每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

員工手冊的培訓心得篇一

翻開手冊,，首先映入眼簾的是領(lǐng)導寄語,，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望，“時代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奮進!

當前,，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,，百廢待興，鳳凰涅槃,。面對困難,，是敷衍了事還是盡心竭力，我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感,。

增強員工的認同感,，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期,，有一位投資家,，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念,。因此，只有全體員工增強對公司的認同感,，才能形成十分強大的凝聚力和向心力,。

在我們進入公司工作時，既要與公司簽訂合同，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年,，就相當于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話，就相當于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”,，如果不認同公司的理念，那是一件很糟糕的事,，因為這樣的員工只為工作而工作,，為薪水而工作，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。

我們學習企業(yè)文化就是要真正認同所服務(wù)的公司,，與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,，才能以公司的準則嚴格要求自己,，才能主動維護公司的聲譽，才能使我們心懷榮譽感,、使命感和責任感,，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

風雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標奮進,，才取得了許多豐碩的成果。如今,，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),，前途光明，道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),，不斷增強對公司理念的認同感，時刻以《員工手冊》為準則,，做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的人,，為了我們的共同目標,，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

《員工手冊》學習心得篇二

工作第一天,，無意中翻閱了《員工培訓手冊》，書中講述的內(nèi)容,、感人事跡使我感觸頗深,、受益匪淺。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè),、忠誠,、責任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋?！耙蝗~落知天下秋”,，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力,。

“敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì),、責任意識”是相輔相成,、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去,，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度,，力求干一行愛一行專一行，提高自身對工作的歸屬感,、認同感,，對職業(yè)的榮譽感、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的工作技能,，保證工作的高效率,。

忠誠是一種信仰，是對企業(yè)歸屬,、認同感的升華,。看似虛無,，但在實際工作中又顯得那么真實,。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻,、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學,、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠,。《貨幣的威力》一書中寫道：忠誠的價值是你興盛的法則,。對于員工而言,，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響,。

良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難,，勇攀高峰的的強大助力，而缺乏責任意識,，即使安全的工作也會出現(xiàn)險情,，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責任意識貫徹于整個工作過程的始終,，落實到全心全意為人民服務(wù)中去,。

作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的,，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康,、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量,。

員工手冊的培訓心得篇二

在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學習活動,，對公司的發(fā)展歷程,、標識、組織架構(gòu)及原則,、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進行了詳細地學習,。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我的學習心得總結(jié)于后,。

第一,、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認識。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化,，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血,。經(jīng)過這次培訓，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,，建設(shè)超強實力,，多元經(jīng)營,，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷，使我們更加堅定了信心,，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大,。

第二、對守正出奇有了新的認識,。

到公司半年多來,，我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,，我體會到公司要以正合,，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營底線,，厚積;以奇出,，靈活多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新,，用奇招,、出奇跡，薄發(fā),。我們相信,，只要堅持走這樣的路線，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,，為社會創(chuàng)造價值,，謀福利，出效益,。

第三,、通過學習，對部門職責和崗位職責有了更多更新的認識,。

我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨,，責任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責一篇我仔細閱讀了,，對本部門的工作之職責有了更深的認識。相信在接下來的工作當中,，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,，完成本部門今年的銷售目標，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流,。

在后續(xù)的工作中,，我會帶領(lǐng)部門員工切實履行好職責,，加強管理，加大培訓力度,，力創(chuàng)佳績,。

第四、通過學習,，深入學習了公司的管理制度,。

我將會在以后的工作中加強制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去,。沒有管理就沒有效益,， 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性,，因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工,，將公司的制度貫徹好，實施好,。同時,，在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性,，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力,。

第五、萬豪的團隊精神深深感染了我,，團隊的力量是無窮的,。

社會是一個大團隊，我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分,，公司本身就是一個團隊,，我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想,，勁往一處使,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好,。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補、信任尊重;顧全大局,、求同存異;爭先創(chuàng)新,、珍惜榮譽。我們公司是一個集體,，一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊,，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路,，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,，在做好本職工作的同時努力宣傳,，為公司樹立好品牌。

第六,、通過員工手冊的學習,，企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速發(fā)展離不開機構(gòu)健全,，現(xiàn)在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立,，所以為了公司的長遠發(fā)展計，我熱切希望公司成立上述兩個部門,，為公司新項目的運作打下堅實的基礎(chǔ),。

員工手冊的培訓心得篇三

在第一次的理論考試中，學員們已經(jīng)將十六字農(nóng)行員工行為守則背得滾瓜爛熟了,。今天,，我們小組在一起進行了深入學習，更加全面地了解了這四句話的含義,，也對我們將來的行為表現(xiàn)有了更多的理解,。

精誠合作，坦誠相待

從進入農(nóng)行我們就知道,，農(nóng)行需要優(yōu)秀的人才,，但俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，再優(yōu)秀的人獨自努力總是沒有大家合作來的效率高,，農(nóng)行需要的是一個運行良好的團隊,，因此在同事關(guān)系上要求大家坦誠相待，良好的企業(yè)環(huán)境中不會存在你爭我奪,，而是公平競爭,，精誠合作。

愛崗敬業(yè),，嚴格要求

銀行是服務(wù)行業(yè),，對客戶要提供微笑服務(wù)，不是虛假的面具,，而是發(fā)自內(nèi)心的真誠,，這需要員工從內(nèi)心熱愛這個行業(yè)，這樣才能讓更多的顧客接受農(nóng)行,，使農(nóng)行更具競爭力,。(轉(zhuǎn)載

銀行是一個特殊的地方，它的業(yè)務(wù)圍繞著貨幣,、現(xiàn)金,，相較于其他行業(yè)，這就對員工的道德有了更高的要求，需要員工的一言一行依法合規(guī),，員工必須以最高的標準嚴格要求自己。

同時,，我們的工作可以輕易接觸客戶的信息資料,，而這些是要嚴密保護起來不可以泄露的，我們絕對不允許因為自己的失誤而使客戶,，是農(nóng)行遭受損失,。

農(nóng)行的員工守則總共只有薄薄幾張紙，但它對員工的要求不像那幾張紙一般輕飄飄,。完整學習下來后,，我個人認為，雖然一條一條各不相同,，但要求都源于一個本質(zhì),，愛我農(nóng)行。

員工手冊的培訓心得篇四

作為一名幼兒工作者,，孩子是我們?nèi)粘Ｉ钪泻苤匾囊徊糠?。如何更好的和孩子溝通，關(guān)心他們的成長,，以及提高自身的素質(zhì),，有著很重要的影響。

看了教師的工作手冊,，給了我一些啟發(fā)和感悟,，也看到了自己的些許不足，希望以后可以努力的做到以下的一些基本的事情,，讓自己的工作更完善,，讓孩子更好的成長。

首先對自己的穿著,，要得體,，給孩子一種親切感。不穿很高的高跟鞋,，不化濃妝,，不留長指甲等。

在晨練時,，協(xié)助幼兒做好運動前的準備,，強調(diào)與安全有關(guān)的規(guī)則和注意事項，并在運動過程中提醒幼兒遵守,，培養(yǎng)他們的自我保護意識,。帶操時精神飽滿，動作語言準確熟練地指導幼兒，讓其愉快的投入活動,。在運動時,，若有幼兒汗流浹背，要及時的增減衣服,，以免感冒等,。

在用餐時，要關(guān)注他們的用餐情況,。告訴他們飯前飯后洗手,，并養(yǎng)成這樣的習慣。配合做好午餐的分發(fā)工作,，確保幼兒吃到熱的飯菜,。指導和幫助幼兒掌握自我進餐的能力。對一些挑食的孩子,，鼓勵他們做到營養(yǎng)均衡,。

睡覺前，提醒幼兒上廁所,。對幼兒的不良睡姿,，要給以糾正。做到不玩弄小物,，不蒙頭,、口、鼻等,。幫助難入睡的幼兒盡快入睡,。鼓勵一些孩子學會自己穿脫衣服，睡覺和起床,。在睡覺過程中不大聲接聽手機,。

在游戲時，根據(jù)孩子的興趣,，讓他們盡情地玩,，發(fā)揮孩子的天性。若在游戲中遇到矛盾和困難,，采取相應(yīng)措施及時的解決,。還可以鼓勵一些創(chuàng)造性的游戲，分享交流,。讓孩子們在游戲中加深彼此的了解,，更好的融入這個家庭，以及在游戲中和孩子更好的交流,。

在家長接送幼兒時,，要親切的和家長打招呼,。在孩子離園時，和他們道別,。與個別需要溝通的家長有禮貌但簡短的交流,。高度負責的把每一個幼兒安全的交給家長，嚴禁出現(xiàn)幼兒被陌生人接走的現(xiàn)象,。定時的和家長溝通,，匯報幼兒在園的發(fā)展情況，讓孩子更好的成長,。

對自身來說，也要努力的提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì),，豐富和發(fā)展自己的內(nèi)在,。在今后的工作中，以更飽滿的熱情對待每一天,，關(guān)心并關(guān)注幼兒的發(fā)展,。

員工手冊的培訓心得篇五

剛剛邁出大學校園的我們，對即將來臨的工作充滿熱情,，積極地準備著孩子們來到幼兒園的那一刻,，曾經(jīng)無數(shù)次，幻想過孩子們見到我們這些新老師時臉上洋溢的那份好奇與靦腆,，這一天距離我們也越來越近,。經(jīng)過學習廣饒縣幼兒園管理工作手冊，感覺腦海中又對幼兒教師有了一份認識,，在這里的每位幼兒教師都有一份童真與愛心,，經(jīng)過這幾天與園內(nèi)老師的溝通交流，發(fā)現(xiàn)她們個個都生機勃勃,，從每天的笑臉可以看出大家都做好了即將工作的準備,，自己更加喜歡上老師與老師之間和諧融洽的工作關(guān)系。

通過這次學習幼兒教師工作手冊,，領(lǐng)導給了我們學習,、提高的機會，在一次次的感悟中,，使我更進一步了解和掌握了新綱要的發(fā)展方向和目標,，并反思了自己存在的不足。

選擇幼兒教師這一職業(yè),，我們就要做好承擔責任的準備,，幼兒教師首先要具備的就是事業(yè)心與責任感，當我們從每個家長手中接過孩子的那一刻,，我們肩上就背負著使命感,，幼兒的安全工作是第一位的,。

入園和離園是幼兒一天集體生活的開始和結(jié)束，也是向幼兒進行個別教育和開展家長工作的好時機,。入園時要求家長一律持接送卡接送幼兒,，教師要既認卡又認人，嚴格核對接送人,，與家長做好交接,。

游戲是幼兒最喜愛的活動，是幼兒生活的主要內(nèi)容,。教師應(yīng)科學合理的安排和組織好幼兒的一日生活,，寓教育于各項活動之中，面向全體,，尊重個體差異,，因材施教?；顒右挥腥の缎?，體現(xiàn)科學化、主題化,、生活化,，難易適合本年齡的特點。

戶外活動在幼兒生活中也起到很重要的作用,，教師應(yīng)積極開展適合幼兒的體育活動,，每日戶外體育活動不得少于一小時，有計劃地鍛煉幼兒肌體,，增強身體適應(yīng)和抵抗能力,。但是老師要在戶外活動前后時刻做好清點人數(shù)的工作，仔細觀察每個幼兒的安全,，對可能預見的危險因素要提醒幼兒,。活動中,，所有幼兒均在教師視線范圍內(nèi),。

教師要要求幼兒家長為孩子每人配備自己的水杯，組織幼兒有秩序地喝水,，保證供給幼兒足夠的飲水和幼兒飲水衛(wèi)生,。

幼兒園教師是一項富有愛心、耐心與細心的工作,，通過對幼兒園工作手冊的學習,，讓我明白幼兒在園的生活都是在以安全為前提下進行的，作為一名剛畢業(yè)的大學生,，在各項工作中還有很多的不足,，需要我們不斷地積累經(jīng)驗,，相信憑著我對幼兒的熱愛，對幼兒教育的兢兢業(yè)業(yè),，一定會積累更多的經(jīng)驗,，為早日成為一名合格的幼兒教師做好準備。

員工手冊的培訓心得篇六

今天年級組學習,，學了《幼兒園保教工作手冊》中關(guān)于區(qū)域活動的那部分內(nèi)容,。區(qū)域活動是我們這學期重點創(chuàng)設(shè)的內(nèi)容，通過學習,，聯(lián)系《手冊》上的內(nèi)容,。我覺得我們在創(chuàng)設(shè)區(qū)域活動中，還是有了很大的進步,，比如以前我們在做區(qū)域材料時,，只是做一些材料，有些小朋友能玩起來,，有些小朋友不一定能玩起來。我們在做的時候,，也沒有具體地考慮這一份材料到底是一個人玩,，還是幾個人玩，也沒有考慮到這份材料,，小朋友要玩多長的時間才算玩好,，還有玩好之后成果怎么展示等等，這些好像都沒有細細地考慮過,。

但是,，這次的材料準備上，我覺得自己更多地考慮到了這些方面,。材料多以一個人可以靜靜地玩為主,，有些游戲類的則是讓兩個小朋友可以一起玩起來。這樣的材料,，份數(shù)很多,，每個區(qū)域里都遠遠多于進區(qū)的人數(shù)，所以,，即使他們玩好了一份,，又可以接著換另一份，所以他們不愁沒東西玩而閑等,。

另外,，這次的材料準備中，我覺得每份材料都讓小朋友能夠看清它的玩法,，因為有示范圖,，有制作方法的圖示,，所以這些材料應(yīng)該能夠玩起來。

區(qū)域材料的創(chuàng)設(shè)很辛苦,，很費心思,，但是做出來之后很有成就感。

上次在中心幼兒園看到他們創(chuàng)設(shè)的區(qū)域活動,，和建構(gòu)區(qū)的創(chuàng)設(shè),，覺得他們很了不起。但是今天上我在我們1號樓大班小班看到她們創(chuàng)設(shè)的區(qū)角,，覺得真的非常贊,。原來，感嘆我們的老師其實比她們還要厲害,。比如小七班的區(qū)角和整個教室環(huán)境的創(chuàng)設(shè)的色調(diào)及其統(tǒng)一(粉色調(diào)系列明顯),，區(qū)角的創(chuàng)設(shè)和主題墻的布置都是經(jīng)過精心策劃的，看得出來花了很多的心思,。

大班的三樓走廊上的區(qū)域創(chuàng)設(shè)尤其出彩,，我第一次看到，也覺得比較驚艷,。這些材料的制作都很有創(chuàng)意,，不但非常實用，而且都已經(jīng)超出了常規(guī)的制作方法,，運用我們幼兒園現(xiàn)有的材料,，可以說是廢物利用，制作出了一些富含知識含量的材料,，他們都非常適合大班小朋友玩,。原先的靠走廊的長桌臺，只是放放自然角的花花草草,，現(xiàn)在放上了區(qū)域材料,，這也是一個改革。而且,，都利用得很好,，每一個區(qū)域之間用各種材料分割，讓這些區(qū)域有了落位的感覺,，而不是隨意散放,。我真感嘆我們老師的創(chuàng)作能力，就這點上,，我覺得我們老師就可以為自己感到無比自豪!

這是我們在創(chuàng)設(shè)區(qū)域活動中的有一個收獲吧,。

《幼兒園保教手冊》關(guān)于區(qū)域活動的內(nèi)容講到了許多，我覺得慢慢還可以琢磨,，還可以覺出很多的東西,，這要跟我們的實踐工作結(jié)合起來,，多思考，希望我們有更多的收獲!

員工手冊的培訓心得篇七

通過參加《員工手冊》培訓學習,，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解,，心得體會如下：

1. “四小時復命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否,，都要及時的向領(lǐng)導匯報,，能完成更好，不能完成,，領(lǐng)導也會給我指導的,，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情,，拖延工作進度,。這也讓我明白了，加強工作執(zhí)行力是非常重要的,，堅決摒棄拖拉敷衍,。

2. 嚴格的工作調(diào)用制度：無論是平級還是越級調(diào)用，都要和自己的直接上級領(lǐng)導溝通,，而不能擅自離開自己的本職崗位,，影響了工作進度，真的是所謂的“吃力不討好”,，所以一定要先干好自己的工作，再接受其他任務(wù),。

3. 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間：不遲到不早退,，培養(yǎng)頑強的工作抑制，樹立端正的工作態(tài)度,。

4. 加強會議紀律：參加會議時,，切記要將手機調(diào)到靜音狀態(tài)，以免影響主持會議領(lǐng)導的思緒,。

5. 遵守辦公禮儀：端正工作態(tài)度,，提高工作積極性。正確的工作動機不僅是為了物質(zhì)獎勵,，而是一股精神力量,，有了工作信念，好的工作作風,，才能塑造良好的公眾形象,。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情,，“一榮俱榮,，一損俱損”，增強個人的榮譽心,，時刻提醒自己,，端正行為作風，努力為公司做出自己的一點貢獻,，同時實現(xiàn)個人的價值,。

6. 熱愛公司，把公司當做自己的家：從我做起,，從小事做起,，節(jié)約水電、辦個資源,，樹立艱苦樸素的生活作風,。

今天的《員工手冊》學習時間雖然不長，但是感觸頗深,。對公司的各種規(guī)章制度的學習,，不是一時的事情，而是要時刻貫徹在工作中,，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為,，找出自己平時工作的不足，將各項制度落實到實處,，做好日常的每一項工作,，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì),，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力,。