人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇一

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

面對如此慘烈的工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸，糾結(jié)在心間??！

現(xiàn)如今，我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤,，總結(jié)我過去一段時間的表現(xiàn),。我在工作當(dāng)中存

因此，我決心好好改正錯誤,，認(rèn)真地彌補錯誤,。特此，我向您鄭重地保證：從今往后,，我一定非常認(rèn)真地工作,，以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作。

此致：

非常抱歉,！

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

本人在任職xx地區(qū)區(qū)域經(jīng)理期間，工作嚴(yán)重失職,，工作成效不彰,，業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到公司預(yù)期，在此特做個人反省和工作檢討,。心理上沒有重視公司渠道操作的政策,，雖經(jīng)教導(dǎo)，態(tài)度仍欠端正,。反映在工作不扎實,，客戶資料不健全，客戶資源有限,，拜訪客戶蜻蜓點水,。

直接導(dǎo)致公司政策執(zhí)行和操作不利，沒有迅速擴(kuò)大經(jīng)銷商范圍和打開市場銷售局面,。工作不夠扎實高效,，得過且過的心理經(jīng)常作祟。反映在渠道建設(shè)緩慢,，客戶問題解決不能及時妥善,，累積出惡果,。沒有深入踏實傾聽客戶需求，導(dǎo)致服務(wù)和市場拓展工作成效不彰,，影響公司口碑,。

由于對公司相關(guān)政策貫徹和執(zhí)行不徹底，導(dǎo)致不能有效整合利用公司資源,，為產(chǎn)品推廣服務(wù),，進(jìn)行有效行銷面的推廣工作，且多為瑣碎事情耗費時間,。

在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿,。

行銷工作沒有充分按照公司政策走，而是過分依賴代理商,，或鄉(xiāng)愿討好,，或百般壓榨，結(jié)果雖經(jīng)努力,，終不能營造更廣闊的市場環(huán)境,，業(yè)績不彰，自己也走入困境,。

為了達(dá)成短期效益,，對客戶盲目亂，終至而不能履行,，蒙上欺下,，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。

目光短淺,，不能對市場反饋信息和潛量進(jìn)行正確分析,，沒有市場經(jīng)營的長期目標(biāo)，市場操作的大局觀和格局觀不強,，不能有效布點拓面,，約束了自身發(fā)展，從而影響了產(chǎn)品市場推廣效果和力度,。

綜上，從公司政策調(diào)整到目前,，我個人在本地區(qū)的操作上沒有明顯的成效和實質(zhì)性動作,，主要因上述六大錯誤所致。公司領(lǐng)導(dǎo)幾經(jīng)教誨仍改進(jìn)不大,，實不堪再用,；在此，董事長能限期改正,，我深表感激,，當(dāng)洗心革面,，痛改前非。

為以實際行動證明自己決心,，對自己負(fù)責(zé),，不辜負(fù)公司期望，我擬決定向公司請辭,。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留,，誠祝愿公司經(jīng)營更好，業(yè)績再上臺階,。

共勉,！共勉！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是銷售部的員工__,，我要為業(yè)績不好，沒有達(dá)到這一個月的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的事情向您做出檢討,。作為公司的一名老銷售員,，在公司的銷售崗位上面工作也有兩年了，現(xiàn)在又是一個小的銷售組長,，這一個月我們組沒有達(dá)到要求,，主要是因為我的工作態(tài)度不好，對待公司的任務(wù)要求也沒有什么端正的認(rèn)識,，所以才導(dǎo)致這個月我們組的業(yè)績不達(dá)標(biāo),。

到了年底，每一個公司都到了要沖業(yè)績的時候了,，我們公司也一樣對我們銷售人員,，提出了新的任務(wù)要求。一年公司的業(yè)績能不能超越過去一年的記錄,，就看在這一個月的銷售成績了,，所以公司對我們的任務(wù)也就重了一點?？墒俏覅s沒有認(rèn)識到這一點,，對待任務(wù)估計失誤，沒有很好的貫徹公司的新政策,，所以這一個與大家仍然以過去幾個月的工作量在完成,，所以到了月底我們組沒能完成夠公司的任務(wù)。

在一個就是由于我的工作態(tài)度有很大的問題,，想著年關(guān)了,，一門心思都放在了回家過年上面，所以對待工作就沒有以前那么用心,，所以對小組內(nèi)的監(jiān)管也就沒有那么嚴(yán)了,，所以團(tuán)隊的凝聚力在這一段時間就有所下降,。所以大家在銷售工作上面難免出現(xiàn)工作熱情下降的現(xiàn)象，因戲銷售業(yè)績也就沒有提上去,。

在一個就是由于我的市場的分析出現(xiàn)了問題,，導(dǎo)致銷售方向出現(xiàn)了偏差。我們公司的銷售產(chǎn)品主要是面向年輕群體,，而我們這一個做地推時的地區(qū)選擇了一個地級市,，那邊的年輕人大多都是外出打工，所以青年人數(shù)相對較少,，所以這也是我們這一個月業(yè)績出現(xiàn)問題的一個原因,。

綜上上述因素，我向公司做出嚴(yán)重的反省,，接受公司給我的所有批評和懲罰,，在下一個月，我也結(jié)合這些錯誤點,，著重改正自己：

1,、對待公司布置的新任務(wù)新要求，我一定認(rèn)真對待,，仔細(xì)研讀,，避免再出現(xiàn)貫徹公司任務(wù)不到的發(fā)生。

2,、加強對自己銷售團(tuán)隊的管理,，通過各種方法提高團(tuán)隊的凝聚力，和工作活力,。

3,、在后面的工作中端正自己的工作態(tài)度，嚴(yán)格約束自己,，讓自己的工作積極性再次回到巔峰,，用更加高的工作熱情對待每一份工作。

4,、加強自我學(xué)習(xí),，提高自己的信息數(shù)據(jù)分析能力，杜絕信息研判失誤的再次出現(xiàn),，如果有失誤的時候,，我也應(yīng)該果決一點做出調(diào)整，暫時放棄銷售“保持地區(qū)”的要求,。

此致

敬禮!

檢討人：__。

20xx年__月__日,。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是xx,，我不知道怎么跟你解釋了，有段時間以來對于工作的懈怠,，對自己銷售業(yè)績的一個看待,，不是很好，我的業(yè)績一直都處于一種比較低的狀態(tài),，在公司來講業(yè)績肯定是首要的,，做一名銷售，無論是做什么都應(yīng)該都是拿業(yè)績說話,？不像現(xiàn)在我這種情況真的是非常的不好,，做到這一步，我感覺自己已經(jīng)不是一名合格的銷售了,，業(yè)績一直以來都是這樣的話,，肯定是不行，也拿不到標(biāo)準(zhǔn),，達(dá)不到要求,，我一定會好好的提高自己的能力，就像這次業(yè)績不好一樣,，我一定會從這方面出發(fā),，再也不會讓自己的業(yè)績一直處在這種狀態(tài)。

想著想著段時間以來我在公司的工作狀態(tài)也不是很好,，作為一名銷售重要的就是態(tài)度二字,，還要努力，只要努力了,，不能說一定會有業(yè)績,，但是自己也會得到一些提高，當(dāng)然,，業(yè)績是靠自己的努力和運氣得來的,，這是其中缺一不可的東西，我也一定會按照要求好好的完成自己的工作任務(wù),，不偷懶,，這段時間以來，我一直都在好好的研究自己各方面的能力,，還有需要進(jìn)步的地方,，就是對于我來說的一個缺點，有些缺點需要時間去打磨,，我也會通過這些機會好好的,，改造自己，在這個過程當(dāng)中也定會遇到很多問題，不會因為自己出現(xiàn)了這樣的問題,，就放棄自己在銷售這些好,，我一定會不斷的要求自己，加強自己,，提高自己自己的業(yè)務(wù)能力,，這次我業(yè)績一直都不好，可能是出于在工作當(dāng)中一些狀態(tài)不好的原因,，是我自己沒有努力,，是我自己對自己的工作不是很重視，發(fā)生了這種情況,，我也感覺到非常的遺憾,。

工作到了這么久，我也對自己的能力有了一個正式的看待,，對于自己在工作當(dāng)中出現(xiàn)的這樣的問題,，也需要重視起來，在業(yè)績這一點上面不能說自己做得非常好,，但是也有一些可以驕傲的地方,，我從來沒有說自己哪方面特別突出，特別是在業(yè)績上面,，我們公司也非常優(yōu)秀的員工,，有銷售精英，我向他們學(xué)習(xí)都是應(yīng)該的,，就像現(xiàn)在一樣,，我還是應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，因為自己的業(yè)績達(dá)不到要求,，就應(yīng)該虛心的學(xué)習(xí)他人身上的優(yōu)點,，這是一定的，毋庸置疑,，想讓讓自己成功就應(yīng)該肯定自己就應(yīng)該端正自己的態(tài)度,，在工作的時候有哪些缺點就已經(jīng)及時的糾正，做一名保健品銷售員,，我對自己的工作也是肯定的,，只要肯定自己的產(chǎn)品，才能讓客戶肯定你的產(chǎn)品,，這是銷售當(dāng)中一種素養(yǎng),，也是對自己的一種肯定，對自己產(chǎn)品的一種肯定,，這么一來,，在工作當(dāng)中體現(xiàn)了價值,，有個好的價值觀，銷售工作才能順利的進(jìn)行下去,，才能夠有所突破,，在接下來的工作當(dāng)中,，我一定會好好的研究這方面,，我也會深刻的檢討自己，這次銷售業(yè)績不好的原因,，那接下來一定奮發(fā)圖強,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇五

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

面對如此慘烈的工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗,，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸,，糾結(jié)在心間?。?/p>

回顧錯誤,，我在20xx年6月到12月期間的工作業(yè)績非常糟糕,，總共只完成18張業(yè)務(wù)訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元,。這樣的工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一,，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了20000多元，差距是明顯,，我的愧疚也是多多的,。

因此，我決心好好改正錯誤,，認(rèn)真地彌補錯誤,。特此，我向您鄭重地保證：從今往后,，我一定非常認(rèn)真地工作,，以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作。

此致：

非常抱歉,！

此致

敬禮,！

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇六

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

面對如此慘烈的工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗,，心里有說不出的`滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸，糾結(jié)在心間??！

因此，我決心好好改正錯誤,，認(rèn)真地彌補錯誤,。特此，我向您鄭重地保證：從今往后,，我一定非常認(rèn)真地工作,，以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作。

此致：

非常抱歉,！

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇七

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

面對如此慘烈的工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗,，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸,，糾結(jié)在心間啊,！

現(xiàn)如今,，我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤，總結(jié)我過去一段時間的表現(xiàn),。我在工作當(dāng)中存

因此,，我決心好好改正錯誤，認(rèn)真地彌補錯誤,。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認(rèn)真地工作,，以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作,。

此致：

非常抱歉！

我營銷四部經(jīng)理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討,，希望大家以后引以為界。一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理,，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣,。不管有多艱難，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神,，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪,，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題，員工沒有錯,，一切問題在于我,。部門當(dāng)中幾個嚴(yán)重問題：

1、惰性,；

2,、執(zhí)行力；

3,、激情,；

上邊的問題體現(xiàn)了，我對管控上邊的缺陷,，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問,，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句,，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學(xué)的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母,。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀,、價值觀又是不同的，導(dǎo)致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力,，導(dǎo)致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則,，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則，最后導(dǎo)致這個游戲玩不下去,，一致性就會降低,。

所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴(yán)格,，不利索造成的,。管理應(yīng)從自身做起，樹立榜樣作用經(jīng)理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關(guān)系,，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細(xì),，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿,。一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反,，如果一個領(lǐng)導(dǎo)言行不一致,，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績,，更會在員工心目中留下表里不一,、言行不一致的陰影?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用是影響團(tuán)隊管理質(zhì)量的一個重要因素，我覺得我應(yīng)該在工作實踐中,，應(yīng)該給員工樹立榜樣,，讓員工真正的信服你，信賴你,。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇八

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

面對如此慘烈的工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗,，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸,，糾結(jié)在心間??！

現(xiàn)如今，我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤,，總結(jié)我過去一段時間的表現(xiàn),。我在工作當(dāng)中存。

因此,，我決心好好改正錯誤,，認(rèn)真地彌補錯誤。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后,，我一定非常認(rèn)真地工作，以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作,。

此致：

非常抱歉,！

我營銷四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討,，希望大家以后引以為界,。一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣,。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神,，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題,，員工沒有錯，一切問題在于我,。部門當(dāng)中幾個嚴(yán)重問題：

1,、惰性；

2,、執(zhí)行力,；

3、激情,；

上邊的問題體現(xiàn)了,，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子,，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問,，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,，這個孩子他以后一定是上不了大學(xué)的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母,。我們部門目前就是這么一個情況,，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控，每個人的人生觀,、價值觀又是不同的,，導(dǎo)致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力,，導(dǎo)致一個人壞了影響到身邊的另外一個,，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則,，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則,，最后導(dǎo)致這個游戲玩不下去，一致性就會降低,。

所以這個問題的根源問題就是,，我對于管控上邊的不嚴(yán)格，不利索造成的.,。管理應(yīng)從自身做起,，樹立榜樣作用經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關(guān)系,，在員工心目中,，經(jīng)理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細(xì)，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿,。一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反，如果一個領(lǐng)導(dǎo)言行不一致,，或自己的實際行動與對員工的要求不相符,，那不僅會影響業(yè)績，更會在員工心目中留下表里不一,、言行不一致的陰影,。可見,，領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用是影響團(tuán)隊管理質(zhì)量的一個重要因素,，我覺得我應(yīng)該在工作實踐中，應(yīng)該給員工樹立榜樣,，讓員工真正的信服你,，信賴你。

經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為,。比如,，在日常的工作中，嚴(yán)于要求自己,，做到最早到,、最晚走，堅守崗位,，認(rèn)真工作,，勤于學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn),，通過自己的良好作為,，潛移默化，持之以恒,，以培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣,、共同進(jìn)步的氛圍與文化。團(tuán)隊中個人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)團(tuán)隊奮斗的方向一個良好的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有一個集體的奮斗目標(biāo),，形成強大的團(tuán)隊凝聚力,。因此，在團(tuán)隊管理中,，我提出了"部門榮譽高于一切,，團(tuán)隊榮我榮，團(tuán)隊恥我恥"的口號！

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇九

我營銷四部經(jīng)理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討,，希望大家以后引以為界。一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理,，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣,。不管有多艱難，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神,，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪,，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題,，員工沒有錯,，一切問題在于我。部門當(dāng)中幾個嚴(yán)重問題：

1,、惰性,；

2、執(zhí)行力,；

3,、激情；

上邊的問題體現(xiàn)了,，我對管控上邊的缺陷,，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問,，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句,，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學(xué)的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況,，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀、價值觀又是不同的,，導(dǎo)致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力，導(dǎo)致一個人壞了影響到身邊的另外一個,，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則,，最后導(dǎo)致這個游戲玩不下去,，一致性就會降低。

所以這個問題的'根源問題就是,，我對于管控上邊的不嚴(yán)格,，不利索造成的,。管理應(yīng)從自身做起，樹立榜樣作用經(jīng)理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關(guān)系,，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細(xì),，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反,，如果一個領(lǐng)導(dǎo)言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符,，那不僅會影響業(yè)績,，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影,?？梢姡I(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用是影響團(tuán)隊管理質(zhì)量的一個重要因素,，我覺得我應(yīng)該在工作實踐中,，應(yīng)該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你,，信賴你,。

檢討人：xxx。

20xx年x月x日,。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度,，作為一名旅游銷售對待工作應(yīng)該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神,，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作,。公司沒有任何問題,，經(jīng)理管理也沒有任何問題，一切問題在于我,。我在我的工作當(dāng)中出現(xiàn)幾個嚴(yán)重問題：

1,、惰性;。

2,、自覺性;,。

3、激情;。

上面的問題體現(xiàn)了,，我對工作上的缺陷,，就像人做任何一件事，如果沒有奮力的堅持,、天然地自覺性和滿滿的熱情,，直到工作上出現(xiàn)問題的時候才去臨時抱佛腳，那么最壞的結(jié)果就是任何事情都得不到好結(jié)果,，對公司一點貢獻(xiàn)都沒有,。

對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響,，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認(rèn)真的人,，因此，我有如下深刻的'反思和對自己的要求：

1,、對于陌生的人事物,，不要感到害怕，要表現(xiàn)的自然大方,。

2,、做事要有積極性，對于自己的任務(wù),，要有強烈的責(zé)任感,。

3、對待自己的工作要有熱情,，要不怕苦不怕累,，以微笑面對所有的困難。

此致

敬禮,！

檢討人：___,。

20__年_月_日。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇十一

尊敬的銷售經(jīng)理：

您好,！

面對如此慘烈的工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸,，糾結(jié)在心間?。?/p>

回顧錯誤,，我在20xx年xx月到xx月期間的工作業(yè)績非常糟糕,，總共只完成18張業(yè)務(wù)訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一,，距離倒數(shù)第二名的'銷售業(yè)績相差了20000多元,，差距是明顯，我的愧疚也是多多的,。

因此,，我決心好好改正錯誤，認(rèn)真地彌補錯誤,。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認(rèn)真地工作,，以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx,。

20xx年x月x日,。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是我們公司的一名電腦銷售員，但是在上幾個月的銷售工作中,，我都沒有達(dá)到公司的業(yè)績要求,，拉低了公司的整個銷售額度和銷售數(shù)量。我因此對公司感到愧疚,，對領(lǐng)導(dǎo)感到抱歉,。公司花時間花人力的培養(yǎng)我們，每個月都會開展培訓(xùn)活動,，每周都會給我們開動員大會,，就是希望看到我們能夠進(jìn)步，能夠在公司做出業(yè)績,，能夠為公司帶來豐厚的利潤,。可是我已經(jīng)來到公司快五個月了,，總共才賣出去了幾臺電腦,，銷售業(yè)績也總是提不上去。和我同進(jìn)來的銷售員們,，他們都比我做的要好,，而且每月都能達(dá)到公司規(guī)定的銷售量，為什么就只有我落在了最后,，為什么就只有我的銷售業(yè)績最不好,，這是一個我必須要去檢討和反省的問題。

今年年初畢業(yè)的時候,，我就來到了我們公司,，從事電腦銷售這一崗位,。我以前在大學(xué)的時候也做過類似銷售的工作，但是完全不能和我現(xiàn)在作為正式員工來相比較,。作為公司的一名正式銷售員工,，我必須要以每月公司規(guī)定的銷售數(shù)量和銷售額度作為我每月的奮斗目標(biāo)，我要把它視為一個必須要去完成的任務(wù),，必須要去執(zhí)行的一個指標(biāo),，但是我卻都沒有把這些放在心上。

我依然還是抱在在大學(xué)時期里混日子的態(tài)度,，來面對我每天的工作任務(wù)的,。我依然還沉浸在大學(xué)時期的自由懶散的狀態(tài)里，沒有意識到自己已經(jīng)畢業(yè)了,，已經(jīng)走向社會,，走向工作崗位了。上班經(jīng)常遲到,，下班也經(jīng)常早退,，別的銷售員早已經(jīng)來到公司要約談客戶了，我還在上班的路上慢悠悠的吃著早餐,。別的銷售員在下班以后還在加班加點的.整理客戶資料,，我卻還沒到下班的點就早已經(jīng)離開公司了。這又怎么能夠做出業(yè)績來呢?別的銷售員能夠每月完成銷售目標(biāo),，能夠有這么好的銷售業(yè)績,，都是他們平時在自己的工作崗位上默默努力，辛苦付出得來的,。所以我不能夠再這樣下去了,，我必須從現(xiàn)在開始就端正自己的工作態(tài)度，必須要對以前的自己做出改變,。我要向我們部門的優(yōu)秀銷售員學(xué)習(xí),，我要一改往日的懶惰作風(fēng)，重視起自己的銷售工作,，我必須要給自己施加一個壓力,，我才能在每月多賣幾臺電腦，我才能把銷售量給提上來,。希望領(lǐng)導(dǎo)還能給我一個改正的機會,，還能繼續(xù)留我在公司里為公司效力。

此致

敬禮!

檢討人：__,。

20__年__月__日,。

文檔為doc格式。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

即使快到月末,，我也要誠實地反映我的業(yè)績狀況。雖然電話營銷的通話量與我的同事相同,，但質(zhì)量卻不如人意,，沒能達(dá)到您設(shè)定的期望。針對這個問題,，我已經(jīng)認(rèn)真檢討自己,，找出了在工作中的不足和問題。

我接到的工作量并不少,，但這絕不是出現(xiàn)問題的借口,。要完成工作任務(wù)，我應(yīng)該更加認(rèn)真對待每個客戶,，不斷探尋促進(jìn)銷售,、留住客戶、引導(dǎo)下單的機會,。如果我不注意工作的質(zhì)量,，即使出現(xiàn)有出現(xiàn)意向購買的客戶，我也可能因疏忽而錯過機會,。我意識到自己在工作中態(tài)度不夠端正,，有時候會表現(xiàn)出懶惰的傾向。我知道,，我的`工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高,，而完成銷售任務(wù)的成功率取決于我對客戶特點和銷售技巧的認(rèn)識熟練程度。

我負(fù)責(zé)的不足并不是在于任務(wù)過于繁瑣,，而是因為我持有錯誤的工作態(tài)度,。針對這個問題，我堅信可以做個有變化,、有進(jìn)步的人,，在接下來的工作中，我將更加努力地工作,，為每個客戶提供更好的銷售服務(wù)體驗,，以一個更加端正、積極的態(tài)度面對我每項工作并不斷改善,，讓我人生的每一個月都更有價值,。

領(lǐng)導(dǎo)在下個月審查業(yè)績時，相信我會讓您滿意并不再讓您失望,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇十四

尊敬的銷售部經(jīng)理：

你好,！

非常抱歉,！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,，我已深深認(rèn)識到自己錯誤的嚴(yán)重,，我錯了！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意,、工作積極性不高等問題。這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤,，我感到深深的自責(zé),、懊悔,，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧,。經(jīng)過面壁思過,，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內(nèi)心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當(dāng)中,。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓(xùn),，總結(jié)經(jīng)驗，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書，歡迎批評指正,！

檢討人：

20xx年xx月xx日,。

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

由于工作中的疏忽導(dǎo)致最近的汽車銷售業(yè)績并不理想，盡管自己在銷售工作中付出了很多努力卻在細(xì)節(jié)處理方面不如其他同事,，這也導(dǎo)致了自己在結(jié)識更多客戶的同時反而很難將銷售業(yè)績提升上去,，鑒于這段時間又沒達(dá)成銷售業(yè)績的緣故還是應(yīng)該針對此事進(jìn)行相應(yīng)的檢討,。

造成汽車銷售業(yè)績不好的原因很可能是拜訪量不太理想，盡管自己通過電話溝通的形式聯(lián)系了許多客戶卻沒能從中體現(xiàn)自己的誠意,，光憑這點準(zhǔn)備便想讓客戶購買車輛未免顯得有些太天真，對比那些在外跑業(yè)務(wù)的同事來說自己未免的確懈怠了不少,，很多時候?qū)幵复谵k公室不停打電話也沒能產(chǎn)生主動拜訪客戶的想法，可惜的是這種等待客戶主動上門的心理本就存在著較大的矛盾,，即便有客戶來到公司購買車輛也很不一定會聯(lián)系自己帶他們?nèi)タ窜?，既然已?jīng)從事汽車銷售工作卻還存在著這種僥幸心理又怎么可能達(dá)到自己的業(yè)績目標(biāo)。

不得不說這種幻想客戶主動上門的心態(tài)很有可能導(dǎo)致自己養(yǎng)成好逸惡勞的壞習(xí)慣,，不愿意花費精力主動拜訪客戶的后果自然就是沒有業(yè)績產(chǎn)生,，與其埋怨其他的因素不如從自身尋找原因便能夠認(rèn)清錯誤的本職,，實際上面對銷售工作應(yīng)該要有著較高的追求目標(biāo)并為之而奮斗才會產(chǎn)生相應(yīng)的業(yè)績，至少面對銷售工作中的窘迫的確應(yīng)該要盡快做出相應(yīng)的改變才行,，否則的話總是在原有的業(yè)績上駐步不前只會讓自己在銷售工作中逐漸被淘汰罷了,，面對機會而不去爭取的話只會讓唾手可得的銷售業(yè)績浪費在自己的手中,。

為了解決銷售業(yè)績不好的問題還是應(yīng)該想辦法改變當(dāng)前的態(tài)度才行，要從思想上認(rèn)識到主動拜訪客戶的重要性才會在競爭中占得先機,，否則的話即便有著再高的銷售技巧也難以在沒有客戶的情況下產(chǎn)生業(yè)績,，所以在后續(xù)的.銷售工作中應(yīng)該多在外走動并鍛煉自己才行,，尤其是針對客戶的拜訪需要做好詳細(xì)的分析以后再來為對方講解車輛方面的信息，而且對于自身掌握的客戶信息需要進(jìn)行細(xì)致的劃分以免浪費自己的工作時間,。

歸根結(jié)底造成銷售業(yè)績不好的原因還是因為自己對待工作不夠努力，既然已經(jīng)選擇從事銷售行業(yè)就應(yīng)該在工作中銳意進(jìn)取才不會被時代的洪流沖刷下去,，而且我相信有著追求高業(yè)績的內(nèi)心便能夠在失敗過后重拾信心并創(chuàng)造令人滿意的成績,。

此致

敬禮！

檢討人：

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書篇十六

尊敬的銷售經(jīng)理：

您好,！

我很抱歉,！讓您花費時間批評教育我,，我深深地意識到自己的錯誤和嚴(yán)重，我錯了,！

近一個月的工作期間，我存在工作懈怠,、粗心大意、工作積極性不高等問題,，這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績。我沒有完成的并不是一點點,，而是很多都沒完成,。公司要求這個月我的目標(biāo)是完成二萬元銷售，但我只是完成一萬一千元,，還有很大一部分?jǐn)?shù)量不限。

面對錯誤,，我感到深深的自責(zé)和遺憾，我真的覺得很慚愧,，我很抱歉經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過反思,，我決定不能繼續(xù)忍受其他同事給我安上“吃閑飯,，吃底薪“的帽子,，我必須有行動：

首先，我想孤注一擲,，激勵自己改善對銷售工作的熱情,，從而全心全意地為移動電話銷售工作,。其次，我想給經(jīng)理道歉了,，之前的階段拖你回來的`事情該部門的同事道歉。再一次,，我想要吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗,，吃所有長一智，端正工作態(tài)度,，改進(jìn)工作方法，嘗試創(chuàng)建優(yōu)秀的移動電話銷售業(yè)績,。

以上是我的手機銷售業(yè)績沒有完成書面自我批評，我們歡迎批評指正,！

此致

敬禮,！

檢討人：__x,。

20__年__月__日,。