在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

員工手冊培訓(xùn)心得篇一

從大的方面來說，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人,，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,，真是見仁見智,，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會,，我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富,，字語樸實(shí),，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容， 看似道理簡單卻蘊(yùn)含深意,。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶,。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中,，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”,。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作,。

有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé),。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻,。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年，二十年,，我一直堅持做這項(xiàng)工作,，與配方設(shè)計、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,，我深深的愛上了這份工作,。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田實(shí)驗(yàn),、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯,、分析方法科學(xué),。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲,。平時工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題,，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

在分組對《員工守則》的討論會上,，員工個個都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道,，句句在理。我認(rèn)為對于《員工守則》的認(rèn)識,，我們不應(yīng)該是一時的沖動,，而要長期堅持，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照,，首先自檢一下，看看做沒做違規(guī)的事情,，如果做了,，應(yīng)該自省，及時改正,，誠心的接受自我批評,，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉,，協(xié)力土變金”。任何一個公司,，如果是組織渙散,，人心浮動，人人自行其是,、集體一盤散沙,，那又何來生機(jī)與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅持學(xué)習(xí)好《員工守則》,，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善,，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

員工手冊培訓(xùn)心得篇二

8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會,，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,，我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的,?！秵T工守則》簡單清楚，道理明晰,，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度，還涉及到員工工作,、生活,、言行、禮儀等方方面面,。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì),，塑造公司良好形象，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事,、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度,、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后,，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章,，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實(shí)際情況，真是見仁見智,，感觸頗深,。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會,，我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富,，字語樸實(shí),，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,，看似道理簡單卻蘊(yùn)含深意。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為員工提供行為導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體,。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生,，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,，心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧,。

在人類社會的歷史長河中，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明,。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來,，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”,。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作,。

有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行,?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé),。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻,。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年,，我一直堅持做這項(xiàng)工作，與配方設(shè)計,、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計,、大田實(shí)驗(yàn),、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯,、分析方法科學(xué)。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲,。平時工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題,，有效的控制成本,，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

在分組對《員工守則》的討論會上,，員工個個都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道,，句句在理,。我認(rèn)為對于《員工守則》的認(rèn)識，我們不應(yīng)該是一時的沖動,，而要長期堅持,，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來照照,，首先自檢一下,，看看做沒做違規(guī)的事情，如果做了,，應(yīng)該自省,，及時改正，誠心的接受自我批評,，并引以為戒,。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉,，協(xié)力土變金”,。任何一個公司，如果是組織渙散,，人心浮動,，人人自行其是、集體一盤散沙,，那又何來生機(jī)與活力何談干事與創(chuàng)業(yè)何有形象與成績那么同志們,，讓我們從現(xiàn)在開始，堅持學(xué)習(xí)好《員工守則》,，做一個合格的好員工,。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善,，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

員工手冊培訓(xùn)心得篇三

進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培養(yǎng)和幫助下,，立足本職,，虛心學(xué)習(xí)，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉各項(xiàng)工作的具體流程,，較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù),，在思想,、工作,、個人成長等方面都有了很大進(jìn)步。結(jié)合自己在踐行《員工手冊》,，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟,。首先將工作以來的基本情況總結(jié)如下：

一,、轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新工作環(huán)境,。單位和學(xué)校是兩個完全不同的環(huán)境,，剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境,，工作之初,，我就積極融入工作氛圍，主動了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容,。通過從事各項(xiàng)具體細(xì)致的工作使自己深入體會感受,，積累經(jīng)驗(yàn)。同時做到及時總結(jié),，尋找不足,，努力改正，使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境,，找準(zhǔn)了自身定位,，盡快地實(shí)現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換。

二,、虛心學(xué)習(xí),，做好本職工作。根據(jù)所在采購部的工作分工安排,，我主要配合主管在材料計劃錄入,、詢價書制作、合同立項(xiàng),、倉儲管理等工作,。材料計劃錄入和合同立項(xiàng)是一項(xiàng)十分繁瑣細(xì)致的工作，一旦出錯就會影響整個采購的工作,，因此必須慎之又慎,。剛開始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí),。好記性不如爛筆頭,。在學(xué)習(xí)過程中，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要注意的問題都認(rèn)真記錄下來,，反復(fù)揣摩,，并通過模擬反復(fù)練習(xí)各個流程，熟練掌握工作技巧,，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管或同事請教,。在此后的工作中，我及時準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)工作,，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù),，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評,。

三、忠于職守,，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng),。采購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進(jìn)度,。我深知在采購部工作責(zé)任的重大,，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初,，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升,，以熱情專注的精神處理每一件事，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法,。

四,、嚴(yán)于律己，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。參加工作以來,，我一直嚴(yán)格要求自己，自覺遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，強(qiáng)化組織觀念,、紀(jì)律觀念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng),，腳踏實(shí)地地從事每一份工作,。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事,，勤勞簡樸生活,，在任何時候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。

工作同時我也深刻認(rèn)識到自身存在的不足,，比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng),、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問題的靈活性等等,。我會在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，開拓工作思路，創(chuàng)新工作理念,，不斷提高自己的工作效率,。

回顧這將近一個月的工作經(jīng)歷，有喜也有憂，讓我體會很深,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先,，時刻不能放松學(xué)習(xí)。無論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開始,。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識框架,，提高自己的知識層次和認(rèn)識水平，真正做到與時俱進(jìn),，也才能更好地從事自己的本職工作,，提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無知,，面對陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí),，從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起，不要急于求成,。任何事情總要有個過程,，只要擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地,，虛心學(xué)習(xí),，總會看到自己的進(jìn)步。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書本學(xué)習(xí),，在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)，借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都可以有很大收獲,。只要自己敢于發(fā)現(xiàn),，勤于學(xué)習(xí)，善于總結(jié),，任何細(xì)微之處都會得到收獲,。

其次，善于總結(jié),，不斷進(jìn)步,。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得來的。無論是取得成績還是發(fā)現(xiàn)錯誤,，都要及時尋找根源,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有自己用心去發(fā)現(xiàn),，用腦去分析,，用手去總結(jié),，才能對癥下藥,，改進(jìn)不足，積累經(jīng)驗(yàn)，才能在以后的工作過程中不斷進(jìn)步,。此外,，不要被暫時的困難或挫折所羈絆，人總是在磨難中成長,，經(jīng)歷過挫折才會更加成熟,，畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此,，要勇敢地面對困難,，經(jīng)歷挫折，總結(jié)失敗教訓(xùn),，成就堅強(qiáng)自我,。

做好每一件事情來源于虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)從小開始,，學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!

員工手冊培訓(xùn)心得篇四

8月10號上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,，我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的,?！秵T工守則》簡單清楚，道理明晰,，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度，還涉及到員工工作,、生活,、言行、禮儀等方方面面,。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì),，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事,、做人,，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，能讓我們自己的工作態(tài)度,、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,，真是見仁見智,，感觸頗深。吃過午飯,，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會，我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性,，她內(nèi)涵豐富,，字語樸實(shí)，道理簡單,，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,，看似道理簡單卻蘊(yùn)含深意,。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體,。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生,，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,，心感郁悶,。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧,。

在人類社會的歷史長河中,，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來,，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,。《員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,，和諧共融”,，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”,。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作,。

有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行,。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年，我一直堅持做這項(xiàng)工作,，與配方設(shè)計,、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作,。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計,、大田實(shí)驗(yàn)、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯、分析方法科學(xué),。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲,。平時工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題，有效的控制成本,，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn),。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績,。

在分組對《員工守則》的討論會上，員工個個都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受,，發(fā)言都很精彩，說的頭頭是道,，句句在理,。我認(rèn)為對于《員工守則》的認(rèn)識，我們不應(yīng)該是一時的沖動,，而要長期堅持,，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來照照,，首先自檢一下,，看看做沒做違規(guī)的事情，如果做了,，應(yīng)該自省,，及時改正，誠心的接受自我批評,，并引以為戒,。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉,，協(xié)力土變金”,。任何一個公司，如果是組織渙散,，人心浮動,，人人自行其是、集體一盤散沙,，那又何來生機(jī)與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們,，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅持學(xué)習(xí)好《員工守則》，做一個合格的好員工,。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

員工手冊培訓(xùn)心得篇五

在這段時間里,，通過學(xué)習(xí)公司員工手冊,，進(jìn)一步了解了公司的發(fā)展歷史，公司文化,，行為規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度,，讓我認(rèn)識到資源整合的大環(huán)境下,，匯豐興業(yè)是一個正在發(fā)展,、壯大中的民營企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員,，通過學(xué)習(xí)手冊之后,，對自己提出幾點(diǎn)要求，希望借此可以重塑一個全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一、 積極主動,，不折不扣的完成工作任務(wù),。

每天負(fù)責(zé)的工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性,、先進(jìn)性,，即便如此，就更加需要我們工作積極主動,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，不能馬虎，并且要認(rèn)真的完成公司制定的各種任務(wù),。

二,、 高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,，努力提高自身綜合能力,。

我公司每天都在進(jìn)步，同時就要求每一名員工每天也都要進(jìn)步,，否則將與公司脫節(jié),，被高速發(fā)展的社會所淘汰，因此我們在認(rèn)真完成工作的前提下,，也要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，不僅僅是專業(yè)知識,，還有更多生活上的知識，提高自身綜合能力,。

三,、 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)會他人合作,。

我們公司是具有團(tuán)隊(duì)精神的公司,，工作的不僅僅是我一個人，是整個集團(tuán)所有的人,，因此我們要共同努力,，奔著同一個目標(biāo)而奮斗。平時的工作中,，難免發(fā)生一些摩擦,、矛盾，但我們并不是敵人,，我們是朋友,，應(yīng)該相互幫助，相互理解,，學(xué)會合作,，這樣才能互贏互利，才能使公司更好,、更快,、更健康的發(fā)展。

四,、 注重日常禮儀,，規(guī)范行為準(zhǔn)則。

我們員工的一舉一動,，直接關(guān)系到公司的整體形象,，因此，我們必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)內(nèi)容和員工手冊的規(guī)定,，對自己工作中得各種精神禮儀來要求,，讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現(xiàn)。