隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動合同管理制度篇一

1,、勞動用工要達(dá)到五個百分百,，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率,、參加社會保險(xiǎn)率,、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次,、身體素質(zhì),、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開,、公平,、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

2,、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢,，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn),，考試合格后正式簽訂勞動合同,，并建立職工檔案、員工登記表,。

3,、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史,。

4,、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后,，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個人勞動防護(hù)用品,，待員工學(xué)會正確佩戴、使用后,，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位,，并建立師徒合同，三個月后方可獨(dú)立作業(yè),。

5,、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作,，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止,。要對新員工進(jìn)行安全、技能,、團(tuán)結(jié),、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要,，積極投入到工作中去,。

6,、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件,、勞動合同,，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。

7,、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證,。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé),，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理,。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的,，其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償,。

9、項(xiàng)目部職工,，各科室,，隊(duì)管理干部的調(diào)動和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議，項(xiàng)目部任命與考核安排,。

10,、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù),，按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度,。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進(jìn)行申訴,，但不允許對項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受,。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理,。

11,、員工離職。包括辭職,、辭退,、除名、自動離職,、裁員五種情形,。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能,，工作態(tài)度,，等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求，由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形,。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度,，職工獎懲管理?xiàng)l例，或是個人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí),，受到項(xiàng)目部處罰,，強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形，自動離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意,，擅自離開項(xiàng)目部的一種行為,。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式,。

12,、員工辭職就提前一個月向項(xiàng)目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除,、終止勞動合同通知書》一式兩份,，員工本人及項(xiàng)目部各一份。

13,、辭退必須依據(jù)員工技能,，工作態(tài)度，因工作態(tài)度,，任務(wù)完成情況,，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。提前下達(dá)《解除,、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項(xiàng)目部一份,。

14,、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定，申明辭退理由,，提交除名申請,，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。

15,、擅自離開員工,，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬,，給項(xiàng)目部造成損失的,，項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

16,、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段,，員工可享受一定的生活補(bǔ)助，當(dāng)不可抗拒因素消失后,，必須按通知時(shí)間回到工作崗位,。

17,、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科,，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì),，按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

勞動合同管理制度篇二

（一）請銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序,，持續(xù)公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定,。

1,、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班,，都須辦理請銷假手續(xù),。

2、所有請假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),，期滿后,，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序?yàn)?個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù),。

3,、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實(shí)行逐級審批制,。具體為:公司副經(jīng)理請假,，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長批準(zhǔn),；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準(zhǔn),；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，分管經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、請假期滿不能按時(shí)回到的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行,。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,，一律按曠工論處,。對不及時(shí)銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育,、通報(bào)直至行政處分,，并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。

6,、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé),，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,，嚴(yán)格月度、年度考核,。

7,、因公外出（回集團(tuán)公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù),。

8,、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念,，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:

1,、工作時(shí)間早8-12，下午14:30-18:00,，不得遲到,、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在電腦室娛樂,，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2,、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會,，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作狀況，理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對相關(guān)事宜提出推薦,，統(tǒng)一思想，到達(dá)共識,。

3,、科長不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào),，做到有事請假,，凡不參加者一次罰款10元。

4,、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,，7:00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元,。

5,、各種會議期間一律關(guān)掉手機(jī)，否則一次罰款5元,。

6,、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動、公益性活動,，特殊狀況向經(jīng)理請假,，否則一次罰款10元。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,，請假3天以內(nèi)，由科長簽字,，副經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元,，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔,。

8,、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī),、關(guān)機(jī),，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元,。

9,、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假,，否則處罰司機(jī)20元,。

10、持續(xù)良好的辦公秩序,，不得在辦公場所嬉戲,、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動,。

11,、主動熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制,，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理,，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng),，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員,；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,，不得推諉。

12,、對來客應(yīng)用語禮貌,，舉止禮貌，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù),，不得冷落、訓(xùn)斥,、辱罵來人,。13、辦公時(shí)間不得安排私人來訪,，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作,；不得用辦公室的電話打私人電話,，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話,。

14、機(jī)關(guān)工作人員,，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄,，建立臺帳,。月末工資中扣減，并做通報(bào)。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門,、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶,，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

1、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計(jì)發(fā)工資,、獎金依據(jù)。

2,、嚴(yán)格請銷假制度,，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,，逐級審批,，假條保存在綜合辦，回到及時(shí)銷假,，不準(zhǔn)逾期,。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3,、所有工作人員,，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金,，并按缺勤天數(shù)核減工資,。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請假日,，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算,，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請假2次,，每次4日（包括路途）,。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時(shí),，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作,。

5,、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行,。其它時(shí)間不得請假離崗，特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,，促進(jìn)辦公自動化，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:

1,、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí),、科研為主,，在規(guī)定的上班時(shí)間（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,，看影視碟片及其它與工作,、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動,，禁止qq聊天,、視頻聊天。

2,、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機(jī)密等犯罪活動,；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),，給予行政處分，直至追究其法律職責(zé),。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱,、調(diào)用,、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動,、黃色的影像制品,，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事職責(zé)。

4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。

5,、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),。

6、計(jì)算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計(jì)算機(jī),，如向他人違紀(jì)使用帶給便利,，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé)。

7,、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,，下班時(shí)要關(guān)掉電源，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%,。

三、費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1,、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖、燒水,、煮飯,。

2、上班時(shí)將宿舍燈具,、電視機(jī)關(guān)掉,，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,，嚴(yán)禁長時(shí)間無效開機(jī),。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng),。

4,、及時(shí)關(guān)掉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水,。

5,、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告,。

6、不得私拉亂接,，隨意改動原供電線路,。

7,、裝有空調(diào)、電視,、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),，嚴(yán)禁長時(shí)間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī),，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低,。

8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查,，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報(bào)批評。

（二）差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際,。特制定差旅費(fèi)管理辦法,，望遵照執(zhí)行。

1,、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出,。

2,、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn),、事由,、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng),，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷,。

3,、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理,。帶車外出,，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,，去太原,、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處,，否則不予報(bào)銷,。

4,、對于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù),，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由,、時(shí)間、起止路線等,，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,，凡不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷,。

5、各科室人員外出辦事,、到上級部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車,，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷,。

（三）通訊費(fèi)用管理

1,、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付,。

2,、所有人員手機(jī)務(wù)必24小時(shí)持續(xù)開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦,，不在服務(wù)區(qū)時(shí),，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,。

3、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出,，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話,。

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放,。

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早,、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙,、上酒,、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批,。

2,、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間,、事由,、人數(shù)、金額等,。

3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。

4、各單位發(fā)生客飯時(shí),，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,，如遇特殊狀況可先就餐,，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5,、上級部門業(yè)務(wù)檢查,、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),，杜絕非辦公性濫用電話,，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20__年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下,，望各科室遵照執(zhí)行,。

1、話費(fèi)分配:科級干部每月50元,，一般管理人員每月30元,。

2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,，每人保護(hù)好自我的個人卡,，防止丟失、損壞,。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡,。

3,、因特殊狀況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi),；

4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,，因此造成話機(jī)不能使用，職責(zé)自負(fù),；

5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用,；

6,、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī),，取消使用公司電話資格,。

勞動合同管理制度篇三

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：

（1）,、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；

（3）、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的；

（4）,、被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）、被勞動教養(yǎng)的,；

（6）,、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；

（2）,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）,、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）,、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同， 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）,、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）,、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第18條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）,、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）,、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）,、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）,、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第22條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ,，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

勞動合同管理制度篇四

1、上班不遲到,，不早退,，不脫崗，不竄崗,，不睡崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退,。

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元,。

3,、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元,。

4,、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,，違者每次罰50元,。

5、各部門,、車間必須在早7：50前組織召開班前會,，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元,。遲到,、早退,、脫崗、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理,。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7,、嚴(yán)禁員工打架斗毆,，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8,、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì),，另曠工1天扣發(fā)____日工資,。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9,、員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10,、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止,、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位,、降級,、降職處分,。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰,。

1,、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告,、記過,、降職、開除的處分,，并記入員工個人檔案,。1

3、存在以下違規(guī)行為的,，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠,，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理,。

（2）著裝得體,，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的,，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車輛（自行車,、摩托車,、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,，亂停放的,。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待,。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲,。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的,。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的,。

（7）未經(jīng)許可,，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫,、財(cái)務(wù)部門等,。

（8）工作期間溜崗、串崗,。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到,。

（9）工作期間，消極怠工,，吃零食,，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的,。

（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。（1

1）不愛護(hù)公物,，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，損失輕微的,。（1

2）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的,。（1

3）操作機(jī)器,、設(shè)備時(shí),，不遵守安全操作規(guī)程的,。（1

4）設(shè)備、工裝使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的,。（1

5）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施,，造成企業(yè)損失的,。（1

6）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分,。（1

7）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生,，關(guān)好門,、窗的,。1

4、存在以下行為的,，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準(zhǔn),，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)____日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）,。

（2）在考勤上弄虛作假的,。代打卡的，給予雙方處理,。

（3）無理取鬧,，造謠生事、謾罵吵架的,。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

（5）上班時(shí)間出廠,，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單,，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的,。

（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守,，爭吵并有威脅,、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者,。情節(jié)嚴(yán)重的,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。1

5,、存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的,，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事,，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的,，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi),。

（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的,。

（6）盜竊,、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應(yīng)記重大過失,。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的,。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者,。

（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,，對企業(yè)造成重大損失者,。

5、有下列情況之一者,，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵,，其中嘉獎，每次獎勵30—50元,。立功,，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的,，由企業(yè)另行研究給予獎勵,。

（1）弘揚(yáng)正氣，見義x為,，救死扶傷,，立功者。

（2）助人為樂,，拾x（物）不昧者,，行為足以嘉獎或立功者,。

（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私,、舞弊，避免企業(yè)的損失,。嘉獎或立功,。

（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納,。嘉獎或立功,。

（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修,、搶險(xiǎn)等任務(wù),，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則,，出色完成任務(wù)者,，嘉獎或立功。

（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功,。

（7）非本屬職能者,，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,，及時(shí)反映,，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,，嘉獎或立功,。

（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,，嘉獎或立功,。

（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝,、方法,、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約費(fèi)用,。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶,、商戶服務(wù),，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功,。1

6,、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起____日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。1

7、本制度適用于公司全體員工,。

8,、本制度自發(fā)文之日起施行。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

勞動合同管理制度篇五

第一條為加強(qiáng)勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力,，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國,、無國籍及港,、澳、臺勞動者,，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體與勞動者簽訂的勞動合同,，適用本規(guī)定。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。

第四條勞動合同的訂立,、變更、終止和解除，必須符合法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

第二章勞動合同的訂立和變更

第六條勞動合同的訂立和變更,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。

第七條用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同,。用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后,，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章,。勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的,，勞動合同無效：

（一）違反法律,、法規(guī)的；

（二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí),，或采取欺詐,、脅迫等手段訂立的；

（三）損害國家,、集體和社會利益的,；

（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的,。

第十條無效勞動合同不受法律保護(hù),。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲,、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝,、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，確需招用未滿16周歲的人員除外）,，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的,，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員,，年齡不得低于20周歲,。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行,。