心得體會(huì)是指一種讀書(shū),、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字,。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇一

在公司工作中,，我們常常會(huì)接觸到各種各樣的手冊(cè),，這些手冊(cè)不僅僅是給員工提供工作指南，更是提升員工能力和素養(yǎng)的利器,。在我的職業(yè)生涯中,，我也多次參照手冊(cè)來(lái)開(kāi)展工作，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我深刻體會(huì)到手冊(cè)在工作中的重要作用,。以下是我對(duì)手冊(cè)員工心得體會(huì)的一些總結(jié)。

首先,，手冊(cè)是企業(yè)文化的重要載體,，能夠有效地傳遞企業(yè)的價(jià)值觀和理念。一本好的手冊(cè)不僅僅是一堆文件的堆砌,，更是企業(yè)內(nèi)部溝通的橋梁,。通過(guò)手冊(cè)，我們可以了解企業(yè)的發(fā)展歷程,、經(jīng)營(yíng)理念,、行為準(zhǔn)則等重要信息。這些信息會(huì)直接影響到我們的工作態(tài)度和行為規(guī)范,，讓我們更好地融入企業(yè)文化,。同時(shí)，在手冊(cè)中能夠找到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃,，這也為我們制定明確的工作目標(biāo)提供了指導(dǎo),。

其次，手冊(cè)對(duì)規(guī)范工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化操作具有重要意義,。在許多工作中,，特別是生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)領(lǐng)域中，工作過(guò)程繁瑣,、環(huán)節(jié)眾多,，我們往往容易出現(xiàn)操作不規(guī)范、流程不暢的問(wèn)題,。而手冊(cè)的編寫(xiě)就是為了解決這些問(wèn)題,。手冊(cè)中一般會(huì)包含詳細(xì)的工作流程、操作步驟和工作標(biāo)準(zhǔn),，作為員工，我們只需按照手冊(cè)上的要求進(jìn)行操作,，就能夠保證工作的準(zhǔn)確性和高效性,。同時(shí)，手冊(cè)中還會(huì)對(duì)各種情況進(jìn)行分析和處理方法的指導(dǎo),，這對(duì)于新人的培訓(xùn)和老員工的提高都非常有幫助,。

此外，手冊(cè)還可以幫助我們提高工作效率和提升個(gè)人能力,。手冊(cè)上往往包含了大量實(shí)用的工作技巧和方法,。通過(guò)學(xué)習(xí)和掌握手冊(cè)中的這些技巧，我們能夠更高效地完成工作任務(wù),。同時(shí),，手冊(cè)還常常會(huì)附上行業(yè)相關(guān)的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)@些知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)于員工的綜合素質(zhì)提升非常有幫助。在遇到問(wèn)題時(shí),，我們可以通過(guò)手冊(cè)查閱相關(guān)的資料和解決方案,，提高自己的解決問(wèn)題的能力。

最后,，手冊(cè)還為員工提供了內(nèi)外部交流和網(wǎng)絡(luò)資源的平臺(tái),。手冊(cè)中通常都會(huì)有一些介紹性的內(nèi)容，比如公司的組織結(jié)構(gòu),、部門(mén)職責(zé)和員工聯(lián)系方式等,。通過(guò)這些介紹，我們可以了解其他部門(mén)的工作內(nèi)容和工作流程,，以及其他同事的聯(lián)系方式,。這為跨部門(mén)合作和信息共享提供了便利，提高了工作效率,。同樣地,，有些手冊(cè)還會(huì)列舉一些外部資源和工具，比如行業(yè)網(wǎng)站,、論壇和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等,，這些資源的提供可以幫助我們進(jìn)一步拓寬知識(shí)面和提升自己的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，手冊(cè)作為一本指導(dǎo)員工工作的手冊(cè),，起到了非常重要的作用,。通過(guò)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我深切感受到了手冊(cè)在工作中的價(jià)值和意義,。手冊(cè)不僅僅是一本用于參考和學(xué)習(xí)的工具,，更是企業(yè)文化的傳承和發(fā)展的重要載體。只有深入理解和靈活運(yùn)用手冊(cè),，我們才能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需要,，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，為企業(yè)的成功做出更大的貢獻(xiàn),。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇二

在今年的4月份,，公司開(kāi)展了《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)公司的發(fā)展歷程,、標(biāo)識(shí),、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí),。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。

第一,、加深了我對(duì)本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí),。

公司文化是公司在長(zhǎng)期的發(fā)展之中形成的獨(dú)特的企業(yè)文化，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血,。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn),，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好，建設(shè)超強(qiáng)實(shí)力,，多元經(jīng)營(yíng),，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫(huà)卷，使我們更加堅(jiān)定了信心,，相信通過(guò)本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強(qiáng)作大,。

第二、對(duì)守正出奇有了新的認(rèn)識(shí),。

到公司半年多來(lái),，我們就深刻領(lǐng)會(huì)到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,，我體會(huì)到公司要以正合,，堅(jiān)持走正路，守住做人和經(jīng)營(yíng)底線,，厚積;以奇出,，靈活多變的經(jīng)營(yíng),，奇思妙想的創(chuàng)新，用奇招,、出奇跡,，薄發(fā)。我們相信,，只要堅(jiān)持走這樣的路線,，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,，謀福利,，出效益。

第三,、通過(guò)學(xué)習(xí),，對(duì)部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識(shí)。

我更深刻地體會(huì)到本部門(mén)工作任務(wù)之艱巨,，責(zé)任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益和環(huán)境效益。員工手冊(cè)第15頁(yè)有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了,，對(duì)本部門(mén)的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識(shí),。相信在接下來(lái)的工作當(dāng)中，我會(huì)帶領(lǐng)本部門(mén)完成雙輪驅(qū)動(dòng)中的一輪的驅(qū)動(dòng),，完成本部門(mén)今年的銷(xiāo)售目標(biāo),，保障公司后續(xù)開(kāi)發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中,，我會(huì)帶領(lǐng)部門(mén)員工切實(shí)履行好職責(zé),，加強(qiáng)管理，加大培訓(xùn)力度,，力創(chuàng)佳績(jī),。

第四、通過(guò)學(xué)習(xí),，深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度,。

我將會(huì)在以后的工作中加強(qiáng)制度管理，將員工的考勤作為一項(xiàng)常抓不懈的工作堅(jiān)持下去,。沒(méi)有管理就沒(méi)有效益,，現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學(xué)習(xí)手冊(cè)使全體員工都知道了加強(qiáng)員工管理的重要性,，因此在以后的工作中我會(huì)更加嚴(yán)格地管理本部門(mén)員工,，將公司的制度貫徹好，實(shí)施好。同時(shí),，在加強(qiáng)管理的同時(shí)要將考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制發(fā)揮好,，力求通過(guò)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，在創(chuàng)造佳績(jī)的同時(shí)鍛煉自己的能力,。

第五,、萬(wàn)豪的團(tuán)隊(duì)精神深深感染了我，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的,。

社會(huì)是一個(gè)大團(tuán)隊(duì),，我們的萬(wàn)豪公司則是這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的有機(jī)組成部分，公司本身就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，我們營(yíng)銷(xiāo)策劃部也是一個(gè)小團(tuán)隊(duì),。我相信在工作中我們會(huì)心往一處想，勁往一處使,，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬(wàn)豪團(tuán)隊(duì)精神是統(tǒng)一號(hào)令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭(zhēng)先創(chuàng)新,、珍惜榮譽(yù),。我們公司是一個(gè)集體，一個(gè)充滿(mǎn)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場(chǎng)戰(zhàn)役,，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實(shí)現(xiàn)鋪平道路，在這里我保證本部門(mén)員工一定會(huì)積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,，在做好本職工作的同時(shí)努力宣傳,，為公司樹(shù)立好品牌。

第六,、通過(guò)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí),，企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速發(fā)展離不開(kāi)機(jī)構(gòu)健全,，現(xiàn)在員工手冊(cè)當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒(méi)有成立,，所以為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)，我熱切希望公司成立上述兩個(gè)部門(mén),，為公司新項(xiàng)目的運(yùn)作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇三

第一段：介紹手冊(cè)員工的背景和重要性（200字）。

手冊(cè)員工是指為了更好地管理和引導(dǎo)員工,，在企業(yè)中制定的一本詳細(xì)說(shuō)明員工工作職責(zé),、規(guī)范和流程的手冊(cè),。這本手冊(cè)不僅涵蓋了崗位描述、工作流程,，還包括了公司的文化,、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。手冊(cè)員工是企業(yè)重要的管理工具,，它能幫助新員工迅速融入企業(yè),，明確工作要求，同時(shí)也能幫助舊員工提高工作效率和績(jī)效,。

手冊(cè)員工可以提供清晰明確的工作崗位職責(zé),，讓員工明確自己的工作范圍和職責(zé)，避免工作任務(wù)的重疊或遺漏,。同時(shí),，手冊(cè)員工能夠規(guī)范員工的工作流程，確保各項(xiàng)工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，提高工作效率和質(zhì)量,。手冊(cè)員工還包含了公司的文化、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,，可以幫助員工更好地理解和融入企業(yè)的文化,，形成良好的工作態(tài)度和價(jià)值觀。此外,，手冊(cè)員工還能夠作為培訓(xùn)和研發(fā)的參考資料，為員工的培訓(xùn)和發(fā)展提供便利,。

作為一名員工,，我親身體會(huì)到了手冊(cè)員工的重要性和實(shí)際應(yīng)用。首先,，手冊(cè)員工讓我明確了自己的工作職責(zé)和任務(wù),，避免了因?yàn)楣ぷ鞣秶磺逦a(chǎn)生的工作失誤。其次,，手冊(cè)員工規(guī)范了我的工作流程,，讓我能夠按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，提高了工作效率和質(zhì)量,。手冊(cè)中的公司文化和行為準(zhǔn)則也讓我更好地理解和融入了企業(yè)文化,，形成了良好的工作態(tài)度和價(jià)值觀。而對(duì)于新員工來(lái)說(shuō),，手冊(cè)員工更是幫助他們快速適應(yīng)企業(yè),，迅速了解工作要求，減少了適應(yīng)期和學(xué)習(xí)成本,?？偟膩?lái)說(shuō),，手冊(cè)員工為我提供了一個(gè)清晰明確的工作指導(dǎo)和發(fā)展空間。

第四段：手冊(cè)員工的不足和改進(jìn)（200字）,。

然而,，手冊(cè)員工也存在一些不足之處。首先,，手冊(cè)員工可能無(wú)法完全適應(yīng)企業(yè)的變化,，特別是在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，新的工作要求和流程可能無(wú)法及時(shí)更新到手冊(cè)中,。其次,，手冊(cè)員工可能過(guò)于正式和死板，缺乏靈活性和針對(duì)性,，無(wú)法滿(mǎn)足個(gè)人員工的特殊需求和差異化發(fā)展,。最后，手冊(cè)員工可能存在信息的冗余和繁瑣,，員工需要花費(fèi)較大的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)和理解,。

第五段：結(jié)論（200字）。

盡管手冊(cè)員工存在一些不足,，但其作為一種重要的管理工具,，仍然能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工帶來(lái)巨大的價(jià)值。我們可以通過(guò)不斷地完善和更新手冊(cè)員工,，解決其中的問(wèn)題,，提高其適應(yīng)性和靈活性。同時(shí),，企業(yè)還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的能力和素質(zhì),，讓他們能夠在手冊(cè)員工的基礎(chǔ)上自主學(xué)習(xí)和發(fā)展。只有在企業(yè)和員工共同努力下,，手冊(cè)員工才能更好地發(fā)揮其作用,，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇四

通過(guò)對(duì)我們醫(yī)院的《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),，我對(duì)我們醫(yī)院感情更加深厚了,，了解了我們中醫(yī)院其獨(dú)特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,，全體職工整體素質(zhì)也在這個(gè)特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,，領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠(yuǎn)矚，同時(shí)切身為員工的利益考慮,，能夠有識(shí)大體,、顧大局的觀念，是一個(gè)具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),，在這的每一天,，我都能看到了希望,，我很榮幸能成為這個(gè)集體中的一員。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,，《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,，使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。我們醫(yī)院既是一個(gè)窗口部門(mén)更是一個(gè)服務(wù)部門(mén),，作為我們醫(yī)院的一名員工,，又肩負(fù)著向廣大患者負(fù)責(zé)的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會(huì)服務(wù),、為病員服務(wù)的同時(shí)塑造好醫(yī)院形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作,。首先，制定這套手冊(cè)是全面推進(jìn)我們醫(yī)院工作的需要,。這套手冊(cè)的制定,，表明我們醫(yī)院在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果；其次,，制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律,、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊(duì)伍的建設(shè)中,，要提高院醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì),，要規(guī)范醫(yī)護(hù)人員行為，制度起到了很大的制約作用,。

的逐項(xiàng)逐條,，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為,、糾正存在問(wèn)題,、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象,，為我們醫(yī)療工作的錦上添花、為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇五

第一段：引言（150字）,。

雙匯集團(tuán)作為中國(guó)最大的食品企業(yè)之一，在全球肉制品市場(chǎng)上享有很高的聲譽(yù),。作為該公司的一名新員工,，我有幸接觸到了雙匯員工手冊(cè)，它是我們?nèi)肼毰嘤?xùn)的重要參考資料,。通過(guò)閱讀并遵循員工手冊(cè)中提供的指導(dǎo),，我收獲了很多有關(guān)職業(yè)素養(yǎng)、工作規(guī)范和公司文化方面的寶貴經(jīng)驗(yàn),。在這篇文章中,，我將分享我對(duì)雙匯員工手冊(cè)的心得體會(huì),。

第二段：職業(yè)素養(yǎng)（250字）。

雙匯員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)的重視,，并提供了一系列的準(zhǔn)則和建議來(lái)培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng),。首先，它強(qiáng)調(diào)了員工應(yīng)該保持良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神,。在工作中,，我們應(yīng)該尊重他人、遵循規(guī)范,，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和公司的共同目標(biāo),。其次，手冊(cè)還教導(dǎo)我們?nèi)绾伪Ｗo(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和企業(yè)文化,，使我們成為忠誠(chéng)而可信賴(lài)的員工,。最后，手冊(cè)提醒我們要在外表,、言談舉止以及與人溝通等方面保持專(zhuān)業(yè)和禮貌,。通過(guò)遵循這些準(zhǔn)則，我明白了職業(yè)素養(yǎng)的重要性,，同時(shí)也提高了自己的工作能力和形象,。

第三段：工作規(guī)范（250字）。

雙匯員工手冊(cè)對(duì)工作規(guī)范的詳細(xì)說(shuō)明,，使我對(duì)公司的運(yùn)作有了更深入的了解,。首先，手冊(cè)明確了我們應(yīng)該如何按時(shí)上下班,、請(qǐng)假以及處理加班問(wèn)題,。這為我們提供了一種行為的指南，促使我們遵守公司的規(guī)定并養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,。另外,，手冊(cè)還提供了關(guān)于工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生條件的具體要求,。這些規(guī)范的制定和執(zhí)行,，有助于確保員工的工作環(huán)境安全和員工的個(gè)人安全。通過(guò)遵循這些工作規(guī)范,，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率得到了提高,，也減少了各種潛在風(fēng)險(xiǎn)。

第四段：公司文化（250字）,。

雙匯員工手冊(cè)把公司文化作為員工發(fā)展的重要組成部分,，并提供了相關(guān)的指導(dǎo)。手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了家庭文化,、品質(zhì)至上和長(zhǎng)期發(fā)展的重要性,。家庭文化鼓勵(lì)員工之間相互尊重,、支持和團(tuán)結(jié)，營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,。品質(zhì)至上的理念讓我們明白了質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的基石,，要通過(guò)持續(xù)不斷地提高和創(chuàng)新來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。長(zhǎng)期發(fā)展的思維方式幫助我們樹(shù)立了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),，并為我們提供了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。通過(guò)學(xué)習(xí)公司的文化，我不僅對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀和使命有了更深刻的認(rèn)識(shí),，而且也能更好地融入公司的大家庭,。

第五段：總結(jié)（200字）。

雙匯員工手冊(cè)為我提供了一個(gè)完整的指南,，讓我更好地了解了公司的運(yùn)營(yíng)和職業(yè)發(fā)展方面的基本要求,。遵循職業(yè)素養(yǎng)、工作規(guī)范和公司文化,，不僅使我成為一個(gè)更優(yōu)秀的員工,，而且也為我提供了更廣闊的發(fā)展空間。通過(guò)與手冊(cè)中的指導(dǎo)相結(jié)合,，我相信我將能夠在雙匯集團(tuán)這樣的優(yōu)秀企業(yè)中不斷成長(zhǎng),，并取得更大的成就。

總而言之,，雙匯員工手冊(cè)給我提供了寶貴的指導(dǎo),，使我在個(gè)人和職業(yè)發(fā)展方面受益匪淺。我希望通過(guò)我的努力和付出,，能夠與公司共同成長(zhǎng),，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇六

《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā),，對(duì)員工的道德規(guī)范,、行為規(guī)范、工作禮儀等方面提出要求,，員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì),，才能把工作做好。

沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,，最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍,。戰(zhàn)爭(zhēng)是這樣,，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),，企業(yè)守則助于發(fā)展,。中國(guó)石化集團(tuán)公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān),。《守則》要求員工忠誠(chéng)企業(yè),，好的員工就是資產(chǎn),，就是創(chuàng)造利潤(rùn)的主體，就是寶貴的人力資源,。同樣企業(yè)利潤(rùn)的增值也會(huì)給自己的員工以回報(bào),。在學(xué)習(xí)《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì)到了“忠誠(chéng)”的意義，忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感,，是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神,，強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋?zhuān)且环N看得見(jiàn),、感知得到的精神氣息,，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員能力和技巧的專(zhuān)業(yè)精神?！爸艺\(chéng)”的誠(chéng)也可以解釋為在工作中誠(chéng)實(shí)守信,，誠(chéng)實(shí)守信是做人的根本，也是我們從業(yè)的根基,。一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人,，才是值得信任并可以托以重任的人。

一個(gè)員工是否優(yōu)秀,，關(guān)鍵在于是否對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)中，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，優(yōu)質(zhì)完成本職工作,，不折不扣完成交辦任務(wù)；對(duì)忠誠(chéng)企業(yè)要落實(shí)在熱愛(ài)企業(yè)上,，自覺(jué)把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo),；對(duì)忠誠(chéng)企業(yè)要任勞任怨、積極作為,，想企業(yè)之所想,，謀企業(yè)之所謀，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇七

近期總行統(tǒng)一安排,各行積極行動(dòng)，《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動(dòng)已在全行上下順利地開(kāi)展,。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動(dòng)實(shí)施方案的有關(guān)安排,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料。

通過(guò)認(rèn)真地學(xué)習(xí),我深刻地體會(huì)到:一個(gè)企業(yè)無(wú)論它多大或者多么小,內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論，叫蝴蝶效應(yīng),。這個(gè)理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來(lái)的,，意思是，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶,，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀,，可能在兩周后引起美國(guó)得克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。這是由于,，蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng),，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生,，而微弱氣流又會(huì)進(jìn)一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,，由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化,。

在社會(huì)學(xué)里,，“蝴蝶效應(yīng)”用以說(shuō)明，一個(gè)壞的因素即使微小,，如果不加以及時(shí)地引導(dǎo),、調(diào)節(jié)會(huì)給社會(huì)帶來(lái)非常大的危害，戲稱(chēng)為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”;一個(gè)好的因素即使微小錯(cuò)誤都會(huì)導(dǎo)致不可估量的損間這個(gè)理論說(shuō)明,，我們不能忽視一些小事,，因?yàn)樗鼈兺鞘录蓴〉臎Q定性因素。

如果把我們農(nóng)行的每個(gè)員工都比作一只蝴蝶的話(huà),，《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為,，因?yàn)槿魏我幻麊T工的行為都有可能影響農(nóng)行這個(gè)金字招牌的形象，像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣,，掀起破壞性極強(qiáng)的“龍卷風(fēng)”;而只有每個(gè)員工都做到愛(ài)崗敬業(yè),，勤勉盡職，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守,，才能重塑農(nóng)行光輝形象,。下面，我結(jié)合這段時(shí)間的學(xué)習(xí),，談?wù)剛€(gè)人體會(huì)和認(rèn)識(shí),，概括起來(lái)講就是做好三個(gè)“堅(jiān)持”。不當(dāng)之處,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評(píng)指正,。

一、堅(jiān)持從我做起,，牢記《守則》要求古人云：欲勝人者,，必先自勝;欲論人者,，必先自論;欲知人者，必須自知,。學(xué)習(xí)、踐行《守則》是全行上下的合力工程,，我們每個(gè)員工都應(yīng)堅(jiān)持從我做起,、身體力行，聚沙成塔,，積水成河,，人人合規(guī)，方能成就合規(guī)文化,。

一是要自省,。曾子曰：吾日三省吾身。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡,，常用《守則》的要求對(duì)照自己的行為,，守則提倡的是否切實(shí)履行，守則禁止的是否堅(jiān)決不碰高壓線,，態(tài)度是否端正,，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的現(xiàn)象,，是否能做到持之以恒,。常反省自檢，是一種警醒,，也是一種鞭笞,，立足自身，立足當(dāng)下,，才能不斷超越自我,，開(kāi)拓進(jìn)取。

二是要自律,。學(xué)會(huì)自律就是要增強(qiáng)自我管理能力,。作為一名合格的農(nóng)行員工，小到按時(shí)出勤,，大到廉潔抗腐,，都要能穩(wěn)得住心神，抵得住誘惑,，管得住小節(jié),，經(jīng)得起考驗(yàn)。常修從政之德,，常懷律己之心,，常思貪欲之害,，常戒非分之想。不鉆制度空子,，不打擦邊球,，不弄虛作假，不敷衍塞責(zé),，不越雷池,，不搞特權(quán)，不相互扯皮,，不松散懈怠,，自覺(jué)抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生。

三是要自強(qiáng),。當(dāng)前金融同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，不進(jìn)則退，“對(duì)員工而言,，誰(shuí)擁有別人不可替代的能力,、誰(shuí)能為企業(yè)帶來(lái)榮譽(yù)和利益，誰(shuí)就能獲得企業(yè)的肯定;對(duì)企業(yè)而言,，哪個(gè)企業(yè)能夠提高效率,，把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團(tuán)隊(duì)，誰(shuí)就能得到市場(chǎng)的認(rèn)可,，基業(yè)長(zhǎng)青,。”踐行《守則》,，就是要加強(qiáng)修養(yǎng),，提高素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí),，精益求精,，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高服務(wù)水平,，增強(qiáng)我行的凝聚力,、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力。

二,、堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手,，全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗?！薄妒貏t》的學(xué)習(xí)和實(shí)踐要注重全面精細(xì),。首先，全面踐行《守則》就要從小事做起,。杰克·韋爾奇說(shuō)過(guò)：“不愿做平凡的小事,，就做不出大事,。”因此,，踐行《守則》的各項(xiàng)規(guī)范,，就要從身邊的點(diǎn)滴做起，從手頭的工作做起,，把《守則》的要求落到實(shí)處,，切忌教條主義、本本主義,，切忌說(shuō)大話(huà)、說(shuō)空話(huà),。要認(rèn)識(shí)到,，無(wú)論是一線柜員還是客戶(hù)經(jīng)理，無(wú)論是前臺(tái)對(duì)外還是后臺(tái)支持,，“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù),，你的形象就代表農(nóng)行的形象。

服務(wù)是否規(guī)范,，直接關(guān)系著全行金融服務(wù)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。”勿以惡小而為之,，勿以善小而不為,，邯鄲金庫(kù)案的“幾只蝴蝶”煽起了全國(guó)性的“大風(fēng)暴”，而柯倩倩等一大批兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀工作者則把農(nóng)行人的美德送入千萬(wàn)家,。其次,，全面踐行《守則》就要注重精細(xì)化管理。松下幸之助說(shuō)過(guò)：“精細(xì)管理的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),，注重細(xì)節(jié)會(huì)讓你立于不敗之地?！?/p>

目前,，工、中,、建行均已完成股份制改造,，機(jī)制體制優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)很大壓力,，而系統(tǒng)內(nèi)部,，我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時(shí)期，各種矛盾和困難日益顯現(xiàn),，更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力,，防范各種風(fēng)險(xiǎn),，保證特殊時(shí)期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次,，全面踐行《守則》就要與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合,。是否踐行《守則》，說(shuō)到底還是要考量員工對(duì)自己所在崗位的責(zé)任心和使命感,，要敬業(yè),，更要精業(yè)。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者,，我深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下肩負(fù)的責(zé)任重大,，當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異，新法規(guī),、新政策層出不窮,，農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新，我們只有不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備,，不斷研究新情況,、新問(wèn)題，多掌握判例,，多貼近業(yè)務(wù)實(shí)際,，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通和協(xié)作，全面了解情況,，才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù),，才能真正稱(chēng)得上切實(shí)踐行《守則》的要求。

三,、堅(jiān)持持之以恒,，注重長(zhǎng)效機(jī)制“貴有恒，何必三更起五更眠,。最無(wú)益,，只怕一日曝十日寒?！臂`行《守則》并不是階段性的工作,，更不能搞成“一陣風(fēng)”，而應(yīng)該是我們農(nóng)行人長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則,。法國(guó)作家拉羅什夫科說(shuō)過(guò),，“取得成就時(shí)堅(jiān)持不懈，要比遭到失敗時(shí)頑強(qiáng)不屈更重要,?！?/p>

我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度，以改革創(chuàng)新的工作精神,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,，把踐行《守則》與我行的工作重點(diǎn),、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合。

一是要保持工作熱情,。工作熱情更勝于工作能力,，要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，胸懷大局,，立足崗位,，盡職盡責(zé)，扎實(shí)工作,，要學(xué)會(huì)把每一件平凡的事做得不平凡,，把每一件簡(jiǎn)單的事做得不簡(jiǎn)單，干好自己應(yīng)該干的,，多干一點(diǎn)自己能夠干的,。勇于變革、勇于創(chuàng)新,，永不僵化、永不停滯,，努力做“改革的促進(jìn)派”,、“創(chuàng)新的排頭兵”。

二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。愛(ài)崗敬業(yè),、勤勉盡職在新的時(shí)代有新的要求，當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快,，市場(chǎng)環(huán)境變革加劇,，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)首先是學(xué)習(xí)速度的競(jìng)爭(zhēng)，是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),，踐行《守則》也要與時(shí)俱進(jìn),，要不斷在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的服務(wù)能力,。要善于學(xué)習(xí),，勇于實(shí)踐，要主動(dòng)學(xué)習(xí),，終身學(xué)習(xí),，切莫“三天打魚(yú)、兩天曬網(wǎng)”,，急用而學(xué),，不用不學(xué)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任,，不斷提高履職能力,。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇八

員工對(duì)《員工手冊(cè)》的了解,、深入理解與執(zhí)行也關(guān)系著企業(yè)文化、制度的建設(shè)及企業(yè)的發(fā)展,。信達(dá)公司為了促進(jìn)我們員工對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),，采取了許多積極有效的措施，在發(fā)放文件倡導(dǎo)大家學(xué)習(xí)手冊(cè)的同時(shí),，還安排了對(duì)員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考試考核,。考試采取了獎(jiǎng)罰并行的激勵(lì)措施,，考試成績(jī)與員工的績(jī)效直接掛鉤,。

這樣雖然大家在學(xué)習(xí)手冊(cè)的時(shí)候，多少有點(diǎn)壓力,，但是大家還是明白公司的良苦用心,，因此我們信達(dá)消防的員工在公司內(nèi)部展開(kāi)了對(duì)《員工手冊(cè)》轟轟烈烈的學(xué)習(xí)。通過(guò)這次對(duì)《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)和公司對(duì)我們員工學(xué)習(xí)效果的考核,，使我們對(duì)公司的企業(yè)概況,、消防理念、價(jià)值觀以信達(dá)文化和制度的了解更加深刻,，同時(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任感,，明確了自己在公司要承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

不僅如此,，通過(guò)手冊(cè)的學(xué)習(xí),，我們信達(dá)員工在了解信達(dá)的基礎(chǔ)上，還可以為自己在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行自我管理等方面從手冊(cè)上尋求相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助,。通過(guò)對(duì)手冊(cè)的學(xué)習(xí)也使我明白,，手冊(cè)的學(xué)習(xí)，不僅僅是一天,、一周的事情,，也不僅僅是為了考核，而是一個(gè)長(zhǎng)期的自覺(jué)的過(guò)程,。一個(gè)成功的企業(yè),，必定要有一套成熟的管理體制。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇九

開(kāi)展繼續(xù)解放思想大討論活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的xx大精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要講話(huà)精神的重大舉措,，是推進(jìn)農(nóng)行科學(xué)發(fā)展,、加快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。農(nóng)行地處欠發(fā)達(dá)地區(qū),，基礎(chǔ)差,、底子薄，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，是制約全行發(fā)展的主要因素,。因此,，堅(jiān)持以科發(fā)展觀、推動(dòng)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的任務(wù)十分繁重,。我們要通過(guò)開(kāi)展這次解放思想大討論活動(dòng),，克服自滿(mǎn)保守思想，增強(qiáng)危機(jī)憂(yōu)患意識(shí),，正確分析市情,、行情，抓住主要矛盾,，尋找發(fā)展差距,，增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,、完善發(fā)展思路,、創(chuàng)新發(fā)展舉措，開(kāi)拓創(chuàng)新,，扎實(shí)工作,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合長(zhǎng)期在基層工作實(shí)際談一點(diǎn)自己對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí),。

一,、解放思想必須抓住制約農(nóng)行發(fā)展的主要矛盾。

解放思想不能抽象,、泛泛地就觀念談?dòng)^念。思想觀念問(wèn)題是客觀存在的實(shí)際問(wèn)題在觀念形態(tài)上的反映,，必須要從分析xx市情,、行情入手，抓住農(nóng)行發(fā)展中的主要矛盾,，只有這樣,，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念才能增強(qiáng)針對(duì)性,，做到有的放矢,。

改革開(kāi)放以來(lái)，盡管農(nóng)行取得了較快的發(fā)展,，但畢竟是自己與自己比較,，與兄弟行、與同業(yè)比,，差距還很大,。從外部環(huán)境分析看，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要問(wèn)題在于：經(jīng)濟(jì)總量小,，人均gdp偏低;經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量也較低下,，結(jié)構(gòu)不合理,。產(chǎn)生這些問(wèn)題的深層次原因最關(guān)鍵的是受交通地域等自然條件限制工業(yè)發(fā)展水平落后。工業(yè)的落后使整體經(jīng)濟(jì)總量難以迅速擴(kuò)張,，導(dǎo)致縣域經(jīng)濟(jì)薄弱,，“三農(nóng)”問(wèn)題突出，城鎮(zhèn)化水平低,，也制約了金融業(yè)的發(fā)展,。主要表現(xiàn)在：一是工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，缺乏支撐的大中型骨干企業(yè),。目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化中期階段,，而還處于工業(yè)化的初期起步階段。工業(yè)增長(zhǎng)主要依賴(lài)于少數(shù)鉛鋅企業(yè),，工業(yè)經(jīng)濟(jì)多點(diǎn)支撐的格局尚未形成,。受鉛鋅價(jià)格下降因素影響，給礦區(qū)支行經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的壓力,。二是工業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。全市重工業(yè)、資源型工業(yè)特征顯著,，規(guī)模以上工作增加值與輕工業(yè)的比例為4：96,，這說(shuō)明全市工業(yè)容易受到資源枯竭和市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)的影響。從目前實(shí)際情況看,，真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)優(yōu)企業(yè)少,，產(chǎn)業(yè)集中度低，規(guī)模也小,，缺少一批帶動(dòng)力強(qiáng)的大中型骨干企業(yè),。三是科技落后，高新技術(shù)裝備的現(xiàn)代制造業(yè)比重較低,。許多工業(yè)部門(mén)因技術(shù)老化,、設(shè)備陳舊、工藝粗糙,、管理水平落后而造成產(chǎn)品質(zhì)量差和技術(shù)含量低,，消耗高、效益低,，人均勞動(dòng)生產(chǎn)率只有東部地區(qū)的十分之一到五十分之一,，單位經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的能耗和資源消耗明顯高于全國(guó)平均水平?；湛h工業(yè)企業(yè)的礦污染就給我們以很深的啟示,。四是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出。由于農(nóng)業(yè)比重大，農(nóng)村人口比例高,，以城市為載體的工業(yè)經(jīng)濟(jì)高度游離于以廣大農(nóng)村為載體的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)以外,，其先進(jìn)的生產(chǎn)要素?zé)o法與地方的經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境相適宜，這種城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的矛盾?chē)?yán)重羈絆了工業(yè)化的進(jìn)程,。

從全行內(nèi)部分析來(lái)看,，轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)稀缺，市場(chǎng)拓展能力較差,，基層網(wǎng)點(diǎn)分布與服務(wù)“三農(nóng)”的要求不相適應(yīng),，人員素質(zhì)與新業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)，農(nóng)村金融產(chǎn)品與農(nóng)民信貸需求不相適應(yīng),。上述這些內(nèi)外部矛盾是直接制約全行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸,，要突破這個(gè)瓶頸，就必須圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)方式,，轉(zhuǎn)變觀念,，調(diào)整思路，把那些區(qū)域自主創(chuàng)新能力強(qiáng),，發(fā)展后勁足,、且可持續(xù)的客戶(hù)作為今后拓展的主要對(duì)象，力爭(zhēng)在推進(jìn)全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,、市場(chǎng)化和信息化過(guò)程中增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,。

二、解放思想必須認(rèn)清發(fā)展不同時(shí)期的主導(dǎo)性因素,。

當(dāng)前,，投資已經(jīng)成為全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第一拉動(dòng)力，近年來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)加快,，也主要依賴(lài)于投資的拉動(dòng),。20xx年，固定資產(chǎn)投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到了70%,，投資率也高于了全省平均水平,。然而,，在看到投資迅速增長(zhǎng)的同時(shí),，我們還應(yīng)該關(guān)注不同時(shí)期影響投資的一些主導(dǎo)性因素，把握好工作的重點(diǎn)和方向,，這樣才能最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的又好又快發(fā)展,。當(dāng)前，我們應(yīng)該重點(diǎn)把握國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)展的歷史機(jī)遇,，緊緊抓住災(zāi)后重建,、武罐高速公路、蘭渝鐵路等一批骨干型項(xiàng)目，對(duì)北部礦業(yè),、中部多種經(jīng)營(yíng)及龍頭產(chǎn)業(yè),，南部水電項(xiàng)目及轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)密集的主體功能區(qū)，應(yīng)及時(shí)組織人員進(jìn)行滲透營(yíng)銷(xiāo),，為后續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ),。

三、加快全行發(fā)展,，必須解放思想,，抓住經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)發(fā)展機(jī)遇當(dāng)前，農(nóng)業(yè)銀行股份制改制己進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,，股份制改革只是給我們搭建了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),，而伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放，金融競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈,。因此,，要真正加快全行發(fā)展，就必須進(jìn)一步解放思想,，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)：一要圍繞交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，加快對(duì)新上項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)，在確保資產(chǎn)質(zhì)量的前提下,，努力提高全行的資產(chǎn)規(guī)?；?jīng)營(yíng)水平。當(dāng)前,，全行的主要任務(wù)是構(gòu)建以服務(wù)“三農(nóng)”為基礎(chǔ)新型農(nóng)村金融網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)體系,，但服務(wù)“三農(nóng)”并不意味著弱化對(duì)大項(xiàng)目、大客戶(hù)的拓展,，相反,，只有在扶持大項(xiàng)目中增強(qiáng)盈利能力，才能更好地做好服務(wù)“三農(nóng)”工作,，否則,，只能是源枯而水竭，何能談服務(wù)“三農(nóng)”呢?在拓展大項(xiàng)目上,，應(yīng)將轄內(nèi)交通,、新農(nóng)村基礎(chǔ)性投資項(xiàng)目、旅游新上項(xiàng)目作為今后一個(gè)時(shí)期的營(yíng)銷(xiāo)著重點(diǎn),，圍繞“兩路”建設(shè)(武都至罐子溝高速公路建設(shè),、蘭州到重慶過(guò)境段鐵路)兩大骨干項(xiàng)目，進(jìn)行放射性拓展,，挖掘性營(yíng)銷(xiāo),。所謂放射性拓展,，就是不能僅僅局限于己有的項(xiàng)目庫(kù)，應(yīng)把營(yíng)銷(xiāo)的范圍向廣域農(nóng)村延伸,，尋找發(fā)現(xiàn)由縣,、市財(cái)政支持的縣通鄉(xiāng)、鄉(xiāng)通村公路建設(shè)項(xiàng)目,，在網(wǎng)點(diǎn)半徑覆蓋范圍內(nèi)組織人員及時(shí)介入進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和營(yíng)銷(xiāo),。所謂挖掘性營(yíng)銷(xiāo)，就是要站在國(guó)家保增長(zhǎng),、調(diào)結(jié)構(gòu),、拉動(dòng)內(nèi)需這個(gè)高度上，緊緊依托當(dāng)?shù)靥厣Y源,，挖掘有潛力,、有發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工、儲(chǔ)藏,、保鮮運(yùn)銷(xiāo)等一批農(nóng)業(yè)化新建項(xiàng)目,，通過(guò)市、縣行分層聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo),，培植新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)源,。二要堅(jiān)定不移實(shí)施“藍(lán)海”戰(zhàn)略,。今年總行年初工作會(huì)議上提出的服務(wù)“三農(nóng)”,，在縣域大力實(shí)施藍(lán)海戰(zhàn)略的宏偉藍(lán)圖，為我們基層行指明了今后業(yè)務(wù)發(fā)展的方向,。農(nóng)村是一個(gè)廣闊的天地,，今年11月份國(guó)家用4萬(wàn)億元保增長(zhǎng)，拉動(dòng)內(nèi)需促穩(wěn)定,，其中有很大一部分是投向農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的,。因此，要促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)重心逐步由依賴(lài)工礦型向新農(nóng)村建設(shè)方面轉(zhuǎn)移,?？梢灶A(yù)見(jiàn)，伴隨著農(nóng)業(yè)銀行“藍(lán)海戰(zhàn)略”宏偉藍(lán)圖的付諸實(shí)施,，必將會(huì)促進(jìn)全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大發(fā)展,，不但在拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中顯示出農(nóng)業(yè)銀行的支柱作用，而且為實(shí)現(xiàn)“3510”奮斗目標(biāo),，打下了良好的基礎(chǔ),。三要解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，克服農(nóng)戶(hù)貸款投放金額小,、收益低、風(fēng)險(xiǎn)大的認(rèn)識(shí),，緊緊依托國(guó)家退耕還林的錢(qián)糧補(bǔ)助政策,，在服務(wù)“三農(nóng)”上加大對(duì)武都區(qū)花椒、油橄欖,，康縣核桃,、茶葉，徽縣,、兩當(dāng)銀杏五大林果基地建設(shè)的支持力度,，對(duì)規(guī)模種植農(nóng)戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持，通過(guò)大力實(shí)施服務(wù)“三農(nóng)”,，不但讓全市農(nóng)民的錢(qián)袋子盡快鼓起來(lái),，也讓農(nóng)行的效益長(zhǎng)起來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民,、農(nóng)行效益的雙豐收,。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇十

員工手冊(cè)是任何一家公司必須擁有的一份重要文件，不僅能夠規(guī)范公司內(nèi)部各項(xiàng)行為準(zhǔn)則,，還能夠幫助員工更好地了解公司文化和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式,，在公司的發(fā)展道路上起到重要的指引作用。在過(guò)去的幾年里,，我有幸在幾家知名企業(yè)工作,，并歷任不同崗位，每一次加入新公司,，都是接受新版員工手冊(cè)的時(shí)候,，本次文章就是持續(xù)這個(gè)話(huà)題來(lái)記述我的感悟。

第二段：理解員工手冊(cè)的重要性,。

剛踏入公司時(shí),，我們往往會(huì)懷著極大的熱情感受到公司文化和團(tuán)隊(duì)的溫暖，但隨著時(shí)間和生活的瑣碎,，我們很可能會(huì)逐漸忘記曾經(jīng)的初心和本職工作的關(guān)聯(lián)性,，甚至?xí)鲆曇恍┬〖?xì)節(jié)。這時(shí)候,，員工手冊(cè)就顯得尤為重要了,，它規(guī)定了公司內(nèi)各種工作流程和職責(zé)規(guī)定，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和管理都有重要的影響,。

我曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)一段時(shí)間的部門(mén)負(fù)責(zé)人,，而在這個(gè)角色下我非常重視員工手冊(cè)，我們部門(mén)還組織過(guò)幾次內(nèi)部培訓(xùn)班,，讓所有員工對(duì)員工手冊(cè)有深入的了解和共同認(rèn)識(shí),，但回想起來(lái),，這并不足矣。因?yàn)閱T工手冊(cè)只是公司制度的一部分,，實(shí)際上公司文化,、發(fā)展目標(biāo)等也非常重要，要讓這些“軟骨頭”深入人心,，需要公司高層的堅(jiān)定推動(dòng)和貫徹執(zhí)行,。

在我這些年的職業(yè)生涯中，員工手冊(cè)充當(dāng)了我生活中的一位良師益友,，畢竟它在我進(jìn)入新公司之后是相當(dāng)“及時(shí)”的,。當(dāng)然，理解和貫徹員工手冊(cè)中的規(guī)章制度并非一朝一夕之事,，需要我們反復(fù)琢磨和不斷實(shí)踐,。在工作的過(guò)程中，我會(huì)定期重讀員工手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定,，并且和同事溝通對(duì)于各種規(guī)則的理解和應(yīng)用,，這可以幫助我們更好地融入到公司的運(yùn)轉(zhuǎn)流程中去，減少因?yàn)椴煌睦斫舛a(chǎn)生的沖突和矛盾,，同時(shí)也能更好地適應(yīng)公司文化的脈絡(luò),。

第五段：總結(jié)。

總的來(lái)說(shuō),，員工手冊(cè)是一份很有用的工作文檔,，可以幫助員工更好地了解公司的運(yùn)作，同時(shí)也能夠?yàn)閱T工提供更好的工作環(huán)境和職業(yè)前景,。但要在工作中更好地實(shí)踐員工手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定,，就需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中加深對(duì)于手冊(cè)中制度的理解,，這樣才能更好地為自己和公司的發(fā)展創(chuàng)造互贏的局面,。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇十一

第一段：引言（約200字）。

作為一家知名的食品企業(yè),，雙匯一直以來(lái)注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展,。為了規(guī)范員工行為，提高工作效率,，雙匯制定了一本員工手冊(cè),。在這本手冊(cè)中，詳細(xì)規(guī)定了員工的職責(zé),、工作要求,、福利待遇等內(nèi)容。作為一名新員工,，我及時(shí)和認(rèn)真閱讀了這本手冊(cè),，并從中受益匪淺,。以下是我對(duì)雙匯員工手冊(cè)的體會(huì)和心得。

第二段：規(guī)范行為,，明確職責(zé)（約200字）。

雙匯員工手冊(cè)從最基本的行為規(guī)范開(kāi)始,，要求員工在工作中保持良好的形象,，包括穿著、舉止,、言談舉止等方面,。這讓我對(duì)自己的工作有了更清晰的認(rèn)識(shí)，明白了作為一名員工的職責(zé)和義務(wù),。清晰的職責(zé)分工,，讓我在工作中不再迷茫，知道自己應(yīng)該做什么,，怎么做,。同時(shí)，手冊(cè)中對(duì)員工工作態(tài)度也有明確要求,，要求我們以誠(chéng)信,、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作。這對(duì)于提升員工的整體素質(zhì)至關(guān)重要,。

第三段：規(guī)范管理,，提高效率（約200字）。

員工手冊(cè)不僅規(guī)定了員工的職責(zé),，還對(duì)管理層的工作提出了具體的要求,。手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了管理層應(yīng)該保持公平，做出公正的決策,，注重員工的激勵(lì)和培養(yǎng),。管理者應(yīng)該成為員工的引領(lǐng)者和榜樣，以身作則,，積極發(fā)揮自己的作用,。這種規(guī)范管理的要求提高了管理層的工作效率，激發(fā)了員工的工作熱情,，形成了良好的工作氛圍,。

第四段：?jiǎn)T工權(quán)益，持續(xù)發(fā)展（約200字）,。

雙匯員工手冊(cè)還對(duì)員工的權(quán)益作出了明確規(guī)定,。手冊(cè)表示雙匯重視員工的健康和生活福祉，并為員工提供了相應(yīng)的福利待遇,。在手冊(cè)中,，我們了解到雙匯為員工提供了完善的福利制度和培訓(xùn)機(jī)會(huì),，給予員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的空間。這讓我對(duì)自己在雙匯的未來(lái)有了更大的期待,，同時(shí)也更加珍惜目前所擁有的工作機(jī)會(huì),。

第五段：總結(jié)與展望（約200字）。

通過(guò)閱讀雙匯員工手冊(cè),，我對(duì)一個(gè)成熟的企業(yè)應(yīng)該如何管理員工有了更深刻的認(rèn)識(shí),。手冊(cè)中的規(guī)定和要求，為我們提供了準(zhǔn)確明確的指導(dǎo),，讓我們?cè)诠ぷ髦懈袟l理,，更加高效。雙匯不僅關(guān)注員工的職責(zé),，也注重員工的權(quán)益和發(fā)展,。這種人性化的管理理念讓我對(duì)雙匯的企業(yè)文化產(chǎn)生了更大的認(rèn)同感。在今后的工作中,，我會(huì)更加努力地履行自己的職責(zé),，以積極的態(tài)度面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

總的來(lái)說(shuō),，雙匯員工手冊(cè)是一本非常有益的指南，為員工提供了明確的工作要求和福利待遇,。通過(guò)閱讀手冊(cè),，我們對(duì)自己的職責(zé)和義務(wù)有了更清晰的認(rèn)識(shí)，為我們的工作提供了指導(dǎo),。與此同時(shí),，手冊(cè)中關(guān)注員工權(quán)益和發(fā)展的內(nèi)容也增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任感。希望在未來(lái)的工作中,，我能更好地將手冊(cè)中的內(nèi)容貫徹到實(shí)際工作中,，為雙匯的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇十二

員工手冊(cè)是一份公司或組織提供給員工的說(shuō)明書(shū),，它包含了必須要知道的公司政策,、行為規(guī)范、福利福利待遇以及其他相關(guān)信息,。它是一個(gè)非常重要的文檔,，不僅是員工了解自己公司的好方式，同時(shí)也是公司展現(xiàn)其文化和價(jià)值觀的一種方式,。這個(gè)話(huà)題很值得討論,，因?yàn)槿藗兺谧x員工手冊(cè)時(shí)就已經(jīng)對(duì)公司的整體印象產(chǎn)生了一定的觀感，資深員工的觀感則更加深刻，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是一個(gè)簡(jiǎn)單的文檔,，它代表了文化和價(jià)值觀的回應(yīng),，這些價(jià)值觀也影響和形塑了公司的整體形象。

第二段：分享手冊(cè)中最有價(jià)值的內(nèi)容,。

在我看來(lái),，員工手冊(cè)的最有價(jià)值的部分是行為規(guī)范。這一部分不僅涵蓋了員工如何與同事相處以及如何歸還無(wú)形租賃產(chǎn)品等基本準(zhǔn)則,，還包括諸如反對(duì)歧視,、反賄賂、反腐敗,，以及如何維護(hù)機(jī)密的準(zhǔn)則,。它們是公司文化和價(jià)值觀的展示,，不僅是提供給員工們的指南,，也是給客戶(hù)和其他合作伙伴這樣的人留下的一個(gè)很好的印象。閱讀行為規(guī)范之后,，員工能夠了解到公司所堅(jiān)持并且期望的行為準(zhǔn)則,，知道了這些準(zhǔn)則之后，能夠更好的融入公司文化和價(jià)值觀,，為公司做出貢獻(xiàn),。

員工手冊(cè)和公司文化和價(jià)值觀有著密切的聯(lián)系。員工手冊(cè)里面所包含的內(nèi)容反映了公司對(duì)績(jī)效,、員工滿(mǎn)意度,、安全和道德準(zhǔn)則以及公平等方面的價(jià)值觀。它也是一份示范標(biāo)準(zhǔn),，它代表了公司對(duì)績(jī)效,、員工滿(mǎn)意度、安全,、道德準(zhǔn)則以及公平等問(wèn)題的取舍和關(guān)注點(diǎn),，甚至是方法。當(dāng)員工在具有公司文化和價(jià)值觀的框架內(nèi)工作時(shí),，公司的口碑和形象都會(huì)有質(zhì)的飛躍,，公司也將變得更加成功。

第四段：?jiǎn)T工手冊(cè)具有的局限性,。

盡管員工手冊(cè)對(duì)于公司文化和價(jià)值觀的展示很有用,，但是它也有一定的局限性。員工手冊(cè)可能過(guò)于理想化,，缺少對(duì)實(shí)際工作情況的描述,，所描述的工作環(huán)境和真實(shí)的工作環(huán)境不一定相符，這種理想化可能會(huì)讓新員工產(chǎn)生與之前期待不一樣的情緒，這對(duì)于公司文化和員工滿(mǎn)意度來(lái)說(shuō)都是一種負(fù)擔(dān),。此外,，員工手冊(cè)僅僅是一個(gè)指導(dǎo)性文件，其所反映的公司文化和價(jià)值觀是否真實(shí),，員工通過(guò)親身經(jīng)歷才能了解,。

第五段：結(jié)論以及宣布未來(lái)的愿望,。

員工手冊(cè)體會(huì)心得：作為一份指導(dǎo)性文獻(xiàn)，員工手冊(cè)有著不可估量的價(jià)值，它提供了一個(gè)讓你觀察并且了解公司文化和公司歧視的入口,。同時(shí)，它也有著一定的局限性,，如果公司文化和價(jià)值觀與實(shí)際情況不符合,，這份指引將會(huì)對(duì)于員工感到失望。需要注意的是,，員工手冊(cè)只是為新員工提供的一個(gè)指導(dǎo)文件,，員工們要擁有更好的公司和行業(yè)了解，需要通過(guò)實(shí)踐并且加入公司社區(qū)來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),。我希望,，在未來(lái)，公正公平和透明是所有公司文化和價(jià)值觀中最為重要的因素,，員工手冊(cè)能夠更好的體現(xiàn)出這些因素,，從而給員工們帶來(lái)最大的價(jià)值。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇十三

每當(dāng)我們加入一家新公司,，首先會(huì)收到一本員工手冊(cè),，員工手冊(cè)記錄著公司的規(guī)章制度、晉升制度,、培訓(xùn)計(jì)劃等,，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這是一本重要的參考資料,，也是我們加入公司的準(zhǔn)入門(mén)檻,。通過(guò)員工手冊(cè)，我們可以更深入地了解公司的經(jīng)營(yíng)理念和文化,，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。在閱讀員工手冊(cè)的過(guò)程中，也讓我有了一些感悟和體會(huì),。

第二段：規(guī)章制度,。

員工手冊(cè)列舉了公司的各項(xiàng)制度，包括上下班時(shí)間,、出勤,、請(qǐng)假、加班等問(wèn)題。這些制度對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常重要的,，也有利于公司的運(yùn)作,。在規(guī)章制度中，我深刻認(rèn)識(shí)到公司的法律意識(shí)和紀(jì)律要求,，也更加明確了工作中需要注意的問(wèn)題,，同時(shí)，也為自己的職業(yè)生涯做好了鋪墊,。

第三段：晉升制度,。

員工手冊(cè)中還列出了公司的晉升制度，這是每個(gè)員工進(jìn)步的動(dòng)力,。晉升制度讓我了解了公司的梯度式管理模式和職業(yè)晉升的標(biāo)準(zhǔn),，也讓我更清晰了解了自己的工作發(fā)展方向。同時(shí),，通過(guò)晉升制度,，我意識(shí)到需要努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和能力，進(jìn)一步提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,。

第四段：培訓(xùn)計(jì)劃,。

員工手冊(cè)中還有一項(xiàng)重要內(nèi)容就是培訓(xùn)計(jì)劃,，公司會(huì)提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，讓員工不斷提升自己，在職業(yè)發(fā)展中更具有競(jìng)爭(zhēng)力,。通過(guò)培訓(xùn),，我可以在工作中得到更好的發(fā)揮，也更有可能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出,。所以,，在培訓(xùn)計(jì)劃中，我也明確自己未來(lái)所需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，不斷完善自己,。

第五段：總結(jié)。

員工手冊(cè)是公司文化和管理的體現(xiàn),，閱讀員工手冊(cè)不僅可以讓我了解公司的制度和文化,，更能在工作中實(shí)踐這些準(zhǔn)則。如今,，在公司工作了數(shù)月,，利用員工手冊(cè)中的制度和文化，我更好地適應(yīng)了公司的環(huán)境,，也讓自己的能力得到了更好的發(fā)揮,。相信，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我一定可以在公司成為一名優(yōu)秀的員工,，同時(shí)也會(huì)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量,。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇十四

認(rèn)真遵守員工手冊(cè)的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),，規(guī)范自身行為,、糾正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事,，以下是小編整理的員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì),，歡迎大家借鑒與參考!

《員工手冊(cè)》對(duì)全行員工如何做人、做事進(jìn)行了規(guī)范,。這次開(kāi)展《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)活動(dòng),，就是要規(guī)范全行員工的服務(wù)行為，統(tǒng)一全行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，在全行上下大力弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，倡導(dǎo)銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的拼搏精神,，重建員工自信從容的新風(fēng)貌,，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務(wù)水平提高到一個(gè)新的高度,。

《員工手冊(cè)》的核心內(nèi)容是“愛(ài)崗敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡職,、依法合規(guī)”,，基本要求是通過(guò)保密義務(wù)、利益沖突,、客戶(hù)關(guān)系,、公平競(jìng)爭(zhēng)、廉潔自律,、同事關(guān)系,、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報(bào)等九個(gè)方面的內(nèi)容來(lái)規(guī)范員工行為,，明確員工正確處理與銀行,、客戶(hù)、同業(yè),、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,。在全行樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信,，勤勉盡職,，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚,，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象,。每天我都會(huì)抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí),。這本手冊(cè)對(duì)于日常工作很有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。對(duì)于員工日常工作和行為的規(guī)范,，概念清晰,，生動(dòng)形象。

不僅要學(xué)習(xí),。還要從工作中找到和守則有差距,，或者做的不到位的地方，加以改正,。應(yīng)該有職業(yè)自豪感,，是農(nóng)行給了我這個(gè)工作的機(jī)會(huì)，我要珍惜這個(gè)崗位,，維護(hù)農(nóng)行的形象和利益,，不做有損農(nóng)行形象和聲譽(yù)的事情。做一個(gè)品行端正的人,，遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的條款,，恪守制度的要求和辦事程序，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì),。通過(guò)學(xué)習(xí),，我了解到，員工的不當(dāng)行為都有可能給銀行帶來(lái)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),。應(yīng)牢固樹(shù)立法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí),，了解崗位合規(guī)要求,。自覺(jué)最受法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章,，堅(jiān)持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),，是日常工作一定要做好的事情,。同事之間和睦相處，坦誠(chéng)相待,，才能有良好的協(xié)作,，才能處理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

工作服穿戴整潔,，工牌佩戴規(guī)范,，戴統(tǒng)一的發(fā)飾，是每天早上到崗的第一件事,。參加積極有益的活動(dòng),，以保持旺盛的精力投入工作,。遵守規(guī)定是在保護(hù)自己，不能馬虎和失職,，這樣會(huì)造成嚴(yán)重的后果,，不僅是對(duì)于個(gè)人還是農(nóng)行，損失有時(shí)候是無(wú)法彌補(bǔ)的,，依法合規(guī),，以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，樹(shù)立法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí),。

要實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，建設(shè)國(guó)際一流商業(yè)銀行，沒(méi)一個(gè)員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會(huì)形象和金融服務(wù)水平,。我要從自身做起,，從本崗位做起，始終如一的學(xué)習(xí)和踐行《員工手冊(cè)》,。

20__年我們每一位員工都收到了一本《員工行為準(zhǔn)則》,，該準(zhǔn)則言簡(jiǎn)意賅地闡述了解釋每一條企業(yè)文化，對(duì)我更好地感受中工文化起到很大幫助,。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí),，我已經(jīng)更加深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)“中工人”所應(yīng)該做到的職責(zé)，得出了一些新的體會(huì),。

新的員工守則的主要內(nèi)容涵蓋了中工國(guó)際的企業(yè)文化核心理念和許多經(jīng)典案例,，員工需遵守的職業(yè)道德，職業(yè)紀(jì)律,，職業(yè)規(guī)范的要求,，以及員工在處理人際關(guān)系，適應(yīng)工作環(huán)境和氣氛的要求,。其內(nèi)容正對(duì)性強(qiáng),，而要求定的內(nèi)容也是清晰明了可讀性強(qiáng)，沒(méi)有冗長(zhǎng)的繁文縟節(jié),，再加上生動(dòng)案例說(shuō)明,，可以說(shuō)能是提高我們對(duì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)效率，做到更好的規(guī)范自己滿(mǎn)足工作的需要,。

作為一名“中工”人,，我們首先要做到的是擁有良好的職業(yè)道德我們要謹(jǐn)記自己是個(gè)中國(guó)人，熱愛(ài)祖國(guó),，了解事實(shí),，關(guān)心國(guó)家大事。對(duì)于我們做項(xiàng)目的普通員工來(lái)說(shuō),，針對(duì)于自己的項(xiàng)目,、市場(chǎng),，更需要及時(shí)了解并執(zhí)行國(guó)家最新政策，堅(jiān)定正確的服務(wù)方向,。同時(shí),，作為中工國(guó)際的一員，我們要牢記國(guó)際工程的目標(biāo)與宗旨,，致力于有出的改革與發(fā)展,。為此，作為一個(gè)“中工”人,，我們要做到竭誠(chéng)奉獻(xiàn),，堅(jiān)守自己的崗位，在業(yè)務(wù)上做到精益求精,，將個(gè)人利益與企業(yè)相連,，時(shí)刻注意維護(hù)企業(yè)和國(guó)家的利益與形象，把項(xiàng)目的發(fā)展放在首位,。在平時(shí)的工作中,，我們要保持應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)，做事時(shí)兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真負(fù)責(zé),，隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài)，對(duì)自己的業(yè)務(wù)要勇于鉆研,，要有進(jìn)取心,，對(duì)未知領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)，要做到謙虛敬慎,，不斷提高自我修養(yǎng),，做到誠(chéng)信至上，時(shí)刻保持風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，做到實(shí)事求是,。身為項(xiàng)目組員工，我們要謹(jǐn)記勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)美德,，杜絕各類(lèi)過(guò)度消費(fèi),。

國(guó)際工程承包行業(yè)是一個(gè)國(guó)家的窗口行業(yè)，是一個(gè)體現(xiàn)中國(guó)工程價(jià)值的隊(duì)伍,，每一個(gè)員工都必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，從業(yè)人員的各類(lèi)條例與規(guī)章制度,。在工作中遇到任何不清楚的法律問(wèn)題,，必須及時(shí)咨詢(xún)而不能自行其是。作為中工國(guó)際的一名員工,，在享有應(yīng)該享有的工資及福利待遇的同時(shí),，首先要做到嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同中的各類(lèi)條款,，執(zhí)行各類(lèi)工作制度及規(guī)程，勞動(dòng)紀(jì)律等各類(lèi)工作場(chǎng)所規(guī)定的事項(xiàng),。嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦事,，杜絕各類(lèi)工程操作違法行為。嚴(yán)格遵守上級(jí)命令,，服從組織各類(lèi)工作調(diào)動(dòng),。國(guó)際工程行業(yè)是一個(gè)技術(shù)性較高的行業(yè)，一旦工程事故會(huì)直接造成公司及客戶(hù)的經(jīng)濟(jì)損失,，因此,，作為中工的一員，我們必須嚴(yán)守各類(lèi)規(guī)章制度,，防范各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)與漏洞,，對(duì)各類(lèi)技術(shù)漏洞保持警惕，樹(shù)立安全意識(shí),。在與同行競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中,，同樣要遵守法紀(jì)，決不能超越法律界限,，無(wú)論對(duì)同行還是客戶(hù)都要做到公平公正,。

作為一個(gè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)員工，除了要有好的職業(yè)操守與業(yè)務(wù)能力,，能體現(xiàn)晉升風(fēng)貌的職業(yè)規(guī)范也相當(dāng)重要,。我身為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的一員，言行舉止都要符合規(guī)范,，要做到文明,，文明得體，談吐要清晰明了注意文明禮貌,。而在平時(shí)的衣冠著裝方面更是要注意大方得體,，維護(hù)中工國(guó)際的良好的形象，展示“中工人”的精神風(fēng)貌,。

身為中工國(guó)際的一員,，除了要注重努力工作，精于業(yè)務(wù),，熱情待客,，同時(shí)也要注重同事之間的團(tuán)結(jié)互助。個(gè)人的力量總是有限的,，而一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)往往更能做出更大的成績(jī),。任何一個(gè)員工，都要做到互相尊重,，注意團(tuán)隊(duì)合作,，這樣才更能發(fā)揮每一個(gè)人的作用,，為項(xiàng)目和公司的未來(lái)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

作為中工的一員,，誠(chéng)信是我們做人做事的道德行為準(zhǔn)則,，身處國(guó)際工程陣線最前方的'我們，必須認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信是企業(yè)長(zhǎng)期生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ),。在平時(shí)的工作中,，不能僅僅光注重業(yè)務(wù)的完成，只有不斷地與人打交道,，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取,，積極努力，才能更好完成工作,，做一個(gè)稱(chēng)職的中工國(guó)際員工,。

工作第一天，無(wú)意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊(cè)》,，書(shū)中講述的內(nèi)容,、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺,。筑港人用自己的實(shí)際行動(dòng)對(duì)“敬業(yè),、忠誠(chéng)、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋,?！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,，無(wú)不體現(xiàn)出企業(yè)文化價(jià)值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時(shí)也感嘆企業(yè)文化自身的強(qiáng)大魅力。

“敬業(yè)精神,、忠誠(chéng)品質(zhì),、責(zé)任意識(shí)”是相輔相成、不容分離的,。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿(mǎn)的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

敬業(yè)精神就是對(duì)工作的全身心投入,，要求我們?cè)趯?shí)際工作中要樹(shù)立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行,，提高自身對(duì)工作的歸屬感,、認(rèn)同感，對(duì)職業(yè)的榮譽(yù)感,、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的工作技能,，保證工作的高效率,。

忠誠(chéng)是一種信仰，是對(duì)企業(yè)歸屬,、認(rèn)同感的升華,。看似虛無(wú),，但在實(shí)際工作中又顯得那么真實(shí),。做好本職工作、恪盡職守就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),；克服艱難險(xiǎn)阻,、共度難關(guān)就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；勤奮好學(xué),、勇于創(chuàng)新就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),。《貨幣的威力》一書(shū)中寫(xiě)道：忠誠(chéng)的價(jià)值是你興盛的法則,。對(duì)于員工而言,，我們的忠誠(chéng)不僅對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)至關(guān)重要，同時(shí)對(duì)于我們自身的職業(yè)成長(zhǎng)也有深遠(yuǎn)的影響,。

良好的責(zé)任意識(shí)不僅能減少危險(xiǎn)情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難,，勇攀高峰的的強(qiáng)大助力，而缺乏責(zé)任意識(shí),，即使安全的工作也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情,，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無(wú)為。我們要講責(zé)任意識(shí)貫徹于整個(gè)工作過(guò)程的始終,，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去,。

作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,。將個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個(gè)人成長(zhǎng)融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的,，做最好的”這一核心價(jià)值觀為推動(dòng)企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ),，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。公司的戰(zhàn)斗力和生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,，如果有令不行、有章不循,，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi),，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹(shù)信,，樹(shù)立好公司的形象。

近段時(shí)間客戶(hù)服務(wù)部全體員工開(kāi)展了《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)活動(dòng),，通過(guò)對(duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)真學(xué)習(xí),，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。

一,、端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái),。

制度是一把尺子,，是用來(lái)衡量評(píng)價(jià)和約束員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)員工都有自己的獨(dú)特性,，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,，同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺(tái),，保障每位員工的合法權(quán)益,。每一個(gè)員工不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng)，遵守職業(yè)紀(jì)律,，更要學(xué)會(huì)利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,，產(chǎn)生抵觸情緒,，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過(guò)。

二,、端正工作態(tài)度,，提高了工作積極性,。

正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量,，有堅(jiān)定的工作信念,，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象,，才能真正建設(shè)和諧公司,。在端正工作態(tài)度的同時(shí),，也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感，獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情,，“一榮俱榮,，一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì),，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車(chē)之鑒,，時(shí)刻提醒自己,。

三、從我做起,，從小事做起,。

公司員工手冊(cè)制訂是全面科學(xué)的發(fā)展，不僅是內(nèi)容全面,，而且涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面,，員工必須從我做起，從小事做起,，認(rèn)真履行公司制度的實(shí)施力度,，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認(rèn)真履行制度,，按章辦事,，那么公司的工作氛圍將會(huì)井然有序，我們的公司也會(huì)有好的發(fā)展,。

四,、嚴(yán)于律己，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。

參加工作以來(lái),，我一直嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，強(qiáng)化組織觀念,、紀(jì)律觀念,。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地地從事每一份工作,。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素,、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實(shí)實(shí)做人,，踏踏實(shí)實(shí)做事，勤勞簡(jiǎn)樸生活,，在任何時(shí)候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用,。

工作同時(shí)我也深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng),、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠,、缺乏處理問(wèn)題的靈活性等等。我會(huì)在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，開(kāi)拓工作思路,，創(chuàng)新工作理念，不斷提高自己的工作效率,。

學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的,，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到,，只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度,，我們才能不斷地進(jìn)步、成長(zhǎng),。所以,，在今后的工作中，我們需要針對(duì)公司員工手冊(cè)逐條對(duì)照,，找出自己在平時(shí)工作中的不足,，將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上，做好日常的每一項(xiàng)工作,，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

員工對(duì)《員工手冊(cè)》的了解,、深入理解與執(zhí)行也關(guān)系著企業(yè)文化、制度的建設(shè)及企業(yè)的發(fā)展,。信達(dá)公司為了促進(jìn)我們員工對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),，采取了許多積極有效的措施，在發(fā)放文件倡導(dǎo)大家學(xué)習(xí)手冊(cè)的同時(shí),，還安排了對(duì)員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考試考核,?？荚嚥扇×霜?jiǎng)罰并行的激勵(lì)措施，考試成績(jī)與員工的績(jī)效直接掛鉤,。

這樣雖然大家在學(xué)習(xí)手冊(cè)的時(shí)候,，多少有點(diǎn)壓力，但是大家還是明白公司的良苦用心,，因此我們信達(dá)消防的員工在公司內(nèi)部展開(kāi)了對(duì)《員工手冊(cè)》轟轟烈烈的學(xué)習(xí),。通過(guò)這次對(duì)《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)和公司對(duì)我們員工學(xué)習(xí)效果的考核，使我們對(duì)公司的企業(yè)概況,、消防理念,、價(jià)值觀以信達(dá)文化和制度的了解更加深刻，同時(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任感,，明確了自己在公司要承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù),。

不僅如此，通過(guò)手冊(cè)的學(xué)習(xí),，我們信達(dá)員工在了解信達(dá)的基礎(chǔ)上，還可以為自己在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行自我管理等方面從手冊(cè)上尋求相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助,。通過(guò)對(duì)手冊(cè)的學(xué)習(xí)也使我明白,，手冊(cè)的學(xué)習(xí)，不僅僅是一天,、一周的事情,，也不僅僅是為了考核，而是一個(gè)長(zhǎng)期的自覺(jué)的過(guò)程,。一個(gè)成功的企業(yè),，必定要有一套成熟的管理體制。

俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”,，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門(mén)長(zhǎng)久不衰的根本,。機(jī)關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此,，企業(yè)單位更是如此,。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長(zhǎng)期以來(lái)受到社會(huì)各界的高度重視,。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下,，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程。

另外,，公司在__年1月質(zhì)量管理體系“qs”認(rèn)證,，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針,、質(zhì)量目標(biāo),，制定一套切實(shí)可行的制度就更顯得尤為重要,。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下，單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員展開(kāi)了熱烈的討論,，在經(jīng)過(guò)認(rèn)真詳細(xì)的研究后出臺(tái)了一套《員工手冊(cè)》,。

匯編完成的《員工手冊(cè)》共分六個(gè)篇章，每篇章下還各包含若干條款,，其中有專(zhuān)門(mén)針對(duì)規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》,、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職》及針對(duì)公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié),。每項(xiàng)制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時(shí)體現(xiàn)了我們公司隊(duì)伍建設(shè)的獨(dú)特特色,。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司員工手冊(cè)后，使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解,。首先,，制定這套手冊(cè)是全面推進(jìn)我公司工作的需要。這套手冊(cè)的制定,，表明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果,；其次，制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律,、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要,。在我們隊(duì)伍的建設(shè)中，要提高職工的整體素質(zhì),，要規(guī)范員工行為,，制度起到了很大的制約作用。

因此,，我決定從我做起,，認(rèn)真遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),，規(guī)范自身行為,、糾正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事,，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象,，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇十五

12月19日《員工手冊(cè)》知識(shí)競(jìng)賽上,，有組參賽隊(duì)伍給我留下了很深的印象，她們答題略顯緊張,，語(yǔ)言組織也樸素,，但條例清晰，回答與標(biāo)準(zhǔn)答案只字不差,，最后,，因舉牌差池和決賽失之交臂,，但她們那種質(zhì)樸、那份執(zhí)著感染了所有參與比賽與觀看的人,。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟,、吳曉群。據(jù)我了解,，她們都是只有小學(xué)文化程度,，是什么促使她們學(xué)習(xí)的這么深入、認(rèn)真,，我從物管中心張敬賢口中得到答案,。他說(shuō)她們?yōu)榱藴?zhǔn)備這次知識(shí)競(jìng)賽，投入了所有的業(yè)余時(shí)間,，因?yàn)槲幕潭认鄬?duì)較低,，她們就把《員工手冊(cè)》重要綱領(lǐng)全部抄下來(lái)，用“勤能補(bǔ)拙,，孰能生巧”鼓勵(lì)自己,。競(jìng)賽場(chǎng)上，最初的她們是怯懦的,，是緊張的,，但是很快就調(diào)整過(guò)來(lái)，用自己勤勞去博,，去爭(zhēng)，遺憾的是最終沒(méi)有進(jìn)入決賽,。物管中心想對(duì)他們這種可貴的學(xué)習(xí)精神加以表彰,，她們卻說(shuō)不需要，他們的心愿——進(jìn)決賽,。多么可愛(ài)的員工啊!下面是我摘抄的部分心得,，從中，讓我們?nèi)ジ惺芩麄儗?duì)公司誠(chéng)摯的感情,。

在公司安排部署下,，物管中心多次組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，我們逐漸明白了《員工手冊(cè)》的重要性,。經(jīng)過(guò)幾次考試，部門(mén)選擇我和吳曉群參加競(jìng)賽,，既然部門(mén)相信我們,，給我們機(jī)會(huì)，我們必須為部門(mén)爭(zhēng)光,，決不能落后別的部門(mén),，雖然我們文化程度不高,，但是我們爭(zhēng)做優(yōu)秀員工的決心是一樣的。我們只有小學(xué)文化程度,，無(wú)論在知識(shí)儲(chǔ)備上,，還是在競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)上都和別人差一大截子，如果我們想要突破重圍獲勝,，就必須把所有業(yè)余時(shí)間用在學(xué)習(xí)上,，不斷充實(shí)自己。所以,，我們就利用晚上別人看電視的時(shí)間做題目,，抄資料，利用早上上班途中的時(shí)間背誦,，并積極和同事探討《員工手冊(cè)》上的重點(diǎn)和難點(diǎn),。

這次有幸代表部門(mén)參加競(jìng)賽，總的感覺(jué)是恐懼和緊張,。因?yàn)橐?jiàn)識(shí)太少,，欠缺應(yīng)試心里素質(zhì)和技巧。題目雖然答對(duì)了,，但不夠利索,，由于我們舉牌的差異，搶不到答案,，進(jìn)不了決賽,，感到遺憾。比賽結(jié)束之后,，老實(shí)說(shuō)我們心里很沮喪,，辜負(fù)了部門(mén)對(duì)我們的期望，以后要是有機(jī)會(huì),，我們還是會(huì)努力競(jìng)爭(zhēng)的,。

以后我會(huì)把公司當(dāng)家，對(duì)工作盡心盡職,，把師生放在第一位,，用誠(chéng)懇熱情的態(tài)度為師生提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，搞好團(tuán)體關(guān)系,，和全體員工齊心協(xié)力,，提高工作效率，自強(qiáng)不息,，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神來(lái)回報(bào)公司,，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的后勤人!

員工手冊(cè)心得體會(huì)簡(jiǎn)寫(xiě)篇十六

讀《生命第一員工安全意識(shí)手冊(cè)》感觸頗深，一段段案例觸目驚心，這一刻讓我更加體會(huì)到安全管理工作的重要性,，這也給了我們一個(gè)自我提升的機(jī)會(huì),，既豐富了知識(shí)層次，同時(shí)也鍛煉了我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控能力,，提升了我們的管理水平,，也磨練了我們吃苦耐勞的意志。告訴我們這不是一個(gè)人的舞臺(tái);而又感慨萬(wàn)分,，故事或書(shū)里的大同,，往往和現(xiàn)實(shí)會(huì)有一定差距，但這是我們值得深思的?，F(xiàn)階段增強(qiáng)職工的安全意識(shí)是勢(shì)在必行的,，認(rèn)清安全管理的主體，才能有效控制和預(yù)防安全事故發(fā)生,，居安思危消除麻痹大意,。

我們還存在很多不足，“企業(yè)注重的是利益,安全說(shuō)起來(lái)重要,、做起來(lái)次要,、忙起來(lái)不要，把安全部門(mén)的位次靠后排,，把安全人員的待遇往后放,，只要結(jié)果不管過(guò)程等等?！睊侀_(kāi)傳統(tǒng)的.形式主義（安全員=雜工）,，安全管理在日常生產(chǎn)生活中的地位日漸重要和突出，安全為生產(chǎn)保駕護(hù)航不是一句空話(huà),。

諸事成,，天時(shí)地利人和缺一不可，以樁基施工而言安全管理的難度,，勞累度諸人皆知。工序的復(fù)雜多樣性也同樣增加了施工管理的難度,包括所有施工人員為項(xiàng)目順利進(jìn)行的付出,。

1,、請(qǐng)問(wèn)能從安全投入上控制成本嗎？

大勢(shì)所趨,，安全管理工作已經(jīng)邁入一個(gè)新的階段,，新時(shí)期新形勢(shì)新要求，舊的安全管理模式今后將很難適應(yīng)安全管理實(shí)際情況的要求,，這就要求我們?cè)诎踩芾砉ぷ髦幸Y(jié)合實(shí)際情況主動(dòng)求新,、創(chuàng)新。

1,、堅(jiān)持hse例會(huì)制度,，相互溝通面對(duì)面接觸從關(guān)懷開(kāi)始,。

2、從點(diǎn)到線警鐘長(zhǎng)鳴,，組織培訓(xùn)以事論理,。

3、使員工熟識(shí)自身崗位安全職責(zé)并遵守法律法規(guī)及規(guī)章制度,。

4,、定期開(kāi)展安全活動(dòng)，提高施工人員安全技能及自我防護(hù)意識(shí)和自救逃生的能力,。

組織在職人員相互溝通相互學(xué)習(xí),，解決存在問(wèn)題，從“要我安全”到“我要安全”給我們面對(duì)明天的機(jī)會(huì),。安全管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,，應(yīng)堅(jiān)持不懈，把規(guī)章制度落實(shí)在行動(dòng)上,，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),，相互監(jiān)督。安全不是一個(gè)人的事,，也不僅是企業(yè)的事,，它是大家的事，是社會(huì)的事,。

學(xué)會(huì)安全,，活著就好！