心得體會(huì)是指一種讀書,、實(shí)踐后所寫的感受性文字。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來了解一下吧,。

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇一

第一，我認(rèn)為,，作為國(guó)家電網(wǎng)公司的員工,，要樹立和不斷提高“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥,，爭(zhēng)做文明員工”的自覺性,。這也是作為社會(huì)公民和國(guó)有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求?！秵T工守則》中第二條“忠誠(chéng)企業(yè),，奉獻(xiàn)社會(huì)，共塑國(guó)網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華,。忠誠(chéng)在企業(yè)文化中是處在首位的,，在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中深刻體會(huì)了“忠誠(chéng)”的意義。忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感,，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退，不論身處何時(shí)何地不做有損公司利益的事,，時(shí)刻為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，公司榮我榮，公司衰我恥,。忠誠(chéng)就是忘我的工作熱情,。忠誠(chéng)就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠(chéng)就是自覺自愿,、自動(dòng)自發(fā)的工作精神,。忠誠(chéng)體現(xiàn)在工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng),，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖,。我們要做一個(gè)忠誠(chéng)的人，做一個(gè)敬業(yè)的人,，做一個(gè)勤奮的人,，做一個(gè)合作的人，做一個(gè)時(shí)刻充滿熱情的人,，為公司及社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn),，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大，成為國(guó)際一流的企業(yè),。

第二,，作為國(guó)家電網(wǎng)公司的員工,，要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí),，勇于開拓創(chuàng)新”,，要有團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一,，強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,，其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋。團(tuán)隊(duì)精神體現(xiàn)員工的學(xué)習(xí)精神,、創(chuàng)新精神,，是種看得見、感知得到的精神氣息,，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧,。因此，貫徹《員工守則》,，目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上,、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強(qiáng)主人翁意識(shí),，激發(fā)潛能,，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為了一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo),，自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任和愿意為此共同奉獻(xiàn),。

第三，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力,。企業(yè)的執(zhí)行力,，是一種“愛崗敬業(yè)，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé)”的企業(yè)文化。如何強(qiáng)化執(zhí)行力?最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí),、愛崗敬業(yè),、令行禁止、切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識(shí),，提高各級(jí)干部,、職工的整體素質(zhì)。形成從上到下,，一級(jí)抓一級(jí),，一級(jí)帶一級(jí)，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化,。

《員工守則》緊密結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司實(shí)際,，把符合“三個(gè)代表”重要思想與以人為本,、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等具有鮮明時(shí)代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來,。忠實(shí)反映了國(guó)家電網(wǎng)公司黨組近年來關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念,，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、經(jīng)濟(jì)效益等公司核心工作,，體現(xiàn)了國(guó)家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)承擔(dān)的重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,。

第四,，國(guó)家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境,。這就要求我們?cè)谛旁L穩(wěn)定的工作實(shí)踐中,，必須總攬全局，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)穩(wěn)定,、生產(chǎn)工作秩序正常,、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系，善于運(yùn)用多種手段,，統(tǒng)籌各種社會(huì)資源,，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是整個(gè)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)家電網(wǎng)公司員工守則》,，并使之成為規(guī)范員工行為、強(qiáng)化員工自我管理,、建設(shè)優(yōu)秀員工隊(duì)伍的重要手段,，對(duì)于維護(hù)與職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，將起到重要的積極作用,。我們要在本職崗位上,，以《員工守則》為行動(dòng)指南，自覺遵守,，主動(dòng)實(shí)踐,，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè),，作出積極貢獻(xiàn),。

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇二

工作第一天，無意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊(cè)》,，書中講述的內(nèi)容,、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺,。筑港人用自己的實(shí)際行動(dòng)對(duì)“敬業(yè),、忠誠(chéng),、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋?！耙蝗~落知天下秋”,，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價(jià)值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時(shí)也感嘆企業(yè)文化自身的強(qiáng)大魅力,。

“敬業(yè)精神、忠誠(chéng)品質(zhì),、責(zé)任意識(shí)”是相輔相成,、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去,，為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

敬業(yè)精神就是對(duì)工作的全身心投入,，要求我們?cè)趯?shí)際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度,，力求干一行愛一行專一行，提高自身對(duì)工作的歸屬感,、認(rèn)同感,，對(duì)職業(yè)的榮譽(yù)感、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上,，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率,。

忠誠(chéng)是一種信仰,，是對(duì)企業(yè)歸屬、認(rèn)同感的升華,?？此铺摕o，但在實(shí)際工作中又顯得那么真實(shí),。做好本職工作,、恪盡職守就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng);克服艱難險(xiǎn)阻、共度難關(guān)就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng);勤奮好學(xué),、勇于創(chuàng)新就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)?！敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\(chéng)的價(jià)值是你興盛的法則。對(duì)于員工而言,，我們的忠誠(chéng)不僅對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)至關(guān)重要,，同時(shí)對(duì)于我們自身的職業(yè)成長(zhǎng)也有深遠(yuǎn)的影響,。

良好的責(zé)任意識(shí)不僅能減少危險(xiǎn)情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強(qiáng)大助力,，而缺乏責(zé)任意識(shí),，即使安全的工作也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為,。我們要講責(zé)任意識(shí)貫徹于整個(gè)工作過程的始終,，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去。

作為企業(yè)的“新生力量”,，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀。將個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合,，將個(gè)人成長(zhǎng)融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價(jià)值觀為推動(dòng)企業(yè)的快速,、健康,、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇三

8月10號(hào)上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì),，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),，我體會(huì)頗多,。我感覺公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的?！秵T工守則》簡(jiǎn)單清楚,，道理明晰，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,，還涉及到員工工作、生活,、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì)如何做事,、做人，真誠(chéng)地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度,、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平,。

接到《員工守則》后,，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),，心想是不是在做表面文章,，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況，真是見仁見智,，感觸頗深,。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會(huì),，我便深深的認(rèn)識(shí)到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富,，字語樸實(shí),，道理簡(jiǎn)單，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，看似道理簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)含深意,。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺(tái)對(duì)于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶,。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對(duì)照起來真是感到慚愧。

在人類社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中,，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時(shí)間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善，和諧共融”,，這八個(gè)字就我想起了一句話,，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”,。我們每個(gè)員工都守則好這十四條,，公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的公司，我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂的工作,。

有人說：“位不在高,，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行,?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé),。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻,。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年,，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作，與配方設(shè)計(jì),、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì)、大田實(shí)驗(yàn),、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯,、分析方法科學(xué),。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的驕傲,。平時(shí)工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題,，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn),。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績(jī),。

在分組對(duì)《員工守則》的討論會(huì)上,，員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受,，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道，句句在理,。我認(rèn)為對(duì)于《員工守則》的認(rèn)識(shí),，我們不應(yīng)該是一時(shí)的沖動(dòng)，而要長(zhǎng)期堅(jiān)持,，把每一個(gè)章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照，首先自檢一下,，看看做沒做違規(guī)的事情,，如果做了，應(yīng)該自省,，及時(shí)改正,，誠(chéng)心的接受自我批評(píng)，并引以為戒,。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉，協(xié)力土變金”。任何一個(gè)公司,，如果是組織渙散,，人心浮動(dòng)，人人自行其是,、集體一盤散沙,，那又何來生機(jī)與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績(jī)?那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《員工守則》，做一個(gè)合格的好員工,。我力爭(zhēng)遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動(dòng)公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇四

在這段時(shí)間里,，通過學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè),，進(jìn)一步了解了公司的發(fā)展歷史，公司文化,，行為規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度,，讓我認(rèn)識(shí)到資源整合的大環(huán)境下，匯豐興業(yè)是一個(gè)正在發(fā)展,、壯大中的民營(yíng)企業(yè),，我很榮幸能夠成為公司的一員，通過學(xué)習(xí)手冊(cè)之后,，對(duì)自己提出幾點(diǎn)要求,，希望借此可以重塑一個(gè)全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一,、 積極主動(dòng)，不折不扣的完成工作任務(wù),。

每天負(fù)責(zé)的工作雖然很瑣碎,，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性、先進(jìn)性,，即便如此,，就更加需要我們工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé),，不能馬虎,，并且要認(rèn)真的完成公司制定的各種任務(wù)。

二,、 高標(biāo)準(zhǔn),、高要求，努力提高自身綜合能力。

我公司每天都在進(jìn)步,，同時(shí)就要求每一名員工每天也都要進(jìn)步,，否則將與公司脫節(jié)，被高速發(fā)展的社會(huì)所淘汰，因此我們?cè)谡J(rèn)真完成工作的前提下，也要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，不僅僅是專業(yè)知識(shí),，還有更多生活上的知識(shí)，提高自身綜合能力,。

三、 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)會(huì)他人合作,。

我們公司是具有團(tuán)隊(duì)精神的公司，工作的不僅僅是我一個(gè)人,，是整個(gè)集團(tuán)所有的人,，因此我們要共同努力，奔著同一個(gè)目標(biāo)而奮斗,。平時(shí)的工作中,，難免發(fā)生一些摩擦、矛盾,，但我們并不是敵人,，我們是朋友，應(yīng)該相互幫助,，相互理解,，學(xué)會(huì)合作，這樣才能互贏互利,，才能使公司更好,、更快、更健康的發(fā)展,。

四,、 注重日常禮儀，規(guī)范行為準(zhǔn)則,。

我們員工的一舉一動(dòng),，直接關(guān)系到公司的整體形象，因此,，我們必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)內(nèi)容和員工手冊(cè)的規(guī)定,，對(duì)自己工作中得各種精神禮儀來要求，讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現(xiàn),。

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇五

“無規(guī)矩不成方圓,?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,，如果有令不行,、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi),，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信,。

近段時(shí)間公司人手一本《員工手冊(cè)》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動(dòng),，通過對(duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)真學(xué)習(xí),，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。

一,、端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái),。制度是一把尺子,，是用來衡量評(píng)價(jià)和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性,，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,，同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺(tái),， 保障每位員工的合法權(quán)益,。每一個(gè)員工希望在公司發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng),，遵守職業(yè)紀(jì)律,，更要學(xué)會(huì)利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己，展現(xiàn)自己,。如果你與“制度”格格不入,，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過,。

二,、端正工作態(tài)度,，提高工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，而是正確行動(dòng)的精神力量,，有堅(jiān)定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng),，才能塑造公司的良好公眾形象,，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時(shí),，也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情,，“一榮俱榮，一損俱損”,。提高個(gè)人素質(zhì),，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),，以違章事例為前車之鑒,，時(shí)刻提醒自己。

三,、從我做起,，從小事做起。公司員工制度的制訂是全面科學(xué)的,，不僅內(nèi)容全面,，而且涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面，員工必須從我做起,，從小事做起,，認(rèn)真履行，公司制度的實(shí)施力度,，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),，倘若員工認(rèn)真履行制度，按章辦事,，那么公司的工作氛圍將會(huì)井然有序,，公司也會(huì)發(fā)展的越來越好。

學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的,，但卻有很重大的意義,，讓我深深明白到，只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度,，我們才能不斷地進(jìn)步,、成長(zhǎng)。所以,，在今后的工作中,，我們需要針對(duì)公司員工手冊(cè)逐條對(duì)照,，找出自己在平時(shí)工作中的不足，將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上,，做好日常的每一項(xiàng)工作,，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì),，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇六

8月10號(hào)上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì),，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我體會(huì)頗多,。我感覺公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的,。《員工守則》簡(jiǎn)單清楚,，道理明晰,，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,，還涉及到員工工作,、生活、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì)如何做事、做人,，真誠(chéng)地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平,。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,，真是見仁見智,，感觸頗深,。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會(huì),，我便深深的認(rèn)識(shí)到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富,，字語樸實(shí),，道理簡(jiǎn)單，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，看似道理簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)含深意,。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺(tái)對(duì)于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶,。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對(duì)照起來真是感到慚愧。

在人類社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中,，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時(shí)間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,，這八個(gè)字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”,。我們每個(gè)員工都守則好這十四條，公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的公司,，我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂的工作,。

有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行,。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作,，與配方設(shè)計(jì),、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作,。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì),、大田實(shí)驗(yàn)、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯,、分析方法科學(xué),。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的驕傲,。平時(shí)工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題,，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績(jī)。

在分組對(duì)《員工守則》的討論會(huì)上,，員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道,，句句在理。我認(rèn)為對(duì)于《員工守則》的認(rèn)識(shí),，我們不應(yīng)該是一時(shí)的沖動(dòng),，而要長(zhǎng)期堅(jiān)持，把每一個(gè)章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照,，首先自檢一下，看看做沒做違規(guī)的事情,，如果做了,，應(yīng)該自省，及時(shí)改正,，誠(chéng)心的接受自我批評(píng),，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉,，協(xié)力土變金”。任何一個(gè)公司,，如果是組織渙散,，人心浮動(dòng)，人人自行其是,、集體一盤散沙,，那又何來生機(jī)與活力何談干事與創(chuàng)業(yè)何有形象與成績(jī)那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《員工守則》,，做一個(gè)合格的好員工。我力爭(zhēng)遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動(dòng)公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善,，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇七

根據(jù)總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會(huì)陳述如下：通過近段時(shí)期對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí),，使我深刻地意識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。

古人說“不以規(guī)矩,，不成方園”,。我們農(nóng)商行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范,，做到有規(guī)可循,，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè),，是沒有成功的員工行為規(guī)范,，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范,，才能保證員工能科學(xué)地,，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行,。

通過對(duì)規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí),，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去做工作,，如何做好那些工作,。為此，本人在今后的工作中,，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序,，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶提出的意見和要求,，了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求,，按照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

只有通過強(qiáng)化教育,，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理,，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章,、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問題,，有效防范案件的發(fā)生,。

國(guó)有國(guó)法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng),。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理,，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識(shí),。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制嬗變,，盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則,，有章不循,、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化,，抓好文化教育,，這對(duì)增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生,，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義,。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素,。員工行為規(guī)范文化教育,，則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，通過制定和實(shí)施一系列對(duì)制度,、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律,、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過程,。

通過這段時(shí)間對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí),，使本人深刻認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展,，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時(shí)俱進(jìn)工作,。

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇八

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊(cè)》，使我對(duì)公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解,。公司遵循☆☆集團(tuán)公司“誠(chéng)信,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、超越”的企業(yè)精神,，倡導(dǎo)“求新、求快,、求實(shí),、求優(yōu)”的工作作風(fēng)，提倡“實(shí)事求是，有效執(zhí)行”的具體行為,，力求做到務(wù)實(shí)求真,、務(wù)實(shí)求細(xì)、務(wù)實(shí)求精,、務(wù)實(shí)求效,。《員工手冊(cè)》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,，是△△公司實(shí)現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶,。這本手冊(cè)應(yīng)該成為公司每一位員工的行動(dòng)準(zhǔn)則。

翻開手冊(cè),，首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語,，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅(jiān)強(qiáng)決心和殷切期望，“時(shí)代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,，催人奮進(jìn)!

當(dāng)前，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時(shí)期,，百?gòu)U待興,，鳳凰涅槃。面對(duì)困難,，是敷衍了事還是盡心竭力,，我認(rèn)為這更多地取決于每個(gè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

增強(qiáng)員工的認(rèn)同感,，對(duì)于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要,。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長(zhǎng)征時(shí)期，有一位投資家,，他是要投資飛機(jī)加大炮的國(guó)民黨,，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國(guó)共產(chǎn)黨取得了偉大勝利，關(guān)鍵就是有對(duì)革命事業(yè)認(rèn)同的精神理念,。因此,，只有全體員工增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感，才能形成十分強(qiáng)大的凝聚力和向心力,。

在我們進(jìn)入公司工作時(shí),，既要與公司簽訂合同，也要對(duì)公司寄予感情,。如果我們?cè)诠竟ぷ?0xx年,，就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話，就相當(dāng)于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”,，如果不認(rèn)同公司的理念,，那是一件很糟糕的事，因?yàn)檫@樣的員工只為工作而工作,，為薪水而工作，這樣的工作不會(huì)獲得更多的樂趣和價(jià)值,。

我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認(rèn)同所服務(wù)的公司,，與公司共命運(yùn)。只有這樣才能主動(dòng)融入到公司文化之中,，才能以公司的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己,，才能主動(dòng)維護(hù)公司的聲譽(yù)，才能使我們心懷榮譽(yù)感,、使命感和責(zé)任感,，共同為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

風(fēng)雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn),，才取得了許多豐碩的成果。如今,，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),，前途光明，道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),，不斷增強(qiáng)對(duì)公司理念的認(rèn)同感，時(shí)刻以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)則,，做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的☆☆人,，為了我們的共同目標(biāo),，為了實(shí)現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇九

進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個(gè)月的時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo),、同事們的培養(yǎng)和幫助下,，立足本職，虛心學(xué)習(xí),，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉各項(xiàng)工作的具體流程,，較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，在思想,、工作,、個(gè)人成長(zhǎng)等方面都有了很大進(jìn)步。結(jié)合自己在踐行《員工手冊(cè)》,，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟,。首先將工作以來的基本情況總結(jié)如下：

一、轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)新工作環(huán)境,。單位和學(xué)校是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會(huì)有些不適應(yīng),。為了盡快適應(yīng)環(huán)境,，工作之初，我就積極融入工作氛圍,，主動(dòng)了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容,。通過從事各項(xiàng)具體細(xì)致的工作使自己深入體會(huì)感受，積累經(jīng)驗(yàn),。同時(shí)做到及時(shí)總結(jié),，尋找不足，努力改正,，使自己在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境,，找準(zhǔn)了自身定位，盡快地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換,。

二,、虛心學(xué)習(xí)，做好本職工作,。根據(jù)所在采購(gòu)部的工作分工安排,，我主要配合主管在材料計(jì)劃錄入、詢價(jià)書制作,、合同立項(xiàng),、倉(cāng)儲(chǔ)管理等工作。材料計(jì)劃錄入和合同立項(xiàng)是一項(xiàng)十分繁瑣細(xì)致的工作,，一旦出錯(cuò)就會(huì)影響整個(gè)采購(gòu)的工作,，因此必須慎之又慎。剛開始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí),。好記性不如爛筆頭,。在學(xué)習(xí)過程中，我將每個(gè)程序及各個(gè)環(huán)節(jié)要注意的問題都認(rèn)真記錄下來,，反復(fù)揣摩,，并通過模擬反復(fù)練習(xí)各個(gè)流程,，熟練掌握工作技巧，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主管或同事請(qǐng)教,。在此后的工作中,，我及時(shí)準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)工作，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù),，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng),。

三、忠于職守,，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。采購(gòu)部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門,，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進(jìn)度,。我深知在采購(gòu)部工作責(zé)任的重大，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象,。自工作之初,，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱情專注的精神處理每一件事,，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法,。

四、嚴(yán)于律己,，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。參加工作以來，我一直嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，強(qiáng)化組織觀念、紀(jì)律觀念,。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng),，腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素,、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人,，踏踏實(shí)實(shí)做事,，勤勞簡(jiǎn)樸生活，在任何時(shí)候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用,。

工作同時(shí)我也深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,，比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠,、缺乏處理問題的靈活性等等,。我會(huì)在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，開拓工作思路，創(chuàng)新工作理念,，不斷提高自己的工作效率,。

回顧這將近一個(gè)月的工作經(jīng)歷，有喜也有憂,，讓我體會(huì)很深,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，時(shí)刻不能放松學(xué)習(xí),。無論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開始,。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識(shí)框架，提高自己的知識(shí)層次和認(rèn)識(shí)水平,，真正做到與時(shí)俱進(jìn),，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率,。剛踏上工作崗位的我們茫然無知,，面對(duì)陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起,，不要急于求成,。任何事情總要有個(gè)過程，只要擺正心態(tài),，腳踏實(shí)地,，虛心學(xué)習(xí)，總會(huì)看到自己的進(jìn)步,。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書本學(xué)習(xí),，在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí),，借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都可以有很大收獲,。只要自己敢于發(fā)現(xiàn)，勤于學(xué)習(xí),，善于總結(jié),，任何細(xì)微之處都會(huì)得到收獲。

其次,，善于總結(jié),，不斷進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得來的,。無論是取得成績(jī)還是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，都要及時(shí)尋找根源，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。只有自己用心去發(fā)現(xiàn),，用腦去分析,，用手去總結(jié)，才能對(duì)癥下藥,，改進(jìn)不足,，積累經(jīng)驗(yàn)，才能在以后的工作過程中不斷進(jìn)步,。此外,，不要被暫時(shí)的困難或挫折所羈絆，人總是在磨難中成長(zhǎng),，經(jīng)歷過挫折才會(huì)更加成熟,，畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此,，要勇敢地面對(duì)困難,，經(jīng)歷挫折，總結(jié)失敗教訓(xùn),，成就堅(jiān)強(qiáng)自我。

做好每一件事情來源于虛心學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)從小開始,，學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會(huì)成就你明天的成功!

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇十

根據(jù)總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則,、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會(huì)陳述如下：通過近段時(shí)期對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我深刻地意識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性,。

古人說“不以規(guī)矩,，不成方園”。我們農(nóng)商行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理,，就必規(guī)范員工行為規(guī)范,，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究,。難以想象沒有制度的企業(yè),，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,。有了好的制度規(guī)范,，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策,。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行,。

通過對(duì)規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了,，該怎么去做工作,，如何做好那些工作,。為此，本人在今后的工作中,，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序,，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶提出的意見和要求,，了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求,，按照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

只有通過強(qiáng)化教育,，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理,，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章,、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng),，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生,。國(guó)有國(guó)法,，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng),。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理,，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識(shí),。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制嬗變,，盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則,，有章不循,、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化,，抓好文化教育,，這對(duì)增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生,，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義,。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素,。員工行為規(guī)范文化教育,，則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過制定和實(shí)施一系列對(duì)制度,、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律,、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合,、相一致的動(dòng)態(tài)管理過程。

通過這段時(shí)間對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí),，使本人深刻認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性,。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時(shí)俱進(jìn)工作,。

學(xué)員工手冊(cè)心得體會(huì) 員工培訓(xùn)手冊(cè)心得篇十一

上個(gè)星期,，公司組織《員工手冊(cè)》的摸底考試，我也是參加測(cè)試的一員,。該手冊(cè)全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面,。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識(shí)到它的重要性，對(duì)促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象,、更好地發(fā)揮傳播知識(shí),、服務(wù)社會(huì)的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到極大的推動(dòng)作用,。-

“沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級(jí)人員良好的精神面貌,崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,。如果,，有令不行,有章不循,按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi),損失,，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企業(yè),，長(zhǎng)期以來受到社會(huì)各界的高度重視,。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程,。

因此,，我認(rèn)為學(xué)習(xí)和掌握《員工手冊(cè)》的內(nèi)容是很有必要的。通過學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得與大家分享：

一,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái).制度是一把尺子,是用來衡量評(píng)價(jià)和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn),。員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性, 這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時(shí)又為員工提供公平,公正的平臺(tái),保障每位員工的合法權(quán)益,。每一個(gè)員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng), 遵守職業(yè)紀(jì)律, 更要學(xué)會(huì)利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與"制度"格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過,。

二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性,。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),而是正確行動(dòng)的精神力量,有堅(jiān)定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。 在端正工作態(tài)度的同時(shí),也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情,"一榮俱榮,一損俱損".提高個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒, 時(shí)刻提醒自己。

三,從我做起,從小事做起,。,公司制度的實(shí)施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作時(shí)間雖然是短暫的, 但卻有很重大的意義, 讓我深深明白到, 只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度,我們才能不斷地進(jìn)步,成長(zhǎng).所以,在今后的工作中,我們需要針對(duì)公司員工手冊(cè)逐條對(duì)照,找出自己在平時(shí)工作中的不足, 將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上, 做好日常的每一項(xiàng)工作, 規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。