

（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款,；

（4）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件,。

第六章社會保險

第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險,。住房公積金根據公司的發(fā)展進一步完善繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔,。

第七章保密制度與競業(yè)限制

第39條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴格遵守。

第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來經濟利益,，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協議的約定,，對外承擔保密義務的事項,。

第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計,、配方,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、實驗數據、實驗結果,、圖紙,、樣品,、程序文件、技術文檔,、作業(yè)指導書等等,。

第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計劃,、采購資料,、財務資料,、進貨渠道、產銷策略,、經營目標、經營項目,、管理訣竅,、貨源情報、內部文件,、會議紀要,、經濟合同、合作協議等等,。

第43條嚴格遵守公司秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件,。

第44條秘密文件,、資料、檔案不得私自復印,、摘錄和外傳,。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準,。

第45條員工調職或離職時,，必須將自己保管的秘密文件、資料,、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給公司總經理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員。

第46條公司根據實際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協議》,，協議內容包括保密的內容、范圍,、權利,、義務、期限,、保密費和違約責任等事項,。

第47條未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業(yè),。

第48條公司根據實際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協議》，約定員工從離開公司后的一定期限內,，不得在生產同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內任職,，公司向員工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品公司的具體范圍,、競業(yè)限制期,、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年,，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2,。

第八章附則

第49條本制度是勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，以現行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準,。

第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準,。

第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，通過通告的形式補充或更新。

第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過,，并張榜公布,。

本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。

第53條本制度自20__年11月日生效,。

勞動合同管理制度篇2

一,、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其在勞動和工作中的安全和健康,，更利于公司的經營健康發(fā)展,，制定本規(guī)定。

二,、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用,。

三、招用勞動用工必須具備的基本條件：

1,、年滿十六周歲,。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定）,，身體健康,，無傳染病、高血壓,、心臟病,、精神病等疾病。

2,、具有初中文化程度以上。

3,、現實表現良好,，無違法亂紀行為記錄的。

四,、經批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核,、擇優(yōu)錄用。在同等條件下,，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術學校畢業(yè)生,、勞動服務公司培訓中心的待業(yè)生和有技術專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行,。

五,、從事技術工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書（上崗證）,。

六,、招用新員工應當規(guī)定試用期。在試用期內發(fā)現不符合招工條件的,，應當辭退,。

七、凡現有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工,，各管理處/站應從實際出發(fā),，平穩(wěn)過渡。原則上三個月內必須清理辭退,，并理順好勞動用工,，凡違反本規(guī)定的將追究有關責任人的行政責任。如遇特殊情況的,，特別是年齡條件不符合的,，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明,，才能確定是否繼續(xù)使用,。

八、凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,，一律以本規(guī)定為準,。

九,、本規(guī)定由公司行政部負責解釋,。

十、本規(guī)定自公布之日起施行,。

勞動合同管理制度篇3

第一章總則

第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理,，明確雙方權利義務和責任,，維護雙方的合法權益，進一步完善醫(yī)院人事管理制度,，制訂本管理辦法,。

第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用,、待遇,、考核及續(xù)聘等問題進行了統一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行,。

第三條：在編人員聘后管理,、考核參照本辦法執(zhí)行,。

第二章人員招聘

第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理,，各科室所用合同制人員應經醫(yī)院人力資源管理部門核定,，沒經核定，科室一律不得自行招聘合同制人員,，人力資源部門不予核發(fā)工資,，不辦理相關手續(xù)。

第五條：科室確因工作需要增加崗位時,，應書面向人力資源管理部門提出申請,，同時，提交所需崗位類別,、從事具體工作范圍,，上崗資格要求、工作職責,、人數等要求,。人力資源管理部門應根據科室編配情況進行核定，并報經院領導批準后方可進行人員招聘,。

第六條：科室如出現空崗,，應提前向人力資源管理部門提出申請，經人力資源管理部門核實后進行招聘,。

第七條：招聘過程中應嚴格按照《__縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選,，通過面試、筆試,、考核,、體檢等，擇優(yōu)錄用,。

第三章聘后管理

第八條：經擇優(yōu)錄用的人員,，試用期為三個月，試用期滿經考核合格正式錄用,。

第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿,，如醫(yī)院需要,，經雙方協商一致可以續(xù)簽合同；雙方或對方不愿續(xù)簽合同的,，合同到期終止,，本院在十五個工作日內辦理轉移、終止等手續(xù),。

第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統一管理,，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫(yī)院應辦理交接手續(xù),，不辦理交接手續(xù)者,，不予移交社會保險等。

第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進行年終考核,，考核結果分為四個等次,，即優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格。如考核為不合格者,，或不能勝任工作的,，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。

第十二條：特種崗位需具備上崗資格,，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術人員應參加國家相應資質的考試,，取得相應資格，進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,，勞動合同自然終至,。

第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫(yī)院安排，認同醫(yī)院精神,、價值觀,，積極參加醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，履行崗位職責,。

第四章薪酬管理和社會保險

第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據，進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據,，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件,。

第十五條：初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整,，在聘期未受過處分者,，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金,；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》,，遇國家政策性調資,，醫(yī)院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關規(guī)定執(zhí)行）

第十六條：關于社會保險的繳納及保險的種類

合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù),，保險的險種,、繳納保險費的基數及比例按__縣社會保險經辦機構規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔,，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳,。勞動合同解除或終止后,，雙方應按規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。

第五章合同制人員考核辦法

第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個等次,。

第十八條考核規(guī)定

1,、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現情況進行考核,，考核結果作為續(xù)聘,、晉升、晉級的依據,?？己嗣磕?次，未滿1年者不評定等次,。

2,、考核由所在科室提出評價意見，主要根據平時工作,、學習表現,、業(yè)務能力、培訓等方面進行,，醫(yī)院對其德,、能、勤,、績進行綜合考評,。

3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則,，量化考核標準,，至少每半年考評一次。

4,、因病,、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5,、無正當理由不參加年度考核，經教育后仍然拒絕參加的,，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次,。

第十九條優(yōu)秀標準：

1、熱愛專業(yè),，有職業(yè)使命感和奉獻精神,。

2,、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，服務態(tài)度好,，愛傷觀念強,。

3、立足崗位,，勤奮工作,，遵守各項規(guī)章制度，團結協作,，得到群眾好評,。

4、虛心好學,、刻苦鉆研,、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練,、得到服務對象好評,。

5、個人平,？計分得分名列前茅,。

6、各項業(yè)務考試,、考核成績優(yōu)秀,。

7、民意測評名列前茅,。

8,、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優(yōu)先：

1,、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎,。

2、評為優(yōu)秀醫(yī)生,、優(yōu)秀護士者,。

3、在核心期刊上發(fā)表論文,。

4,、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人,。

5,、在展科研工作為主要項目實施人。

6,、工作出色,，為醫(yī)院作出突出貢獻,。

第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：

1,、年內有違反勞動紀律,，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗,、串崗者,。

2、不團結協作,，同事間爭吵,、打斗行為造成不良影響者。

3,、酒后上班者,。

4、上班期間玩電腦游戲,、賭博,、睡覺者（崗位職責不允許夜班睡覺的崗位）。

5,、工作不負責任,，損壞公物或造成重大后果。

6,、有服務態(tài)度投拆者,，經查屬實的。

7,、醫(yī)院組織的各種集體考試,、考核成績后三名者。

8,、職業(yè)道德教育及考試,，有一次或一次以上不參加者。

9,、醫(yī)院組織的學術活動及業(yè)務學習參加率低于平均數者,。

10、推諉病人索要病人錢物者,。

11,、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

第二十一條有下列情況之一的評為不合格,。

1,、曠工一次者。

2、事假超過1個月者,。

3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度,、操作常規(guī),，以及標準、流程等造成不良后果,。

4,、違反醫(yī)院行風規(guī)定，工作敷衍,、缺乏責任性,、給醫(yī)院造成不良影響或導致不良后果者。

5,、利用工作之便私自侵占公共財產者,。

6、違反勞動紀律,，年內三次或三次以上遲到,、早退或脫崗、串崗者,。

7,、不能勝任本職工作，不能完成工作任務者,。

8,、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者,。

9,、嚴重失職、瀆職或違法違紀者,。

第二十二條考核程序：

個人填寫考核登記表,，對一年來工作進行總結?？剖铱己诵〗M在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語,，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據，提交醫(yī)院考核領導小組討論確定,。

第六章合同的終止和解除

第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現,，合同即行終止。

第二十四條：如在合同期內合同制職工提出解除協議或合同者,，應以書面形式提前一個月通知醫(yī)院,，經醫(yī)院同意的，可解除合同,，并按規(guī)定辦理相關手續(xù),。

第二十五條：受聘人有下列情況之一者,，醫(yī)院可以解除協議或合同：

1、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的,。

2,、試用期內考核不合格的。

3,、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系,，對醫(yī)院工作造成影響者。

4,、被依法追究刑事責任者,。

5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者,。

6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時,。

7,、經營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時,。

第七章違約責任

第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應全面履行規(guī)定的義務,，違反合同應承擔違約責任。醫(yī)院在合同期內提出解除合同的,，符合勞動法規(guī)定支付經濟補償等情形的應予支付,，補償標準按《勞動合同法》執(zhí)行。

第二十七條：受聘人員經醫(yī)院出資培訓的,，如在受聘期內提出解除勞動合同,，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。

第八章附則

第二十八條：本辦法自公布之日起施行,。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢,。

第二十九條：如有與本辦法沖突的相關規(guī)定，以本辦法為主,，綜合辦負責解釋,。

第三十條：本單位使用的不屬勞動法調整范圍的如勞務人員、在校實習生,、達到法定退休年齡的人員,，參照本辦法有關規(guī)定操作。

第三十一條：本單位依法制定的有關工作時間,、請銷假制度,、勞動紀律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

勞動合同管理制度篇4

第一章、總則

第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術人員和普通職工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條、職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產條件,、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權,、用工自主權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第二章,、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓教育

第五條,、職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件,。

第六條,、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,，并如實填寫《應聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條、職工應聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學歷證、健康證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條,、企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓,、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條,、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項,，由勞動合同或培訓協議另行約定。風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同,，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險,；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容,、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬、勞動紀律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛。

第二節(jié),、勞動合同管理

第十條,、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據勞動合同期限的長短,，設定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設定試用期,。

第十二條,、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,；在雙方協商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內容。

第十三條,、勞動合同的履行,、解除、終止應當嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應當承擔相應的法律責任,。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條,、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,，但經勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據生產經營需要,，經與職工協商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。

第十六條,、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié),、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬,。

第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資,。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第三章,、職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班,、下班,，不得遲到,、早退,。

2,、實行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。

3、因事,、因病請假必須報經部門經理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下,，應提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù)。

4,、未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。

5、職工辭職應當經用人單位批準,，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1,、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排,。

2,、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制,。

3,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責做好本職工作。

4,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。

5、愛護公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用,。

7,、同事之間團結友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事。

8,、關心企業(yè),，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。風險提示：

實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集,，或調查取證的成本非常高,，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協議,，據此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,，維護合法的權益。

9,、遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié),、獎勵與懲戒

第二十五條,、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產率和工作效率,，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚,、晉升、獎金三種,。

第二十六條,、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：

1、對于生產技術或管理制度,，提出具體方案,，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,。

2、節(jié)約物料,，或對廢料利用具有成效,，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的,。

3,、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,。

4,、其他應當給予獎勵的。

第二十七條,、為維護正常的生產秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告,、賠償經濟損失、解除勞動合同三種,。

第二十八條,、職工有下列情形之一，經查證屬實,，給予警告：

1,、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2,、無正當理由經常遲到或早退的,。

3,、擅離職守或串崗的,。

4、消極怠工,，上班干私活的,。

5、非機械設備的操作者,，隨意操作機械設備的,。

6、擅自帶外人到生產車間逗留的,。

7,、攜帶危險物品入廠的。

8,、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的,。

9、其他程度相當的情形,。

第二十九條,、職工有下列情形之一，經查證屬實,，為嚴重違反紀律,，可視情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產秩序的。

2,、利用工作或職務便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3,、將企業(yè)內部的文件,、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。

4、連續(xù)曠工時間超過____日,，或者________年以內累計曠工時間超過____日的,。

5、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失________元以上的,。

6,、違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具,，浪費原材料,，造成企業(yè)經濟損失________元以上的。

7,、違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失________元以上的,。

8,、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

9,、其他程度相當的情形,。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應賠償相應經濟損失。風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據,，是公司內部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果,。

勞動合同管理制度篇5

1、培訓中心使用的勞務人員,，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同,。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位,。

2,、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定,，實行試用期,。

3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證,、戶口證明,、無犯罪紀錄證明,、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明,、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化,，應及時報人事部備案,。

4、員工在試用期期滿前,，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同,，不愿簽訂勞動合同的，培訓中心將立即與其終止勞務關系,，并不須支付經濟補償金,。

5、勞務派遣期限屆滿前30天,，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務關系,，員工應在15日內答復培訓中心。

6,、如員工在合同期內要求解除勞務關系或勞動合同,，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關手續(xù)離店,。

7,、員工在辭職前，必須堅守崗位,，正常上班,，否則按曠工處理,。

8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的,，培訓中心予以解除勞務關系,。

9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位,。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。

10,、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店,；否則，培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任,。