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員工手冊(cè)的培訓(xùn)心得篇1

上個(gè)星期,，公司組織《員工手冊(cè)》的摸底考試,，我也是參加測(cè)試的一員。該手冊(cè)全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面,。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識(shí)到它的重要性,，對(duì)促進(jìn)公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識(shí),、服務(wù)社會(huì)的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到極大的推動(dòng)作用。

“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ),，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性,。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌,，崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度，流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,。如果，有令不行,，有章不循,，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi)，損失，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹(shù)信。我公司作為知名度較高的企業(yè),，長(zhǎng)期以來(lái)受到社會(huì)各界的高度重視,。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程,。

因此,，我認(rèn)為學(xué)習(xí)和掌握《員工手冊(cè)》的內(nèi)容是很有必要的。通過(guò)學(xué)習(xí),，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得與大家分享：

一,，端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制,，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái),。

二，端正工作態(tài)度,，提高了工作積極性,。

三,，從我做起,，從小事做起。

員工手冊(cè)的培訓(xùn)心得篇2

俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”,，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門(mén)長(zhǎng)久不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此,，事業(yè)單位如此,，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位,，長(zhǎng)期以來(lái)受到社會(huì)各界的高度重視,。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下,，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程。另外,，公司在20xx年1月質(zhì)量管理體系“QS”認(rèn)證,，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針,、質(zhì)量目標(biāo),，制定一套切實(shí)可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下,，單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員展開(kāi)了熱烈的討論,，在經(jīng)過(guò)認(rèn)真詳細(xì)的研究后出臺(tái)了一套《員工手冊(cè)》。

匯編完成的《員工手冊(cè)》共分六個(gè)篇章,，每篇章下還各包含若干條款,，其中有專(zhuān)門(mén)針對(duì)規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職》及針對(duì)公司員工的《工作守則》,、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié),。每項(xiàng)制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時(shí)體現(xiàn)了我們公司隊(duì)伍建設(shè)的獨(dú)特特色?！?/p>

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司員工手冊(cè)后,，使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。首先,，制定這套手冊(cè)是全面推進(jìn)我公司工作的需要,。這套手冊(cè)的制定，表明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果,；其次,，制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要,。在我們隊(duì)伍的建設(shè)中,，要提高職工的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為,，制度起到了很大的制約作用,。

因此，我決定從我做起,，認(rèn)真遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條,，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為,、糾正存在問(wèn)題,、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象,，為公司以后的工作錦上添花,、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

員工手冊(cè)的培訓(xùn)心得篇3

在這之前，我只知道我進(jìn)的是個(gè)大型的國(guó)有企業(yè),，工做穩(wěn)定,，是制造火車(chē)的公司。對(duì)于其他的就不了了知了,。但是當(dāng)我讀完《員工手冊(cè)》后,，讓我對(duì)x有了更深入的了解。它讓我自豪,，讓我驕傲,。

xx電力機(jī)車(chē)有限公司始建于1936年坐落于中國(guó)南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國(guó)電力機(jī)車(chē)主要研制生產(chǎn)基地,。湖南省十大標(biāo)志性企業(yè),，享有中國(guó)電力機(jī)車(chē)之都的美譽(yù)。公司占地面積2.3平方公里,，資產(chǎn)總額60億元，主營(yíng)業(yè)為干線電力機(jī)車(chē),，電動(dòng)車(chē),。電動(dòng)車(chē)組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā)。制造,。銷(xiāo)售,。維修與售后服務(wù)。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,，以促進(jìn)中國(guó)軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任,，不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐，加速研制適應(yīng)市場(chǎng)需求的各種型號(hào)軌道電力牽引設(shè)備,，奠定了國(guó)產(chǎn)電力牽引裝備型譜化,。標(biāo)準(zhǔn)化。信息化的基礎(chǔ)格局,，成為塑造中國(guó)軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者,。公司有了這樣的歷史使命。社會(huì)責(zé)任,。戰(zhàn)略目標(biāo),。發(fā)展藍(lán)圖為員工發(fā)展個(gè)人的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺(tái),。提供了機(jī)會(huì),。

《員工手冊(cè)》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價(jià)值。x有屬于自己的的文化體系,。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化,。精湛制造文化,。精細(xì)管理文化。其中技術(shù)創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),，創(chuàng)新的思維,，創(chuàng)造出最新最先進(jìn)的產(chǎn)品，將創(chuàng)新進(jìn)行到底,，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者,；精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，倡導(dǎo)精益制造文化,；精細(xì)管理文化：人力資源管理種引入競(jìng)爭(zhēng)和公開(kāi)選拔機(jī)制,，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,，把適合的人配置到適合的崗位,。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化，依靠這些文化,。工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力,，讓自己更加的完美，滿(mǎn)足自己的成就愿望,。但是我們更應(yīng)該知道沒(méi)有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)，我們只有立志高遠(yuǎn),，精心細(xì)致,，鍥而不舍，所有成員為共同的目標(biāo)通力合作,，團(tuán)結(jié)才能力成功,。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個(gè)公司有了更遠(yuǎn)的發(fā)展，它教會(huì)我的不僅僅是技術(shù),，更多的是精神,，鍥而不舍。精心細(xì)致,。立志高遠(yuǎn),，當(dāng)人有了這些精神，我想他做什么都會(huì)成功,，就想我們的x一樣,。x更有自己的核心價(jià)值觀，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè),，趕超行業(yè)世界一流,。核心價(jià)值觀：飲水思源，股東利益至高無(wú)善,；用戶(hù)第一,，客戶(hù)需求永遠(yuǎn)是完美前進(jìn)的動(dòng)力,；以人為本，每位員工與中國(guó)x共享成功,。價(jià)值取向：人的價(jià)值高于物的價(jià)值,。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才,。社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值,。企業(yè)的最高境界是她存在的社會(huì)價(jià)值，而不單純是利潤(rùn),。用戶(hù)的價(jià)值高于生產(chǎn)的價(jià)值,。企業(yè)一切運(yùn)作的活力均來(lái)源于用戶(hù)的需求。團(tuán)隊(duì)的價(jià)值高于個(gè)人的價(jià)值,。公司的成功就是完美個(gè)人事業(yè)的成功,。因?yàn)閤的定位高，定位準(zhǔn),，x的價(jià)值觀是向社會(huì)的價(jià)值觀看齊是,，所以它的發(fā)展是無(wú)限的，將更加日新月異是發(fā)展和變化,。

x力行它嚴(yán)格的制度約束和規(guī)范的流程,。從對(duì)員工職業(yè)化的要求到對(duì)員工的行為要求都有嚴(yán)格的規(guī)定和制度。個(gè)人形象,，坐姿，站姿,，上班禮儀,，下班禮儀，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禮儀等等等,。以致于搭配公司名稱(chēng)及標(biāo)識(shí)是使用都十分的嚴(yán)格,。在令行禁止的嚴(yán)明紀(jì)律下，每個(gè)員工都會(huì)自覺(jué)遵守執(zhí)行,，讓嚴(yán)明的紀(jì)律成為我們x人的習(xí)慣,，也將成為我的習(xí)慣，爭(zhēng)做一個(gè)合格,、優(yōu)秀的x人,。

員工手冊(cè)的培訓(xùn)心得篇4

員工對(duì)《員工手冊(cè)》的了解、深入理解與執(zhí)行也關(guān)系著企業(yè)文化,、制度的建設(shè)及企業(yè)的發(fā)展,。信達(dá)公司為了促進(jìn)我們員工對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，采取了許多積極有效的措施,，在發(fā)放文件倡導(dǎo)大家學(xué)習(xí)手冊(cè)的同時(shí),，還安排了對(duì)員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考試考核,。考試采取了獎(jiǎng)罰并行的激勵(lì)措施,，考試成績(jī)與員工的績(jī)效直接掛鉤,。這樣雖然大家在學(xué)習(xí)手冊(cè)的時(shí)候，多少有點(diǎn)壓力,，但是大家還是明白公司的良苦用心,，因此我們信達(dá)消防的員工在公司內(nèi)部展開(kāi)了對(duì)《員工手冊(cè)》轟轟烈烈的學(xué)習(xí)。通過(guò)這次對(duì)《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)和公司對(duì)我們員工學(xué)習(xí)效果的考核,，使我們對(duì)公司的企業(yè)概況,、消防理念、價(jià)值觀以信達(dá)文化和制度的了解更加深刻,，同時(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任感,，明確了自己在公司要承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。不僅如此,，通過(guò)手冊(cè)的學(xué)習(xí),，我們信達(dá)員工在了解信達(dá)的基礎(chǔ)上，還可以為自己在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行自我管理等方面從手冊(cè)上尋求相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助,。通過(guò)對(duì)手冊(cè)的學(xué)習(xí)也使我明白,，手冊(cè)的學(xué)習(xí)，不僅僅是一天,、一周的事情,，也不僅僅是為了考核，而是一個(gè)長(zhǎng)期的自覺(jué)的過(guò)程,。一個(gè)成功的企業(yè),，必定要有一套成熟的管理體制。