寫總結(jié)最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚,，寫明白,，實事求是。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

酒店管理實訓個人總結(jié)篇一

近年來,，隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，連鎖酒店也越來越受到人們的歡迎,。為了更好地適應市場需求,，我校特別設置了連鎖酒店管理實訓課程，為學生提供了一個培養(yǎng)管理能力和操作技能的平臺,。在此次實訓中,，我深感實踐是理論學習的基礎,也發(fā)現(xiàn)了很多問題，并從中獲取了寶貴的經(jīng)驗,。

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第二段：技能的培養(yǎng),。

通過連鎖酒店管理實訓，我學到了許多實戰(zhàn)技能,。在實踐操作中，我逐漸掌握了前臺接待,、客房服務,、餐飲服務等基本技能，并且學習了相應的管理知識,。在模擬環(huán)境中,，我能親自體驗從前臺接待客人到客房布置的全過程，從而提升了自己的操作能力和溝通能力,。此外,，還學習了酒店員工的日常管理工作和團隊合作技巧，這對于我來說是極為寶貴的經(jīng)驗,。

第三段：團隊合作,。

在實踐中,，我了解到團隊合作的重要性。無論是在前臺接待還是在客房服務,，我們都需要與其他同學緊密合作,，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務。團隊合作不僅能夠提高工作效率,，還能夠促進思想交流和技能互補,。在團隊協(xié)作中，我學會了共同分析問題,、共同解決問題的方法,，學會了在酒店管理中與他人合作的技巧。這些都對我的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃起到了積極的推動作用,。

第四段：溝通交流,。

連鎖酒店管理實訓讓我明白了溝通交流的重要性。在酒店管理工作中,，良好的溝通能力能夠提高服務質(zhì)量和客戶滿意度,。通過與顧客的互動，我明確了提問的技巧,、傾聽的重要性以及如何適應不同顧客的需求,。同時，與同學和老師的互動也讓我更好地理解了團隊溝通的重要性,。通過與其他同學的交流,，我不僅學習到了更多的知識和技能，還增強了自己的自信心和表達能力,。

第五段：改進與展望,。

通過連鎖酒店管理實訓，我深刻認識到自己的不足之處,，更加明確了今后的發(fā)展方向,。首先，我需要不斷提升自己的管理能力和協(xié)調(diào)能力,，為將來從事酒店管理工作打好基礎,。其次，在溝通交流方面,，我還需要更多地鍛煉,，提高自己的語言表達能力和溝通技巧。最后,，在團隊合作中,，我應該更加主動地承擔責任，積極參與團隊活動，并通過自己的努力為團隊的發(fā)展做出貢獻,。

總結(jié)：

通過連鎖酒店管理實訓,，我獲益匪淺。不僅學習了豐富的實踐技能,，還培養(yǎng)了團隊合作精神和溝通交流能力,。在今后的學習和工作中，我將更加注重實踐的重要性,，不斷提升自己的素質(zhì)和能力,，為酒店管理行業(yè)做出更大的貢獻。

酒店管理實訓個人總結(jié)篇二

2017年6月7日,，我進入公司,，首先，財務部部長根據(jù)我的實際情況以及公司的相關制度給我安排了為期約40天的實習時間,，并制定了具體的實習計劃,，包括倉儲部、質(zhì)保部,、研究院,、制造部以及銷售部等部門，對各個部門應知應會的內(nèi)容進行了要求,。首先第一站是倉儲部,，經(jīng)過這幾天的觀察、思考以及總結(jié),，現(xiàn)將我在此部門實習時的個人感想?yún)R報如下：

一,、實習情況。

倉儲部,，即通過倉庫對原料或產(chǎn)品的收,、發(fā)、存進行管理,，進行倉儲管理5s,、驗收、入庫,、出庫,、配送、盤點等實際操作,，是連接生產(chǎn),、供應,、銷售的紐帶,。公司主要生產(chǎn)電冰箱內(nèi)壓縮機，倉庫中主要有壓縮機成品、零件,、輔料,、配件、量具等,，種類有上千種,。根據(jù)公司的培訓計劃我主要是了解并熟悉倉庫的出入庫流程、單據(jù)規(guī)范性,、廢品退庫以及k3上流程的操作,。

6月7日下午，我進入倉儲部,，根據(jù)薛部長的要求首先對單據(jù)的錄入進行了解,。說實話，這是我第一次直接接觸生產(chǎn)制造,，雖然在以前的審計工作中接觸過相關的行業(yè),，但也沒有細致深入得去了解。我是跟著錄單員薛芳學習這一過程,，她的主要工作是對外購以及委托加工的產(chǎn)品,、質(zhì)保部抽檢報廢的零件以及虛倉到實倉的單據(jù)處理，并對部分退料,、廢品的調(diào)撥單進行審核,。經(jīng)過學習，我認識到其主要流程為對材料報檢并檢驗完畢（帶合格卡或回用卡）,，經(jīng)過審核打印入庫單，并經(jīng)驗收人員,、業(yè)務員以及保管員簽字確認,，入庫單一式兩聯(lián)，倉庫一聯(lián),、采購一聯(lián),。另外，我還了解到入庫單有外購入庫單和其他入庫單之分,，其實主要就是直接購買和委托加工的區(qū)別。

第二天,，薛部長讓我跟著報檢員朱帥學習報檢的流程,。于是在報檢員的帶領下我們一起去對今天送來的零件進行驗收，再處理了幾個收料過程后,，我逐漸清醒地熟悉了整個流程：送貨單位拿送貨單送貨，報檢員在k3上尋找相應的訂單并進行核對,，核對無誤后對零件進行盤點并開具物資進倉報檢單,，經(jīng)過質(zhì)檢后方可入庫。

稱重小零件就是其中的一種,，對小零件的稱重不僅僅是一次,、兩次的稱重，而是要多次進行取樣稱重,、計算,，一面得出的數(shù)據(jù)有較大的偏差。然后,，我跟著王師傅對不良品的處理進行了了解,，公司的不良品主要系車間報廢的以及三包解體的產(chǎn)品。當有不良品時,，質(zhì)保部開具相應的不合格單據(jù)并經(jīng)過解體等處理,，倉庫對其進行稱重并開具成品、零部件,、廢料放行單,，經(jīng)過質(zhì)保部、倉庫主管,、經(jīng)手人簽字即可，放行單一式四聯(lián),，分別交由倉庫,、財務、門衛(wèi),、購買單位保管,。

接下來，我對備料,、配送的流程進行了了解,。生產(chǎn)制造性的企業(yè)一般是今天備明天的料以防止影響生產(chǎn)，起初我還不是很理解,，現(xiàn)在想來確實應該如此,，否則料可能跟不上。經(jīng)過了解,，我認識到其主要的流程為：車間人員有用料需求并告知配送員,，配送員根據(jù)需求將打印生產(chǎn)調(diào)撥單（零件庫到車間庫）,，同時進行備料放入待發(fā)料區(qū)，然后配送,，生產(chǎn)車間人員在調(diào)撥單上簽字，等全部需要的料到位后,，制造部以及倉庫分別自留一聯(lián),。如果出現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)情況的話，配送的零件過多,，那么需要做相反的調(diào)撥單,，即將車間庫轉(zhuǎn)入零件庫。

最后就是壓縮機以及配件的出庫,。進入東倉庫,，里面排放最多的就是壓縮機，箱上標示著名稱,、廠家,、尺寸以及生產(chǎn)廠家等信息。壓縮機大體分為3種型號,，每一型號又有各自的分類,，公司現(xiàn)在主要就是ehy80、ehb72以及edw91a的生產(chǎn),。跟著倉管員我了解了出庫的基本流程：銷售部將發(fā)貨通知單交給倉管員,，倉管員以此備配件并進行裝貨，同時開具調(diào)撥單（壓縮機成品倉到發(fā)出商品倉）,、運輸記錄單以及放行單,，經(jīng)過倉庫主管，經(jīng)辦人以及銷售部門的簽字確認,，貨物以及質(zhì)保部開具的驗收記錄單一并交與購貨方,。

除以上流程的了解外，我還對危險物品的平日管理以及收發(fā)情況,、包裝物的處理,、待檢卡回用卡合格卡的使用、備件勞保用品量具收發(fā)管理等流程進行了了解,。與此同時,，我還了解并核查了物資出入庫單據(jù)，以確認入庫,、發(fā)出內(nèi)容的完整性,，并進銷存卡片上準確登記反映。由于公司零部件比較多,，閑暇時間,，我還記錄零部件的名稱,、外形、型號以及用途等,，以便迅速了解,。

二、實習感受,。

像斷了線的風箏,，隨風漂流。實習過程中,，首先,，我感受到倉儲部的氣氛比較活躍，各個倉管員不怕吃苦干活利索并且業(yè)務比較扎實熟練,，只有這樣整個團隊才有活力,，進而才具有有凝聚力。其次,，公司實行5s管理即：整理,、整頓、清掃,、清潔,、修養(yǎng)。這在倉儲部也得到了詮釋,，工作前的清掃,，工作前后的例會以及員工個人的品質(zhì)等等。實行5s管理一方面可以節(jié)約成本,，另一方面還可以發(fā)現(xiàn)異常并員工安全著想等等,，相對來說比較具有人性化。再次,，各個流程以及部門之間銜接的緊密性,。實習過程中，單拉開某個流程對于我來說不容易理解的,，同時整個流程中缺少哪一個環(huán)節(jié)或者哪一個環(huán)節(jié)出錯都會對庫存和生產(chǎn)不利,；制造業(yè)倉庫是重要部門之一，它連接著生產(chǎn)和財務,、采購等部門,，部門之間是相互聯(lián)系，缺少任何一個重要環(huán)節(jié),，整個生產(chǎn)可能都將無法正常進行,。最后，結(jié)合公司的具體情況,，我感到制造業(yè)庫存的管理并不是一件簡單的事情,，要正確精準的熟悉bom,，以及清除物料的狀態(tài)，并從宏觀上去把握庫存,，才能將庫存實現(xiàn)最優(yōu)化,。

三、發(fā)現(xiàn)問題以及個人建議,。

在實習期間,，我發(fā)現(xiàn)倉儲部整體流程比較規(guī)范，但是這其中我個人認為有些不足的地方,，結(jié)合公司的情況以及個人的想法，現(xiàn)將發(fā)現(xiàn)的問題以及自己的建議闡述如下：

1,、訂單問題,。供應商送貨時沒有相應的訂單或者即使有訂單，訂單上的數(shù)量同實際供應的數(shù)量不一致,，進而造成“先收貨后開訂單”的現(xiàn)象,，容易造成積壓庫存，對生產(chǎn)效率以及公司效益不利,。

個人建議：除個別情況緊急需料外,，供應物資一般是根據(jù)每日的生產(chǎn)計劃來的，對供應沒有訂單的一律不報檢收貨,，對實際供應量同訂單不一致的嚴格按照訂單上的數(shù)量并結(jié)合生產(chǎn)計劃進行報檢收貨,。

2、零件驗收入庫問題,。在小零件驗收盤點時,，有的零件盤點出現(xiàn)困難或者比較粗略，造成報多少,、收多少的現(xiàn)象,。

個人建議：收料時，由收料員和倉管員一起進行,，對相對較大的零件進行100%盤點,，對較小的零件先對全部箱數(shù)進行盤點，然后抽查進行盤點,，抽查比例視不同零件確定,。

3、由于供應商一天之內(nèi)連續(xù)發(fā)貨或者其他原因造成報檢不及時,，此時商品已經(jīng)拉入倉庫,，導致發(fā)貨人發(fā)放未經(jīng)檢驗的物料，影響報檢以及生產(chǎn),。

個人建議：嚴格按照訂單,，訂單是多少就收多少,；連續(xù)發(fā)貨的供應商，等到此批貨物發(fā)完之后同意報檢,，之前由倉管員指揮將貨物放入指定位置以同其他物料區(qū)分開來,。

4、物料的排放,、標識問題,。物料的排放有時候會有凌亂或過高過低的現(xiàn)象發(fā)生影響外觀，同時,，一種物料上由于倉管員的疏忽而同時存在待檢卡和合格卡,，進而影響質(zhì)檢員的工作，對生產(chǎn)不利,。

個人建議：根據(jù)不同物料的型號,、形態(tài)進行排列，高度適中,，在將大小件分類排放的前提下盡可能的將其按照供應商歸集,；嚴格區(qū)分待檢物料和合格物料，并及時取下待檢卡并加蓋合格章,；建議西倉庫支架上的小零件進行整理,。

5、盤點問題,。分管各種物料的倉管員對自己管理的物料做到每日心中有數(shù)并不定時的盤點,，同k3進行核對；每月,，同財務人員一起盤點,，財務做相應的記錄，倉管無具體記錄,。

個人建議：建議每月末時,，財務人員同倉管員一期對物料進行全盤并形成盤點記錄，各執(zhí)一份,。

6,、倉庫備料、配送,、打印單據(jù)問題,。打印調(diào)撥單時應由倉管員進行，但是配送員有時會進行此操作,，由于現(xiàn)時庫存以及計劃配送員并不很了解,，這樣對庫存的發(fā)放控制不利；存在未先備料就發(fā)貨的現(xiàn)象；生產(chǎn)調(diào)撥單存在遲打情況,，尤其是晚上,，造成車間物料相對較多。

個人建議：倉管員打印調(diào)撥單,，同時清楚庫存并實施控制,；對需要發(fā)放的物料先進行配備放在待發(fā)料區(qū)；嚴格規(guī)范調(diào)撥單打印,，做到及時準確,。

個人建議：我認為我們可以對地臺板進行回收再利用或者購買一臺木材回收加工的機器，對供應商供應商品的包裝物不收回的或毀損的進行加工使用,，一次性支出可能相對較大,，但是我想對實現(xiàn)包裝物最優(yōu)化一級成本的節(jié)約應該是有好處的。

8,、轉(zhuǎn)產(chǎn)問題,。公司由于物料不足或物料不合格進行轉(zhuǎn)產(chǎn)，造成不利,。個人建議：嚴格按照計劃管理庫存,，同時建立部分物料的保險儲備,，并根據(jù)交貨期內(nèi)的需求以及保險儲備建立再訂貨點,，結(jié)合轉(zhuǎn)產(chǎn)時的短缺量以及概率再總成本最低的情況下實行管理，同時還要借助于計算機系統(tǒng),。由于零部件比較多,，可對部分進行試用。

9,、不良品問題,。經(jīng)了解，公司對檢驗出的不良品贊放入倉庫中,，但有些商品供貨方短時間不拉走或修理,，這樣就擠占了公司一部分庫存。

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酒店管理實訓個人總結(jié)篇三

實習生是酒店的重要資源，這點是酒店業(yè)界的共識,。首先,，實習生工資報酬、福利會比正式員工低得多,，而工作則和正式員工一樣,，有利于降低人力成本。其次，實習生由于深入具體服務工作,，對于發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)管理,、服務中存在的問題要比專家短期調(diào)研會診更加具體，更有針對性,，而且他們剛進入企業(yè),，也會比長期待在企業(yè)的員工更容易發(fā)現(xiàn)一些被忽視的問題。再次,，在學習中所學到的`理論與實踐必定會有一定程度上的差異,，這種不同使他們能夠帶著疑問看待企業(yè)管理和服務的環(huán)節(jié)、流程,，有利于問題的提出和解決,。但隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會制度變革,，酒店在使用和管理實習生中產(chǎn)生了許多問題,，如實習生積極性不高，實習目的與酒店需求有差別等等,，而如何從根本上解決這些問題,，更加科學合理的管理實習生，與酒店未來的發(fā)展水平密不可分,。

1,、實習期限短，實習生缺乏心理歸屬感,。由于是學生身份,，所需經(jīng)歷的實習期短暫，且期滿后一般不會留下來工作,，這些客觀因素令實習生難以產(chǎn)生強烈的工作責任感,、使命感，容易滋生“做一天和尚,，撞一天鐘”的心理,。實習生在酒店實習常常發(fā)現(xiàn)：他們并不能馬上熟悉新的環(huán)境，適應新的環(huán)境,，難免犯一些低級的錯誤,，上班的時候是全部神經(jīng)都非常緊張，怕出錯,，怕罰款,，怕領班、主管的訓斥,，工作中受了委屈也不敢解釋,，造成學生很長時間都不能適應酒店工作。而這時，酒店管理者和老員工常常采取訓斥和不耐煩的態(tài)度,，更使得這些實習生覺得自己是外來者,，在加上他們本來不想在這里久留，很難與酒店融為一體,，產(chǎn)生歸屬感,。

2、因為實習生實習時間多在半年到一年之間,，實習生被分配到各個部門工作,，尤其是到相關含有技術含量的部門時，帶一個新人需要3個月左右的時間才可以把他們帶出來,，往往是他們的業(yè)務剛熟悉又要返校學習或者要求調(diào)換實習崗位,，以至于又要重新培養(yǎng)新人，對酒店部門內(nèi)部的正常運作會有一定的影響,，也不利于長期管理,。如何在短時間內(nèi)讓他們最大限度發(fā)揮作用，是酒店管理者必須思考的問題,。

3,、實習生社會和實踐經(jīng)驗不足。酒店客人構(gòu)成復雜,，且屬高消費場所,，由于實習生剛走出校門，年齡小(中專生),、社會閱歷淺,、缺乏是非判斷力,、道德修養(yǎng)參差不齊,，少部分人員容易沾染好逸惡勞、貪慕虛榮等惡習,，這樣會影響酒店的整體形象,。加上實習生剛放下書本，理論知識豐富,，但缺乏實際工作經(jīng)驗,，正確的思想指導和實踐培訓顯得至關重要。

4,、實習生對酒店的低滿意度,。由于實習生對酒店和工作的期望太高，對管理者有太多苛求,，對于發(fā)現(xiàn)酒店的漏洞,，反應過于敏感。當期望與現(xiàn)實差距過大甚至發(fā)生背離時，他們很容易與酒店制度發(fā)生抵觸情緒,。酒店的制度是規(guī)范每一個員工的服務標準,，嚴密的管理制度是酒店正常運行的基本保證，沒有嚴格的管理制度,，就沒有高質(zhì)量的服務,，也就沒有良好的經(jīng)濟效益。但許多酒店為了提高工作效率,，在管理方法上主要是通過“懲罰”的手段,，工作中對員工激勵的機制也很少，使制度缺乏人情味,，這這些都造成了他們對酒店的滿意度很低,，不利于酒店的管理。

5,、接收實習生的來源單一且數(shù)量眾多,，一旦發(fā)生集體撤退現(xiàn)象，會造成服務人員的急劇減少,，臨時補充又在短時間內(nèi)無法完成,，對酒店的影響將會是致命的。

二,、酒店解決實習生管理問題的對策,。

1、增強實習生對酒店的認同感,。要鼓勵合同員工與實習生與多交流,，多溝通，避免人為地制造排外現(xiàn)象,，不要發(fā)生歧視,、欺生、邊緣化現(xiàn)象,。酒店的經(jīng)營管理者在感情上把實習生當作正式的員工,，把他們當合同員工一樣對待，力戒歧視的發(fā)生,。管理者的工作作風要使實習生感到酒店是可以信賴的,，是值得為之而努力工作的。這些對于一直處在學校里,、思想單純,、要求公平待遇的實習生而言，正面推動的作用更為明顯,，能夠增添他們的歸屬感,。酒店對實習生要多鼓勵,、少處罰，多指導,、少埋怨,。如開元蕭山賓館就定期召開實習生座談會，傾聽學生的意見,，一方面利于了解部門配合實習的情況,，掌握學生的意見，另一方面鼓勵學生給酒店找缺陷,，對學生提出的有價值的建議要給予表揚,、獎勵。對實習生多關心,，在關心生活的同時要密切注意實習生的思想變化,。特別關心實習生的生活起居，在成本允許范圍內(nèi)做好相應設施和集體活動的安排,。

2,、妥善安排實習生的輪崗。實習生到酒店實習,，希望通過一段時間(通常為半年)的實習,，能夠接觸到較多的不同部門，他們有輪崗的要求,。對酒店來說,，輪崗的問題在于實習生在一個部門可能剛好熟悉上手，就要到其他部門實習,，不免給管理培訓帶來困難,。為此，有的酒店干脆不實行輪崗,，對實習生直接采取固定部門崗位的方式,，這種做法的背后反映了對實習生資源價值的短視，認識不到用人與開發(fā)的差別,，不利于激勵實習生的積極性,，而且也失去了通過較為全面的實習,，發(fā)現(xiàn)整體性問題的可能,。實際上輪崗也并非難以解決，具體的做法可以對每個實習生制定不同的實習計劃,，避免同時輪換的出現(xiàn),，這樣可能增加人事部門的工作量，但容易保證一線部門的服務質(zhì)量,，同時幫助實習生實現(xiàn)實習的目標,。

3,、掌握與實習生溝通的技巧。一是對于實習生的錯誤,，要先旁敲側(cè)擊,，之后再申明規(guī)定，最后才照章處罰,，讓實習生有一個逐漸被約束的適應過程;二是要多激勵,，始終保持實習生的學習興趣和熱情;三是多穿插可以讓實習生活學活用的案例講授，并鼓勵他們自行分析,，舉一反三;四是掌握實習生的個人特點,，與分配部門的培訓員及時溝通,，保證實習生教學的承襲性與延續(xù)性,。

4,、培訓方法的多樣性。實習生在校學習期間一般是以黑板直接教學為主,，經(jīng)研究表明，人類年齡越大,，其專注力和記憶力越差,，而理解能力逐漸上升。實習生畢竟年齡還小，對于彩色的,、多變的東西相對記憶深刻一些,，這種內(nèi)容少而精,、形式多樣化的需求很適合于幻燈片、錄像,、電影,、參觀等教學方法。比如開元蕭山賓館在訓練實習生的服從和吃苦精神方面,，委派退伍軍人對實習生進行軍事訓練,，并組織觀看弘揚團結(jié)合作精神的影片,，這樣的培訓方式往往能收到事半功倍的效果,。

5、酒店對實習生資源的開發(fā)與利用不應是一種短期行為，而要有一個長遠的規(guī)劃與考慮,。酒店要依據(jù)自身條件和需要,，與旅游院校簽訂穩(wěn)定的實習生輪換合同,，同時選擇三到五家生源質(zhì)量好的旅游院校進行長期合作,。如開元蕭山賓館與全國知名的旅游院校進行聯(lián)系,，在經(jīng)過分析比較后確定固定的院校進行合作,，簽訂長期合作合同，這樣可以保證生源質(zhì)量,，學生上崗后可以為酒店創(chuàng)造更大的效益,，間接地降低人力成本，也節(jié)省了每年前往招生的招聘成本,，也有利于做好時間,、人員、費用,、管理,、培訓,、使用等方面工作的銜接和安排,。在每年數(shù)以百計的實習生中不乏優(yōu)秀者，酒店人力資源管理部門應通過觀察,、考核,，發(fā)掘其中的優(yōu)秀者作為后備人才。對于優(yōu)秀者可以安排初級管理崗位進行鍛煉與考察,，也可以以協(xié)議的形式提前預定他們,。如此循環(huán)幾年，酒店將會有大量的人才儲備,，可以有力地支持經(jīng)營管理活動及企業(yè)發(fā)展對人才的需求,，使酒店人力資源管理工作進入良性循環(huán)軌道。

實習生對酒店的經(jīng)營管理具有積極作用,，除了人力成本方面的節(jié)約外,，實習生作為酒店的一個特定的群體，其自身所蘊含的資源開發(fā)價值應該受到重視,。實習生是解決酒店人力資源配置問題的最佳途徑,，有利于酒店企業(yè)人力資源的合理配置和有效使用，最終達到組織效益最大化的經(jīng)營目標,。

酒店管理實訓個人總結(jié)篇四

在已經(jīng)實習了兩個星期了,，這兩個星期可以說是我人生中很重要的兩個星期。這也是我人生中的第一份真正意義上的工作,。

我是12月8號到來實習的,。來的第一天是帶我上去的?？头看螂娫捑秃蜕蠘侨ソo客戶解決問題,，邊做邊讓我注意一些關鍵的要點。一天時間很快就過去了。第二天,，我嘗試著自己一個人上去給客戶解決問題,。自己一個人第一次上去難免會有點緊張，不過還好,，第一次碰到的問題是網(wǎng)線沒有插緊,。以至于不能分配到地址，所以不能進桌面,。第一次成功以后就給了自己很大的信心,。

在這兩個星期的實習中，我總結(jié)出了一套標準化術語：

首先是客戶打電話過來的時候：

電話：“叮鈴鈴叮鈴鈴”(響了2聲再接),。

我：“您好,，電腦部”

客戶：“你好，我這房間電腦怎么打不開啊?”

我：“請問一下您房間號是多少?我上去給您解決”

客戶“”

我：“請您稍等一下,，我馬上就過去”

到了房間后,，先敲門。

“您好,，電腦部”

然后就等待客人來給你開門,，在給客人解決問題的時候一定要快、并且要有效率,。

給客人解決問題后離開時候要說：“不好意思,，打擾您了?！狈找庾R一定要好,。

以下在這兩個星期的實習中我碰到了幾種常見的問題：

1、網(wǎng)線問題,。約40%都是此類問題打開電腦以后進不了桌面,，屏幕上還一直跳著一連竄的英文字符。解決方法：把網(wǎng)線插好,。插好的正常情況是信號燈閃爍,。

2、鼠標鍵盤問題,。約30%客戶開機后鼠標和鍵盤不能用,。解決方法：先看后面無限鼠標鍵盤信號接收器有沒有插好，然后再調(diào)試接收器,。有時候還有電池沒電問題,。

3、筆記本上網(wǎng)問題約15%許多客人都不知道這有dhcp服務器地址都是以前手動調(diào)的,，解決方法：地址改成自動獲取,。

4,、無信號模式約10%解決方法：先看電腦電源是否開啟，然后看后面的電視和電腦連接的vga線和電源線是否插緊,、拔下來重新插下,。

5、模塊問題5%解決方法：把模塊重新做下,。

半個月,，相對于漫漫的人生，猶如白駒過隙,。若果說工作是人生美麗的一朵鮮花,，那么工作的伊始則是這朵美麗鮮花的花蕊。這花蕊凝結(jié)著芳醇,，待到燦放的春天,，將會飄香彌漫，沁人心脾,。所以,，在良好的開端下，就應該精心策劃,，描繪色彩繽紛的將來,，然后向這個充滿神奇的藍圖奮發(fā)邁進，使之實現(xiàn),。

何況，在這充滿人情味的團體中,，每一個員工都是那么隨和,、那么大度、那么平易近人,，大家努力諧調(diào),，有序分工，各司其職,，保持著熱情的工作態(tài)度,，謙虛學習的作風，務必保持艱苦奮斗的精神,，保證服務效益,，從而使個人得到滿意的回報。

其實,，只要擁有自我審視,、自我分析和綜合權衡的能力，具有質(zhì)疑和創(chuàng)新精神,，聽從內(nèi)心的心聲,，做什么工作,，在哪里工作，都顯得無足輕重,。

珍惜年華,，努力工作，幸福的燦爛的明天還會遠嗎,。

隨著學校生活結(jié)束,，我們即將面臨就業(yè)的挑戰(zhàn)，為了更好的實踐課堂知識和增強我們的實踐能力和對社會的進一步了解,。學校安排了這次實習,，使我們能夠熟練的掌握酒店的理論知識，為此我在凱瑞餐飲部進行了為期六個月的實習,，收獲頗豐,，掌握了許多課堂上學不到的服務技巧和工作經(jīng)驗。

山東凱瑞酒店管理咨詢有限公司是一家全國連鎖的多元化的知名企業(yè),，現(xiàn)公司下屬六個品牌,，分別為：高服務質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線.高水平的服務質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎.而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。

通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習,，鍛煉了我的服務意識,，養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客，更明白了學好外語的重要性,。

服務水平的提高經(jīng)過了幾個月的餐飲店工作,，使我們對餐飲業(yè)的基本業(yè)務和操作有了一定的了解，禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映,，餐飲業(yè)更加如此,，要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還實習報告實習報告格式實習報告注意事...土木工程實習報...會計實習報告計算機it實習報...要做到三到：口到,，眼到,，神到，一項都不能少,。對于客人的要求,，要盡全力去滿足，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達;盡管有些要求不合理的不能辦到,，都要用委婉的語氣拒絕，尋求其他解決方法,。

實習體會：

1,、餐飲服務業(yè)是社會文明的窗口隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，酒店行業(yè)獲得飛速發(fā)展,。雖然餐飲業(yè)的規(guī)模大小,、檔次高低,、服務水平、管理質(zhì)量等參差不齊,，但從近幾年餐飲行業(yè)發(fā)展狀況和經(jīng)濟效益來看,，餐飲業(yè)的檔次越高、服務質(zhì)量越好,，其經(jīng)營效益也就越高,。因為隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的道德素質(zhì),、精神文明也不斷提高,，同時，對這個行業(yè)的需求和要求也越來越高,，因此,，越是高檔次的餐飲店，越是賓客盈門,。這反映出餐飲服務業(yè)已成為社會文明的一個重要窗口,。

2、服務質(zhì)量是酒店管理的核心餐飲業(yè)的服務質(zhì)量是餐飲店日常管理的中心工作,，全體員工都要有質(zhì)量意識,，管理人員更要樹立服務質(zhì)量觀念。只有在質(zhì)量觀念上牢牢扎了根,，才能在日常管理中把質(zhì)量真正當成企業(yè)的生命線,。

3、酒店文化是酒店經(jīng)營的靈魂酒店里無所不在的是服務文化,、禮儀文化,、地域文化、飲食文化,、解困文化等等，在飯店里所有的工作人員都是主人,，所有的客人來到店內(nèi)都會對餐店和飯店人產(chǎn)生或多或少的依賴,，除了在接受服務的過程中接收文化或知識，他們還在遇到困難時向飯店人尋求幫助,。因此,，我們可以說，飯店是一個到處充斥著文化和知識的場所,。于是,，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養(yǎng),?？腿嗽谄穱L一道菜式,，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，包括起源,、流傳,、特色、新意等等,，不僅更增添了品菜的樂趣,，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行,。

在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員,，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶,。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響，所謂人以群分，禮儀文化不僅使飯店人素質(zhì)提高,，也在有益地影響著客人，提升著整個社會的素質(zhì)與涵養(yǎng),。還有一種稱之為“解困文化”,，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，金鑰匙文化就是典型,，滿意加驚喜,，完成不可能完成的任務。

短短幾個月的時間眨眼間過去,，很快就結(jié)束了我的工作歷程,，回首竟有些留戀，經(jīng)理的教誨指導,，主管溫和的微笑,，那些和我們一起服務過的服務員，都讓我牽掛難忘,。這為我以后步入社會奠定基礎,，它是我從學校向社會跨越的一個平臺，因為有他們的指導,，才使得我順利完成了這次工作,。經(jīng)歷此次工作，我學會了細心認真地去生活學習,，學會了如何待人接物,，在生活的道路上，不經(jīng)風雨怎見彩虹,，今后我將珍惜每一次機會,，勇敢地挑戰(zhàn)自我,，完善自我，讓自己成熟起來,。

酒店管理實訓個人總結(jié)篇五

組員：曹義林章貴陽葛偉良,。

編制目的：為了更有效率的完成此次實訓調(diào)查，還有能讓我們獲得更大收獲,！目標：為了能更好的制作實訓調(diào)查報告,。

1.五月六號：隨劉老師參觀倍康藥業(yè)有限公司庫房，觀察一些關于現(xiàn)代化物流的設備設施,，了解現(xiàn)代化物流運作的程序,。

2.五月七號：查詢泰州的主要物流園區(qū)的地址，制定調(diào)查泰州主要物流園區(qū)的計劃,。

3.五月八號：第三方物流公司網(wǎng)上調(diào)查,。走訪泰州中元物流中心和高港物流中心。

4.五月九號：調(diào)查了解泰州各物流公司的主營業(yè)務和各個公司的物流營業(yè)業(yè)務量,。

實施心得：只有遵守紀律,，履行計劃要求，細心觀察,，虛心求教才能更好的完成實訓任務,。

酒店管理實訓個人總結(jié)篇六

實訓人：

實訓摘要。

第一階段,。

20___年7月21日,，這是一個特殊的日子，這一天,，我走出了學校的大門,，帶著期待，帶著恐懼,，帶著別無選擇……那是一種說不出來的感覺,，一種說不出來的心情……猶如剛孵化的小雞，又或許連那小雞都不如,，因為小雞至少有母雞媽媽的呵護,。

剛步入社會很多事情，都不知道要如何去處理,，不知道如何去面對，有時候只能靜靜的等時間給自己答案,。還記得來麗江和府皇冠假日酒店面試的時候,，沒有自己的想法，沒有自己的主見,，連酒店有些什么部門都不知道,，就這樣稀里糊涂的隨著同學來這里面試,，然后懵懵懂懂的被這里錄取，接著就來上班,。實訓的日子就從20___年7月21日開始了,，不知道自己為什么來，也許是因為學校的要求,，也許是因為自己別無選擇,，還好自己知道做什么就要把他做好!

那時候，心里亂亂的……因為不甘;因為平淡;因為疲憊;因為我們想的和現(xiàn)實不一樣,。沒有五星大飯店里面的精彩場景,，有的是瑣碎的事情和汗水。給自己的借口是開業(yè)了就好了,。

所以并不管再怎么累每天還是努力的工作,，希望那個開業(yè)的日子快快來臨!

第二階段。

哎呀!時間已經(jīng)到了20___年8月23日了,。我被分到了pa,，以為換個地方會好許多，可是才發(fā)現(xiàn)沒有,。還是一樣的清潔衛(wèi)生,，做各個部門辦公室的衛(wèi)生，后勤區(qū)域的所有過道等等,。日子一如既往,，剛來pa的三天就只做好了一個樓梯，從酒店一樓到負二樓,。接著是酒店員工更衣室的衛(wèi)生,，每一塊地皮，每一塊天花板,，每一盞燈,，每一個馬桶都要細心清潔。在pa工作的最后一天,，做的是行政辦公室,，看著那布局，那地毯,，那裝飾就知道是酒店級別的管理層就連工作的地方都是不一樣的,。哎，滿滿的羨慕呀,，希望這能是自己的歸宿!

第三階段,。

去洗衣房上班第一天―20___年8月24，永遠都忘不了那天的場景―那天由于早會傳達會議內(nèi)容的時候出現(xiàn)了點問題，以為不去洗衣房上班的我,，還是和以前一樣準備好當天的清潔劑,，匆匆忙忙的跑著要去酒店開荒，結(jié)果半路被客房部行政管家喊住,，告訴我忙著做什么呢,，問我不是說好去洗衣房上班。就這樣,，懵懵懂懂的,，我和酒店管理班的一個同學被分到洗衣房了，從此我的在洗衣房的工作生涯開始了,。剛?cè)ハ匆路?，我一個都不認識，就連酒店管理班的同學我都不認識,，所以全新的環(huán)境,，全新的工作，全新的生活,。在洗衣房工作,，剛開始的時候，做得很不順,，因為我什么都不會,，最基本的辦公軟件，如word,、e_cel等我都不會,，更別說是其他的酒店管理系統(tǒng)，例如picc,、opera,、人事考勤系統(tǒng)等等。幸好我的第一個經(jīng)理耐心很好,，他有個傳奇的名字―張大海,，真是人如其名，可以包羅萬象,，從來沒有見過他發(fā)火,，他做什么事情都是很有耐心，對下屬也是一樣,，同一個問題你問他很多次他還是一樣會告訴你,。可是最傷心的是他話很少很少,，你不說他可以一句都不說,，除非有什么事要和你交代,。在酒店，特別是像洗衣房這樣的小部門,，文員扮演著輔助各個領導做好工作的角色?？墒俏页藛栴}還是問題,，太多時候連我自己都受不了自己，恨不得有個地洞可以鉆進去,?？墒撬麖膩砭秃煤玫慕涛遥瑳]有一句抱怨的話,。還有,，那時候的我每天都有他在監(jiān)督，他會提醒我今天要做什么,，要交什么資料或文件,。所以我可以不用擔心我會落下什么事情沒有做。不過我還是有被他氣得掉眼淚的時候,。第一次被他氣哭是因為有一天早上他要我做一份資料,，十一點過了的時候他說我做好了就可以去吃飯了，可是誰知道我一做就到下午一點過,，以致我中午飯都沒有吃,，當時在氣他害我飯都沒有吃?？墒腔仡^想想,，那是因為我辦事的效率有問題，因為我不懂,，還有是因為我笨,，沒有想到先去吃飯再繼續(xù)工作。哎……真是的,，現(xiàn)在想起當初委屈的樣子就覺得好笑,。

因為我天性活潑，洗衣房里只要我在就能時常聽見我的說笑聲,，也因為如此我和同事都能友好相處,。工作雖然有不如意的時候，不過總體還是挺好的,，日子也挺充實!

酒店管理實訓個人總結(jié)篇七

xx酒店：xx酒店坐落于xx區(qū)xx開發(fā)區(qū),。地理位置優(yōu)越，交通方便,，45分鐘的車程至xx機場,，15分鐘的車程至xx機場,。毗鄰商業(yè)區(qū)，地鐵一號線可達市中心各繁華商業(yè)區(qū),。酒店四周環(huán)境幽雅,，是商務人士的理想選擇之地。

就讀于學院的我在學習了3年多的理論知識后,，終于有踏上社會進行實習的機會了,。我于2020年xx月28在學校的安排下進入xx大酒店實習，三個月先后在前臺和商務中心進行學習,。4月28號抵達酒店,，和酒店負責人見面，辦了一些相關手續(xù),。

xx月29號上午開始進行基本的培訓和員工手冊的學習,，并進行考核。酒店負責人帶我們參觀酒店,，了解各個部門,，下午進行工作安排，我被分到了前臺,，主要負責收銀,，隨后前臺經(jīng)理帶領我們了解我們工作的地方，并帶我們?nèi)ブ品款I工作服,。

xx月30號開始進行收銀工作的簡單培訓,，直到這時才了解收銀工作的主要工作內(nèi)容和職責，說實話當時我比較害怕,，收銀員工作不累但得萬分細心,，因為收銀工作直接和錢打交道，不容一絲馬虎,。前臺作為酒店的第一接待部門,，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務的部門。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造,，基本上都是從這里開始的,。

前臺的工作主要分成接待及客房銷售，登記入住,，退房及費用結(jié)算,，客人答疑及服務要求處理，電話轉(zhuǎn)接,，業(yè)務,。另外前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出,，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺,，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中心進行工作,。

xx月4號我開始正式在前臺工作，我作為實習生只是看前輩們?nèi)绾尾僮?，并認真做好筆記,，一個星期之后慢慢對工作有了一定的了解。起初我并不敢和客人接觸,，因為害怕出錯,，自己也明白應該親自操作才能學到更多的東西，但總是不能說服自己,，收銀工作需要更謹慎，更多的吸收經(jīng)驗,，迅速成長,。后來終于在前輩們的幫助下開始實踐操作，雖然經(jīng)常出錯,，不過學到的東西越來越多,，半個月后，我已經(jīng)基本熟悉收銀工作的流程,，并順利幫助客人退房,，兌換外幣等。每天帶著疲憊的身子回到宿舍,，躺下就再也起不來了,，渾身酸疼得發(fā)軟，腿腳發(fā)脹的社會奠定了基礎,。

這次實習讓我明白了很多道理：在工作崗位上要有強烈的責任感,，對自己的崗位負責，對自己的工作負責,。當天的工作必須當天完成,，如果出了差錯，必須為自己的失誤負責,。在工作中要不怕辛苦,，不怕困難，要有毅力,，有耐心,，才能將工作做好做完。

這次實習讓同學之間增進了距離,，讓我們知道合作的重要性,。實習時每個大學生都會擁有的一段難忘的經(jīng)歷，讓我們在實踐中了解社會,，讓我們學會了很多在課本上沒有的東西,，長了見識,。

1、服務意識的提高,。

對于飯店等服務行業(yè)來講,，服務質(zhì)量無疑是其核心競爭力之一，是它的生命線,。高水平的服務質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,，為其再次光臨打下基礎，而且能夠使顧客倍感尊榮,，為飯店樹立良好的品牌和形象,。通過飯店的學習和平時的強化練習，鍛煉了我的服務意識,，養(yǎng)成了面對客人保持微笑的好習慣,；學會了用標準的禮儀禮貌待客；明白了學好外語的重要性,。

2,、服務水平的提高。

經(jīng)過了半個多月的實習,，使我們對飯店的基本業(yè)務和操作有了一定地了解,。禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映，飯店更加如此,。要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到：口到，眼到,，神到,，一項都不能少。對于客人的要求,，要盡全力去滿足,，盡管有些不是我們職責范圍的事情，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達,；盡管有些要求不合理,、不能辦到，也應該要用委婉的語氣拒絕,，幫客人尋求其他解決方法,。

1、實習才剛剛開始,。

實習雖然只是我學生生涯中的一小段時間,，但在工作過程中，我不是以掙得薪酬為目標,，而是時刻以一個中學生,，尤其是以一個社會工作者的標準去服務別人,。僅有一顆愛心是不夠的，我所學習的是一種意識,，服務別人的意識,。也許自己以后不一定在服務行業(yè)內(nèi)就業(yè)，但這種關心他人,，奉獻社會的意識將永存,。

2、實習是一個接觸社會的過程,。

通過這次實習,，我比較全面地了解了飯店的組織構(gòu)架和業(yè)務經(jīng)營，接觸了形形色色的客人,，同時還結(jié)識了很多很好的同事和朋友,，他們讓我更深刻地了解社會，他們拓寬了我的視野,，也教會了我如何去適應社會融入社會。

3,、實習與未來的就業(yè),。

實習過程中，讓我提前接觸了社會,，認識到了當今的就業(yè)形勢,，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃。通過這次實習,，我發(fā)現(xiàn)了自己與社會的契合點,，為我的就業(yè)方向做了一個指引。

感謝學校和實習單位給了我這次實習的機會,，這次實習給了我一個鍛煉的機會,，讓我開闊了眼界。以后我會繼續(xù)努力,，繼續(xù)學習,，豐富知識，提高自己的綜合能力,。

酒店管理實訓個人總結(jié)篇八

在酒店這樣的服務性行業(yè)實習,，不僅要有一定的專業(yè)知識，還要懂得如何為人處事和接人帶物,。今天,，我們是時候準備一下酒店類的實習報告了。你是否在找正準備撰寫“酒店管理認知實習實訓報告”,，下面小編收集了相關的素材,，供大家寫文參考,！

隨著學校生活結(jié)束，我們即將面臨就業(yè)的挑戰(zhàn),，為了更好的實踐課堂知識和增強我們的實踐能力和對社會的進一步了解,。學校安排了這次實習，使我們能夠熟練的掌握酒店的理論知識,，為此我在__酒店餐飲部進行了為期兩個月的實習,，收獲頗豐，掌握了許多課堂上學不到的服務技巧和工作經(jīng)驗,，學會了很多的為人處事的道理和原則,，不管是從知識、技能還是社會閱歷等方面都得到了很好的鍛煉,，為以后的工作和生活打下了夯實的基礎,。

一、實習單位,。

__酒店是由沈陽黎明航空發(fā)動機集團投資興建,，并委__酒店管理集團經(jīng)營管理的一家涉外商務酒店，鄰近__和__中心,，位置優(yōu)越,，交通便利。它設有經(jīng)典的中式餐廳—四季廳,、__東西美食的__西餐廳和__,、__等名貴珍品的__餐廳、b座主營__的__廳,，設在三樓的宴會廳可接待千人以上的大型活動,，氣派不同凡響。四樓的__中心提供先進完善的健身,、娛樂,、休閑設施及五品質(zhì)的服務。另外__酒店還設有可接待千人以上的大型豪華宴會廳,，另備有6間裝飾典雅,，功能齊備的多功能廳。

實習過程：我在酒店b座的景泰中餐廳工作,。中餐廳是酒店餐飲部門中比較辛苦的部門,，因為酒店并沒有給服務員制定具體的崗位職責和工作描述，在剛剛走進工作崗位的幾天,，感覺就像無頭蒼蠅,，不能領會工作的流程和要領，只是聽從領導和老員工的安排和他們手把手的教導。慶幸的事老員工對我們很友好,，不過這都得力于我們平常辛勤的工作,。

我們的工作除了擺臺、疊口布,、傳菜,、上菜、撤臺外,，也得兼職清潔工,，每天上下班第一件事就是擦塵，除此之外,，我們還肩負搬運工,，搬桌子椅子、上下轉(zhuǎn)盤,、拆卸桌子,。我們實習生的上班時間是8小時工作制，每周休息兩天,，幾乎每天都是兩頭班即上午三小時,，下午五個小時，中午有午休時間,，但往往下班的具體時間都不確定,，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點，但加班都會有記錄的,，每月都有綜合時間記錄，適當?shù)臅r候會有補休,，雖然沒有加班費,，但我覺得這種制度還是很靈活合理的。

二,、實習內(nèi)容,。

熟悉酒店及酒店所處環(huán)境的基本情況，包括：

(1)酒店公共設施,、營業(yè)場所的分布及其功能,。

(2)酒店所能提供的主要服務項目、特色服務及各服務項目的分布,。

(3)酒店各服務項目的具體服務內(nèi)容,、服務時限、服務部門及聯(lián)系方式,。

(4)酒店所處的地理位置,，酒店所處城市的交通、旅游、文化,、娛樂,、購物場所的分布及到這些場所的方式、途徑,。

(5)酒店的組織結(jié)構(gòu),、各部門的相關職能、機構(gòu)及相關高層管理人員的情況,。

(6)酒店的管理目標,、服務宗旨及其相關文化。

(7)參加公司的崗位培訓,，熟悉自己的工作職責,，了解本崗位的重要性及其在酒店中所處的位置，了解工作對象,、具體任務,、工作標準、效率要求,、質(zhì)量要求,、服務態(tài)度及其應當承擔的責任、職責范圍,。

(8)熟悉菜牌,、酒水牌，熟記每天供應的品種;沽清的品種,。

中餐的服務程序：

1,、從迎客——給客人拉椅讓座——鋪口布、撤筷子套——派毛巾——問茶斟茶——點菜——問酒水斟酒水——上菜——席間服務(換餐碟,、煙灰缸,、毛巾，上水果,，拿醬料,，裝白飯)結(jié)賬——送客——翻臺清場——結(jié)束。雖然以上服務程序在課程中也學習過,，而且在工作中天天都可以遇到,，但每位客人的需求是不盡相同的，要想給客人個性化的服務,，就不是那么容易了,。通過實習，我覺得只有在整體上掌握了基本服務程序的前提下才能給客人從細節(jié)上提供優(yōu)質(zhì)的服務,。

2,、酒水知識在酒店里，有很多的酒水，以前雖然在書本上學習了一些,，但對他的了解并不是很深,，自從來酒店以后，學習到了很多酒水方面的知識,，有紅酒,、燒酒、白酒等等,，以及它們的斟發(fā),，如紅酒斟三分之一，白酒八分滿,，白蘭地斟一撇等,，又如紅酒里可以加檸檬、雪碧等,，花雕酒可以加話梅,，威士忌可以加蘇打水、礦泉水,、冰塊等的一些專業(yè)知識,。

3、醬料的搭配在酒店里,，很多菜肴都有相應的醬料,，于是要對醬料有所熟悉，才能更好的服務于客人,，如乳豬有乳豬醬和砂糖,，白切兔有蒜茸醬，小籠包應跟陳醋,、白灼蝦要跟椒圈豉油和洗手盅等,，這些都是我們在服務客人時應當知道的。

4,、珍貴菜肴以前從來不了解那些燕窩、魚翅,、鮑魚,、海參、魚肚等珍貴菜肴,，也不懂得那些東西,。只有來這里以后，由于經(jīng)?？梢钥匆娍扇耸秤眠@些名貴菜品,，于是就需要了解這些菜品，如它們的來源，它們的做法以及它們的功效等,。為了增強業(yè)務知識,，我就通過各種渠道去了解，如問領導,，或去書店,、網(wǎng)上查一些關于它們的知識。

5,、服務細節(jié)如從客人右邊斟酒;有醬料的,，先上醬料，后上菜,，醬料放其邊;開酒需證得客人的同意;上菜時,，先將菜品順時針轉(zhuǎn)到主人或主賓的位置，然后報菜名;上雞魚等的時候,，應遵循左頭右尾的原則;上菜時需要先請示客人,，上齊菜品后，要向客人說明;不能說客人要幾碗飯,，應該說給客人裝幾碗飯;茶壺的壺嘴不能對準客人;兩個煲不能放一塊;看菜單,，備好相應的餐具;汽水不能說成是飲料。

6,、布巾的盤點及清洗,。

由于我所在的中餐生意一直很好，一天需要用很多的臺布,、口布,、毛巾等，這都需要專人負責盤點,，之后送洗衣房,，讓其清洗，然后再回收點數(shù),，我也曾做過一段時間,，在這里，我們和洗衣房有著直接的接觸,，每天就由我來盤點布草,，送布巾，收布巾,，在此過程中,，我也學到了關于布巾的管理以及布巾的分配和布巾的流程等相關知識。

在服務過程中,，我們接觸到形形色色的客人,，在工作中,，我們提高了英語口語水平，增長率見識,，開闊了視野,。

三、看法和總結(jié),。

雖然自己實習的是最基層的工作,，但自己學到了很多的東西，因為酒店是一個特殊的行業(yè),，想做管理人員,，就必須有一定的工作經(jīng)驗，這都需要從基層做起,，學習基層知識,。我想，作為一個管理者,，如果對基層不了解,，他就不能做一個好的管理者。

1,、對意志力的鍛煉記得剛來酒店的時候,，由于自己從來沒有做過這個行業(yè)，對很多的東西都不懂還有就是語言方面的障礙,，使得自己的實習進展的不是很順利,，經(jīng)常得到別人的嘲笑和譏諷，笑我說是：“你不是學酒店管理的吧,，難怪連這個都不懂?”諸如此類的話語打擊著我,，但我從來沒有退縮，虛心的向同事學習,，雖然有時候得到的也是同事的不予理睬,，但我也沒有放棄，我去找其他方法解決,。我堅信一點就是,，正是因為我不懂，我才來這里學習的,，我是來學經(jīng)驗,，是來取經(jīng)的。從這一次次的打擊中,，我覺得我學會了堅強?；蛟S,，我應該感謝他們,，正是他們給了我成長的機會。我覺得,，從這次的實習中,，我覺得我的意志更加堅強了，我相信,，我受挫的能力也將增強,，這也將是我人生的財富。

2,、服務技能增強在整個實習過程中,，使得自己所學的專業(yè)知識得以實踐化，從以前的理論上走入了實際操作中,，書上理論性的東西換成了自己的技能,。無論是擺臺還是為客人提供服務，技能都有了很大提高,。如經(jīng)常能遇到抽煙的客人,，而在這時候看到顧客手上拿著一包煙，我就把煙缸送上去,，他會非常高興,，因為我已先聲奪人。再如,，當我看見顧客倒茶水時,，茶壺已傾斜的很厲害的時候，我馬上上前為其加水,，這些都是實踐鍛煉出來的能,。

3、對飯店管理流程有了比較清晰的認識在學校的時候,，書本上的知識老是機械化的,，而在自己的工作中，才能真正體會到各個部門之間的溝通與協(xié)作,，特別是對自己以前不怎么熟悉的人力資源部,、市場營銷部、前廳部的工作有了重新的認識,，對以后自己從事這些部門的工作將會有很大的幫助,。因為自己主要就在餐飲部實習，所以對餐飲部更是有比較深刻的認識,，無論是餐飲產(chǎn)品的銷售,，還是菜單的設計，宴會的安排等,，都積累了豐富的經(jīng)驗,。再有就是對于班次的編排,，人員的分配都有了比較清晰的認識。

四,、實習的體會,。

1、從學生變成了社會人從小學到大學,，學校,、老師、同學伴隨自己成長了十幾年,。在學校,，大家都是學生，大都有著共同的語言,，可以合作到一塊,，而走出學校就不一樣了，自己不再面對的是單一的人群,，而是形形色色,，不同年齡、不同國家,、不同習俗的人了,，在很多時候缺乏有效的溝通，而通過自己的實習,，已經(jīng)算是一個初入社會的人了,，更多的去考慮和他們之間的溝通，無論是同事,，還是領導,，或是客人，只有有了良好的溝通,，才會順利的工作,。也為自己以后步入社會進行社交活動積累了經(jīng)驗。

2,、微笑服務是一把金鑰匙記得有一次,，客人問我要一碗菜干粥，而我卻記錯了,，我拿成了毛根粥,，這已經(jīng)蓋了印了。等我端到客人面前時,，我微笑著說：“先生,，這是給您的毛根粥”!客人然后說：“不是呀，我要得不是毛根粥,，我要的是菜干粥!”這是我才明白我拿錯了,，我連忙微笑著給客人道歉,，這時客人笑這說;“算了，毛根粥就毛根粥吧!”我當時真正體會到了微笑的力量,。

3、員工是企業(yè)文化的宣傳者員工是贏得顧客的法寶,，尤其是基層員工,，因為他們是與顧客的直接接觸者，顧客的一切需要都需要他們來為其提供,，只有樹立好了員工這面旗子,，才會贏得顧客，才能提高顧客對酒店的忠誠度,。通過我對我們酒店那些?？偷挠^察，我覺得,，就是服務員和他們建立了良好的友誼,，他們一來，就知道其喝什么茶,，吃些什么點心,，知道其姓什么，正是有了他們對顧客的了解,，才樹立了企業(yè)良好的形象,，使顧客覺得酒店有了家的感覺，才有了顧客好的口碑,，有了酒店的美譽度,，才留住了顧客。

五,、總結(jié),。

酒店實習的日子結(jié)束了，這次酒店實習也是本人的第一次專業(yè)見習,?？偟膩碚f，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧,，也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài),，如何處理好自己的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的人際關系,，如何與顧客打交道;同時,，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識;更為重要的是，在兩個月的工作中,，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛,，也看到酒店發(fā)展的前景,，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點。最后感謝老師的幫助,，感謝__酒店能給我們提供這樣難得的實習機會,。

在剛過去的三個月的時間我參加了學校組織安排的到市__大酒店的頂崗實習。本次頂崗實習主要是為了讓我們對所學的專業(yè)知識及其在實際中的應用有一定的感性認識,，從而幫助我們將酒店管理課堂上所學的理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合,，這次酒店頂崗實習的經(jīng)驗將有助于日后就業(yè)。這次認知實習中主要在__大酒店的餐飲部,、客房部和前廳部門,，具體情況如下：

一、餐飲部,。

在正式進入餐飲部實習之前的培訓中,，通過酒店的_總經(jīng)理給我們介紹__大酒店的發(fā)展歷程和實際酒店經(jīng)驗的時候，傳達了一個很明確的信息給我們,，那就是酒店的一切都以細節(jié)為重的,。也就是因為女性辦事比較細心溫和的緣故，在我正式進入餐飲部之后,，我們男生都被分配到管事部的傳菜口負責給餐廳和包間傳菜,，活動范圍基本在廚房，而女生則被安排進包間,，對客人進行面對面服務,。

原來以為做一個傳菜員工作要求還是比較簡單的，但事實上也并不是這樣,，不容易,，要求還是很多的。首先最起碼一點就是要對酒店餐廳的各個包間的信息――如價格,、人數(shù)和具體在哪個位置等很熟悉,，這樣才能把客人點的菜準確無誤地送到客人所在包間，這才是給客人滿意的服務,。

其次,，還要對廚房里所能提供給客人的各種菜肴很了解，包括菜肴的種類,、價格和用料等等,，有時候甚至烹飪方法也要了解。因為客人所點的菜肴都似乎包間服務員記錄的,，難免有自己不清的時候這時候就很需要傳菜員了解才能做正確判斷以免為客人提供了錯誤的菜肴引起客人不滿,。

第三，傳菜員一定要保持自身干凈整潔，因為在酒店中隨時都有可能遇見客人,，給客人良好的印象是是很重要的,，這可能成為客人信任酒店的開始，這就體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗了,。這一點在__大酒店餐飲部員工的手指甲,，看起來不衛(wèi)生的都要求立即采取辦法處理一下。在餐飲部,，這種很細節(jié)的事情都會讓客人馬上想到用餐的衛(wèi)生與否,，因此是餐飲部工作人員必須重視的。在還沒有客人來用餐之前,，隨處可見的是忙著打掃衛(wèi)生的服務員，有時候一個部門的主管也在之內(nèi),。這一點上看,，一個基層管理人員是不能夠脫離基層員工的，如果那樣,，很多管理措施將難以得到有效實行,。

在__大酒店的實習中我了解到，現(xiàn)在的主管,、經(jīng)理等管理人員都在基層干過,，而且干過很多年，有多年的豐富的基層工作經(jīng)驗,，因此對基層的服務員,、傳菜員的工作，可以說是了如指掌,，另外一點就是這樣成長起來的管理者會更容易處理好與基層服務員之間的關系,，而且讓基層員工感覺到自己努力工作升遷的機會是有的，主管和經(jīng)理們就是活榜樣,。這樣就提高了管理上的效率,，為實現(xiàn)酒店的即定目標打下了良好的基礎。在實習期間可以看到,，如果主管沒有什么急需處理的事的話,，一般都會很普通員工待在一起。

盡管這次__大酒店里能看到比較規(guī)范化的工作秩序,，但在一些地方還是存在很多問題,。首要一點是基層員工素質(zhì)普遍不高。管理者的素質(zhì)無可厚非,，但基層員工通常表現(xiàn)為在客人面前很衛(wèi)生禮貌,，一旦回到和其他員工在一起就變得另外一個素質(zhì)低下的人了。廚房也不是真的很干凈，在留在傳菜口期間我就發(fā)現(xiàn)走道地面很臟,，而走道兩邊就是廚房的出菜窗口,，走道是每次傳菜必經(jīng)之路。另外在包間里面的各種餐具并不是真正干凈,，因為通常服務員打掃包間衛(wèi)生時一塊抹布要連擦好幾個包間里的餐具才會換一下的,。而且桌布破了也沒有更換。我想在很多時候這些問題都是細節(jié)的不,，但是作為一個四酒店,，就應該重視起來，而不能把這些問題簡單處理,，因為最終利潤還是來自于消費酒店提供的服務的客人,。

二、客房部,。

同樣在去客房部實習之前我們都有半天時間培訓,，而培訓的主要內(nèi)容就是怎樣鋪一張床。教我們鋪床的服務員是在省級酒店鋪床比賽中得過獎的,，連鋪床時每一步都有要求,，而整個鋪床過程包括甩單、套被子并鋪平,、三線合一和套枕套等都必須在三分鐘內(nèi)完成,。首先的甩單就很困難，一般要求是一次完成,，并且保證床單的中線要和整張床的中線重合,。然后是給床單包角，即把床單整齊地包進上下兩個床墊之中,，這里要的不能讓床單和床墊之間有空氣,，否則床單將不能保持平整。接下來開始套被子,，這個也很講究,，也很有技巧性，即只要把被子和被套的角相對應然后用里甩幾下就行,，其它可以細節(jié)整理,，應該主要的是被子的中線要和床、被單的中線重合,，這就是鋪床過程中的“三線合一”,。做完了這些，最后一步是把枕頭放進枕套里,，要保持飽滿的一面朝向床尾,，而且枕套開口的方向不是朝向墻壁就是窗戶,，在酒店行業(yè)中，這是很有根據(jù)的,，曾經(jīng)就看過一個案例說一個女客人誤把項鏈放進枕套里了,，就是因為枕套開口方向不符合規(guī)定。

當我正式去客房部實習之后才發(fā)現(xiàn)客房部服務員的工作還不僅僅是鋪床那么簡單,?？头糠諉T的首要任務是清理客房。清理客房也是有一定規(guī)范可尋的,。實習期間了解到,，服務員進房間要先敲門，進門之后第一步是打開窗戶,，然后收拾垃圾,，倒掉。接下來就開始整理床,，要撤下已經(jīng)被客人用過的被子,、床單和枕套等，按照鋪床程序一換上,。這一切結(jié)束之后開始打掃衛(wèi)生，一般是兩個人,，一個專門打掃衛(wèi)生間,，主要清理地板和馬桶等;另一個用濕抹布和干抹布擦拭房間各個角落。要注意的是這里濕布一般擦木制家具,，干布則則擦金屬和玻璃制的家具,，每一個小地方都不能放過，整體上擦拭次序呈環(huán)形,，整個過程中還要把各種家具,、器皿歸回原位，還有檢查房間里消耗了多少日常用品,。很細節(jié)的事情如電話應該擺放在床頭柜中間,、放在便條紙上的筆頭如何朝向和擦鏡子時應注意斜著看幾眼來檢查鏡子是否干凈等等，在整個清理過程中都需要認真對待,。打掃過之后要用吸塵器清理地毯,，這里還要讓吸塵器的吸口順著地毯的文理移動，這樣就既不會損壞地毯又能打掃干凈地毯,。

最后一步就是把房間消耗掉的物品補上,，如果有丟失的物品，則要記錄并上報主管,。實習期間就發(fā)生了一件客人弄丟了一塊小方巾的事情,，由于客人還沒走，當客人回來時由服務員向客人說明情況，最終是客人要賠償?shù)?。和客房部服務員工作時還了解到,，每個員工都要有安全意識，服務員要知道一般的消防知識,。額外的,，服務員還應對本舊點和本市比較了解，這樣會為客人提供更多意想不到的服務,，讓客人更滿意,。

從我在客房部這幾天的實習中可以明白，客房部服務員的工作量是很大的,，而另外的,，客房部的領班、主管和經(jīng)理都是從基層服務員干起一步一步走上來,，對基層工作很了解,，也很熟練，主管就曾親自給我做鋪床示范,，動作麻利,。而且，每當酒店接待重要的客人時,，通常是主管甚至經(jīng)理親自整理打掃客房,，絲毫不疏忽。從這里看,，實踐和細節(jié)是貫穿酒店每個員工很重要的東西,。

三、前廳部,。

實習的最后一天是由前廳部經(jīng)理領頭的,。首先是經(jīng)理和她下屬的三個主管分別給我們介紹前廳部的工作范圍。酒店的前廳部下設三個部門,，分別是蹤跡和行李接待,、總臺、商務中心,。蹤跡控制的是個樓層個房間電話的內(nèi)外轉(zhuǎn)接,，同時又是酒店內(nèi)部的___，為客人提供個方面的咨詢服務;行李接待主要是行李生為客人提供行李搬運服務,，在這里行李4要注意的有很多,，比如上電梯，上電梯時要手護著電梯讓客人先上,，下電梯時自己出來用手護住電梯再做出“請”的姿勢讓客人下電梯,，往往看似平常的事也要認真對待,。總臺是客人入住酒店時辦理入住手續(xù)和離開酒店是辦理退房手續(xù)的地方,，同時總臺的計算機網(wǎng)絡也和公安機關連接,，擁有先進的電子設備，一旦入住酒店的客人身份有異常,，酒店和公安機關都會及時了解情況從而及早采取行動,。酒店的商務中心為客人提供的主要服務是商務方面的如打印、復印,、傳真和翻譯等,，另外備有碎紙機，為客人商務行動保密,。經(jīng)理還通過一個對于客人來說很尷尬的問題讓我們解決來了解前廳部員工的應急能力,。

四、總結(jié),。

通過這次實習真正學到了很多實際的東西,，而這些恰恰是在《酒店管理》課堂上所學不到的。雖然之前上課就知道酒店行業(yè)是很注重實踐和細節(jié)的,，但是在實習中就沒想到酒店里注重的細節(jié)會細到那種連物品的擺放都有規(guī)定的程度,。在實習中學到的都基層服務員的工作技能，并且加以熟練了,。

隨著學校生活結(jié)束,，我們即將面臨就業(yè)的挑戰(zhàn)，為了更好的實踐課堂知識和增強我們的實踐能力和對社會的進一步了解,。學校安排了這次實習,，使我們能夠熟練的掌握酒店的理論知識,，為此我在__酒店餐飲部進行了為期兩個月的實習,，收獲頗豐，掌握了許多課堂上學不到的服務技巧和工作經(jīng)驗,，學會了很多的為人處事的道理和原則,，不管是從知識、技能還是社會閱歷等方面都得到了很好的鍛煉,，為以后的工作和生活打下了夯實的基礎,。

一、實習單位,。

__酒店是由沈陽黎明航空發(fā)動機集團投資興建,，并委__酒店管理集團經(jīng)營管理的一家涉外商務酒店，鄰近__和__中心,，位置優(yōu)越,，交通便利,。它設有經(jīng)典的中式餐廳—四季廳、__東西美食的__西餐廳和__,、__等名貴珍品的__餐廳,、b座主營__的__廳，設在三樓的宴會廳可接待千人以上的大型活動,，氣派不同凡響,。四樓的__中心提供先進完善的健身、娛樂,、休閑設施及五品質(zhì)的服務,。另外__酒店還設有可接待千人以上的大型豪華宴會廳，另備有6間裝飾典雅,，功能齊備的多功能廳,。

實習過程：我在酒店b座的景泰中餐廳工作。中餐廳是酒店餐飲部門中比較辛苦的部門,，因為酒店并沒有給服務員制定具體的崗位職責和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天，感覺就像無頭蒼蠅,，不能領會工作的流程和要領,，只是聽從領導和老員工的安排和他們手把手的教導。慶幸的事老員工對我們很友好,，不過這都得力于我們平常辛勤的工作,。

我們的工作除了擺臺、疊口布,、傳菜,、上菜、撤臺外,，也得兼職清潔工,，每天上下班第一件事就是擦塵，除此之外,，我們還肩負搬運工,，搬桌子椅子、上下轉(zhuǎn)盤,、拆卸桌子,。我們實習生的上班時間是8小時工作制，每周休息兩天,，幾乎每天都是兩頭班即上午三小時,，下午五個小時，中午有午休時間,，但往往下班的具體時間都不確定,，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點,，但加班都會有記錄的，每月都有綜合時間記錄,，適當?shù)臅r候會有補休,，雖然沒有加班費，但我覺得這種制度還是很靈活合理的,。

二,、實習內(nèi)容。

熟悉酒店及酒店所處環(huán)境的基本情況,，包括：

(1)酒店公共設施,、營業(yè)場所的分布及其功能。

(2)酒店所能提供的主要服務項目,、特色服務及各服務項目的分布,。

(3)酒店各服務項目的具體服務內(nèi)容、服務時限,、服務部門及聯(lián)系方式,。

(4)酒店所處的地理位置，酒店所處城市的交通,、旅游,、文化、娛樂,、購物場所的分布及到這些場所的方式,、途徑。

(5)酒店的組織結(jié)構(gòu),、各部門的相關職能,、機構(gòu)及相關高層管理人員的情況。

(6)酒店的管理目標,、服務宗旨及其相關文化,。

(7)參加公司的崗位培訓，熟悉自己的工作職責,，了解本崗位的重要性及其在酒店中所處的位置,，了解工作對象,、具體任務,、工作標準、效率要求,、質(zhì)量要求,、服務態(tài)度及其應當承擔的責任、職責范圍,。

(8)熟悉菜牌,、酒水牌,，熟記每天供應的品種;沽清的品種。

中餐的服務程序：

1,、從迎客——給客人拉椅讓座——鋪口布,、撤筷子套——派毛巾——問茶斟茶——點菜——問酒水斟酒水——上菜——席間服務(換餐碟、煙灰缸,、毛巾,，上水果，拿醬料,，裝白飯)結(jié)賬——送客——翻臺清場——結(jié)束,。雖然以上服務程序在課程中也學習過，而且在工作中天天都可以遇到,，但每位客人的需求是不盡相同的,，要想給客人個性化的服務，就不是那么容易了,。通過實習,，我覺得只有在整體上掌握了基本服務程序的前提下才能給客人從細節(jié)上提供優(yōu)質(zhì)的服務。

2,、酒水知識在酒店里,，有很多的酒水，以前雖然在書本上學習了一些,，但對他的了解并不是很深,，自從來酒店以后，學習到了很多酒水方面的知識,，有紅酒,、燒酒、白酒等等,，以及它們的斟發(fā),，如紅酒斟三分之一，白酒八分滿,，白蘭地斟一撇等,，又如紅酒里可以加檸檬、雪碧等,，花雕酒可以加話梅,，威士忌可以加蘇打水、礦泉水,、冰塊等的一些專業(yè)知識,。

3、醬料的搭配在酒店里,，很多菜肴都有相應的醬料,，于是要對醬料有所熟悉,，才能更好的服務于客人，如乳豬有乳豬醬和砂糖,，白切兔有蒜茸醬,，小籠包應跟陳醋、白灼蝦要跟椒圈豉油和洗手盅等,，這些都是我們在服務客人時應當知道的,。

4、珍貴菜肴以前從來不了解那些燕窩,、魚翅,、鮑魚、海參,、魚肚等珍貴菜肴,，也不懂得那些東西。只有來這里以后,，由于經(jīng)?？梢钥匆娍扇耸秤眠@些名貴菜品，于是就需要了解這些菜品,，如它們的來源,，它們的做法以及它們的功效等。為了增強業(yè)務知識,，我就通過各種渠道去了解,，如問領導，或去書店,、網(wǎng)上查一些關于它們的知識,。

5、服務細節(jié)如從客人右邊斟酒;有醬料的,，先上醬料,，后上菜，醬料放其邊;開酒需證得客人的同意;上菜時,，先將菜品順時針轉(zhuǎn)到主人或主賓的位置,，然后報菜名;上雞魚等的時候，應遵循左頭右尾的原則;上菜時需要先請示客人,，上齊菜品后,，要向客人說明;不能說客人要幾碗飯，應該說給客人裝幾碗飯;茶壺的壺嘴不能對準客人;兩個煲不能放一塊;看菜單,，備好相應的餐具;汽水不能說成是飲料,。

6,、布巾的盤點及清洗,。

由于我所在的中餐生意一直很好,，一天需要用很多的臺布、口布,、毛巾等,，這都需要專人負責盤點，之后送洗衣房,，讓其清洗,，然后再回收點數(shù)，我也曾做過一段時間,，在這里,，我們和洗衣房有著直接的接觸，每天就由我來盤點布草,，送布巾,，收布巾，在此過程中,，我也學到了關于布巾的管理以及布巾的分配和布巾的流程等相關知識,。

在服務過程中，我們接觸到形形色色的客人,，在工作中,，我們提高了英語口語水平，增長率見識,，開闊了視野,。

三、看法和總結(jié),。

雖然自己實習的是最基層的工作,，但自己學到了很多的東西，因為酒店是一個特殊的行業(yè),，想做管理人員,，就必須有一定的工作經(jīng)驗，這都需要從基層做起,，學習基層知識,。我想，作為一個管理者,，如果對基層不了解,，他就不能做一個好的管理者。

1,、對意志力的鍛煉記得剛來酒店的時候,，由于自己從來沒有做過這個行業(yè)，對很多的東西都不懂還有就是語言方面的障礙，使得自己的實習進展的不是很順利,，經(jīng)常得到別人的嘲笑和譏諷,，笑我說是：“你不是學酒店管理的吧，難怪連這個都不懂?”諸如此類的話語打擊著我,，但我從來沒有退縮,，虛心的向同事學習,，雖然有時候得到的也是同事的不予理睬,，但我也沒有放棄,，我去找其他方法解決,。我堅信一點就是，正是因為我不懂,，我才來這里學習的,，我是來學經(jīng)驗，是來取經(jīng)的。從這一次次的打擊中,，我覺得我學會了堅強,?；蛟S,，我應該感謝他們，正是他們給了我成長的機會,。我覺得,，從這次的實習中，我覺得我的意志更加堅強了,，我相信,，我受挫的能力也將增強，這也將是我人生的財富,。

2,、服務技能增強在整個實習過程中，使得自己所學的專業(yè)知識得以實踐化,，從以前的理論上走入了實際操作中,，書上理論性的東西換成了自己的技能,。無論是擺臺還是為客人提供服務,，技能都有了很大提高,。如經(jīng)常能遇到抽煙的客人,，而在這時候看到顧客手上拿著一包煙,，我就把煙缸送上去,，他會非常高興,，因為我已先聲奪人。再如,，當我看見顧客倒茶水時,，茶壺已傾斜的很厲害的時候，我馬上上前為其加水,，這些都是實踐鍛煉出來的能。

3,、對飯店管理流程有了比較清晰的認識在學校的時候，書本上的知識老是機械化的,，而在自己的工作中,，才能真正體會到各個部門之間的溝通與協(xié)作，特別是對自己以前不怎么熟悉的人力資源部、市場營銷部,、前廳部的工作有了重新的認識,，對以后自己從事這些部門的工作將會有很大的幫助,。因為自己主要就在餐飲部實習,，所以對餐飲部更是有比較深刻的認識，無論是餐飲產(chǎn)品的銷售，還是菜單的設計,，宴會的安排等,，都積累了豐富的經(jīng)驗,。再有就是對于班次的編排,，人員的分配都有了比較清晰的認識。

四,、實習的體會,。

1、從學生變成了社會人從小學到大學,，學校,、老師、同學伴隨自己成長了十幾年,。在學校,，大家都是學生,，大都有著共同的語言，可以合作到一塊,，而走出學校就不一樣了,，自己不再面對的是單一的人群，而是形形色色,，不同年齡,、不同國家、不同習俗的人了，在很多時候缺乏有效的溝通,，而通過自己的實習,，已經(jīng)算是一個初入社會的人了，更多的去考慮和他們之間的溝通,，無論是同事,，還是領導,，或是客人，只有有了良好的溝通,，才會順利的工作。也為自己以后步入社會進行社交活動積累了經(jīng)驗,。

2、微笑服務是一把金鑰匙記得有一次，客人問我要一碗菜干粥,，而我卻記錯了,，我拿成了毛根粥,，這已經(jīng)蓋了印了。等我端到客人面前時,，我微笑著說：“先生，這是給您的毛根粥”!客人然后說：“不是呀,，我要得不是毛根粥，我要的是菜干粥!”這是我才明白我拿錯了,，我連忙微笑著給客人道歉,，這時客人笑這說;“算了，毛根粥就毛根粥吧!”我當時真正體會到了微笑的力量,。

3、員工是企業(yè)文化的宣傳者員工是贏得顧客的法寶,，尤其是基層員工，因為他們是與顧客的直接接觸者,，顧客的一切需要都需要他們來為其提供，只有樹立好了員工這面旗子,，才會贏得顧客,，才能提高顧客對酒店的忠誠度,。通過我對我們酒店那些?？偷挠^察，我覺得,，就是服務員和他們建立了良好的友誼,，他們一來,，就知道其喝什么茶,，吃些什么點心，知道其姓什么,，正是有了他們對顧客的了解,，才樹立了企業(yè)良好的形象，使顧客覺得酒店有了家的感覺,，才有了顧客好的口碑，有了酒店的美譽度,，才留住了顧客,。

五、總結(jié),。

酒店實習的日子結(jié)束了，這次酒店實習也是本人的第一次專業(yè)見習,。總的來說,，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧,，也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何處理好自己的利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關系，如何與顧客打交道;同時,，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識;更為重要的是,，在兩個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛,，也看到酒店發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點,。最后感謝老師的幫助,，感謝__酒店能給我們提供這樣難得的實習機會。

進入實習之后,，我在各項學習中完美的度過了短暫的四個月,，這次在酒店的實習之旅中,，我收獲到了很多的東西，比如說做事的沉著冷靜,，交際上的提升，為人處世方面上的改變等等,，這些都是我在這次實習當中逐漸學會的技能,。很感謝這一次酒店可以提供給我一個這樣的機會讓我去學習，我感到非常的開心也感到很幸運，我會帶著我所學到的東西繼續(xù)在這條路上走下去的,。

初次進入酒店工作，其實是很不適應的。雖然我是酒店管理專業(yè)的一名學生,，但其實我在這個過程當中，多少都會有一些驚慌失措,，平時的理論學習其實就是給實踐打下了一些認知上的基礎，當自己真正走到這個崗位上的時候,，才會發(fā)現(xiàn)原來做好一份工作是一件不簡單的事情。平時我們有很多的東西都是沒有接觸過的,，所以這一次在實習當中，其實也就是去進行一次實踐,，去豐富自己的視野，讓自己真正在這份工作上扎下根來,，為今后的發(fā)展做好鋪墊,、打好基礎。

在這段實習當中,，我發(fā)現(xiàn)了一些自己的優(yōu)點，那就是性格還不錯,，以前我總是覺得自己是不是太過沉穩(wěn)了一些,，不太符合這個年紀的自己。但是進入這份工作之后,，我發(fā)現(xiàn)這成為了我工作上的一個優(yōu)點,，它讓我變得更加冷靜，對待事情更加細致認真,，這是我以前沒有發(fā)覺過的事情,，所以這讓我感到非常的驚喜,，也讓我對今后的工作有了一些新的展望和認識,。

當然，在這一個過程當中,，我的缺點也是存在的,。不足的地方總是有一些的，比如說我膽子還不是很大,，作為酒店的一名前臺工作人員，首先我要端正自己的工作心態(tài),，該說話的時候就要說話，不要總是悶悶的做自己的事情,，保持一個好的狀態(tài)才會讓更多的客人滿意。

在社會上,，有很多時候我們都會身不由己,，有很多地方都是我要多加去反思和考量的，所以這一次,，我認為自己還是收獲了蠻多的東西的，給我今后踏入社會也打好了一些基礎,，讓我更加從容淡定去處理任何一件事情，給我的生活和工作都帶來了極大的便利,。讓我也感受到了前所未有的成就感，我想這就是工作的魅力吧,，讓我們逐步的充實自我,、提升自我,。感謝這一次酒店這個平臺提供給我的機會，也感謝每一位同事兄弟姐妹們給我的鼓勵和幫助,，感謝!