隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)合同管理制度篇1

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證,、（暫住證）職業(yè)資格證,、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件,。

第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信,、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件。

第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第三章勞動(dòng)合同管理

第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份,。

第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期不超過(guò)30天；合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過(guò)90天,；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作期限。

第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

第17條員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（4）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金額的設(shè)定遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用,；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金,。

第19條非公司過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

員工擅自離職,，屬于違約解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第20條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）員工退休,、退職的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。

第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

第23條公司解除勞動(dòng)合同的,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制,，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制,。

第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

第27條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

第五章工資福利

第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）

基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn),。

第31條安排員工加班的,，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資,。

第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,，員工提供了正常勞動(dòng)的,，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除,。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元,。

第36條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用,；

（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（4）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件,。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)

第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān),。

第七章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第39條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品,、程序文件、技術(shù)文檔,、作業(yè)指導(dǎo)書等等,。

第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單,、營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、管理訣竅、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。

第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料,、檔案的登記,、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,，借用秘密文件,、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件,。

第44條秘密文件、資料,、檔案不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第45條員工調(diào)職或離職時(shí),，必須將自己保管的秘密文件、資料,、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員,。

第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容,、范圍,、權(quán)利、義務(wù),、期限,、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第47條未經(jīng)公司同意,，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。

第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職,，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期,、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定,。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2,。

第八章附則

第49條本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第50條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新,。

第52條本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過(guò),，并張榜公布。

本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè),，以此作為已向員工公示的證明,。

第53條本制度自20__年11月日生效。

勞動(dòng)合同管理制度篇2

一,、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展,，制定本規(guī)定,。

二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用,。

三,、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：

1、年滿十六周歲,。男五十周歲以下,，女四十五周歲以下（護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康,，無(wú)傳染病,、高血壓、心臟病,、精神病等疾病,。

2、具有初中文化程度以上,。

3,、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無(wú)違法亂紀(jì)行為記錄的,。

四,、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用,。在同等條件下,，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長(zhǎng)者,。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行,。

五、從事技術(shù)工種或特殊工種的,，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）,。

六,、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,，應(yīng)當(dāng)辭退,。

七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲,、女滿五十周歲的員工,，各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，平穩(wěn)過(guò)渡,。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退,，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任,。如遇特殊情況的,，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請(qǐng),，并提供有效體檢證明,，才能確定是否繼續(xù)使用。

八,、凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九,、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋,。

十、本規(guī)定自公布之日起施行,。

勞動(dòng)合同管理制度篇3

第一章總則

第一條：為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法,。

第二條：本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用,、待遇、考核及續(xù)聘等問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行,。

第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行,。

第二章人員招聘

第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理,，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒(méi)經(jīng)核定,，科室一律不得自行招聘合同制人員,，人力資源部門不予核發(fā)工資,，不辦理相關(guān)手續(xù)。

第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí),，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請(qǐng),，同時(shí)，提交所需崗位類別,、從事具體工作范圍,，上崗資格要求、工作職責(zé),、人數(shù)等要求,。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘,。

第六條：科室如出現(xiàn)空崗,，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)后進(jìn)行招聘,。

第七條：招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照《__縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選,，通過(guò)面試、筆試,、考核,、體檢等，擇優(yōu)錄用,。

第三章聘后管理

第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員,，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用,。

第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,，合同期滿，如醫(yī)院需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同,；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止,，本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移,、終止等手續(xù)。

第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理,，到院時(shí)間以到人力資源管理部門報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn),，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者,，不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等,。

第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為四個(gè)等次,，即優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格,。如考核為不合格者，或不能勝任工作的,，醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同,。

第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試,，取得相應(yīng)資格,，進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動(dòng)合同自然終至,。

第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排,，認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀,，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng),，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé),。

第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù),，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件,。

第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷,、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過(guò)處分者,，可享受公積金,；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,，聘期內(nèi)享受公積金,。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，遇國(guó)家政策性調(diào)資,，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第十六條：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類

合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù),，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種,、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按__縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān),，個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳,。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章合同制人員考核辦法

第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個(gè)等次,。

第十八條考核規(guī)定

1,、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,，考核結(jié)果作為續(xù)聘,、晉升、晉級(jí)的依據(jù),?？己嗣磕?次，未滿1年者不評(píng)定等次,。

2,、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，主要根據(jù)平時(shí)工作,、學(xué)習(xí)表現(xiàn),、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,，醫(yī)院對(duì)其德,、能、勤,、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng),。

3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,，量化考核標(biāo)準(zhǔn),，至少每半年考評(píng)一次。

4,、因病,、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參加考核。

5,、無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核,，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次,。

第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：

1,、熱愛(ài)專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神,。

2,、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛(ài)傷觀念強(qiáng),。

3,、立足崗位，勤奮工作,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得到群眾好評(píng),。

4,、虛心好學(xué)、刻苦鉆研,、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí),、基本技能熟練、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng),。

5,、個(gè)人平？計(jì)分得分名列前茅,。

6,、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)優(yōu)秀,。

7,、民意測(cè)評(píng)名列前茅。

8,、全年出勤率不低于95%,。

具備以下條件者優(yōu)先：

1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng),。

2,、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生,、優(yōu)秀護(hù)士者,。

3、在核心期刊上發(fā)表論文,。

4,、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人,。

5,、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

6,、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者,，評(píng)為不合格：

1,、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗,、串崗者,。

2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同事間爭(zhēng)吵,、打斗行為造成不良影響者,。

3、酒后上班者,。

4,、上班期間玩電腦游戲,、賭博、睡覺(jué)者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺(jué)的崗位）,。

5,、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果,。

6,、有服務(wù)態(tài)度投拆者,，經(jīng)查屬實(shí)的,。

7、醫(yī)院組織的各種集體考試,、考核成績(jī)后三名者,。

8、職業(yè)道德教育及考試,，有一次或一次以上不參加者,。

9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者,。

10,、推諉病人索要病人錢物者,。

11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者,。

第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格,。

1、曠工一次者,。

2,、事假超過(guò)1個(gè)月者。

3,、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn),、流程等造成不良后果,。

4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,，工作敷衍,、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>

5,、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者,。

6、違反勞動(dòng)紀(jì)律,，年內(nèi)三次或三次以上遲到,、早退或脫崗、串崗者,。

7,、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者,。

8,、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者,。

9,、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者,。

第二十二條考核程序：

個(gè)人填寫考核登記表,，對(duì)一年來(lái)工作進(jìn)行總結(jié)?？剖铱己诵〗M在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫考核評(píng)語(yǔ),，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定,。

第六章合同的終止和解除

第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，合同即行終止,。

第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院,，經(jīng)醫(yī)院同意的,，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),。

第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：

1,、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的,。

2、試用期內(nèi)考核不合格的,。

3,、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)醫(yī)院工作造成影響者,。

4,、被依法追究刑事責(zé)任者。

5,、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

6,、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí),。

7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,，需要裁減人員時(shí),。

第七章違約責(zé)任

第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的,，符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。

第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償,。

第八章附則

第二十八條：本辦法自公布之日起施行,。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定,，以本辦法為主,，綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員,、在校實(shí)習(xí)生,、達(dá)到法定退休年齡的人員,，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間,、請(qǐng)銷假制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

勞動(dòng)合同管理制度篇4

第一章,、總則

第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章,、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件,。

第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、健康證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第九條,、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛,。

第二節(jié),、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條,、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十三條,、勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié),、工作時(shí)間與休息休假

第十四條,、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條,、年休假,、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié),、工資福利

第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資,。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié),、社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié),、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條,、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,。

2,、實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

4,、未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處。

5,、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條,、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1,、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。

3、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,。

4、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5,、愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

6,、提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,。

7,、同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事。

8,、關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益,。

9、遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

第二節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條,、為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。

第二十六條、對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表?yè)P(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

2,、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,。

4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第二十七條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種。

第二十八條,、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

1,、委托他人打卡或代替他人打卡的,。

2,、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

3,、擅離職守或串崗的,。

4、消極怠工,，上班干私活的,。

5、非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。

7,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。

8,、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條,、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

1、無(wú)理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。

3,、將企業(yè)內(nèi)部的文件,、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。

4,、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)____日,，或者_(dá)_______年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)____日的,。

5,、盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。

6,、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

7,、違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。

8,、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

勞動(dòng)合同管理制度篇5

1,、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員,，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位,，培訓(xùn)中心是用工單位,。

2,、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，實(shí)行試用期,。

3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證,、戶口證明,、無(wú)犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明,、個(gè)人檔案等資料,。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案,。

4,、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同,，不愿簽訂勞動(dòng)合同的,，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

5,、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系,，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心,。

6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同,，須按國(guó)家法定要求提前30日提交書面辭職報(bào)告,，并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

7,、員工在辭職前,，必須堅(jiān)守崗位，正常上班,，否則按曠工處理,。

8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的,，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系,。

9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位,。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店,；否則，培訓(xùn)中心將通過(guò)有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任,。