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員工福利待遇管理制度篇一

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的,。認(rèn)同度,，特制定本制度。

二,、適用范圍：

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程,。

三,、名詞術(shù)語(yǔ)解釋：

1,、法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利,。

2,、統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

3,、專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利,。

四、制度執(zhí)行者：

1,、 行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放,。

2、 財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算,。

3,、 總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

五,、法定福利：

1,、 社會(huì)保險(xiǎn)

①。 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,，由社會(huì)集中建立基金,，以使勞動(dòng)者在年老、患病,、工傷,、失業(yè),、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

②,。 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

③,。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除,。

六,、統(tǒng)一福利：

1、 午餐補(bǔ)助

①,。 公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助,。

②。 午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放,。

2,、 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶?；顒?dòng),，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕,、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放,。

3,、 年節(jié)禮品：元旦、春節(jié),、十五,、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品,。

4,、 健康保障

①。 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢,。

②,。 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

5,、 員工業(yè)余生活

①,。 部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

②,。 公司組織各種郊游踏青,、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,，促進(jìn)員工身心健康,。

③。 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng),。

④。 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,，提供便利閱讀條件,。

6、休假福利

①,?；榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲,，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假7天,?；榧倨陂g發(fā)放基本工資,；

無(wú)其它福利,。

②。產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,，產(chǎn)假期間停發(fā)工資,，假后另行安排工作。

③,。護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④,。喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,，直系親屬指父母、配偶,、子女,；員工祖父、祖母、外祖父,、外祖母去世,，可以享受兩天帶薪喪假。

七,、專項(xiàng)福利

1,、 通訊津貼：

①。 公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼,。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼,，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼,。

②,。 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③,。 每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼,。

2、 特殊津貼：

①,。結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）,，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份,。

②。慰唁金：有父母,、子女及配偶去世的員工,，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人,。

員工福利待遇管理制度篇二

第一條目的

為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才,、激勵(lì)員工的目的,，特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)

帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診,、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

女員工生育保險(xiǎn)

員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)

公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān),、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,，停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn),。

（四）轉(zhuǎn)移時(shí)間

員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

（五）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心,。

（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額x 19%

個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資x 7%

1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2,、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),，即為8%。

（七）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1,、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度,，員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。

2,、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶,。

3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立,。例如,，20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶,。

4,、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息,。

5,、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老,，不得提前支取,。員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息,，可以繼承,，其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,。

（八）享受待遇

1,、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上,；員工在1998年6月30日后參加工作,，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工，同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人,。

3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),，由員工累計(jì)繳費(fèi)年限,、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定,。

（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān),、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),，同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度,。

（二）辦理時(shí)間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》,。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,，填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,，停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

（四）參保情況的變更

員工離職時(shí)，在停發(fā)工資的當(dāng)月,，根據(jù)社保中心的規(guī)定,，員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù),。

（五）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心,。

（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額x 9%

個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資x 2%

2,、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和x 1%

個(gè)人月繳納額=3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,，不作為繳納基數(shù)。

（七）基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1,、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶,。

2、個(gè)人帳戶由兩部分組成:

（1）員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),；

（2）社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶,。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶,；員工年齡在35~45周歲的,，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶；員工年齡在45周歲的,，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶,；小于70周歲的退休員工,，按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶； 70周歲以上的退休員工,，按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶,。

3、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息,。

4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),，患病時(shí)可以支取,。員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人,。

（八）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

1,、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報(bào)銷在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,。例如:20xx年在職職工,，門診醫(yī)療費(fèi)用在20xx元以上、42000元以下部分報(bào)銷50%,；住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上,、56000元以下的部分報(bào)銷80%~97%；住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上,、100000元以下的部分報(bào)銷70%,。

2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門急診的醫(yī)療費(fèi)用,；憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用,；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用；超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,。個(gè)人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付,。

（一）失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān),、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,，停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn),。

（四）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)x 1.5%

個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資x 0.5%

注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù),。

（六）失業(yè)保險(xiǎn)待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),，參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年,、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工,，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2,、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,；

（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的,，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的,，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,；

（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,；

（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的,，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)月數(shù),；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月,。

3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

4,、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

5,、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%,。

具體標(biāo)準(zhǔn)為:

（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,；

（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放；

（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,；

（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放；

（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放,；

（6）從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,。

6,、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),。

7,、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金,。

（一）工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,，公司按照國(guó)家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn),。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險(xiǎn),。

（四）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心,。

（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額x費(fèi)率（0.7%）

個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

（六）享受待遇

1,、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,，享受工傷醫(yī)療待遇。

2,、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月,。

3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,，改為按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼,，改為享受傷殘待遇,。

（1）鑒定1~4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,，享受傷殘待遇,；

（2）被鑒定5~10級(jí)的,，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資,。

（七）工傷情況的申請(qǐng):

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間,、地點(diǎn),、主要經(jīng)過(guò),、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況,。同時(shí),，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門,、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況,。

依據(jù)國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》,，員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有,。

（一）辦理時(shí)間

自員工辦理入司手續(xù)次月起,，依據(jù)個(gè)人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金,。

（二）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金,。

（三）辦理地點(diǎn)

中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國(guó)建設(shè)銀行北京東四支行。

（四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資x 10%

員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資x 10%

（五）住房公積金的使用

1,、購(gòu),、建、大修自有住房,；

2、償還用于本人住房方面的貸款,；

3,、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^(guò)本人工資收入15%的部分。

（六）住房公積金的支取

1,、員工支取住房公積金時(shí),，需憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,，經(jīng)審核后,，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2,、支取分期付款或貸款方式購(gòu)買住房的,，每年可支取一次,，直至付款或貸款還清為止。

3,、一次性付款買房的,，自購(gòu)房合同簽署一年內(nèi)，憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書

,、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù),。依據(jù)規(guī)定只能支取一次,。

4、以配偶名義買房的,，支取住房公積金的,，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

（七）住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息,。每年6月30日為結(jié)息日,，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)帳單。

（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移

1,、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí),，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號(hào)，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2、員工因離職,、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

3,、員工退休,、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額,。

4,、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件,。

（九）個(gè)人住房委托貸款

1,、個(gè)人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購(gòu)住房為抵押物,，向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購(gòu)房貸款,。

2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請(qǐng)貸款,，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

在正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐,。

公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),，由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》,。

為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,，公司為全體正式員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn),、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn),、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn),、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn),。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》,。

第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

（一）涉及人員

公司正式員工,。

（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,，參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

春節(jié)500元/人,；

五一勞動(dòng)節(jié)500元/人；

國(guó)慶節(jié)1000元/人,。

（一）涉及人員

公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生,。

（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

1、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車票,，經(jīng)人力資源部審核后,，可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

2,、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報(bào)到證》,，經(jīng)人力資源部審核后，在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元,。

員工福利待遇管理制度篇三

一,、目的

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,，特制定本制度,。

二、適用范圍：

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

三,、名詞術(shù)語(yǔ)解釋：

1,、法定福利——是指公司為員工帶給國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

2,、統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利,。

3、專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利,。

四,、制度執(zhí)行者：

1、行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放,。

2,、財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

3,、總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定,。

五、法定福利：

1,、社會(huì)保險(xiǎn)

①,。社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金,，以使勞動(dòng)者在年老,、患病、工傷,、失業(yè),、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度。

②,。社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

③,。公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統(tǒng)一福利：

1,、午餐補(bǔ)助

①,。公司員工每一天可享有12元午餐補(bǔ)助,。

②,。午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一齊發(fā)放,。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時(shí),，公司將為員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為200/人,，以等額生日蛋糕,、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶祝活動(dòng),，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放,。

3、年節(jié)禮品：元旦,、春節(jié),、十五、端午節(jié)等假日,，員工享有節(jié)日禮品,。

4、健康保障

①,。健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢,。

②。健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品,，滿足突發(fā)疾病需求。

5,、員工業(yè)余生活

①,。部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

②,。公司組織各種郊游踏青,、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,，促進(jìn)員工身心健康,。

③。培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng),。

④。圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,，帶給便利閱讀條件,。

6、休假福利

①,?；榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證,，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資,；

無(wú)其它福利。

②,。產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作,。

③,。護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假,。

④,。喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母,、配偶,、子女；員工祖父,、祖母,、外祖父、外祖母去世,，能夠享受兩天帶薪喪假,。

七、專項(xiàng)福利

1,、通訊津貼：

①,。公司員工按職級(jí)享有必須的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼,，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼,，特殊人員每月享有元通訊津貼。

②,。其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N,。

③。每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼,。

2,、特殊津貼：

①。結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）,，可享有結(jié)婚禮金,，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

②,。慰唁金：有父母,、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金,，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人,。

特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

八、附則

1,、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部,。

2、以往制度與本制度不符的,，以本制度為準(zhǔn),。

3、本制度自2017年1月1日起執(zhí)行,。

員工福利待遇管理制度篇四

第一條 員工戶口調(diào)動(dòng)：

1,、正式員工可自行申請(qǐng)或由部門推薦辦理戶口調(diào)動(dòng)。

2,、行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動(dòng)意向及檔案戶口等情況,，按人事局或勞動(dòng)局當(dāng)年招調(diào)要求對(duì)員工自身?xiàng)l件進(jìn)行初審合格后，填寫《調(diào)入申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、行政人資部集中員工申請(qǐng)于每年12月份上報(bào)人事局第二年招調(diào)計(jì)劃。

4,、具體工作流程參見《戶口調(diào)動(dòng)辦理流程》,。

第二條 社保辦理：

1、公司依照政府有關(guān)規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等,。

2,、公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50周歲,、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）,。

3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān),，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

4,、在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來(lái),，可提出申請(qǐng),，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理,，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān),。

5、公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜,，每月十五日前將本公司人員新增,、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局,。

6,、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參保基數(shù)：

a.試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保,。

b.投保基數(shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整,。

7,、具體工作流程參見《社保辦理流程》。

第三條 商業(yè)保險(xiǎn)

公司為正式員工投保價(jià)值人民幣10萬(wàn)元的意外傷害保險(xiǎn),，及價(jià)值3000元的意外傷害醫(yī)療金,。

第四條 員工宿舍

一、公司為員工提供良好的住宿條件,。

二,、新員工在入職公司15個(gè)工作日后可申請(qǐng)入住公司宿舍，填寫申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后,， 統(tǒng)一安排住宿,。

三、員工的水電費(fèi),、清潔費(fèi),、太陽(yáng)能（熱水費(fèi)）、有線電視費(fèi),、管理費(fèi)每月從工資中扣除

四,、宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)

五,、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

第五條 證件辦理

一,、暫住證辦理：

1、公司為正式非深戶員工辦理暫住證,。

2,、新辦員工,，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于1個(gè)月向行政人資部提出申請(qǐng),。

3,、行政人資部集中辦理日期為每月的5號(hào)。

4,、辦證人員需上交暫住證照片3張,、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明等到行政人資部,。

5,、具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

二,、港澳通行證辦理：

1,、員工因業(yè)務(wù)需要往來(lái)香港、澳門的應(yīng)于每年4月前向行政人資部申請(qǐng),，由行政人資部向市公安局申報(bào)港澳通行證指標(biāo)及報(bào)備人員花名冊(cè),。

2、如無(wú)報(bào)備的人員,，本年度將不可以辦理港澳證,。

3、續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前17個(gè)工作日,，向行政人資部提出續(xù)辦,，并交回港澳證。

4,、具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》,。

員工福利待遇管理制度篇五

第一條目的

根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,，吸引人才,，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，特制定本制度,。

第二條適用范圍

公司全體員工。

第三條權(quán)責(zé)單位

1,、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改,、解釋和廢止等工作,。

2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定,、修改,、廢止等,。

第四條社會(huì)保險(xiǎn)

1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn),，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

2,、公司與參保員工繳費(fèi)比例

①基數(shù)：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額,，職工本人工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例,。

②各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

第五條住房公基金

1,、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)買住房公基金。

2,、繳費(fèi)比例：個(gè)人10%,，公司10%。

第六條各種補(bǔ)助

1,、各種補(bǔ)助

2,、節(jié)日賀禮

3、其他賀禮（公司列支）

第七條員工教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),，具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。

第八條勞動(dòng)保護(hù)

1,、因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位,，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

2,、員工在崗時(shí),，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用,。員工辭職或退休離開公司時(shí),，須到管理部交還勞保用品。

3,、其他未盡事宜請(qǐng)參見公司《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》,。

第九條各種休假

1、國(guó)家法定假日

2,、帶薪年假

員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年,，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：

3,、其他假日

員工婚嫁,、產(chǎn)假,、事假、病假期間,，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見《員工請(qǐng),、休假明細(xì)表》。

第十條女職工福利

1,、公司按季度以購(gòu)物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支,。

2,、女職工在懷孕期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

3,、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工,，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào),，可推遲1小時(shí)上班,，提前1小時(shí)下班。

4,、懷孕期間的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,。

5,、懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案,，可在公司享受10元/餐的工作餐,。

6、有不滿一周歲嬰兒的女職工,，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

7,、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得安排加班,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十一條其他福利

1,、員工健康體檢

①公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢（血常規(guī),、b超、心電圖,、肝功,、兩對(duì)半、胸透,、外科普查,，已婚婦女增加?jì)D科檢查）；特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

②體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu),，體檢費(fèi)由公司支付。

③對(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無(wú)抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗,。

2,、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游,、文體活動(dòng)等。

第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表,，并作出次年的福利資金支出預(yù)算,，報(bào)役員室審核。

第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核,。

員工福利待遇管理制度篇六

為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,，特制定本制度,。 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪,，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、技能,、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

1,、本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

2,、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，按月支付加給。

3,、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給。

4,、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

5,、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者,，均發(fā)給伙食津貼。

6,、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7,、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間,，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,，按日發(fā)給加勤津貼。

8,、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪,、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付,。 9、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無(wú)請(qǐng)假,、曠工,、遲到、早退記錄的人員,，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金,。 10、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工,，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定。

11,、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,，其辦法另行規(guī)定,。

12、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金,、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,，均由董事會(huì)支付。

1,、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額,。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金,。

2,、從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng),、提升,，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金,。

3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,，視情形支給或不支給特別加給,。

4、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),，仍按其原等級(jí)本薪支給,，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

1,、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外,，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng),。

2,、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因,，不能親自領(lǐng)取時(shí),，由部門主管代領(lǐng)。

3,、領(lǐng)薪時(shí),，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤,，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,，以免日后發(fā)生糾紛。

4,、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā),。

5,、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級(jí)處分,。

從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),，給予效率晉升，效率晉升包括職稱,、職等,、職級(jí)晉升三種。

2,、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí),。

3,、本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等,。

4,、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等,。

結(jié)合上文例子,，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法,。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分,。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用,，形成了積極有效的管理。所以無(wú)論我們?nèi)温氂谀募夜?，或是哪家公司制度的制定者,，基本?nèi)容大致由以上幾章組成，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文,。