心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇一

第一,，我認為,，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要樹立和不斷提高“遵紀守法,，尊榮棄恥,，爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質要求,?！秵T工守則》中第二條“忠誠企業(yè)，奉獻社會,，共塑國網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華,。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學習《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義,。忠誠是一種職業(yè)的責任感,，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進退,，不論身處何時何地不做有損公司利益的事,，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮,，公司衰我恥,。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,。忠誠就是自覺自愿,、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在工作主動,，責任心強,，能細致周到地體察領導的意圖。我們要做一個忠誠的人,，做一個敬業(yè)的人,，做一個勤奮的人，做一個合作的人,，做一個時刻充滿熱情的人,，為公司及社會作出更大的貢獻，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大,，成為國際一流的企業(yè),。

第二，作為國家電網(wǎng)公司的員工,，要做到“團結協(xié)作,，勤奮學習,，勇于開拓創(chuàng)新”，要有團隊精神,。團隊精神作為企業(yè)文化內容之一,，強調的是一種組織內部的合作態(tài)度，其精神本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋,。團隊精神體現(xiàn)員工的學習精神,、創(chuàng)新精神，是種看得見,、感知得到的精神氣息,，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。因此,，貫徹《員工守則》,，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中,，增強主人翁意識,，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性,，為了一個統(tǒng)一的目標,，自覺地認同必須擔負的責任和愿意為此共同奉獻。

第三,，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力,。企業(yè)的執(zhí)行力，是一種“愛崗敬業(yè),，令行禁止,，切實履行職責”的企業(yè)文化。如何強化執(zhí)行力?最根本的是要強化求真務實,、愛崗敬業(yè),、令行禁止、切實履行職責的觀念和意識,，提高各級干部,、職工的整體素質。形成從上到下,，一級抓一級,，一級帶一級，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化,。

《員工守則》緊密結合國家電網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司實際,，把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進來,。忠實反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來關于公司發(fā)展的一系列管理理念,，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務,、經(jīng)濟效益等公司核心工作,，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司作為關系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔的重要經(jīng)濟責任,、政治責任和社會責任,。

第四，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康,、和諧的內部和外部環(huán)境,。這就要求我們在信訪穩(wěn)定的工作實踐中，必須總攬全局,，充分認識企業(yè)穩(wěn)定,、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內在聯(lián)系,，善于運用多種手段,，統(tǒng)籌各種社會資源，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題,。員工隊伍的穩(wěn)定是整個企業(yè)穩(wěn)定的基礎和必要條件,，認真學習貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》，并使之成為規(guī)范員工行為,、強化員工自我管理,、建設優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護與職工隊伍的穩(wěn)定,，將起到重要的積極作用,。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動指南,，自覺遵守,，主動實踐，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司,，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè),，作出積極貢獻。

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇二

工作第一天,，無意中翻閱了《員工培訓手冊》,，書中講述的內容、感人事跡使我感觸頗深,、受益匪淺,。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠、責任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋,?！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。

“敬業(yè)精神,、忠誠品質,、責任意識”是相輔相成、不容分離的,。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。

敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛一行專一行,，提高自身對工作的歸屬感,、認同感，對職業(yè)的榮譽感,、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎上，不斷提高自身的工作技能,，保證工作的高效率,。

忠誠是一種信仰，是對企業(yè)歸屬,、認同感的升華,。看似虛無,，但在實際工作中又顯得那么真實,。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻,、共度難關就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學,、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠?！敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則,。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關重要,，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響,。

良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難,，勇攀高峰的的強大助力，而缺乏責任意識,，即使安全的工作也會出現(xiàn)險情,，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責任意識貫徹于整個工作過程的始終,，落實到全心全意為人民服務中去,。

作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。將個人利益與企業(yè)利益相結合,，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速,、健康,、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇三

8月10號上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會,，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認真學習和領會,，我體會頗多,。我感覺公司在這個關鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的?！秵T工守則》簡單清楚,，道理明晰，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度,，還涉及到員工工作、生活,、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質，塑造公司良好形象,，促進公司的進一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學會如何做事,、做人，真誠地希望我們全體員工通過認真的學習,，能讓我們自己的工作態(tài)度,、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后,，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章,，可聽了總經(jīng)理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智,，感觸頗深,。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀,、體會,，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內涵豐富,，字語樸實,，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項內容，看似道理簡單卻蘊含深意,。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導向,，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常,，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,，心感郁悶。自認為自己為人做事已經(jīng)很不錯了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧,。

在人類社會的歷史長河中，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明,。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來,，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,，和諧共融”，這八個字就我想起了一句話,，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條,，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。

有人說：“位不在高,，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行,?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責,。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻,。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術配方和質檢化驗工作已二十年,，二十年,，我一直堅持做這項工作，與配方設計,、質檢化驗結下深厚的情緣,，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設計,、大田實驗,、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯,、分析方法科學,。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲,。平時工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設法解決問題,，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質保量的完成,，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責的表現(xiàn),。我將本職工作內化為自身需要,，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績,。

在分組對《員工守則》的討論會上,，員工個個都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受,，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道，句句在理,。我認為對于《員工守則》的認識,，我們不應該是一時的沖動，而要長期堅持,，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照，首先自檢一下,，看看做沒做違規(guī)的事情,，如果做了，應該自省,，及時改正,，誠心的接受自我批評，并引以為戒,。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉，協(xié)力土變金”,。任何一個公司,，如果是組織渙散,，人心浮動，人人自行其是,、集體一盤散沙,，那又何來生機與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅持學習好《員工守則》,，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動公司的發(fā)展而團結友善,，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇四

在這段時間里，通過學習公司員工手冊,，進一步了解了公司的發(fā)展歷史,，公司文化，行為規(guī)范及各項規(guī)章制度,，讓我認識到資源整合的大環(huán)境下,，匯豐興業(yè)是一個正在發(fā)展、壯大中的民營企業(yè),，我很榮幸能夠成為公司的一員,，通過學習手冊之后，對自己提出幾點要求,，希望借此可以重塑一個全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工。

一,、 積極主動,，不折不扣的完成工作任務。

每天負責的工作雖然很瑣碎,，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴格性、先進性,，即便如此,，就更加需要我們工作積極主動，認真負責,，不能馬虎,，并且要認真的完成公司制定的各種任務。

二,、 高標準,、高要求，努力提高自身綜合能力,。

我公司每天都在進步,，同時就要求每一名員工每天也都要進步,，否則將與公司脫節(jié)，被高速發(fā)展的社會所淘汰,，因此我們在認真完成工作的前提下,，也要不斷加強自身學習，不僅僅是專業(yè)知識,，還有更多生活上的知識,，提高自身綜合能力。

三,、 培養(yǎng)團隊精神,，學會他人合作。

我們公司是具有團隊精神的公司,，工作的不僅僅是我一個人,，是整個集團所有的人，因此我們要共同努力,，奔著同一個目標而奮斗,。平時的工作中，難免發(fā)生一些摩擦,、矛盾,，但我們并不是敵人，我們是朋友,，應該相互幫助,，相互理解，學會合作,，這樣才能互贏互利,，才能使公司更好、更快,、更健康的發(fā)展,。

四、 注重日常禮儀,，規(guī)范行為準則,。

我們員工的一舉一動，直接關系到公司的整體形象,，因此,，我們必須嚴格按照培訓內容和員工手冊的規(guī)定，對自己工作中得各種精神禮儀來要求,，讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現(xiàn),。

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇五

“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語,，卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,，如果有令不行、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費,，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信,。

近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學習的活動,，通過對《員工手冊》的認真學習,，我總結了以下幾點心得。

一,、端正學習心態(tài),，將約束機制，轉化為自身提升平臺,。制度是一把尺子,，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性,，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,，同時又為員工提供公平、公正的平臺,， 保障每位員工的合法權益,。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己,。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過,。

二、端正工作態(tài)度,，提高工作積極性,。正確的工作動機不是為了物質獎勵,，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念,，強硬的工作作風,，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司,。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮,，一損俱損”,。提高個人素質，增強個人的榮譽心,，以先進事跡和先進個人為進步目標,，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己,。

三,、從我做起，從小事做起,。公司員工制度的制訂是全面科學的,，不僅內容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面,，員工必須從我做起,，從小事做起，認真履行,，公司制度的實施力度,，從側面反映了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度,，按章辦事,，那么公司的工作氛圍將會井然有序，公司也會發(fā)展的越來越好,。

學習時間雖然是短暫的,，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到,，只有堅持公司各項制度,，我們才能不斷地進步、成長,。所以,，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足,，將公司各項制度落實在行動上,，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質,，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇六

8月10號上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會,，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認真學習和領會,，我體會頗多,。我感覺公司在這個關鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的?！秵T工守則》簡單清楚,，道理明晰，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度,，還涉及到員工工作、生活,、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質，塑造公司良好形象,，促進公司的進一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人,，真誠地希望我們全體員工通過認真的學習,，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況,，真是見仁見智,，感觸頗深,。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀,、體會，我便深深的認識到《員工守則》的重要性,，她內涵豐富,，字語樸實，道理簡單,，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項內容,，看似道理簡單卻蘊含深意,。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設有著潛在的凝聚力量,，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神,，為員工提供行為導向,，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體,。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生,，熟悉是因為這些條款很平常,，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,，心感郁悶,。自認為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧,。

在人類社會的歷史長河中,，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明,。隨著時間的推移,，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來,，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話,，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條,，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。

有人說:“位不在高,，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責,。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎,，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。這一節(jié)我理解的最為深刻,。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術配方和質檢化驗工作已二十年，二十年,，我一直堅持做這項工作,，與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣,，我深深的愛上了這份工作,。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設計、大田實驗,、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯,、分析方法科學,。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲,。平時工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設法解決問題,，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質保量的完成,，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè),，盡職盡責的表現(xiàn)。我將本職工作內化為自身需要,，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

在分組對《員工守則》的討論會上,，員工個個都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道，句句在理,。我認為對于《員工守則》的認識,，我們不應該是一時的沖動，而要長期堅持,，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照，首先自檢一下,，看看做沒做違規(guī)的事情,，如果做了，應該自省,，及時改正,，誠心的接受自我批評，并引以為戒,。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉，協(xié)力土變金”,。任何一個公司,，如果是組織渙散，人心浮動,，人人自行其是,、集體一盤散沙，那又何來生機與活力何談干事與創(chuàng)業(yè)何有形象與成績那么同志們,，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅持學習好《員工守則》，做一個合格的好員工,。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動公司的發(fā)展而團結友善，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇七

根據(jù)總行要求,，全行職工在行內部掀起了“學守則,、講合規(guī)”的學習員工手冊的熱潮?，F(xiàn)將自己學習的心得體會陳述如下：通過近段時期對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習，使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性,。

古人說“不以規(guī)矩,，不成方園”。我們農(nóng)商行要實現(xiàn)科學有效的管理,，就必規(guī)范員工行為規(guī)范,，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究,。難以想象沒有制度的企業(yè),，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標的,。有了好的制度規(guī)范,，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行領導者的決策,。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行,。

通過對規(guī)范化服務的學習，使我深刻的認識到了,，該怎么去做工作,，如何做好那些工作。為此,，本人在今后的工作中,，在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效,。注意傾聽客戶提出的意見和要求,，了解客戶所辦業(yè)務的需求，按照客戶的意愿完成交易,。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則,，只有依靠建全的制度與優(yōu)質文明的服務，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展,。

只有通過強化教育,，讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心,，在日常工作中把遵守規(guī)章,、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動,，從而遏制違規(guī)違制問題,，有效防范案件的發(fā)生,。國有國法,，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應被視為銀行內部的一項風險管理活動。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理,，以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標,，這已是銀行業(yè)內早有的共識,。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機制嬗變,，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期,，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則,，有章不循,、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化,，抓好文化教育,，這對增強全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀問題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義,。

員工行為是銀行文化的重要組成部分,，構成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育，則是銀行為控制合規(guī)風險,，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標,，通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律,、規(guī)則和準則相結合,、相一致的動態(tài)管理過程,。

通過這段時間對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習,，使本人深刻認識到了學習員工行為的重要性和必然性,。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學習和與時俱進工作,。

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇八

上個星期,，公司組織《員工手冊》的摸底考試，我也是參加測試的一員,。該手冊全面深入地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人員行為規(guī)范的方方面面,。通過學習我深深地認識到它的重要性，對促進公司樹立良好的企業(yè)形象,、更好地發(fā)揮傳播知識、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,，對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用,。-

“沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,。如果，有令不行,有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,損失,，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企業(yè)，長期以來受到社會各界的高度重視,。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。

因此,，我認為學習和掌握《員工手冊》的內容是很有必要的,。通過學習,我總結了以下幾點心得與大家分享：

一,端正學習心態(tài),將約束機制,轉化為自身提升平臺.制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性, 這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平,公正的平臺,保障每位員工的合法權益,。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學會在制度的約束下成長, 遵守職業(yè)紀律, 更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己,。如果你與"制度"格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性,。正確的工作動機不是為了物質獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風,才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設和諧公司,。 在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,"一榮俱榮,一損俱損".提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒, 時刻提醒自己。

三,從我做起,從小事做起,。,公司制度的實施力度,從側面反映了公司員工的素質,倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的工作時間雖然是短暫的, 但卻有很重大的意義, 讓我深深明白到, 只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步,成長.所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足, 將公司各項制度落實在行動上, 做好日常的每一項工作, 規(guī)范自己的言行,提高自己的素質,為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇九

根據(jù)總行要求，全行職工在行內部掀起了“學守則,、講合規(guī)”的學習員工手冊的熱潮?，F(xiàn)將自己學習的心得體會陳述如下：通過近段時期對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習，使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性,。

古人說“不以規(guī)矩,，不成方園”。我們農(nóng)商行要實現(xiàn)科學有效的管理,，就必規(guī)范員工行為規(guī)范,，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究,。難以想象沒有制度的企業(yè),，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標的,。有了好的制度規(guī)范,，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行領導者的決策,。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行,。

通過對規(guī)范化服務的學習，使我深刻的認識到了,，該怎么去做工作,，如何做好那些工作。為此,，本人在今后的工作中,，在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和操作程序,，做到準確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶提出的意見和要求,，了解客戶所辦業(yè)務的需求,，按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則,，只有依靠建全的制度與優(yōu)質文明的服務,，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

只有通過強化教育,，讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理,，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章,、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動,，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生,。

國有國法,，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應被視為銀行內部的一項風險管理活動,。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理,，以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標，這已是銀行業(yè)內早有的共識,。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機制嬗變,，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則,，有章不循,、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化,，抓好文化教育,，這對增強全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀問題的發(fā)生,，確保銀行深化改革和業(yè)務經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義,。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構成銀行文化的核心要素,。員工行為規(guī)范文化教育,，則是銀行為控制合規(guī)風險，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標,，通過制定和實施一系列對制度、標準和程序,，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律,、規(guī)則和準則相結合、相一致的動態(tài)管理過程,。

通過這段時間對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習,，使本人深刻認識到了學習員工行為的重要性和必然性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展,，本人需要不懈的學習和與時俱進工作,。

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇十

通過認真學習公司的《員工手冊》，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解,。公司遵循☆☆集團公司“誠信,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、超越”的企業(yè)精神,，倡導“求新、求快,、求實,、求優(yōu)”的工作作風，提倡“實事求是,，有效執(zhí)行”的具體行為,，力求做到務實求真、務實求細,、務實求精,、務實求效?！秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設的核心理念體系,，是△△公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應該成為公司每一位員工的行動準則,。

翻開手冊,，首先映入眼簾的是領導寄語，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望,，“時代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奮進!

當前,，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,，百廢待興，鳳凰涅槃,。面對困難,，是敷衍了事還是盡心竭力，我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感,。

增強員工的認同感,，對于公司的發(fā)展壯大至關重要,。不妨設想一下：假如在紅軍長征時期，有一位投資家,，他是要投資飛機加大炮的國民黨,，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利，關鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念,。因此,，只有全體員工增強對公司的認同感，才能形成十分強大的凝聚力和向心力,。

在我們進入公司工作時,，既要與公司簽訂合同，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年,，就相當于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話，就相當于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”,，如果不認同公司的理念，那是一件很糟糕的事,，因為這樣的員工只為工作而工作,，為薪水而工作，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。

我們學習企業(yè)文化就是要真正認同所服務的公司,，與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,，才能以公司的準則嚴格要求自己,，才能主動維護公司的聲譽，才能使我們心懷榮譽感,、使命感和責任感,，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

風雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標奮進,，才取得了許多豐碩的成果。如今,，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),，前途光明，道路曲折,。我們每位員工都應該積極融入企業(yè),，不斷增強對公司理念的認同感,，時刻以《員工手冊》為準則，做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的☆☆人,，為了我們的共同目標,，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

員工手冊心得體會 員工手冊心得體會篇十一

進入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里，我在公司領導,、同事們的培養(yǎng)和幫助下,，立足本職，虛心學習,，盡快地適應工作環(huán)境,，熟悉各項工作的具體流程，較好地完成了自己所負責的工作任務,，在思想,、工作、個人成長等方面都有了很大進步,。結合自己在踐行《員工手冊》,，下面談談自己的經(jīng)歷和感悟。首先將工作以來的基本情況總結如下：

一,、轉換角色,，適應新工作環(huán)境。單位和學校是兩個完全不同的環(huán)境,，剛踏上工作崗位難免會有些不適應,。為了盡快適應環(huán)境，工作之初,，我就積極融入工作氛圍,，主動了解相關工作的具體內容。通過從事各項具體細致的工作使自己深入體會感受,，積累經(jīng)驗,。同時做到及時總結，尋找不足,，努力改正,，使自己在最短的時間內適應了工作環(huán)境，找準了自身定位,，盡快地實現(xiàn)了社會角色的轉換,。

二,、虛心學習，做好本職工作,。根據(jù)所在采購部的工作分工安排,，我主要配合主管在材料計劃錄入、詢價書制作,、合同立項,、倉儲管理等工作。材料計劃錄入和合同立項是一項十分繁瑣細致的工作,，一旦出錯就會影響整個采購的工作,，因此必須慎之又慎。剛開始的工作我主要是跟隨主管學習,。好記性不如爛筆頭,。在學習過程中，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要注意的問題都認真記錄下來,，反復揣摩,，并通過模擬反復練習各個流程，熟練掌握工作技巧,，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管或同事請教,。在此后的工作中，我及時準確地完成了各項工作,，圓滿地完成了主管交給我的工作任務,，受到了有關領導的一致好評。

三,、忠于職守,，提高業(yè)務素養(yǎng)。采購部是中石油廣西石化煉油工程的關鍵部門,，工作的好壞直接關系到工程的質量和進度,。我深知在采購部工作責任的重大，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象,。自工作之初,，我就十分注重自身業(yè)務能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱情專注的精神處理每一件事,，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法,。

四、嚴于律己,，加強作風建設,。參加工作以來，我一直嚴格要求自己，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,，強化組織觀念,、紀律觀念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴謹認真的工作態(tài)度和細致踏實的工作作風,，腳踏實地地從事每一份工作,。生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人，踏踏實實做事,，勤勞簡樸生活，在任何時候發(fā)揚模范帶頭作用,。

工作同時我也深刻認識到自身存在的不足,，比如理論與實踐結合的能力還不強、學習的系統(tǒng)性和深度還不夠,、缺乏處理問題的靈活性等等,。我會在以后的工作中進一步加強理論學習，開拓工作思路,，創(chuàng)新工作理念,，不斷提高自己的工作效率。

回顧這將近一個月的工作經(jīng)歷,，有喜也有憂,，讓我體會很深，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先,，時刻不能放松學習,。無論從事任何事情都要先從學習開始。只有不間斷的學習才能不斷充實自己的知識框架,，提高自己的知識層次和認識水平,，真正做到與時俱進，也才能更好地從事自己的本職工作,，提高自己的工作效率,。剛踏上工作崗位的我們茫然無知,，面對陌生的環(huán)境更要不斷地學習,，從實踐中的一點一滴慢慢學起，不要急于求成,。任何事情總要有個過程,，只要擺正心態(tài),，腳踏實地，虛心學習，總會看到自己的進步,。學習不僅僅表現(xiàn)在向書本學習,，在實踐工作中向前輩學習，向同事學習,，借鑒別人好的實踐經(jīng)驗等都可以有很大收獲,。只要自己敢于發(fā)現(xiàn)，勤于學習,，善于總結,，任何細微之處都會得到收獲。

其次,，善于總結,，不斷進步。經(jīng)驗都是靠不斷地總結得來的,。無論是取得成績還是發(fā)現(xiàn)錯誤,，都要及時尋找根源，總結經(jīng)驗,。只有自己用心去發(fā)現(xiàn),，用腦去分析，用手去總結,，才能對癥下藥,，改進不足，積累經(jīng)驗,，才能在以后的工作過程中不斷進步,。此外，不要被暫時的困難或挫折所羈絆,，人總是在磨難中成長,，經(jīng)歷過挫折才會更加成熟，畏懼困難是弱者的表現(xiàn),。因此,，要勇敢地面對困難，經(jīng)歷挫折,，總結失敗教訓,，成就堅強自我。

做好每一件事情來源于虛心學習,，學習從小開始,，學習加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!